求職面試技巧

1、Word 求職面試技巧最新求職面試技巧篇1 技巧一：給人第一印象要留好 面試時給考官的第一印象特別重要，開頭的印象往往很可能就打算了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種敬重。女孩子肯定要注意衣著的細節(jié)，避開穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的高校生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時留意化妝要淡雅，細節(jié)之到處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)潔凈清爽，顯示出干練精神的印象。 技巧二：千萬不要緊急 面對把握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊急來，這是面試的大忌。對大多數(shù)

2、人來說，面試時的緊急多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄用導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持安靜，或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘?。只有放松，才能精確 把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、布滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦糊涂、思維靈敏，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿足的。 技巧三：自我介紹 重點突出自我介紹幾乎是全部考官必問的題目，求職者在回答時肯定要留意，所述內(nèi)容要與簡歷相全都，若自相沖突，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地呈現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)力量

3、和素養(yǎng)是企業(yè)最感愛好的信息，因此，在很多狀況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感愛好的點深化詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的規(guī)律性和條理性，避開冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而精彩的表現(xiàn)，確定是令考官們欣賞有加的。 技巧四：如何應(yīng)對面試提問 了解銷售面試的常問問題，做好預(yù)備，將有利于我們增加信念，更加從容的面對面試。 技巧五：肢體語言，勝利的變數(shù) 肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表

4、達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)認真傾聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明白、精神風(fēng)貌樂觀樂觀，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 技巧六：留意面試后的善后工作 許多伴侶面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個詳細負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你供應(yīng)的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡短地談到你對公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)受和你可以勝利地幫他們解決的問題。

5、 假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出打算了？這個電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望。 面試看起來很勝利，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不簡單。 面試前的預(yù)備工作 知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以預(yù)備工作是必需的，心里有底了，自然面試的時候就從容許多。 1）要隨時預(yù)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)受。學(xué)歷。愛好。嗜好。工作閱歷及家庭背景等。

6、你的答案應(yīng)當(dāng)填寫在求職信表格上的資料相全都。 2）除了要清晰知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的學(xué)問和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。 3）對你所投考的工作和機構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機構(gòu)和進展方向，也需要有概括的熟悉。 4）帶齊有關(guān)證書及推舉書，以備主考人查閱。最好能預(yù)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。 5）面試前一晚應(yīng)避開過分操勞，最好能夠早點休息。充分的睡眠能使人精神煥發(fā)，信念倍增。 6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要留意你的穿著裝扮。衣著要干凈適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要潔凈，化妝不宜太濃?？傊?，外表得體，自

7、然會予人好感。 7）緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、方案行程，提早動身，可避開交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊急，而一個暢順的行程都可以松弛你緊急的心情。 面試中的迎戰(zhàn)工作 首先，銷售員必需知道企業(yè)想了解什么。對于聘請銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注意軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量、表達力量、勸說溝通力量、創(chuàng)新力量、組織協(xié)調(diào)力量、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素養(yǎng)也是衡量的要點。 其次，聘請企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在聘請過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理嬉戲和情景模擬面試法，這

8、樣，對求職者的考察會更加全面。 最新求職面試技巧篇2 求職宣言的禁忌 個人簡歷是求職者給聘請單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)受、學(xué)習(xí)經(jīng)受、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。 許多求職者在編寫個人簡歷時習(xí)慣寫出許多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望聘請官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。 求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要肯定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清晰主次，而求職宣言

9、并不能引起聘請官的愛好，反而假如求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓聘請官認為求職者沒有什么優(yōu)勢可表現(xiàn)，從而將求職宣言當(dāng)做個人簡歷的重點。 也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內(nèi)容鏗鏘有力讓聘請官哭笑不得。比如說將工作當(dāng)成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種宣誓辦的求職宣言只會讓聘請官感到不切實際，當(dāng)然也會有聘請官認為將過工作與生活混為一談的求職者肯定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。 由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，究竟求職宣言不能當(dāng)做個人簡歷的重點，也不能由于求職宣言就求職者就能得到聘請官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，

10、比如說像喜愛生活一樣喜愛工作，這種既能體現(xiàn)求職者喜愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。 求職的步驟 第一步，熱絡(luò)場面。面試開頭時，留意用眼睛凝視面試官，面露微笑，就像平常遇到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很簡單相處，打破面試開頭時的尷尬。 其次步，強調(diào)成就。進入談話階段后，立刻說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種確定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。確定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。 第三步，呈現(xiàn)力量。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立即指出“我過去也解決過類似問題”，然后具體舉例說明。讓對方知道，你

11、是幫他們解決問題的最佳人選。 第四步，表露愛好。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的狀況后，立刻說出自己對單位的了解和愛好，情愿學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。 第五步，問點問題。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的劇烈愛好。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時預(yù)備發(fā)問。但留意不要花過多的時間問問題。 第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展現(xiàn)自己的力量。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。 第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清晰，盡可能主動把握面試，以保證有足夠的時間讓對

12、方記住你想要告知他們的信息。 求職勝利的法則 法則一：接近面試，要擁有一份完整簡歷。 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不擅長總結(jié)的求職者來說，聘請網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了許多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。 就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績制服聘請人員是更好的選擇，假如是應(yīng)屆生沒有工作閱歷，那么就需要呈現(xiàn)你的力量和專業(yè)學(xué)問，要對自己有足夠的自信，而不要始終強調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更情愿

13、聘請能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應(yīng)當(dāng)盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作力量和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和特長。 法則二：接到面試電話，要擅長溝通。 大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的感動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)覺與自身長期的職業(yè)進展不相吻合，多次經(jīng)受之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的力量，失去應(yīng)有的自信。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職

