人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告

1、 PAGE PAGE 78華北水利利水電學(xué)學(xué)院 軟件件工程 實(shí)驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告20122200一三學(xué)年年 第第 一 學(xué)期 20111 級(jí)級(jí) 專專業(yè) 計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)與與技術(shù) 班級(jí) 200111179 學(xué)學(xué)號(hào) 200111179 姓姓名一、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)題目：人事管理理系統(tǒng)的需求分分析二、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)內(nèi)容：（具體體說明實(shí)實(shí)驗(yàn)的主主要內(nèi)容容）人事管理理系統(tǒng)的的需求分分析1引言言1.1編編寫目的的本文編寫寫目的在在于使用用戶和軟軟件開發(fā)發(fā)者雙方方對(duì)該軟軟件的初初始規(guī)定定有一個(gè)個(gè)共同的的理解，規(guī)規(guī)定和控控制項(xiàng)目目開發(fā)的的內(nèi)容，保保證本項(xiàng)項(xiàng)目的需需求分析析活動(dòng)在在受控狀狀態(tài)下進(jìn)進(jìn)行，在在進(jìn)行軟軟件開發(fā)發(fā)前，明明確本系系統(tǒng)應(yīng)達(dá)達(dá)到

2、的目目標(biāo)，對(duì)對(duì)系統(tǒng)目目標(biāo)做出出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的的要求。保證本本需求分分析的結(jié)結(jié)果能夠夠完整、無遺漏漏地反映映本系統(tǒng)統(tǒng)的要求求。1.2產(chǎn)產(chǎn)品范圍圍產(chǎn)品說明明：人事事管理系系統(tǒng)是非非常通用用的管理理信息系系統(tǒng),是是企業(yè)單單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)辦公自自動(dòng)化的的前提和和基礎(chǔ)。目標(biāo)：幫幫助企業(yè)業(yè)以自動(dòng)動(dòng)化的方方式來取取代現(xiàn)有有的人工工管理以以便于該該廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)掌握人人員的動(dòng)動(dòng)向，及及時(shí)高速速人才的的分配。從而減減少企業(yè)業(yè)在這方方面所花花費(fèi)的人人力、物物力和財(cái)財(cái)力。適用范圍圍：可應(yīng)應(yīng)用于大大部分企企業(yè)之中中。1.3定定義 人人事管理理: 所所謂人事事管理,是指以以從事社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)的人和和有關(guān)的的事的相相互關(guān)系系

3、為對(duì)象象,通過過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)監(jiān)督等手手段,謀謀求人與與事以示示共事人人之間的的相互適適應(yīng),實(shí)實(shí)現(xiàn)充分分發(fā)揮人人的潛能能,把事事情做得得更好這這一目標(biāo)標(biāo)所進(jìn)行行的管理理活動(dòng)。 SSQLSSERVVER：開發(fā)系系統(tǒng)使用用的數(shù)據(jù)據(jù)庫名稱稱軟件工工程(第二版版) 鄧良良松西安安電子科科技大學(xué)學(xué)出版社社軟件工工程導(dǎo)論論（第第四版） 張海藩藩清清華大學(xué)學(xué)出版社社軟件工工程基礎(chǔ)礎(chǔ) 湯淮 西西安交通通大學(xué)出出版社軟件開開發(fā)技術(shù)術(shù) 倪秉營營 電子科科技大學(xué)學(xué)出版社社軟件工工程 張張權(quán)范 清清華大學(xué)學(xué)出版社社2綜合合描述2.1背背景 A. 開發(fā)的的軟件系系統(tǒng)名稱稱：有限責(zé)責(zé)任公司司人事管管理系統(tǒng)統(tǒng) B.

4、本項(xiàng)目目的任務(wù)務(wù)提出者者：有限責(zé)責(zé)任公司司開發(fā)者：用戶：有限限責(zé)任公公司實(shí)現(xiàn)該軟軟件的計(jì)計(jì)算中心心：個(gè)人人計(jì)算機(jī)機(jī)，Sqql SServver ，WiindoowXPP，Wiin7操操作系統(tǒng)統(tǒng)；C. 該該軟件系系統(tǒng)同其其他系統(tǒng)統(tǒng)或其他他機(jī)構(gòu)的的基本的的相互來來往關(guān)系系：該軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)與2.2 用戶戶的特點(diǎn)點(diǎn)普通用戶戶：會(huì)最最基本的的電腦操操作，可可以查看看自己的的資料和和關(guān)于自自己請(qǐng)假假、加班班、考勤勤、薪資資等各種種有關(guān)信信息，也也可以修修改自己己的基本本信息。管理員：擁有一一定的電電腦技術(shù)術(shù)，可對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)庫庫進(jìn)行操操作，會(huì)會(huì)使用一一些相關(guān)關(guān)的軟件件，如wwordd, EExceel等，擁擁有

5、所有有的管理理權(quán)限，可可以查看看和更改改所有普普通員工工的基本本信息，也也可以授授權(quán)給其其他人員員，添加加和刪除除操作員員。2.3 假定定和約束束本系統(tǒng)所所需人力力資源為為五人，最最小運(yùn)行行時(shí)間建建議運(yùn)行行五年，由由于這是是個(gè)人所所做的項(xiàng)項(xiàng)目，所所以沒有有經(jīng)費(fèi)投投資來源源，并且且本系統(tǒng)統(tǒng)沒有打打算進(jìn)行行商業(yè)運(yùn)運(yùn)營，因因此不會(huì)會(huì)牽涉到到法律問問題?？煽衫玫牡男畔⒑秃唾Y源有有網(wǎng)上的的一部分分和從其其他系統(tǒng)統(tǒng)上得到到的比較較好的資資料。系系統(tǒng)的最最遲投入入時(shí)間是是本學(xué)期期結(jié)束。3 功功能需求求3.1 系統(tǒng)統(tǒng)總體需需求描述述普通員工工登錄系系統(tǒng)可以以查詢維維護(hù)自己己的信息息，包括括瀏覽自自己的信信息

6、，維維護(hù)個(gè)人人信息，以以及修改改密碼和和瀏覽個(gè)個(gè)人的考考勤信息息，獎(jiǎng)懲懲信息和和調(diào)動(dòng)信信息，但但不允許許查看和和修改其其他的信信息。管理員登登錄系統(tǒng)統(tǒng)可以查查詢和維維護(hù)所有有員工除除了其他他管理員員的信息息，包括括瀏覽所所有員工工個(gè)人信信息，維維護(hù)所有有員工詳詳細(xì)檔案案，修改改員工密密碼，以以及瀏覽覽和維護(hù)護(hù)員工考考勤信息息，獎(jiǎng)懲懲信息和和調(diào)動(dòng)信信息。還還可以對(duì)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行維護(hù)護(hù)，比如如說維護(hù)護(hù)部門信信息和職職位信息息。3.2 系統(tǒng)統(tǒng)分塊需需求描述述：3.2.1 員工基基本信息息管理 添加職工工信息：管理員員可以添添加職工工的基本本信息，包包括員工工號(hào)、姓姓名、身身份證號(hào)號(hào)、性別別、籍貫貫、年

7、齡齡、生日日、住址址、E-maiil、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)、畢畢業(yè)時(shí)間間、畢業(yè)業(yè)院校、聯(lián)系方方式、進(jìn)進(jìn)入本單單位時(shí)間間等。修改職工工信息：選擇一一個(gè)職工工，可以以修改這這個(gè)職工工的基本本信息。查詢職工工信息：可以根根據(jù)職工工的編號(hào)號(hào)、姓名名或者進(jìn)進(jìn)入單位位時(shí)間進(jìn)進(jìn)行查詢?cè)兟毠せ拘畔⑾?。并且且可以針針?duì)查詢?cè)兘Y(jié)果進(jìn)進(jìn)行修改改和刪除除操作。刪除職工工信息：先找到到某個(gè)員員工的信信息，然然后為他他辦理離離職手續(xù)續(xù)。(員員工辦理理離職手手續(xù)是同同時(shí)刪除除與該員員工有關(guān)關(guān)的基本本工資記記錄和職職位記錄錄以及該該員工的的密碼權(quán)權(quán)限信息息)3.2.2 職工考考勤信息息管理添加考勤勤信息：考勤信信息主要要分為：

