就業(yè)數(shù)據(jù)：民營、小微企業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴峻但已邊際好轉

1、內容目錄 HYPERLINK l _TOC_250004 2018 年四季度就業(yè)數(shù)據(jù)：民營、小微企業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴峻，但已邊際好轉4 HYPERLINK l _TOC_250003 31 城市的調查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均位于低位4 HYPERLINK l _TOC_250002 中采 PMI 從業(yè)人員分項延續(xù)下行趨勢，但幅度有所減弱4 HYPERLINK l _TOC_250001 CIER 總指數(shù)表現(xiàn)不及 2017 年，但民企和小型企業(yè)的就業(yè)情況有所緩解5 HYPERLINK l _TOC_250000 全國薪酬平穩(wěn)上漲，民營、小微企業(yè)在薪酬上的競爭力依然不足8國信證券投資評級10分析師

2、承諾10風險提示10證券投資咨詢業(yè)務的說明10圖表目錄圖 1：31 城市調查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調查失業(yè)率走勢圖4圖 2：中采 PMI（從業(yè)人員）走勢圖5圖 3：CIER 總指數(shù)走勢圖6圖 4：按行政區(qū)域劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖6圖 5：按城市等級劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖7圖 6：按企業(yè)規(guī)模劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖7圖 7：按企業(yè)性質劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖7圖 8：全國平均薪酬走勢圖8圖 9：不同地區(qū)城市（節(jié)選）的平均薪酬情況9圖 10：不同性質企業(yè)的平均薪酬情況9圖 11：不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬情況92018 年四季度就業(yè)數(shù)據(jù)：民營、小微企業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴峻，但已邊際好轉總體來看，在 2018 年第四季度，31

3、 城市的調查失業(yè)率連續(xù)處于歷史最低水平； 城鎮(zhèn)調查失業(yè)率亦是處于較低水平。全年來看， 城鎮(zhèn)調查失業(yè)率保持在4.8%-5.1%的區(qū)間，實現(xiàn)了低于 5.5%的預期目標，我國的就業(yè)情況依然較好。從職位的供需情況來看，從 2018 年全年來看，CIER 總指數(shù)除第一季度與 2017 年持平以外，其它三個季度，2018 年的CIER 總指數(shù)均較 2017 年下跌約 18%，與 2017 年相比，2018 年就業(yè)市場的景氣程度出現(xiàn)了較為明顯的回落，這一點也與失業(yè)率不斷走低形成了對比。另外，民營企業(yè)和小型企業(yè)的就業(yè)情況已出現(xiàn)邊際好轉，但微型企業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴峻，而且民企、小微企業(yè)的薪酬競爭力并不強。31

4、城市的調查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均位于低位根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截止 2018 年 12 月，31 城市的調查失業(yè)率為 4.7%， 已連續(xù)四個月處于這一歷史最低水平（有數(shù)據(jù)以來）；城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為 4.9%， 亦是處于較低水平。全年來看，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率保持在 4.8%-5.1%的區(qū)間，實現(xiàn)了低于 5.5%的預期目標。從調查失業(yè)率的角度來看，我國的就業(yè)情況依然較好。圖 1：31 城市調查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調查失業(yè)率走勢圖5.305.205.105.004.904.804.704.60 城鎮(zhèn)調查失業(yè)率 31城市的調查失業(yè)率數(shù)據(jù)來源：WIND、整理中采 PMI 從業(yè)人員分項延續(xù)下行趨勢，但幅度有所減弱20

5、18 年第四季度，中采 PMI 從業(yè)人員分項依然延續(xù) 2018 年下半年以來的下行趨勢，不過幅度已有所減弱。具體來看，2018 年 12 月的 PMI 從業(yè)人員分項為48，較 2018 年 9 月的 48.3 下行了 0.3。盡管下行幅度有所減弱，但指標依然在 50 以下運行。與調查失業(yè)率不同，PMI 從業(yè)人員分項的下行和長期低于 50反映了制造業(yè)的就業(yè)情況依然較為嚴峻。圖 2：中采 PMI（從業(yè)人員）走勢圖 PMI:從業(yè)人員54.0052.0050.0048.0046.0044.0042.00 數(shù)據(jù)來源：WIND、整理CIER 總指數(shù)表現(xiàn)不及 2017 年，但民企和小型企業(yè)的就業(yè)情況有所緩解

