鋼鐵行業(yè)-總經(jīng)理崗位說明書

1、總經(jīng)理職職位說明明書一、職位位概述職位名稱稱總經(jīng)理職位編號號C-011所屬部門門職位級別別直接上級級董事長定員人數(shù)數(shù)1人直接下級級經(jīng)營副總總經(jīng)理、生產(chǎn)副副總經(jīng)理理、辦公公室主任任、企管管部經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理二、職位位職責職責摘要要 在董董事會的的領(lǐng)導(dǎo)和和授權(quán)下下，全面面計劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公公司的運運作，確確保公司司戰(zhàn)略目目標的實實現(xiàn)職責說明明負責組織織擬定公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略和規(guī)規(guī)劃；負責審定定公司的的年、季季、月度度經(jīng)營目目標和計計劃負責審批批直管部部門的年年、季、月度目目標和計計劃；負責審批批公司的的年、季季、月度度財務(wù)預(yù)預(yù)算；負責制定定部門經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上管理人人員的升升調(diào)、處處罰、獎獎

2、勵方案案；負責審批批公司內(nèi)內(nèi)部組織織機構(gòu)設(shè)設(shè)置、調(diào)調(diào)整方案案；負責審批批公司基基本的和和重要的的管理規(guī)規(guī)章制度度；負責聘任任或解聘聘公司部部門經(jīng)理理（含）以以上管理理人員；負責審批批公司薪薪酬和考考核方案案；提出公司司制度創(chuàng)創(chuàng)新、管管理創(chuàng)新新的設(shè)想想并組織織擬定具具體方案案建設(shè)優(yōu)秀秀的企業(yè)業(yè)文化負責對各各項目標標、計劃劃的進度度和完成成情況進進行監(jiān)督督、檢查查、指導(dǎo)導(dǎo)負責對公公司基本本的和重重要的管管理規(guī)章章制度的的貫徹落落實情況況進行監(jiān)監(jiān)督、檢檢查負責審批批財務(wù)報報表；負責審批批價格政政策；負責在授授權(quán)范圍圍內(nèi)審批批公司的的財務(wù)支支出；負責協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門在在運營中中出現(xiàn)的的問題為公司培培

3、養(yǎng)高級級管理人人才負責對直直接下屬屬的考核核。開拓新客客戶；維維護公司司與重要要客戶的的關(guān)系；負責向董董事會匯匯報企業(yè)業(yè)的運營營狀況和和面臨的的重大機機遇和威威脅維護與發(fā)發(fā)展公司司同外界界的關(guān)系系三、任職職資格1、年齡齡35歲以以上2、專業(yè)業(yè)要求不限3、性別別不限4、特殊殊資格要要求無5、技能能要素等等級要求求(價值觀觀，知識識，技巧巧)技能技能要素素要素最高分職位要求分技能要素素要求描描述價值觀團隊精神神55積極營造造團結(jié)合合作的文文化氛圍圍，成功功地管理理復(fù)雜、有沖突突及分歧歧的工作作集體知 識最低學歷歷要求54本科專業(yè)知識識54具備的專專業(yè)知識識能夠在在業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)有有創(chuàng)新并并可以指指導(dǎo)

4、他人人的工作作行業(yè)市場場知識55深入、全全面、掌掌握行業(yè)業(yè)知識，并并創(chuàng)新應(yīng)應(yīng)用、對對市場機機會感覺覺相當敏敏銳工作經(jīng)歷歷55有10年年以上的的相關(guān)工工作經(jīng)歷歷技 巧巧表達溝通通能力55開發(fā)概念念，能用用強有力力的說服服力、激激發(fā)性的的方法來來傳達難難理解的的信息決策能力力55對復(fù)雜工工作立即即做出果果斷正確確決策計劃能力力55需能制定定復(fù)雜的的公司或或部門的的長遠計計劃和戰(zhàn)戰(zhàn)略計劃劃，并能能結(jié)合實實際適時時進行調(diào)調(diào)整創(chuàng)新能力力54能夠主動動地獲取取公司內(nèi)內(nèi)外的信信息資源源，并經(jīng)經(jīng)常性地地進行創(chuàng)創(chuàng)造性的的思考和和工作人員管理理能力55具有前瞻瞻性，能能從實現(xiàn)現(xiàn)公司的的戰(zhàn)略的的目的出出發(fā)發(fā)掘掘、培養(yǎng)養(yǎng)人才組織能力力55具有卓越越的組織織才能，能能號召組組織職工工開創(chuàng)性性地完成成任務(wù)解決問題題能力55能在多變變的環(huán)境境下創(chuàng)造造性地高高水平地地解決多多業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)復(fù)復(fù)雜性問問題談判能力力55談判經(jīng)驗驗豐富，能能