廈門航空公司崗位等級(jí)評(píng)聘辦法-kzy1996

1、人事勞資手冊 MF/1703-1公司有限公司人事勞資手冊崗位等級(jí)評(píng)聘辦法MF/1703-1總則為建立公公司有限限公司崗崗位技能能職務(wù)（以以下簡稱稱“崗職”）考核核、評(píng)審審及聘任任制度，特特制定本本辦法。崗位等級(jí)級(jí)評(píng)聘的的基本原原則公開、公公平、公公正的原原則。重實(shí)績、重能力力的原則則。崗位等級(jí)級(jí)評(píng)聘不不與管理理級(jí)別掛掛鉤的原原則?？磳W(xué)歷不不唯學(xué)歷歷的原則則。崗位等級(jí)級(jí)考試的的內(nèi)容與與工作需需要一致致的原則則。德能兼顧顧原則。因需擇人人與擇優(yōu)優(yōu)晉升原原則。能上能下下原則。動(dòng)態(tài)管理理原則。能量化的的盡量量量化，能能經(jīng)?；谋M量量經(jīng)常化化，能硬硬化的盡盡量硬化化的原則則。崗職由公公司根據(jù)據(jù)實(shí)際工工

2、作需要要設(shè)置，各各崗職有有明確的的任職資資格、任任職條件件及業(yè)績績考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目等內(nèi)內(nèi)容，并并根據(jù)不不同的任任職資格格、任職職條件要要求，劃劃分為22個(gè)序列列，詳見見“崗位位等級(jí)劃劃分表”（表表1）：表1 崗位等等級(jí)劃分分表崗位技能能工資級(jí)級(jí)別崗位津貼貼級(jí)別1-355序列機(jī)電員員、電子子員、可可靠性員員、質(zhì)保保員、檢檢驗(yàn)員、技術(shù)員員、飛行行簽派員員、航行行情報(bào)員員、性能能員、調(diào)調(diào)度員（飛飛行、航航務(wù)）、計(jì)算機(jī)機(jī)員、電電信員、基建員員、維護(hù)護(hù)員（總總務(wù)、培培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘秘書、宣宣傳秘書書、外事事秘書、人勞秘秘書、編編譯員、計(jì)生員員、安全全監(jiān)察員員、計(jì)量量員、財(cái)財(cái)會(huì)員、審計(jì)員員、計(jì)統(tǒng)統(tǒng)員、

3、預(yù)預(yù)決算員員（總務(wù)務(wù)）、資資金員、法律事事務(wù)員、紀(jì)檢員員、教員員、醫(yī)生生（航醫(yī)醫(yī)）、航航材員、質(zhì)檢員員（運(yùn)標(biāo)標(biāo)、配餐餐）、業(yè)業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員員、安全全員崗位技能能工資級(jí)級(jí)別崗位津貼貼級(jí)別（CC類）崗位津貼貼級(jí)別（DD類）1-233序列文員、票證員員、安檢檢員、安安消員、報(bào)關(guān)員員、采購購員、服服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝裝卸員、司機(jī)保保潔員、司機(jī)文文員、廚廚師、廚廚工、調(diào)調(diào)度員（配配餐、總總務(wù)、客客艙）、勤務(wù)員員（保潔潔、機(jī)供供、文供供、工具具、包裝裝）基準(zhǔn)崗位位等級(jí)崗位等級(jí)級(jí)崗位等級(jí)級(jí)崗位等級(jí)級(jí)基準(zhǔn)崗位位等級(jí)崗位等級(jí)級(jí)35特級(jí) 主主任甲特級(jí)主任任崗職特級(jí)主任任 機(jī)務(wù)師師特級(jí)職員員3433特級(jí) 主主任乙3

4、2崗位技能能工資級(jí)級(jí)別崗位津貼貼級(jí)別1-355序列機(jī)電員員、電子子員、可可靠性員員、質(zhì)保保員、檢檢驗(yàn)員、技術(shù)員員、飛行行簽派員員、航行行情報(bào)員員、性能能員、調(diào)調(diào)度員（飛飛行、航航務(wù)）、計(jì)算機(jī)機(jī)員、電電信員、基建員員、維護(hù)護(hù)員（總總務(wù)、培培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘秘書、宣宣傳秘書書、外事事秘書、人勞秘秘書、編編譯員、計(jì)生員員、安全全監(jiān)察員員、計(jì)量量員、財(cái)財(cái)會(huì)員、審計(jì)員員、計(jì)統(tǒng)統(tǒng)員、預(yù)預(yù)決算員員（總務(wù)務(wù)）、資資金員、法律事事務(wù)員、紀(jì)檢員員、教員員、醫(yī)生生（航醫(yī)醫(yī)）、航航材員、質(zhì)檢員員（運(yùn)標(biāo)標(biāo)、配餐餐）、業(yè)業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員員、安全全員崗位技能能工資級(jí)級(jí)別崗位津貼貼級(jí)別（CC類）崗位津貼貼級(jí)別（DD類）

5、1-233序列文員、票證員員、安檢檢員、安安消員、報(bào)關(guān)員員、采購購員、服服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝裝卸員、司機(jī)保保潔員、司機(jī)文文員、廚廚師、廚廚工、調(diào)調(diào)度員（配配餐、總總務(wù)、客客艙）、勤務(wù)員員（保潔潔、機(jī)供供、文供供、工具具、包裝裝）基準(zhǔn)崗位位等級(jí)崗位等級(jí)級(jí)崗位等級(jí)級(jí)崗位等級(jí)級(jí)基準(zhǔn)崗位位等級(jí)崗位等級(jí)級(jí)31高級(jí) 主任甲甲高級(jí)主任任崗職高級(jí)主任任 機(jī)務(wù)師師高級(jí)主任任 業(yè)務(wù)員員高級(jí)職員員3029高級(jí) 主主任乙2827主任甲主任崗職職主任機(jī)務(wù)務(wù)師主任業(yè)務(wù)務(wù)員主任職員員2625主任乙2423副主任甲甲副主任崗崗職機(jī)務(wù)師副主任業(yè)業(yè)務(wù)員副主任職職員23高級(jí)甲高級(jí)甲高級(jí) 崗職高級(jí)勤務(wù)務(wù)員222221副主任乙乙21高

6、級(jí)乙高級(jí)乙202019中級(jí)甲中級(jí)崗職職機(jī)電員業(yè)務(wù)員職員19中級(jí)甲中級(jí)甲中級(jí) 崗職職中級(jí)勤務(wù)務(wù)員1818171716中級(jí)乙16中級(jí)乙中級(jí)乙1515141413初級(jí)甲初級(jí)崗職職初級(jí)機(jī)務(wù)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)員初級(jí)職員員13初級(jí)甲初級(jí)甲初級(jí) 崗職職初級(jí)勤務(wù)務(wù)員121211111010初級(jí)乙998初級(jí)丙8初級(jí)丙初級(jí)丙7766554培訓(xùn)崗職職培訓(xùn)期機(jī)機(jī)務(wù)員培訓(xùn)期業(yè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)期職職員4培訓(xùn)(試試用)崗職培訓(xùn)（試試用）期期勤務(wù)員員3322111-355序列機(jī)務(wù)維維修、航航務(wù)、技技術(shù)服務(wù)務(wù)、營銷銷服務(wù)（業(yè)業(yè)務(wù)員）、行政、空中乘乘務(wù)（安安全） 下設(shè)設(shè)特級(jí)主主任、高高級(jí)主任任、主任任級(jí)、副副主任級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)、培訓(xùn)

7、訓(xùn)（見習(xí)習(xí)）等77個(gè)崗位位等級(jí)；1-233序列營銷服服務(wù)（運(yùn)運(yùn)務(wù)服務(wù)務(wù)員）、勤務(wù)下設(shè)高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)、培培訓(xùn)（試試用）等等4個(gè)崗崗位等級(jí)級(jí)。職工在受受聘期內(nèi)內(nèi)享有受受聘崗位位等級(jí)對對應(yīng)的工工資待遇遇，未被被聘任的的職工不不享有相相應(yīng)的工工資待遇遇。各級(jí)崗位位等級(jí)的的職數(shù)應(yīng)應(yīng)有限制制，結(jié)合合各工種種、崗位位的工作作責(zé)任、性質(zhì)及及技術(shù)含含量，各各工種、崗位職職數(shù)比例例暫定如如下（見見表2、表3）：表21-35序序列崗位位等級(jí)職職數(shù)表工種崗 位位 名名 稱稱工資級(jí)別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例例(%)特級(jí)主任高級(jí)主任主任副主任機(jī)務(wù)維修機(jī)電員、可靠性性師、電電子員、質(zhì)保員員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員員1

