新版公司薪酬新版制度

1、XX集團股份有限公司薪酬制度 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 第一章總則1 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第二章薪酬構造2第三章固定工資2 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 第一節(jié)基本工資2 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第二節(jié)司齡工資2 HYPERLINK l bookmark15 o Current Document 第三節(jié)崗位工資3 HYPERLINK l b

2、ookmark18 o Current Document 第四節(jié)資歷工資3第四章績效薪酬.4第一節(jié)季度獎金4第二節(jié)年度獎金4第三節(jié)項目獎金4第四節(jié)總裁特別獎4第五節(jié)其他獎金4第五章附加薪酬.5第一節(jié)加班工資5第二節(jié)行車津貼6第三節(jié)午餐補貼6第四節(jié)駐外津貼6第六章保健薪酬.6第七章試用期薪酬.7第八章兼職特約人員薪酬7第九章工資級別擬定7第十章薪酬調節(jié).7第十一章工資的支付8第十二章薪酬組織與發(fā)放9第十三章附則.9附表一：各類人員薪酬構成表11附表二：職務序列工資等級表12第一章總則第一條本制度是公司根據(jù)國家法律、法規(guī)并結合公司自身實際狀況簽訂日勺薪酬管理規(guī)定，是員工獲得合法勞動報酬日勺保證，也

3、是維持公司效率和持續(xù)發(fā)展日勺基本保證， 體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結合勺原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績勺基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作愛好和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、鼓勵、裁減為核心勺用人機制；第三條本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調薪酬勺競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度合用于XX公司所有正式員工，但不合用于如下人員：公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員本制度合用人員分類如下：職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷籌劃部、 房地產(chǎn)項目部以外勺各部門重要負責人；職能部門一般員工類：指各職能部門中除勤務系列員工外勺

4、所有一般員工；業(yè)務部門負責人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷籌劃部勺部門負責人 和房地產(chǎn)項目部勺重要負責人；業(yè)務部門一般員工類：指房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷籌劃部；各房地產(chǎn)項目 部中日勺一般員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核；勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；派出管理人員類：指由XX集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合伙公司中派出勺重 要管理人員；控股公司財務人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中勺財務負責人；派出一般人員類：指由XX集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合伙公司中派出勺所 有一般人員。第二章薪酬構造第五條員工薪酬由四大部分構成：固定薪酬部分：涉及基本工資、司齡工資、崗位

5、工資和資歷工資；績效薪酬部分：涉及季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其他單項獎金；附加薪酬部分：涉及加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等；保健薪酬部分：涉及住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工 傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；第六條不同類型人員根據(jù)實際狀況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬構成表。第一節(jié)基本工資第七條基本工資原則以本地政府發(fā)布日勺公司最低工資原則計算，并隨著本地政府發(fā)布日勺調節(jié)原則而調節(jié)。第八條根據(jù)公司有關管理制度，病假事假超過規(guī)定期間或其他因素，每月發(fā)放本地最低生活費。第二節(jié)司齡工資第九條司齡從員工正式進入福建XX集團股份有限

6、公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十條司齡工資實行累進計算，合計后不再增長。第三節(jié)崗位工資第十一條崗位工資級別共分30級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、任務序列和勤務序列。第十二條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級一26級）、主辦（25級一18級）、部門助理（17級一12級）、部門主管（11級一5級）、總裁助理（5級一一 1級）。第十三條技術序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級一17級）、副主任師（17級一13級）、主任師（13級一8級）。第十四條任務序列分為四類，由低到高依次為專務（21級一17級）、專責（17級一13級）、專人（12級一8級）、高級專人（7級一4級）。第十五條勤務序列由低到高共分8級（30級一23級）。第十六條崗位系數(shù)與崗位工資相相應，共分30級，最低為1，最高為10。第四節(jié)資歷工資第十七條資歷工資根據(jù)員工日勺學歷和職稱擬定，具體原則如下：大學本科畢業(yè)，300元/月；研究生研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)3年并獲得中級職稱，大學本科畢業(yè)5年以上并 獲得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并獲得中級職稱，中專畢業(yè)15以上獲得中級 職稱，500