建筑行業(yè)-人力資源部職能說明書

1、人力資源源部職責(zé)責(zé)一、人才才規(guī)劃與與招聘1結(jié)合合公司發(fā)發(fā)展的近近期和遠(yuǎn)遠(yuǎn)期目標(biāo)標(biāo)，制定定人力資資源發(fā)展展戰(zhàn)略，并并組織實(shí)實(shí)施；2定期期進(jìn)行人人力資源源的統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，以以指導(dǎo)人人員招聘聘、員工工培訓(xùn)等等人力資資源日常常管理工工作；3在進(jìn)進(jìn)行崗位位分析的的基礎(chǔ)上上，不斷斷完善公公司的崗崗位說明明書；4負(fù)責(zé)責(zé)擬定公公司機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置、管理職職責(zé)界定定、崗位位設(shè)置、人員編編制的改改進(jìn)方案案，經(jīng)批批準(zhǔn)后組組織實(shí)施施；5負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源需求計(jì)計(jì)劃的編編制和組組織管理理工作；6負(fù)責(zé)責(zé)人力資資源配置置工作，具具體組織織內(nèi)部調(diào)調(diào)配、外外部招聘聘、應(yīng)屆屆畢業(yè)生生接收工工作及相相關(guān)戶口口轉(zhuǎn)移等等工作。二、培訓(xùn)訓(xùn)與

2、開發(fā)發(fā)1負(fù)責(zé)責(zé)制定年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃并并組織實(shí)實(shí)施；2對員員工教育育情況、培訓(xùn)記記錄、資資格證書書等記載載、歸檔檔，對教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作的的有效性性進(jìn)行定定期分析析與評價(jià)價(jià)，提高高培訓(xùn)效效果，促促進(jìn)員工工綜合素素質(zhì)的全全面提高高。三、薪酬酬管理1不斷斷完善公公司的薪薪酬福利利體系；2負(fù)責(zé)責(zé)公司工工資總額額的調(diào)控控工作，及及時(shí)提出出總額調(diào)調(diào)整建議議，以保保證業(yè)績績獎(jiǎng)勵(lì)等等方案的的正常實(shí)實(shí)施；3負(fù)責(zé)責(zé)勞動(dòng)工工資的核核算和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，保保證員工工工資及及時(shí)準(zhǔn)確確地發(fā)放放。四、考核核與激勵(lì)勵(lì)1不斷斷完善公公司的績績效考核核制度；2負(fù)責(zé)責(zé)組織實(shí)實(shí)施績效效考核工工作及年年度效益益獎(jiǎng)金的的核發(fā)；3定期期對各部部門的

3、員員工崗位位職責(zé)完完成情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)查，保保證公司司年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)的完成成；4負(fù)責(zé)責(zé)組織實(shí)實(shí)施人員員調(diào)動(dòng)、提職考考核、能能力評價(jià)價(jià)、人事事任免、級(jí)職晉晉降等工工作；5擬訂訂具有長長期激勵(lì)勵(lì)效應(yīng)的的職工福福利計(jì)劃劃，經(jīng)批批準(zhǔn)后會(huì)會(huì)同有關(guān)關(guān)部門組組織實(shí)施施。五、保險(xiǎn)險(xiǎn)與檔案案的管理理1負(fù)責(zé)責(zé)員工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)管理工工作；2負(fù)責(zé)責(zé)公司專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員技技術(shù)職稱稱、任職職資格評評審的初初審及相相關(guān)材料料的申報(bào)報(bào)工作；3負(fù)責(zé)責(zé)員工勞勞動(dòng)合同同、聘用用合同及及崗位聘聘用協(xié)議議等的管管理工作作；4負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工檔案案的建立立、收存存、移交交及轉(zhuǎn)移移等管理理工作；5完善善外聘專專家的管管理體系系。六、制度度建設(shè)1制訂訂和完善善各項(xiàng)人人事管理理制度并并不斷更更新以保保證公司司人事制制度改革革有效實(shí)實(shí)施，有有據(jù)可依依；2依據(jù)據(jù)國家勞勞動(dòng)法等等有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，受理理員工申申訴，處處理勞動(dòng)動(dòng)糾紛；3負(fù)責(zé)責(zé)本部門門文件、檔案管管理工作作。七、其他他工作1負(fù)責(zé)責(zé)擬定公公司年度度出國團(tuán)團(tuán)組計(jì)劃劃，按上上級(jí)主管管部門規(guī)規(guī)定辦理理出國人人員手續(xù)續(xù)及其它它相關(guān)管管理工作作，確保保執(zhí)行重重大項(xiàng)目目的團(tuán)組組按期出出訪；2定期期了解各各崗位員員工工作作的協(xié)調(diào)調(diào)配合情情況，并并及