HR助師第五章練習(xí)題

1、第五章學(xué)學(xué)員練習(xí)習(xí)題A一單項(xiàng)選選擇題1、(009111)在崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)的方法法中，()最適適合能隨隨時(shí)掌握握較為詳詳細(xì)的薪薪酬調(diào)查查資料的的企業(yè)采采用。(A)分分值法(B)因因素比較較法(CC)評(píng)分分法(DD)排列列法2、（指指南）崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)的結(jié)果果可以是是分值形形式、等等級(jí)形式式，也可可以是排排序形式式，但我我們最為為關(guān)心的的是（）A崗位與與績效的的對(duì)應(yīng)關(guān)關(guān)系B崗位與與薪酬的的對(duì)應(yīng)關(guān)關(guān)系C崗位與與職務(wù)的的相關(guān)度度D崗位的的等級(jí)高高低3、（008055）通過過將崗位位與事先先設(shè)定好好的代表表性崗位位比較，確確定崗位位相對(duì)價(jià)價(jià)值的工工作崗位位評(píng)價(jià)方方法是。()。(A)分分類法（BB）排列列法(

2、CC)分值值法（DD）評(píng)分分法4、(009055)()是指指崗位測測評(píng)結(jié)果果的前后后一致性性程度。(A)信信度(BB)效度度(C)準(zhǔn)度(D)精精度5、（指指南）工工作崗位位分析與與評(píng)價(jià)的的目的在在于明確確每個(gè)崗崗位的（）A排列順順序B絕絕對(duì)價(jià)值值C相對(duì)對(duì)價(jià)值DD實(shí)際價(jià)價(jià)值6、(008111)（）分為為工資和和薪金兩兩種形式式。(A)收收入(B)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)(C)薪金金(D)薪給給7、（指指南）崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)方法中中成本相相對(duì)較低低的是（）A因素比比較法BB評(píng)分法法C分類法法D排列法法8、(009055)選擇擇關(guān)鍵詳詳價(jià)要素素，確定定權(quán)重，并并賦值，然然后對(duì)每每個(gè)崗位位進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)的崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)方法是是(

3、)(A)排排列法(B)分分值法(C)因因素比較較法(DD)評(píng)分分法9、(009111)間接接形式的的薪酬不不包括()。(A)員員工福利利(B)利潤分分成(CC)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)(D)其其他補(bǔ)貼貼10、（007055）安排排勞動(dòng)者者延長工工作時(shí)間間的，支支付不低低于工資資()的報(bào)報(bào)酬。(A)2000(BB)3000(C)1150(D)400011、（指指南）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者者工作的的，應(yīng)支支付不低低于工資資（）的工資資報(bào)酬A1000B2000C4000D300012、(08111)新新成立的的單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自成成立之日日起（）內(nèi)內(nèi)辦理住住房公積積金繳存存登記。(A)155日(B)60日日(C)3

4、0日日(D)900日13、(09005)薪薪酬的非非貨幣形形式不包包括（）(A)員員工福利利(B)榮譽(yù)稱稱號(hào)(CC)表彰彰嘉獎(jiǎng)(D)獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)率谟栌?4、（008055）()是通過過建立一一定指標(biāo)標(biāo)(簡稱稱效標(biāo))來檢查查崗位測測評(píng)結(jié)果果的效度度(A)結(jié)結(jié)構(gòu)效度度(B)過程效效度(CC)內(nèi)容容效度(D)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)效度度15、（007055）崗位位評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果的形形式多種種多樣，但但最值得得關(guān)注的的是()。(A)崗崗位等級(jí)級(jí)的高低低(B)崗位與與薪酬的的對(duì)應(yīng)關(guān)關(guān)系(C)崗崗位與職職務(wù)的相相關(guān)度(D)崗崗位與績績效的對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系16、（指指南）勞勞動(dòng)者在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)提供供了正常常勞動(dòng)的的情況下下，其所