8、-355A/B161025航務(wù)飛行簽派派員1-355B161025性能員、航行情情報(bào)員1-311B061025調(diào)度員1-277B001025技術(shù)服務(wù)計(jì)算機(jī)員員、電信信員1-355B151025基建員1-311B051025維護(hù)員（總總務(wù)、培培訓(xùn)）1-277B001025營銷服務(wù)業(yè)務(wù)員1-311B061025空中乘務(wù)(安全)乘務(wù)員1-311B051025安全員1-277B001025行政勤務(wù)職員、財(cái)財(cái)會(huì)員1-355A/B/C151025秘書、組組織秘書書、宣傳傳秘書、外事秘秘書人勞秘書書、編譯譯員、計(jì)計(jì)生員、安全監(jiān)監(jiān)察員審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員員、預(yù)決決算員（總總務(wù)）資金員、法律事事務(wù)員、紀(jì)檢員員、教員員

9、醫(yī)生（航航醫(yī)）、航材員員1-311B/C051025計(jì)量員、質(zhì)檢員員（運(yùn)標(biāo)標(biāo)、配餐餐）1-277C001025表31-23序序列崗位位等級(jí)職職數(shù)表工種崗 位位 名名 稱稱工資級(jí)別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例例(%)高級(jí)中級(jí)營銷服務(wù)服務(wù)員（運(yùn)運(yùn)務(wù)）1-233C520行政勤務(wù)護(hù)士、檢檢驗(yàn)員（醫(yī)醫(yī)療）、質(zhì)保員員（客艙艙）藥劑員、報(bào)關(guān)員員、票證證員、安安檢員、采購員員調(diào)度員(配餐總務(wù)客艙)、廚師(總務(wù)配餐)司機(jī)(司司機(jī)文員員司機(jī)裝裝卸員司機(jī)保保潔員)工具勤務(wù)務(wù)員、安安消員、服務(wù)員員(總務(wù)務(wù))、文文員廚工（總總務(wù)配餐）、保潔勤勤務(wù)員、裝卸勤勤務(wù)員機(jī)供勤務(wù)務(wù)員、文文供勤務(wù)務(wù)員、包包裝勤務(wù)務(wù)員倉管勤務(wù)務(wù)員

10、1-233B/C/D1010公司崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)的組成成及職責(zé)責(zé)為確保職職工崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審工作作的順利利實(shí)施，公公司成立立崗職評(píng)評(píng)審委員員會(huì)，在在分公司司設(shè)立分公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)，并在各二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)（含福福州分公公司屬下下二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)）設(shè)設(shè)立崗職職評(píng)審小小組。評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)刻制相相應(yīng)的印印章，名名稱為“廈門航空公司有限公司崗職評(píng)審委員會(huì)”、“廈門航空公司有限公司福州分公司崗職評(píng)審委員會(huì)”、“廈門航空公司有限公司（二級(jí)機(jī)構(gòu)名稱）崗職評(píng)審小組”和“廈門航空公司有限公司福州分公司（二級(jí)機(jī)構(gòu)名稱）崗職評(píng)審小組”。公司崗職評(píng)審委員會(huì)印章外徑為4.2厘米；分公司崗職評(píng)審委員會(huì)及各二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小

11、組印章外徑為4.0厘米。公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)主主任由公公司總經(jīng)經(jīng)理擔(dān)任任，其成成員由福福州分公公司總經(jīng)經(jīng)理、公公司總師師、公司司總助、部分受受聘特級(jí)級(jí)、高級(jí)級(jí)崗職的的專業(yè)技技術(shù)人員員，人事事勞資部部、計(jì)劃劃財(cái)務(wù)部部、工會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人以及被被評(píng)審者者所在二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組組長組組成，委委員會(huì)成成員9-11名名，日常常辦事機(jī)機(jī)構(gòu)為人人事勞資資部。公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)的的主要職職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)全全公司崗崗職評(píng)審審工作及及職工年年度考評(píng)評(píng)工作，批批準(zhǔn)成立立公司內(nèi)內(nèi)各二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組，下下達(dá)二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)11-355序列副副主任級(jí)級(jí)（含）以以上、11-233序列中中級(jí)

12、（含含）以上上崗位職職數(shù)，并并負(fù)責(zé)工工資級(jí)別別24級(jí)級(jí)（含）以以上崗職職的評(píng)審審工作。福州分公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)的的主要職職責(zé)及權(quán)權(quán)限：在分公司司各二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)立崗職職評(píng)審小小組，分分公司二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組具備公公司二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組的的職責(zé)范范圍及審審批權(quán)限限；分公司破破格參加加評(píng)審的的人員，須須由分公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)提提議并報(bào)報(bào)公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審；分公司從從外單位位引進(jìn)人人員工作作滿1年年，經(jīng)分分公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審?fù)ㄍㄟ^后，若若定為工工資級(jí)別別為244級(jí)(含)以上的的崗職，需需上報(bào)公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)評(píng)評(píng)審。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組各

13、二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)成成立崗職職評(píng)審小小組，組組長由該該機(jī)構(gòu)行行政負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)任任，其成成員由該該機(jī)構(gòu)部部分受聘聘為副主主任級(jí)（含含）以上上崗職的的人員組組成，小小組成員員5-99名，非非管理人人員應(yīng)占占有一定定比例。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組的主要要職責(zé)是是：負(fù)責(zé)責(zé)工資級(jí)級(jí)別244級(jí)（不不含）以以下職工工的評(píng)審審工作，以以及工資資級(jí)別為為24級(jí)級(jí)(含)以上上崗職的的推薦工工作，并并負(fù)責(zé)組組織所在在機(jī)構(gòu)職職工年度度考評(píng)工工作。二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組的日常常辦事機(jī)機(jī)構(gòu)由該該二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)指定定，并報(bào)報(bào)備人事事勞資部部。人數(shù)較少少和/或或崗職序序列較少少且任職職標(biāo)準(zhǔn)相相近的二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)可共同同組成崗崗職評(píng)

14、審審小組，也也可掛靠靠相近專專業(yè)技術(shù)術(shù)（行政政）的崗崗職評(píng)審審小組予予以評(píng)審審。崗職評(píng)審審小組的的成員實(shí)實(shí)行任期期制，每每屆任期期為12年。任任期屆滿滿，成員員應(yīng)適當(dāng)當(dāng)調(diào)整。為保證證崗職評(píng)評(píng)審工作作的連續(xù)續(xù)性，調(diào)調(diào)整人數(shù)數(shù)一般不不超過原原成員總總數(shù)的三三分之一一。評(píng)審工作作規(guī)定評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)每年安安排1-2次評(píng)評(píng)審工作作，視安安全與效效益情況況由公司司黨政聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議決定安安排與否否。評(píng)審工作作程序崗職評(píng)審審小組在在召開評(píng)評(píng)審會(huì)議議前，評(píng)評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)的日常常辦事機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)填列列職工工崗位等等級(jí)評(píng)審審表（附附件1）的的有關(guān)欄欄目，并并將會(huì)議議計(jì)劃向向公司評(píng)評(píng)審委員員會(huì)報(bào)備備。評(píng)審審結(jié)束后后，崗職職

15、評(píng)審小小組應(yīng)將將評(píng)審情情況向公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)做做書面報(bào)報(bào)告。召開評(píng)審審工作會(huì)會(huì)議時(shí)，出出席會(huì)議議的人數(shù)數(shù)不得少少于成員員的700%，并并指定職職工代表表1-22人參加加，人事事勞資部部需派代代表列席席會(huì)議。評(píng)審會(huì)議議一般由由評(píng)審主主任、評(píng)評(píng)審組長長主持，評(píng)評(píng)審主任任、評(píng)審審組長應(yīng)應(yīng)親自或或指定專專人向參參加評(píng)審審會(huì)議的的評(píng)委介介紹被評(píng)評(píng)審者簡簡況，再再由出席席的評(píng)委委以無記記名投票票的方式式進(jìn)行現(xiàn)現(xiàn)場表決決。出席席會(huì)議的的評(píng)委所所投贊成成票數(shù)超超過出席席會(huì)議評(píng)評(píng)委人數(shù)數(shù)三分之之二（含含）以上上方為通通過，但但評(píng)審主主任、評(píng)評(píng)審組長長具有一一票否決決權(quán)。評(píng)評(píng)審主任任、評(píng)審審組長具具有一票

