【求職人員必看面試須知】（DOC33）aez

1、求職人員員必看-面試試須知一面試試須知：問題1：企業(yè)想想通過面面試了解解什么？ 回答：面試是是企業(yè)“伯樂相相馬”的過程程，他們們想“相”的是德德才兼?zhèn)鋫涞娜瞬挪牛砸运麄兎欠浅ｊP注注求職者者的綜合合素質和和實際操操作能力力。企業(yè)業(yè)的考察察涉及到到方方面面面，除除了考察察求職者者的專業(yè)業(yè)技能這這些“硬件”外，更更注重“軟件”資質，如如學習能能力、適適應能力力、表達達能力、說服溝溝通能力力、創(chuàng)新新能力、組織協(xié)協(xié)調能力力、團隊隊合作精精神等。另外，職職業(yè)道德德、敬業(yè)業(yè)精神和和人文素素質也是是衡量的的要點。 問題22：面試試中企業(yè)業(yè)愛用什什么招數(shù)數(shù)？ 回答：目前，企企業(yè)在招招聘過程程中，除除了傳統(tǒng)統(tǒng)

2、的面試試和筆試試外，還還加入了了管理游游戲和情情景模擬擬面試法法，這樣樣，對求求職者的的考察會會更加全全面。 求職者者要學會會以不變變應萬變變。首先先，面試試前，要要仔細分分析自己己的強項項和弱項項，揚長長避短，明明確定位位，盡可可能詳盡盡了解招招聘企業(yè)業(yè)的用人人制度、企業(yè)文文化和應應聘職位位的要求求，尋找找自己與與企業(yè)的的最佳契契合點。其次，在在面試前前最好做做一次有有針對的的模擬面面試，估估計考官官會問什什么樣的的問題，自自己采取取什么策策略來回回答，這這樣，基基本上能能做到心心中有數(shù)數(shù)。 問題33：參加加面試之之前要注注意些什什么？ 回答：面試時時給考官官的第一一印象很很重要，開開始的印

3、印象往往往很可能能就決定定了面試試結果。大體說說來，著著裝應與與企業(yè)性性質、文文化相吻吻合，與與職位相相匹配。不論去去什么公公司，正正裝不僅僅正式大大方，而而且對別別人是一一種尊重重。女孩孩子一定定要注重重衣著形形態(tài)的細細節(jié)，避避免穿無無袖、露露背、迷迷你裙等等裝束。對于初初次求職職者或剛剛出校門門的大學學生，服服裝就應應該以大大方簡潔潔為主。 此外，女女性求職職者在夏夏季面試試時化妝妝要注意意端莊淡淡雅，細細節(jié)之處處處理好好，如頭頭發(fā)、指指甲等都都應干凈凈清爽，顯顯示出干干練精神神的良好好印象。二166個經(jīng)典典面試問問題回答答思路面試過程程中，面面試官會會向應聘聘者發(fā)問問，而應應聘者的的回答

4、將將成為面面試官考考慮是否否接受他他的重要要依據(jù)。對應聘聘者而言言，了解解這些問問題背后后的“貓膩”至關重重要。本本文對面面試中經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)的一些些典型問問題進行行了整理理，并給給出相應應的回答答思路和和參考答答案。讀讀者無需需過分關關注分析析的細節(jié)節(jié)，關鍵鍵是要從從這些分分析中“悟”出面試試的規(guī)律律及回答答問題的的思維方方式，達達到“活學活活用”。 問題題一：“請你自自我介紹紹一下”思路路： 11、這是是面試的的必考題題目。 2、介介紹內容容要與個個人簡歷歷相一致致。 33、表述述方式上上盡量口口語化。 4、要切中中要害，不不談無關關、無用用的內容容。 55、條理理要清晰晰，層次次要分明明。

5、6、事先最最好以文文字的形形式寫好好背熟。 問題題二：“談談你你的家庭庭情況”思路路：1、 況對對于了解解應聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)等有一一定的作作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。 2、 簡單單地羅列列家庭人人口。 3、 宜強調調溫馨和和睦的家家庭氛圍圍。 44、 宜宜強調父父母對自自己教育育的重視視。 55、 宜宜強調各各位家庭庭成員的的良好狀狀況。 6、 宜強調調家庭成成員對自自己工作作的支持持。 77、 宜宜強調自自己對家家庭的責責任感。 問題題三：“你有什什么業(yè)余余愛好？”思路路： 11、 業(yè)業(yè)余愛好好能在一一定程度度上反映映應聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)，這是是

6、招聘單單位問該該問題的的主要原原因。 2、 最好不不要說自自己沒有有業(yè)余愛愛好。 3、 不要說說自己有有那些庸庸俗的、令人感感覺不好好的愛好好。 44、 最最好不要要說自己己僅限于于讀書、聽音樂樂、上網(wǎng)網(wǎng)，否則則可能令令面試官官懷疑應應聘者性性格孤僻僻。 55、 最最好能有有一些戶戶外的業(yè)業(yè)余愛好好來“點綴”你的形形象。 問題題四：“你最崇崇拜誰？”思路路： 11、 最最崇拜的的人能在在一定 程度上上反映應應聘者的的性格、觀念、心態(tài)，這這是面試試官問該該問題的的主要原原因。 2、 不宜說說自己誰誰都不崇崇拜。 3、 不宜說說崇拜自自己。 4、 不宜說說崇拜一一個虛幻幻的、或或是不知知名的人人。

7、 55、 不不宜說崇崇拜一個個明顯具具有負面面形象的的人。 6、 所崇拜拜的人人人最好與與自己所所應聘的的工作能能“搭”上關系系。 77、 最最好說出出自己所所崇拜的的人的哪哪些品質質、哪些些思想感感染著自自己、鼓鼓舞著自自己。 問題題五：“你的座座右銘是是什么？”思路路： 11、座右右銘能在在一定程程度上反反映應聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是面試試官問這這個問題題的主要要原因。 2、不宜說說那些醫(yī)醫(yī)引起不不好聯(lián)想想的座右右銘。 3、不不宜說那那些太抽抽象的座座右銘。 4、不宜說說太長的的座右銘銘。 55、座右右銘最好好能反映映出自己己某種優(yōu)優(yōu)秀品質質。 66、 參參考答案案“只只為成