5、所在企業(yè)業(yè)應(yīng)支付付的最低低勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬叫做做（）A最低工工資率BB最低工工資數(shù)額額C最低工工資D最最低工資資制度17、(09005)在在崗位評(píng)評(píng)價(jià)中，勞勞動(dòng)強(qiáng)度度要素不不包括()。(A)產(chǎn)產(chǎn)量責(zé)任任(B)勞動(dòng)緊緊張度(C)工工時(shí)利用用率(DD)工作作班制18、（007055）()泛指指員工獲獲得的一一切形式式的報(bào)酬酬。(A)給給付(B)收入(cc)分配配(D)薪酬19、(09111)薪薪酬水平平高的企企業(yè)應(yīng)關(guān)關(guān)注的市市場薪酬酬點(diǎn)位為為()點(diǎn)點(diǎn)處。(A)775(B)550(C)995(D)22520、（007111）適當(dāng)當(dāng)拉開員員工之聞聞的薪酬酬差距體體現(xiàn)了()原則則。(A)對(duì)對(duì)成本具具有控制制性

6、(BB)對(duì)外外具有競競爭力(C)對(duì)對(duì)內(nèi)具有有公正性性(D)對(duì)員工工具有激激勵(lì)性21、（008055）（）是是指員工工完成任任務(wù)后，所所獲得的的一切有有形和無無形的待待遇。（A)報(bào)報(bào)酬(BB)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)(C)薪金(D)工工資22、（007055）成本本相對(duì)較較低的崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)方法是是()。(A)因因素比較較法(B)分類法法(C)關(guān)鍵事事件法(D)排排列法23、（指指南）關(guān)關(guān)于分類類法的不不正確描描述是（）A劃分類類別是關(guān)關(guān)鍵B對(duì)精度度要求高高C成本相相對(duì)較高高D適用于于大企業(yè)業(yè)管理崗崗位24、（008055）根據(jù)據(jù)員工的的實(shí)際貢貢獻(xiàn)付薪薪，適當(dāng)當(dāng)拉開薪薪酬差距距體現(xiàn)了了企業(yè)薪薪酬管理理的()。(A)

7、對(duì)對(duì)外具有有競爭力力原則(B)對(duì)對(duì)成本具具有控制制性原則則(C)對(duì)對(duì)員工具具有激勵(lì)勵(lì)性原則則(D)對(duì)內(nèi)具具有公正正性原則則25、（007055）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和間接薪薪酬，間間接薪酬酬又稱()。(A)薪薪金(BB)工資資(c)薪資(D)福福利26、（007111）()是指以以較長的的時(shí)問為為單位計(jì)計(jì)算員工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，國國內(nèi)常使使用薪薪水一一詞。(A)薪薪金(BB)工資資(C)薪資(D)薪薪酬27、(08111)工工作崗位位評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不包包括（）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(A)評(píng)價(jià)的的流程(B)指標(biāo)標(biāo)的量化化(C)評(píng)價(jià)價(jià)的方法法(D)指標(biāo)的的分級(jí)28、(09005)薪薪酬水平平低的企企業(yè)應(yīng)關(guān)關(guān)注

8、的市市場的薪薪酬點(diǎn)位位為()(A)990(B)775(C)225(D)55029、(08111)確確定崗位位評(píng)價(jià)要要素和指指標(biāo)時(shí)，要要使不同同崗位之之間可以以在時(shí)間間上或空空間上進(jìn)進(jìn)行對(duì)比比，這體體現(xiàn)了（）的原則。(A)可比性(B)少而精(C)綜合性(D)重要性30、（指指南）為為了保持持企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品的市市場競爭爭力應(yīng)進(jìn)進(jìn)行成本本與收益益的比較較，通過過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A統(tǒng)計(jì)年年鑒B競爭對(duì)對(duì)手C外外資企業(yè)業(yè)D國家機(jī)機(jī)關(guān)31、(09111)以以下有關(guān)關(guān)工作崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)的說法法，不正正確的是是()。(A)評(píng)評(píng)價(jià)中心心是現(xiàn)有有的人員員(B)以崗位位員工的的工作活活動(dòng)為對(duì)對(duì)象

