專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)概述

1、專業(yè)技術(shù)術(shù)人員概概述本章要點(diǎn)點(diǎn)本章的主主要內(nèi)容容是關(guān)于于什么是是專業(yè)技技術(shù)、什什么是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的概念，以以及是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的內(nèi)容劃劃分和范范疇描述述，最后后還就專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘作出出相應(yīng)的的說(shuō)明。第一節(jié)專專業(yè)技術(shù)術(shù)的概念念什么是專專業(yè)技術(shù)術(shù)？專業(yè)技術(shù)術(shù)是從事事某一特特殊領(lǐng)域域工作或或職業(yè)，所所需要的的工作知知識(shí)、理理論和操操作技能能及技巧巧。專業(yè)技術(shù)術(shù)特征：1、專業(yè)業(yè)技術(shù)是是人類征征服自然然和改造造社會(huì)過(guò)過(guò)程中所所取得的的智力成成果2、專業(yè)業(yè)技術(shù)是是人類征征服自然然和改造造社會(huì)的的知識(shí)理理論財(cái)富富和技術(shù)術(shù)資產(chǎn)3、專業(yè)業(yè)技術(shù)需需要專門門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才才能獲得得第二節(jié)專專業(yè)

2、技術(shù)術(shù)人員的的范疇及及其內(nèi)容容劃分一般以為為，專業(yè)業(yè)技術(shù)是是指掌握握某一特特殊領(lǐng)域域的知識(shí)識(shí)、理論論或操作作技術(shù)手手法從事事某種專專門性工工作或職職業(yè)，依依照法律律或合同同、協(xié)議議獲得相相應(yīng)權(quán)利利和相應(yīng)應(yīng)利益的的人。一、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的特特征：（一）掌掌握某一一特殊領(lǐng)領(lǐng)域的知知識(shí)、理理論或操操作技術(shù)術(shù)手法是是專業(yè)技技術(shù)人員員區(qū)別于于其他社社會(huì)普通通公眾的的顯著標(biāo)標(biāo)志之一一。（二）從從事社會(huì)會(huì)生產(chǎn)和和社會(huì)生生活某一一領(lǐng)域的的專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作或或職業(yè)。（三）涉涉及社會(huì)會(huì)領(lǐng)域廣廣泛，層層次不盡盡相同（四）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員大大都從事事以腦力力勞動(dòng)為為主的勞勞動(dòng)，是是先進(jìn)社社會(huì)生產(chǎn)產(chǎn)力的重

3、重要代表表之一，對(duì)對(duì)社會(huì)生生產(chǎn)力的的發(fā)展和和社會(huì)進(jìn)進(jìn)步起著著十分重重大的推推動(dòng)作用用。（五）依依照法律律或合同同、協(xié)議議享有特特定權(quán)益益和承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的義務(wù)二、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的內(nèi)內(nèi)容劃分分我國(guó)職業(yè)業(yè)分八大大類。近近日正式式頒布的的中華華人民共共和國(guó)職職業(yè)分類類大典將將我國(guó)職職業(yè)歸為為8個(gè)大大類，共共一八338個(gè)職職業(yè)。其中第二二大類為為專業(yè)技技術(shù)人員員由此可見見，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的范范疇廣泛泛，覆蓋蓋面廣。搞好專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的素質(zhì)與與能力培培訓(xùn)是一一件影響響面大、意義深深遠(yuǎn)的事事情。第三節(jié)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘對(duì)素素質(zhì)和能能力的要要求一、基本本條件1、熱愛愛祖國(guó)、遵守憲憲法和法法律，積積

4、極為我我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)建設(shè)貢貢獻(xiàn)自己己的力量量。2、具備備履行相相應(yīng)職責(zé)責(zé)的實(shí)際際工作能能力和業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)。3、擔(dān)任任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)一一般應(yīng)相相應(yīng)具備備大學(xué)畢畢業(yè)本科科、大專專、中專專畢業(yè)的的學(xué)歷。4、身體體健康，能能堅(jiān)持正正常工作作。二、具體體條件（一）學(xué)學(xué)歷與資資歷條件件晉升或聘聘任不同同系列、不同級(jí)級(jí)別的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)，學(xué)學(xué)歷與資資歷條件件的要求求也各不不相同。（1）、晉升或或聘任助助理級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)，須具備以下條件獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考核合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)滿，經(jīng)考核合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事技術(shù)員工作2年以上；中等專業(yè)

5、學(xué)校畢業(yè)后，從事技術(shù)員工作4年以上。（2）晉晉升或聘聘任中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，須具具備以下下條件獲獲得博士士學(xué)位，經(jīng)經(jīng)考核合合格；獲獲得碩士士學(xué)位，在在專業(yè)技技術(shù)崗位位上累計(jì)計(jì)工作滿滿3年，經(jīng)經(jīng)考核合合格；獲獲得學(xué)士士學(xué)位或或大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)后，擔(dān)擔(dān)任助理理級(jí)職務(wù)務(wù)滿4年年；大學(xué)學(xué)專科畢畢業(yè)后，擔(dān)擔(dān)任助理理級(jí)職務(wù)務(wù)滿5年年；中專專畢業(yè)后后在專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位上工工作滿一一五年，且且擔(dān)任助助理級(jí)職職務(wù)滿55年。（3）晉晉升或聘聘任高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，須具具備以下下條件獲獲得博士士學(xué)位后后，擔(dān)任任中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)滿滿2年；獲得碩碩士學(xué)位位后，擔(dān)擔(dān)任中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)滿5年年；大學(xué)學(xué)本科

6、畢畢業(yè)后，在在專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作滿100年，擔(dān)擔(dān)任中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)滿5年年；大學(xué)學(xué)?？飘叜厴I(yè)后，在在專業(yè)技技術(shù)崗位位上連續(xù)續(xù)工作滿滿20年年，擔(dān)任任中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)滿滿5年。（三）計(jì)計(jì)算機(jī)條條件依據(jù)國(guó)家家規(guī)定，事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員晉升或或聘任中中、高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)均須參參加專業(yè)業(yè)職稱晉晉升計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力考考試，在在取得職職稱晉升升計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力考試試合格證證書有有效期33年）后后，才能能申報(bào)晉晉升或聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。（四）繼繼續(xù)教育育條件專業(yè)技術(shù)術(shù)人員繼繼續(xù)教育育是專業(yè)業(yè)技術(shù)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)的重要要方面，其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能不斷得到增新

7、、補(bǔ)充、拓展和提高，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)水平。繼續(xù)教育育的對(duì)象象是事業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)單位和和其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織中從事事專業(yè)技技術(shù)工作作的在職職專業(yè)技技術(shù)人員員。參加加和接受受繼續(xù)教教育是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的權(quán)利和和義務(wù)。繼續(xù)教育育的內(nèi)容容、方式式和時(shí)間間繼續(xù)教育育的內(nèi)容容一般包包括專業(yè)業(yè)知識(shí)與與公共知知識(shí)兩部部分，采采用培訓(xùn)訓(xùn)班、進(jìn)進(jìn)修班、研修班班、學(xué)術(shù)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議、業(yè)業(yè)務(wù)考察察和自學(xué)學(xué)等多種種方式組組織實(shí)施施。高、中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員每每年脫產(chǎn)產(chǎn)接受繼繼續(xù)教育育的時(shí)間間累計(jì)不不少于440學(xué)時(shí)時(shí)，初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員累計(jì)不不少于332學(xué)時(shí)時(shí)。2、繼續(xù)續(xù)教育的的管理和和實(shí)施繼續(xù)

8、教育育實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃劃，分級(jí)級(jí)管理，國(guó)國(guó)家人事事部負(fù)責(zé)責(zé)全國(guó)繼繼續(xù)對(duì)繼繼續(xù)教育育的宏觀觀管理。對(duì)繼續(xù)教教育實(shí)行行證書登登記制度度，凡申申報(bào)晉升升、聘任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)者，須須出示繼繼續(xù)教育育證書，經(jīng)經(jīng)人事部部門審驗(yàn)驗(yàn)后予以以推薦評(píng)評(píng)審資格格或聘任任職務(wù)：未完成成既定繼繼續(xù)教育育任務(wù)或或考試不不合格者者，其年年度考核核不能評(píng)評(píng)為優(yōu)秀秀等次。繼續(xù)教育育工作對(duì)對(duì)推進(jìn)我我國(guó)科技技進(jìn)步和和國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)高速速發(fā)展以以及提高高專業(yè)技技術(shù)的素素質(zhì)都發(fā)發(fā)揮了重重要推動(dòng)動(dòng)作用。關(guān)于加快快發(fā)展繼繼續(xù)教育育的若干干意見（征求意意見稿）（五）專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件1、科研研系列專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件2、