8、遲到，早早退，礦礦工，請(qǐng)請(qǐng)假，加加班?？伎记谛畔⑾⑼ǔ６级际菍?duì)應(yīng)應(yīng)于一個(gè)個(gè)特定的的員工而而言的。查詢考勤勤信息：根據(jù)職職工編號(hào)號(hào)或者時(shí)時(shí)間進(jìn)行行查詢，得得到所有有的考勤勤信息，包包括考勤勤信息里里的所有有信息，但但是不能能夠?qū)π判畔⑦M(jìn)行行任何操操作。3.2.3 職工調(diào)調(diào)動(dòng)信息息管理添加調(diào)動(dòng)動(dòng)信息：添加事事業(yè)職工工的原有有部門、原有職職務(wù)、原原有工資資、新部部門、新新職務(wù)、新工資資等信息息。查詢調(diào)動(dòng)動(dòng)信息：查詢某某個(gè)職工工的調(diào)動(dòng)動(dòng)信息或或者某段段時(shí)間內(nèi)內(nèi)事業(yè)內(nèi)內(nèi)部的調(diào)調(diào)動(dòng)情況況。3.2.4 部門信信息管理理添加部門門信息：添加一一個(gè)新的的部門，記記錄部門門的代號(hào)號(hào)、名稱稱等修改部門門信息：修改相

9、相應(yīng)的部部門信息息刪除部門門信息：對(duì)待一一些不需需要的部部門，可可對(duì)部門門進(jìn)行刪刪除3.2.5 職位信信息管理理：添加職位位信息：可增添添某個(gè)職職位，包包括職位位名稱、所屬部部門等修改職位位信息：修改相相應(yīng)的職職位信息息刪除職位位信息：允許管管理員刪刪除某個(gè)個(gè)職位的的信息3.2.6 查詢信信息管理理該模塊可可分為：員工信信息查詢?cè)?，部門門信息查查詢，考考勤信息息查詢，獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息查詢，人人事異動(dòng)動(dòng)查詢，工工資發(fā)放放查詢。具體的的操作功功能在各各個(gè)模塊塊都已寫寫明，在在此不再再贅述。3.2.7 薪資福福利管理理該模塊分分為薪資資管理和和獎(jiǎng)懲信信息：員工薪資資信息：員工的的一些初初始工資資獎(jiǎng)懲信息

10、息：可根根據(jù)考勤勤記錄和和業(yè)績要要求對(duì)員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，處處罰。在在本系統(tǒng)統(tǒng)中對(duì)于于考勤記記錄對(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息的影響響由管理理員輸入入。獎(jiǎng)懲懲信息主主要分為為大功，小小功，小小過，大大過。3.3 數(shù)據(jù)據(jù)流圖3.3.1 人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的頂層層數(shù)據(jù)流流圖：圖 = 1 * GB3 人人事管理理系統(tǒng)頂頂層數(shù)據(jù)據(jù)流圖3.3.2 人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)第0層層數(shù)據(jù)流流圖：1.員工基本信息管理4.獎(jiǎng)罰信息管理7.查詢6.部門信息管理3考勤信息管理5.員工異動(dòng)管理2.員工工資管理員工信息時(shí)鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信

11、息查詢請(qǐng)求/員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年圖 = 2 * GB3 人人事管理理系統(tǒng)第第0層數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖3.3.3 人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)第1層層數(shù)據(jù)流流圖：員工基本本信息管管理：圖 = 3 * GB3 人人事管理理系統(tǒng)11層數(shù)據(jù)據(jù)流圖員工工資資管理：圖 = 4 * GB3 人人事管理理系統(tǒng)11層數(shù)據(jù)據(jù)流圖部門信息息管理：圖 = 5 * GB3 人人事管理理系統(tǒng)11層數(shù)據(jù)據(jù)流圖3.4 數(shù)據(jù)據(jù)字典設(shè)設(shè)計(jì)1）數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：員工工信息情情況 位位置：員員工P11 定定義：員員工情況況=員

12、工工號(hào)+姓姓名+性性別+出出生日期期+籍貫貫+學(xué)歷歷+專業(yè)業(yè)+聯(lián)系系方式+照片+部門號(hào)號(hào)。 數(shù)數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的員工具具體錄用用情況來來確定。說明：要要對(duì)每一一位被聘聘用的新新員工進(jìn)進(jìn)行唯一一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：獎(jiǎng)懲懲情況位置：PP3員工工定義：獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況=員工工號(hào)+姓姓名+獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲類別別+附加加工資+獎(jiǎng)懲日日期數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的具體情情況來確確定。 說說明：要要對(duì)每一一次的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄進(jìn)行唯唯一編號(hào)號(hào)。3）數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：調(diào)動(dòng)動(dòng)情況 位位置：PP5員工工 定定義：調(diào)調(diào)動(dòng)情況況=員工工號(hào)+姓姓名+原原部門號(hào)號(hào)+原職職位名稱稱+原工工資+新新部門號(hào)號(hào)+新職職位名稱稱+新工工

13、資+調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)間間。 數(shù)數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的 具體體情況來來確定。 說說明：員員工號(hào)和和調(diào)動(dòng)日日期可以以唯一確確定一個(gè)個(gè)調(diào)動(dòng)情情況。4）數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：實(shí)際際工資查查詢 位位置：PP4員工工 定定義：實(shí)實(shí)際工資資查詢情情況=員員工號(hào)+姓名+實(shí)發(fā)工工資+發(fā)發(fā)放日期期。 數(shù)數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的 具體體情況來來確定。 說說明：員員工號(hào)和和發(fā)薪日日期可以以唯一確確定一個(gè)個(gè)工資記記錄。5）數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：部門門情況 位位置：上上級(jí)部門門情況 定定義：部部門情況況=部門門號(hào)+名名稱+備備注。 數(shù)數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的 具體體情況來來確定。 說說明：部部門號(hào)是是主碼。4 非非功能需需求4.1精

14、精度需求求該系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)精精度除了了薪資管管理模塊塊的有精精度要求求外，在在其他的的方面沒沒有很高高的要求求。在工資方方面的精精度要求求精確到到分。4.2性性能需求求響應(yīng)時(shí)間間：本系系統(tǒng)要求求有很好好的響應(yīng)應(yīng)需求，能能夠及時(shí)時(shí)響應(yīng)用用戶的操操作，一一般為11-2秒秒鐘更新處理理時(shí)間：更新處處理時(shí)間間相對(duì)比比較快，一一般為11-2秒秒數(shù)據(jù)處理理和傳送送時(shí)間：對(duì)操作作的中間間處理一一定要快快，一般般為1-2秒4.3靈靈活性需需求操作方式式上的變變化：要要求能夠夠適應(yīng)這這種情況況，即要要求操作作最通俗俗易懂運(yùn)行環(huán)境境的變化化：要求求系統(tǒng)能能適應(yīng)不不同的運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境，即能能夠在不不同環(huán)境境下運(yùn)行行同其