16、票否決權(quán)權(quán)，是指指當(dāng)評(píng)審審小組成成員都投投贊成票票時(shí)，評(píng)評(píng)審主任任、評(píng)審審組長根根據(jù)職工工實(shí)際工工作能力力及表現(xiàn)現(xiàn)情況有有一票否否決權(quán)。但當(dāng)評(píng)評(píng)審小組組成員所所投贊成成票數(shù)低低于出席席評(píng)委人人數(shù)的三三分之二二時(shí)，評(píng)評(píng)審主任任、評(píng)審審組長應(yīng)應(yīng)尊重投投票結(jié)果果。未出出席會(huì)議議的評(píng)委委不得由由他人代代投或補(bǔ)補(bǔ)充投票票。在對評(píng)委委本人及及其親屬屬進(jìn)行評(píng)評(píng)議、投投票時(shí)，該該評(píng)委應(yīng)應(yīng)主動(dòng)回回避或被被告知回回避，此此時(shí)應(yīng)出出席會(huì)議議人數(shù)可可相應(yīng)減減少。評(píng)審工作作會(huì)議結(jié)結(jié)束后，評(píng)評(píng)審主任任、評(píng)審審組長應(yīng)應(yīng)親自或或通過評(píng)評(píng)審辦事事機(jī)構(gòu)將將評(píng)審結(jié)結(jié)果反饋饋給職工工本人。被評(píng)審者者獲得相相應(yīng)崗位位等級(jí)的的時(shí)間，從從

17、評(píng)審?fù)ㄍㄟ^下發(fā)發(fā)崗位位技能通通知、崗位位技能任任職通知知后的的下月算算起。在公司機(jī)機(jī)關(guān)各二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)工作的的飛行員員、乘務(wù)務(wù)員晉升升飛行、乘務(wù)崗崗位等級(jí)級(jí)應(yīng)分別別由飛行行部、客客艙服務(wù)務(wù)部崗職職評(píng)審機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行評(píng)審。評(píng)審工作作紀(jì)律崗職評(píng)審審小組評(píng)評(píng)委的工工作受公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)監(jiān)監(jiān)督，公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)評(píng)評(píng)委工作作受公司司黨委監(jiān)監(jiān)督。評(píng)委在評(píng)評(píng)審中要要堅(jiān)持公公開、公公平、公公正的原原則，全全面了解解評(píng)審對對象的情情況，嚴(yán)嚴(yán)格按照照崗位位任職標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)客客觀地做做好評(píng)審審工作。嚴(yán)禁評(píng)委委將本人人或其他他評(píng)委在在評(píng)審工工作中的的表態(tài)或或意見泄泄露給被被評(píng)審者者及他人人，違者者不僅將將自然失

18、失去評(píng)委委資格，還還應(yīng)承擔(dān)擔(dān)由此可可能引起起的一切切責(zé)任，包包括承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。對不能保保證評(píng)審審質(zhì)量的的評(píng)審小小組，公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)將將視情停停止其工工作、并并宣布評(píng)評(píng)審結(jié)果果無效、直至收收回評(píng)審審權(quán)。崗位等級(jí)級(jí)的評(píng)審審程序崗位等級(jí)級(jí)評(píng)審流流程圖詳詳見圖11。圖1 崗位等等級(jí)評(píng)審審流程圖圖個(gè)人申報(bào)報(bào)職工申報(bào)報(bào)評(píng)審的的條件：熱愛廈航航公司、熱熱愛本職職工作；具有高度度的責(zé)任任感和良良好的協(xié)協(xié)作精神神；具有較強(qiáng)強(qiáng)的安全全意識(shí)、服務(wù)意意識(shí)、成成本意識(shí)識(shí)和市場場意識(shí)；具有吃苦苦耐勞和和甘于奉奉獻(xiàn)的精精神；遵守職職工手冊冊中有有關(guān)安全全運(yùn)行的的基本要要求；滿足崗位位任職標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上列列明的“任職

19、資資格”及“任職條條件”。職工在崗崗位任職職標(biāo)準(zhǔn)評(píng)評(píng)審項(xiàng)目目中的“任職資資格”、“崗位等等級(jí)理論論考試”、“崗位等等級(jí)實(shí)際際操作考考試”有1項(xiàng)項(xiàng)（不含含以上）評(píng)評(píng)審得分分低于112分，但但任現(xiàn)崗崗職以來來（最長長不超過過3周年年）有以以下情況況之一者者，可由由二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組提議議并經(jīng)公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)核核準(zhǔn)后參參加評(píng)審審：發(fā)現(xiàn)、舉舉報(bào)重大大安全故故障、隱隱患，把把住安全全防范關(guān)關(guān)口，在在保證航航空安全全工作中中做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，且受受到地市市級(jí)以上上有關(guān)單單位或公公司通報(bào)報(bào)表彰；在經(jīng)營管管理、市市場營銷銷、優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)、資金運(yùn)運(yùn)作及成成本控制制中取得得突出成成績，且且受到地地市

20、級(jí)以以上有關(guān)關(guān)單位或或公司通通報(bào)表彰彰；在科技/質(zhì)量攻攻關(guān)、創(chuàng)創(chuàng)新、QQC小組組活動(dòng)、合理化化建議等等活動(dòng)中中取得突突出成績績，且受受到地市市級(jí)以上上有關(guān)單單位或公公司通報(bào)報(bào)表彰；在省部級(jí)級(jí)以上專專業(yè)學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上宣讀或或在省部部級(jí)以上上刊物發(fā)發(fā)表過33篇以上上本專業(yè)業(yè)學(xué)術(shù)論論文（限限至第33作者）；在地市級(jí)級(jí)以上出出版單位位正式出出版?zhèn)€人人或合作作的專業(yè)業(yè)著作或或譯著（限限至第33作者）；具有一定定的專業(yè)業(yè)理論水水平，在在大、中中專院校校系統(tǒng)地地講授過過一門以以上專業(yè)業(yè)課程，或或編寫過過被大、中專院院校采用用的有一一定水平平的相應(yīng)應(yīng)專業(yè)的的大、中中專教材材、講義義；省級(jí)以上上授予的的自學(xué)成成

21、才標(biāo)兵兵；具有特殊殊技藝、技能，在在工作所所在地市市被同行行公認(rèn)為為本行業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)帶頭頭人；在本專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位上，創(chuàng)創(chuàng)建了有有價(jià)值的的經(jīng)驗(yàn)，并并在省內(nèi)內(nèi)同行中中推廣；連續(xù)3年年年度考考評(píng)結(jié)果果為“優(yōu)秀”；其他表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀并并有突出出貢獻(xiàn)且且經(jīng)二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組集集體研究究，報(bào)公公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)批批準(zhǔn)同意意破格評(píng)評(píng)審者。下列人員員不能參參加申報(bào)報(bào)評(píng)審：當(dāng)年發(fā)生生嚴(yán)重差差錯(cuò)、事事故征候候、事故故，負(fù)全全部責(zé)任任或主要要責(zé)任者者；當(dāng)年有曠曠工、曠曠課行為為，但未未達(dá)到下下崗條件件者；偽造學(xué)歷歷、學(xué)位位、資歷歷等弄虛虛作假行行為者；近3年在在參加崗崗位等級(jí)級(jí)考試中中有作弊弊行為者者；

22、當(dāng)年累計(jì)計(jì)病假、事假天天數(shù)達(dá)到到1個(gè)月月以上者者；符合本辦辦法第99條所列列解聘崗崗職條件件者；二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組集體研研究認(rèn)為為不符合合申報(bào)條條件者。職工在符符合崗位位等級(jí)申申報(bào)條件件的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，可可向其所所在處室室（分部部）提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見后，向向二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組申報(bào)報(bào)確認(rèn)或或晉升崗崗位等級(jí)級(jí),并如如實(shí)提交交以下材材料：職工崗崗位等級(jí)級(jí)評(píng)審表表；晉升或確確認(rèn)副主主任級(jí)（或或崗位技技能工資資級(jí)別為為20級(jí)級(jí)（含）及及以上崗崗位等級(jí)級(jí)者須提提供1篇篇與本崗崗位有關(guān)關(guān)的論文文（著作作、技術(shù)術(shù)報(bào)告或或業(yè)務(wù)報(bào)報(bào)告）；屬下列情情形者，還還應(yīng)相應(yīng)應(yīng)提交有有

23、關(guān)證書書：取得高一一級(jí)學(xué)歷歷或?qū)W位位者應(yīng)提提交畢業(yè)業(yè)證書及及其復(fù)印印件；取得崗位位證照者者應(yīng)提供供崗位證證照及其其復(fù)印件件；獲聘高一一級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)或改改聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)者應(yīng)應(yīng)提供職職稱資格格證書與與聘任證證書；取得高一一級(jí)外語語水平證證書者應(yīng)應(yīng)提供外外語等級(jí)級(jí)考試證證書；取得高一一級(jí)計(jì)算算機(jī)水平平證書者者應(yīng)提供供計(jì)算機(jī)機(jī)等級(jí)考考試證書書；新獲得各各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者應(yīng)提提供獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)證明及及復(fù)印件件；其他需要要提供的的材料。預(yù)審二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組辦事機(jī)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)責(zé)整理職職工的評(píng)評(píng)審材料料，并提提交崗職職評(píng)審小小組預(yù)審審，預(yù)審審?fù)夂蠛螅毠すし娇蓞⒓訊徫晃坏燃?jí)考考試。預(yù)預(yù)審不同同意的，應(yīng)應(yīng)

