某某投資公司國(guó)際化網(wǎng)絡(luò)招聘管理建議書

1、內(nèi) 部 資 料注 意 保 密廣東珠江江投資有有限公司司國(guó)際化網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘管理系系統(tǒng)JobssDB Dimmenssionn解決方方案JobssDB 中國(guó) & 中國(guó)人人才熱線線Dimeensiion 產(chǎn)品經(jīng)經(jīng)理 李濤xjobbsdbbxx xcjjolxxEmaiil: HYPERLINK mailto:DanielxcjolxDanniellxcjjolxx Daanieelxccjollx電話:007555-26616229999-39987地址：深深圳市南南山區(qū)桃桃園西路路南山人人才大廈廈四樓日期： TIME x M/d/yyyy 10:10:21 AM目 錄TOC o 1-3 h z u

2、 HYPERLINK l _Toc74545335一、卓越越的國(guó)際際化網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘管管理系統(tǒng)統(tǒng)- DDimeensiion PAGEREF _Toc74545335 h 33 HYPERLINK l _Toc745453361、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘的的困境 PAGEREF _Toc74545336 h 33 HYPERLINK l _Toc745453372、JoobsDDB DDimeensiion 概要 PAGEREF _Toc74545337 h 4 HYPERLINK l _Toc745453383、JoobsDDB DDimeensiion 工作流流示意圖圖 PAGEREF _Toc745453

3、38 h 7 HYPERLINK l _Toc745453394、JoobsDDB DDimeensiion 價(jià)值所所在 PAGEREF _Toc74545339 h 7 HYPERLINK l _Toc745453405、JoobsDDB DDimeensiion 主要功功能 PAGEREF _Toc74545340 h 8 HYPERLINK l _Toc74545341二、Diimennsioon系統(tǒng)統(tǒng)需求 PAGEREF _Toc74545341 h 110 HYPERLINK l _Toc745453421、硬件件需求 PAGEREF _Toc74545342 h 110 HYPER

4、LINK l _Toc745453432、軟件件需求 PAGEREF _Toc74545343 h 110 HYPERLINK l _Toc745453443、上網(wǎng)網(wǎng)要求 PAGEREF _Toc74545344 h 110 HYPERLINK l _Toc74545345三、服務(wù)務(wù)質(zhì)量 PAGEREF _Toc74545345 h 110 HYPERLINK l _Toc745453461、系統(tǒng)統(tǒng)性能 PAGEREF _Toc74545346 h 110 HYPERLINK l _Toc745453472、軟硬硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)故障障造成系系統(tǒng)當(dāng)機(jī)機(jī)后的恢恢復(fù)時(shí)間間 PAGEREF _Toc745

5、45347 h 10 HYPERLINK l _Toc745453483、系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)與與升級(jí)安安排 PAGEREF _Toc74545348 h 100 HYPERLINK l _Toc745453494、特殊殊情況下下的系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)與與升級(jí) PAGEREF _Toc74545349 h 110 HYPERLINK l _Toc745453505、數(shù)據(jù)據(jù)備份 PAGEREF _Toc74545350 h 110 HYPERLINK l _Toc74545351四、售后后服務(wù) PAGEREF _Toc74545351 h 110 HYPERLINK l _Toc74545352五、版本本升級(jí) PA

6、GEREF _Toc74545352 h 110 HYPERLINK l _Toc74545353六、安全全與保密密性 PAGEREF _Toc74545353 h 111 HYPERLINK l _Toc74545354附件一：案例分分析 PAGEREF _Toc74545354 h 122 HYPERLINK l _Toc74545355附件二：其它典典型客戶戶 PAGEREF _Toc74545355 h 一三一、卓越越的國(guó)際際化網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘管管理系統(tǒng)統(tǒng)- DDimeensiion1、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘的的困境招聘渠道道的拓展展使企業(yè)業(yè)的招聘聘工作日日益復(fù)雜雜化經(jīng)濟(jì)全球球化促進(jìn)進(jìn)了人才才流動(dòng)的的加

