國內(nèi)某通信公司校園招聘項(xiàng)目計(jì)劃

1、PAGE PAGE 26上海市紅寶石路500號東銀中心B區(qū)6樓 6 Floor, Building B,Dawning Centre No.500 HongBaoShi Road,Shanghai電話 / Tel: 8621,3133,6999 傳真 / Fax: 8621,3133,698820009校園園招聘項(xiàng)目目計(jì)劃書書TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc212971096 1 概述述 PAGEREF _Toc212971096 h 2 HYPERLINK l _Toc212971097 1.1 項(xiàng)目背背景 PAGEREF _Toc212971097 h 2

2、HYPERLINK l _Toc212971098 1.2 校園招招聘總則則 PAGEREF _Toc212971098 h 2 HYPERLINK l _Toc212971099 1.3 校園招招聘項(xiàng)目目成員 PAGEREF _Toc212971099 h 33 HYPERLINK l _Toc212971100 2 校園園招聘需需求 PAGEREF _Toc212971100 h 3 HYPERLINK l _Toc212971101 2.1 校園招招聘需求求制定流流程 PAGEREF _Toc212971101 h 3 HYPERLINK l _Toc212971102 2.2 校園招招

3、聘院校校選擇原原則 PAGEREF _Toc212971102 h 4 HYPERLINK l _Toc212971103 3 校園園招聘薪薪酬福利利及相關(guān)關(guān)人力資資源政策策 PAGEREF _Toc212971103 h 4 HYPERLINK l _Toc212971104 3.1 校園招招聘薪酬酬及福利利政策 PAGEREF _Toc212971104 h 44 HYPERLINK l _Toc212971105 3.2其其他人力力資源政政策 PAGEREF _Toc212971105 h 5 HYPERLINK l _Toc212971106 4 校園園招聘宣宣傳政策策 PAGEREF

4、 _Toc212971106 h 6 HYPERLINK l _Toc212971107 4.1 前期宣宣傳 PAGEREF _Toc212971107 h 6 HYPERLINK l _Toc212971108 4.2 校園宣宣講 PAGEREF _Toc212971108 h 6 HYPERLINK l _Toc212971109 5 校園園招聘甄甄選政策策 PAGEREF _Toc212971109 h 7 HYPERLINK l _Toc212971110 5.1 招聘標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc212971110 h 7 HYPERLINK l _Toc212971111 5.2

5、 招聘面面試流程程 PAGEREF _Toc212971111 h7 HYPERLINK l _Toc212971112 6 校園園招聘前前期培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc212971112 h 8 HYPERLINK l _Toc212971113 7 校園園招聘籌籌備工作作分解 PAGEREF _Toc212971113 h 88 HYPERLINK l _Toc212971114 8 220099年校園園招聘需需求摸底底情況匯匯總 PAGEREF _Toc212971114 h 9 HYPERLINK l _Toc212971115 8.1 20009年年需求人人數(shù)匯總總 PAGERE

6、F _Toc212971115 h 9 HYPERLINK l _Toc212971116 8.2 20009年校校園招聘聘人員需需求分析析 PAGEREF _Toc212971116 h 10 HYPERLINK l _Toc212971117 8.3 20009年校校園招聘聘院校及及專業(yè)需需求匯總總 PAGEREF _Toc212971117 h 12 HYPERLINK l _Toc212971118 9 項(xiàng)目目專場計(jì)計(jì)劃 PAGEREF _Toc212971118 h 155 HYPERLINK l _Toc212971119 9.1 項(xiàng)目專專場人員員安排 PAGEREF _Toc21

7、2971119 h 115 HYPERLINK l _Toc212971120 9.2 行程安安排 PAGEREF _Toc212971120 h 155 HYPERLINK l _Toc212971121 9.3 專場計(jì)計(jì)劃 PAGEREF _Toc212971121 h 166 HYPERLINK l _Toc212971122 9.4費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算 PAGEREF _Toc212971122 h 171 概述述1.1 項(xiàng)目背背景一、外部部環(huán)境： 受愈演愈愈烈美國國次級債債危機(jī)的的影響，全全球經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境受受到較大大波及，而而我國在在次貸危危機(jī)與通通貨膨脹脹的雙重重夾擊下下，經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展具具有很

8、強(qiáng)強(qiáng)的不確確定性，各各種人工工、能源源成本不不斷上漲漲，國內(nèi)內(nèi)各企業(yè)業(yè)也紛紛紛拋出了了“過冬冬”論，眾眾多經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)者對對于中國國經(jīng)濟(jì)未未來的走走勢持不不看好的的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)為20009年年將是我我國經(jīng)濟(jì)濟(jì)最為困困難的一一年，但但由于通通信行業(yè)業(yè)的特性性，對比比傳統(tǒng)的的行業(yè)而而言，受受到的波波及和影影響相對對較小。20088年國家家對于通通信行業(yè)業(yè)的多項(xiàng)項(xiàng)舉措，都都對通信信產(chǎn)業(yè)具具有深遠(yuǎn)遠(yuǎn)的影響響。尤其其是電信信運(yùn)營商商重組并并先后啟啟動3GG建設(shè)、工工信部責(zé)責(zé)令電信信基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施共享享等一系系列措施施，必然然對國內(nèi)內(nèi)運(yùn)營商商投資有有較大影影響，這這將導(dǎo)致致設(shè)備供供應(yīng)商的的競爭更更趨近于于白熱化化，