24、向職工工說明原原因。二級(jí)崗職職評(píng)審小小組應(yīng)根根據(jù)崗崗位任職職標(biāo)準(zhǔn)，針針對職工工所具備備的條件件進(jìn)行預(yù)預(yù)審，預(yù)預(yù)審的內(nèi)內(nèi)容包括括：是否符合合辦法44.2條條所列的的規(guī)定；是否持有有本崗位位等級(jí)所所規(guī)定的的崗位證證照；是否符合合本崗位位等級(jí)所所規(guī)定的的必備項(xiàng)項(xiàng)目要求求；是否具備備最低工工作經(jīng)歷歷要求；“任職資資格”、“任職條條件”得分是是否均達(dá)達(dá)12分分（含）以以上，近近3年年年度考評(píng)評(píng)結(jié)果是是否均為為稱職（含含）以上上，任職職資格達(dá)達(dá)不到112分者者應(yīng)符合合辦法44.2.2條所所列條件件才能參參加評(píng)審審。任職資格格預(yù)審（220分）根據(jù)任任職資格格評(píng)分表表（附附件2）對對職工任任職資格格進(jìn)行預(yù)預(yù)審

25、。各各崗位任任職資格格評(píng)分參參照如下下：工種崗 位位 名名 稱稱工資級(jí)別范圍崗位津貼貼類別評(píng)分表適適用范圍圍機(jī)務(wù)維修修機(jī)電員、可靠性性員、電電子員、質(zhì)保員員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員員1-355A/B任職資資格評(píng)分分表（一一）（詳見附附件2-1）航務(wù)飛行簽派派員1-355B性能員、航行情情報(bào)員1-311B調(diào)度員1-277B技術(shù)服務(wù)務(wù)計(jì)算機(jī)員員、電信信員1-355B基建員1-311B維護(hù)員（總總務(wù)、培培訓(xùn)）1-277B空中乘務(wù)務(wù)(安全全)乘務(wù)員1-311B安全員1-277B行政勤務(wù)職員、財(cái)財(cái)會(huì)員1-355A/B/C秘書、組組織秘書書、宣傳傳秘書、外事秘秘書人勞秘書書、編譯譯員、計(jì)計(jì)生員、安全監(jiān)監(jiān)察員審計(jì)員

26、、計(jì)統(tǒng)員員、預(yù)決決算員（總總務(wù)）、資金員員法律事務(wù)務(wù)員、紀(jì)紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航航醫(yī)）航材員1-311B/C計(jì)量員、質(zhì)檢員員（運(yùn)標(biāo)標(biāo)、配餐餐）1-277C護(hù)士、檢檢驗(yàn)員（醫(yī)醫(yī)療）、質(zhì)保員員（客艙艙）藥劑員、報(bào)關(guān)員員、票證證員、安安檢員、采購員員調(diào)度員（配配餐總務(wù)客艙）、廚師（總總務(wù)配餐）司機(jī)（司司機(jī)文員員司機(jī)裝裝卸員司機(jī)保保潔員）工具勤務(wù)務(wù)員、安安消員、服務(wù)員員（總務(wù)務(wù)）、文文員廚工（總總務(wù)配餐）、保潔勤勤務(wù)員、裝卸勤勤務(wù)員機(jī)供勤務(wù)務(wù)員、文文供勤務(wù)務(wù)員、包包裝勤務(wù)務(wù)員倉管勤務(wù)務(wù)員1-233B/C/D任職資資格評(píng)分分表（二二）（詳見附附件2-2）營銷服務(wù)務(wù)服務(wù)員（運(yùn)運(yùn)務(wù)）1-233C業(yè)務(wù)員1-3

27、11B任職資資格評(píng)分分表（一一）（詳見附附件2-1）若各崗位位任職資資格所列列項(xiàng)目要要求與任任職資格格評(píng)分表表（詳詳見附件件2）中標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分（以以陰影表表示）對對應(yīng)的項(xiàng)項(xiàng)目要求求不一致致時(shí)，則則該項(xiàng)目目的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分應(yīng)應(yīng)相應(yīng)調(diào)調(diào)整。任職條件件預(yù)審（220分）根據(jù)崗崗位任職職標(biāo)準(zhǔn)列列明的任任職條件件及培訓(xùn)訓(xùn)大綱，通通過考核核職工是是否達(dá)到到核心課課程規(guī)定定的培訓(xùn)訓(xùn)要求，是是否達(dá)到到本崗位位要求的的技能水水平，并并結(jié)合其其平時(shí)的的工作表表現(xiàn)及年年度考評(píng)評(píng)中“要事處處理”項(xiàng)目的的得分情情況評(píng)定定其是否否具備崗崗位任職職條件。近3年年年度考評(píng)評(píng)結(jié)果預(yù)預(yù)審（220分）職工近33年年度度考評(píng)平平均得分分乘以

28、220%（四四舍五入入）即為為該項(xiàng)目目的評(píng)審審得分。公司新進(jìn)進(jìn)員工工工作滿11年后參參加崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審，其其近3年年年度考考評(píng)結(jié)果果按下列列辦法計(jì)計(jì)算：職工所屬屬三級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)根據(jù)據(jù)職工近近1年來來的工作作表現(xiàn)，以以書面形形式對其其工作表表現(xiàn)、工工作能力力進(jìn)行介介紹，并并出具工工作表現(xiàn)現(xiàn)“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱稱職”、“不稱職職”的年度度考評(píng)結(jié)結(jié)論；職工所屬屬三級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)的年年度考評(píng)評(píng)結(jié)論經(jīng)經(jīng)二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)審核核確認(rèn)后后，按“優(yōu)秀”18分分，“良好”16分分，“稱職”14分分、“基本稱稱職”12分分、“不稱職職”0分作作為該項(xiàng)項(xiàng)目的評(píng)評(píng)審得分分。PAGE # 頁：# 需修改為根據(jù)評(píng)審結(jié)果

29、確定當(dāng)年度得分，再乘以權(quán)重計(jì)算具體得分崗位等級(jí)級(jí)考試申報(bào)確認(rèn)認(rèn)或晉升升崗位等等級(jí)的職職工經(jīng)二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組預(yù)審?fù)夂罂煽蓞⒓訊弽徫坏燃?jí)級(jí)考試。崗位等等級(jí)考試試分為專專業(yè)理論論考試及及實(shí)際操操作考試試，2項(xiàng)項(xiàng)考試均均必須通通過。其其中，申申報(bào)晉升升崗位等等級(jí)的職職工，其其考試內(nèi)內(nèi)容應(yīng)結(jié)結(jié)合崗位位實(shí)際進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)英語和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用操操作等項(xiàng)項(xiàng)目的考考試。崗位等級(jí)級(jí)考試由由各二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組組組織，其其中，職職工申報(bào)報(bào)晉升崗崗位等級(jí)級(jí)所需參參加的專專業(yè)理論論考試，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一組織織。人事勞資資部負(fù)責(zé)責(zé)編制各各崗位的的核心課課程，培培訓(xùn)中心心負(fù)責(zé)分分專業(yè)、分等級(jí)級(jí)建立培培訓(xùn)

30、大綱綱、崗位位等級(jí)考考試題庫庫，并具具體組織織崗位等等級(jí)專業(yè)業(yè)理論考考試。專業(yè)理論論考試專業(yè)理論論考試應(yīng)應(yīng)分不同同的崗位位等級(jí)及及專業(yè)進(jìn)進(jìn)行，試試題由培培訓(xùn)中心心協(xié)同人人事勞資資部從專專業(yè)理論論考試題題庫中隨隨機(jī)抽取取。專業(yè)理論論考試應(yīng)應(yīng)圍繞崗崗位需要要，以崗崗位任職職標(biāo)準(zhǔn)中中的任職職條件、營運(yùn)運(yùn)總冊、相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)手冊冊中的內(nèi)內(nèi)容，以以及國家家、民航航、省、市相關(guān)關(guān)的法律律、法規(guī)規(guī)為考試試范圍。各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組及培培訓(xùn)中心心應(yīng)就專專業(yè)理論論考試范范圍對職職工進(jìn)行行輔導(dǎo)。培訓(xùn)中心心負(fù)責(zé)提提供考試試場所，并并派專人人監(jiān)考，閱閱卷評(píng)分分工作由由各二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組負(fù)負(fù)責(zé)，培培訓(xùn)中心