8、功功找方法法，不為為失敗找找借口”。 問題題六：“談談你你的缺點點”思路路： 11、 不不宜說自自己沒缺缺點。 2、 不宜把把那些明明顯的優(yōu)優(yōu)點說成成缺點。 3、 不宜宜說出嚴嚴重影響響所應聘聘工作的的缺點。 4、 不宜宜說出令令人不放放心、不不舒服的的缺點。 5、 可以以說出一一些對于于所應聘聘工作“無關緊緊要”的缺點點，甚至至是一些些表面上上看是缺缺點，從從工作的的角度看看卻是優(yōu)優(yōu)點的缺缺點。 問題題七：“談一談談你的一一次失敗敗經(jīng)歷”思路路： 11、 不不宜說自自己沒有有失敗的的經(jīng)歷。 2、 不宜宜把那些些明顯的的成功說說成是失失敗。 3、 不宜說說出嚴重重影響所所應聘工工作的失失敗經(jīng)歷

9、歷， 44、 所所談經(jīng)歷歷的結果果應是失失敗的。 5、 宜說說明失敗敗之前自自己曾信信心白倍倍、盡心心盡力。 6、 說明明僅僅是是由于外外在客觀觀原因導導致失敗敗。 77、 失失敗后自自己很快快振作起起來，以以更加飽飽滿的熱熱情面對對以后的的工作。 問題題八：“你為什什么選擇擇我們公公司？”思路路： 11、 面面試官試試圖從中中了解你你求職的的動機、愿望以以及對此此項工作作的態(tài)度度。 22、 建建議從行行業(yè)、企企業(yè)和崗崗位這三三個角度度來回答答。 33、 參參考答案案“我我十分看看好貴公公司所在在的行業(yè)業(yè)，我認認為貴公公司十分分重視人人才，而而且這項項工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好

10、?！眴栴}題九：“對這項項工作，你你有哪些些可預見見的困難難？”思路路： 11、 不不宜直接接說出具具體的困困難，否否則可能能令對方方懷疑應應聘者不不行。 2、 可以嘗嘗試迂回回戰(zhàn)術，說說出應聘聘者對困困難所持持有的態(tài)態(tài)度“工作作中出現(xiàn)現(xiàn)一些困困難是正正常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的準準備，任任何困難難都是可可以克服服的?！眮碜灾袊鴩畲蟮牡馁Y料庫庫下載問題題十：“如果我我錄用你你，你將將怎樣開開展工作作”思路路： 11、 如如果應聘聘者對于于應聘的的職位缺缺乏足夠夠的了解解，最好好不要直直接說出出自己開開展工作作的具體體辦法

11、， 2、 可以嘗嘗試采用用迂回戰(zhàn)戰(zhàn)術來回回答，如如“首先聽聽取領導導的指示示和要求求，然后后就有關關情況進進行了解解和熟悉悉，接下下來制定定一份近近期的工工作計劃劃并報領領導批準準，最后后根據(jù)計計劃開展展工作?！眴栴}題十一：“與上級級意見不不一是，你你將怎么么辦？”思路路： 11、 一一般可以以這樣回回答“我會給給上級以以必要的的解釋和和提醒，在在這種情情況下，我我會服從從上級的的意見?！?2、 如果果面試你你的是總總經(jīng)理，而而你所應應聘的職職位另有有一位經(jīng)經(jīng)理，且且這位經(jīng)經(jīng)理當時時不在場場，可以以這樣回回答：“對于非非原則性性問題，我我會服從從上級的的意見，對對于涉及及公司利利益的重重大問題

12、題，我希希望能向向更高層層領導反反映?！眴栴}十二二：“我們?yōu)闉槭裁匆浻媚隳悖俊彼悸仿罚?11、 應應聘者最最好站在在招聘單單位的角角度來回回答。 2、 招聘單單位一般般會錄用用這樣的的應聘者者：基本本符合條條件、對對這份共共組感興興趣、有有足夠的的信心。 3、 如“我符合合貴公司司的招聘聘條件，憑憑我目前前掌握的的技能、高度的的責任感感和良好好的餓適適應能力力及學習習能力 ，完全全能勝任任這份工工作。我我十分希希望能為為貴 公公司服務務，如果果貴公司司給我這這個機會會，我一一定能成成為貴公公司的棟棟梁！”問題題十三：“你能為為我們做做什么？”思路路： 11、 基基本原則則上“投其所所好”。

13、 22、 回回答這個個問題前前應聘者者最好能能“先發(fā)制制人”，了解解招聘單單位期待待這個職職位所能能發(fā)揮的的作用。 3、 應聘聘者可以以根據(jù)自自己的了了解，結結合自己己在專業(yè)業(yè)領域的的優(yōu)勢來來回答這這個問題題。 問題題十四：“你是應應屆畢業(yè)業(yè)生，缺缺乏經(jīng)驗驗，如何何能勝任任這項工工作？”思路路： 11、 如如果招聘聘單位對對應屆畢畢業(yè)生的的應聘者者提出這這個問題題，說明明招聘單單位并不不真正在在乎“經(jīng)驗”，關鍵鍵看應聘聘者怎樣樣回答。 2、 對這這個問題題的回答答最好要要體現(xiàn)出出應聘者者的誠懇懇、機智智、果敢敢及敬業(yè)業(yè)。 33、 如如“作為應應屆畢業(yè)業(yè)生，在在工作經(jīng)經(jīng)驗方面面的確會會有所欠欠缺

14、，因因此在讀讀書期間間我一直直利用各各種機會會在這個個行業(yè)里里做兼職職。我也也發(fā)現(xiàn)，實實際工作作遠比書書本知識識豐富、復雜。但我有有較強的的責任心心、適應應能力和和學習能能力，而而且比較較勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項工作作，從中中獲取的的經(jīng)驗也也令我受受益非淺淺。請貴貴公司放放心，學學校所學學及兼職職的工作作經(jīng)驗使使我一定定能勝任任這個職職位?！眴栴}題十五：“你希望望與什么么樣的上上級共事事？”思路路： 11、 通通過應聘聘者對上上級的“希望”可以判判斷出應應聘者對對自我要要求的意意識，這這既上一一個陷阱阱，又上上一次機機會。 2、 最好回回避對上上級具體體的希望望，多談談對自

15、己己的要求求。 33、 如如“做為剛剛步入社社會新人人，我應應該多要要求自己己盡快熟熟悉環(huán)境境、適應應環(huán)境，而而不應該該對環(huán)境境提出什什么要求求，只要要能發(fā)揮揮我的專專長就可可以了?！眴栴}題十六：“您在前前一家公公司的離離職原因因是什么么？”思路路： 11、 最最重要的的是：應應聘者要要使找招招聘單位位相信，應應聘者在在過往的的單位的的“離職原原因”在此家家招聘單單位里不不存在。 2、 避免免把“離職原原因”說得太太詳細、太具體體。 33、 不不能摻雜雜主觀的的負面感感受，如如“太幸苦苦”、“人際關關系復雜雜”、“管理太太混亂”、“公司不不重視人人才”、“公司排排斥我們們某某的的員工”等。 4