9、(C)是是工作崗崗位分析析的延續(xù)續(xù)(D)為崗位位的分類類分級(jí)提提供了前前提32、（008055）法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，支支付的工工資報(bào)酬酬不低于于標(biāo)準(zhǔn)工工資的()。(A)2200(B)3000%(CC)1000(D)115033、（007055）影響響員工個(gè)個(gè)人薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)工工會(huì)的力力量(B)員工的的技能(c)工工作條件件(D)勞動(dòng)績績效34、(09111)()是由由于評(píng)定定人員偏偏離標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和違反反操作程程序而帶帶來的測測評(píng)結(jié)果果的偏高高或偏低低。(A)內(nèi)內(nèi)部誤差差(B)隨機(jī)誤誤差(CC)登記記誤差(D)系系統(tǒng)誤差差35、（007111）影響響企業(yè)整整體

10、薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)職職務(wù)或崗崗位(BB)企業(yè)業(yè)的薪酬酬策略(C)工工會(huì)的力力量(DD)產(chǎn)品品的需求求彈性36、（指指南）適適當(dāng)拉開開員工之之間的薪薪酬差距距體現(xiàn)了了（）原原則A對(duì)外具具有競爭爭力B對(duì)對(duì)內(nèi)具有有公正性性C對(duì)員員工具有有激勵(lì)性性D對(duì)成成本具有有控制性性37、(09111)在在工作崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)中，不不適合采采用平衡衡系數(shù)調(diào)調(diào)整法對(duì)對(duì)評(píng)價(jià)總總分進(jìn)行行()調(diào)調(diào)整。(A)中中期(BB)事前前(C)初始(DD)終結(jié)結(jié)38、（007111）()是一種種崗位評(píng)評(píng)價(jià)方法法。適用用于能隨隨時(shí)掌握握較為詳詳細(xì)的市市場薪酬酬調(diào)查資資料的企企業(yè)(A)關(guān)關(guān)鍵事件件法(BB)評(píng)分分法(CC

11、)捧列列法(DD)因素素比較法法39、（007111）五一一期間小李在在公司加加班，公公司應(yīng)支支付給小小李工資資()的的報(bào)酬。(A)1150(B)2000(CC)3000(D)440040、(08111)計(jì)計(jì)算工資資總額的的方法不不包括（）。(A)工工資總額額占利潤潤值比例例(B)工資總總額與銷銷售額(C)工工資總額額占附加加值比例例(D)盈虧平平衡點(diǎn)法法41、（007111）分類類法是一一種典型型的崗位位評(píng)價(jià)方方法，關(guān)關(guān)于它的的描述不不正確的的是()。(A)成成本相對(duì)對(duì)較高(B)適適用大企企業(yè)管理理崗位(C)對(duì)對(duì)精度要要求高(D)劃劃分類別別是關(guān)鍵鍵42、(09005)()的目目的是為為了使

12、員員工避免免因通貨貨膨脹而而導(dǎo)致實(shí)實(shí)際收入入的減少少(A)生生活指數(shù)數(shù)調(diào)整(B)特特殊調(diào)整整(C)工齡工工資調(diào)整整(D)獎(jiǎng)勵(lì)性性調(diào)整43、（指指南）薪薪酬水平平一般的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)注意市市場薪酬酬的（）A25點(diǎn)處BB50點(diǎn)處CC75點(diǎn)處DD90點(diǎn)處44、（008055）主要要作用是是對(duì)崗位位評(píng)價(jià)的的計(jì)量誤誤差進(jìn)行行調(diào)整的的權(quán)重系系數(shù)類型型是()。（A）局局部加權(quán)權(quán)(B)內(nèi)部加加權(quán)(CC)外部部加權(quán)(D)總總體加權(quán)權(quán)45、(08111)能能夠量化化，可以以避免主主觀因素素對(duì)評(píng)價(jià)價(jià)工作影影響的崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)方法是是（）。(A)評(píng)分法法(B)分值值法(C)因素素比較法法(D)排列法法二多項(xiàng)選選擇題46、(