15、他軟軟件接口口的變化化：要求求系統(tǒng)適適應(yīng)這種種變化精度和有有效時(shí)限限的變化化：不做做太大要要求計(jì)劃的變變化和改改變：要要求系統(tǒng)統(tǒng)具有適適應(yīng)計(jì)劃劃變化后后的功能能擴(kuò)展功功能4.4輸輸人輸出出需求系統(tǒng)使用用SQLL Seeverr 存儲(chǔ)儲(chǔ)各類日日常數(shù)據(jù)據(jù)，在建建立數(shù)據(jù)據(jù)庫時(shí)都都會(huì)為每每個(gè)變量量定義所所用數(shù)據(jù)據(jù)類型，在在進(jìn)行數(shù)數(shù)據(jù)輸入入輸出時(shí)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格格按照所所限制的的數(shù)據(jù)類類型，否否則將會(huì)會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)錯(cuò)誤提示示，不能能進(jìn)行正正常的操操作。對(duì)于輸出出的就是是由文檔檔化得要要求，可可以支持持Exccel，wwordd文檔格格式4.5數(shù)數(shù)據(jù)管理理能力需需求系統(tǒng)使用用SQLL Seeverr 存儲(chǔ)儲(chǔ)日常數(shù)數(shù)據(jù)，

16、數(shù)數(shù)據(jù)量依依據(jù)用戶戶數(shù)量增增長特別別是用戶戶提交程程序數(shù)量量的增長長而增加加。4.6故故障處理理需求從操作系系統(tǒng)環(huán)境境的角度度，系統(tǒng)統(tǒng)分為兩兩個(gè)部分分：數(shù)據(jù)據(jù)庫數(shù)據(jù)據(jù)部分和和外部文文件部分分。數(shù)據(jù)據(jù)庫部分分由數(shù)據(jù)據(jù)庫驅(qū)動(dòng)動(dòng)連入系系統(tǒng)，要要求數(shù)據(jù)據(jù)庫服務(wù)務(wù)器能夠夠正常運(yùn)運(yùn)行，而而外部文文件部分分則必須須匹配正正確的存存儲(chǔ)路徑徑。4.7其其他需求求對(duì)安全保保密的需需求，以以防止各各種非法法的訪問問、使用用、修改改、破壞壞或者泄泄密。軟件產(chǎn)品品具備可可擴(kuò)充性性和很好好的可維維護(hù)性，易易讀性，可可靠性，可可轉(zhuǎn)換型型，運(yùn)行行環(huán)境的的要求在在以下的的運(yùn)行環(huán)環(huán)境規(guī)定定里邊具具體闡述述。5外部部接口需需求5.

17、1 軟件接接口軟件：OOffiice 20003或者者Offficee 20007，需需要支持持Exccel和和Worrd的導(dǎo)導(dǎo)出文檔檔華北水利利水電學(xué)學(xué)院 軟件件工程 實(shí)驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告20122200一三學(xué)年年 第第 一 學(xué)期 20111 級(jí)級(jí) 專專業(yè) 計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)與與技術(shù) 班級(jí) 200111179 學(xué)學(xué)號(hào) 200111179 姓名名一、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)題目：人事管理理系統(tǒng)的的概要設(shè)設(shè)計(jì)二、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)內(nèi)容：（具體體說明實(shí)實(shí)驗(yàn)的主主要內(nèi)容容）人事管理理系統(tǒng)的的概要設(shè)設(shè)計(jì)1引言言1.1編編寫目的的在本人事事管理系系統(tǒng)項(xiàng)目目的前一一階段，已已經(jīng)將用用戶對(duì)本本系統(tǒng)的的需求做做了詳細(xì)細(xì)的闡述述。本階階段在需需求分析析的基

18、礎(chǔ)礎(chǔ)上，對(duì)對(duì)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)做比較較概括的的設(shè)計(jì)，明明確將要要開發(fā)的的系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)該具有有的功能能，確定定如何把把該系統(tǒng)統(tǒng)劃分成成若干個(gè)個(gè)模塊、各個(gè)模模塊之間間的接口口以及模模塊之間間傳遞的的信息，并并完成數(shù)數(shù)據(jù)庫的的設(shè)計(jì)。在該概概要設(shè)計(jì)計(jì)說明中中將對(duì)在在本階段段中對(duì)系系統(tǒng)所做做的所有有概要設(shè)設(shè)計(jì)進(jìn)行行詳細(xì)的的說明。本報(bào)告的的預(yù)期讀讀者是用用戶、同同學(xué)以及及相關(guān)項(xiàng)項(xiàng)目組的的所有成成員和將將來有可可能使用用本系統(tǒng)統(tǒng)的相關(guān)關(guān)人員。1.2背背景說明明：a待開開發(fā)軟件件系統(tǒng)的的名稱；有限限責(zé)任公公司人事事管理系系統(tǒng)b列出出此項(xiàng)目目的任務(wù)務(wù)提出者者、開發(fā)發(fā)者、用用戶項(xiàng)目任務(wù)務(wù)提出者者：有限責(zé)責(zé)任公司司項(xiàng)目開

19、發(fā)發(fā)者：用戶：有限限責(zé)任公公司1.3定定義人事管理理: 所所謂人事事管理,是指以以從事社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)的人和和有關(guān)的的事的相相互關(guān)系系為對(duì)象象,通過過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)監(jiān)督等手手段,謀謀求人與與事以示示共事人人之間的的相互適適應(yīng),實(shí)實(shí)現(xiàn)充分分發(fā)揮人人的潛能能,把事事情做得得更好這這一目標(biāo)標(biāo)所進(jìn)行行的管理理活動(dòng)。1.4參參考資料料1軟軟件工程程（第第二版）鄧鄧良松、劉海巖巖、陸麗娜娜西安電電子科技技大學(xué)出出版社2 軟件件工程導(dǎo)導(dǎo)論 張海藩藩 清清華大學(xué)學(xué)出版社社2總體體設(shè)計(jì)2.1需需求規(guī)定定本系統(tǒng)面面向用戶戶的輸入入接口有有：登陸陸界面、修改信信息界面面、查詢?cè)儾僮鞯牡臈l件輸輸入域、針對(duì)管管理員的

20、的添加操操作等。對(duì)于用用戶輸入入的信息息，可能能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)輸入數(shù)數(shù)據(jù)與數(shù)數(shù)據(jù)庫中中定義的的數(shù)據(jù)類類型相沖沖突，這這時(shí)通過過捕捉異異常來處處理并提提示用戶戶輸入錯(cuò)錯(cuò)誤。2.2運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境硬件要求求：PII 一三三3以上上的處理理器，最最低322M內(nèi)存存，3000M以以上硬盤盤剩余空空間運(yùn)行環(huán)境境：wiin7/winnxp2.3基基本設(shè)計(jì)計(jì)概念和和處理流流程說明本系系統(tǒng)的基基本設(shè)計(jì)計(jì)概念和和處理流流程，盡盡量使用用圖表的的形式。處理流程程圖：查詢條件數(shù)據(jù)庫操作結(jié)果信息查詢信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除結(jié)果顯示數(shù)據(jù)匯總更新內(nèi)容新數(shù)據(jù)被刪除項(xiàng)信息維護(hù)身份驗(yàn)證2.4結(jié)結(jié)構(gòu)2.4.1該系系統(tǒng)的模模塊結(jié)構(gòu)構(gòu)

21、圖：人事管理系統(tǒng)人事管理人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng)管理考勤管理工資管理幫助說明軟件說明考勤信息查詢工資信息維護(hù)工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護(hù)獎(jiǎng)懲信息維護(hù)員工信息瀏覽員工檔案維護(hù)獎(jiǎng)懲信息查詢部門信息維護(hù)員工就職員工調(diào)動(dòng)員工離職員工調(diào)動(dòng)查詢修改密碼職位信息維護(hù)權(quán)限設(shè)置用戶手冊(cè)2.4.2各個(gè)個(gè)子模塊塊的功能能概述：員工信息息瀏覽：點(diǎn)擊員員工瀏覽覽按鈕時(shí)時(shí)，顯示示出員工工的基本本信息。員工檔案案維護(hù)：點(diǎn)擊檔檔案維護(hù)護(hù)按鈕時(shí)時(shí)，彈出出一個(gè)窗窗體來顯顯示出員員工的員員工號(hào)和和姓名，點(diǎn)點(diǎn)擊該員員工，顯顯示出該該員工的的信息，輸輸入想要要維護(hù)的的信息，并并把信息息更新到到數(shù)據(jù)庫庫中，維維護(hù)員工工的基本本信息。員工