16、、 但也不不能躲閃閃、回避避，如“想換換換環(huán)境”、“個人原原因”等。 5、 不能涉涉及自己己負面的的人格特特征，如如不誠實實、懶惰惰、缺乏乏責任感感、不隨隨和等。 6、 盡量量使解釋釋的理由由為應聘聘者個人人形象添添彩。 7、 如“我離職職是因為為這家公公司倒閉閉。我在在公司工工作了三三年多，有有較深的的感情。從去年年始，由由于市場場形勢突突變，公公司的局局面急轉轉直下。到眼下下這一步步我覺得得很遺憾憾，但還還要面對對顯示，重重新尋找找能發(fā)揮揮我能力力的舞臺臺。” 同一一個面試試問題并并非只有有一個答答案，而而同一個個答案并并不是在在任何面面試場合合都有效效，關鍵鍵在于應應聘者掌掌握了規(guī)規(guī)律后

17、，對對面試的的具體情情況進行行把握，有有意識地地揣摩面面試官提提出問題題的心理理背景，然然后投其其所好。三常見見面試題題目解析析經(jīng)常參加加面試的的人會發(fā)發(fā)現(xiàn)，許許多企業(yè)業(yè)的面試試題目都都似曾相相識。哪哪些是企企業(yè)面試試常見的的題目，題題目背后后的考察察點是什什么？弄弄清這些些問題，面面試將無無往而不不勝。由于于面試沒沒有結果果以及面面試中的的各種不不確定因因素，許許多人害害怕面試試。我也也曾看到到一些人人充滿了了對未來來工作的的雄心大大志，卻卻因為笨笨拙的回回答被拒拒之門外外。這里里為大家家準備了了一些常常見的面面試考題題以及一一些答題題思路。這些答答案不一一定是最最優(yōu)的，也也不是唯唯一的。只

18、是在在此提供供一些答答題的思思路，供供大家參參考。題目目1：你你為什么么選擇本本公司?解析析：所有有應征者者都可能能遇到這這樣的問問題，切切記要給給以積極極、正面面的回答答，除說說明公司司的優(yōu)勢勢及自己己在公司司的發(fā)展展空間等等原因，還還可進一一步說明明自己的的哪些專專長可以以勝任招招聘職位位。題目目2：你你認為公公司所處處的行業(yè)業(yè)前景如如何?解析析：此題題主要是是了解求求職者對對行業(yè)及及產業(yè)現(xiàn)現(xiàn)況的理理解及展展望，因因此，建建議在面面試前除除了做一一些功課課，查閱閱一些行行業(yè)資料料，最好好加上自自己的理理解。題目目3：你你是否愿愿意從基基層做起起？解析析：主要要考察應應聘者是是否是一一個踏實

19、實肯干而而非眼高高手低的的人。職職場新人人可以表表示自己己愿意從從基層開開始鍛煉煉自己。題目目4：對對未來有有何打算算?解析析：要強強調自己己如有機機會加入入，一定定努力為為企業(yè)工工作。在在此基礎礎上，自自己同企企業(yè)一同同發(fā)展，自自己的職職業(yè)生涯涯目標與與企業(yè)目目標息息息相關。題目目5：你你的優(yōu)勢勢和劣勢勢?解析析：此題題是為了了測試應應聘者對對自己的的客觀認認識?？煽梢詼蕚鋫鋷讉€事事例加以以證明，或或加上其其他人的的觀點，應應避免抽抽象的陳陳述，而而以具體體的體驗驗及自我我反省為為主，使使內容更更具有吸吸引力。這種種問題是是在面試試時經(jīng)常常會出現(xiàn)現(xiàn)的，在在回答這這種問題題時，除除了像經(jīng)經(jīng)驗、

20、年年齡、學學歷、性性別、外外語、專專業(yè)等一一目了然然的外在在情況外外，可以以將自己己的優(yōu)勢勢稍加轉轉化。如如銷售職職位的應應聘者可可以這樣樣說：我我的優(yōu)勢勢在于我我的溝通通能力，我我能很快快與客戶戶建立一一種良好好的關系系。四經(jīng)典面試試題系列列問答你為什么么想來我我們公司司工作？人事事主管最最常面試試的問題題和最喜喜歡的答答案之三三11：如如果我錄錄用你，你你認為你你在這份份工作上上會待多多久呢？A.這問問題可能能要等我我工作一一段時間間后，才才能比較較具體地地回答。B.一份份工作至至少要做做3年、5年，才才能學習習到精華華的部分分。C.這個個問題蠻蠻難回答答的，可可能要看看當時的的情形。D.

21、至少少2年，22年后我我計劃再再出國深深造。解答：選選擇B最最多，AA次之。B的回回答能充充分顯示示出你的的穩(wěn)定性性，不過過，這必必須配合合你的履履歷表上上，之前前的工作作是否也也有一致致性。AA的回答答則是非非常實際際，有些些人事主主管因為為欣賞應應征者的的坦誠，能能夠接受受這樣的的回答。問題122：除了了我們公公司之外外，你還還應征了了其它哪哪些公司司呢？A.除了了向貴公公司這樣樣的計算算機外設設產品公公司外，我我還應征征了飲料公公司、軟件件設計公公司及化工工公司。B.因為為是通過過人才網(wǎng)網(wǎng)站，所所以有很很多公司司與我聯(lián)聯(lián)絡，不不勝枚舉舉。C.由于于我只對對計算機機公司較較感興趣趣，因此此

22、除貴公公司外，我我還應征征了及公司司。D.我不不是很積積極地想想換工作作，這半半年多來來陸陸續(xù)續(xù)續(xù)寄了了一些履履歷，公公司名字字不太記記得。解答：最最理想的的回答是是C。CC的回答答可以顯顯示出應應征者的的目標明明確，對對于自己己的下一一個工作作應該在在哪里，思思考得很很清楚。問題133：你希希望5年年后達到到什么成成就？A.做一一天和尚尚敲一天天鐘，盡盡人事聽聽天命、順其自自然。B.依我我的機靈靈及才干干，晉升升到部門門經(jīng)理是是我的中中期目標標。C.自己己獨當一一面開公公司。D.“全全力以赴赴”是我的的座右銘銘，希望望能隨著著經(jīng)驗的的增加，被被賦予更更多的職職責及挑挑戰(zhàn)。解答：最最理想的的回