9、導(dǎo)致致一些小小型的設(shè)設(shè)備供應(yīng)應(yīng)商面臨臨較大危危機(jī)，通通信行業(yè)業(yè)的秩序序可能進(jìn)進(jìn)行一次次較大調(diào)調(diào)整，未未來的通通行行業(yè)業(yè)可謂是是機(jī)會與與危機(jī)并并存。20009年高高校畢業(yè)業(yè)生校園園招聘即即將拉開開序幕。220088年全國國畢業(yè)生生達(dá)5332萬人人，全國國平均就就業(yè)率為為70%，預(yù)計(jì)計(jì)20009年加加入求職職大軍的的畢業(yè)生生總數(shù)達(dá)達(dá)到5992萬人人，并且且就目前前的宏觀觀經(jīng)濟(jì)狀狀況而言言，20009屆屆畢業(yè)生生就業(yè)形形勢將更更加嚴(yán)峻峻。二、內(nèi)部部環(huán)境：面臨競爭爭愈加激激烈的行行業(yè)情況況，傳統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)品利利潤下降降較快，公公司大力力推動“策略性性”產(chǎn)品的的開發(fā)、應(yīng)應(yīng)用等，則則需要人人手投入入新產(chǎn)品品的預(yù)

10、研研，這勢勢必需要要有一只只結(jié)構(gòu)合合理的人人才梯隊(duì)隊(duì)去支持持公司的的各項(xiàng)策策略。引進(jìn)適當(dāng)當(dāng)?shù)挠泄すぷ鹘?jīng)驗(yàn)驗(yàn)的人員員，可以以為企業(yè)業(yè)帶來新新的思想想與技術(shù)術(shù)，但由由于通信信行業(yè)人人才競爭爭亦十分分激烈，如如完全通通過社招招補(bǔ)充人人才，成成本也非非常高。且且自20003年年起公司司越來越越多的大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生逐漸漸成長為為公司的的新生力力量，承承擔(dān)關(guān)鍵鍵的工作作與任務(wù)務(wù)，故適適當(dāng)?shù)男Ｐ@招聘聘仍應(yīng)進(jìn)進(jìn)行。同時，校校園招聘聘也是公公司企業(yè)業(yè)文化的的一次正正面宣傳傳，能為為公司建建立良好好的口碑碑，為今今后的有有效人員員吸引建建立一定定基礎(chǔ)。1.2 校園招招聘總則則一、目的的配合公司司策略，招招聘一批批

11、具有專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識基基礎(chǔ)的人人才，充充實(shí)公司司人才隊(duì)隊(duì)伍，為為公司發(fā)發(fā)展進(jìn)行行一定人人才儲備備。為公司企企業(yè)文化化進(jìn)行宣宣傳，在在具有傳傳統(tǒng)通信信專業(yè)優(yōu)優(yōu)勢的院院校內(nèi)維維持并建建立良好好雇主品品牌，吸吸引今后后的潛在在后備人人才。二、原則則公平競爭爭、公開開選拔、流流程控制制、擇優(yōu)優(yōu)錄取；對外統(tǒng)統(tǒng)一招聘聘，對內(nèi)內(nèi)相互協(xié)協(xié)調(diào)。1.3 校園招招聘項(xiàng)目目成員一、項(xiàng)目目領(lǐng)導(dǎo)小小組：組長：先生、先生成員：各各部門第第一負(fù)責(zé)責(zé)人職責(zé)：負(fù)負(fù)責(zé)校園園招聘策策略及計(jì)計(jì)劃的制制定二、項(xiàng)目目籌備小小組：項(xiàng)目成員員：人力力資源部部全體人人員及用用人部門門指定負(fù)負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目的準(zhǔn)備備及實(shí)施施工作三、項(xiàng)目目實(shí)

12、施小小組人力資源源部全體體人員，用用人部門門負(fù)責(zé)人人，校園園招聘當(dāng)當(dāng)?shù)胤止救肆αY源負(fù)負(fù)責(zé)人2 校園園招聘需需求2.1 校園招招聘需求求制定流流程人力資源部用人部門2.2 校園招招聘院校校選擇原原則重點(diǎn)關(guān)注注與公司司招聘需需求相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)學(xué)科的的院校，尤尤其是在在通信類類學(xué)科有有較強(qiáng)教教學(xué)優(yōu)勢勢的院校校。以2111重點(diǎn)本本科院校校為主，以以部分有有特色的的通信專專業(yè)二本本院校為為輔，形形成合理理的人才才儲備結(jié)結(jié)構(gòu)?？紤]對于于人才的的吸引力力及穩(wěn)定定性等問問題，選選擇我公公司已具具備一定定雇主品品牌基礎(chǔ)礎(chǔ)的院校校。適當(dāng)考慮慮從軍事事類院校校引進(jìn)部部分優(yōu)秀秀地方畢畢業(yè)生，但但由于軍軍事院校校

13、的特殊殊性，此此部分不不做硬性性規(guī)定；3 校園園招聘薪薪酬福利利及相關(guān)關(guān)人力資資源政策策3.1 校園招招聘薪酬酬及福利利政策一、薪酬酬政策校園招聘聘薪酬政政策應(yīng)根根據(jù)公司司目前薪薪酬政策策，結(jié)合合本年度度人才市市場薪酬酬?duì)顩r，針針對畢業(yè)業(yè)生應(yīng)聘聘崗位、學(xué)學(xué)歷、院院校情況況進(jìn)行一一定區(qū)分分，保障障對內(nèi)的的公平性性，以及及對外的的競爭力力。本科及以以下學(xué)歷歷畢業(yè)生生在試用用期間薪薪酬保持持一致，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后薪薪酬上浮浮控制在在對應(yīng)崗崗位漲幅幅比例之之間，具具體薪酬酬金額根根據(jù)試用用期間工工作表現(xiàn)現(xiàn)按考核核等級進(jìn)進(jìn)行厘定定。研究生以以上學(xué)歷歷畢業(yè)生生試用期期間薪酬酬，應(yīng)根根據(jù)院校校及崗位位情況進(jìn)進(jìn)行區(qū)分

