人力資源eHR V發(fā)版說明

1、PAGE 6PAGE 41用友e-HR產(chǎn)品品（V55.5）發(fā)版說明明目 錄錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc224358702 1. 產(chǎn)產(chǎn)品概述述 PAGEREF _Toc224358702 h 3 HYPERLINK l _Toc224358703 2. 產(chǎn)產(chǎn)品特性性 PAGEREF _Toc224358703 h 3 HYPERLINK l _Toc224358704 4. 產(chǎn)產(chǎn)品范圍圍 PAGEREF _Toc224358704 h 6 HYPERLINK l _Toc224358705 5. 產(chǎn)產(chǎn)品主要要功能 PAGEREF _Toc224358705

2、h 66 HYPERLINK l _Toc224358706 5.1公公共部分分 PAGEREF _Toc224358706 h 6 HYPERLINK l _Toc224358707 5.2組組織機構(gòu)構(gòu)管理 PAGEREF _Toc224358707 h 88 HYPERLINK l _Toc224358708 5.3人人員信息息管理 PAGEREF _Toc224358708 h 99 HYPERLINK l _Toc224358709 5.4人人員變動動管理 PAGEREF _Toc224358709 h 112 HYPERLINK l _Toc224358710 5.5薪薪資福利利管理

3、 PAGEREF _Toc224358710 h 114 HYPERLINK l _Toc224358711 5.6合合同管理理 PAGEREF _Toc224358711 h 19 HYPERLINK l _Toc224358712 5.7時時間管理理 PAGEREF _Toc224358712 h 21 HYPERLINK l _Toc224358713 5.8招招聘管理理 PAGEREF _Toc224358713 h 27 HYPERLINK l _Toc224358714 5.9培培訓管理理 PAGEREF _Toc224358714 h28 HYPERLINK l _Toc2243

4、58715 5.100 績效效管理 PAGEREF _Toc224358715 h 330 HYPERLINK l _Toc224358716 5.111 HRR取值函函數(shù) PAGEREF _Toc224358716 h 311 HYPERLINK l _Toc224358717 5.122 WEEB自助助服務(wù) PAGEREF _Toc224358717 h 331 HYPERLINK l _Toc224358718 6. 系系統(tǒng)特點點 PAGEREF _Toc224358718 h 33 HYPERLINK l _Toc224358719 7. 系系統(tǒng)配置置 PAGEREF _Toc2243

5、58719 h 33 HYPERLINK l _Toc224358720 8. 產(chǎn)產(chǎn)品安裝裝與升級級 PAGEREF _Toc224358720 h 33 HYPERLINK l _Toc224358721 9. 升升級注意意事項 PAGEREF _Toc224358721 h 333 HYPERLINK l _Toc224358722 10. 使用注注意事項項 PAGEREF _Toc224358722 h 341. 產(chǎn)產(chǎn)品概述述NCHRR5.5產(chǎn)品是結(jié)結(jié)合e-HRR市場發(fā)發(fā)展趨勢勢、產(chǎn)品品版本規(guī)規(guī)劃、項項目需求求調(diào)研信信息，開開發(fā)完成成的新一一代e-HRR價值產(chǎn)產(chǎn)品，適適應(yīng)各類類行業(yè)中中集

6、團型型組織和和高成長長型企業(yè)業(yè)的應(yīng)用。HHR業(yè)務(wù)務(wù)模型更更加充實實，產(chǎn)品品功能更更加精細細化，技技術(shù)體系系不斷創(chuàng)創(chuàng)新，從從主要為為人力資資源業(yè)務(wù)務(wù)人員服服務(wù)轉(zhuǎn)向向為全體體員工提提供高效效增值服服務(wù)、從從主要關(guān)關(guān)注業(yè)務(wù)務(wù)應(yīng)用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向人力力資源價價值分析析。業(yè)務(wù)模型型方面，重重點完善善了時間間管理應(yīng)應(yīng)用，支支持對兼兼職人員員的考勤勤管理、支持對對臨時卡卡的管理理、支持持設(shè)置工工作時長長在722小時之之內(nèi)的班班別、支支持中途途外出管管理、支支持自定定義考勤勤日報項項目和月月報項目目等，有有效支撐撐了制造造業(yè)中眾眾多復雜雜的考勤勤應(yīng)用場場景；在在組織、人員、薪酬福福利、合合同、招招聘、培培訓、績績效等業(yè)

7、業(yè)務(wù)中，產(chǎn)產(chǎn)品功能能均有新新拓展。技術(shù)革革新方面面，采用用輕量級級頁面的的展現(xiàn)方方式全面面替代了了以往的的自助系系統(tǒng)，使使自助應(yīng)應(yīng)用更加加人性化化、美觀觀化。此此外，NNCHRR5.5產(chǎn)品在產(chǎn)產(chǎn)品易用用性、穩(wěn)穩(wěn)定性、業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)性、性能及及效率等等方面均均有較大大改進。相信NNCHRR5.55將為更更多用戶戶帶來人人力資源源管理的的新理念念、新應(yīng)應(yīng)用、新新技術(shù)！本版支持持從V55.022、V55.3的直直接升級級，其中中WEBB自助服服務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)為全新新正式發(fā)發(fā)版產(chǎn)品品。2. 產(chǎn)產(chǎn)品特性性支持按人人員類別別分配數(shù)數(shù)據(jù)權(quán)限限；支持基準準崗位與與公司崗崗位的關(guān)關(guān)聯(lián)；支持同一一公司中中不同部部門間的的崗