9、工程程系列專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件3、衛(wèi)生生系列專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件4、農(nóng)業(yè)業(yè)系列專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件5、高教教系列專專業(yè)水平平和業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)績(jī)條條件外語(yǔ)條件件依據(jù)國(guó)家家規(guī)定，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員晉晉升或聘聘任須參加由由國(guó)家人人事部統(tǒng)統(tǒng)一命題題的職稱稱外語(yǔ)等等級(jí)考試試。考試試合格者者將獲得得由人事事部統(tǒng)一一印制的的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱外語(yǔ)語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)統(tǒng)一考試試合格證證書，證證書在全全國(guó)范圍圍內(nèi)有效效。第二章 專業(yè)技技術(shù)人員員權(quán)益保保護(hù)概述述本章要點(diǎn)點(diǎn)本章主要要介紹了了專業(yè)技技術(shù)人員員的一般般權(quán)益，同同時(shí)還闡闡述了專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)的歷史史回顧、專業(yè)技技術(shù)權(quán)益益保護(hù)的的意義和

10、和我國(guó)專專業(yè)技術(shù)術(shù)權(quán)益保保護(hù)存在在的問(wèn)題題。第一節(jié)權(quán)權(quán)益的概概念及作作用一、權(quán)益益的概念念權(quán)益是指指某種社社會(huì)主體體在一定定時(shí)期，根根據(jù)憲法法和法律律規(guī)定依依法所享享有的某某種權(quán)利利和利益益的總稱稱。而權(quán)權(quán)利則是是法律允允許權(quán)利利主體為為了滿足足自己的的利益而而采取的的，并由由他人義義務(wù)所保保證的行行為，包包括作為為和不作作為。利利益則是是權(quán)利主主體依法法可以獲獲取的并并受法律律保護(hù)的的某種保保護(hù)。根根據(jù)馬克克思法學(xué)學(xué)基礎(chǔ)理理論，權(quán)權(quán)益具有有以下特特征：權(quán)益具有有以下特特征：（一）權(quán)權(quán)益具有有較強(qiáng)的的政治性性是一定定社會(huì)上上層建筑筑的重要要組成部部分，權(quán)權(quán)益是國(guó)國(guó)家在一一定時(shí)期期法律的的重要內(nèi)

11、內(nèi)容，國(guó)國(guó)家法律律規(guī)定由由誰(shuí)享有有，享有有主體的的享有范范圍和程程度如何何。（二）權(quán)權(quán)益以法法律明確確規(guī)定的的重要根根據(jù)。明明確規(guī)定定為前提提，是取取得法律律保護(hù)的的重要依依據(jù)。在在當(dāng)前和和今后實(shí)實(shí)行依法法治國(guó)的的進(jìn)程中中，社會(huì)會(huì)主體，包包括專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，享享有哪些些權(quán)利和和利益，必必須由國(guó)國(guó)家的憲憲法和法法律做出出明確規(guī)規(guī)定，這這是權(quán)益益能夠?qū)崒?shí)現(xiàn)和取取得法律律保護(hù)的的重要依依據(jù)。如如果缺乏乏相關(guān)的的法律規(guī)規(guī)定，權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)就沒(méi)有有國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制力的的保證。（三）權(quán)權(quán)益的根根本目的的就是滿滿足權(quán)益益主體的的某種物物質(zhì)和精精神利益益的需要要（四）權(quán)權(quán)益授予予權(quán)益主主體一定定范圍的的自由權(quán)益的主

12、主體在國(guó)國(guó)家規(guī)定定的范圍圍內(nèi)，有有權(quán)依法法做出一一定的行行為，或或不做某某種行為為。也就就是通常常所說(shuō)的的有權(quán)作作為和不不作為。（五）權(quán)權(quán)益和義義務(wù)密切切相聯(lián)系系法律上的的權(quán)益和和義務(wù)是是相互依依存，相相互作用用的辯證證統(tǒng)一關(guān)關(guān)系。它它不僅表表現(xiàn)為權(quán)權(quán)益和義義務(wù)的一一致性，而而且表現(xiàn)現(xiàn)為權(quán)益益與義務(wù)務(wù)的履行行，沒(méi)有有相對(duì)應(yīng)應(yīng)的義務(wù)務(wù)履行作作保證，權(quán)權(quán)益的主主體依法法所享有有的權(quán)益益是難以以得到實(shí)實(shí)現(xiàn)的。二、權(quán)益益的作用用這里僅介介紹權(quán)益益對(duì)于專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的生存和和發(fā)展所所起的作作用。（一）權(quán)權(quán)益是維維護(hù)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員依法法應(yīng)取得得的合法法權(quán)利和和利益的的重要依依據(jù)（二）權(quán)權(quán)益是調(diào)調(diào)動(dòng)專

13、業(yè)業(yè)技術(shù)人人員工作作的積極極性，促促進(jìn)專業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)發(fā)展和繁繁榮的重重要條件件權(quán)益能給給專業(yè)技技術(shù)人員員帶來(lái)較較大的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，從而而可激發(fā)發(fā)廣大的的專業(yè)技技術(shù)人員員奮力刻刻苦鉆研研專業(yè)技技術(shù)事業(yè)業(yè)的激情情和積極極性，以以促進(jìn)專專業(yè)技術(shù)術(shù)的提高高和繁榮榮。相反反，沒(méi)有有相應(yīng)的的權(quán)益保保護(hù)和激激勵(lì)機(jī)制制，就會(huì)會(huì)束縛專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員做做好專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作、發(fā)發(fā)展專業(yè)業(yè)技術(shù)的的手腳，挫挫傷專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的積積極性。如文革革時(shí)間，我我國(guó)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)不僅分分布領(lǐng)域域十分狡狡小，而而且發(fā)展展水平低低下，原原因當(dāng)然然多多，排排斥專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員毫毫無(wú)權(quán)益益保障是是其中很很重要的的原因。

14、黨的十十一屆三三中全會(huì)會(huì)后，（三）權(quán)權(quán)益也是是解決專專業(yè)技術(shù)術(shù)領(lǐng)域糾糾紛和爭(zhēng)爭(zhēng)議、維維護(hù)公平平競(jìng)爭(zhēng)的的重要措措施專業(yè)技術(shù)術(shù)人員在在社會(huì)生生產(chǎn)和社社會(huì)生活活中，不不可避免免與他人人產(chǎn)生這這樣或那那樣的糾糾紛和矛矛盾。如如x之爭(zhēng)爭(zhēng)、專利利權(quán)之爭(zhēng)爭(zhēng)、著作作權(quán)之爭(zhēng)爭(zhēng)等。出出現(xiàn)這些些糾紛和和爭(zhēng)議，孰是孰非，誰(shuí)該享有這項(xiàng)權(quán)利，就要找出法律相關(guān)規(guī)定為判斷根據(jù)進(jìn)行處理，從而解決糾紛和爭(zhēng)議，并對(duì)侵犯他人的專業(yè)技術(shù)特定權(quán)益的行為依法進(jìn)行制裁，以保護(hù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公平競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)調(diào)發(fā)展。第二節(jié)、專業(yè)技技術(shù)人員員的一般般權(quán)益一、公民民的人身身方面的的權(quán)利這里指國(guó)國(guó)家法律律保護(hù)公公民的生生命健康康權(quán)和自自由權(quán)，以以及與生生命

15、自由由權(quán)相關(guān)關(guān)的其也也人身權(quán)權(quán)利和利利益。這這是公民民參加社社會(huì)生活活和國(guó)家家管理及及享受其其他權(quán)益益的前提提條件。（一）姓姓名權(quán)公民的姓姓名權(quán)，指指的是公公民決定定、使用用和依照照規(guī)定改改變自己己姓名的的權(quán)利，是是公民的的一項(xiàng)民民事權(quán)利利。（二）榮榮譽(yù)權(quán)榮譽(yù)權(quán)，指指的是公公民或法法人獲得得并操持持各種嘉嘉獎(jiǎng)的權(quán)權(quán)利。（三）名名譽(yù)權(quán)公民的名名譽(yù)權(quán)，指指的是公公民的人人格尊嚴(yán)嚴(yán)受法律律的保護(hù)護(hù)，任何何個(gè)人、組織都都不得以以誹謗、侮辱以以及其他他方式敗敗壞公民民的名譽(yù)譽(yù)。（四）身身體權(quán)所謂身體體權(quán)，指指的是公公民維護(hù)護(hù)其身體體構(gòu)造的的完整性性并支配配其肢體體、器官官和其他他組織的的人格權(quán)權(quán)。（五）