14、分，轉(zhuǎn)正正后薪酬酬上浮控控制在對對應(yīng)崗位位漲幅比比例之間間，具體體薪酬金金額根據(jù)據(jù)試用期期間工作作表現(xiàn)按按考核等等級進(jìn)行行厘定。此處薪酬酬政策僅僅適用于于集團(tuán)本本部（科科學(xué)城），*國國際、分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)及控股股、聯(lián)營營公司薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可參照照集團(tuán)執(zhí)執(zhí)行，亦亦可自行行根據(jù)本本單位薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)擬定，但但需提前前報校園園招聘籌籌備小組組備案。與公司簽簽訂三方方協(xié)議提提前至公公司實(shí)習(xí)習(xí)者，薪薪酬待遇遇按*通通信實(shí)習(xí)習(xí)生管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（1）本本科及以以下學(xué)歷歷薪酬研發(fā)體系系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類院校校本科生生2000025000-300002000022000-25500二類院校校本科生生（專升升本

15、）2000022000-288002000022000-25500大專生1200014000-16600/（2）研研究生及及以上學(xué)學(xué)歷薪酬酬研發(fā)體系系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類院校校研究生生5000055000-600003500040000二類院校校研究生生5000052000-588003500040000二、各項(xiàng)項(xiàng)福利保險：購購買養(yǎng)老老保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、失失業(yè)保險險、生育育保險；在員工工提交辦辦理招用用工資料料齊備后后開始購購買。住房公積積金：集集團(tuán)本部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后第第二個月月開始購購買。員工宿舍舍：根據(jù)據(jù)當(dāng)時公公司宿舍舍配置情情況進(jìn)行行安置，原原則上按按現(xiàn)有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)享受受住

16、房待待遇，現(xiàn)現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下（注注：除房房租外，物物業(yè)管理理費(fèi)用及及水電費(fèi)費(fèi)用需另另行分?jǐn)倲傊Ц叮涸囉闷谵D(zhuǎn)正實(shí)習(xí)住房房租住房房租住房房租博士生單間100元元/月單間100元元/月單間100元元/月研究生2人間100元元/月單間100元元/月2人間100元元/月本科生2人間100元元/月2人間100元元/月2人間100元元/月大專生3人間50元/月3人間50元/月3人間50元/月落戶廣州州：如符符合當(dāng)年年廣州市市落戶條條件，且且提交資資料完備備者，原原則上給給予辦理理落戶廣廣州手續(xù)續(xù)。3.2其其他人力力資源政政策一、勞動動合同期期限合同期試用期實(shí)習(xí)時間間試用時間間博士生3年實(shí)習(xí)44月（累累計(jì)）

17、4月月研究生2實(shí)習(xí)習(xí)4月（累累計(jì)）5月本科生 實(shí)實(shí)習(xí)22月（累累計(jì)）6月大專生3年 實(shí)實(shí)習(xí)4月（累累計(jì)）2月2實(shí)習(xí)習(xí)4月（累累計(jì)）3月 實(shí)實(shí)習(xí)22月（累累計(jì)）4月試用期計(jì)計(jì)算從簽簽訂勞動動合同建建立勞動動關(guān)系之之日起計(jì)計(jì)算，實(shí)實(shí)習(xí)期以以簽訂實(shí)實(shí)習(xí)協(xié)議議開始到到公司實(shí)實(shí)習(xí)起計(jì)計(jì)算，實(shí)實(shí)習(xí)中間間如有請請假則扣扣除相應(yīng)應(yīng)時間再再予累計(jì)計(jì)。提前轉(zhuǎn)正正：如工工作表現(xiàn)現(xiàn)特別優(yōu)優(yōu)秀，用用人部門門可為其其提出提提前轉(zhuǎn)正正申請，并并出具相相應(yīng)試用用期間工工作表現(xiàn)現(xiàn)說明。但但本科、碩碩士、博博士試用用期最低低不得低低于4個個月，專?？粕徊坏玫陀谟?個月月。二、三方方協(xié)議各各項(xiàng)條款款說明：用人單位位名稱：*通信系

18、系統(tǒng)（中中國）有有限公司司聯(lián)系人：聯(lián)系電話話：0220-22839903113郵編：55106663通訊地址址：廣州州市科學(xué)學(xué)城神舟舟路100號檔案轉(zhuǎn)寄寄詳細(xì)地地址：廣廣州市天天河路1104號號 中國國南方人人才市場場違約金：碩士及及以上學(xué)學(xué)歷違約約金50000，本本科學(xué)歷歷違約金金30000，大大專學(xué)歷歷無違約約金規(guī)定定。補(bǔ)充條款款：畢業(yè)業(yè)生報道道時需取取得學(xué)位位證件、畢畢業(yè)證件件，并承承諾為公公司服務(wù)務(wù)滿3年年。三、檔案案轉(zhuǎn)移說說明檔案轉(zhuǎn)寄寄地址：廣州市市天河路路1044號 中中國南方方人才檔案轉(zhuǎn)寄寄郵編：51006200檔案轉(zhuǎn)寄寄收件人人：張智智君（聯(lián)聯(lián)系電話話/p>