7、速，企企業(yè)通過(guò)過(guò)各種渠渠道，如如報(bào)刊、現(xiàn)場(chǎng)招招聘會(huì)、校園、中介公公司、招招聘網(wǎng)站站等，不不遺余力力地加強(qiáng)強(qiáng)人才的的引進(jìn)工工作。人人才招聘聘渠道的的多元化化，使招招聘工作作變得更更為復(fù)雜雜，單純純的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘已已顯得捉捉襟見(jiàn)肘肘。復(fù)雜的人人才信息息數(shù)通過(guò)多元元化的招招聘渠道道，人力力資源部部接收到到的簡(jiǎn)歷歷形式多多種多樣樣，如信信件、傳傳真、電電子郵件件和不同同的招聘聘網(wǎng)站數(shù)數(shù)據(jù)格式式，這些些互不兼兼容的格格式帶來(lái)來(lái)繁重的的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)儲(chǔ)存和提提取工作作，增加加了HR人員的的工作量量。簡(jiǎn)歷篩選選、過(guò)濾濾耗費(fèi)大大量時(shí)間間大量不同同格式的的簡(jiǎn)歷，需需要HR人員進(jìn)進(jìn)行人工工預(yù)覽和和篩選簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，耗耗費(fèi)了大大量

8、的時(shí)時(shí)間。欠準(zhǔn)確的的數(shù)據(jù)使使企業(yè)難難以確定定求職者者的合適適性求職者往往往只在在簡(jiǎn)歷上上提供他他們希望望企業(yè)知知道的信信息，而而不是企企業(yè)所想想要了解解的信息息，這使使企業(yè)對(duì)對(duì)求職者者資料無(wú)無(wú)法進(jìn)行行準(zhǔn)確的的評(píng)估，從從而無(wú)法法判定求求職者的的合適程程度，造造成企業(yè)業(yè)在挑選選、面試試不合格格的求職職者上浪浪費(fèi)了大大量的時(shí)時(shí)間。即即使是通通過(guò)招聘聘網(wǎng)站進(jìn)進(jìn)行人才才招聘，但但由于招招聘網(wǎng)站站一般只只提供一一種簡(jiǎn)歷歷模板，求求職者遞遞交的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷格式式千遍一一律，人人力資源源部無(wú)法法通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)站準(zhǔn)確確搜索到到對(duì)特定定崗位有有詳細(xì)要要求的求求職者，以以致難以以快速、準(zhǔn)確地地過(guò)濾不不合格的的求職者者。缺乏人才

9、才數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)和數(shù)據(jù)據(jù)挖掘工工具企業(yè)沒(méi)有有中央數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)供供存儲(chǔ)和和提取人人才資料料，也沒(méi)沒(méi)有數(shù)據(jù)據(jù)挖掘工工具來(lái)查查找以前前面試過(guò)過(guò)的求職職者。收收到大量量的簡(jiǎn)歷歷，檔案案管理花花費(fèi)了大大量的精精力，卻卻無(wú)法把把這些信信息變成成有價(jià)值值的資源源，空有有大量人人才簡(jiǎn)歷歷在手而而無(wú)法應(yīng)應(yīng)用。同同時(shí)，也也無(wú)法在在集團(tuán)架架構(gòu)下的的兄弟單單位間共共享資源源，A公司不不適合的的求職者者也許是是B子公司司的理想想人選。團(tuán)隊(duì)工作作效率低低HR部門門存在龐龐大的人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)，如果果招聘團(tuán)團(tuán)隊(duì)存在在溝通障障礙，缺缺乏協(xié)作作性，就就會(huì)導(dǎo)致致招聘周周期延長(zhǎng)長(zhǎng)，致使使人才白白白流失失。同時(shí)時(shí)，人工工流程存存在繁重重的文書書工