22、就職職：點(diǎn)擊擊員工就就職按鈕鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示出出員工必必須填寫寫的信息息項(xiàng)，填填完并保保存之后后，點(diǎn)擊擊填寫詳詳細(xì)檔案案，彈出出窗體顯顯示出其其他需要要完善的的信息項(xiàng)項(xiàng)，填寫寫完畢后后點(diǎn)擊保保存按鈕鈕，將信信息保存存到數(shù)據(jù)據(jù)庫中。員工調(diào)動(dòng)動(dòng)：點(diǎn)擊擊員工調(diào)調(diào)動(dòng)按鈕鈕后，彈彈出一個(gè)個(gè)窗體來來顯示出出員工的的員工號(hào)號(hào)和姓名名，點(diǎn)擊擊該員工工，彈出出窗體顯顯示出該該員工原原來的部部門、職職位、薪薪金信息息，并填填寫新部部門、新新職位、新薪金金，點(diǎn)擊擊保存按按鈕后，將將信息更更新到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。員工離職職：點(diǎn)擊擊員工調(diào)調(diào)動(dòng)按鈕鈕后，彈彈出一個(gè)個(gè)窗體來來顯示出出員工的的員工號(hào)號(hào)和姓名名，點(diǎn)擊擊該員工

23、工，彈出出窗體顯顯示出該該員工的的部門、職位、薪金信信息，并并填寫離離職日期期，點(diǎn)擊擊保存按按鈕將信信息更新新到數(shù)據(jù)據(jù)庫中，實(shí)實(shí)現(xiàn)員工工的離職職。員工調(diào)動(dòng)動(dòng)查詢：點(diǎn)擊員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)查詢按按鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示出出員工的的調(diào)動(dòng)信信息。獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)：點(diǎn)擊獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)按按鈕時(shí)，彈彈出一個(gè)個(gè)窗體來來顯示出出員工的的員工號(hào)號(hào)和姓名名，點(diǎn)擊擊該員工工，填寫寫?yīng)剳皖愵悇e和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲日期期，點(diǎn)擊擊保存按按鈕將信信息更新新到數(shù)據(jù)據(jù)庫中。獎(jiǎng)懲信息息查詢：點(diǎn)擊獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息查詢按按鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示出出員工的的獎(jiǎng)懲信信息。部門信息息維護(hù)：點(diǎn)擊部部門設(shè)置置按鈕時(shí)時(shí)，顯示示出已經(jīng)經(jīng)存在的的部門的的信息，點(diǎn)點(diǎn)擊添加加

24、按鈕，可可以輸入入新的部部門信息息，點(diǎn)擊擊保存按按鈕之后后，可將將信息更更新到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。點(diǎn)擊擊刪除按按鈕則可可刪除該該部門。修改密碼碼：點(diǎn)擊擊修改密密碼按鈕鈕時(shí)，彈彈出窗體體，輸入入舊密碼碼和新密密碼，舊舊密碼正正確時(shí)點(diǎn)點(diǎn)擊保存存按鈕將將更改信信息保存存到數(shù)據(jù)據(jù)庫中，舊舊密碼錯(cuò)錯(cuò)誤則提提示。職位信息息維護(hù)：點(diǎn)擊職職位設(shè)置置按鈕時(shí)時(shí)，顯示示出已經(jīng)經(jīng)存在的的職位的的信息，點(diǎn)點(diǎn)擊添加加按鈕，可可以輸入入新的職職位信息息，點(diǎn)擊擊保存按按鈕之后后，可將將信息更更新到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。點(diǎn)擊擊刪除按按鈕則可可刪除該該職位。權(quán)限設(shè)置置：點(diǎn)擊擊權(quán)限設(shè)設(shè)置按鈕鈕時(shí)，彈彈出窗體體，輸入入要更改改成的權(quán)權(quán)限，點(diǎn)點(diǎn)擊保

25、存存按鈕將將更改信信息保存存到數(shù)據(jù)據(jù)庫中?？记谛畔⑾⒕S護(hù)：點(diǎn)擊考考勤信息息維護(hù)按按鈕時(shí)，彈彈出一個(gè)個(gè)窗體來來顯示出出員工的的員工號(hào)號(hào)和姓名名，點(diǎn)擊擊該員工工，填寫寫遲到、早退、礦工、請(qǐng)假、加班次次數(shù)和考考勤時(shí)間間，點(diǎn)擊擊保存按按鈕將信信息更新新到數(shù)據(jù)據(jù)庫中?？记谛畔⑾⒉樵儯狐c(diǎn)擊考考勤信息息查詢按按鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示出出員工的的考勤信信息。工資信息息維護(hù)：點(diǎn)擊工工資更新新按鈕時(shí)時(shí)，彈出出一個(gè)窗窗體來顯顯示出員員工的員員工號(hào)和和姓名，點(diǎn)點(diǎn)擊該員員工，彈彈出一個(gè)個(gè)窗體顯顯示出該該員工的的原工資資，并填填寫新工工資，點(diǎn)點(diǎn)擊保存存按鈕將將信息更更新到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。工資發(fā)放放：點(diǎn)擊擊工資信信息查詢?cè)儼?/p>

26、鈕時(shí)時(shí)，給需需要發(fā)放放工資的的員工進(jìn)進(jìn)行工資資發(fā)放，并并將發(fā)放放結(jié)果保保存到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。工資信息息查詢：點(diǎn)擊工工資信息息查詢按按鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示出出員工的的工資發(fā)發(fā)放信息息。軟件說明明：點(diǎn)擊擊軟件說說明按鈕鈕時(shí)，彈彈出窗體體說明一一些關(guān)于于該軟件件的信息息。用戶手冊(cè)冊(cè)：點(diǎn)擊擊用戶按按鈕時(shí)，彈彈出窗體體顯示對(duì)對(duì)該系統(tǒng)統(tǒng)的操作作方法，指指導(dǎo)新用用戶對(duì)該該系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行操作作。2.5功功能需求求與程序序的關(guān)系系登錄員工瀏覽覽檔案維護(hù)護(hù)員工就職職員工調(diào)職職人事異動(dòng)動(dòng)查詢員工離職職獎(jiǎng)懲記錄錄維護(hù)獎(jiǎng)懲記錄錄查詢部門設(shè)置置職位設(shè)置置密碼修改改權(quán)限設(shè)置置考勤信息息維護(hù)考勤信息息查詢工資更新新工資發(fā)放放工資

27、發(fā)放放查詢用戶手冊(cè)冊(cè)軟件說明明用戶登錄錄員工信息息維護(hù)員工就職職、離職職和調(diào)動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)考勤信息息維護(hù)部門設(shè)置置職位設(shè)置置修改密碼碼權(quán)限設(shè)置置工資更新新工資發(fā)放放工資發(fā)放放查詢幫助說明明2.6人人工處理理過程修改各項(xiàng)項(xiàng)信息以以及考勤勤信息的的錄入需需要人工工輸入。3接口口設(shè)計(jì)3.1外外部接口口在c的wwinddowss窗體應(yīng)應(yīng)用程序序的引用用中，添添加offficce引用用，因?yàn)闉樾枰獙?dǎo)導(dǎo)出Woord和和exccel格格式的文文件。3.2內(nèi)內(nèi)部接口口模塊間的的接口是是通過函函數(shù)調(diào)用用建立的的，應(yīng)用用程序在在運(yùn)行期期間始終終保持著著與數(shù)據(jù)據(jù)庫的聯(lián)聯(lián)系。通通過應(yīng)用用程序與與數(shù)據(jù)庫庫的耦合合以