19、6776）四、黨員員關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移說明明廣州市內(nèi)內(nèi)院校：介紹信信開至廣廣州市南南方人才才市場廣州市外外院校：介紹信信開至廣廣州市委委組織部部五、實(shí)習(xí)習(xí)安排各部門可可根據(jù)畢畢業(yè)生擬擬安排崗崗位確定定畢業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)題目目，并于于20009年22月前將將畢業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)提交交至人力力資源部部，由人人力資源源部統(tǒng)一一與畢業(yè)業(yè)生及各各院校聯(lián)聯(lián)系，安安排實(shí)習(xí)習(xí)；實(shí)習(xí)期間間畢業(yè)生生待遇及及考核等等有關(guān)規(guī)規(guī)定參照照*通信信實(shí)習(xí)生生管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行；4 校園園招聘宣宣傳政策策4.1 前期宣宣傳確定招聘聘院校后后，先行行與各院院校進(jìn)行行聯(lián)系，并并于校園園網(wǎng)上公公布招聘聘計(jì)劃，具具體行程程根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作安排另另行通知知；于公司

20、主主頁上校校園招聘聘專欄及及時動態(tài)態(tài)更新校校園招聘聘信息；確定具體體行程及及安排后后，于目目標(biāo)院校校校園網(wǎng)網(wǎng)上再此此公布宣宣講時間間安排，并并委托學(xué)學(xué)校就業(yè)業(yè)辦或院院系老師師負(fù)責(zé)宣宣傳。宣講前需需張貼校校園招聘聘海報及及橫幅進(jìn)進(jìn)行宣傳傳。4.2 校園宣宣講一、宣講講流程宣講人：由人力力資源部部人力資資源經(jīng)理理級別以以上人員員進(jìn)行宣宣講二、宣講講幻燈片片內(nèi)容：（1）公公司簡介介，公司司企業(yè)文文化、成成長經(jīng)歷歷、獲得得榮譽(yù)、發(fā)發(fā)展前景景（2）人人力資源源政策：公司人人才觀、培培訓(xùn)體系系、員工工發(fā)展通通道、薪薪酬福利利（3）招招聘計(jì)劃劃：招聘聘人員計(jì)計(jì)劃、招招聘流程程及安排排5 校園園招聘甄甄選政策

21、策5.1 招聘標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一、人才才標(biāo)準(zhǔn)*通通信人才才通用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：誠誠信的品品質(zhì)，高高成就動動機(jī)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，優(yōu)優(yōu)秀的學(xué)學(xué)習(xí)能力力，較好好的抗壓壓能力研發(fā)類人人才專業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的的邏輯思思維能力力、創(chuàng)新新性、細(xì)細(xì)致、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)技術(shù)支持持/市場場類人才才專業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：良良好的人人際技能能、應(yīng)變變能力、準(zhǔn)準(zhǔn)確把握握客戶需需求的能能力財務(wù)類人人才專業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對數(shù)據(jù)據(jù)敏感、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)細(xì)致管理類人人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：良好好的人際際技能、果果斷、敢敢于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任、自自信二、人才才結(jié)構(gòu)：同一部門門人員要要在學(xué)歷歷、資歷歷中形成成梯隊(duì)，有有利于員員工個人人職業(yè)的的發(fā)展。避免出現(xiàn)現(xiàn)學(xué)歷相相同、資資歷相似似的人員員過

22、多的的現(xiàn)象；同一部門門人員要要避免出出現(xiàn)地域域或背景景相同人人員過多多的現(xiàn)象象，如籍籍貫相同同、相同同的經(jīng)歷歷背景、或或在同一一所學(xué)校校、同一一類專業(yè)業(yè)讀書等等。5.2 招聘面面試流程程一、篩選選簡歷公司收集集求職者者應(yīng)聘資資料的主主要兩種種途徑：一是在在校園招招聘會上上現(xiàn)場收收集；二二是畢業(yè)業(yè)生通過過網(wǎng)上向向公司投投遞簡歷歷。公司根據(jù)據(jù)畢業(yè)生生學(xué)校及及專業(yè)進(jìn)進(jìn)行區(qū)分分，盡可可能保證證在同等等教育經(jīng)經(jīng)歷及環(huán)環(huán)境下對對應(yīng)聘者者進(jìn)行初初步篩選選，經(jīng)過過篩選后后保留計(jì)計(jì)劃人數(shù)數(shù)的5000%的的人進(jìn)入入下一輪輪。初步步篩選要要求如下下：不得選擇擇有記過過處分的的畢業(yè)生生；不得選擇擇出現(xiàn)掛掛科、重重修等

23、情情況的畢畢業(yè)生；學(xué)習(xí)成績績優(yōu)秀，多多次榮獲獲獎學(xué)金金者優(yōu)先先考慮；有與應(yīng)聘聘崗位相相吻合的的工作或或項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)先考慮慮；擔(dān)任學(xué)生生干部或或有文體體特長者者優(yōu)先考考慮；二、小組組面試首輪進(jìn)行行無領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組討討論面試試，主要要考察畢畢業(yè)生的的組織管管理能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、人人際交往往的意識識與技巧巧、想象象能力、對對資料的的利用能能力、辯辯論說服服能力以以及非言言語的溝溝通能力力（如面面部表情情、語調(diào)調(diào)、語速速、手勢勢、身體體姿勢）、自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊(duì)精神等個性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。經(jīng)過篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的400%的人進(jìn)入下一輪。三、筆試試筆試分為為兩部分分，分別別是專業(yè)業(yè)

