企業(yè)文化畢業(yè)論文論公司社會責(zé)任

1、Word 企業(yè)文化畢業(yè)論文：論公司社會責(zé)任 【關(guān)鍵詞】公司社會責(zé)任利益相關(guān)者構(gòu)建 一、公司擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的必要性 隨著公司與社會的聯(lián)系愈發(fā)緊密，“社會本位”的思想要求公司在追求自身進(jìn)展的同時(shí)，也要關(guān)注公司與社會的二元互動，因現(xiàn)代社會對公司的期望已不再是單純的經(jīng)濟(jì)性組織體，而也給予其肯定的社會性?，F(xiàn)代意義上的公司，不僅需要以自身良好的業(yè)績來證明其本身的進(jìn)展力量和潛力，同時(shí)也需要以良好的社會責(zé)任感來建立起令公眾信服的聲譽(yù)，通過關(guān)注職工福利、參加慈善活動和社會活動等改善公司的競爭環(huán)境，以期在以后的進(jìn)展中能最大程度的獲得公眾的信任和政府的支持。一項(xiàng)在歐洲進(jìn)行的調(diào)查表明，86%的歐洲消費(fèi)者聲稱更情愿從樂觀

2、參加社會活動的企業(yè)購買產(chǎn)品，89%的受訪者表明信任那些對社會真誠顯示其所作承諾的公司。公司必需熟悉到，“短期利潤最大化的行為可能會損害長期生存，認(rèn)同社會責(zé)任可以使得公司被社會所接納，這是公司持續(xù)經(jīng)營必需的”。 二、我國公司社會責(zé)任的現(xiàn)狀 (一)國家立法 我國新公法律在第五條第一款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必需遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠懇守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。”相較于沒有直接消失公司社會責(zé)任條文的1994 年頒布的公法律，我國學(xué)界對新公法律第一次將公司社會責(zé)任法律化的行為賜予了高度評價(jià)。但是，這一條款被放入公法律總則，只是宣示性條款，整部公法律并未再做

3、更進(jìn)一步的細(xì)致和系統(tǒng)的規(guī)定。由于缺少詳細(xì)適用的條款，公司“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任”這一提法仍舊只處于道德層面，缺乏可執(zhí)行性和強(qiáng)制性。 (二)公司自覺性公司社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，需要公司的主動性和社會的監(jiān)督和督促。內(nèi)因是根本，外因總是通過內(nèi)因起作用，唯有公司以正確的態(tài)度對待社會責(zé)任，從公司的可持續(xù)進(jìn)展和無形競爭力的角度來熟悉社會責(zé)任，摒棄社會責(zé)任是損害公司利潤和耗費(fèi)公司資源的巨大負(fù)擔(dān)的錯(cuò)誤熟悉，增加履行社會義務(wù)的主動樂觀性，才能達(dá)到公司社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)的最佳效果。 三、公司社會責(zé)任的構(gòu)建與完善 (一)強(qiáng)化公司治理 現(xiàn)代公司呈現(xiàn)出全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分別的特點(diǎn)，公司的外部行為往往是公司內(nèi)部經(jīng)營管理層所打算的結(jié)果，因此從公

4、司治理結(jié)構(gòu)的強(qiáng)化和改善上規(guī)范公司行為，對于實(shí)現(xiàn)公司社會責(zé)任有著莫大的意義。新公法律規(guī)定的公法律人人格否認(rèn)制度、股份有限公司實(shí)行累計(jì)投票制度、上市公司設(shè)立自立董事制度等都是對公司經(jīng)營管理者尤其是公司董事的權(quán)力的限制和監(jiān)督，通過規(guī)制以董事為中心的公司治理模式來促進(jìn)公司社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。利益相關(guān)者參加公司治理模式理論的提出，也為公司治理結(jié)構(gòu)供應(yīng)了一種新的思路。公司作為強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有其他社會組織所不能比擬的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和社會影響力，傳統(tǒng)的股東利益至上的理念已被時(shí)代淘汰，現(xiàn)代公司應(yīng)時(shí)代要求關(guān)注利益相關(guān)者的利益最大化，因此，利益相關(guān)者參加公司治理可全方位的監(jiān)督公司外部行為，使公司力氣發(fā)揮其應(yīng)有的正面效應(yīng)，使