10、作，花花費(fèi)大量量的精力力，用于于招聘的的費(fèi)用和和時(shí)間不不斷增加加，但招招聘效率率仍然偏偏低。難以監(jiān)管管企業(yè)在招招聘過(guò)程程通常發(fā)發(fā)現(xiàn)，他他們往往往難以有有效地對(duì)對(duì)招聘費(fèi)費(fèi)用、活活動(dòng)及效效果進(jìn)行行監(jiān)管。這些問(wèn)問(wèn)題對(duì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘管理軟軟件提出出了挑戰(zhàn)戰(zhàn)。對(duì)人人力資源源部來(lái)說(shuō)說(shuō)，如何何及時(shí)反反應(yīng)招聘聘的花費(fèi)費(fèi)，各子子公司、部門的的招聘情情況，從從而及時(shí)時(shí)分析總總結(jié)作出出更優(yōu)化化的調(diào)整整，、僅僅靠普通通的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘管管理軟件件已不能能適應(yīng)發(fā)發(fā)展的需需求。只只有建立立一套功功能完善善和全面面的人力力資源招招聘管理理系統(tǒng)，才才能有效效地完成成招聘及及相關(guān)工工作。2、JoobsDDB DDimeensiion

11、 概要作為亞太太地區(qū)最最大的招招聘網(wǎng)站站，中國(guó)國(guó)人才熱熱線(xjjobssdbxxx & xccjollx)很早就就認(rèn)識(shí)到到建立e-招聘系系統(tǒng)在促促進(jìn)招聘聘管理方方面的重重要性，歷歷時(shí)二年年開(kāi)發(fā)出出了目前前國(guó)際先先進(jìn)的e-招聘管管理系統(tǒng)統(tǒng)JobbsDBB Diimennsioon，作為為一套全全面的招招聘工作作解決方方案，除除滿足了了e-招聘管管理的各各種功能能外，其其強(qiáng)大的的自定義義功能、招聘過(guò)過(guò)程的優(yōu)優(yōu)化和智智能化特特點(diǎn)等，領(lǐng)領(lǐng)先于業(yè)業(yè)內(nèi)任何何同類產(chǎn)產(chǎn)品。JobssDB Dimmenssionn是一套套強(qiáng)大的的系統(tǒng)定定制工具具。與普通的的招聘管管理軟件件不同，Dimmenssionn應(yīng)用在

12、在集團(tuán)公公司或大大公司適適用性更更強(qiáng)。這這類公司司在購(gòu)買買招聘管管理軟件件后往往往會(huì)為新新增子公公司或部部門時(shí)無(wú)無(wú)法賦予予其使用用權(quán)而煩煩惱。Dimmenssionn參照眾眾多大型型集團(tuán)公公司的人人力資源源管理情情況進(jìn)行行設(shè)計(jì)，滿滿足了各各種類型型的組織織機(jī)構(gòu)，很很好地解解決了這這一困境境：企業(yè)業(yè)可以定定制自身身的企業(yè)業(yè)架構(gòu)，設(shè)設(shè)定其下下屬企業(yè)業(yè)及企業(yè)業(yè)中不同同部門下下不同權(quán)權(quán)限的用用戶，可可以進(jìn)行行自定義義公司或或部門并并賦予其其不同的的使用權(quán)權(quán)限，方方便快捷捷。Dimmenssionn同時(shí)也也充分考考慮到了了e時(shí)代企企業(yè)組織織機(jī)構(gòu)經(jīng)經(jīng)常隨市市場(chǎng)環(huán)境境改變而而變化的的特點(diǎn)，可可迅速對(duì)對(duì)市場(chǎng)需

