關(guān)于試用合同模板匯總十篇

1、 關(guān)于試用合同模板匯總十篇試用合同 篇1 勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。雙方可以不商定試用期，也可以商定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參與社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證實勞動者不符合錄取條件的，也可以解除勞動合同。 試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)規(guī)矩，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期。

2、 在實踐中，的確有不少用人單位口頭與勞動者商定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽糾正式勞動合同，假如用人單位認為不符合錄取條件，就。實際上用人單位這種做法是違背法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只商定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將根據(jù)舉行處理，單位往往要“吃虧”。 試用合同 篇2 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。 勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

3、一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另按照勞動合同法實施條例第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)鏈接 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對簡單地 解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以任意解雇

4、員工。 勞動法其次十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證實不符合錄取條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對容易，只要員工不符合錄取條件，用人單位一經(jīng)證明后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必賦予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢假如用人單位以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解雇員工，員工應(yīng)注重以下幾個問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。假如只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實

5、勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證實員工不符合錄取條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。 3.用人單位作出解除勞動合同的打算是什么時光。勞動部對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄取條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄取條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結(jié)束，

6、用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的商定或勞動法的規(guī)定，解除勞動合同。 這里還特殊提示：勞動合同當(dāng)事人可以商定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。惟獨在的確需要的狀況下，才可以通過雙方商議全都商定試用期。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧 勞動庇護 欄目對試用期的相關(guān)學(xué)問舉行了詳盡的解答。 試用期勞動合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時光應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以按照 勞動規(guī)矩 和 勞動仲裁法 規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的高校生，最好是對勞動合同和 勞動合同法 有一些了解，省得日后

7、浮現(xiàn) 勞動合同糾紛 ，還要舉行 勞動爭議和勞動仲裁等等。 通過上文的介紹，信任大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要按照合同法的規(guī)定舉行，這樣有利于正值維和自己的合法權(quán)益。假如您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的困擾，歡迎您致電舉行相關(guān)詢問，希翼對您有所協(xié)助，感謝。 試用合同 篇3 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和xx有限公司保密制度以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、商議全都、誠實信用的原則下，經(jīng)商議同意解除雙方的勞動合同，并達成如

8、下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 三、 甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，賦予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。 四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議商定的所有款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方舉行詆毀、惡

9、意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。 七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。 1、保密內(nèi)容 (1)甲方的交易隱秘，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期; (2)甲方的經(jīng)營隱秘，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略; (3)甲方的管理隱秘，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料; (4)甲方的技術(shù)隱秘，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)創(chuàng)造工藝、創(chuàng)造技術(shù)、計算

10、機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成績。 2、違約責(zé)任 (1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。 (2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償所有損失，返還保密費并處1200元的罰款。 (3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。 八、 補充說明： 因為乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營進展起著十分重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作浮現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了

11、保障公司經(jīng)營的延續(xù)性和正常進展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其盡快認識和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能自立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 由于乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。 九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 試用合同 篇4 勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

12、六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能商定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才干商定2個月? 民法通則第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以商定為2個月，沒須要商定為1年零1天。 用人單位與員工口頭商定入職后試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效? 勞動合同法規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定

13、書面勞動合同的，雙方口頭商定的試用期無效，視為雙方未商定試用期。 試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險? 由于試用期是勞動合同的有效期，應(yīng)該被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)必需繳納社會保險，因此，試用期必需繳納社會保險。 重新入職單位或換崗的員工，能否再次商定試用期? 勞動合同法規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次商定試用期。 勞動合同期限1年，商定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工商議全都，簽定了變更協(xié)議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延伸) 勞動合

14、同法規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次商定了試用期，違背了法律的規(guī)定。 勞動者在試用期內(nèi)能否隨時解除勞動合同?(能否書面商定限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?) 勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種狀況系合法解除勞動合同，勞動者不用擔(dān)當(dāng)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面商定是無效的。) 沒有商定試用期，用人單位能否以員工不符合錄取條件為由解除勞動合同? 沒有商定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄取條件是要和試用期協(xié)作使用的，沒有商定試用期，用人單位就不能以員工

15、不符合錄取條件為由解除勞動合同。 試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦? 試用期內(nèi)，假如員工不符合錄取條件的，用人單位必需在試用期內(nèi)作出辭退的打算并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄取條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。 試用合同 篇5 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在? 工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為?

16、元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1.甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度; 在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任; 試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé); 2.甲方的義務(wù) 為乙方提供須要的工作條件; 負責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn); 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。 1.乙方的權(quán)利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有公司規(guī)則制

17、度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同; 2.乙方的義務(wù) 遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司的各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權(quán)提前解除本合同; 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同; 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同; 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商

18、議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人 簽字： 簽字： 簽約日期： 年 月 日 簽約地點： 試用合同 篇6 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方商議全都，簽訂本協(xié)議如下： 一、甲方提前解除與乙方勞動合同的緣由是：乙方在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件。 雙方全都同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。 二、甲方在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)該支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的全部費用