6、根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）來看，CIER 總指數(shù)雖在 2018 年第四季度出現(xiàn)季節(jié)性回升，但同比增速已連續(xù)三個季度出現(xiàn)大幅下滑。具體來看，CIRE 總指數(shù)在 2018 年第四季度為 2.38，同比下降約 18.2%；從供需角度來說，招聘需求人數(shù)同比增速下降 12%，求職申請人數(shù)同比增速上升 8%。從 2018 年全年來看，CIER 總指數(shù)除第一季度與 2017 年持平以外，其它三個季度，2018 年的 CIER 總指數(shù)均較2017 年下跌約 18%，與 2017 年相比，2018 年就業(yè)市場的景氣程度出現(xiàn)了較為明顯的回落，這一點也與失業(yè)率

7、不斷走低形成了對比。從 CIER 指標的各個分項來看，東北地區(qū)的就業(yè)情況有了邊際改善，而華中地區(qū)就業(yè)指數(shù)的下降幅度最大；一線城市的就業(yè)形勢繼續(xù)緩解，但職位依然供不應求；大型企業(yè)的絕對優(yōu)勢明顯，小型企業(yè)的就業(yè)情況邊際改善，而微型企業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴峻；民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)再度超越其它企業(yè)，而國企墊底。具體來看：分地區(qū)來看，各個地區(qū)的 CIER 指數(shù)延續(xù)華東華中華西東北的格局， 且與 CIER 總指數(shù)一樣，各個地區(qū)的 CIER 指數(shù)在第四季度均出現(xiàn)回升，但同比增速仍然為負。相對來說，東北地區(qū)的就業(yè)情況有了邊際改善，其 CIER 指數(shù)回到 1 上方；而華中地區(qū)就業(yè)指數(shù)的下行幅度最大，同比增速為-19.

8、5%。分城市來看，不同城市的 CIER 指數(shù)同樣也遵循三線二線新一線一線的局面。一線城市的 CIER 指數(shù)雖然還是小于 1 且環(huán)比略有下行，但相比去年同期卻上升了 3.5%，其就業(yè)情況略有好轉；其它三類城市的 CIER 指數(shù)雖環(huán)比上升，但均較去年同期有所下降，其中三線城市下降幅度達到了 28.6%。在一線城市中，北京依然是就業(yè)困難戶，其 CIER 指數(shù)為所有城市中的最低水平，僅為 0.38，相當于每 2-3 個求職申請者對應一個空缺崗位。分企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)絕對優(yōu)勢明顯；小微型企業(yè)的就業(yè)情況進一步惡化。大型企業(yè)的就業(yè)指數(shù)明顯高于其它三類企業(yè)，其 CIER 指數(shù)達到了 2.5，同比略微下行

9、4.2%；而小微型企業(yè)的就業(yè)情況依然不容樂觀，兩者的 CIER 指數(shù)分別為 1.02 和 1.23，同比分別下降 23.9%和 43.9%。不過，值得注意的是，小型企業(yè)的就業(yè)形勢存在邊際改善的情況，其在四季度的 CIER 指數(shù)超過 1 并達到了 1.02，同比增速的下降幅度也在減小，這反映了密集出臺的小微企業(yè)支持政策正在對小型企業(yè)的就業(yè)局勢產生影響；但對于微型企業(yè)就業(yè)情況的改善還需要進一步看到政策的落實情況。分企業(yè)性質來看，民企領頭，國企墊底。時隔一年，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)再度超過其它類型的企業(yè)，其 CIER 指數(shù)為 1.41；另外，外商獨資企業(yè)的 CIER 指數(shù)雖然小于 1，但其在 2018

10、年的就業(yè)情況整體優(yōu)于 2017 年，四季度的 CIERCIER總指數(shù)指數(shù)同比上行 6.5%。其它類型企業(yè)的就業(yè)情況相對較差，同比均出現(xiàn)大幅下行， 其中，股份制企業(yè)和國企的 CIER 指數(shù)再度落于 1 下方。圖 3：CIER 總指數(shù)走勢圖3.532.521.510.5數(shù)據(jù)來源：中國人民大學就業(yè)研究所、智聯(lián)招聘、整理圖 4：按行政區(qū)域劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖3華東地區(qū)華中地區(qū)華西地區(qū)東北2.521.510.52015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2