13、需求的變變化做出出反應(yīng)。如當(dāng)企企業(yè)收購(gòu)購(gòu)或放棄棄下屬公公司，以以及在企企業(yè)內(nèi)部部進(jìn)行機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整時(shí)，企企業(yè)不需需要再投投入人力力財(cái)力，額額外地對(duì)對(duì)JobbsDBB Diimennsioon進(jìn)行二二次開(kāi)發(fā)發(fā)，而僅僅需要花花費(fèi)幾分分鐘時(shí)間間，修改改設(shè)定，新新的系統(tǒng)統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)運(yùn)而生。準(zhǔn)確、靈靈活的搜搜索、評(píng)評(píng)估人才才方式收集準(zhǔn)確確有效的的信息是是人力資資源部過(guò)過(guò)慮、篩篩選和數(shù)數(shù)據(jù)挖掘掘的關(guān)鍵鍵，企業(yè)業(yè)在使用用普通的的招聘管管理軟件件時(shí)常為為無(wú)法搜搜索到準(zhǔn)準(zhǔn)確的人人才簡(jiǎn)歷歷而陷入入處理海海量電子子簡(jiǎn)歷的的困境。不同的的工作崗崗位需要要不同的的人才，讓讓企業(yè)輕輕易的搜搜索出合合適的人人才則是是JobbsD

14、BB Diimennsioon的設(shè)計(jì)計(jì)重點(diǎn)。在一般般的招聘聘管理軟軟件中，提提供的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷模板板比較單單一，求求職者在在填寫個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷時(shí)不能能有效地地反映自自身的真真實(shí)情況況，這導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)無(wú)法準(zhǔn)準(zhǔn)確搜索索人才信信息。JobbsDBB Diimennsioon設(shè)計(jì)了了一套強(qiáng)強(qiáng)大的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷自制制工具，針針對(duì)不同同職位提提供不同同的簡(jiǎn)歷歷模板。求職者者在填寫寫完基本本信息后后，可以以根據(jù)自自身的求求職意向向及自身身特點(diǎn)，填填寫簡(jiǎn)歷歷的個(gè)性性化資料料，這部部分資料料因不同同的工作作職位而而異，如如可以定定制自已已的銷售售業(yè)績(jī)、研究成成果等。這樣，企企業(yè)用戶戶可以按按需求建建立、編編輯不同同的簡(jiǎn)歷歷及問(wèn)

15、卷卷表格，如如按計(jì)算算機(jī)語(yǔ)言言搜索職職位需求求的人才才，就可可準(zhǔn)確收收集該崗崗位求職職者的技技能數(shù)據(jù)據(jù)，極大大提升數(shù)數(shù)據(jù)搜索索的準(zhǔn)確確度，使使企業(yè)節(jié)節(jié)省了篩篩選簡(jiǎn)歷歷的時(shí)間間。JobbsDBB Diimennsioon同時(shí)提提供完整整的自定定義查詢?cè)児δ?，HR人員可可以根據(jù)據(jù)自己企企業(yè)的需需要，方方便、靈靈活的創(chuàng)創(chuàng)建查詢?cè)儣l件，并并可以保保存查詢?cè)兡０?，方方便系統(tǒng)統(tǒng)的再次次調(diào)用。此外，Dimmenssionn提供了了一套自自定義化化的面試試功能，以以實(shí)現(xiàn)企企業(yè)的在在線面試試。人力力資源部部可根據(jù)據(jù)職位需需求在線線上命題題，通知知求職人人員在線線筆試，規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)系統(tǒng)統(tǒng)自行收收集面試試結(jié)果并并

16、可自動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到到相關(guān)的的面試官官進(jìn)行評(píng)評(píng)估，評(píng)評(píng)估結(jié)果果可很快快反饋到到人力資資源部，減減少了候候選人到到公司面面試的頻頻率，節(jié)節(jié)省了招招聘費(fèi)用用。協(xié)助企業(yè)業(yè)打造自自有的無(wú)無(wú)價(jià)人才才庫(kù)JobssDB Dimmenssionn提供完完善的人人才儲(chǔ)備備系統(tǒng)，可可以完整整保存已已申請(qǐng)職職位的求求職者、已面試試的的候候選人、候補(bǔ)、已聘用用員工、未聘用用求職者者等的詳詳細(xì)數(shù)據(jù)據(jù)信息，為為企業(yè)的的未來(lái)提提供豐富富的人才才儲(chǔ)備，即即使企業(yè)業(yè)今后不不再是JobbsDBB Diimennsioon的用戶戶，這些些存貯的的資料都都是企業(yè)業(yè)可觀的的財(cái)富。值得一一提的是是，這里里所謂的的“人才庫(kù)”已經(jīng)不不僅是一一堆電