16、人人身自由由權(quán)利。人身自由由是之公公民的人人身包括括肉體和和精神依依法不受受非法逮逮撲、拘拘禁、搜搜查和侵侵害的權(quán)權(quán)利，人人身自由由是公民民的最基基本最起起碼的權(quán)權(quán)利，是是公民參參加社會(huì)會(huì)生活和和國(guó)家管管理以及及享受其其他權(quán)利利先決性性條件。根據(jù)憲憲法和法法律規(guī)定定，任何何組織和和個(gè)人非非法剝奪奪或限制制他人的的人身自自由，都都要受到到法律的的追究。(六）公公民住宅宅不受侵侵犯權(quán)利利定住宅不受受侵犯乃乃公民人人格尊嚴(yán)嚴(yán)的一項(xiàng)項(xiàng)基本保保障，對(duì)對(duì)住宅的的非法侵侵犯，就就是對(duì)人人格尊嚴(yán)嚴(yán)的不尊尊重。（七）公公民通信信的秘密密和自由由的權(quán)力力（八）隱隱私權(quán)1、保守守秘密不不泄露2、維護(hù)護(hù)秘密不不受侵犯

17、犯的權(quán)利利二、公民民的政治治方面的的權(quán)力指公民有有依法直直接參加加國(guó)家政政治管理理和當(dāng)家家作主方方面的權(quán)權(quán)利。這這是體現(xiàn)現(xiàn)國(guó)家的的一切權(quán)權(quán)利屬于于人民和和人民當(dāng)當(dāng)家作主主地位的的重要體體現(xiàn)。（一）公公民的平平等權(quán)是指公民民在法律律上享有有一律平平等的權(quán)權(quán)利，任任何人都都沒(méi)有超超越法律律之外任任何特權(quán)權(quán)。（二）選選舉權(quán)和和被選舉舉權(quán)選舉權(quán)是是指公民民依法享享有的選選舉代表表機(jī)關(guān)代代表和國(guó)國(guó)家公職職人員的的權(quán)利；被選舉舉權(quán)是公公民依法法享有的的被選舉舉為代表表機(jī)關(guān)代代表和國(guó)國(guó)家公職職人員的的權(quán)利。（三）出出版自由由是指公民民有依法法以出版版物的形形式表達(dá)達(dá)其思想想和見解解的自由由。出版版自由是是公

18、民言言論自由由的一種種表現(xiàn)形形式，是是憲法賦賦予公民民的一項(xiàng)項(xiàng)基本權(quán)權(quán)利。（四）結(jié)結(jié)社自由由是公民為為一定宗宗旨組織織或參加加具有持持續(xù)性的的社會(huì)團(tuán)團(tuán)體的自自由。（五）訴訴愿權(quán)是對(duì)一類類基本權(quán)權(quán)利的統(tǒng)統(tǒng)稱，即批評(píng)評(píng)、建議議、申訴訴、控告告、檢舉舉和取得得賠償?shù)牡臋?quán)利，這這是我國(guó)國(guó)憲法和和法律賦賦予公民民對(duì)任何何國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)及其其工作人人員有提提出批評(píng)評(píng)和建議議的權(quán)利利，對(duì)國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)和工作作人員的的違法失失職行為為，有向向有關(guān)國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)提出申申訴、控控告、檢檢舉和取取得賠償償?shù)臋?quán)利利。（六）宗宗教信仰仰自由是指每個(gè)個(gè)公民既既有信仰仰宗教的的自由，也也有不信信仰宗教教的自由由；有過(guò)過(guò)去不信信仰而

19、現(xiàn)現(xiàn)在信仰仰的自由由，也有有過(guò)去信信仰而現(xiàn)現(xiàn)在不信信仰的自自由。（七）游游行示威威自由是指公民民在公共共道路、露天公公共場(chǎng)所所列隊(duì)先先進(jìn)，表表達(dá)共同同愿望的的權(quán)利。三、公民民的經(jīng)濟(jì)濟(jì)、文化化方面的的權(quán)利（一）勞勞動(dòng)權(quán)也可稱工工作權(quán)，是是具有勞勞動(dòng)能力力的公民民獲得工工作機(jī)會(huì)會(huì)并享有有相應(yīng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保障障的權(quán)利利，是我我國(guó)憲法法規(guī)定的的重要基基本權(quán)利利，也是是一項(xiàng)重重要的基基本權(quán)利利。按照勞勞動(dòng)法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)者享有有的權(quán)利利主要有有8項(xiàng)：（1）享享有平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利。報(bào)酬，勞勞動(dòng)者在在實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)權(quán)上上都是平平等的，勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)不因民民族、種種族；性性別、家家庭

20、出身身、財(cái)狀狀況、宗宗教信仰仰的不同同而受岐岐視。選選擇職業(yè)業(yè)是勞動(dòng)動(dòng)者根據(jù)據(jù)自己的的意愿選選擇合適適自己才才能、愛愛好的職職業(yè)。國(guó)國(guó)家保障障者根據(jù)據(jù)作為就就業(yè)主體體，在勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)上具具有支配配自身勞勞動(dòng)力的的權(quán)利，根根據(jù)自身身素質(zhì)、意愿和和市場(chǎng)價(jià)價(jià)格信息息，選擇擇用單位位。任何何其他單單位或個(gè)個(gè)人不得得干涉。（2）取取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利（3）休休息休假假的權(quán)利利（4）獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利利（5）接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利（6）享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利的的權(quán)利（7）提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的權(quán)權(quán)利（8）勞勞動(dòng)法及及其他法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利（二）受受教育權(quán)權(quán)

21、公民的受受教育權(quán)權(quán)，指公公民在教教育領(lǐng)域域享有的的權(quán)利，是是公民接接受文化化、科學(xué)學(xué)等方面面教育訓(xùn)訓(xùn)練的權(quán)權(quán)利。從從廣義上上講，受受教育權(quán)權(quán)包括每每個(gè)人按按照其能能力平等等地享受受教育的的權(quán)利，同同時(shí)也包包括要求求提供教教育機(jī)會(huì)會(huì)的請(qǐng)求求權(quán)。從從狹義上上講，受受教育權(quán)權(quán)是公民民享有的的平等的的教育權(quán)權(quán)，教育權(quán)的的基本內(nèi)內(nèi)容包括括以下幾幾個(gè)方面面：（1）按按照能力力受教育育的權(quán)利利（2）享享受教育育機(jī)會(huì)的的平等（3）受受教育權(quán)權(quán)通過(guò)不不同階段段和不同同形式得得到實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。初等教育育和初級(jí)級(jí)中等教教育屬于于義務(wù)教教育，義義務(wù)教育育法規(guī)規(guī)定：國(guó)國(guó)家、社社會(huì)、學(xué)學(xué)校和家家庭依法法保障適適齡兒童童和少年年

22、接受義義務(wù)教育育的權(quán)利利；父母母和其他他監(jiān)護(hù)人人必須使使適齡的的子女或或者被監(jiān)監(jiān)護(hù)人按按時(shí)入學(xué)學(xué)，接受受規(guī)定期期限的義義務(wù)教育育。繼續(xù)續(xù)教育是是對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員進(jìn)行行知識(shí)技技能補(bǔ)充充、增新新、拓寬寬和提高高的一種種追加教教育。（三）經(jīng)經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)方面的的權(quán)利經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)方面的的權(quán)利是是指公民民依法享享有占有有、使用用、支配配社會(huì)物物質(zhì)財(cái)富富方面的的權(quán)利。這是公公民生存存和發(fā)展展的物質(zhì)質(zhì)基礎(chǔ)。這種權(quán)權(quán)利根據(jù)據(jù)我國(guó)民民法有關(guān)關(guān)規(guī)定，包包括所有有權(quán)和他他物權(quán)。所謂所所有權(quán)是是指所有有人依法法對(duì)物可可以進(jìn)行行占有、使用、收益和和處分的的權(quán)利，是是現(xiàn)代民民法物權(quán)權(quán)中最完完整、最最充分的的權(quán)利。而他物物權(quán)是

