優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐評選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、中國移動(dòng)動(dòng)通信集集團(tuán)黑龍龍江有限限公司優(yōu)優(yōu)秀企業(yè)業(yè)社會責(zé)責(zé)任實(shí)踐踐評選及及獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法(試行)第一章總總則為深入貫貫徹中國國移動(dòng)企企業(yè)核心心價(jià)值觀觀和企業(yè)業(yè)責(zé)任觀觀，深化化落實(shí)企企業(yè)社會會責(zé)任（以以下簡稱稱CSRR）戰(zhàn)略略，發(fā)掘掘和樹立立CSRR實(shí)踐典典范，形形成CSSR策劃劃、執(zhí)行行、評優(yōu)優(yōu)和傳播播的閉環(huán)環(huán)管理機(jī)機(jī)制，促進(jìn)CCSR實(shí)實(shí)踐蓬勃勃開展，在為中國移動(dòng)從優(yōu)秀到卓越鑄造里程碑的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)為利益相關(guān)方創(chuàng)造的社會與環(huán)境價(jià)值，努力成為最受尊重的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者，特制定本辦法。本辦法中中所稱“CSRR實(shí)踐”，是指從利益益相關(guān)方方需求出出發(fā)，改改進(jìn)和提提升企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)、社會會和環(huán)境境責(zé)任的的

2、企業(yè)行行為。中中國移動(dòng)動(dòng)通信集集團(tuán)黑龍龍江有限限公司（以以下簡稱稱黑龍江江公司）CSR實(shí)踐包括但不限于應(yīng)急通信保障與普遍服務(wù)，農(nóng)村信息化推進(jìn)，提升社會效益的行業(yè)應(yīng)用解決方案，提供、強(qiáng)化客戶信息安全與隱私保護(hù)，減少不健康內(nèi)容傳播與傳播先進(jìn)文化，創(chuàng)新具有良好社會與環(huán)境效益的新業(yè)務(wù)與服務(wù)，員工職業(yè)健康安全與權(quán)益保護(hù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，帶動(dòng)就業(yè)與合作伙伴責(zé)任管理，災(zāi)害援助與幫扶弱勢群體，支持教育文體事業(yè)，節(jié)能減排、電磁輻射管理、環(huán)境保護(hù)以及員工志愿性公益活動(dòng)等。黑龍江公公司年度度優(yōu)秀CCSR實(shí)實(shí)踐評選選原則上上于每年12月底前完完成。黑龍江公公司年度度優(yōu)秀CCSR實(shí)實(shí)踐評選選及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)堅(jiān)持以下下四大原原

3、則：公平、公公正、公公開原則則。戰(zhàn)略導(dǎo)向向原則。低成本、高效率率原則。利益相關(guān)關(guān)方感知知優(yōu)先原原則。本辦法適適用于省省公司各各部門，各地市市分公司司、省通信信服務(wù)公公司，以以下統(tǒng)稱為各各單位。第二章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)黑龍江公公司年度度優(yōu)秀CCSR實(shí)實(shí)踐評選選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)設(shè)置“年度CCSR十十佳實(shí)踐踐獎(jiǎng)”（以下簡稱稱“年度CCSR十十佳”），表彰和和推廣當(dāng)當(dāng)年度社社會和環(huán)環(huán)境效益益突出的的典范性性CSRR實(shí)踐活活動(dòng)，年年度表彰彰10個(gè)個(gè)；“最佳CCSR創(chuàng)創(chuàng)意獎(jiǎng)”表彰角角度新穎穎、理念念領(lǐng)先、方式創(chuàng)創(chuàng)新的優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)，年年度表彰彰原則上上不超過過3個(gè)；“最佳員員工參與與獎(jiǎng)”表彰激發(fā)發(fā)和體現(xiàn)現(xiàn)中國移移動(dòng)員

4、工工參與感感與責(zé)任任感的優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)，年年度表彰彰原則上上不超過過4個(gè)；“最佳CCSR集集體獎(jiǎng)”表彰積極極實(shí)踐和推廣廣優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)的的各單位位，年度度表彰原原則上不不超過33個(gè)。特別設(shè)立立：“最佳企企業(yè)社會會責(zé)任推推廣獎(jiǎng)”，表彰彰有優(yōu)秀秀企業(yè)社社會責(zé)任任實(shí)踐推推廣事跡跡的單位位，年度度表彰原原則上不不超過22個(gè)。年度優(yōu)秀秀CSRR實(shí)踐評評選的各各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)均針對對單位，不不針對個(gè)個(gè)人進(jìn)行行表彰。年度優(yōu)秀秀CSRR實(shí)踐評選選的參評評和獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)成果的表表彰形式式各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獲獎(jiǎng)單位位將通報(bào)報(bào)表彰，并并由公司司領(lǐng)導(dǎo)頒頒發(fā)榮譽(yù)譽(yù)證書；獲獎(jiǎng)優(yōu)秀秀CSRR實(shí)踐活活動(dòng)將入入選年度度CSRR報(bào)告