17、子子簡(jiǎn)歷的的簡(jiǎn)單積積累，而而是求職職者與面面試人員員之間全全過(guò)程的的所有記記錄備案案，包括括面試評(píng)評(píng)估、未未錄用原原因等。資源共享享與招聘聘監(jiān)管實(shí)現(xiàn)人才才庫(kù)在公公司內(nèi)部部的資源源共享也也是Dimmenssionn的關(guān)鍵鍵之處，如如甲公司司面試一一位軟件件工程師師，因個(gè)個(gè)別原因因不適合合而沒(méi)有有錄用，但但將其面面試的評(píng)評(píng)估記錄錄在案，而而乙公司司在招聘聘軟件工工程師時(shí)時(shí)，可以以先從內(nèi)內(nèi)部人才才庫(kù)中進(jìn)進(jìn)行搜索索，調(diào)閱閱該職位位人才的的面試記記錄，認(rèn)認(rèn)為適合合乙公司司的則可可直接錄錄用，而而無(wú)須再再行面試試。從而而減少了了面試程程序，降降低了管管理成本本。此外外，Dimmenssionn系統(tǒng)通通過(guò)提

18、供供多種詳詳盡的集集團(tuán)招聘聘報(bào)表，能能反映集集團(tuán)整體體招聘的的詳細(xì)情情況，人人力資源源總監(jiān)可可以輕松松對(duì)各下下屬公司司或部門門的招聘聘費(fèi)用及及過(guò)程實(shí)實(shí)行監(jiān)管管，解決決了招聘聘管理工工作的一一大難題題。全面支持持企業(yè)外外部招聘聘(含校園園招聘)與內(nèi)部部流動(dòng)JobssDB Dimmenssionn支持企企業(yè)外部部招聘(含校園園招聘)的同時(shí)時(shí)，也支支持企業(yè)業(yè)內(nèi)部員員工的流流動(dòng)內(nèi)部招招聘。集集團(tuán)企業(yè)業(yè)內(nèi)員工工的簡(jiǎn)介介、特長(zhǎng)長(zhǎng)、面試試記錄、面試評(píng)評(píng)估等，均均可存放放在設(shè)定定的位置置供全集集團(tuán)內(nèi)共共享。如如個(gè)別子子公司出出現(xiàn)職位位空缺而而有意從從集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部挖掘掘人才時(shí)時(shí)，可以以從數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)內(nèi)搜搜索內(nèi)部部員工

19、。這種與與公司現(xiàn)現(xiàn)有職員員保持不不間斷的的、長(zhǎng)期期的重新新招聘關(guān)關(guān)系，擺擺脫了普普通招聘聘管理軟軟件僅停停留在發(fā)發(fā)布職位位需求的的被動(dòng)困困境，有有效地提提升了內(nèi)內(nèi)部招聘聘的效率率。即買即用用，無(wú)需需IT支持或或維護(hù)JobssDB Dimmenssionn的一大大特點(diǎn)是是其使用用的方便便性，操操作有如如Winndowws和Worrd一樣簡(jiǎn)簡(jiǎn)單。登登錄系統(tǒng)統(tǒng)后，人人力資源源工作人人員只需需象操作作Winndowws一樣即即可高效效地完成成復(fù)雜的的招聘管管理工作作。系統(tǒng)統(tǒng)采用ASP的租用用方式，所所有軟硬硬件的維維護(hù)工作作由服務(wù)務(wù)提供商商完成，用用戶一次次購(gòu)買，無(wú)無(wú)需重復(fù)復(fù)投入。多語(yǔ)言界界面，全全球