23、在在所有權(quán)權(quán)能與所所有人發(fā)發(fā)生分離離的基礎(chǔ)礎(chǔ)上由他他物權(quán)對(duì)對(duì)物享有有一定直直接支配配的權(quán)利利，主要要包括租租賃權(quán)、抵押權(quán)權(quán)、質(zhì)權(quán)權(quán)、留置置權(quán)等。如承租租人租憑憑他人的的房屋依依法對(duì)他他人被承承租的房房屋享有有占有權(quán)權(quán)和一定定范圍的的支配權(quán)權(quán)。公民的所所有權(quán)，一一般是指指所有人人對(duì)其所所有物依依法享有有的權(quán)利利。就法法律角度度看，所所有權(quán)是是一組權(quán)權(quán)利，這這些權(quán)利利描述一一個(gè)人對(duì)對(duì)所有的的資源可可以做些些什么，不不可以做做些什么么。所有權(quán)有有兩個(gè)功功能，一一是確定定財(cái)產(chǎn)在在靜態(tài)上上的歸屬屬關(guān)系，使使財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系特定定化和穩(wěn)穩(wěn)定化；二是確確定和穩(wěn)穩(wěn)定財(cái)產(chǎn)產(chǎn)在動(dòng)態(tài)態(tài)中的交交換關(guān)系系，使主主體自由由、平

24、等等地使用用和支配配自已的的財(cái)產(chǎn)。（四）公公民的科科學(xué)研究究、文學(xué)學(xué)創(chuàng)作自自由的權(quán)權(quán)利是賦予公公民的一一項(xiàng)基本本權(quán)利和和自由。為此，我國(guó)憲法法明確規(guī)規(guī)定：中中華人民民共和國(guó)國(guó)公民有有進(jìn)行科科學(xué)研究究、文學(xué)學(xué)藝術(shù)創(chuàng)創(chuàng)作和進(jìn)進(jìn)行其他他文化活活動(dòng)的自自由。這這是公民民在科學(xué)學(xué)文化領(lǐng)領(lǐng)域中一一項(xiàng)基本本自由和和權(quán)利，也也是國(guó)家家進(jìn)行社社會(huì)主義義現(xiàn)代化化建設(shè)的的需要。所以憲憲法規(guī)定定：“國(guó)家對(duì)對(duì)于從事事教育科科學(xué)、技技術(shù)、文文學(xué)、藝藝術(shù)和其其他文化化事業(yè)的的公民的的有益于于人民的的創(chuàng)造性性工作，給給予鼓勵(lì)勵(lì)和幫助助。”第三節(jié)、專業(yè)技技術(shù)人員員權(quán)益保保護(hù)的歷歷史回顧顧一、人類類對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員權(quán)益益保護(hù)的

25、的歷史概概要從專業(yè)技技術(shù)的歷歷史發(fā)展展來(lái)看，專業(yè)技術(shù)人員及其專業(yè)技術(shù)從原始社會(huì)第一次社會(huì)大分工時(shí)就開始醞釀。到了人類社會(huì)第二次社會(huì)大分工，特別是到了新石器時(shí)代，專業(yè)技術(shù)人員及其專業(yè)技術(shù)開始初步出現(xiàn)。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)步了奴隸社會(huì)和封建社會(huì)后，專業(yè)技術(shù)人員及其專業(yè)技術(shù)分工的發(fā)展由低級(jí)逐步向高級(jí)發(fā)展。到了資本社會(huì)以后，專業(yè)技術(shù)人員及其專業(yè)技術(shù)分工出現(xiàn)日益空前發(fā)展的局面。二、我國(guó)國(guó)建國(guó)以以后的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)民法通通則，對(duì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)專門門作了原原則性保保護(hù)規(guī)定定，黨和和政府又又制定了了一系列列相關(guān)政政策及法法規(guī)，并并大力倡倡導(dǎo)尊重重知識(shí)、尊重人人才。另另外，我我國(guó)還陸陸續(xù)加入入了巴

26、黎黎公約、伯尼爾爾公約、世界xx公約、專利合合作公約約等有關(guān)關(guān)保護(hù)知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)的國(guó)際際公約及及協(xié)議，從從而將我我國(guó)對(duì)知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)的保護(hù)護(hù)包括對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員及其特特定權(quán)益益的保護(hù)護(hù)納入國(guó)國(guó)際法律律保護(hù)體體系。第四節(jié)、專業(yè)技技術(shù)人員員權(quán)益保保護(hù)的意意義一、有能能力促進(jìn)進(jìn)科學(xué)技技術(shù)和教教育文體體衛(wèi)生事事業(yè)的發(fā)發(fā)展和繁繁榮二、有利利于保護(hù)護(hù)公平競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，維維護(hù)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的合合法權(quán)益益三、有利利于發(fā)展展我國(guó)對(duì)對(duì)外貿(mào)易易和國(guó)際際經(jīng)濟(jì)技技術(shù)合作作，擴(kuò)大大對(duì)外開開放第五節(jié)我我國(guó)專業(yè)業(yè)技術(shù)權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)存在的的問(wèn)題一、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員自身身權(quán)益保保護(hù)意識(shí)識(shí)較為薄薄弱1是專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員法律律意識(shí)缺缺乏，

27、不不知道如如何維護(hù)護(hù)自己的的合法權(quán)權(quán)益2是受傳傳統(tǒng)的儒儒家“羞于談?wù)劺?觀念念影響，不不屑于維維護(hù)自己己的合法法權(quán)益3是受自自己的精精力或能能力所限限，無(wú)法法保護(hù)自自己的合合法權(quán)二、立法法保護(hù)體體系不健健全，導(dǎo)導(dǎo)致專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員一些些應(yīng)得的的權(quán)益難難以得到到保護(hù)三、執(zhí)法法不嚴(yán)，導(dǎo)導(dǎo)致專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員法定定權(quán)益保保護(hù)難以以落實(shí)為了有效效保護(hù)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員特特定的合合法權(quán)益益，國(guó)家家和社會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)著著重采取取以下措措施，以以加大對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員的合法法權(quán)益的的維護(hù)。第三章、專業(yè)技技術(shù)人員員工作中中的權(quán)益益本章要點(diǎn)點(diǎn)本章主要要介紹了了專業(yè)技技術(shù)人員員工作中中的權(quán)益益問(wèn)題，其其中包括括專業(yè)技技

28、術(shù)職務(wù)務(wù)聘任制制的相關(guān)關(guān)規(guī)定，專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格的考考試、評(píng)評(píng)審和認(rèn)認(rèn)定，履履行專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)行為為中的勞勞主擇業(yè)業(yè)權(quán)益以以及社會(huì)會(huì)保障，最最后簡(jiǎn)要要論述了了我國(guó)勞勞動(dòng)立法法以及勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的保保護(hù)。第一節(jié)、專業(yè)技技術(shù)職業(yè)業(yè)聘任制制專業(yè)技術(shù)術(shù)職業(yè)聘聘任制要要在定編編定員的的基礎(chǔ)上上，確定定高、中中、初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的合理理結(jié)構(gòu)比比例；由由行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)經(jīng)過(guò)評(píng)審審委員評(píng)評(píng)定的、符合相相應(yīng)條件件的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員中聘聘任，有有一定的的任期，在在任期期期間領(lǐng)取取專業(yè)職職務(wù)工資資。專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)設(shè)設(shè)崗與聘聘任所謂設(shè)崗崗，就是是再分解解具體任任務(wù)的基基礎(chǔ)上，運(yùn)運(yùn)用職位位分類原原理，明明確相

29、應(yīng)應(yīng)的工作作定所需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列和專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)檔檔次。（一）設(shè)設(shè)崗的愿愿則設(shè)崗的原原則是以以事定崗崗，因事事設(shè)職，以以工作任任務(wù)，業(yè)業(yè)務(wù)職責(zé)責(zé)的要求求，確定定專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位。（二）設(shè)設(shè)崗的方方法（1）企企業(yè)單位位的崗位位設(shè)置（22）實(shí)型型企業(yè)化化管理的的事業(yè)單單位(3)差差額撥款款、全額額撥款和和自收自自支的事事業(yè)單位位（4）對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)崗位位實(shí)行計(jì)計(jì)算機(jī)管管理。）（三）聘聘任權(quán)限限（1）企企業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員取得資資格。（22）事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員取取得資格格。（33）各單單位聘任任專業(yè)技技術(shù)人員員，須按按核定空空余崗位位技術(shù)人人員，須須按核定定空余崗崗