23、答是是D。問題144：如果果你離開開現(xiàn)職，你你認為你你的老板板會有什什么反應應？A.很震震驚，因因為老板板對我算算是很信信賴，我我就如同同他的左左右手一一樣。B.還好好吧，他他大概心心里也有有數(shù)，反反正公司司現(xiàn)在也也不忙。C.他大大概習慣慣了，反反正他手手下的人人來來去去去已是是司空見見慣。D.我想想他一定定會生氣氣地破口口大罵，他他是一個個相當情情緒化的的人。解答：最最理想的的回答是是A。面面談者想想藉此了了解，你你和前（現(xiàn)現(xiàn)）任主主管的相相處情形形，以及及你在主主管心目目中的地地位如何何？問題155：你為為什么想想來我們們公司工工作？A.主要要是這份份工作的的內容很很吸引我我。B.貴公公司

24、在業(yè)業(yè)界頗出出名的，聽聽說管理理也很人人性化。C.我的的大學同同學在貴貴公司會會計部工工作，是是他建議議我來應應征的。D.貴公公司所處處的產業(yè)業(yè)，以及及在業(yè)界界的聲譽譽、工作作性質，都都很吸引引我。解答：最最理想的的回答是是D，AA次之。五揭秘世界界5000強公司司面試問問題及答答案難題，智智力急轉轉彎問題題1. 有一個個長方形形蛋糕，切切掉了長長方形的的一塊(大小和和位置隨隨意)，你你怎樣才才能直直直的一刀刀下去，將將剩下的的蛋糕切切成大小小相等的的兩塊？答案：將將完整的的蛋糕的的中心與與被 切掉的那那塊蛋糕糕的中心心連成一一條線。這個方方法也適適用于立立方體！請注意意，切掉掉的那塊塊蛋糕的

25、的大小和和位置是是隨意的的，不要要一心想想著自己己切生日日蛋糕的的方式，要要跳出這這個圈子子。2. 有三筐筐水果，一一筐裝的的全是蘋蘋果，第第二筐裝裝的全是是橘子，第第三筐是是橘子與與蘋果混混在一起起?？鹕仙系臉撕灪灦际球_騙人的，(比如，如如果標簽簽寫的是是橘子，那那么可以以肯定筐筐里不會會只有橘橘子，可可能還有有蘋果)你的任任務是拿拿出其中中一筐，從從里面只只拿一只只水果，然然后正確確寫出三三筐水果果的標簽簽。提示：從從標著“混合”標簽的的筐里拿拿一只水水果，就就可以知知道另外外兩筐裝裝的是什什么水果果了。3. 你有八八個球。其中一一個有破破損，因因此比其其他球輕輕了一些些。你有有一架天天平

26、用來來比較這這些球的的重量。如果只只稱兩次次，如何何找出有有破損的的那個球球？4. 為什么么下水道道的井蓋蓋是圓的的？提示：方方形的對對角線比比邊長！其他答案案：1圓圓形的井井蓋可以以由一個個人搬動動，因為為它可以以在地上上滾。22圓形的的井蓋不不必為了了架在井井口上而而旋轉它它的位置置。5. 美國有有多少輛輛車？6. 你讓一一些人為為你工作作了七天天，你要要用一根根金條作作為報酬酬。金條條被分成成七小塊塊，每天天給出一一塊。如如果你只只能將金金條切割割兩次，你你怎樣分分給這些些工人？7. 一列時時速155英里的的火車從從洛杉磯磯出發(fā)，駛駛向紐約約。另外外一列時時速200英里的的火車從從紐約出

27、出發(fā)，駛駛向洛杉杉磯。如如果一只只鳥以每每小時225英里里的速度度飛行，在在同一時時間從洛洛杉磯出出發(fā)，在在兩列火火車之間間往返飛飛行，到到火車相相遇時為為止，鳥鳥飛了多多遠？提示：想想想火車車的相對對速度。8. 你有兩兩個罐子子，分別別裝著550個紅紅色的玻玻璃球和和50個個藍色的的玻璃球球。隨意意拿起一一個罐子子，然后后從里面面拿出一一個玻璃璃球。怎怎樣最大大程度地地增加讓讓自己拿拿到紅色色球的機機會？利利用這種種方法，拿拿到紅色色球的幾幾率有多多大？9. 假設你你站在鏡鏡子前，抬抬起左手手，抬起起右手，看看看鏡中中的自己己。當你你抬起左左手時，鏡鏡中的自自己抬起起的似乎乎是右手手?？墒鞘?/p>

28、當你仰仰頭時，鏡鏡中的自自己也在在仰頭，而而不是低低頭。為為什么鏡鏡子中的的影像似似乎顛倒倒了左右右，卻沒沒有顛倒倒上下？10. 你有有5瓶藥藥，每個個藥丸重重10克克，只有有一瓶受受到污染染的藥丸丸重量發(fā)發(fā)生了變變化，每每個藥丸丸重9克克。給你你一個天天平，你你怎樣一一次就能能測出哪哪一瓶是是受到污污染的藥藥呢？答案：1 給55個瓶子子標上11、2、3、44、5。2 從11號瓶中中取1個個藥丸，22號瓶中中取2個個藥丸，33號瓶中中取3個個藥丸，44號瓶中中取4個個藥丸，55號瓶中中取5個個藥丸。3 把它它們全部部放在天天平上稱稱一下重重量。4 現(xiàn)在在用110210310410510的的結果

29、減減去測出出的重量量。5 結果果就是裝裝著被污污染的藥藥丸的瓶瓶子號碼碼。11. 如果果你有一一個容量量為5夸夸脫的水水桶和一一個容量量為3夸夸脫的水水桶，怎怎樣準確確地量出出4夸脫脫的水？12. 在開開汽車的的鎖時，應應該往哪哪個方向向旋轉鑰鑰匙？13. 如果果你可以以移動550個州州中的任任何一個個，你會會挑哪個個，為什什么？14. 有44條狗(4只螞螞蟻或44個人)分別在在一個廣廣場的44個角落落里。突突然，它它們同時時以同樣樣的速度度追趕在在自己順順時針方方向的一一個人，而而且會緊緊追這個個目標不不放。它它們需要要多少時時間才能能相遇，相相遇地點點在哪里里？提示：它它們將在在廣場中中央

30、相遇遇，所跑跑的距離離與它們們跑的路路線無關關。15. 從空空中放下下兩列火火車，每每列火車車都帶著著降落傘傘，降落落到一條條沒有盡盡頭的筆筆直的鐵鐵道上。兩列火火車之間間的距離離不清楚楚。兩列列車都面面向同一一個方向向。在落落地后，降降落傘掉掉在地上上，與火火車分離離。兩列列火車都都有一個個微芯片片，可以以控制它它們的運運動。兩兩個芯片片是相同同的。兩兩列火車車都不知知道自己己的位置置。你需需要在芯芯片中寫寫入編碼碼，讓這這兩列火火車相遇遇。每行行編碼都都有一定定的執(zhí)行行命令的的時間。你能使用用以下指指令(而而且只能能用這些些指令)：MF讓讓火車朝朝前開MB讓讓火車朝朝后開IF(PP)如果火