14、者在接到面試電話時肯定要掌握心情，切勿過度興奮而遺忘詢問公司的全稱，以便于通話后實行進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清晰，假如與期望不符或者不予考慮的工作地點要準(zhǔn)時在電話中予以表明，既能節(jié)約彼此的時間，還能賜予面試官留下不錯的印象，假如以后有更好的進展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個擅長主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)進展制造機會。 法則三：面談進行時，要巧用談話技巧。 面試過程中會常常看到應(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊急而不知道如何綻開有效的面談，

15、然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要把握肯定的技巧，更要學(xué)會主動去溝通，對于面試官賜予的刁難問題需要在鎮(zhèn)靜中逐個擊破。不要把精力集中到擔(dān)憂被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者消失冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。 薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破裂就會前功盡棄，雙方之前全部的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開頭打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占據(jù)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者

16、大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票拒絕。 離職緣由也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職緣由可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)進展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者進展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不肯定在于你是否是名牌高校畢業(yè)的、是否有特別豐富的實戰(zhàn)閱歷、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分預(yù)備，只有

17、你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的預(yù)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和愛好設(shè)計好匹配的職業(yè)進展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。 法則四：面談前夕，要注意職場禮儀。 職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在聘請過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在力量。 首先，對于商定好的面試時間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟識環(huán)境，肯定要身著正裝，到場后不要由于緊急大肆東張

18、西望而留下不好印象。 進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣揚冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充分的預(yù)備。 其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨便地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。假如遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責(zé)任，又何談讓其對公司的進展負責(zé)。 最終，熟識一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡潔省事引起面試官的誤會。過于緊急時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整心情，預(yù)備進入最佳的面試狀態(tài)。 最新

19、求職面試技巧篇3 由衷確定對方的存在 更好地推銷自己從充分確定對方的存在開頭，正是由于對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有關(guān)心的，此時，或許他還不清晰你是對他有關(guān)心的，而你設(shè)法勸說他，讓他接受你。 以消費者為導(dǎo)向 推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)當(dāng)以對方為導(dǎo)向。在推銷的時候，留意的應(yīng)當(dāng)是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能勸說對方，同時被對方接受。 從引起愛好開頭 現(xiàn)在開頭談如何推銷自己，先從引起別人留意開頭。假如你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要

20、推銷你自己，這談何簡單呢?引起對方留意是在發(fā)生愛好前必需要先做好的，否則假如根本不知道你的存在，愛好自然是缺缺了。與人接觸、引人留意的方式不外乎有以下幾種： 要有自己的特色 特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)覺，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培育的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，假如要交伴侶的話，不失為一種很好的選擇。 這特色是別人需要的 在推銷自己的時候，為了引起別人留意，培育自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)當(dāng)要了解的，假如不是別人所需的，有時假如你太強調(diào)

21、自己有特色的話，往往事與愿違，最終得不償失收場。 讓別人接受自己 向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、確定你，接受你的抱負、要推舉的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與協(xié)作，那你就勝利了，至少如何推銷自己是勝利了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開頭前，這使得工作與溝通特別地簡單進行。你要推舉的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。由于經(jīng)由你推舉，別人又接受，這其中多少也有些好處?；蛟S好處不多，但是至少對你來說，你有被確定的感覺。此時確定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推舉的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)覺，你不

22、是泛泛之輩。 最新求職面試技巧篇4 與眾多高校生溝通溝通，發(fā)覺能輕松就業(yè)的高校生有十個特別細節(jié)的習(xí)慣，值得每個高校生或求職者去學(xué)習(xí)： 1、保持充分自信并作好預(yù)備,機會永久留給有預(yù)備的人 2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業(yè)人士.(許多人比較鄙夷裝蒜,其實假如你能裝一輩子也就勝利了最終!) 3、仔細分析自己學(xué)問,背景,力量,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。 大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討) 4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明白,這是留給企業(yè)聘請這的第一印象。 5、投放你的CV前肯定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文

23、化等內(nèi)容。 6、見企業(yè)HR前肯定要面帶一付絢爛的笑容,沒有人情愿跟消極的人在一起工作。 7、面試期間肯定當(dāng)著面試官的面把手機關(guān)機,當(dāng)面試官的電話響起的時候肯定要禮貌的把電話提他(她),急躁等他處理完在連續(xù)面試。 8、面試完，走出會議室肯定要輕輕把門關(guān)上。同進會議室前肯定要輕輕竅門一樣。 9、面試結(jié)束后肯定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。 10.回去后，肯定要準(zhǔn)時向面試管發(fā)送一封感謝信：感謝他給你見面機會，并真摯表示特別情愿為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(肯定要寫的真實，不要虛夸)。 以上是比較小的細節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。詳細狀況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的

24、將來，機會永久留給有預(yù)備的人！祝福大家工作順當(dāng)，事業(yè)輝煌！ 最新求職面試技巧篇5 一、求職者如何做好面試 1、接到面試通知電話時肯定要問清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時間去面試，由于許多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯過機會可能就錯失了。 2、這里要說明的是，去聘請會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)聘請會上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，立刻查看一下?！?3、學(xué)

25、習(xí)一些有用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的預(yù)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)覺問題，準(zhǔn)時調(diào)整?！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹特別重要。 4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)狀況。 5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位

26、職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。 6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但肯定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。 7、應(yīng)聘職位狀況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點特別重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。 8、除了專業(yè)、閱歷和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重規(guī)律性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱忱度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。 9、預(yù)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的預(yù)備口香糖，動身前最好照一下鏡子。 10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、進展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企