11、2018Q3 2018Q4數(shù)據(jù)來源：中國人民大學就業(yè)研究所、智聯(lián)招聘、整理0圖 5：按城市等級劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖一線新一線二線三線3.532.521.510.502015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2 2018Q3 2018Q4數(shù)據(jù)來源：中國人民大學就業(yè)研究所、智聯(lián)招聘、整理圖 6：按企業(yè)規(guī)模劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖 大型企業(yè) 中型企業(yè)小型企業(yè)微型企業(yè)4.543.532.521.510.502015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q

12、4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2 2018Q3 2018Q4數(shù)據(jù)來源：中國人民大學就業(yè)研究所、智聯(lián)招聘、整理圖 7：按企業(yè)性質劃分的就業(yè)指數(shù)走勢圖民營 股份制企業(yè) 國企 合資 上市公司 外商獨資1.91.71.51.31.10.90.70.52017Q22017Q32017Q42018Q12018Q22018Q32018Q4數(shù)據(jù)來源：中國人民大學就業(yè)研究所、智聯(lián)招聘、整理全國薪酬平穩(wěn)上漲，民營、小微企業(yè)在薪酬上的競爭力依然不足根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2018 年四季度，全國平均薪酬再度

13、創(chuàng)出歷史新高， 為 8096 元，較三季度上升 246 元，相較去年同期上升 307 元，同比漲幅為 3.9%。從不同城市的平均薪酬來看，一線城市的平均薪酬水平優(yōu)勢依然存在，北京和上海的平均薪酬均在萬元以上，且它們的薪酬同比漲幅均在 5%以上；盡管深圳的薪酬還未突破萬元，但其上漲幅度最大，達到了 8%。從不同性質企業(yè)的平均薪酬來看，與其它企業(yè)相比，外商獨資企業(yè)的優(yōu)勢比較明顯；民營企業(yè)的薪酬水平穩(wěn)步提升，但競爭力依然不足；事業(yè)單位的薪酬水平保持最低。從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，與三季度一樣，依然延續(xù)了規(guī)模越大、薪酬水平越高的現(xiàn)象。相較大企業(yè)而言，小微企業(yè)不僅沒有平臺優(yōu)勢，在薪酬方面也處于劣勢。

14、具體來看：從不同城市的平均薪酬來看，一線城市平均薪酬的優(yōu)勢依然存在，北京、上海的平均薪酬位于萬元以上，且它們的薪酬同比漲幅均在 5%以上；深圳的平均薪酬為 9776 元，漲幅更是達到了 8%，依然是漲幅最大的城市之一。而?？谠诘谒募径鹊钠骄匠隇?7275 元，相比去年同期下降 666 元，降幅為-8%，是跌幅最大的城市之一。另外，薪酬水平同比下跌的城市還包括東莞、寧波、烏魯木齊、佛山、貴陽、南寧、蘭州、昆明和煙臺等。從不同性質企業(yè)的平均薪酬來看，合資企業(yè)、上市公司、外商獨資和國企的平均薪酬水平依然處于第一梯隊；外商獨資企業(yè)的薪酬水平逐漸脫穎而出，四季度平均薪酬達到了 9019 元，同比漲幅為

15、 8.4%。民營企業(yè)的薪酬水平穩(wěn)步回升，目前為 7954 元，同比漲幅為 5.2%；事業(yè)單位的平均薪酬在經歷 2017年下半年的上升后，現(xiàn)階段依然處于增速下行階段，目前平均薪酬為 7730 元， 同比下降 4.2%，其是幾類企業(yè)中，薪酬唯一下降的一類企業(yè)。從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，與三季度一樣，依然延續(xù)了規(guī)模越大、薪酬水平越高的現(xiàn)象。規(guī)模在 10000 人以上的企業(yè)，其薪酬水平為 9116 元， 同比上升 7.96%，與三季度情況一樣，其不僅薪酬水平最高，工資漲幅也最大。反觀規(guī)模在 100 人以下的兩類企業(yè)，它們的平均薪酬水平僅在 7600 元左右， 相較大企業(yè)而言，小微企業(yè)不僅沒有平臺優(yōu)

16、勢，在薪酬方面也處于劣勢。圖 8：全國平均薪酬走勢圖 全國平均薪酬8200800078007600740072007000680066002015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2 2018Q3 2018Q4數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘、整理圖 9：不同地區(qū)城市（節(jié)選）的平均薪酬情況12000北京 上海深圳蘭州昆明 沈陽11000100009000800070006000500040003000數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘、整理圖 10：不同性質企業(yè)的平均薪酬情況 合資 上市公司民營 外商獨資 國企 事業(yè)單位950090008500800075007000650060002016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4