31、心和人事事勞資部部負(fù)責(zé)審審核。專業(yè)理論論考試的的合格成成績從取取得之日日起，11年內(nèi)有有效。實(shí)際操作作考試實(shí)際操作作考試主主考人員員應(yīng)是本本專業(yè)的的業(yè)務(wù)骨骨干代表表，且其其現(xiàn)任崗崗位等級(jí)級(jí)原則上上應(yīng)高于于或等同同于應(yīng)試試人員所所申報(bào)的的崗位等等級(jí)。實(shí)際操作作考試可可采取論論文答辯辯或其它它形式。實(shí)際操作作考試的的合格成成績從取取得之日日起，11年內(nèi)有有效。確認(rèn)初級(jí)級(jí)崗位等等級(jí)的職職工，若若已通過過崗位證證照考試試的成績績可作為為崗位證證照考試試成績，不不再另行行參加崗崗位等級(jí)級(jí)考試。否則，須須參加相相應(yīng)的專專業(yè)理論論考試和和/或?qū)崒?shí)際操作作考試。各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)可選選擇以論論文答辯辯、案例例分析、

32、現(xiàn)場查查找資料料、模擬擬情景操操作等形形式組織織實(shí)際操操作考試試，其中中論文答答辯可按按以下程程序進(jìn)行行：職工向二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組提交11篇論文文（著作作、技術(shù)術(shù)報(bào)告或或業(yè)務(wù)報(bào)報(bào)告），論論文應(yīng)緊緊密圍繞繞擬申報(bào)報(bào)評(píng)審的的崗位業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際際進(jìn)行論論述。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組應(yīng)對職職工所提提交的論論文進(jìn)行行審核，并并在答辯辯前3天天將論文文送交答答辯小組組。答辯小組組應(yīng)包括括二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組成員員、相關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)人員員和人事事勞資部部列席代代表，并并視情邀邀請培訓(xùn)訓(xùn)中心專專職教員員參加，答答辯小組組組長由由二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組組長長兼任。答辯小組組在答辯辯前應(yīng)根根據(jù)崗

33、位位任職條條件，準(zhǔn)準(zhǔn)備相關(guān)關(guān)問題用用以進(jìn)行行現(xiàn)場提提問，并并注意做做好保密密工作。論文答辯辯分為演演講和回回答評(píng)委委提問22個(gè)部分分。答辯小組組組長應(yīng)應(yīng)注意控控制答辯辯進(jìn)度。答辯人員員的演講講時(shí)間為為10分分鐘，演演講完畢畢后，答答辯人員員應(yīng)從主主持人事事先準(zhǔn)備備好的公公共問題題中現(xiàn)場場抽取22-3題題回答，每每題的回回答時(shí)間間應(yīng)控制制在5分分鐘以內(nèi)內(nèi)。答辯人員員回答提提問完畢畢后，在在場的評(píng)評(píng)委可結(jié)結(jié)合職工工提交的的論文，針針對職工工申報(bào)評(píng)評(píng)審的崗崗位等級(jí)級(jí)要求進(jìn)進(jìn)行現(xiàn)場場提問?，F(xiàn)場提提問時(shí)間間應(yīng)控制制在100分鐘以以內(nèi)。答辯人員員答辯時(shí)時(shí)，尚未未參加答答辯的人人員應(yīng)主主動(dòng)或被被告知回回避。

34、評(píng)委應(yīng)以以無記名名的方式式現(xiàn)場打打分，并并填入崗崗位等級(jí)級(jí)考試論論文答辯辯評(píng)分表表（附附件3）的的相關(guān)欄欄目中（本本表為參參考用表表，二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)評(píng)評(píng)審小組組可依實(shí)實(shí)際情況況加以修修訂）。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組應(yīng)現(xiàn)場場統(tǒng)計(jì)答答辯人員員的得分分，去掉掉1個(gè)最最高分和和1個(gè)最最低分后后的平均均分即為為論文答答辯得分分。綜合評(píng)分分通過專業(yè)業(yè)理論及及實(shí)際操操作考試試的職工工，應(yīng)填填寫職職工崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審表并并交所在在處室、分部簽簽署意見見后，由由二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組成員員根據(jù)職職工崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審表的的有關(guān)欄欄目進(jìn)行行綜合評(píng)評(píng)分。綜合評(píng)分分項(xiàng)目包包括“任職資資格”、“任職條條件”、“近3年年

35、年度考評(píng)評(píng)結(jié)果”、“專業(yè)理理論考試試”、“實(shí)際操操作考試試”等5項(xiàng)項(xiàng)，每項(xiàng)220分，總分為100分。各評(píng)分項(xiàng)目均須達(dá)到12分（含）以上方可參加評(píng)審?！罢撐?、著作、技術(shù)報(bào)報(bào)告或業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告”的評(píng)審審作為附附加評(píng)分分。“任職資資格（共共20分分）”、“任職條條件（共共20分分）”、“近3年年年度考考評(píng)結(jié)果果（共220分）”分別以預(yù)審?fù)ㄟ^時(shí)的實(shí)際得分填入職工崗位等級(jí)評(píng)審表的相關(guān)欄目?！皩I(yè)理理論考試試（共220分）”、“實(shí)際操作考試（共20分）”分別以實(shí)際得分乘以20%（四舍五入）后填入職工崗位等級(jí)評(píng)審表的相關(guān)欄目。“論文、著作、技術(shù)報(bào)報(bào)告或業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告” 由二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組評(píng)定，其其中

36、申報(bào)報(bào)副主任任級(jí)及以以上崗位位等級(jí)的的職工所所提交的的“論文、著作、技術(shù)報(bào)報(bào)告或業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告”，若被被評(píng)審為為合格，可可加分，反反之，應(yīng)應(yīng)扣分；申報(bào)初初級(jí)崗位位等級(jí)的的職工所所提交的的“論文、著作、技術(shù)報(bào)報(bào)告或業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告”，若被被評(píng)審為為合格，可可加分，反反之，則則不加分分。評(píng)定定結(jié)果分分為“不符合合”、“基本符符合”、“符合”、“良好”、“優(yōu)秀”5個(gè)等等級(jí)。五個(gè)等級(jí)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分別為為：不符合：論文脫脫離崗位位實(shí)際，文文字不通通，條理理不清；基本符合合：論文文能結(jié)合合崗位實(shí)實(shí)際撰寫寫，但文文字繁瑣瑣，條理理不夠清清晰；符合：論論文能結(jié)結(jié)合崗位位實(shí)際撰撰寫，文文字簡潔潔、流暢暢，條理理清晰，對

37、對公司或或二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)工作作具有一一定的參參考價(jià)值值；良好：論論文能結(jié)結(jié)合崗位位實(shí)際撰撰寫，對對公司的的工作有有較高的的參考價(jià)價(jià)值或在在地市級(jí)級(jí)以上報(bào)報(bào)刊、雜雜志、學(xué)學(xué)術(shù)交流流會(huì)上發(fā)發(fā)表交流流；優(yōu)秀：經(jīng)經(jīng)公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審，對對公司工工作有很很高的參參考價(jià)值值或在省省部級(jí)以以上報(bào)刊刊、雜志志、學(xué)術(shù)術(shù)交流會(huì)會(huì)上發(fā)表表交流，具具有一定定的影響響省部以以上的論論文指發(fā)發(fā)表在省省部級(jí)或或以上單單位主辦辦的正式式刊物（具具有CNN或ISSSN刊號(hào)號(hào)）上的的論文；地市級(jí)級(jí)論文，指指發(fā)表在在地市級(jí)級(jí)單位主主辦的正正式刊物物（具有有CN或ISSSN刊號(hào)號(hào)）上的的論文。論文應(yīng)應(yīng)與所從從事的專專業(yè)相關(guān)關(guān)或

38、相近近，通訊訊、報(bào)道道、詩歌歌、散文文等文學(xué)學(xué)類作品品不得視視為“論論文、著著作、技技術(shù)報(bào)告告或業(yè)務(wù)務(wù)報(bào)告”。職工參加加評(píng)審所所提交的的論文、著作、技術(shù)報(bào)報(bào)告或業(yè)業(yè)務(wù)報(bào)告告應(yīng)為參參加評(píng)審審時(shí)前33年內(nèi)發(fā)發(fā)表或撰撰寫的，且且不得重重復(fù)使用用。各項(xiàng)得分分經(jīng)二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組統(tǒng)統(tǒng)計(jì)后填填入職職工崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審表中中的相關(guān)關(guān)欄目，并并計(jì)算綜綜合評(píng)審審得分。評(píng)審初級(jí)、中中級(jí)、副副主任級(jí)級(jí)、1-23序序列高級(jí)級(jí)崗位等等級(jí)的評(píng)評(píng)審對于申報(bào)報(bào)初級(jí)、中級(jí)、副主任任級(jí)、11-233序列高高級(jí)崗位位等級(jí)的的職工，由由二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組組織織評(píng)審，并并在職職工崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審表中中填寫評(píng)評(píng)審意見見及