31、火車旁邊邊有降落落傘，這這個條件件就得到到了滿足足。GOTOO答案：A：MFFIF(PP)GOTOO BGOTOO AB：MFFGOTOO B解釋：第第一行只只是讓它它們離開開各自的的降落傘傘。必須須讓它們們離開自自己的降降落傘，這這樣后面面的火車車才能發(fā)發(fā)現(xiàn)前面面火車的的降落傘傘，這樣樣就滿足足了一個個條件，它它們就可可以跳出出起初遵遵守的編編碼。它它們起初初都在AA這部分分循環(huán)，直直到后面面的火車車發(fā)現(xiàn)前前面火車車的降落落傘，這這時就轉轉入B：并陷入入B的循循環(huán)。前前面的火火車還是是沒有找找到降落落傘，所所以就不不停地在在A里面面循環(huán)。由于每每行編碼碼都有一一定的執(zhí)執(zhí)行命令令時間，完完成A

32、循循環(huán)就比比完成BB費時，因因此后面面的火車車(在BB循環(huán)中中)最終終將趕上上前面的的火車。 （本文節(jié)節(jié)選自225年面面試官首首次揭秘秘世界界5000強面試試題一一書，中中國青年年出版社社授權。）六經(jīng)典面試試問題回回答思路路面試過程程中，面面試官會會向應聘聘者發(fā)問問，而應應聘者的的回答將將成為面面試官考考慮是否否接受他他的重要要依據(jù)。對應聘聘者而言言，了解解這些問問題背后后的“貓膩”至關重重要。本本文對面面試中經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)的一些些典型問問題進行行了整理理，并給給出相應應的回答答思路和和參考答答案。讀讀者無需需過分關關注分析析的細節(jié)節(jié)，關鍵鍵是要從從這些分分析中“悟”出面試試的規(guī)律律及回答答問題

33、的的思維方方式，達達到“活學活活用”。 問題一：“請你自自我介紹紹一下”思路： 、這是是面試的的必考題題目。 、介紹紹內容要要與個人人簡歷相相一致。 、表述述方式上上盡量口口語化。 、要切切中要害害，不談談無關、無用的的內容。 、條理理要清晰晰，層次次要分明明。 、事先先最好以以文字的的形式寫寫好背熟熟。 問題二：“談談你你的家庭庭情況”思路： 、家庭庭狀況對對于了解解應聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)等有一一定的作作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。 、不要要簡單地地羅列家家庭人口口。 、宜強強調溫馨馨和睦的的家庭氛氛圍。 、宜強強調父母母對自己己教育的的重視。、宜強強調各位位家庭

34、成成員的良良好狀況況。 、宜強強調家庭庭成員對對自己工工作的支支持。 、宜強強調自己己對家庭庭的責任任感 。 問題三：“你有什什么業(yè)余余愛好？”思路： 、業(yè)余余愛好能能在一定定程度上上反映應應聘者的的性格、觀念、心態(tài)，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。 、最好好不要說說自己沒沒有業(yè)余余愛好。 、不要要說自己己有那些些庸俗的的、令人人感覺不不好的愛愛好。 、最好好不要說說自己僅僅限于讀讀書、聽聽音樂、上網(wǎng)，否否則可能能會令面面試官懷懷疑應聘聘者性格格孤僻。 、 最最好能有有一些戶戶外的業(yè)業(yè)余愛好好來“點綴”你的形形象。來來自中國國最大的的資料庫庫下載問題四：“你最崇崇拜誰？”思路： 、最

35、崇崇拜的人人能在一一定程度度上反映映應聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)，這是是面試官官問該問問題的主主要原因因。 、不宜宜說自己己誰也不不崇拜。 、不宜宜說崇拜拜自己。 、不宜宜說崇拜拜一個虛虛幻的、或是不不知名的的人。 、不宜宜說崇拜拜一個明明顯具有有負面形形象的人人。 、所崇崇拜的人人最好與與自己所所應聘的的工作能能“搭”上關系系。 、最好好說出自自己所崇崇拜的人人的哪些些品質、哪些思思想感染染著自己己、鼓舞舞著自己己。 問題五：“你的座座右銘是是什么？”思路： 、座右右銘能在在一定程程度上反反映應聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是面試試官問這這個問題題的主要要原因。 、 不不宜說那那些

36、易引引起不好好的聯(lián)想想的座右右銘。 、 不不宜說太太抽象的的座右銘銘。 、 不不宜說太太長的座座右銘。 、 座座右銘最最好能反反映出自自己某種種優(yōu)秀品品質。 、 參參考答案案“只只為成功功找方法法，不為為失敗找找借口”問題六：“談談你你的缺點點”思路： 、不宜宜說自己己沒有缺缺點。 、不宜宜把那些些明顯的的優(yōu)點說說成缺點點。 、不宜宜說出嚴嚴重影響響所應聘聘工作的的缺點。 、不宜宜說出令令人不放放心、不不舒服的的缺點。 、可以以說出一一些對于于所應聘聘工作“無關緊緊要”的缺點點，甚至至是一些些表面上上看是缺缺點、從從工作的的角度看看卻是優(yōu)優(yōu)點的缺缺點。 問題七：“談談你你的一次次失敗經(jīng)經(jīng)歷”思

37、路： 、不宜宜說自己己沒有失失敗的經(jīng)經(jīng)歷。 、 不不宜把那那些明顯顯的成功功說成失失敗。 、 不不宜說出出嚴重影影響所應應聘工作作的失敗敗經(jīng)歷。 、 所所談經(jīng)歷歷的結果果應是失失敗的。 、 宜宜說明失失敗之前前自己曾曾信心百百倍、盡盡心盡力力。 、 說說明僅僅僅是由于于外在客客觀原因因導致失失敗。 、 失失敗后自自己很快快振作起起來，以以更加飽飽滿的熱熱情面對對以后的的工作。 問題八：“你為什什么選擇擇我們公公司？”思路： 、面試試官試圖圖從中了了解你求求職的動動機、愿愿望以及及對此項項工作的的態(tài)度。 、建議議從行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)和崗位位這三個個角度來來回答。 、參考考答案“我我十分看看好貴公公司