20、通用用JobssDB Dimmenssionn提供簡(jiǎn)簡(jiǎn)體中文文、繁體體中文、英文三三種語(yǔ)言言的版本本，使用用戶輕松松把招聘聘渠道延延伸至海海外，集集團(tuán)公司司在海外外的分支支機(jī)構(gòu)也也可以選選擇自己己喜歡的的語(yǔ)言進(jìn)進(jìn)行工作作。三種種語(yǔ)言的的切換點(diǎn)點(diǎn)擊一個(gè)個(gè)按鈕即即可完成成。實(shí)現(xiàn)檔案案管理、績(jī)效考考核、培培訓(xùn)等RH管理模模塊JobssDB Dimmenssionn 具有有強(qiáng)大的的定制功功能，其其所有內(nèi)內(nèi)容皆可可根據(jù)企企業(yè)的HR需求由由企業(yè)自自行定制制，所以以企業(yè)不不僅可以以使用Dimmenssionn定制招招聘需求求，還可可以定制制檔案管管理、績(jī)績(jī)效考核核等HR需求，甚甚至實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在線培培訓(xùn)。不難看出

21、出，Dimmenssionn強(qiáng)化了了在集團(tuán)團(tuán)公司與與子公司司直到部部門級(jí)的的建模功功能、招招聘工作作流的自自動(dòng)化、資源共共享、管管理監(jiān)控控的功能能，突破破了單純純“招聘”這一層層含義。使用這這套招聘聘系統(tǒng)，使使企業(yè)與與潛在的的候選人人、公司司現(xiàn)有雇雇員、招招聘代理理機(jī)構(gòu)保保持了良良好的關(guān)關(guān)系。其其設(shè)計(jì)理理念使企企業(yè)在招招聘過(guò)程程中更快快地給應(yīng)應(yīng)聘者反反饋，主主動(dòng)聯(lián)系系公司內(nèi)內(nèi)部的最最佳候選選人并與與其保持持聯(lián)系，這這顯然有有利于樹樹立企業(yè)業(yè)形象和和強(qiáng)化企企業(yè)品牌牌。另一方面面，Dimmenssionn也解決決了被動(dòng)動(dòng)求職者者和被動(dòng)動(dòng)候選人人的難題題，它可可以和招招聘網(wǎng)站站有效連連接，拓拓寬了企

22、企業(yè)獲得得候選人人數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的渠道道。3、JoobsDDB DDimeensiion 工作流流示意圖圖4、JoobsDDB DDimeensiion 價(jià)值所所在對(duì)于最高高權(quán)限的的管理者者而言，可可以：減少招聘聘開(kāi)支多語(yǔ)言版版本界面面在全球球提供不不落幕的的招聘會(huì)會(huì)提供完備備強(qiáng)大的的用戶權(quán)權(quán)限控制制提高招聘聘的效率率與提升升招聘的的效果支持集團(tuán)團(tuán)公司招招聘業(yè)務(wù)務(wù)拓展與與架構(gòu)重重組通過(guò)詳細(xì)細(xì)的集團(tuán)團(tuán)公司報(bào)報(bào)表，隨隨時(shí)監(jiān)管管公司招招聘狀況況與開(kāi)支支項(xiàng)目實(shí)施施過(guò)程中中只需對(duì)對(duì)系統(tǒng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單設(shè)定定，周期期短，投投入快，風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)低免IT維維護(hù)免費(fèi)升級(jí)級(jí)，一次次購(gòu)買，終終生受益益對(duì)于HRR經(jīng)理和和其它部部門經(jīng)理理而