28、記錄錄數(shù)據(jù)，在在應(yīng)用程程序內(nèi)部部，F(xiàn)oorm窗窗體只負(fù)負(fù)責(zé)顯示示，一切切數(shù)據(jù)操操作都由由后臺(tái)的的各個(gè)類類實(shí)現(xiàn)，包包括對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)庫的的操作。4運(yùn)行行設(shè)計(jì)4.1運(yùn)運(yùn)行模塊塊組合若是管理理員登錄錄該系統(tǒng)統(tǒng)，則可可對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)的所所有模塊塊進(jìn)行操操作，而而若是普普通員工工登錄，則則只能對(duì)對(duì)員工瀏瀏覽、檔檔案維護(hù)護(hù)、密碼碼修改和和其他關(guān)關(guān)于查詢?cè)兊哪K塊進(jìn)行操操作。4.2運(yùn)運(yùn)行時(shí)間間在軟件的的需求分分析中，對(duì)對(duì)運(yùn)行時(shí)時(shí)間的要要求為必必須對(duì)作作出的操操作有較較快的反反應(yīng)。硬硬件對(duì)運(yùn)運(yùn)行時(shí)間間有最大大的影響響，當(dāng)設(shè)設(shè)備負(fù)載載量大時(shí)時(shí)，對(duì)操操作反應(yīng)應(yīng)將受到到很大的的影響。所以盡盡量采用用高性能能主機(jī)，充充分發(fā)揮揮

29、軟件性性能。在在應(yīng)用程程序方面面，盡量量建立存存儲(chǔ)過程程來對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)庫進(jìn)進(jìn)行操作作，加快快系統(tǒng)對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的的操作速速度，以以減少系系統(tǒng)的反反應(yīng)時(shí)間間。5系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)5.1數(shù)數(shù)據(jù)庫數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)該系統(tǒng)使使用數(shù)據(jù)據(jù)庫對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行管理，使使用的數(shù)數(shù)據(jù)庫表表如下：員工信息息表、部部門信息息表、職職位信息息表、密密碼權(quán)限限表、基基本工資資表、實(shí)實(shí)際工資資表、實(shí)實(shí)際工資資查詢表表、獎(jiǎng)懲懲信息表表、員工工調(diào)動(dòng)信信息表、員工考考勤信息息表、員員工職位位信息表表具體如下下:1.員工工信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)身份證號(hào)號(hào)charr(一八八)姓名nvarrchaar

30、(550)性別nchaar(22)出生日期期dateetimme籍貫nvarrchaar(550)住址nvarrchaar(550)郵箱nvarrchaar(550)學(xué)歷nchaar(110)專業(yè)nvarrchaar(550)畢業(yè)時(shí)間間dateetimme畢業(yè)院校校nvarrchaar(550)就職時(shí)間間dateetimme聯(lián)系方式式charr(200)照片imagge部門號(hào)charr(100)狀態(tài)nchaar(110)備注textt其中部門門號(hào)是外外鍵，它它參照部部門信息息表里的的部門號(hào)號(hào)。2.部門門信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空部門號(hào)charr(100)名稱nvarrchaar(

31、550)備注textt3.職位位信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空職位名稱稱nvarrchaar(550)部門號(hào)charr(100)其中部門門號(hào)是外外鍵，它它參照部部門信息息表里的的部門號(hào)號(hào)。4.密碼碼權(quán)限表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)密碼charr(200)權(quán)限charr(1)其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。5.基本本工資表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)基本工資資moneey備注ntexxt其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。6.實(shí)際際工資表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許

32、空員工號(hào)charr(100)姓名nvarrchaar(550)實(shí)際工資資moneey發(fā)放日期期dateetimme其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。7.實(shí)際際工資查查詢表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)姓名nvarrchaar(110)實(shí)發(fā)工資資moneey發(fā)放日期期dateetimme其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。8.獎(jiǎng)懲懲信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)姓名nvarrchaar(550)獎(jiǎng)懲類別別nvarrchaar(550)附加工資資moneey獎(jiǎng)懲日期期dateetimm

33、e其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。9.員工工調(diào)動(dòng)信信息表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)姓名nvarrchaar(550)原部門號(hào)號(hào)charr(100)原職位名名稱nvarrchrr(500)原工資moneey新部門號(hào)號(hào)charr(100)新職位名名稱nvarrchaar(550)新工資moneey調(diào)動(dòng)時(shí)間間dateetimme其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。10.員員工考勤勤信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)姓名nvarrchaar(550)遲到int早退int曠工int請(qǐng)假in

34、t加班時(shí)間間int考勤時(shí)間間dateetimme其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。11.員員工職位位信息表表：字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型主鍵允許空員工號(hào)charr(100)職位名稱稱nvarrchaar(550)其中員工工號(hào)是外外鍵，它它參照員員工信息息表里的的員工號(hào)號(hào)。員工信息息表和部部門信息息表通過過部門號(hào)號(hào)建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和職職位信息息表通過過職位名名稱建立立聯(lián)系職位信息息表和部部門信息息表通過過部門號(hào)號(hào)建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和密密碼權(quán)限限表通過過員工號(hào)號(hào)建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和基基本工資資表通過過員工號(hào)號(hào)建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和實(shí)實(shí)際工資資表通過過員工號(hào)號(hào)、姓

35、名名建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和實(shí)實(shí)際工資資查詢表表通過員員工號(hào)、姓名建建立聯(lián)系系實(shí)際工資資表和實(shí)實(shí)際工資資查詢表表通過實(shí)實(shí)際工資資、發(fā)放放日期建建立聯(lián)系系員工信息息表和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息表通過過員工號(hào)號(hào)、姓名名建立聯(lián)聯(lián)系員工信息息表和員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)信息表表通過員員工號(hào)、姓名建建立聯(lián)系系員工信息息表和員員工考勤勤信息表表通過員員工號(hào)、姓名建建立聯(lián)系系員工信息息表和員員工職位位信息表表通過員員工號(hào)建建立聯(lián)系系職位信息息表和員員工職位位信息表表通過職職位名稱稱建立聯(lián)聯(lián)系5.2數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)與程序序的關(guān)系系說明明各個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)與訪問問這些數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)的形式式：登錄員工瀏覽覽檔案維護(hù)護(hù)員工就職職員工調(diào)職職人事異動(dòng)

36、動(dòng)查詢員工離職職獎(jiǎng)懲記錄錄維護(hù)獎(jiǎng)懲記錄錄查詢部門設(shè)置置職位設(shè)置置密碼修改改權(quán)限設(shè)置置考勤信息息維護(hù)考勤信息息查詢工資更新新工資發(fā)放放工資發(fā)放放查詢員工信息息表部門信息息表職位信息息表密碼權(quán)限限表基本工資資表實(shí)際工資資表實(shí)際工資資查詢表表獎(jiǎng)懲信息息表員工調(diào)動(dòng)動(dòng)信息表表員工考勤勤信息表表員工職位位信息表表6系統(tǒng)統(tǒng)出錯(cuò)處處理設(shè)計(jì)計(jì)6.1出出錯(cuò)信息息出錯(cuò)類型型錯(cuò)誤提示示造成原因因輸入錯(cuò)誤誤輸入數(shù)據(jù)據(jù)錯(cuò)誤指用戶所所填寫的的數(shù)據(jù)不不合規(guī)定定系統(tǒng)錯(cuò)誤誤數(shù)據(jù)庫錯(cuò)錯(cuò)誤指系統(tǒng)與與數(shù)據(jù)建建立連接接時(shí)，連連接失敗敗6.2補(bǔ)補(bǔ)救措施施周期期性地進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)庫備份份，同時(shí)時(shí)要進(jìn)行行數(shù)據(jù)庫庫操作的的日志記記錄，當(dāng)當(dāng)系統(tǒng)故故

