3招聘高級專業(yè)師崗位說明書

1、 沿海綠色家園 作業(yè)表單 編號：HF101 人力資源源部招聘聘高級專業(yè)業(yè)師崗位位說明書書基本資料料1.1崗崗位名稱稱招聘高級級專業(yè)師師1.2崗崗位類別別專業(yè)1.3所所在部門門人力資源源部1.4崗崗位定員員1人1.5臨臨時替代代崗位版本信息息200552崗位關(guān)系系公司總經(jīng)理人力資源部高級經(jīng)理招聘高級專業(yè)師績效考核與培訓專業(yè)師人事事務(wù)專員企業(yè)文化專業(yè)師匯報程序序及督導導范圍3.1直直接匯報報崗位：人力資源源部高級經(jīng)經(jīng)理3.2直直接下屬屬個數(shù)：03.3間間接下屬屬個數(shù)：0崗位目的的4. 11 為了了支持企企業(yè)的業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展，在公公司人力力資本政政策、流流程與制制度的指指導下選選擇和吸吸納社會會優(yōu)秀人

2、人才。職責描述述序號工作目標標（權(quán)重）工作內(nèi)容容衡量標準準權(quán) 限經(jīng)辦審核批準督導5.1.1招聘管理理（70%）通過多種種途徑，搜集篩選簡歷，主導組織招聘工作招聘需求求完成率率80%；單次次招聘平平均時間間一個月月5.1.2人力資源源規(guī)劃管管理（220%）組織各部部門完成成人力資資源規(guī)劃劃，分析析并匯總總按照制度度流程及及時完成成相關(guān)工工作5.1.3人力資源源開發(fā)（10%）人事月報報表數(shù)據(jù)據(jù)分析上上報；人人力資源源年度分分析；滿滿意度調(diào)調(diào)查實施施相關(guān)工作作實施率率90%5.2使使用文件件公司人人力資源源培訓手手冊、集團人人力資源源培訓手手冊5.3工工作聯(lián)系系內(nèi)部外部地區(qū)各部部門、總總部人力力資本

3、經(jīng)經(jīng)營部管理咨詢詢機構(gòu)、專業(yè)顧顧問機構(gòu)構(gòu)6.任職職資格6.1教教育要求求【基本要要求】人人力資源源、企業(yè)業(yè)管理類類相關(guān)專專業(yè)大學學本科及以上學歷歷【擴展要要求】碩碩士6.2工工作經(jīng)驗驗【基本要要求】五五年以上上人力招招聘工作作經(jīng)驗，有有知名企企業(yè)工作作經(jīng)驗【擴展要要求】最最好具有有管理顧顧問機構(gòu)構(gòu)工作經(jīng)經(jīng)驗6.3技技能要求求基本技能能【基本要要求】較較強的公文文寫作能能力管理技能能【基本要要求】計計劃管理理能力、溝通表表達能力力、組織織統(tǒng)籌能能力強【擴展要要求】外語技能能【基本要要求】一一般英語語閱讀水水平計算機技技能【基本要要求】熟熟練掌握握日常辦辦公軟件件操作及及網(wǎng)絡(luò)知知識其它技能能【基本要要求】6.4知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)【基本要要求】管管理學原原理、熟熟悉招聘聘理念、工工具6.5崗崗位證書書【基本要要求】6.6職職業(yè)發(fā)展展培訓【基本要要求】人人力資源源專業(yè)培培訓、招聘培培訓6.7其其它要求求工作環(huán)境境【基本要要求】辦辦公室，教教室時間特征征【基本要要求】常常規(guī)白班班，不定定時加班班使用工具具【基本要要求】各各類信息息化辦公公設(shè)備體能/性性格【基本要要求】思思維開闊闊，性格格開朗，勇勇于創(chuàng)新新，有一一定親和和力，溝溝通表達達能力出出眾性別要求求不