38、所在在的行業(yè)業(yè)，我認認為貴公公司十分分重視人人才，而而且這項項工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好。”問題九：“對這項項工作，你你有哪些些可預見見的困難難？”思路： 、不宜宜直接說說出具體體的困難難，否則則可能令令招聘單單位懷疑疑應聘者者“不行”。 、可以以嘗試迂迂回戰(zhàn)術術，說出出應聘者者對困難難所持有有的態(tài)度度“工工作中出出現(xiàn)一些些困難是是正常的的，也是是難免的的，但是是只要有有堅忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的準備備，任何何困難都都是可以以克服的的?！眴栴}十：“如果錄錄用你，你你將怎樣樣開展工工作？”思路： 、如果果應聘者者對于應應聘的職職位缺乏乏足夠

39、的的了解，最最好不要要直接說說出自己己開展工工作的具具體辦法法。 、可以以嘗試采采用迂回回戰(zhàn)術來來回答，如如“首先聽聽取領導導的指示示和要求求，然后后就有關關情況進進行了解解和熟悉悉，接下下來制定定一份近近期的工工作計劃劃并報領領導批準準，最后后根據(jù)計計劃開展展工作?！眴栴}十一一：“與上級級意見不不一致時時，你將將怎么辦辦？”思路： 、一般般可以這這樣回答答“我會給給上級以以必要的的解釋和和提醒，在在這種情情況下，我我會服從從上級的的意見?！薄⑷绻嬖嚹隳愕氖强偪偨?jīng)理，而而你所應應聘的職職位另有有一位經(jīng)經(jīng)理，且且這位經(jīng)經(jīng)理當時時不在場場，可以以這樣回回答：“對于非非原則性性問題，我我會服從從

40、上級的的意見，對對于涉及及公司利利益的重重大問題題，我希希望能向向更高層層領導反反映?！眴栴}十二二：“我們?yōu)闉槭裁匆浻媚隳?？”思路?、應聘聘者最好好站在招招聘單位位的角度度來回答答。 、招聘聘單位一一般會錄錄用這樣樣的應聘聘者：基基本符合合條件、對這份份工作感感興趣、有足夠夠的信心心。 、如“我完全全符合貴貴公司的的招聘條條件，憑憑我目前前掌握的的技能、高度的的責任感感和良好好的適應應能力及及學習能能力，完完全能勝勝任這份份工作。我十分分希望能能為貴公公司服務務，如果果貴公司司給我這這個機會會，我一一定能成成長為貴貴公司的的棟梁！”問題十三三：“你能為為我們做做什么？”思路： 、基本本原

41、則是是“投其所所好”。 、回答答這個問問題前應應聘者最最好能“先發(fā)制制人”，了解解招聘單單位期待待這個職職位所能能發(fā)揮的的作用。 、應聘聘者可以以根據(jù)自自己的了了解，結結合自己己在專業(yè)業(yè)領域的的優(yōu)勢來來回答這這個問題題。 問題十四四： “你是應應屆畢業(yè)業(yè)生，缺缺乏經(jīng)驗驗，如何何能勝任任這項工工作？”思路： 、如果果招聘單單位對應應屆畢業(yè)業(yè)生的應應聘者明明確提出出這個問問題，說說明招聘聘單位并并不真正正在乎“經(jīng)驗”，關鍵鍵看應聘聘者怎樣樣回答。 、對這這個問題題的回答答最好要要體現(xiàn)出出應聘者者的誠懇懇、機智智、果敢敢及敬業(yè)業(yè)。 、如“作為應應屆畢業(yè)業(yè)生，在在工作經(jīng)經(jīng)驗方面面的確會會有所欠欠缺，因

42、因此在讀讀書期間間我一直直利用各各種機會會在這個個行業(yè)里里做兼職職。我也也發(fā)現(xiàn)，實實際工作作遠比書書本知識識豐富、復雜。但我有有較強的的責任心心、適應應能力和和學習能能力，而而且比較較勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項工作作，從中中獲取的的經(jīng)驗也也令我受受益非淺淺。請貴貴公司放放心，學學校所學學及兼職職的工作作經(jīng)驗使使我一定定能勝任任這個職職位。”問題十五五： “你希望望與什么么樣的上上級共事事？”思路： 、通過過應聘者者對上級級的“希望”可以判判斷出應應聘者對對自我要要求的意意識，這這既是一一個陷阱阱，又是是一次機機會。 、最好好回避對對上級具具體的“希望”，多談談對自己己的要求求

43、。 、如“作為剛剛步入社社會的新新人，我我應該多多要求自自己盡快快熟悉環(huán)環(huán)境、適適應環(huán)境境，而不不應該對對環(huán)境提提出什么么要求，只只要能發(fā)發(fā)揮我的的專長就就可以了了?！眴栴}十六六：“您在前前一家公公司的離離職原因因是什么么？”思路： 、最重重要的是是：應聘聘者要使使招聘單單位相信信，應聘聘者在過過往單位位的“離職原原因”在此家家招聘單單位里不不存在。 、避免免把“離職原原因”說得太太詳細、太具體體。 、不能能摻雜主主觀的負負面感受受，如“太辛苦苦”、“人際關關系太復復雜”、“管理太太混亂”、“公司不不重視人人才”、“公司排排斥我們們的員員工”等。 、但也也不能躲躲閃、回回避，如如“想換換換環(huán)境

44、”、“個人原原因”等。 、不能能涉及自自己負面面的人格格特征，如如不誠實實、懶惰惰、缺乏乏責任感感、不隨隨和等。 、盡量量使解釋釋的理由由為應聘聘者個人人形象添添彩。 、如“我離職職是因為為這家公公司倒閉閉。我在在這家公公司工作作了三年年多，有有較深的的感情。從去年年開始，由由于市場場形勢突突變，公公司的局局面急轉轉直下。到眼下下這一步步我覺得得很遺 憾，但但還要面面對現(xiàn)實實，重新新尋找能能發(fā)揮我我能力的的舞臺?！?、如“我離開開的這家家公司也也生產摩摩托車，可可是由于于機制問問題，產產品創(chuàng)新新滯后，人人才流失失嚴重，而而貴公司司生產的的摩托車車能根據(jù)據(jù)市場不不斷推出出新品種種，深受受廣大消消費

45、者喜喜愛，所所以我要要選擇貴貴公司來來發(fā)揮自自己的專專長?！蓖粋€面面試問題題并非只只有一個個答案，而而同一個個答案并并不是在在任何面面試場合合都有效效，關鍵鍵在于應應聘者掌掌握了規(guī)規(guī)律后，對對面試的的具體情情況進行行把握，有有意識地地揣摩面面試官提提出問題題的心理理背景，然然后投其其所好。七 面試寶寶典：最最常問問問題和最最佳答案案根據(jù)保圣圣那管理理顧問公公司針對對人事主主管的調調查，統(tǒng)統(tǒng)計出115個人人事主管管最常問問的問題題和最喜喜歡的答答案。 問題題1：你你為什么么想離開開目前的的職務？ A.別的同同仁認為為我是老老板前的的紅人，所所以處處處排擠我我。 B.調薪的的結果令令我十分分失望