24、筆試及及綜合素素質(zhì)方面面的筆試試，其時時間控制制在600分鐘，專專業(yè)筆試試考察畢畢業(yè)生對對于基礎(chǔ)礎(chǔ)知識的的掌握，綜綜合素質(zhì)質(zhì)方面的的筆試考考察畢業(yè)業(yè)生的學(xué)學(xué)習(xí)能力力、邏輯輯思維能能力等。專專業(yè)筆試試試題以以考察畢畢業(yè)生基基礎(chǔ)為主主，應(yīng)針針對學(xué)歷歷、專業(yè)業(yè)不同，合合理區(qū)分分試題難難度，保保證考察察的可評評估性。經(jīng)過篩選選后保留留計(jì)劃人人數(shù)的3300%的人進(jìn)進(jìn)入下一一輪。四、專業(yè)業(yè)面試及及結(jié)構(gòu)化化面試由用人部部門及人人力資源源部共同同進(jìn)行面面試，進(jìn)進(jìn)一步考考察其專專業(yè)知識識背景，以以及與擬擬招聘崗崗位的匹匹配度，同同時應(yīng)向向畢業(yè)生生介紹未未來可能能分配崗崗位工作作內(nèi)容及及職責(zé)，考考察畢業(yè)業(yè)生自身身

25、的工作作興趣及及定位。經(jīng)經(jīng)過篩選選后保留留計(jì)劃人人數(shù)的2200%的人進(jìn)進(jìn)入下一一輪。五、終試試及錄用用由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行終試試，確認(rèn)認(rèn)錄用名名單。并并向擬錄錄用的畢畢業(yè)生介介紹公司司各項(xiàng)人人力資源源政策，簽簽訂三方方協(xié)議。匯總擬錄錄用人員員及分配配崗位清清單，提提交至各各用人部部門第一一負(fù)責(zé)人人簽字確確認(rèn)，并并于校園園招聘結(jié)結(jié)束后向向公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)統(tǒng)一匯匯報。6 校園園招聘前前期培訓(xùn)訓(xùn)由于參與與校園招招聘各站站人員不不同，故故在校園園招聘計(jì)計(jì)劃實(shí)施施之前針針對校園園招聘政政策等方方面進(jìn)行行統(tǒng)一培培訓(xùn)。培培訓(xùn)內(nèi)容容包括一、人力力資源政政策：參與人員員：集團(tuán)團(tuán)人力資資源部參參加校園園招

26、聘全全體人員員內(nèi)容：校校園招聘聘的計(jì)劃劃、校園園招聘的的流程、宣宣傳計(jì)劃劃及內(nèi)容容、畢業(yè)業(yè)生薪酬酬福利政政策、畢畢業(yè)生選選拔標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、畢業(yè)業(yè)生常見見問題的的回答；二、面試試測評技技術(shù)：參與人員員：參與與校園招招聘的全全體人員員內(nèi)容：無無領(lǐng)導(dǎo)小小組討論論注意事事項(xiàng)及評評估標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試試題的的使用及及評估標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、筆筆試試題題的使用用及評分分標(biāo)準(zhǔn)7 校園園招聘籌籌備工作作分解序號任務(wù)分解解完成日期期責(zé)任人配合人1校園招聘聘需求收收集、匯匯總08-110-110張蕾鄔青2校園招聘聘薪酬政政策制定定08-110-117方總、江江生3校園招聘聘各項(xiàng)福福利政策策08-110-117陳小蕓何忙星4接收

27、畢業(yè)業(yè)生勞動動關(guān)系政政策制定定（含勞勞動合同同期限、試試用期、違違約金、體體檢、入入職政策策等）08-110-115何忙星徐應(yīng)其4畢業(yè)生實(shí)實(shí)習(xí)政策策制定08-110-117張蕾派駐HRR、鄔青青5畢業(yè)生檔檔案、戶戶口、黨黨團(tuán)關(guān)系系接收政政策08-110-115劉彥伶鄔青6制定校園園招聘宣宣傳海報報內(nèi)容08-110-115徐應(yīng)其鄔青7校園招聘聘宣傳海海報美工工及印制制08-110-224佘曉潔徐應(yīng)其8校園招聘聘宣傳橫橫幅制作作08-110-224徐應(yīng)其佘曉潔9校園招聘聘宣傳PPPT制制作08-110-117鄔青綜合辦10校園招聘聘常見問問題手冊冊08-110-117徐應(yīng)其鄔青11招聘人才才標(biāo)準(zhǔn)制

28、制定08-110-115張蕾派駐HRR，鄔青青12結(jié)構(gòu)化面面試試題題及評估估標(biāo)準(zhǔn)08-110-117鄔青徐應(yīng)其13無領(lǐng)導(dǎo)小小組討論論試題及及評估標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)08-110-117鄔青徐應(yīng)其14筆試試題題（專業(yè)業(yè)試題及及綜合素素質(zhì)測試試試題）08-110-117張蕾派駐HRR15校園招聘聘前期培培訓(xùn)08-110-224劉思彤16校園招聘聘行程制制定08-110-224方總、江江生張蕾、鄔鄔青、徐徐應(yīng)其17校園招聘聘參加人人員確定定08-110-224方總、江江生派駐HRR18接收意向向函的編編制及印印制08-110-224何忙星劉菁19補(bǔ)充協(xié)議議的編制制及印制制08-110-224何忙星劉菁20校園招聘

29、聘試題的的印制08-110-224張蕾21面試試題題、面試試評估表表、資料料登記表表印制08-110-224徐應(yīng)其8 220099年校園園招聘需需求摸底底情況匯匯總8.1 20009年年需求人人數(shù)匯總總各部門對對于20009年年校園招招聘人員員需求總總數(shù)為1135人人，碩士士40人人，本科科88人人，大專專7人，從從統(tǒng)計(jì)來來看，本本次校園園招聘對對于碩士士學(xué)歷人人員需求求有明顯顯增長，而而對大專專學(xué)歷人人員需求求有所下下降，且且對于招招聘人員員性別明明顯傾向向于男性性。該需需求匯總總包含科科學(xué)城本本部各部部門（含含系統(tǒng)公公司、企企業(yè)合作作部、*國國際）及及波達(dá)公公司，不不含供應(yīng)應(yīng)鏈體系系及分支

30、支機(jī)構(gòu)。序號部門人數(shù)學(xué)歷層次次男女人數(shù)數(shù)碩士本科大專男女1無線優(yōu)化化事業(yè)部部321319028440.663%59.338%0.000%87.550%12.550%2天饋事業(yè)業(yè)部2011452005.000%70.000%25.000%100.00%0.000%3微波事業(yè)業(yè)部93429033.333%44.444%22.222%100.00%0.000%4研發(fā)中心心281711024460.771%39.229%0.000%85.771%14.229%5研發(fā)中心心（PAA部）1349013030.777%69.223%0.000%100.00%0.000%6質(zhì)量技術(shù)術(shù)中心1001001000.