30、位數(shù)，填填入專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任管理理手冊(cè)（4）聘聘約與聘聘期(1)聘聘約的主主要內(nèi)容容一般包包括聘期期、主要要工作任任務(wù)、目目標(biāo)、職職責(zé)、繼繼續(xù)教育育，解除除與變更更聘約的的條件、違約責(zé)責(zé)任等。（2）聘聘期應(yīng)在在聘前約約定，聘聘期約定定要考慮慮崗位情情況，也也應(yīng)考慮慮任職人人員的個(gè)個(gè)人情況況，聘期期一般為為1-33年。（3）對(duì)對(duì)聘任期期滿人員員，單位位可根據(jù)據(jù)年度考考核和聘聘期內(nèi)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的綜合情情況決定定是否繼繼續(xù)聘任任。（5）考考核考核主要要是考德德、考勤勤、考能能、考績(jī)績(jī)，以工工作實(shí)績(jī)績(jī)?yōu)橹饕己藘?nèi)內(nèi)容，考考核結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)秀、勝勝任和不不勝任三三個(gè)檔次次。二、專業(yè)業(yè)技術(shù)職

31、職務(wù)評(píng)審審委員會(huì)會(huì)的組成成評(píng)審委員員會(huì)應(yīng)有有較高的的專業(yè)技技術(shù)水平平或較高高的技術(shù)術(shù)職務(wù)，作作風(fēng)正派派、辦事事公道的的專業(yè)技技術(shù)人員員組成，其其中青年年占一定定比例三、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任制和任任命制的的實(shí)行條條件（1）事事業(yè)單位位的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)一般般實(shí)行聘聘任制（2）三三線、邊邊遠(yuǎn)地區(qū)區(qū)和不具具備聘任任條件的的事業(yè)單單位可以以實(shí)行任任命制（3）專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任和和任命都都不是終終身的應(yīng)應(yīng)有一定定的（4）聘聘任或任任命單位位對(duì)受聘聘或?qū)θ稳蚊膶I(yè)技術(shù)術(shù)人員的的業(yè)務(wù)水水平、工工作態(tài)度度和成績(jī)績(jī)，應(yīng)進(jìn)進(jìn)行定期期和不定定期第二節(jié)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)是是指專業(yè)業(yè)技術(shù)崗

32、崗位，崗崗位數(shù)量量是用人人單位根根據(jù)崗位位結(jié)構(gòu)比比例原則則，結(jié)合合本單位位工作需需要確定定的。受受聘擔(dān)任任某一崗崗位職務(wù)務(wù)的人，即即享受相相應(yīng)的待待遇，但但專業(yè)技技術(shù)資格格是受聘聘擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的必必備條件件一、專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格考試試專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)考考試管理理分為資資格考試試和執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試兩類類（一）考考試的組組織管理理。（二二）考試試的專業(yè)業(yè)、種類類和級(jí)別別二、職業(yè)業(yè)資格考考試的管管理（一）根根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的需需要，我我國(guó)積極極推行專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格制度，職職業(yè)資格格證書已已經(jīng)成為為人民擇擇業(yè)的“通行證證”，這是是進(jìn)一步步深化職職稱改革革的一項(xiàng)項(xiàng)新內(nèi)容容，也是是

33、使我國(guó)國(guó)的職稱稱制度逐逐步與國(guó)國(guó)際接軌軌的重要要措施。第三節(jié)、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)行為中中的權(quán)益益、第一、勞勞動(dòng)合同同權(quán)益（一）試試用期試用期滿滿附帶法法定可備備條款，是是用人單單位和勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同中協(xié)協(xié)商約定定的相互互了解、相互選選擇的期期限。試試用期滿滿前勞動(dòng)動(dòng)者還不不是用人人單位的的正式員員工，試試用期滿滿間，雙雙方可以以隨時(shí)解解除合同同試用期期的長(zhǎng)短短，原則則上可由由勞動(dòng)者者與用人人單位協(xié)協(xié)商決定定，但勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定不得得超過(guò)66個(gè)月，（二）、關(guān)于合合同勞動(dòng)動(dòng)的變更更在勞動(dòng)合合同履行行過(guò)程中中，因訂訂立合同同時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，職使使原合同無(wú)法法履行時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

34、當(dāng)變更原原勞動(dòng)合合同中的的工作內(nèi)內(nèi)容、崗崗位以及及勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件、工資資報(bào)酬等等有關(guān)條條款。變更勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)有關(guān)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)的的規(guī)定，要要注意幾幾點(diǎn)（11）應(yīng)在在勞動(dòng)合合同有效效期內(nèi)變變更（2）應(yīng)應(yīng)該遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則（3）依依照法定定程序進(jìn)進(jìn)行（4）勞勞動(dòng)合同同變更后后，變更更后的新新條款即即取代原原條款，原原條款失失去法律律效力（三）關(guān)關(guān)于簽訂訂勞動(dòng)合合同的期期限在雙方簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，通常常要約定定合同的的有效期期，這就就是勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限。在勞動(dòng)合合同期限限中，有有一種叫叫訂定無(wú)無(wú)固定期期限合同同。在簽簽訂或續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，符合合

35、下列條條件之一一的，如如果勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立無(wú)無(wú)固定期期限合同同時(shí)：（11）在同同一用人人單位連連續(xù)工作作滿100年以上上的勞動(dòng)動(dòng)者；（22）工作作時(shí)間較較長(zhǎng)，距距法寶退退休年齡齡10年年以內(nèi)的的老職工工；（33）患有有職業(yè)病病或因工工負(fù)傷并并經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)鑒鑒定為部部分喪失失勞動(dòng)能能力的勞勞動(dòng)者；（4）經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門鑒定定的殘疾疾職工；（5）復(fù)復(fù)員退伍伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)干部部初次分分配工作作的，所所有用人人單位新新招收錄錄用人員員必須在在1個(gè)月月內(nèi)依法法訂立勞勞動(dòng)合同同，建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。（四）關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容與與簽訂勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)以以書面形形式訂力力，并具具備以下下條款勞動(dòng)合

36、同同期限（22）工作作內(nèi)容（33）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件（44）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（55）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律（66）勞動(dòng)動(dòng)合同終終止的條條件（77）違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任（五）關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的的爭(zhēng)議解解決。1、爭(zhēng)議議解決的的主要途途徑；調(diào)調(diào)節(jié)、仲仲裁、訴訴訟2、發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)主主要的證證據(jù)；勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)動(dòng)合同是是主要證證據(jù)，合合同中雙雙方確定定了各方方權(quán)利義義務(wù)等內(nèi)內(nèi)容員工工手冊(cè)員工手手冊(cè)其他證據(jù)據(jù)（六）、勞動(dòng)合合同的解解除勞動(dòng)法法規(guī)定定；勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得解除除勞動(dòng)合合同；（1）患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷，并被被確認(rèn)喪喪失或部部分喪失失勞動(dòng)能能力的。（2）患患

37、病或者者負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。（3）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的（4）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形員工有下下列情形形之一發(fā)發(fā)生，公公司可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同(1)試試用期被被證明不不符合錄錄用條件件的 （2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反紀(jì)律或或公司規(guī)規(guī)章制度度的(3)嚴(yán)嚴(yán)重失職職營(yíng)私舞舞弊，對(duì)對(duì)公司造造成重大大損失的的（4）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的員工有下下列情形形之一的的，公司司可以提提前300天書面面通知，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（1）員員工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作的的（2）員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或

38、者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的（3）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商經(jīng)經(jīng)不能就就變更合合同達(dá)成成協(xié)議的的。二、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬權(quán)權(quán)益第四十六六條；工資分分配應(yīng)該該遵循按按勞分配配原則，實(shí)實(shí)行同工工同 第四十十七條；用人單單位根據(jù)據(jù)本單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的特特點(diǎn)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效 益，依法法自主確確定本單單位的工工資分配配方式和和工資水水平第四十八八條；國(guó)家實(shí)實(shí)行最低低工資保保障制度度第四十九九條；確確定和調(diào)調(diào)整最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)當(dāng)綜合參參考下列列因素第五十條條；工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式按月月支付給給勞動(dòng)者者本人第五十一一條；勞勞動(dòng)

39、者在在法定修修假日和和婚喪假假期間以以及參加加社會(huì)活活動(dòng)期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資三、自主主擇業(yè)權(quán)權(quán)益自主擇業(yè)業(yè)是隨著著社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改改革的深深入發(fā)展展和全社社會(huì)思想想觀念深深刻變化化而出現(xiàn)現(xiàn)的一種種全新的的擇業(yè)理理念，也也就是人人們常說(shuō)說(shuō)的自主主擇業(yè)，自自主擇業(yè)業(yè)同人才才流動(dòng)是是密不可可分的。四、社會(huì)會(huì)保障權(quán)權(quán)益（1）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的的含義和和原則社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度是是指國(guó)家家通過(guò)立立法而建建立起來(lái)來(lái)的旨在在保障在在職人員員在暫時(shí)時(shí)或永久久喪失勞勞動(dòng)能力力時(shí)，或或在工作作中斷期期間的基基本生活活需要的的一種保保險(xiǎn)制度度。社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度主要要包括養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、