37、障發(fā)生生時(shí)可以以將最新新備份的的數(shù)據(jù)庫庫進(jìn)行還還原然后后根據(jù)數(shù)數(shù)據(jù)庫操操作日志志將數(shù)據(jù)據(jù)庫還原原成最新新狀態(tài)，盡盡量降低低系統(tǒng)故故障造成成的損失失。6.3系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)設(shè)計(jì)維護(hù)方面面主要為為對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)庫數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行維維護(hù)。可可使用 SQLL SEERVEER 的的數(shù)據(jù)庫庫維護(hù)功功能機(jī)制制。例如如，定期期為數(shù)據(jù)據(jù)庫進(jìn)行行Bacckupp，維護(hù)護(hù)管理數(shù)數(shù)據(jù)庫死死鎖問題題和維護(hù)護(hù)數(shù)據(jù)庫庫內(nèi)數(shù)據(jù)據(jù)的一致致性等。華北水利利水電學(xué)學(xué)院 軟件件工程 實(shí)驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告20122200一三學(xué)年年 第第 一 學(xué)期 20111 級(jí)級(jí) 專專業(yè) 計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)與與技術(shù) 班級(jí) 200111179 學(xué)學(xué)號(hào) 200111179 姓姓名一、

38、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)題目：人事管理理系統(tǒng)的的詳盡設(shè)設(shè)計(jì)二、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)內(nèi)容：（具體體說明實(shí)實(shí)驗(yàn)的主主要內(nèi)容容）人事管理理系統(tǒng)的的詳盡設(shè)設(shè)計(jì)1.引言言1.1.編寫目目的本文檔是是在概要要設(shè)計(jì)基基礎(chǔ)上，對(duì)對(duì)概要設(shè)設(shè)計(jì)中產(chǎn)產(chǎn)生的功功能模塊塊進(jìn)行過過程描述述，設(shè)計(jì)計(jì)功能模模塊的內(nèi)內(nèi)部細(xì)節(jié)節(jié)，包括括算法和和詳細(xì)數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)，為編編寫源代代碼提供供必要的的說明。本文檔的的預(yù)期讀讀者是系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)人員，以以及使用用該系統(tǒng)統(tǒng)的用戶戶和維護(hù)護(hù)該系統(tǒng)統(tǒng)的人員員。1.2.背景a待開開發(fā)的軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)的名稱稱：有限限責(zé)任公公司人事事管理系系統(tǒng)b本項(xiàng)項(xiàng)目的任任務(wù)提出出者、開開發(fā)者、用戶及及實(shí)現(xiàn)該該軟件的的計(jì)算中中心或計(jì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)：項(xiàng)目任

39、務(wù)務(wù)提出者者：有限責(zé)責(zé)任公司司項(xiàng)目開發(fā)發(fā)者：用戶：有限限責(zé)任公公司1.3.定義人事管理理: 所所謂人事事管理,是指以以從事社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)的人和和有關(guān)的的事的相相互關(guān)系系為對(duì)象象,通過過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)監(jiān)督等手手段,謀謀求人與與事以示示共事人人之間的的相互適適應(yīng),實(shí)實(shí)現(xiàn)充分分發(fā)揮人人的潛能能,把事事情做得得更好這這一目標(biāo)標(biāo)所進(jìn)行行的管理理活動(dòng)。SQLSSERVVER：開發(fā)系系統(tǒng)使用用的數(shù)據(jù)據(jù)庫名稱稱1.4參參考資料料網(wǎng)上一些些類似比比較完整整的系統(tǒng)統(tǒng)，人事事管理系系統(tǒng)，企企業(yè)一些些其他的的系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)理理念，好好的報(bào)告告分析。1軟軟件工程程（第第二版）鄧鄧良松、劉海巖巖、陸麗娜娜 西西安電子子

40、科技大大學(xué)出版版社2 軟件件工程導(dǎo)導(dǎo)論 張海藩藩 清清華大學(xué)學(xué)出版社社2.程序序系統(tǒng)的的結(jié)構(gòu)人事管理系統(tǒng)人事管理人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng)管理考勤管理工資管理幫助說明軟件說明考勤信息查詢工資信息維護(hù)工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護(hù)獎(jiǎng)懲信息維護(hù)員工信息瀏覽員工檔案維護(hù)獎(jiǎng)懲信息查詢部門信息維護(hù)員工就職員工調(diào)動(dòng)員工離職員工調(diào)動(dòng)查詢修改密碼職位信息維護(hù)權(quán)限設(shè)置用戶手冊(cè)3.人事事管理設(shè)設(shè)計(jì)說明明3.1.程序描描述這部分程程序就是是為了員員工信息息的維護(hù)護(hù)和查詢?cè)兊?，員員工登陸陸后，系系統(tǒng)會(huì)判判斷他的的權(quán)限，如如果是普普通員工工，系統(tǒng)統(tǒng)將控制制只顯示示他自己己的信息息，如果果是管理理員，那那么將會(huì)會(huì)顯示除除了其

41、他他管理員員的所有有員工的的信息。那么用用戶可以以對(duì)顯示示的員工工信息進(jìn)進(jìn)行完善善和修改改。安排排這個(gè)程程序的目目的是讓讓員工能能保證自自己的信信息時(shí)正正確無誤誤的。此此部分程程序不是是常駐內(nèi)內(nèi)存的，并并且是順順序處理理的。3.2.功能人事管理理就是主主要針對(duì)對(duì)員工信信息的維維護(hù)和瀏瀏覽的，在在這一個(gè)個(gè)模塊中中又分為為員工信信息瀏覽覽和檔案案維護(hù)，普普通員工工可以在在這里查查看自己己的信息息，如果果有什么么不完善善的，可可以通過過檔案維維護(hù)進(jìn)行行修改和和完善，而而系統(tǒng)管管理員則則有權(quán)限限查看除除了其他他管理員員的所有有員工信信息，當(dāng)當(dāng)然也可可以對(duì)以以上的員員工信息息進(jìn)行完完善和修修改。還還可以

42、對(duì)對(duì)表中的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行導(dǎo)出出到固定定的文檔檔上。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng)x第一開發(fā)小組模塊：人事管理日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：員工詳細(xì)信息和更新后的員工信息處理：查詢員工信息和維護(hù)員工檔案3.3.性能該部分主主要是對(duì)對(duì)員工信信息的查查詢和維維護(hù)，所所以對(duì)精精度要求求不高。但是對(duì)對(duì)于時(shí)間間特性要要求較高高，因?yàn)闉橛脩粢樵?，并并要?duì)查查詢出來來的信息息進(jìn)行維維護(hù)，所所以系統(tǒng)統(tǒng)響應(yīng)時(shí)時(shí)間要短短，一般般為1-2秒。因此在在此段程程序里，從從數(shù)據(jù)庫庫里查詢?cè)儐T工信信息的時(shí)時(shí)候可以以用存儲(chǔ)儲(chǔ)過程，以以節(jié)約時(shí)時(shí)間。3.4.輸入項(xiàng)項(xiàng)要求輸入入的是查查詢和維維護(hù)員工工

43、時(shí)的條條件也就就是員工工號(hào)或者者姓名，具具體字段段信息請(qǐng)請(qǐng)參考概概要設(shè)計(jì)計(jì)中的數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計(jì)。3.5.輸出項(xiàng)項(xiàng)輸出的是是一個(gè)員員工的基基本信息息，具體體信息請(qǐng)請(qǐng)參考概概要設(shè)計(jì)計(jì)中數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)中的員員工信息息表。3.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊員員工信息息瀏覽按按鈕時(shí)：系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)行privvatee vooid butttonnEmpployyeeSScann_Cllickk(obbjecct ssendder, EvventtArggs ee)函數(shù)數(shù)。該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm員工工信息瀏瀏覽窗體體類。當(dāng)點(diǎn)擊檔檔案維護(hù)護(hù)按鈕時(shí)時(shí)：系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行privvatee vooid butttonnEmpployye