31、000%100.00%0.000%100.00%0.000%7財務(wù)管理理部220020100.00%0.000%0.000%100.00%0.000%8波達(dá)公司司1501501500.000%100.00%0.000%100.00%0.000%9*國國際6060510.000%100.00%0.000%83.333%16.667%總計(jì)135408871269比例29.663%65.119%5.199%93.333%6.677%8.2 20009年校校園招聘聘人員需需求分析析考慮到運(yùn)運(yùn)營商重重組后，電電信業(yè)的的發(fā)展，產(chǎn)產(chǎn)品的升升級以及及公司“策略性性產(chǎn)品”的開發(fā)發(fā)，研發(fā)發(fā)中心將將承擔(dān)著著這方面面

32、人才的的培養(yǎng)和和儲備，所所以此次次校園招招聘，側(cè)側(cè)重在于于研發(fā)中中心、PPA、微微波的研研發(fā)人員員。為了承接接*研發(fā)技技術(shù)并不不斷推陳陳出新，使使技術(shù)力力量不出出現(xiàn)斷層層，需要要通過校校園招聘聘有效補(bǔ)補(bǔ)充?？伎紤]099年招聘聘規(guī)模比比08年年基本持持平上略略有提升升。 部門類型研發(fā)人員員管理人員員技術(shù) 人人員市場人員員輔助研發(fā)發(fā)及文職職人員合計(jì)人員增長長比例無線優(yōu)化化事業(yè)部部08年初初人員9921121328173/08年入入職人員員3205374727%08年校校園招聘聘1800001810%09年校校園招聘聘需求2606003215%需求原因因1、066、077屆射頻頻設(shè)計(jì)人人員斷層層，急

33、需需補(bǔ)充后后備力量量; 22、因?yàn)闉?7、008年都都沒有找找到相關(guān)關(guān)專業(yè)的的畢業(yè)生生，軟件件基礎(chǔ)開開發(fā)人員員不足。33、應(yīng)用用技術(shù)部部人手緊緊缺，骨骨干員工工和潛力力員工都都很貧乏乏。 天饋事業(yè)業(yè)部08年初初人員631416527125/08年入入職人員08年校校園招聘聘1400001411%09年校校園招聘聘需求1302052012%需求原因因天線業(yè)務(wù)務(wù)增長的的需要。微波事業(yè)業(yè)部08年初初人員23858246/08年入入職人員員1300031635%08年校校園招聘聘70000715%09年校校園招聘聘需求90000915%需求原因因因微波GGRRUU及WLLAN

34、產(chǎn)產(chǎn)品的研研發(fā)、中中試需求求。研發(fā)中心心08年初初人員84120021117/08年入入職人員員4500044942%08年校校園招聘聘2200002219%09年校校園招聘聘需求2800002817%需求原因因1、現(xiàn)有有監(jiān)控軟軟件開發(fā)發(fā)人員，不不能滿足足RRUU上層監(jiān)監(jiān)控軟件件的開發(fā)發(fā)的需要要；2、隨隨著產(chǎn)品品競爭的的深入，需需在FPPGA算算法類持持續(xù)進(jìn)行行開發(fā)工工作，需需要對目目前的人人員進(jìn)行行補(bǔ)充。33、協(xié)議議類FPPGA工工程師和和硬件工工作師，是是為了應(yīng)應(yīng)對產(chǎn)品品系列化化進(jìn)行的的補(bǔ)充 研發(fā)中心心PA部部08年初初人員25800235/08年入入職人員員1800062469%08年校

35、校園招聘聘1000001029%09年校校園招聘聘需求1300001322%需求原因因1、后續(xù)續(xù)3G功放放需求和和GSMM多載波波功放的的需求。 2、功功放管匹匹配和MMCPAA的產(chǎn)品品中試方方面人員員不夠充充足，新新的技術(shù)術(shù)需要更更多人員員來開展展。質(zhì)量技術(shù)術(shù)中心08年初初人員7290031112/08年入入職人員員2700063329%08年校校園招聘聘1200001211%09年校校園招聘聘需求100000107%需求原因因1、加強(qiáng)強(qiáng)產(chǎn)品自自動化測測試平臺臺建設(shè)。 22、加強(qiáng)強(qiáng)軟件測測試方面面的質(zhì)量量管理。*國國際08年初初人員096111036/08年入入職人員員001771542%0

36、8年校校園招聘聘0000000%09年校校園招聘聘需求00400612%需求原因因業(yè)務(wù)發(fā)展展，人員員不足波達(dá)08年初初人員25/08年入入職人員員832%08年校校園招聘聘00%09年校校園招聘聘需求1545%需求原因因1、業(yè)務(wù)務(wù)擴(kuò)大，研研發(fā)項(xiàng)目目增多，人人員不足足，急需需補(bǔ)充后后備力量量; 2、產(chǎn)產(chǎn)量提高高，需增增強(qiáng)對生生產(chǎn)的技技術(shù)支持持，并儲儲備生產(chǎn)產(chǎn)管理人人員。 財務(wù)管理理部08年初初人員32/08年入入職人員員1650%08年校校園招聘聘39%09年校校園招聘聘需求24%需求原因因人才儲備備注：1、管理理人員指指從事單單位或部部門管理理工作的的人員，含含各單位位總監(jiān)、總總經(jīng)理、助助理總