40、醫(yī)療保保險(xiǎn)、住住房公積積金等。社會(huì)保保險(xiǎn)制度度的改革革與完善善必須遵遵循以下下原則；一、強(qiáng)制制性原則則二、國(guó)家家、單位位和在職職人員個(gè)個(gè)人共同同負(fù)擔(dān)原原則。三、行政政管理和和基金運(yùn)運(yùn)營(yíng)分開開原則四、在職職人員保保險(xiǎn)水平平與生產(chǎn)產(chǎn)力發(fā)展展水平相相適應(yīng)原原則（二）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)制度1、養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度的定定義養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)是社會(huì)會(huì)保障制制度的重重要組成成部分，是是社會(huì)保保險(xiǎn)五大大險(xiǎn)種中中最重要要的險(xiǎn)種種之一。（1）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)是在法法定范圍圍內(nèi)的老老年人完完全或基基本退出出社會(huì)勞勞動(dòng)后才才自動(dòng)發(fā)發(fā)生作用用的。（2）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的目的的是為為為保障老老年人的的基本生生活需求求，為提提供穩(wěn)定定可靠的的生活來(lái)

41、來(lái)源。（3）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)是以社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)為手段段來(lái)達(dá)到到保障的的目的養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)一般有有幾個(gè)特特點(diǎn)；11、由國(guó)國(guó)家立法法，強(qiáng)制制實(shí)行、企業(yè)單單位和個(gè)個(gè)人都必必須參加加，符合合養(yǎng)老條條件的人人，可向向社會(huì)保保險(xiǎn)部門門領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金。2、養(yǎng)養(yǎng)老的費(fèi)費(fèi)用來(lái)源源，一般般由國(guó)家家、單位位或個(gè)人人三方或或單位和和個(gè)人雙雙方共同同負(fù)擔(dān)，并并實(shí)現(xiàn)廣廣泛的社社會(huì)互濟(jì)濟(jì)；3、養(yǎng)老老保險(xiǎn)具具有社會(huì)會(huì)性，影影響很大大，享受受人多且且時(shí)間較較長(zhǎng)，費(fèi)費(fèi)用支出出龐大，因因此，必必須設(shè)置置專門機(jī)機(jī)構(gòu)，實(shí)實(shí)行現(xiàn)代代化、專專業(yè)化、社會(huì)化化的統(tǒng)一一規(guī)劃和和管理。2、養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度的組組成部分分 我國(guó)的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)由三個(gè)個(gè)部分（或或?qū)?/p>

42、次）組組成 第一部分分是基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)第二部分分是企業(yè)業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)第三部分分是個(gè)人人儲(chǔ)蓄性性養(yǎng)老保保險(xiǎn)三、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)制制度是指依法法籌集失失業(yè)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金，對(duì)對(duì)因失業(yè)業(yè)而暫時(shí)時(shí)中斷勞勞動(dòng)、失失去勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的勞動(dòng)者者給予幫幫助的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。其目的的是通過(guò)過(guò)建立社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的辦法，使使員工在在失業(yè)期期間獲得得必要的的經(jīng)濟(jì)幫幫助，保保證其基基本生活活，并通通過(guò)轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介介紹等手手段，為為他們重重新實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造條件件。失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括；1、建立立專項(xiàng)基基金2、建立立專門管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)3、健全全對(duì)失業(yè)業(yè)員工的的管理和和服務(wù)4、建立立轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練和生生產(chǎn)

43、自救救實(shí)體（四）、醫(yī)療保保險(xiǎn)制度度醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)是醫(yī)療療社會(huì)保保險(xiǎn)，是是指通過(guò)過(guò)國(guó)家立立法，以以強(qiáng)制性性社會(huì)保保險(xiǎn)的方方法籌集集醫(yī)療資資金，保保證人民民平等的的獲得適適當(dāng)?shù)尼t(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)的一種種制度。醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度中中，最重重要的一一環(huán)是醫(yī)醫(yī)療社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金的集集合使用用，這關(guān)關(guān)系到醫(yī)醫(yī)療社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)是否真真正并最最大效率率地為大大眾健康康提供了了保障。醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的的籌集方方式由被被保險(xiǎn)人人即勞、用人單單位和國(guó)國(guó)家三方方一定比比例出資資勞動(dòng)者者和用人人單位來(lái)來(lái)承擔(dān)大大部分，政政府根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況給與與補(bǔ)助。企業(yè)繳繳稅率為為員工工工資總額額的6，個(gè)人人繳稅率率為工資資量收入入的2。政府府的職責(zé)

44、責(zé)主要是是在醫(yī)療療保險(xiǎn)基基金出現(xiàn)現(xiàn)赤字是是給與補(bǔ)補(bǔ)助，對(duì)對(duì)沒(méi)有能能力繳納納醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)或或者依法法享受免免費(fèi)醫(yī)療療人提供供減免繳繳稅的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。第四節(jié)、我國(guó)勞勞動(dòng)立法法與勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的保障障一、勞動(dòng)動(dòng)立法的的發(fā)展?fàn)顮顩r自19994年中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法頒布布后，我國(guó)國(guó)相續(xù)制制定了一一系列勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章，基本本形成了了；以勞勞動(dòng)法為為核心，多多層次法法律規(guī)范范并存的的勞動(dòng)立立法格局局。勞動(dòng)立法法取得了了突破性性的發(fā)展展，勞動(dòng)動(dòng)法律制制度基本本得以建建立。主主要表現(xiàn)現(xiàn)在以下下方面；（一）保保障勞動(dòng)動(dòng)者的就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)。（二）建建立并普普遍實(shí)行行了勞動(dòng)動(dòng)合同制制(三）、推行

45、集集體合同同制度（四）建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三三方協(xié)商商機(jī)制（五）完完善勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體體系（六）健健全勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理體系系二、勞動(dòng)動(dòng)立法有有待完善善的問(wèn)題題（一）勞勞動(dòng)立法法還沒(méi)有有形成一一個(gè)較完完善的勞勞動(dòng)法律律體系（二二）勞動(dòng)動(dòng)立法所所覆蓋的的勞動(dòng)者者范圍還還比較窄窄（三）勞勞動(dòng)立法法中突出出保護(hù)勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益之處處還需要要加強(qiáng)（四）勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理制制度已明明顯滯后后三、完善善勞動(dòng)立立法的思思路首先，應(yīng)應(yīng)盡快建建立起完完備的勞勞動(dòng)法律律體系，盡盡快出臺(tái)臺(tái)專門的的調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的法律律。其次，擴(kuò)擴(kuò)大勞動(dòng)動(dòng)法的適適用范圍圍加大對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的保護(hù)護(hù)力度。第三、強(qiáng)強(qiáng)化平等等協(xié)商和和集體合合同制度度第

46、四、重重新神視視和完善善勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理制度第五、借借簽國(guó)際際勞動(dòng)立立法和其其他市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)立法的的有益經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。最后，工工會(huì)應(yīng)積積極參與與勞動(dòng)法法律制度度建設(shè)，從從源頭上上保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益。第四節(jié)、我國(guó)勞勞動(dòng)立法法與勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益保障第一、勞勞動(dòng)立法法的發(fā)展展?fàn)顩r自19994年中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法頒布布后，我我國(guó)相繼繼制定了一一系列勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章，基本本形成了了；以勞勞動(dòng)法為為核心，多多層次法法律法規(guī)規(guī)并存的的勞動(dòng)立立法格局局。勞動(dòng)立法法取得了了突破性性的發(fā)展展，勞動(dòng)動(dòng)法律制制度基本本得以建建立。主主要表現(xiàn)現(xiàn)在以下下方面；（一）、保障勞勞動(dòng)者的的就業(yè)