23、言，可可以：隨時(shí)在線線向“中國(guó)人人才熱線線”和“企業(yè)招招聘專欄欄”同步發(fā)發(fā)布/編輯職職位空缺缺通過(guò)對(duì)特特定職位位的條件件進(jìn)行篩篩選從而而獲取更更準(zhǔn)確的的求職者者信息獲取并管管理好有有價(jià)值的的求職者者信息提供強(qiáng)大大的數(shù)據(jù)據(jù)檢索工工具、挖挖掘工具具與部門同同事或下下屬機(jī)構(gòu)構(gòu)的同事事在線協(xié)協(xié)同辦公公，大大大提高招招聘效率率和改善善招聘效效果全集團(tuán)共共享寶貴貴人才資資源；共共享簡(jiǎn)歷歷模板、問(wèn)卷模模板、評(píng)評(píng)估模板板現(xiàn)有書面面簡(jiǎn)歷可可以通過(guò)過(guò)管理平平臺(tái)輸入入人才庫(kù)庫(kù)以備用用辦公無(wú)紙紙化，使使招聘人人員從繁繁重的文文書工作作中得以以解脫對(duì)于求職職者而言言，可以以：利用強(qiáng)大大的職位位搜索引引擎查找找滿意的的職

24、位空空缺通過(guò)企業(yè)業(yè)的招聘聘專欄遞遞交簡(jiǎn)歷歷，找工工作直接遞交交極富個(gè)個(gè)性的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，充充分表述述個(gè)人特特長(zhǎng)參加在線線考試提提升自己己被聘用用的機(jī)會(huì)會(huì)及時(shí)編輯輯個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，提提交新的的求職申申請(qǐng)若忘記密密碼，可可隨時(shí)方方便取回回5、JoobsDDB DDimeensiion 主要功功能企業(yè)招聘聘專欄職位搜索索引擎職位的要要求與職職責(zé)的詳詳細(xì)描述述在線提交交求職申申請(qǐng)為不同職職位定制制個(gè)性化化的簡(jiǎn)歷歷模板定制自動(dòng)動(dòng)面試功功能所需需的問(wèn)卷卷（可自自動(dòng)計(jì)分分）定制招聘聘專欄風(fēng)風(fēng)格，使使其與公公司網(wǎng)站站保持一一致管理員系系統(tǒng)定制求職職者搜索索的字段段定制代碼碼表（部部門、職職位、學(xué)學(xué)歷、用用戶屬性性等）功

25、能模塊塊的權(quán)限限分配集團(tuán)組織織架構(gòu)設(shè)設(shè)定實(shí)時(shí)的管管理系統(tǒng)統(tǒng)職位的發(fā)發(fā)布與管管理工作流自自動(dòng)化使使團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作更加加簡(jiǎn)便簡(jiǎn)歷的管管理與歸歸檔自動(dòng)篩選選與過(guò)濾濾候選人人人才提示示可以自自動(dòng)挑選選出合適適的求職職者定制簡(jiǎn)歷歷模板定制自動(dòng)動(dòng)面試問(wèn)問(wèn)卷定制面試試評(píng)估表表安排面試試準(zhǔn)備聘書書招聘開(kāi)支支管理資源中心心使招聘聘團(tuán)隊(duì)可可以分享享信息，包包括圖片片與文檔檔或網(wǎng)址址及時(shí)消息息使團(tuán)隊(duì)隊(duì)可以隨隨時(shí)保持持溝通報(bào)表工具具用戶權(quán)限限的精確確控制檔案管理理、績(jī)效效考核和和培訓(xùn)等等JobssDB Dimmenssionn的功能能略圖上傳照片招聘專欄-客戶端自動(dòng)面試定制簡(jiǎn)歷快速申請(qǐng)職位搜索我的招聘專欄多語(yǔ)言前臺(tái)篩選和