37、監(jiān)監(jiān)、技術(shù)術(shù)總監(jiān)、室室主任等等；2、研發(fā)發(fā)人員指指直接參參與項(xiàng)目目研發(fā)和和應(yīng)用研研究的人人員，含含室副主主任、室室主任助助理、技技術(shù)經(jīng)理理、各專專業(yè)組長長、各專專業(yè)工程程師、中中試、檢檢測工程程師等；3、市場場人員指指從事產(chǎn)產(chǎn)品策劃劃和市場場推廣的的人員，含含產(chǎn)品經(jīng)經(jīng)理和產(chǎn)產(chǎn)品策劃劃工程師師等；4、技術(shù)術(shù)人員指指從事產(chǎn)產(chǎn)品或工工程解決決方案的的技術(shù)支支持人員員，如技技術(shù)工程程師和產(chǎn)產(chǎn)品工程程師等；5、輔助助研發(fā)及及文職指指為項(xiàng)目目研發(fā)及及市場推推廣提供供服務(wù)的的管理和和支持人人員，含含調(diào)試人人員，項(xiàng)項(xiàng)目管理理人員、專專員、助助理、技技工、質(zhì)質(zhì)量技術(shù)術(shù)中心技技術(shù)管理理人員等等；6、088年入職職

38、人員含含08年年校招、社社招人員員,統(tǒng)計(jì)計(jì)日期到到20008年99月300日。8.3 20009年校校園招聘聘院校及及專業(yè)需需求匯總總本次需求求摸底時時征求了了用人部部門對于于高校及及專業(yè)的的建議，首首選院校校集中在在電子科科技大學(xué)學(xué)、西安安電子科科技大學(xué)學(xué)、華中中科技大大學(xué)、桂桂林電子子科技大大學(xué)、東東南大學(xué)學(xué)、華南南理工大大學(xué)及南南京理工工大學(xué)77所大學(xué)學(xué)當(dāng)中，其其中有660%以以上的需需求是集集中在西西電及成成電。對于專業(yè)業(yè)的需求求量最大大的是電電磁場類類，其次次為電子子信息工工程、通通信工程程、計(jì)算算機(jī)、機(jī)機(jī)械類專專業(yè)，另另外部分分用人部部門根據(jù)據(jù)崗位的的要求，提提出了更更符合崗崗位要

39、求求的專業(yè)業(yè)設(shè)置，如如測控技技術(shù)與儀儀器專業(yè)業(yè)、微電電子、密密碼學(xué)、自自動化等等，為校校園招聘聘在選擇擇畢業(yè)生生過程中中提供了了較好的的支持。根據(jù)收集集匯總到到的用人人部門對對院校及及專業(yè)的的建議，故故建議本本次校園園招聘地地點(diǎn)及院院校選擇擇如下：序號高校推薦院系系推薦本科科專業(yè)院校級別別地點(diǎn)1西安電子子科技大大學(xué)電子工程程學(xué)院電子信息息工程（二二）211/一本 西安通信工程程學(xué)院通信工程程電子信信息工程程（一）2西安交通通大學(xué)機(jī)械工程程學(xué)院機(jī)械工程程與自動動化211/一本西安管理學(xué)院院注冊會計(jì)計(jì)師ACCCA3西北大學(xué)學(xué)/211/一本西安4長安大學(xué)學(xué)/211/一本西安5西北工業(yè)業(yè)大學(xué)電子信息息

40、學(xué)院電子與信信息工程程211/一本西安航空學(xué)院院電子信息息工程6西安郵電電學(xué)院/通信工程程二本西安電子信息息工程7西安通信信學(xué)院/電子信息息工程通通信工程程軍校西安8空軍工程程大學(xué)/軍校西安9第二炮兵兵工程學(xué)學(xué)院/軍校西安10電子科技技大學(xué)電子工程程學(xué)院電磁場與與無線技技術(shù)電子子信息工工程211/一本成都通信與信信息工程程學(xué)院通信工程程11西南交通通大學(xué)信息科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)學(xué)院通信工程程211/一本成都12西南財經(jīng)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院院會計(jì)學(xué)財財務(wù)管理理211/一本成都13四川大學(xué)學(xué)電子信息息學(xué)院電子信息息工程211/一本成都14重慶郵電電大學(xué)通信與信信息工程程學(xué)院電子信息息工程通通信工程程一本重慶1

41、5桂林電子子科技大大學(xué)通信與信信息工程程系電子科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)通信工工程電子子信息工工程微電子學(xué)學(xué)二本桂林電子工程程系電子信息息科學(xué)與與技術(shù)計(jì)算機(jī)系系自動化專專業(yè)16華中科技技大學(xué)電子與信信息工程程系電子信息息工程通通信工程程211/一本武漢電子科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)系電子科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)機(jī)械科學(xué)學(xué)與工程程學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及其自動動化17武漢大學(xué)學(xué)電子信息息學(xué)院電子信息息工程 電子信信息科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)通信工工程211/一本武漢經(jīng)濟(jì)與管管理學(xué)院院會計(jì)學(xué)財財務(wù)管理理18武漢理工工大學(xué)理學(xué)院電子信息息科學(xué)與與技術(shù)211/一本武漢機(jī)電工程程學(xué)院機(jī)械工程程及自動動化19中國地質(zhì)質(zhì)大學(xué)/211/一本武漢20華中師