47、機(jī)機(jī)會(huì)。（二二）建立立并普遍遍實(shí)行了了。（三三）、推推行集體體合同制制度。（四四）建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方協(xié)商機(jī)機(jī)制。（五五）完善善勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系系。（六六）健全全勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理體制。二、勞動(dòng)動(dòng)立法有有待完善善的問(wèn)題題（1）勞勞動(dòng)立法法還沒(méi)有有形成一一個(gè)較完完善的勞勞動(dòng)法律律體系（2）勞勞動(dòng)立法法所覆蓋蓋的勞動(dòng)動(dòng)者范圍圍還比較較窄（3）勞勞動(dòng)立法法中突出出保護(hù)勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益之處處還需要要加強(qiáng)（4）勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理制制度已明明顯滯后后三、完善善勞動(dòng)立立法的思思路首先，應(yīng)應(yīng)盡快建建立起完完備的勞勞動(dòng)法律律體系，盡盡快出臺(tái)臺(tái)專門的的調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系的法律律。其次，擴(kuò)擴(kuò)大勞動(dòng)動(dòng)法的適適用范圍圍并加大大

48、對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的保保護(hù)力度度第三、強(qiáng)強(qiáng)化平等等協(xié)商和和集體合合同制度度第四、重重新審視視和完善善勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理制度第五、借借簽國(guó)際際勞動(dòng)立立法和其其他市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)立法的的有益經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。最后，工工會(huì)應(yīng)積積極參與與勞動(dòng)法法律制度度建設(shè)，從從源頭上上保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益。第四章、專業(yè)技技術(shù)知識(shí)識(shí)的權(quán)益益本章要點(diǎn)點(diǎn)本章主要要介紹了了專業(yè)技技術(shù)知識(shí)識(shí)的權(quán)益益，也就就是知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的問(wèn)題。 專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員必必須充分分認(rèn)識(shí)到到知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的重重要作用用和深遠(yuǎn)遠(yuǎn)意義時(shí)時(shí)刻有著著敏銳的的知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)嗅覺覺，用知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)方面的的法規(guī)制制度護(hù)自自己的知知識(shí)權(quán)益益。第一節(jié)、知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、知知識(shí)管理理與知識(shí)識(shí)

49、產(chǎn)權(quán)在其119966年科學(xué)學(xué)、技術(shù)術(shù)和產(chǎn)業(yè)業(yè)展望報(bào)報(bào)告中指指出；“知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)是指指以知識(shí)識(shí)資源的的占有、配置、生產(chǎn)和和使用為為重要因因素的經(jīng)經(jīng)濟(jì)?！币?、知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)與與知識(shí)管管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展依賴于于對(duì)知識(shí)識(shí)的有效效管理首先，從從宏觀上上看，知知識(shí)管理理是指知知識(shí)發(fā)展展的重要要?jiǎng)恿ζ浯?、從從微觀上上看知識(shí)識(shí)管理是是通過(guò)一一系列核核心功能能的發(fā)揮揮，切實(shí)實(shí)優(yōu)化企企業(yè)的商商業(yè)活動(dòng)動(dòng)。再次、知知識(shí)管理理既是一一種策略略和思想想，又是是一種可可操作的的技術(shù)。相對(duì)完善善的知識(shí)識(shí)管理系系統(tǒng)應(yīng)有以下下幾個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)構(gòu)成成；（1）知知識(shí)信息息管理（2）知知識(shí)應(yīng)用用管理（3）知知識(shí)交流流機(jī)制管管理（4）知知識(shí)財(cái)產(chǎn)

50、產(chǎn)管理二、知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)是一種種信息密密集與智智力密集集的經(jīng)濟(jì)濟(jì)，他與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)保護(hù)護(hù)制度存存在著天天然聯(lián)系系。知識(shí)識(shí)的占有有與法律律確認(rèn)，知知識(shí)與的的傳播與與管理都都可以說(shuō)說(shuō)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的的核心問(wèn)問(wèn)題，同同時(shí)也是是知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度的中心心任務(wù)。因此知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)是促進(jìn)進(jìn)知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的法律律保證。（一）知知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)是知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)變變革與發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)。（二）知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)與知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展提提供條件件和保障障。（三）知知識(shí)與信信息成為為商品和和競(jìng)爭(zhēng)的的關(guān)鍵要要素。三、知識(shí)識(shí)管理與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)知識(shí)管理理需要知知識(shí)契約約，我們們應(yīng)當(dāng)關(guān)關(guān)注知識(shí)識(shí)管理的的合法性性。（一）二二者以

51、推推動(dòng)知識(shí)識(shí)創(chuàng)新為為共同目目標(biāo)（二）知知識(shí)管理理構(gòu)造知知識(shí)契約約的過(guò)程程（三）知知識(shí)管理理與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的相互促促進(jìn)與相相互協(xié)調(diào)調(diào)。（四）知知識(shí)管理理中的知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)。第二節(jié)、知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其其特征知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)本質(zhì)上上是一種種無(wú)形財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)，通通過(guò)對(duì)知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)與有形形財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)之比較較，論述述知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的四四方面特特征，即即；客體體的無(wú)形形性、相相對(duì)壟斷斷性、法法律效力力在時(shí)空空上的有有限性及及權(quán)利保保護(hù)范圍圍的不確確定性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)的定義義顧名思義義，知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)是是關(guān)于工工業(yè)、科科學(xué)、文文學(xué)和藝藝術(shù)領(lǐng)域域內(nèi)以及及其他來(lái)來(lái)自智力力活動(dòng)所所取得的的一種財(cái)財(cái)產(chǎn)屬性性的權(quán)利利。二、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的種類知識(shí)產(chǎn)

52、權(quán)權(quán)主要包包括工業(yè)業(yè)產(chǎn)權(quán)和和著作權(quán)權(quán)（x）產(chǎn)權(quán)的三、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的特征（一）客客體的無(wú)無(wú)形性客體的無(wú)無(wú)形性是是知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)最本本質(zhì)特征征，是知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)與有形形特產(chǎn)權(quán)權(quán)的根本本區(qū)別所所在。（二）相相對(duì)壟斷斷性知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)是一種種壟斷權(quán)權(quán)，知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)人人對(duì)知識(shí)識(shí)產(chǎn)品的的占有是是一種人人為的法法定壟斷斷權(quán)。（三）法法律效力力在時(shí)空空上的有有限性（1）法法律效在在時(shí)間上上的有限限性（2）法法律效率率在空間間上的有有限性（四）權(quán)權(quán)利保護(hù)護(hù)范圍的的不確定定性有形財(cái)產(chǎn)產(chǎn)所有權(quán)權(quán)的權(quán)利利保護(hù)范范圍是確確定的。相比之之下對(duì)知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)權(quán)利保保護(hù)范圍圍的界定定就困難難得多。第三節(jié)、知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度的效益益及實(shí)證證分

53、析。知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)法的效效益體現(xiàn)現(xiàn)在制度度的運(yùn)行行中，并并以多種種利益的的平衡為為前提。我們通通過(guò)對(duì)專專利制度度與經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)關(guān)系的實(shí)實(shí)證分析析，證明明了知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)制制度效益益的顯著著性。一、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度效益的的前提公平是效效益的前前提。隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)和技術(shù)術(shù)的發(fā)展展以及社社會(huì)關(guān)系系的豐富富，制衡衡公平的的因素日日益多元元化。但但其主流流應(yīng)包括括以下方方面；其其一、權(quán)權(quán)利人的的投入與與收益的的平衡。其二、權(quán)權(quán)利人利利益與社社會(huì)公正正利益的的平衡。其三、發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家與發(fā)展展中國(guó)家家與地區(qū)區(qū)利益的的平衡。 其四、技技術(shù)創(chuàng)新新與可持持續(xù)發(fā)展展的平衡衡其五、法法律規(guī)范范與道德德倫理的的平衡二、對(duì)知

54、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)制度效效益的實(shí)實(shí)際分析析時(shí)政經(jīng)濟(jì)濟(jì)分析最最適合于于法律效效果研究究，也就就是赫希希所稱的的”效果評(píng)評(píng)估”.它通通過(guò)對(duì)可可測(cè)變量量的定性性、簽定定和定量量分析可可以作為為對(duì)法律律效益的的評(píng)估，從從而說(shuō)明明一項(xiàng)法法律實(shí)施施后在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上是是否有效效益。將國(guó)內(nèi)生生產(chǎn)總值值作為衡衡量一個(gè)個(gè)國(guó)家經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的亮度度，是國(guó)國(guó)際上通通行的作作法；一一個(gè)國(guó)家家的專利利授權(quán)數(shù)數(shù)可以被被作為國(guó)國(guó)家知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)制制度效應(yīng)應(yīng)的合適適的量度度，盡管管還有一一些其他他指標(biāo)可可以說(shuō)明明這個(gè)問(wèn)問(wèn)題，單單選擇專專利授權(quán)權(quán)數(shù)是因因?yàn)樗苣芴峁﹪?guó)國(guó)家之間間可比的的大量數(shù)數(shù)據(jù)。三、效益益價(jià)值取取向的知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)制度絕絕對(duì)不能能