5、重重點(diǎn)案例例庫；獲獎(jiǎng)優(yōu)秀秀CSRR實(shí)踐活活動(dòng)將入選中中國移動(dòng)動(dòng)通信企企業(yè)社會會責(zé)任報(bào)報(bào)告 黑龍江江篇；有代表性性的獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)CSRR實(shí)踐，將被推薦參加集團(tuán)公司的優(yōu)秀CSR案例評選；公司將對對獲獎(jiǎng)CCSR實(shí)實(shí)踐和管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，采取取專題宣宣講會、現(xiàn)場交交流會等等多種形形式，總總結(jié)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、推廣廣做法；第三章評評選機(jī)構(gòu)構(gòu)中國移動(dòng)動(dòng)年度優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐評選活活動(dòng)分設(shè)設(shè)提名委委員會和和評審委委員會兩兩級機(jī)構(gòu)構(gòu)。提名委員員會設(shè)在在CSRR辦公室室（發(fā)展展戰(zhàn)略部部），負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的評評估、選選拔和提提名建議議；評審委員會會負(fù)責(zé)各各獎(jiǎng)項(xiàng)的的評審確認(rèn)認(rèn)以及評評選相關(guān)關(guān)重要事事項(xiàng)的審審議決策策。評審委員員會設(shè)立立

6、主任：劉劉晗英副主任：高華主要成員員：李榮榮剛、劉劉剛、張士金金、潘景波波、趙文生生、藍(lán)康榮榮、李偉東東、武久飛飛、戰(zhàn)嘉欣欣、孟慶智智以及各各地市分分公司工工會主席席。評審委員員會2/3以上上成員參參與評審審，評審結(jié)果果方為有有效。第四章 評選選標(biāo)準(zhǔn)“年度CCSR十十佳”評選標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（評評分表見見附件一一）（一）戰(zhàn)戰(zhàn)略性：該實(shí)踐踐活動(dòng)符符合公司司CSRR戰(zhàn)略要要求，對對達(dá)成年年度CSSR目標(biāo)標(biāo)具有突突出作用用。（二）實(shí)實(shí)效性：該實(shí)踐踐活動(dòng)能能夠顯著著提升公公司對CCSR關(guān)關(guān)鍵議題題的管理理水平，對對持續(xù)改改善相關(guān)關(guān)CSRR績效具具有積極極作用；或者能能夠顯著著增強(qiáng)公公司對利利益相關(guān)關(guān)方的正正面影

7、響響，提升升社會和和環(huán)境價(jià)價(jià)值。（三）創(chuàng)創(chuàng)新性：該實(shí)踐踐活動(dòng)管管理理念念、方法法或具體體活動(dòng)上上有所創(chuàng)創(chuàng)新，如如開辟了了企業(yè)承承擔(dān)社會會責(zé)任的的新思路路或新領(lǐng)領(lǐng)域、提提出了提提升企業(yè)業(yè)社會責(zé)責(zé)任的新新管理舉舉措或首首創(chuàng)了新新形式的的企業(yè)社社會責(zé)任任活動(dòng)。（四）延延展性：該實(shí)踐踐活動(dòng)具具備成為為持續(xù)開開展的延延續(xù)性項(xiàng)項(xiàng)目的潛潛力，或或可以在在全省乃乃至全集集團(tuán)、全全行業(yè)內(nèi)內(nèi)推廣復(fù)復(fù)制，具具有示范范帶頭作作用?！白罴袰CSR創(chuàng)創(chuàng)意獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)理理念上的的新穎性性、活動(dòng)動(dòng)方案的的創(chuàng)新性性等進(jìn)行行綜合評評定?！白罴褑T員工參與與獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)中中員工參參與的廣廣度與

8、深深度、以以及對強(qiáng)強(qiáng)化員工工責(zé)任意意識的效效果進(jìn)行行綜合評評定。“最佳CCSR集集體獎(jiǎng)”根據(jù)優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)數(shù)數(shù)量、活活動(dòng)成效效、CSSR管理理制度建建設(shè)和CCSR管管理效率率等進(jìn)行行綜合評評定。第五章 申報(bào)報(bào)“年度CCSR十十佳”評選申報(bào)要求求申報(bào)主體體要求：申報(bào)工工作由各各申報(bào)單單位統(tǒng)一一負(fù)責(zé)組組織，各各申報(bào)單單位應(yīng)明明確負(fù)責(zé)責(zé)申報(bào)工工作的部部門或人人員。省省通信服服務(wù)公司司可單獨(dú)獨(dú)報(bào)獎(jiǎng)。申報(bào)內(nèi)容容要求：該CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)是是公司行行為，而而非員工工個(gè)人行行為；是是延續(xù)性性項(xiàng)目，而而不僅僅僅是一次次性現(xiàn)金金或?qū)嵨镂锞栀?；該CSSR實(shí)踐踐活動(dòng)是是當(dāng)年度度啟動(dòng)或或以往年年度啟動(dòng)動(dòng)延續(xù)