39、表決決結(jié)果，報(bào)人事勞資部確認(rèn)。主任級(jí)、高級(jí)主主任、特特級(jí)主任任崗位等等級(jí)的評(píng)評(píng)審對于申報(bào)報(bào)主任級(jí)級(jí)、高級(jí)級(jí)主任、特級(jí)主主任崗位位等級(jí)的的職工，由由二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組組織織初審后后填寫推推薦意見見及投票票結(jié)果，并并報(bào)公司司崗職評(píng)評(píng)審委員員會(huì)進(jìn)行行最終評(píng)評(píng)審及表表決。召召開評(píng)審審工作會(huì)會(huì)議前，二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組的辦事事機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)將參加加確認(rèn)、晉升評(píng)評(píng)審職工工的有關(guān)關(guān)材料，包包括個(gè)人人簡況、所具備備的任職職資格、任職條條件、近近3年年年度考評(píng)評(píng)結(jié)果、崗位等等級(jí)考試試情況、優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)以及職職工所在在處室意意見等進(jìn)進(jìn)行匯總總并填寫寫申報(bào)報(bào)崗位等等級(jí)人員員簡明表表，通通報(bào)評(píng)審審小組或或公司崗

40、崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)成員。評(píng)審應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守辦法第第3條所所列的評(píng)評(píng)審規(guī)定定及評(píng)審審紀(jì)律。評(píng)審應(yīng)當(dāng)當(dāng)場驗(yàn)票票，統(tǒng)計(jì)計(jì)被評(píng)審審者所得得票數(shù)，并并由評(píng)審審主任、評(píng)審組組長當(dāng)場場宣布表表決結(jié)果果，然后后由出席席會(huì)議的的評(píng)委在在表決統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表上上簽字確確認(rèn)，表表決統(tǒng)計(jì)計(jì)表須報(bào)報(bào)人事勞勞資部備備案?？偨Y(jié)評(píng)審結(jié)束束后，二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組應(yīng)將評(píng)評(píng)審情況況形成書書面報(bào)告告，并報(bào)報(bào)公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)。崗職的聘聘任各級(jí)崗位位技能職職務(wù)的崗崗位技能能（任職職）通知知，按按聘任權(quán)權(quán)限分別別由廈門門航空公公司有限限公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)、公司司總經(jīng)理理、分公公司總經(jīng)經(jīng)理、二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人人簽發(fā)。管理人員

41、員崗位位技能通通知簽簽發(fā)權(quán)限限編號(hào)人員類別別擬稿/核核稿會(huì)稿簽 發(fā)管理級(jí)別別崗位技能能職務(wù)級(jí)別別1一級(jí)正副副職人事勞資資部公司崗職職評(píng)審委員員會(huì)2二級(jí)正副副職分公司或二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)人事勞資資部公司總經(jīng)經(jīng)理3三級(jí)正職職及以下高級(jí)主任任(含)以上分公司或二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)人事勞資資部公司總經(jīng)經(jīng)理主任(含含)以下二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)人事勞資資部二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人4分公司三級(jí)正職職主任(含含)以下分公司人事勞資資部分公司總總經(jīng)理5分公司三三級(jí)副職職及以下下分公司二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)分公司人事勞資資部分公司二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人人非管理人人員崗崗位技能能任職通通知簽簽發(fā)權(quán)限限編號(hào)崗位技能能職務(wù)級(jí)級(jí)別擬稿/核核稿會(huì)稿簽 發(fā)1高級(jí)主任任（含）以以

42、上分公司或二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)人事勞資資部公司總經(jīng)經(jīng)理2主任（含含）以下下二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)人事勞資資部二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人人3分公司主主任（含含）以下下分公司二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)分公司人事勞資資部分公司二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)負(fù)責(zé)人人崗職聘任任期至新新的崗崗位技能能通知、崗位位技能任任職通知知下發(fā)發(fā)為止或或至職工工勞動(dòng)合合同期滿滿、職工工退休時(shí)時(shí)為止。職工受聘聘后，凡凡崗位技技能工資資級(jí)別低低于受聘聘崗職所所對應(yīng)的的最低工工資級(jí)別別者，其其工資自自聘任之之日下月月起調(diào)為為受聘崗崗職對應(yīng)應(yīng)的最低低工資級(jí)級(jí)別。如職工未未通過現(xiàn)現(xiàn)任崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審的，應(yīng)應(yīng)重新評(píng)評(píng)審其崗崗位等級(jí)級(jí)，并按按評(píng)審結(jié)結(jié)果重新新確定工工資級(jí)別別。崗職年度度考評(píng)的的組織

43、崗職年度度考評(píng)是是對職工工（含管管理人員員，下同同）一年年來的德德、能、勤、績績所作的的考評(píng)，是是職工晉晉升、培培訓(xùn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗的重重要依據(jù)據(jù)，也是是各級(jí)管管理人員員加強(qiáng)與與職工溝溝通，進(jìn)進(jìn)一步提提高職工工工作績績效的重重要手段段。各級(jí)級(jí)管理人人員與職職工應(yīng)根根據(jù)崗位位任職標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及部部門年度度考評(píng)實(shí)實(shí)施細(xì)則則，嚴(yán)格格按照考考評(píng)程序序和考評(píng)評(píng)內(nèi)容，秉秉著公正正、公平平、公開開的原則則做好職職工年度度考評(píng)工工作。公司崗職職評(píng)審委委員會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)于每每年1月月份組織織對職工工進(jìn)行11次年度度考評(píng)。職工進(jìn)進(jìn)廈航公司司工作滿滿1年以以上方可可參加年年度考評(píng)評(píng)。各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組應(yīng)加加強(qiáng)職工工年度考考評(píng)

44、的組組織工作作，按照照公司要要求制定定相應(yīng)的的考評(píng)實(shí)實(shí)施細(xì)則則，報(bào)人人事勞資資部備案案。年度考評(píng)評(píng)結(jié)果分分為“不稱職職”、“基本稱稱職”、“稱職”、“良好”、“優(yōu)秀”5個(gè)等等級(jí)，年年度考評(píng)評(píng)結(jié)果由由各二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)根根據(jù)職工工綜合得得分排名名情況評(píng)評(píng)定：“優(yōu)秀”者一般占參評(píng)人數(shù)的10-20。“良好”者一般占參評(píng)人數(shù)的20-40；“稱職”者一般占參評(píng)人數(shù)的35-70；“基本稱稱職”者者一般占占不超過過參評(píng)人人數(shù)的22-55；“不稱職職”者一一般占不超過過參評(píng)人人數(shù)的22-55；二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)考評(píng) “優(yōu)秀”、“良好”及其他他等級(jí)的的具體比比例由二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)自行設(shè)設(shè)定并報(bào)報(bào)公司崗崗職評(píng)審審委員會(huì)會(huì)審批后后執(zhí)

45、行，各各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)根據(jù)據(jù)屬下各各處、室室、班的的工作表表現(xiàn)情況況層層分分解指標(biāo)標(biāo)。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)下達(dá)“優(yōu)秀”、“良好”的指標(biāo)標(biāo)時(shí)應(yīng)向向業(yè)績表表現(xiàn)較好好的業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)崗位傾傾斜。對對考評(píng)結(jié)結(jié)果中“優(yōu)優(yōu)秀”及及“良好好”的職職工比例例超過控控制指標(biāo)標(biāo)的二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)，人人事勞資資部有權(quán)權(quán)予以退退回，責(zé)責(zé)成其重重新評(píng)定定。對于四級(jí)級(jí)副（含含）以上上管理人人員人數(shù)數(shù)較多（44人及以以上）的的二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)，其其“優(yōu)秀”、“良好”比例應(yīng)應(yīng)單獨(dú)設(shè)設(shè)定，與與二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)的其其他職工工分開核核定。崗職年度度考評(píng)程程序崗職年度度考評(píng)流流程見圖圖2。圖2 崗職年年度考評(píng)評(píng)流程圖圖 EMBED Excel.Sheet.8 確定