55、是獨(dú)立立的體系系，他的的構(gòu)建與與運(yùn)行是是多種因因素有機(jī)機(jī)結(jié)合的的機(jī)制的的體現(xiàn)。第五章、專業(yè)技技術(shù)成果果的保護(hù)護(hù)本章主要要介紹了了專業(yè)技技術(shù)成果果保護(hù)方方面的知知識(shí)，其其中主要要包括專專利、商商標(biāo)以及及著作權(quán)權(quán)保護(hù)的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。第一節(jié)、專利一、專利利的基本本概念專利是一一項(xiàng)發(fā)明明創(chuàng)造，即即發(fā)明、使用新新型或外外觀設(shè)計(jì)計(jì)向國(guó)家家專利局局提出專利利申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)依法審審查合格格后，向向?qū)＠晟暾?qǐng)人授授予的在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)對(duì)該項(xiàng)項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造享有有的專有有權(quán)。專利權(quán)的的特點(diǎn)主主要由以以下幾個(gè)個(gè)方面；第一、專專有性第第二、時(shí)時(shí)間性第第三、地地域性二、專利利的種類類我國(guó)專專利法規(guī)規(guī)定，專專利分為為發(fā)明、實(shí)

56、用新新型和外外觀設(shè)計(jì)計(jì)三種。 （一）、發(fā)明專專利專利法所所稱的發(fā)發(fā)明 ，是是指產(chǎn)品品、方法法或者其其改進(jìn)所所提出的的新的技技術(shù)方案案。 （二）實(shí)實(shí)用新型型專利專利法法所稱稱的實(shí)用用新型，是是指對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的形形狀、構(gòu)構(gòu)造或者者其結(jié)合合所提出出的適于于實(shí)用的的新的技技術(shù)方案案。（三）外外觀設(shè)計(jì)計(jì)專利專利法法所稱稱的外觀觀設(shè)計(jì)，是是指對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的形形狀、圖圖案或者者其結(jié)合合以及其其色彩與與形狀、圖案的的結(jié)合所所作出的的富有美美感并適適于工業(yè)業(yè)應(yīng)用的的新設(shè)計(jì)計(jì)。三、專利利的審請(qǐng)請(qǐng)專利權(quán)是是不能自自動(dòng)取得得的，就就是對(duì)于于符合新新穎性、創(chuàng)造性性、實(shí)用用性的發(fā)發(fā)明或使使用新型型，也必必須履行行專利法法所規(guī)定定

57、的專利利審請(qǐng)手手續(xù)，向向國(guó)家專專利局提提交必要要的申請(qǐng)請(qǐng)文件，經(jīng)經(jīng)過(guò)法定定的審批批程序，最最后審定定是否授授予專利利權(quán)。（一）申申請(qǐng)專利利的原則則（1）、申請(qǐng)發(fā)發(fā)明、實(shí)實(shí)用新型型專利的的原則。根據(jù)我我國(guó)專專利法規(guī)定“一一件發(fā)明明或者實(shí)實(shí)用新型型專利申申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)限于一一項(xiàng)發(fā)明明或者實(shí)用新新型”。（2）審審請(qǐng)外觀觀設(shè)計(jì)專專利的原原則，根根據(jù)我國(guó)國(guó)專利利法的的規(guī)定申申請(qǐng)外觀觀設(shè)計(jì)專專利，一一般也應(yīng)應(yīng)循；一一外觀設(shè)設(shè)計(jì)一專專利的原原則。（二）、申請(qǐng)專專利前的的準(zhǔn)備學(xué)習(xí)和熟熟悉專專利法及及其實(shí)施施細(xì)則，了了解什么么是專利利，誰(shuí)有有權(quán)申請(qǐng)請(qǐng)并取得得專利，如如何申請(qǐng)請(qǐng)和取得得專利。對(duì)準(zhǔn)備申申請(qǐng)專利利的項(xiàng)目目

58、是否具具備專利利性進(jìn)行行較詳細(xì)細(xì)的調(diào)查查。為了保證證專利申申請(qǐng)具有有新穎性性，在提提前專利利審請(qǐng)以以前，申申請(qǐng)人應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)申申請(qǐng)內(nèi)容容BaooMi。（三）、申請(qǐng)專專利應(yīng)提提交的文文件1、申請(qǐng)請(qǐng)發(fā)明或或者實(shí)行行新型專專利應(yīng)提提交的文文件（1）請(qǐng)請(qǐng)求書（2）說(shuō)說(shuō)明書（3）權(quán)權(quán)利要求求書（4）摘摘要2、申請(qǐng)請(qǐng)外觀設(shè)設(shè)計(jì)專專專利應(yīng)提提交的文文件（1）請(qǐng)請(qǐng)求書。請(qǐng)求書書是申請(qǐng)請(qǐng)人向?qū)＠直肀硎菊?qǐng)求求授予專專利權(quán)的的愿望的的文件。（2）圖圖片或者者照片。 （四）、申請(qǐng)日日與優(yōu)先先權(quán)日 （1）申申請(qǐng)日專利審請(qǐng)請(qǐng)人向?qū)＠诌f遞交上述述文件后后，即表表明專利利申請(qǐng)人人正式提提出了專專利申請(qǐng)請(qǐng)。（2）優(yōu)優(yōu)先權(quán)日

59、日優(yōu)先權(quán)即即在申請(qǐng)請(qǐng)專利或或商標(biāo)等等工業(yè)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)時(shí)，各各締約國(guó)國(guó)要互相相承認(rèn)對(duì)對(duì)方國(guó)家家國(guó)民的的優(yōu)先權(quán)權(quán)。第一一次，提提出申請(qǐng)請(qǐng)的日期期即為優(yōu)優(yōu)先權(quán)日日。四、專利利審請(qǐng)的的審查。（一）、發(fā)明專專利審請(qǐng)請(qǐng)的公布布發(fā)明專利利申請(qǐng)公公布是指指國(guó)家和和知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)局將將請(qǐng)求書書中記載載的著錄錄事項(xiàng)和和說(shuō)明書書摘要刊刊登在發(fā)發(fā)明專利利公報(bào)上上，并將將發(fā)明專專利申請(qǐng)請(qǐng)的說(shuō)明明書摘要要刊登在在發(fā)明專專利公報(bào)報(bào)上，并并將發(fā)明明專利申申請(qǐng)的說(shuō)說(shuō)明書及及其附圖圖和權(quán)利利要求書書另行全全文出版版（二）、發(fā)明專專利申請(qǐng)請(qǐng)的初步步審查。（1）明明顯實(shí)質(zhì)質(zhì)性缺陷陷的審查查。（2）對(duì)對(duì)申請(qǐng)主主體及代代理事項(xiàng)項(xiàng)的審查查（3）審審

60、查審請(qǐng)請(qǐng)人提交交的申請(qǐng)請(qǐng)文件和和其他與與專利申申請(qǐng)有關(guān)關(guān)的文件件是否符符合專專利法及及其實(shí)施施細(xì)則規(guī)規(guī)定的形形勢(shì)要求求（4）對(duì)對(duì)某些特特殊專利利申請(qǐng)的的審查（5）其其他問(wèn)題題的審查查（三）發(fā)發(fā)明專利利申請(qǐng)的的實(shí)質(zhì)審審查 實(shí)質(zhì)質(zhì)審查是是指國(guó)家家知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)局對(duì)對(duì)發(fā)明專專利申請(qǐng)請(qǐng)的申請(qǐng)請(qǐng)文件進(jìn)進(jìn)行仔細(xì)細(xì)研究，對(duì)對(duì)要求保保護(hù)的發(fā)發(fā)明進(jìn)行行檢索，確確定該申申請(qǐng)是否否符合專專利法及及其實(shí)施施細(xì)則的的規(guī)定，特特別是有有關(guān)新穎穎性、創(chuàng)創(chuàng)造新和和實(shí)行的的規(guī)定，最最終作出出是否授授予專利利權(quán)的決決定。（四四）實(shí)行行新型專專利申請(qǐng)請(qǐng)的初步步審查實(shí)行新型型專利申申請(qǐng)的初初步審查查包括明明顯的實(shí)實(shí)質(zhì)性缺缺陷的審審查、對(duì)