44、eIInfoo_Cllickk(obbjecct ssendder, EvventtArggs ee)函數(shù)數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm員工工檔案維維護(hù)類。3.7.流程邏邏輯在程序開開始的時(shí)時(shí)候會(huì)判判斷進(jìn)入入該模塊塊的員工工是管理理員還是是普通員員工，然然后給他他們賦以以不同的的權(quán)限。其流程程圖如下下：3.8.接口由于該程程序塊就就是系統(tǒng)統(tǒng)登錄后后的第一一模塊，所所以沒有有上層程程序，但但是他的的下層程程序有兩兩個(gè)，一一個(gè)是員員工信息息瀏覽，一一個(gè)是員員工檔案案維護(hù)。與該程程序塊所所關(guān)聯(lián)的的數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)是DDataaBasse，其其名稱是是PerrsonnnallMannagee。所調(diào)調(diào)用的方方

45、式都是是函數(shù)調(diào)調(diào)用，在在調(diào)用是是的參數(shù)數(shù)是員工工的員工工號(hào)或者者姓名。該程序序塊與其其他軟件件間的接接口有與與MiccroSSoftt Offficce中的的Exccel，WWordd的接口口。3.9.限制條條件在該程序序塊中的的瀏覽子子模塊中中限制是是每次用用戶輸入入查詢條條件的時(shí)時(shí)候必須須完成，否否則不允允許查詢?cè)?，在檔檔案維護(hù)護(hù)子模塊塊中，不不允許修修改用戶戶的員工工號(hào)和部部門號(hào)，修修改部門門號(hào)可以以到員工工調(diào)動(dòng)里里去修改改。還有有就是不不同權(quán)限限的員工工的操作作范圍的的限制。4.人事事異動(dòng)設(shè)設(shè)計(jì)說明明4.1.程序描描述這部分程程序就是是為了員員工的異異動(dòng)的，包包括員工工就職，員員工離職

46、職，員工工異動(dòng)以以及員工工異動(dòng)查查詢。在一個(gè)部部門中員員工不可可能只呆呆在一個(gè)個(gè)地方，所所以此模模塊也是是必不可可少的。此部分分程序不不是常駐駐內(nèi)存的的，并且且是順序序執(zhí)行的的。4.2.功能該部分的的功能實(shí)實(shí)現(xiàn)的是是員工的的異動(dòng)，實(shí)實(shí)際就是是員工的的添加和和刪除，以以及調(diào)動(dòng)動(dòng)。每一一次的員員工異動(dòng)動(dòng)，都會(huì)會(huì)在員工工異動(dòng)信信息里產(chǎn)產(chǎn)生一條條記錄以以供以后后查詢。而員工工離職后后，還保保留有他他的信息息，但是是不享有有任何在在職員工工的福利利條件。當(dāng)然這這里邊也也有權(quán)限限的問題題，如果果是普通通員工，那那么只允允許他查查看他自自己的異異動(dòng)記錄錄，如果果是管理理員，可可以操作作員工就就職添加加員工，

47、可可以為員員工辦理理員工離離職和員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng)x第一開發(fā)小組模塊：人事異動(dòng)日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：檔案維護(hù)輸入：員工基本信息輸出：更新后的員工信息處理：添加員工，完善員工詳細(xì)信息，辦理離職和員工調(diào)動(dòng)4.3.性能由于這些些程序都都是對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)庫的的操作，所所以在精精度上沒沒有過多多的要求求，所要要求的就就是對(duì)時(shí)時(shí)間特性性的，需需要響應(yīng)應(yīng)時(shí)間短短，一般般為1-2秒，為為此可以以將一些些頻繁的的操作用用存儲(chǔ)過過程來實(shí)實(shí)現(xiàn)，比比如說查查詢功能能。4.4.輸入項(xiàng)項(xiàng)輸入項(xiàng)包包括員工工的基本本信息包包括員工工號(hào)，姓姓名，身身份證號(hào)號(hào)，性別別，部門門和職位位，員工工離職和

48、和調(diào)動(dòng)里里輸入員員工號(hào)或或者姓名名。這些些字段信信息可參參照概要要設(shè)計(jì)里里的數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)里的人人事異動(dòng)動(dòng)信息表表。4.5.輸出項(xiàng)項(xiàng)輸出項(xiàng)包包括員工工的調(diào)動(dòng)動(dòng)信息，可可以輸出出到DaataGGriddVieew表里里，也可可以輸出出到外媒媒介上，比比如說EExceel和wwordd上，其其具體要要求的數(shù)數(shù)據(jù)類型型和字段段信息可可以參照照概要設(shè)設(shè)計(jì)里的的數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)中中的人事事異動(dòng)信信息表。4.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊員員工就職職按鈕是是，系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行：privvatee vooid butttonnEmpployyeeAAdd_Cliick(objjectt seendeer, EveentAArgss

49、e)函函數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm員工工就職類類。當(dāng)點(diǎn)擊員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)按鈕時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行：privvatee vooid butttonnEmpployyeeMMovee_Cllickk(obbjecct ssendder, EvventtArggs ee)函數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm員工工調(diào)職類類。當(dāng)點(diǎn)擊員員工離職職按鈕時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行：privvatee vooid butttonnLeaave_Cliick(objjectt seendeer, EveentAArgss e)函函數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm員工工離職類類。當(dāng)點(diǎn)擊人人事異動(dòng)動(dòng)查詢按按鈕時(shí)，系系統(tǒng)執(zhí)行行：privv

50、atee vooid butttonnEmpployyeeMMoveeScaan_CClicck(oobjeect sennderr, EEvenntArrgs e)函數(shù)數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm人事事異動(dòng)查查詢類。4.7.流程邏邏輯在程序開開始的時(shí)時(shí)候會(huì)判判斷進(jìn)入入該模塊塊的員工工是管理理員還是是普通員員工，然然后給他他們賦以以不同的的權(quán)限。其流程程圖如下下：4.8.接口由于該程程序塊就就是系統(tǒng)統(tǒng)登錄后后的第一一模塊，所所以沒有有上層程程序，但但是他的的下層程程序有四四個(gè)，一一個(gè)是員員工就職職，一個(gè)個(gè)是員工工離職，一一個(gè)是員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)，一個(gè)個(gè)是員工工異動(dòng)查查詢，與與該程序序塊所關(guān)關(guān)聯(lián)的數(shù)

51、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)是DaataBBasee，其名名稱是PPerssonnnalMManaage。所調(diào)用用的方式式都是函函數(shù)調(diào)用用，在調(diào)調(diào)用是的的參數(shù)是是員工的的員工號(hào)號(hào)或者姓姓名。該該程序塊塊與其他他軟件間間的接口口有與MMicrroSooft Offficee中的EExceel，WWordd的接口口。4.9.限制條條件在該程序序塊中，限限制條件件是普通通員工和和管理員員之間權(quán)權(quán)限的限限制，普普通員工工只能查查詢自己己的員工工調(diào)動(dòng)記記錄，而而管理員員可以查查詢所有有的員工工的調(diào)動(dòng)動(dòng)記錄，而而且可以以辦理員員工就職職，離職職和調(diào)動(dòng)動(dòng)操作。還有就就是就職職時(shí)，如如果不填填寫基本本信息并并保存后后，不允允許

52、去維維護(hù)檔案案。還有有就是運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境的限制制，可參參考需求求分析里里的運(yùn)行行環(huán)境規(guī)規(guī)定。5.獎(jiǎng)懲懲管理設(shè)設(shè)計(jì)說明明5.1.程序描描述該部分程程序是用用來對(duì)一一個(gè)員工工實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲懲罰的，主主要是根根據(jù)該員員工的平平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)，比如如說是考考勤記錄錄，來給給他一個(gè)個(gè)評(píng)判。包括獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)和和獎(jiǎng)懲信信息查詢?cè)儭Ｔ摬坎糠殖绦蛐驗(yàn)椴怀３ｑv內(nèi)存存，并且且是順序序執(zhí)行的的。5.2.功能該模塊的的功能用用來對(duì)一一個(gè)員工工實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲懲罰的。管理員員可以根根據(jù)某個(gè)個(gè)員工的的平時(shí)表表現(xiàn)來對(duì)對(duì)該員工工實(shí)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲懲罰，分分為四個(gè)個(gè)等級(jí)，大大功，小小功，小小過，大大過。普普通員工工進(jìn)入該該模塊的的時(shí)候可可