46、，完完全與我我的付出出不成正正比。 C.老板不不愿授權權，工作作處處受受限，綁綁手綁腳腳、很難難做事。 D.公司營營運狀況況不佳，大大家人心心惶惶。 解答答：超過過一半的的人事主主管選擇擇C，其其次為DD。選擇擇C的回回答，可可以顯示示應征者者的企圖圖心、能能力強，且且希望被被賦予更更多的職職責。選選擇D，則則是因離離職原因因為個人人無法改改變的客客觀外在在因素，因因此，面面談者也也就不會會對個人人的能力力或工作作表現(xiàn)，有有太多的的存疑。 問題題2：你你對我們們公司了了解有多多少？ A.貴公司司在去年年里，長長達8個個月的時時間，都都高居股股王的寶寶座。 B.貴公司司連續(xù)33年被XXX雜志志評

47、選為為“求職者者最想進進入的企企業(yè)”的第一一名。 C.不是很很清楚，能能否請您您做些介介紹。 D.貴公司司有意改改變策略略，加強強與國外外大廠的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分則透過過海外經(jīng)經(jīng)銷商。 解答答：以DD居多。道理很很簡單，他他們希望望求職者者對所申申請的工工作有真真正的了了解，而而不僅僅僅是慕名名而來。 問題題3：你你找工作作時，最最重要的的考慮因因素為何何？ A.公司的的遠景及及產品競競爭力。 B.公司對對員工生生涯規(guī)劃劃的重視視及人性性化的管管理。 C.工作的的性質是是否能讓讓我發(fā)揮揮所長，并并不斷成成長。 D.合理的的待遇及及主管的的管理風風格。 解答答：以CC居多，因因

48、為公司司要找工工作表現(xiàn)現(xiàn)好、能能夠真正正有貢獻獻的人，而而非純粹粹慕名、求利而而來的人人。 問題題4：為為什么我我們應該該錄取你你？ A.因為我我深信我我比別人人都優(yōu)秀秀。 B.因為我我有很強強烈的企企圖心，想想要與貴貴公司共共同成長長。 C.您可以以由我過過去的工工作表現(xiàn)現(xiàn)所呈現(xiàn)現(xiàn)的客觀觀數(shù)據(jù)，明明顯地看看出我全全力以赴赴的工作作態(tài)度。 D.我在這這個產業(yè)業(yè)已耕耘耘了8年年，豐富富的人脈脈是我最最大的資資產。 解答答：這題題理想的的回答是是C。你你如何讓讓對方看看到你的的好？單單憑口才才，是很很難令對對方信服服的，因因此，從從履歷表表內容或或之前的的回答內內容中，如如果能以以客觀數(shù)數(shù)字、具具

49、體的工工作成果果，來輔輔助說明明，是最最理想的的回答。 問題題5：請請談談你你個人的的最大特特色。 A.我人緣緣極佳，連連續(xù)3年年擔任福福委會委委員。 B.我的堅堅持度很很高，事事情沒有有做到一一個令人人滿意的的結果，絕絕不罷手手。 C.我非常常守時，工工作以來來，我從從沒有遲遲到過。 D.我的個個性很隨隨和，是是大家公公認的好好好先生生(小姐姐)。 解答答：這題題理想的的回答是是B。AA、C、D雖然然都表示示出應征征者個性性上的優(yōu)優(yōu)點，但但只有BB的回答答，最能能和工作作結合，能能夠與工工作表現(xiàn)現(xiàn)相結合合的優(yōu)點點、特質質，才是是面談者者比較感感興趣的的回答。 來自中國國最大的的資料庫庫下載八

50、面試必備備十五問問在應聘的的過程中中，總會會遇到一一些難纏纏的問題題，令人人一時不不知如何何招架。當然這這些問題題并沒有有標準答答案，個個人以為為，勝出出的關鍵鍵，是事事先對應應聘單位位需要什什么樣的的人有所所了解，既既“投其所所好”，又誠誠信而本本色地展展示自我我。以下下的這些些問題，如如果面試試前能有有所考慮慮，也許許能助你你取得更更佳表現(xiàn)現(xiàn)：1、對你來來說工作作中最重重要的是是什么？2、為什么么愿意為為本公司司工作？3、你認為為公司為為什么要要聘用你你？4、如果我我們聘用用你，你你會待多多久？5、在你看看來，我我們會為為你的職職業(yè)生涯涯規(guī)劃一一個怎樣樣的環(huán)境境？6、你的長長處是什什么？7

51、、什么是是你最大大的弱點點？友情情提示：不妨借借自我批批評來自自我表揚揚。8、你如何何評價你你的前任任老板？9、你的業(yè)業(yè)余時間間喜歡做做什么？100、你覺覺得5年年后你會會是什么么樣？111、你對對薪水的的期望是是多少？122、如果果的話話，你怎怎么辦？友情提提示：面面對這類類情景模模擬、角角色扮演演的問題題，宜多多提供幾幾套解決決方案，以以體現(xiàn)思思維的敏敏捷與多多元。133、你對對什么職職位感興興趣？144、你先先介紹一一個自己己。友情情提示：宜把回回答控制制在5分分鐘以內內，并能能有實例例說明問問題。155、你對對我們公公司有什什么想法法？友情情提示：這可體體現(xiàn)你對對公司前前景的關關注，切

52、切忌回答答：“都很好好，沒什什么想法法?！本琶鎸γ嬖囋嚨摹笆蟊乇乜碱}” 謹防防啞口無無言面試時，有有幾個問問題是公公司面試試人員常常常會提提出的，針針對這些些問題好好好準備備，在面面試時也也就不會會啞口無無言，無無言以對對了，下下面就面面試十大大必考題題做出分分析： (1)為什么么想進本本公司？ 這通常常是面試試官最先先問到的的問題。此時面面試官就就開始評評斷錄用用與否了了，建議議大家先先判斷自自己去應應征的工工作性質質，是專專業(yè)能力力導向呢呢，或是是需要溝溝通能力力，其實實現(xiàn)在市市場多以以服務為為方向，所所以口才才被視為為基本能能力之一一，所以以在此時時就要好好好表現(xiàn)現(xiàn)自己的的口才，而而口