46、年度度業(yè)績考考評(píng)項(xiàng)目目每年年初初，職工工與直接接主管（一一般指各各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)的基基層管理理人員，包包括班組組長、室室主任或或處經(jīng)理理等）應(yīng)應(yīng)根據(jù)崗崗位任職職標(biāo)準(zhǔn)要要求，初初步確定定職工本本年度業(yè)業(yè)績考評(píng)評(píng)項(xiàng)目及及其權(quán)重重，并在在職工工年度業(yè)業(yè)績考評(píng)評(píng)項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃表（詳詳見附件件5）的的有關(guān)欄欄目做好好登記后后，由職職工本人人和主管管雙方簽簽字確認(rèn)認(rèn)?？荚u(píng)項(xiàng)目目包括定定量考評(píng)評(píng)項(xiàng)目和和定性考考評(píng)項(xiàng)目目。原則則上定量量考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目的權(quán)權(quán)重應(yīng)大大于定性性考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目的權(quán)權(quán)重，以以增強(qiáng)考考評(píng)的客客觀性。定量考評(píng)評(píng)項(xiàng)目和和定性考考評(píng)項(xiàng)目目應(yīng)盡量量涵蓋職職工全年年所從事事的主要要工作，以以及工作作的數(shù)量量和質(zhì)量

47、量要求，并并應(yīng)與其其所任崗崗職相對對應(yīng)。此此外，為為強(qiáng)化職職工在職職培訓(xùn)，職職工當(dāng)年年接受培培訓(xùn)的課課時(shí)應(yīng)納納入量化化考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目。職工因?qū)崒?shí)際工作作需要轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗，須須調(diào)整考考評(píng)項(xiàng)目目及權(quán)重重，并重重新簽訂訂職工工年度業(yè)業(yè)績考評(píng)評(píng)項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃表。 EMBED Excel.Sheet.8 職工日常常工作業(yè)業(yè)績的考考評(píng)及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)定量考評(píng)評(píng)和定性性考評(píng) 職工應(yīng)記記錄定量量考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目的完完成情況況，并由由主管定定期對其其定性考考評(píng)項(xiàng)目目進(jìn)行打打分。每每月初主主管應(yīng)將將職工上上月定量量考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目的完完成情況況及定性性指標(biāo)的的得分情情況填入入職工工年度業(yè)業(yè)績統(tǒng)計(jì)計(jì)表（詳詳見附件件6、附附件7），并由職工本人和主管

48、雙方簽字確認(rèn)，作為職工年度業(yè)績考評(píng)的主要依據(jù)。為提高工作效率，在量化考評(píng)的日常工作過程中，應(yīng)逐步建立量化考評(píng)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化管理。各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)本本著量化化考評(píng)的的原則完完善“要事處處理”的考評(píng)評(píng)辦法，并并將“要事處處理”作為各各崗位特特別是機(jī)機(jī)關(guān)崗位位定量考考評(píng)項(xiàng)目目中的重重要考評(píng)評(píng)指標(biāo)之之一?！耙绿幪幚怼笔侵嘎毬毠け救巳颂幚淼牡某霰颈緧徫徽９ぷ髯鲀?nèi)容、程序的的重要事事件，體體現(xiàn)了職職工處理理復(fù)雜問問題的能能力。職職工申報(bào)報(bào)崗位等等級(jí)評(píng)審審時(shí)，應(yīng)應(yīng)在申申報(bào)崗位位等級(jí)人人員簡明明表（附附件4）中中體現(xiàn)?！耙绿幪幚怼庇陕毠すさ闹苯咏又鞴艽_確認(rèn)并登登記。出勤情況況測評(píng)主管應(yīng)根根據(jù)考考

49、勤管理理記錄錄職工日日常出勤勤情況。職工獎(jiǎng)懲懲記錄主管應(yīng)將將職工日日常工作作所受的的的獎(jiǎng)懲懲情況登登記在職職工獎(jiǎng)懲懲記錄表表內(nèi)（詳詳見附件件8），并并由職工工和主管管雙方簽簽字確認(rèn)認(rèn)，若職職工本人人不同意意簽字確確認(rèn)的可可由其他他兩名見見證人簽簽字確認(rèn)認(rèn)。面談主管在對對職工進(jìn)進(jìn)行正式式考評(píng)前前，應(yīng)與與職工面面談，就就職工一一年來的的表現(xiàn)情情況進(jìn)行行講評(píng)，幫幫助職工工確定發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)，并提提出相應(yīng)應(yīng)改進(jìn)措措施。職工自評(píng)評(píng) 職工與與主管面面談后應(yīng)應(yīng)填寫職職工年度度考評(píng)鑒鑒定表（詳詳見附件件9），并并在“本人述述職”欄簡要要描述考考評(píng)年度度的主要要工作內(nèi)內(nèi)容、發(fā)發(fā)生的重重要事件件及其他他需要說說明的

50、事事項(xiàng)，然然后將職職工年度度考評(píng)鑒鑒定表交交由主管管進(jìn)行綜綜合考評(píng)評(píng)。綜合考評(píng)評(píng)綜合考評(píng)評(píng)的內(nèi)容容包括業(yè)業(yè)績考評(píng)評(píng)、出勤勤情況測測評(píng)及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲考評(píng)評(píng)等。業(yè)績考評(píng)評(píng)業(yè)績考評(píng)評(píng)權(quán)重占占80，分分為定量量考評(píng)和和定性考考評(píng)兩部部分，各各考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目依據(jù)據(jù)年度度業(yè)績考考評(píng)項(xiàng)目目計(jì)劃表表及其其完成或或得分情情況填寫寫。職工年度度業(yè)績考考評(píng)項(xiàng)目目得分定量考評(píng)評(píng)得分=各定量量考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目得分分之和，其其中：定量考評(píng)評(píng)項(xiàng)目得得分=各各定量考考評(píng)項(xiàng)目目的項(xiàng)目目得分之之和；各定量考考評(píng)項(xiàng)目目的得分分=各定定量考評(píng)評(píng)項(xiàng)目的的權(quán)重實(shí)際完完成量計(jì)劃指指標(biāo)或班班組平均均完成水水平。定性考評(píng)評(píng)得分=各定性性考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目得分分之和，

51、其中：定性考評(píng)評(píng)項(xiàng)目得得分=各各定性考考評(píng)項(xiàng)目目月平均均得分相應(yīng)定性性考評(píng)項(xiàng)項(xiàng)目的權(quán)權(quán)重；各定性考考評(píng)項(xiàng)目目月平均均得分=定性考考評(píng)項(xiàng)目目累計(jì)月月得分12；定性考評(píng)評(píng)項(xiàng)目月月得分由由主管評(píng)評(píng)定。出勤情況況測評(píng)出勤情況況測評(píng)權(quán)權(quán)重占220。得分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)際得分分=按出出勤率1000分（四四舍五入入至0.5分）；遲到/早早退：-5分/次次；曠工/曠曠課：-25分/天。出勤測評(píng)評(píng)說明計(jì)算出勤勤率時(shí)按按實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)計(jì)算，不不扣除免免扣工資資的天數(shù)數(shù)；每月遲到到或早退退4次（含含）或累累計(jì)達(dá)44小時(shí)以以上，按按曠工11天處理理；連續(xù)曠工工時(shí)間超超過3天天或當(dāng)年年累計(jì)曠曠工時(shí)間間超過66天，按按下崗處處

52、理且不不再計(jì)算算出勤扣扣分；出勤情況況測評(píng)得得分最低低為0分分。獎(jiǎng)懲考評(píng)評(píng)職工當(dāng)年年在以下下幾方面面表現(xiàn)突突出，受受國家級(jí)級(jí)通報(bào)表表彰的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中加115分；受民航航或省部部級(jí)有關(guān)關(guān)單位通通報(bào)表彰彰的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中加110分；受地市市級(jí)有關(guān)關(guān)單位或或公司通通報(bào)表彰彰的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中加5分；經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)受二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)通報(bào)表表彰的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中加2分：發(fā)現(xiàn)、舉舉報(bào)重大大安全故故障、隱隱患，把把住安全全防范關(guān)關(guān)口，在在保證航航空安全全工作中中做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的；在經(jīng)營管管理、市市場營銷銷、優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)、資金運(yùn)運(yùn)作及成成本控制制中取得得突出成成績的；在科技/

