【企業(yè)管理】08員工短期聘用合同書(shū)

1、編 號(hào) FNDD08共 2 頁(yè)第 1 頁(yè)員工短期期聘用合同書(shū) 甲方 乙方 甲方聘聘用乙方方為短期期員工，雙雙方經(jīng)過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商，彼彼此同意意約定下下述條款款以共同同遵守。第一條 乙乙方之考考勤與管管理悉按按甲方員員工手冊(cè)冊(cè)辦理之之。第二條 乙乙方之職職務(wù)或工工種為 第三條 乙乙方受聘聘于甲方方期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)甲甲方工作作安排，在在下述工工作場(chǎng)所所履行職職責(zé)。 （一） 甲方公公司總部部；（二） 甲方在在全資公公司或參參股的合合資公司司；（三） 甲方在在內(nèi)地省省份機(jī)構(gòu)構(gòu)及境外外機(jī)構(gòu)；（四） 應(yīng)出差差服務(wù)之之場(chǎng)所。第四條 乙乙方工作作職責(zé) 、事項(xiàng)項(xiàng)由甲方方依乙方方之職務(wù)務(wù)或工種種，并視視乙方能能力及甲

2、甲方需要要進(jìn)行分分派。第五條 乙乙方之正正常工作作時(shí)間每每日為小時(shí)，每每周五個(gè)個(gè)半工作作日，其其工作休休息、休休假等，依依員工手手冊(cè)辦理理之。第六條 甲甲方根據(jù)據(jù)工作需需要，要要求乙方方加班時(shí)時(shí)，除不不可抗拒拒之事由由外，乙乙方應(yīng)予予配合，有有關(guān)加班班事宜，依依員工手手冊(cè)辦理理之。第七條 甲甲方按國(guó)國(guó)家規(guī)定定實(shí)行社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度，并并為乙方方投保。第八條 甲甲方應(yīng)按按月支付付乙方報(bào)報(bào)酬，乙乙方的工工資待遇遇每月元元人民幣幣。第九條 乙乙方在醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用報(bào)銷(xiāo)和和勞保福福利方面面享受正正式員工工一半的的待遇。第十條 乙乙方每月月工資由由甲方次次月日日發(fā)放.若工資資發(fā)放日日適逢周周日或假假日，甲甲方

3、得提提前或推推后一日日或數(shù)日日發(fā)放。第十一條條甲方對(duì)對(duì)乙方獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉嘉獎(jiǎng)、記記功 、晉級(jí)、評(píng)為先先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)(工作者者和勞動(dòng)動(dòng)模范等等種。甲方對(duì)對(duì)乙方之之懲處,分為警警告 、記過(guò) 、降級(jí)級(jí)、辭退退 除除名等種。 以上上獎(jiǎng)勵(lì)及及懲處事事由和辦辦法，依依員工手手冊(cè)辦理理之。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)及懲懲處記錄錄列為甲甲方考核核乙方之之依據(jù)之之一。第十二條條 甲方方因業(yè)務(wù)務(wù)萎縮或或乙方不不能勝任任甲方工工作時(shí)，甲甲方有權(quán)權(quán)終止本本合同，并并提前個(gè)月通通知乙方方，合同同終止時(shí)時(shí)，甲方方增發(fā)乙乙方個(gè)個(gè)月的工工資。第十三條條 乙方方主動(dòng)提提出解除除本合同同時(shí)，須須提前個(gè)月通通知甲方方，調(diào)離離時(shí)，乙乙方須按按員工手手冊(cè)辦理理有關(guān)手手續(xù)，且且甲方不不予增發(fā)發(fā)個(gè)月月工資。編 號(hào) FNDD08共 2 頁(yè)第 2 頁(yè)員工短期期聘用合同書(shū)第十四條條 乙方聲聲明： 乙乙方在簽簽署本合合同時(shí)，業(yè)業(yè)已獲得得員工手手冊(cè),并知悉悉全文，愿愿意遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。第十五條條 本合同同有效期期為年年，滿(mǎn)期期以后自自動(dòng)失效效。若甲甲乙雙方方同意，可可于合同同期滿(mǎn)前前個(gè)月月續(xù)簽合合同。第十六條條 本合同同一式兩兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，經(jīng)經(jīng)雙方簽簽字后于于年月日日起生效效。第十七條條 甲乙雙雙方就履履行本合合同所發(fā)發(fā)生一切切爭(zhēng)執(zhí)，同同意以市市勞動(dòng)局局為第一一仲裁機(jī)機(jī)關(guān)。 訂立合合同書(shū)