5、其經(jīng)濟(jì)行為符合社會整體利益，促使社會有序、和諧的進(jìn)展。 (二)健全相關(guān)制度公司明確對不同利益相關(guān)人所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任并建立相應(yīng)的制度，是公司能夠良好的履行社會責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。 1.對員工的責(zé)任員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者，也是企業(yè)最可珍貴的財(cái)寶。 公司社會責(zé)任體系所考慮的利益相關(guān)人中，最主要最直接的內(nèi)容體現(xiàn)在雇員利益上。詳細(xì)說來公司對員工負(fù)有以下責(zé)任：為員工營造一個(gè)平安、關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，在注意生產(chǎn)、創(chuàng)收效益的同時(shí)，應(yīng)致力于制造良好的工作環(huán)境和工作條件，使員工安心工作、平安回家。 公司應(yīng)依據(jù)員工的業(yè)務(wù)力量和綜合素養(yǎng)將其支配在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用。在工作過程中，公

6、司應(yīng)依據(jù)狀況需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿意員工自身力量提升的需要的同時(shí)也滿意了企業(yè)長期進(jìn)展的需要。 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并在公司內(nèi)部建立起健全的員工管理體制，保障員工個(gè)人的基本權(quán)利。 樂觀構(gòu)建職工參加制度，職工參加公司治理是其愛護(hù)自身利益愛護(hù)的重要補(bǔ)充手段。公司所作的每一個(gè)打算都將最直接的影響其員工的利益，故職工有權(quán)利參加到公司的重大決策過程中去。 職工參加制度主要內(nèi)容包括職工參加公司機(jī)關(guān)制度、職工代表大會制度，其主要作用體現(xiàn)在推動公司經(jīng)濟(jì)民主上，并能對公司治理機(jī)構(gòu)形成有效的權(quán)力制約。雖然我國相關(guān)法律并未實(shí)際解決員工如何參加公司運(yùn)行過程中決策、管理、監(jiān)督的問題，但在新公法律中進(jìn)一步完善了對職工董事

7、、職工監(jiān)事的規(guī)定，足見對職工參加制度的重視。 【關(guān)鍵詞】公司社會責(zé)任利益相關(guān)者構(gòu)建 一、公司擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的必要性 隨著公司與社會的聯(lián)系愈發(fā)緊密，“社會本位”的思想要求公司在追求自身進(jìn)展的同時(shí)，也要關(guān)注公司與社會的二元互動，因現(xiàn)代社會對公司的期望已不再是單純的經(jīng)濟(jì)性組織體，而也給予其肯定的社會性。現(xiàn)代意義上的公司，不僅需要以自身良好的業(yè)績來證明其本身的進(jìn)展力量和潛力，同時(shí)也需要以良好的社會責(zé)任感來建立起令公眾信服的聲譽(yù)，通過關(guān)注職工福利、參加慈善活動和社會活動等改善公司的競爭環(huán)境，以期在以后的進(jìn)展中能最大程度的獲得公眾的信任和政府的支持。一項(xiàng)在歐洲進(jìn)行的調(diào)查表明，86%的歐洲消費(fèi)者聲稱更情愿從樂

8、觀參加社會活動的企業(yè)購買產(chǎn)品，89%的受訪者表明信任那些對社會真誠顯示其所作承諾的公司。公司必需熟悉到，“短期利潤最大化的行為可能會損害長期生存，認(rèn)同社會責(zé)任可以使得公司被社會所接納，這是公司持續(xù)經(jīng)營必需的”。 二、我國公司社會責(zé)任的現(xiàn)狀 (一)國家立法 我國新公法律在第五條第一款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必需遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠懇守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。”相較于沒有直接消失公司社會責(zé)任條文的1994 年頒布的公法律，我國學(xué)界對新公法律第一次將公司社會責(zé)任法律化的行為賜予了高度評價(jià)。但是，這一條款被放入公法律總則，只是宣示性條款，整部公法律并未再