13、08111)從從業(yè)人員員勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬包括括（）。(A)聘用的的離退休休人員的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(B)在崗員員工工資資總額(C)外籍及及港澳臺(tái)臺(tái)人員的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(D)留用的的離退休休人員的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(E)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用總額47、(09005)影影響企業(yè)業(yè)整體薪薪酬水平平的因素素包括()。(A)勞勞動(dòng)力市市場供求求狀況(B)企企業(yè)的薪薪酬策略略 (CC)企業(yè)業(yè)工資支支付能力力(D)勞勞動(dòng)績效效(E)生活費(fèi)費(fèi)用與物物價(jià)水平平48、（指指南）起起草單項(xiàng)項(xiàng)工資制制度的程程序包括括（）A涵蓋該該項(xiàng)工資資制度的的所有工工作內(nèi)容容B界定定制度的的作用對(duì)對(duì)象與范范圍C明確工工資支付付與計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)DD提交公公司領(lǐng)導(dǎo)

14、導(dǎo)批準(zhǔn)EE準(zhǔn)確標(biāo)標(biāo)注制度度的名稱稱49、（008055）日常常薪酬管管理工作作具體包包括（）。(A)開開展薪酬酬的市場場調(diào)查(B)制制定年度度員工薪薪酬激勵(lì)勵(lì)計(jì)劃(C)對(duì)對(duì)員工的的薪酬進(jìn)進(jìn)行必要要調(diào)整(D)對(duì)對(duì)報(bào)告期期內(nèi)人工工成本進(jìn)進(jìn)行核算算(E)調(diào)調(diào)查各類類員工的的薪酬?duì)顮顩r50、（007111）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和間接薪薪酬，直直接薪酬酬包括()。(A)績績效工資資(B)紅利(CC)激勵(lì)勵(lì)薪酬(D)年年薪(EE)基本本工資51、（指指南）下下列計(jì)入入工資總總額的是是（）A獎(jiǎng)金B(yǎng)B獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼C計(jì)件工工資D計(jì)時(shí)工工資E津貼和和補(bǔ)貼52、(09111)勞勞動(dòng)環(huán)境境指標(biāo)主主要包括括

15、()程程度。(A)高高溫危害害(B)勞動(dòng)緊緊張(cc)噪聲聲危害(D)粉粉塵危害害(E)操作復(fù)復(fù)雜53、（指指南）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)包括（）A養(yǎng)老保保險(xiǎn)B生育保保險(xiǎn)C醫(yī)療保保險(xiǎn)D工傷保保險(xiǎn)E失業(yè)保保險(xiǎn)54、（007055）確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)考慮慮的因素素包括()(A)勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)實(shí)際情情況(BB)管理理人員的的意愿(C)員員工的個(gè)個(gè)人意愿愿(D)員員工家屬屬的意愿愿(E)社會(huì)平平均工資資水平55、(09005)在在薪酬方方面，國國家的主主耍政策策法規(guī)有有()(A)最最低工資資（B)超時(shí)工工資支付付 (CC)企業(yè)業(yè)代繳的的各類保保險(xiǎn)(D)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金(EE)最長長工作時(shí)時(shí)問56、(09

16、005)屬屬于工作作崗位評(píng)評(píng)價(jià)的測測評(píng)指標(biāo)標(biāo)的有()(A)勞勞動(dòng)強(qiáng)度度要素(B)勞勞動(dòng)技能能要素(C)勞勞動(dòng)責(zé)任任要素(D)勞勞動(dòng)環(huán)境境要素(E)社社會(huì)心理理要素57、（指指南）薪薪酬可以以包括（）A福利BB獎(jiǎng)金津津貼C提提成工資資D工資E勞動(dòng)分分紅58、（008055）福利利管理的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括（）。(A)福福利制度度與績效效考評(píng)結(jié)結(jié)合(BB)確定定福利對(duì)對(duì)象(CC)確定定福利的的支付形形式(D)確確定福利利薪酬(E)明明確實(shí)施施福利的的目標(biāo)59、(08111)內(nèi)內(nèi)部回報(bào)報(bào)包括（）。(A)免費(fèi)工作餐(B)更大工作空間(C)更大的責(zé)任(D)參與企業(yè)決策(E)更有趣的工作60、（007111