42、范范大學(xué)/211/一本武漢21中南財經(jīng)經(jīng)政法大大學(xué)會計(jì)學(xué)院院會計(jì)學(xué)財財務(wù)管理理211/一本武漢22中山大學(xué)學(xué)管理學(xué)院院會計(jì)學(xué)211/一本廣州信息與科科學(xué)技術(shù)術(shù)學(xué)院電子信息息科學(xué)與與技術(shù)23暨南大學(xué)學(xué)管理學(xué)院院會計(jì)學(xué)財財務(wù)管理理211/一本廣州24華南理工工大學(xué)電子與信信息學(xué)院院信息工程程211/一本廣州25廣東工業(yè)業(yè)大學(xué)測控技術(shù)術(shù)與儀器器專業(yè)(計(jì)算機(jī)機(jī)測控技技術(shù)方向向)二本廣州25華南師范范大學(xué)/211/一本廣州26東南大學(xué)學(xué)信息科學(xué)學(xué)與工程程學(xué)院電子信息息工程通通信工程程211/一本南京機(jī)械學(xué)院院機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及自動化化27南京理工工大學(xué)電光學(xué)院院通信工程程電子信信息工程程211/一本南京

43、機(jī)械學(xué)院院機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及自動化化28南京大學(xué)學(xué)電子系電子信息息科學(xué)與與技術(shù)通通信工程程211/一本南京商學(xué)院會計(jì)學(xué)29南京航空空航天大大學(xué)信息科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)學(xué)院電子信息息科學(xué)與與技術(shù)信信息工程程211/一本南京機(jī)電學(xué)院院機(jī)械工程程及自動動化30南京郵電電大學(xué)通信與信信息工程程學(xué)院電磁場與與無線技技術(shù)專業(yè)業(yè)通信工工程二本南京31中國人民民解放軍軍理工大大學(xué)/軍校南京32湖南大學(xué)學(xué)211/一本長沙33中南大學(xué)學(xué)211/一本長沙34國防科技技大學(xué)211/一本長沙35湖南師范范大學(xué)211/一本長沙9 項(xiàng)目目專場計(jì)計(jì)劃9.1 項(xiàng)目專專場人員員安排（1）廣廣州專場場：宣講人及及主考官官：鐘鳴鳴 協(xié)協(xié)助

44、：劉劉杰、陳陳剛（2）長長沙專場場：宣講人及及主考官官：鐘鳴鳴 協(xié)協(xié)助：徐徐應(yīng)其、廖廖雙全（3）成成都專場場：宣講人及及主考官官：鐘鳴鳴 協(xié)協(xié)助：徐徐應(yīng)其、廖廖雙全（4）西西安專場場：宣講人及及主考官官：陸巍巍 協(xié)協(xié)助：陳陳剛、石石磊（5）桂桂林專場場：宣講人及及主考官官：張蕾蕾 協(xié)協(xié)助：劉劉思彤、劉劉彥伶（6）武武漢專場場：宣講人及及主考官官：陸巍巍 協(xié)協(xié)助：鄔鄔青、劉劉彥伶（7）南南京專場場：宣講人及及主考官官：張蕾蕾 協(xié)協(xié)助：鄔鄔青、劉劉彥伶9.2 行程安安排地點(diǎn)宣講院校校宣講地點(diǎn)點(diǎn)宣講日期期時間備注廣州華南理工工大學(xué)待定11月33日待定長沙中南大學(xué)學(xué)待定11月110日待定成都電子科技技

45、大學(xué)待定11月117日待定西安西安電子子科技大大學(xué)待定11月117日待定桂林桂林電子子科技大大學(xué)待定11月117日待定武漢華中科技技大學(xué)待定11月224日待定南京東南大學(xué)學(xué)待定12月11日待定9.3 專場計(jì)計(jì)劃本次校園園招聘計(jì)計(jì)劃預(yù)計(jì)計(jì)在廣州州招聘229人，長長沙招聘聘15人人，成都都招聘221人，西西安招聘聘25人人，桂林林招聘222人，武武漢招聘聘11人人，南京京招聘112人。具具體計(jì)劃劃見附表表。但根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)場應(yīng)聘聘及面試試情況，此此計(jì)劃可可能會進(jìn)進(jìn)行局部部調(diào)整，需需要調(diào)整整的招聘聘小組應(yīng)應(yīng)及時將將調(diào)整方方案報人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人審批批。地點(diǎn)專業(yè)碩士本科大專小計(jì)合計(jì)廣州通信工程程3172

46、029廣州通信與信信息系統(tǒng)統(tǒng)516廣州機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及自動化化11廣州測控技術(shù)術(shù)與儀器器專業(yè)(計(jì)算機(jī)機(jī)測控技技術(shù)方向向)22長沙機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及自動化化5515長沙通信工程程347長沙計(jì)算機(jī)科科學(xué)與技技術(shù)33成都電磁場與與微波3101221成都通信與信信息系統(tǒng)統(tǒng)22成都計(jì)算機(jī)技技術(shù)與科科學(xué)112成都通信工程程22成都財務(wù)管理理2西安電磁場與與微波2111125西安通信工程程367西安計(jì)算機(jī)技技術(shù)與科科學(xué)22西安信號與信信息處理理11桂林電子技術(shù)術(shù)5522桂林電子信息息工程3桂林通信工程程3桂林電子科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)33桂林微電子專專業(yè)44桂林自動化專專業(yè)44武漢通信工程程22311武漢通信與信信息系統(tǒng)統(tǒng)347南京通信工程程262712南京機(jī)械設(shè)計(jì)計(jì)制造及及自動化化229.4費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算根據(jù)計(jì)劃劃安排， 20009校園園招聘總總體預(yù)算算費(fèi)用約約1066，0000為元