53、質(zhì)量攻攻關(guān)、創(chuàng)創(chuàng)新、QQC小組組活動(dòng)、合理化化建議等等活動(dòng)中中取得突突出成績績的。職工獲得得以上所所列項(xiàng)目目以外的的獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)時(shí)，不直直接計(jì)入入獎(jiǎng)懲考考評(píng)得分分，但可可在定量量考評(píng)中中的“要事處處理”中加分分體現(xiàn)。職工當(dāng)年年在安全全生產(chǎn)工工作中犯犯嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤，受受國家級(jí)級(jí)通報(bào)批批評(píng)的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中減115分；受民航航或省部部級(jí)有關(guān)關(guān)單位通通報(bào)批評(píng)評(píng)的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中減10分；受地市市級(jí)有關(guān)關(guān)單位或或公司通通報(bào)批評(píng)評(píng)的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中減5分；經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)受二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)通報(bào)批批評(píng)的，每每次在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中減22分。職工當(dāng)年年發(fā)生差差錯(cuò)、嚴(yán)嚴(yán)重差錯(cuò)錯(cuò)、事故故征候、事故者者，按

54、以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在獎(jiǎng)懲懲項(xiàng)目中中扣減分分?jǐn)?shù)：事故：負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任者每每次扣115分，負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任者每每次扣110分，負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任者每每次扣55分；事故征候候：負(fù)全全部責(zé)任任者每次次扣100分，負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任者每每次扣66分，負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任者每每次扣33分；嚴(yán)重差錯(cuò)錯(cuò)：負(fù)全全部責(zé)任任者每次次扣5分分，負(fù)主主要責(zé)任任者每次次扣3分分，負(fù)次次要責(zé)任任者每次次扣2分分；差錯(cuò)：負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任者每每次扣33分，負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任者每每次扣22分，負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任者每每次扣11分。職工受下下崗、待待業(yè)處理理的，一一律按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在當(dāng)年年年度考考評(píng)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中扣減減分?jǐn)?shù)，下下崗、待待業(yè)時(shí)間間跨年度度的，扣扣減

55、年度度以公司司作出處處理決定定的時(shí)間間為準(zhǔn)：當(dāng)年受下下崗處理理6個(gè)月月或受待待業(yè)處理理者，每每次扣115分；當(dāng)年受下下崗處理理3個(gè)月月者，每每次扣110分；當(dāng)年受下下崗處理理1個(gè)月月者，每每次扣55分。職工當(dāng)年年因犯嚴(yán)嚴(yán)重錯(cuò)誤誤受行政政或黨（團(tuán)團(tuán)）處分分者，按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目目中扣減減分?jǐn)?shù)：當(dāng)年受行行政留用用察看或或開除黨黨（團(tuán)）籍籍處分者者，每次次扣155分；當(dāng)年受行行政撤職職或留黨黨（團(tuán)）察察看處分分者，每每次扣112分；當(dāng)年受行行政記大大過或撤撤銷黨（團(tuán)團(tuán)）內(nèi)職職務(wù)處分分者，每每次扣99分；當(dāng)年受行行政記過過或黨（團(tuán)團(tuán)）嚴(yán)重重警告處處分者，每每次扣66分；當(dāng)年受行行政或黨黨（團(tuán)）

56、警警告處分分者，每每次扣33分；由于同一一原因?qū)?dǎo)致按本本規(guī)定11項(xiàng)以上上加分或或扣分者，按按最高11項(xiàng)加分分或扣分分，不重重復(fù)加分分或扣分分；非同同一原因因?qū)е掳窗幢疽?guī)定定1項(xiàng)以以上加分分或扣分分者，應(yīng)應(yīng)合并加加分或扣扣分。綜合評(píng)價(jià)價(jià)由主管匯匯總職工工在業(yè)績績考評(píng)、出勤情情況測評(píng)評(píng)及獎(jiǎng)懲懲考評(píng)等等項(xiàng)目的的得分，按按“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱稱職”、“不稱職職”對職工工作出綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)，并指指出職工工的主要要優(yōu)點(diǎn)、不足、應(yīng)努力力的方向向、應(yīng)接接受的培培訓(xùn)，以以及是否否需要轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗。反饋主管在將將職工工年度考考評(píng)鑒定定表上上交部門門前，應(yīng)應(yīng)將考評(píng)評(píng)結(jié)果反反饋給職職工本人人，并由由職工在

57、在職工工年度考考評(píng)鑒定定表的的有關(guān)欄欄目填寫寫意見并并簽字。對考評(píng)結(jié)結(jié)果為“基本稱稱職”或“不稱職職”的職工工，應(yīng)如如實(shí)填寫寫鑒定意意見，幫幫助職工工改進(jìn)不不足，不不得有顧顧忌情面面、送人人情的做做法。職工如對對考評(píng)結(jié)結(jié)果有異異議，可可向二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組申申請復(fù)議議。二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)審核二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組應(yīng)對職職工年度度考評(píng)鑒鑒定表進(jìn)進(jìn)行審核核，填寫寫審批意意見，包包括工資資調(diào)整、應(yīng)培訓(xùn)訓(xùn)課程、晉升及及轉(zhuǎn)崗方方向等意意見，并并將發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題向職工工的直接接主管反反饋。如發(fā)現(xiàn)主主管不能能公平、公正地地對職工工進(jìn)行考考評(píng)，造造成考評(píng)評(píng)結(jié)果與與事實(shí)有有較大出出入，應(yīng)應(yīng)追究主主管的責(zé)責(zé)任

58、。如職工提提出復(fù)議議要求，二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)崗職評(píng)評(píng)審小組組應(yīng)予受理。若二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組認(rèn)認(rèn)定考評(píng)評(píng)結(jié)果符符合實(shí)際際情況時(shí)時(shí)應(yīng)維持持考評(píng)結(jié)結(jié)果根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況決定定是否組組織對職職工進(jìn)行行復(fù)議。如復(fù)議議，且復(fù)議議結(jié)果顯顯示若認(rèn)認(rèn)定主管管在考評(píng)評(píng)時(shí)確實(shí)實(shí)存在較較大偏差差，則有有權(quán)直接接調(diào)整考考評(píng)結(jié)果果并追究究主管的的責(zé)任。如不復(fù)復(fù)議，則則應(yīng)二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組應(yīng)應(yīng)及時(shí)將將處理意意見向職職工本人人反饋說說明原因因。年度考評(píng)評(píng)結(jié)束后后，二級(jí)級(jí)機(jī)構(gòu)崗崗職評(píng)審審小組應(yīng)應(yīng)對本年年度考評(píng)評(píng)情況進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)，并將將職工應(yīng)應(yīng)接受的的培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目填入入職工工培訓(xùn)需需求統(tǒng)計(jì)計(jì)表（見見附件110），并并提出二

59、二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)職工績績效改進(jìn)進(jìn)計(jì)劃（包包括職工工晉升及及轉(zhuǎn)崗方方向）送送人事勞勞資部。同時(shí)將將職工工年度考考評(píng)鑒定定表交交人事勞勞資部存存入職工工崗職評(píng)評(píng)聘檔案案。人事勞資資部匯總總審核公司各二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)年度考考評(píng)結(jié)束束后，人人事勞資資部應(yīng)根根據(jù)各二二級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)提交的的職工績績效改進(jìn)進(jìn)計(jì)劃、職工工培訓(xùn)需需求統(tǒng)計(jì)計(jì)表及及職工工年度考考評(píng)鑒定定表，對對全公司司的年度度考評(píng)進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)，并提提出公司司職工績績效改進(jìn)進(jìn)方案及及職工年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)報(bào)公司批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。晉升、降降級(jí)及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法在保證航航空安全全，確保保完成全全年利潤潤指標(biāo)的的前提下下，公司司根據(jù)安安全效益益情況及及各部門門的實(shí)際際情況，

60、對對各部門門增資幅幅度實(shí)行行總額控控制。各各二級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)崗職職評(píng)審小小組應(yīng)結(jié)結(jié)合崗位位等級(jí)評(píng)評(píng)審和職職工綜合合表現(xiàn)，注注意向技技術(shù)人員員、歷年年業(yè)績表表現(xiàn)較好好的人員員傾斜，在在公司下下達(dá)的增增資幅度度內(nèi)調(diào)整整職工的的工資級(jí)級(jí)別。對對于增資資幅度超超過現(xiàn)崗崗位等級(jí)級(jí)對應(yīng)的的最高工工資級(jí)別別時(shí)，應(yīng)應(yīng)組織職職工申報(bào)報(bào)晉升相相應(yīng)崗位位等級(jí)。公司對年年度考評(píng)評(píng)結(jié)果為為“優(yōu)秀”、“良好”者將采采取調(diào)升升技能工工資級(jí)別別或增發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金、組織免免費(fèi)旅游游等一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方式。調(diào)升技能能工資級(jí)級(jí)別者需需符合以以下條件件：擔(dān)任公司司總經(jīng)理理助理、副總會(huì)會(huì)計(jì)（工工程、經(jīng)經(jīng)濟(jì)）師師職務(wù)者崗位技技能工資資級(jí)別低低于322