17、）薪酬酬表現(xiàn)形形式包括括()(A)有有形的與與無形的的(B)內(nèi)在的的與外在在的(CC)貨幣幣的與非非貨幣的的(D)精精神的與與物質(zhì)的的(E)穩(wěn)定的的與非穩(wěn)穩(wěn)定的61、（指指南）崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)經(jīng)常使使用的方方法有（）A解析法法B分類類法C評(píng)分法法D排列法法E因素比比較法62、(08111)工工作崗位位評(píng)價(jià)的的信息來來源包括括（）。(A)數(shù)據(jù)據(jù)采集(B)現(xiàn)場場調(diào)查(C)規(guī)章章制度(D)崗位位規(guī)范(E)工作作說明書書63、(09005)影影響企業(yè)業(yè)支付能能力的因因素有()。(A)勞勞動(dòng)分配配率(BB)稅率率水平高高低(CC)損益益分歧點(diǎn)點(diǎn)(D)實(shí)實(shí)物勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率(E)銷貨勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率64、(091

18、11)核核算人工工成本的的基本指指標(biāo)包括括()。(A)企企業(yè)增加加值(BB)企業(yè)業(yè)利潤總總額(CC)企業(yè)業(yè)年繳稅稅總額(D)企企業(yè)銷售售收入(E)企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員年年平均人人數(shù)65、（007111）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)包包括()。(A)養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)(B)失業(yè)保保險(xiǎn)(CC)工傷傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)(E)生育保保險(xiǎn)66、（008055）外部部薪酬包包括（）。(A)基基本工資資(B)績效工工資(CC)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)(D)晉晉升機(jī)會(huì)會(huì)(E)額外津津貼67、（指指南）在在明確了了企業(yè)的的薪酬政政策與目目標(biāo)之后后，接下下來企業(yè)業(yè)薪酬管管理的基基本程序序還包括括（）A工作崗崗位分析析與評(píng)價(jià)價(jià)B不同同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的

19、的薪酬調(diào)調(diào)查C企業(yè)薪薪酬制度度結(jié)構(gòu)的的確定DD設(shè)置薪薪酬等級(jí)級(jí)E設(shè)置置薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)68、(09111)企企業(yè)員工工薪酬管管理的基基本目標(biāo)標(biāo)包括()。(A)保保證薪酬酬具有競競爭性(B)吸吸引并留留住優(yōu)秀秀人才(C)對(duì)對(duì)員工貢貢獻(xiàn)給予予肯定(D)使使員工及及時(shí)得到到回報(bào)(E)合合理控制制企業(yè)人人工成本本69、（指指南）薪薪酬管理理的基本本包括（）A對(duì)外具具有競爭爭力原則則B對(duì)內(nèi)內(nèi)具有公公正性原原則C合合理性原原則D對(duì)員工工具有激激勵(lì)性原原則E對(duì)對(duì)成本具具有控制制性原則則70、（007111）制定定企業(yè)薪薪酬管理理制度的的基本依依據(jù)包括括()(A)薪薪酬調(diào)查查(B)掌握企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)力供給給與需求求關(guān)系(C)崗崗位分析析與評(píng)價(jià)價(jià)(D)掌掌握競爭爭對(duì)手的的人工成成本狀況況(E)掌握競競爭對(duì)手手的財(cái)務(wù)務(wù)支付能能力71、（指指南）關(guān)關(guān)于崗位位分類法法的正確確描述是是（）A成本相相對(duì)較高高B操作作簡單明明了C劃劃分類別別是關(guān)鍵鍵D對(duì)精度度要求高高E適用用于大企企業(yè)管理理崗位72、（007055）企業(yè)業(yè)員工薪薪酬管理理的基本本目標(biāo)包包括()。(A)確確立薪酬酬激勵(lì)機(jī)機(jī)制(BB)保證證內(nèi)部公公平(CC)吸引引并留住住優(yōu)秀人人才(D)保保證外部部公平(E)合合理控制制企業(yè)人人工成本本73、（008055）工作作崗位評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)的分級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行排序序的順序序?yàn)椋ǎ?A)由由高到低低(B)由