9、至至當(dāng)年度；已獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目不得得重復(fù)申申報(bào)。每單位申申報(bào)年度度優(yōu)秀CCSR實(shí)實(shí)踐原則則上不超超過5項(xiàng)?！澳甓菴CSR十十佳”申報(bào)程程序：由各申報(bào)報(bào)單位匯匯總、遴遴選擬報(bào)報(bào)成果，并并按要求求填寫年度優(yōu)秀CSR實(shí)踐申報(bào)表（見附件二），并提供CSR實(shí)踐成果簡介。申報(bào)表經(jīng)經(jīng)申報(bào)單單位主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核同意意后，加加蓋申報(bào)報(bào)單位公公章，于于11月月20日前前報(bào)CSRR辦公室室?！白罴袰CSR創(chuàng)創(chuàng)意獎(jiǎng)”、“最佳員員工參與與獎(jiǎng)”、“最佳CCSR集集體獎(jiǎng)”在評選選“年度CCSR十十佳”同時(shí)產(chǎn)產(chǎn)生，無無需另行行申報(bào)。第六章 評選選“年度CCSR評評選程序序”各單位申申報(bào)材料料經(jīng)CSSR辦公公室進(jìn)行行初選后后，將候候

10、選案例例資料提提交評審審委員會會進(jìn)行評評選；案例評選選采取現(xiàn)現(xiàn)場播放放的方式式，由評評審委員員會現(xiàn)場場投票、打分，對對入圍成成果復(fù)選選排序，選選出年度度優(yōu)秀CCSR實(shí)實(shí)踐的備備選成果果；評審委員員從名單中中按分?jǐn)?shù)數(shù)由高到到低評審審，產(chǎn)生排名名前100的成果果，入選選“CSRR年度十十佳”。單項(xiàng)獎(jiǎng)評評選（一）提提名委員員會根據(jù)據(jù)單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)評獎(jiǎng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，從從前初選選入圍優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐中，綜綜合評議議提出“最佳CCSR創(chuàng)創(chuàng)意獎(jiǎng)”、“最佳CCSR員員工參與與獎(jiǎng)”、“最佳CCSR集集體獎(jiǎng)”提名名名單；（二）評評審委員員會對提提名結(jié)果果進(jìn)行評評審和優(yōu)優(yōu)選，確確定單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)。第七章附附則評選相關(guān)關(guān)工作開開展

11、由公公司CSSR辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)。各單位要要對所推推薦的優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐的真實(shí)實(shí)性和可可靠性負(fù)負(fù)責(zé)。堅(jiān)堅(jiān)決防止止弄虛作作假、虛虛報(bào)謊報(bào)報(bào)等現(xiàn)象象發(fā)生，以維護(hù)黑龍江公司年度優(yōu)秀CSR實(shí)踐評選的嚴(yán)肅性和公正性。必要時(shí)CSR辦公室將對獲獎(jiǎng)成果進(jìn)行調(diào)研抽查。本辦法由由中國移移動(dòng)通信信集團(tuán)公公司黑龍龍江有限限公司CCSR辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，自印發(fā)之日日起施行行。附件一：年度優(yōu)優(yōu)秀CSSR實(shí)踐踐打分表表年度優(yōu)秀秀CSRR實(shí)踐打打分表評分對象象_評分人_項(xiàng)目指標(biāo)分值得分一.戰(zhàn)略略性（116分） 1、是否否符合公公司年度度CSRR戰(zhàn)略重重點(diǎn)82、是否否有助于于公司年年度CSSR戰(zhàn)略略目標(biāo)達(dá)達(dá)成8二.實(shí)效效

12、性（550分） 1、是否否有助于于提升公公司在某某個(gè)CSSR具體體議題上上的績效效表現(xiàn)102、是否否為利益益相關(guān)方方創(chuàng)造了了顯著的的社會或或環(huán)境價(jià)價(jià)值103、是否否具備低低成本、高效率率的特點(diǎn)點(diǎn)，即資資源投入入較小，受受益群體體較多、覆蓋的的地理范范圍較廣廣、產(chǎn)生生的結(jié)果果影響較較大104、是否否產(chǎn)生了了積極的的社會反反響（公公眾評價(jià)價(jià)、相關(guān)關(guān)方反饋饋、媒體體報(bào)道等等）105、是否否具有社社會帶動(dòng)動(dòng)作用，有有助于提提升公眾眾的責(zé)任任意識和和責(zé)任行行為10三.創(chuàng)新新性（118分） 1、是否否在理念念上有創(chuàng)創(chuàng)新，如如開辟了了企業(yè)承承擔(dān)社會會責(zé)任的的新思路路或新領(lǐng)領(lǐng)域62、是否否在管理理方法上上有創(chuàng)新新，如提提出了提提升企業(yè)業(yè)社會責(zé)責(zé)任的新新的管理理舉措63、是否否在活動(dòng)動(dòng)形式上上有創(chuàng)新新,如首首創(chuàng)了新新形式的的企業(yè)社社會責(zé)任任活動(dòng)6四.延展展性（116分）1、是否否可以成成為持續(xù)續(xù)開展的的延續(xù)性