員工個人原因檢討書

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁員工個人原因檢討書員工個人原因檢討書1尊敬的指導(dǎo)同志：您好!我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作瀆職的檢討書。關(guān)于在的綜合樓建立工程的監(jiān)視工作中，因我個人的忽略，我沒有可以充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。我可以說是犯了一個最低級，最原那么性的錯誤。我有罪啊，連這么根底的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把工程的進展情況著實地向了指導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚指導(dǎo)對我的信任和照顧。但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。

2、我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴(yán)重的錯誤。因為我的粗心大意，沒能把工作做好。通過這起事件，我感到自己責(zé)任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)松散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的瀆職，給公司帶來了嚴(yán)重的平安隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也

3、是一個極其重要的苗頭。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起指導(dǎo)對我的信任，愧對指導(dǎo)的關(guān)心。同時，要誠心的謝謝指導(dǎo)，假設(shè)不是指導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深化反省，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺悟的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向指導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：1、針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。我深化認識到作為一名負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過

4、問，不管處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間進步自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)程度，同時保持工作的細節(jié)。2、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個認真負責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時認真的理解組織指導(dǎo)的意圖，不能將指導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。通過此次深化的檢討，請指導(dǎo)信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的開展獻上自己微薄的一份力量。此致敬禮!員工個人原因檢討書2尊敬的指導(dǎo)：您好!在會議上，正當(dāng)指導(dǎo)在臺上講話時，我不僅沒有認真聆聽和領(lǐng)會指導(dǎo)講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。幾天來，我認真反思，深化自剖，為自己的行為感到了

5、深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位指導(dǎo)做出深化檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向指導(dǎo)匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)松散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進展了詳細回憶和分析p 。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對工廠的一切也比較熟悉了，尤其是指導(dǎo)對我的關(guān)心和幫助在使我感到溫暖的同時，也漸漸開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感

6、到對不起指導(dǎo)對我的信任，愧對指導(dǎo)的關(guān)心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開會和指導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最正確途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和指導(dǎo)講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，假設(shè)不是指導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深化反省，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極

7、其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺悟的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向指導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假設(shè)在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假設(shè)在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的進步將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我不懇求指導(dǎo)對我寬恕，

8、無論指導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我懇求指導(dǎo)再給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為廠里的工作做出積極的奉獻，請指導(dǎo)相信我。此致敬禮!員工個人原因檢討書3尊敬的指導(dǎo)：您好!今天，我懷著愧疚和懊悔給廠指導(dǎo)寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作瀆職的不良行為，深化認識改正錯誤的決心。本人，公司員工_，工作崗位是負責(zé)_。于20_年_月_日晚，不假外出私自前往_購個人物品，第二日早晨才回廠里，造成工作瀆職，影響較壞，嚴(yán)重違犯了工廠員工考勤制度規(guī)定，在此向公司指導(dǎo)抱歉。犯下這種錯誤，我非常慚愧，作為工廠一名員工，應(yīng)該尊重指導(dǎo)，和指導(dǎo)溝通，有事請假

9、。而我的態(tài)度和行為，讓我如今感覺真是慚愧，平時對這件事的認識不深，導(dǎo)致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴(yán)重性和我的錯誤，違犯了廠規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了工廠的形象。對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發(fā)現(xiàn)了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢?因為我發(fā)現(xiàn)自己太天真太幼稚了，為什么我不能乖乖的呢?我為什么不能抗拒誘惑呢?無法堅持抵抗誘惑，我該怎么辦，怎樣去改呢，最后知道了就是捉住她并且暴打一頓。在我寫這份檢討的時候我的內(nèi)心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢?我百思不得其解，最后我得出了答案，那就是我錯了，真的

10、錯了，我知道我挑戰(zhàn)不了公司的規(guī)章制度，所以我必需要對自己嚴(yán)加管理，更是要對這件事進展深化的反思。對于這次的錯誤我非常的懊悔，并且不會再犯。此致敬禮!員工個人原因檢討書4尊敬的李老師,各位主管和伙伴們：8月7 日，金老師就和我們說了8號下午要上臺演講培訓(xùn)感言,同時用ppt展示?？墒?號那天我和一個朋友去玩了，沒有做ppt。還企圖蒙混過關(guān)，我為我自己的行為感到相當(dāng)可恥。這幾天，我經(jīng)過認真反思，深化自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，知道自己是真的錯了，要好好改正了。在此，我謹(jǐn)向各位指導(dǎo)伙伴們做出深化檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向指導(dǎo)匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，

11、因為7號是七夕節(jié)，單身的我去瘋狂的玩下，似乎也沒什么，但是我應(yīng)該把該做的事做好了以后再去玩。不過同時也也長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)松散的一種最最明顯的表達，也是與細節(jié)決定成敗這些至理名言背道而行的。經(jīng)過這幾天的反思，我對自己這些天的工作成長經(jīng)歷進展了詳細回憶和分析p 。記得剛上班的那幾天，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)，從而努力完成各項工作，如陌生拜訪等。但是過了一個月多，自己的心開始漸漸松懈下來了，說的通俗點就是開始有點老油條了，而自己對指導(dǎo)同事也比較熟悉了，尤其是指導(dǎo)同事對我的關(guān)心和幫助使我感到溫暖的同時，也漸漸開始放松了對自己的要求，反而認為自

12、己已經(jīng)做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，還可以改正繼續(xù)的，卻不知道就是因為這樣的心理讓自己的習(xí)慣越來越差，開始也不注重細節(jié)了，要知道細節(jié)可是決定成敗的，而我犯了這么大的錯誤卻還不知道。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起指導(dǎo)同事對我的信任，愧對指導(dǎo)同事的關(guān)心和幫助，是我辜負了你們，我該認清自己所犯下的錯誤，好好的反省是我最根本應(yīng)該去做的，而如何去注重這些細節(jié)是我要該好好考慮的，考慮好后去制定解決方案，然后施行。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心和上進新仍就非常欠缺。眾所周知，保險行業(yè)一定要有標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)那么，讓客戶放心的到我們這邊來投保，把保費叫

13、給我們。今天我可以因為一點小事把演講放在一邊，那以后呢?實在是不敢想象。這件事情充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，而沒責(zé)任心的人哪來的上進心，連上進心都沒有如何把工作做的更好，如何給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在著得過且過，混日子的應(yīng)付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假設(shè)不是這次指導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己寫檢討深化反省。假設(shè)放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，幸虧指導(dǎo)主管們給我

14、敲響了警鐘，讓我及時的覺悟，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向指導(dǎo)同事們做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。謝謝你們，是你們的提醒讓我深化的認識到了自身的缺陷，存在著這么嚴(yán)重的問題，好讓我及時的解決。再次謝謝你們。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假設(shè)在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，假設(shè)在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的進步將無從談起，售后效勞也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，無論指

15、導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我感謝指導(dǎo)再次給我時機，給我在下星期五再次演講的時機，我從內(nèi)心感到非?？鞓?，這樣使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的奉獻，請指導(dǎo)伙伴們相信我。員工個人原因檢討書5尊敬的公司、指導(dǎo)：你們好!對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。24號上班，很多人問了老大包括我，說什么時候發(fā)工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。這時，大家都有一些情緒。我聽到QC那邊說，再過一星期大家不都餓死了?我們部門的所有

16、人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。 .員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料