19、。 三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到_年_月_日為止。 四、雙方在此基礎(chǔ)上確認彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違背法律規(guī)矩的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他全部訴求，并允諾為甲方保守商業(yè)隱秘。甲方應(yīng)該在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證實。 五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： _年_月_日 乙方（簽字）： _年_月_日 試用合同 篇7 甲方：xxxxx 乙方：xxxxx x公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用x先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于x年x月x日簽訂本合同。 第一條

20、、乙方工作部門 x職位（工種） 其次條、試用期 乙方被錄取后，須經(jīng)過x個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄆ胀膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己擔(dān)當(dāng)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則按照甲方的經(jīng)營情況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算辦法適當(dāng)賦予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。 第三條、工作支配 甲方有權(quán)按照生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，支配調(diào)節(jié)乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時光內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。 第四條、教導(dǎo)培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)則制度舉行教導(dǎo)培訓(xùn)。 第五條、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，職工守則

21、及甲方的各項規(guī)則制度。 第六條、獎懲 甲方將按照乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，根據(jù)本公司獎懲條例賦予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違背職工守則和甲方的其他規(guī)則制度，甲方有權(quán)賦予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予免職，本合同自行解除。 第七條、合同期限 本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。 第八條、本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 甲方：xxxxx乙方：xxxxx 代表人：xxxx代表人：xxxxx 電話：xxxxx電話：xxxxx 日期：x年x月x日日期：x年x月x日 試用合同 篇8 甲 方： 乙 方：_ 身份證號：_

22、 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：_ 在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度

23、論處。 六、乙方如在報到后工作時光不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)議。 七、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的.有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)

24、向乙方舉行追償。 十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長不超過六個月。延伸期內(nèi)仍不合者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十三、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：（公章） 日期： （簽字） 乙方： 日期： 試用合同 篇9 供方：福士科鑄造材料（中國）有限公司 合同編號：MTS2022031001 需方：浙江#股份有限公司 一產(chǎn)品名稱，商標(biāo)，型號，廠地及單價： 二交貨時光，合同簽

25、訂后，后1周內(nèi)送達。 三包裝標(biāo)準(zhǔn)，包裝物的供給與回收木箱包裝，實驗期滿后，若需方打算繼續(xù)使用，設(shè)備將留在需方工廠免費試用。若需方不再使用?；謴?fù)原包裝，假如錯誤包裝而導(dǎo)致送回過程中設(shè)備損壞，責(zé)任由需方擔(dān)當(dāng)。 四提貨方式及運送方式費用負擔(dān) 馬路汽運至工廠，來回運雜費供方擔(dān)當(dāng)。 五試用期限設(shè)備到達后試用3周，試用期滿后若需方打算不再使用，則在10個工作日內(nèi)由供方拉回，逾期歸還，每日按設(shè)備總價的0.01%計算試用金。 六保密責(zé)任供需雙方必需對供方產(chǎn)品技術(shù)及本合同內(nèi)容保密，不得透露第三方，未經(jīng)供方允許，任何對設(shè)備舉行開箱拆卸的活動等同為購買；需方不得自己或托付第三方仿制該設(shè)備。 七租借責(zé)任a、 供方擁有

26、設(shè)備全部權(quán)，供方提供設(shè)備，需方向供方選購清渣劑。 b、 供方指導(dǎo)需方正確使用和保養(yǎng)設(shè)備。 c、 試用期間，因為需方不正確操作或事故而導(dǎo)致設(shè)備故障及破損，責(zé)任需方擔(dān)當(dāng)； 設(shè)備本身緣由導(dǎo)致的設(shè)備故障或損壞由供方自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 八租借期結(jié)束后，供需雙方按照實驗數(shù)據(jù)共同對鋁液的品質(zhì)和使用成本舉行系統(tǒng)分析，并出具報告。如需方打算繼續(xù)使用該設(shè)備，雙方簽訂為期4年的清渣劑供銷合同。 九解決合同糾紛的方式供需雙方商議解決；商議不成，申請仲裁或起訴。 十其它商定事項以上價格都含17%增值稅；未盡事宜，雙方商議解決。 十一.本合同自雙方簽字、蓋章之日起有效。本合同一式肆份，需方持叁份，供方持一份。 試用合同 篇1

27、0 一、適用對象: 財易合同管理軟件適用于大中小型企業(yè)集團、工廠、進出口公司、五交化公司、商嘗購物中心、酒店、批發(fā)部；化工、建材、五金水電、醫(yī)藥、汽配、食品、服裝、電子、電腦、倉儲、扮裝品等行業(yè)。 二、主要功能： 財易合同管理軟件從合同起草、合同簽訂、文本管理、結(jié)算支配、執(zhí)行發(fā)展、合同變更、到實際結(jié)款以及對合同結(jié)款狀況統(tǒng)計分析的全方位管理 主要功能點：分為合同執(zhí)行，合同收付，合同提示，合同備注，往來單位管理，商品資料管理，基本資料及系統(tǒng)設(shè)置等。 三、軟件特點： 財易合同管理軟件是目前國內(nèi)性價比最高的，最好的合同管理軟件，相比同類型軟件具有界面美觀大方，功能強大而操作容易，自定義功能特殊強大，是目前國內(nèi)唯一一款提供超級強大自定義功能的合同管理軟件。 1. 界面美觀大方： 財易合同管理