26、過(guò)濾職位發(fā)布管理中心數(shù)據(jù)庫(kù)跟蹤求職者工程流自動(dòng)化多語(yǔ)言管理端面試評(píng)估面試安排即時(shí)信息人才檔案人才提示多組織架構(gòu)整合JobsDB系統(tǒng)維護(hù)安全控制集中的報(bào)表資源中心客戶化管理軟件（數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)）.二、Diimennsioon系統(tǒng)需需求1、硬件件需求CPU： PIII 2333 或以上上內(nèi)存：1128MM或以上上2、軟件件需求Winddowss 988 及以以上操作作系統(tǒng)使用微軟軟Intternnet Expplorrer 5.55及以上上版本瀏瀏覽器（不不支持其其它瀏覽覽器）3、上網(wǎng)網(wǎng)要求至少 228.88Kbpps 速速率以上上Moddem撥撥號(hào)上網(wǎng)網(wǎng)推薦使用用ISDDN、ADSSL、DDN、寬

27、帶帶網(wǎng)三、服務(wù)務(wù)質(zhì)量1、系統(tǒng)統(tǒng)性能正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)時(shí)間超超過(guò)99%2、軟硬硬件、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)故障障造成系系統(tǒng)當(dāng)機(jī)機(jī)后的恢恢復(fù)時(shí)間間除非是用用戶自身身網(wǎng)絡(luò)問(wèn)問(wèn)題，否否則故障障在從報(bào)報(bào)告開(kāi)始始的8小時(shí)內(nèi)內(nèi)解決3、系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)與與升級(jí)安安排每個(gè)月的的第一個(gè)個(gè)星期天天下午，系系統(tǒng)將關(guān)關(guān)閉4小時(shí)進(jìn)進(jìn)行日常常維護(hù)和和升級(jí)4、特殊殊情況下下的系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)與與升級(jí)提前一天天通知，并并在2個(gè)小時(shí)時(shí)內(nèi)完成成5、數(shù)據(jù)據(jù)備份數(shù)據(jù)熱備備份服務(wù)務(wù)器，且且數(shù)據(jù)每每天再次次備份至至物理磁磁帶四、售后后服務(wù)1、服務(wù)務(wù)熱線地區(qū)：中中國(guó)大陸陸區(qū)的服服務(wù)中心心分布于于北京、上海、廣州、深圳、香港時(shí)間：周周一到周周五（法法定節(jié)假假日除外外）從上上午8

28、:30到到下午6:000五、版本本升級(jí)1、軟件件免費(fèi)升升級(jí)，全全球同步步六、安全全與保密密性1、深圳圳市希捷捷爾人力力資源有有限公司司采取合合法手段段，阻止止未被授授權(quán)的第第三方訪訪問(wèn)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)或應(yīng)應(yīng)用程序序；也確確保其雇雇員、代代理機(jī)構(gòu)構(gòu)，和一一切從事事系統(tǒng)實(shí)實(shí)施和維維護(hù)的第第三方工工作人員員，不得得將客戶戶的任何何數(shù)據(jù)或或資料泄泄露。2、客戶戶也不能能將建議議書的任任何內(nèi)容容泄露給給其它公公司。附件一：案例分分析客戶概況況公司 LLogoo公司名稱稱上海貝爾爾阿爾卡卡特股份份有限公公司網(wǎng)站 HYPERLINK xxalcatel-sbellxx/xxallcattel-sbeellxxx/行業(yè)電信設(shè)備備和全面面電信解解決方案案供應(yīng)商商職員數(shù)60000主要作用用通過(guò)系統(tǒng)統(tǒng)友好、有效的的在線客客戶端，簡(jiǎn)簡(jiǎn)化了求求職者在在我公司司的應(yīng)聘聘流程。在管理招招聘活動(dòng)動(dòng)中，提提高并增增強(qiáng)了整整體的效效率和效效力。使發(fā)布招招聘廣告告、篩選選求職者者、整理理簡(jiǎn)歷等等工作流流程化。在招聘過(guò)過(guò)程及分分享人力力資源的的方面，提提高了各各部門招招聘團(tuán)隊(duì)隊(duì)的協(xié)作作效率。項(xiàng)目?jī)?nèi)容容客戶總體體評(píng)價(jià)Dimeensiion幫幫助