53、才較較差者就就務必表表現(xiàn)出自自己的專專業(yè)能力力即誠意意，彌補補口才不不足的部部幀? 回答這這個問題題時，一一定要積積極正面面，如想想要使自自己能有有更好的的發(fā)展空空間，希希望能在在相關領領域中有有所發(fā)展展，希望望能在公公司多多多學習等等等?此此時可以以稍稍夸夸一下面面試公司司，但切切記一定定要誠懇懇，不然然可是會會畫蛇添添足，得得不償失失哦！對對于社會會新鮮人人的建議議則是，由由于之前前沒有工工作經(jīng)驗驗，所以以建議你你可以坦坦承的說說出自己己的動機機，不過過用語還還是要思思考一下下。 (2)喜歡這這份工作作的哪一一點？ 相信其其實大家家心中一一定都有有答案了了吧！每每個人的的價值觀觀不同，自自

54、然評斷斷的標準準也會不不同，但但是，在在回答面面試官這這個問題題時可不不能太直直接就把把自己心心理的話話說出來來，尤其其是薪資資方面的的問題，不不過一些些無傷大大雅的回回答是不不錯的考考慮，如如交通方方便，工工作性質質及內容容頗能符符合自己己的興趣趣等等都都是不錯錯的答案案，不過過如果這這時自己己能仔細細思考出出這份工工作的與與眾不同同之處，相相信在面面試上會會大大加加分。 (3)自己的的優(yōu)缺點點為何？ 有許多多面試官官都喜歡歡問這個個問題，目目的是在在于檢視視人才是是否適當當，求職職者的誠誠懇度等等等，在在這之前前應該好好好分析析自己，將將自己的的優(yōu)點與與缺點列列張單子子，在其其中挑選選亦是

55、缺缺點亦是是優(yōu)點的的部分，在在回答問問題時，以以優(yōu)點作作為主要要訴求，強強調可以以為公司司帶來利利益的優(yōu)優(yōu)點，如如積極，肯肯學習是是最普遍遍的回答答，而缺缺點部分分則建議議選擇一一些無傷傷大雅的的小缺點點，或是是上述那那些模嶙嶙兩可的的優(yōu)缺點點作為回回答，這這樣才不不會使面面試官太太過針對對缺點做做發(fā)揮，造造成面試試上的困困難。 (4)對公司司的了解解有多少少？ 這時準準備的功功夫就派派上用場場，將你你之前所所吸收的的信息發(fā)發(fā)揮出來來吧！至至少也要要知道公公司的產產品是哪哪些，提提供哪些些服務等等等，不不然面試試官一問問當場傻傻在那兒兒就糗大大了，所所以一定定要事前前準備！ (5)對工作作的期

56、望望與目標標何在？ 這是面面試者用用來評斷斷求職者者是否對對自己有有一定程程度的期期望、對對這份工工作是否否了解的的問題。對于工工作有確確實學習習目標的的人通常常學習較較快，對對于新工工作自然然較容易易進入狀狀況，這這時建議議你，最最好針對對工作的的性質找找出一個個確實的的答案，如如業(yè)務員員的工作作可以這這樣回答答：“我的目目標是能能成為一一個超級級業(yè)務員員，將公公司的產產品廣泛泛的推銷銷出去，達達到最好好的業(yè)績績成效；為了達達到這個個目標，我我一定會會努力學學習，而而我相信信以我認認真負責責的態(tài)度度，一定定可以達達到這個個目標?！逼渌愵惖墓ぷ髯饕部梢砸员日?，只只要在目目標方面面稍微修修改一

57、下下就可以以了? 十面試問題題大全:想多全全就有多多全1影響他人人的能力力自wwww.叁叁柒n 中國國最龐大大的資料料庫下載載如果果你是某某事的負負責人的的話，你你很容易易讓他人人聽你的的；但是是，當你你不是負負責人時時，讓別別人聽自自己的話話是非常常難的事事。想要要培養(yǎng)自自己影響響他人的的能力的的話，得得通過與與他人的的共同的的理想和和目標來來建立個個人關系系。那些些擁有影影響力并并能感召召他人的的應聘者者通常能能夠使同同事和客客戶支持持自己的的觀點和和目標。下面的的一些問問題能夠夠考核出出應聘者者在這方方面的能能力。& 請你舉舉一例說說明你曾曾經(jīng)使某某人做他他并不喜喜歡做的的事情。& 請描

58、述述一下這這樣一個個經(jīng)歷：你使別別人參與與、支持持你的工工作，并并最終達達到了預預期目的的。& 假設你你發(fā)現(xiàn)你你的一位位工友做做了不道道德的事事情，你你會采取取什么樣樣的方法法來使這這位工友友改正他他的不道道德行為為？& 假如管管理層要要對工作作程序進進行調整整，這會會對你的的工作造造成危害害。你會會采取什什么辦法法來說服服管理層層不要這這樣做？& 請說說說你的這這樣一個個經(jīng)歷：你的一一位老板板總是在在最后一一刻才給給你布置置工作任任務。你你采取什什么辦法法來改變變老板的的這種工工作方法法？& 我想知知道你是是怎樣使使某位雇雇員來承承擔更多多的責任任，或承承擔他本本人認為為很難的的工作的的？&

59、 我想知知道你是是否遇見見這樣的的情形：部門的的某位員員工不愿愿意干自自己的工工作。你你采取什什么措施施來改變變這種情情況的？& 請說一一下你是是否想出出過某種種能夠解解決你部部門問題題的主意意？你是是怎樣把把你的想想法推銷銷給你的的老板的的？& 講講這這樣的一一個經(jīng)歷歷：你向向員工推推出了一一個很不不受歡迎迎的想法法，你采采用什么么辦法來來減少員員工對這這一想法法的反感感？& 描述一一下這樣樣一種經(jīng)經(jīng)歷：你你手下有有一位表表現(xiàn)平平平的員工工。你采采用了什什么辦法法來提高高他的工工作效率率？客戶戶服務類類工作服務務提供者者需要有有特別的的態(tài)度和和心理素素質，這這種特殊殊的心態(tài)態(tài)體現(xiàn)在在：不要要

60、把所有有事情的的是非都都聯(lián)系在在一起。喜歡給給內外客客戶都提提供超級級服務的的應聘者者肯定能能夠知道道并理解解他人的的需求。他們努努力提供供超過客客戶需求求的服務務。他們們能夠認認識到：沒有客客戶，就就沒有生生意；沒沒有良好好的服務務，就沒沒有回頭頭客。他他們知道道如何處處理好提提供超級級客戶服服務和保保證公司司興旺發(fā)發(fā)達的關關系。下下面一些些問題能能夠問出出應聘者者對服務務他人的的理解以以及他們們的服務務能力。& 請講一一次這樣樣的經(jīng)歷歷：你使使一個非非常不滿滿的客戶戶改變了了看法。是什么么問題？你是怎怎樣使客客戶回心心轉意的的？& 講一次次你曾經(jīng)經(jīng)為了取取得與工工作有關關的目標標而做出出個