9、做更進(jìn)一步的細(xì)致和系統(tǒng)的規(guī)定。由于缺少詳細(xì)適用的條款，公司“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任”這一提法仍舊只處于道德層面，缺乏可執(zhí)行性和強(qiáng)制性。 (二)公司自覺性公司社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，需要公司的主動性和社會的監(jiān)督和督促。內(nèi)因是根本，外因總是通過內(nèi)因起作用，唯有公司以正確的態(tài)度對待社會責(zé)任，從公司的可持續(xù)進(jìn)展和無形競爭力的角度來熟悉社會責(zé)任，摒棄社會責(zé)任是損害公司利潤和耗費(fèi)公司資源的巨大負(fù)擔(dān)的錯(cuò)誤熟悉，增加履行社會義務(wù)的主動樂觀性，才能達(dá)到公司社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)的最佳效果。 三、公司社會責(zé)任的構(gòu)建與完善 (一)強(qiáng)化公司治理 現(xiàn)代公司呈現(xiàn)出全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分別的特點(diǎn)，公司的外部行為往往是公司內(nèi)部經(jīng)營管理層所打算的結(jié)果，因此從

10、公司治理結(jié)構(gòu)的強(qiáng)化和改善上規(guī)范公司行為，對于實(shí)現(xiàn)公司社會責(zé)任有著莫大的意義。新公法律規(guī)定的公法律人人格否認(rèn)制度、股份有限公司實(shí)行累計(jì)投票制度、上市公司設(shè)立自立董事制度等都是對公司經(jīng)營管理者尤其是公司董事的權(quán)力的限制和監(jiān)督，通過規(guī)制以董事為中心的公司治理模式來促進(jìn)公司社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。利益相關(guān)者參加公司治理模式理論的提出，也為公司治理結(jié)構(gòu)供應(yīng)了一種新的思路。公司作為強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有其他社會組織所不能比擬的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和社會影響力，傳統(tǒng)的股東利益至上的理念已被時(shí)代淘汰，現(xiàn)代公司應(yīng)時(shí)代要求關(guān)注利益相關(guān)者的利益最大化，因此，利益相關(guān)者參加公司治理可全方位的監(jiān)督公司外部行為，使公司力氣發(fā)揮其應(yīng)有的正面效應(yīng)，

11、使其經(jīng)濟(jì)行為符合社會整體利益，促使社會有序、和諧的進(jìn)展。 (二)健全相關(guān)制度公司明確對不同利益相關(guān)人所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任并建立相應(yīng)的制度，是公司能夠良好的履行社會責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。 1.對員工的責(zé)任員工是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者，也是企業(yè)最可珍貴的財(cái)寶。 公司社會責(zé)任體系所考慮的利益相關(guān)人中，最主要最直接的內(nèi)容體現(xiàn)在雇員利益上。詳細(xì)說來公司對員工負(fù)有以下責(zé)任：為員工營造一個(gè)平安、關(guān)系融洽、壓力適中的工作環(huán)境，在注意生產(chǎn)、創(chuàng)收效益的同時(shí)，應(yīng)致力于制造良好的工作環(huán)境和工作條件，使員工安心工作、平安回家。 公司應(yīng)依據(jù)員工的業(yè)務(wù)力量和綜合素養(yǎng)將其支配在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用。在工作過程中，公司應(yīng)依據(jù)狀況需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿意員工自身力量提升的需要的同時(shí)也滿意了企業(yè)長期進(jìn)展的需要。 嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并在公司內(nèi)部建立起健全的員工管理體制，保障員工個(gè)人的基本權(quán)利。 樂觀構(gòu)建職工參加制度，職工參加公司治理是其愛護(hù)自身利益愛護(hù)的重要補(bǔ)充手段。公司所作的每一個(gè)打算都將最直