53、以查看看自己的的獎(jiǎng)懲記記錄，但但不允許許其他操操作，管管理員可可以對(duì)員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息進(jìn)行維維護(hù)，也也可以查查看所有有人的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng)x第一開發(fā)小組模塊：獎(jiǎng)懲管理日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：獎(jiǎng)懲信息或更新過的信息處理：維護(hù)員工獎(jiǎng)懲信息，查詢員工獎(jiǎng)懲信息5.3.性能對(duì)精度沒沒有要求求，但是是對(duì)時(shí)間間上要求求還是要要響應(yīng)時(shí)時(shí)間短，一一般為11-2秒秒，為此此，可以以把一些些頻繁的的操作用用存儲(chǔ)過過程來實(shí)實(shí)現(xiàn)，比比如說是是查詢。5.4.輸入項(xiàng)項(xiàng)輸入項(xiàng)要要求輸入入員工的的員工號(hào)號(hào)或者姓姓名，具具體字段段信息請(qǐng)請(qǐng)參考概概要設(shè)計(jì)計(jì)里的數(shù)數(shù)據(jù)

54、庫設(shè)設(shè)計(jì)里的的獎(jiǎng)懲信信息表。5.5.輸出項(xiàng)項(xiàng)輸出項(xiàng)為為員工的的獎(jiǎng)懲信信息，具具體請(qǐng)參參考概要要設(shè)計(jì)里里的數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)的獎(jiǎng)懲懲信息表表。輸出出媒介為為DattaGrridVVieww表，EExceel，WWordd等。5.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)按按鈕時(shí)，系系統(tǒng)執(zhí)行行：privvatee vooid butttonnRewwarddInffo_CClicck(oobjeect sennderr, EEvenntArrgs e)函數(shù)數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm獎(jiǎng)懲懲信息維維護(hù)類。當(dāng)點(diǎn)擊獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息查詢按按鈕時(shí)，系系統(tǒng)執(zhí)行行：privvatee vooid butttonnRewwardd

55、Scaan_CClicck(oobjeect sennderr, EEvenntArrgs e)函數(shù)數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm獎(jiǎng)懲懲信息查查詢類。5.7.流程邏邏輯在程序開開始的時(shí)時(shí)候會(huì)判判斷進(jìn)入入該模塊塊的員工工是管理理員還是是普通員員工，然然后給他他們賦以以不同的的權(quán)限。其流程程圖如下下：5.8.接口由于該程程序塊就就是系統(tǒng)統(tǒng)登錄后后的第一一模塊，所所以沒有有上層程程序，但但是他的的下層程程序有兩兩個(gè)，一一個(gè)是獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)，一一個(gè)是獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息查詢。與該程程序塊所所關(guān)聯(lián)的的數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)是DDataaBasse，其其名稱是是PerrsonnnallMannagee。所調(diào)調(diào)用的方方式都是

56、是函數(shù)調(diào)調(diào)用，在在調(diào)用是是的參數(shù)數(shù)是員工工的員工工號(hào)或者者姓名。該程序序塊與其其他軟件件間的接接口有與與MiccroSSoftt Offficce中的的Exccel，WWordd的接口口。5.9.限制條條件在該模塊塊中限制制條件還還是普通通員工和和管理員員之間的的權(quán)限限限制，普普通員工工不允許許操作獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息維護(hù)，不不允許查查看別人人的獎(jiǎng)懲懲信息。對(duì)其他他的限制制就是運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境中必須須要安裝裝有Offficce20003以以上的版版本。不不然，導(dǎo)導(dǎo)出文檔檔的時(shí)候候會(huì)有錯(cuò)錯(cuò)誤。具具體可參參考需求求分析的的運(yùn)行環(huán)環(huán)境規(guī)定定。6.考勤勤管理設(shè)設(shè)計(jì)說明明6.1.程序描描述這一部分分程序模模塊是用用

57、來對(duì)員員工的平平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)記錄的的。在該該模塊里里包括考考勤信息息維護(hù)和和考勤信信息查詢?cè)?。該部部分程序序?yàn)椴怀３ｑv內(nèi)存存，并且且是順序序執(zhí)行的的。6.2.功能該部分程程序的功功能是記記錄每個(gè)個(gè)員工平平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)的，考考勤記錄錄有：遲遲到，早早退，礦礦工，加加班。如如果普通通員工登登錄此模模塊，可可以查看看自己的的考勤信信息，如如果是管管理員，可可以記錄錄員工的的考勤信信息，也也可以查查看其他他員工的的考勤信信息。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng)x第一開發(fā)小組模塊：考勤管理日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：考勤信息或更新過的信息處理：維護(hù)員工考勤信息，查詢員工考勤信息6.3

58、.性能對(duì)精度沒沒有要求求，但是是對(duì)時(shí)間間上要求求還是要要響應(yīng)時(shí)時(shí)間短，一一般為11-2秒秒，為此此，可以以把一些些頻繁的的操作用用存儲(chǔ)過過程來實(shí)實(shí)現(xiàn)，比比如說是是查詢。6.4.輸入項(xiàng)項(xiàng)輸入項(xiàng)要要求輸入入員工的的員工號(hào)號(hào)或者姓姓名，具具體字段段信息請(qǐng)請(qǐng)參考概概要設(shè)計(jì)計(jì)里的數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計(jì)里的的考勤信信息表。6.5.輸出項(xiàng)項(xiàng)輸出項(xiàng)為為員工的的考勤信信息，具具體請(qǐng)參參考概要要設(shè)計(jì)里里的數(shù)據(jù)據(jù)庫設(shè)計(jì)計(jì)里的考考勤信息息表。輸輸出媒介介為DaataGGriddVieew表，EExceel，WWordd等。6.6.算法當(dāng)點(diǎn)擊考考勤信息息維護(hù)按按鈕時(shí)，系系統(tǒng)執(zhí)行行：privvatee vooid buttton

59、nAtttenddInffo_CClicck(oobjeect sennderr, EEvenntArrgs e)函數(shù)數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm考勤勤信息維維護(hù)類。當(dāng)點(diǎn)擊考考勤信息息查詢按按鈕時(shí)，系系統(tǒng)執(zhí)行行：privvatee vooid butttonnAtttenddQueery_Cliick(objjectt seendeer, EveentAArgss e)函函數(shù)該函數(shù)內(nèi)內(nèi)部調(diào)用用Forrm考勤勤信心查查詢類。6.7.流程邏邏輯在程序開開始的時(shí)時(shí)候會(huì)判判斷進(jìn)入入該模塊塊的員工工是管理理員還是是普通員員工，然然后給他他們賦以以不同的的權(quán)限。其流程圖圖如下：6.8.接口由于該程程序塊

60、就就是系統(tǒng)統(tǒng)登錄后后的第一一模塊，所所以沒有有上層程程序，但但是他的的下層程程序有兩兩個(gè)，一一個(gè)是考考勤信息息維護(hù)，一一個(gè)是考考勤信息息查詢。與該程程序塊所所關(guān)聯(lián)的的數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)是DDataaBasse，其其名稱是是PerrsonnnallMannagee。所調(diào)調(diào)用的方方式都是是函數(shù)調(diào)調(diào)用，在在調(diào)用是是的參數(shù)數(shù)是員工工的員工工號(hào)或者者姓名。該程序序塊與其其他軟件件間的接接口有與與MiccroSSoftt Offficce中的的Exccel，WWordd的接口口。6.9.限制條條件在該模塊塊中限制制條件還還是普通通員工和和管理員員之間的的權(quán)限限限制，普普通員工工只允許許查看自自己的考考勤信息息，不