8、位復復制；崗位信息息中支持持聯(lián)查崗崗位下在在職人員員、崗位位編制情情況；日期公式式型信息息項支持持設(shè)置信信息項公公式；參照型信信息項支支持“參照末末級檔案案”的控制制；支持人員員非業(yè)務(wù)務(wù)子集信信息的多多行增加加或多行行編輯；新增人員員“引用”標記，支支持批量量人員引引用與取取消引用用，支持持引用其其他歸屬屬范圍人人員，支支持引用用時不需需對方確確認；入職申請請選擇人人員時，支支持按部部門、人人員類別別數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限進行行控制；人員卡片片報表中中支持單單元公式式設(shè)置及及計算；人員統(tǒng)計計分析中中支持對對統(tǒng)計項項的復制制，支持持按“序號”對統(tǒng)計計項進行行排序；調(diào)配項目目/離職職項目支支持設(shè)置置“是否默默

9、認”，若設(shè)設(shè)置了默默認，則則會將調(diào)調(diào)配前/離職前前項目內(nèi)內(nèi)容帶入入到調(diào)配配后/離離職后項項目中；對按角色色設(shè)置審審批人的的跨單位位調(diào)配審審批流程程，支持持對審批批人屬性性設(shè)置“同調(diào)配配后單位位”、“同調(diào)配配前單位位”，并自自動根據(jù)據(jù)調(diào)配申申請單中中的調(diào)配配人員匹匹配不同同審批人人用戶；轉(zhuǎn)正申請請/調(diào)配配申請/離職申申請中批批量選擇擇人員時時，支持持對人員員的二次次篩選；支持薪資資項目按按照項目目分類分分組顯示示；支持修改改預(yù)置公公共薪資資項目的的項目名名稱；薪資項目目增加“中間項項”屬性；支持自動動判斷薪薪資發(fā)放放項目的的計算順順序；定調(diào)資申申請單和和薪資發(fā)發(fā)放申請請單中支支持按照照“流程類類

10、型”設(shè)置多多個審批批流程；薪資檔案案、薪資資發(fā)放、薪資報報表、福福利檔案案、福利利繳交等等節(jié)點支支持“直接打打印”和“模板打打印”兩種打打印方式式；支持自定定義薪資資分攤和和福利分分攤的分分攤維度度；數(shù)據(jù)導入入時如果果外部EEXCEEL文件件中存在在格式錯錯誤，系系統(tǒng)可判判斷出具具體的出出錯位置置；數(shù)據(jù)接口口支持導導出歷史史期間的的數(shù)據(jù)；支持自定定義擴展展公共福福利項目目的數(shù)量量；允許“非非合同主主體單位位”進行各各類合同同業(yè)務(wù)處處理；新增“合合同修正正”節(jié)點，支支持對生生效后的的合同記記錄直接接進行修修改；支持集團團級合同同模板的的設(shè)置；對于未到到期合同同和無固固定期限限等合同同記錄，允允許

11、提前前終止；支持對崗崗位協(xié)議議、保密密協(xié)議、培訓協(xié)協(xié)議和各各種自定定義協(xié)議議進行預(yù)預(yù)警；支持對兼兼職人員員進行考考勤管理理；支持對臨臨時卡的的管理；支持導入入、導出出EXCCEL格格式的工工作日歷歷；支持持直接在在日歷界界面進行行排班；支持自定定義考勤勤日報項項目和考考勤月報報項目；支持設(shè)置置工作時時長在772小時時之內(nèi)的的班別；支持中途途外出并并可統(tǒng)計計中途外外出時長長；支持對多多人多時時間點進進行簽卡卡操作；通過WEEB自助助可提交交簽卡申申請，該該簽卡申申請需通通過審批批流程進進行審批批；考勤數(shù)據(jù)據(jù)處理、假期計計算支持持定時計計算；考勤數(shù)據(jù)據(jù)導入時時如果外外部文件件存在格格式錯誤誤，系統(tǒng)

12、統(tǒng)可判斷斷出具體體的出錯錯位置；休假類別別增加“最小時時間單位位”和“舍位方方式”；休假類別別的計算算單位為為“天”時，提供“按班別別”折算休休假時長長和“按工作作日”折算休休假時長長兩種方方式；假期計算算增加按按月計算算和結(jié)算算功能，按按月結(jié)算算休假類類別的假假期節(jié)余余數(shù)據(jù)根根據(jù)考勤勤期間和和薪資期期間的對對應(yīng)關(guān)系系進行數(shù)數(shù)據(jù)的傳傳遞；自動生成成加班單單據(jù)時可可自動判判定工作作日加班班、公休休日加班班和節(jié)假假日加班班；對于跨公公休日的的加班支支持自動動生成加加班單據(jù)據(jù)；加班數(shù)據(jù)據(jù)可按指指定時長長或按比比例轉(zhuǎn)為為調(diào)休；可設(shè)置一一個考勤勤期間內(nèi)內(nèi)的最大大轉(zhuǎn)調(diào)休休時長；按照HRR的審批批流框架架對

13、時間間管理當當中的審審批流程程進行改改進；在職位空空缺管理理、應(yīng)聘聘人員管管理、報報到管理理中，查查詢結(jié)果果支持按按照關(guān)聯(lián)聯(lián)公司和和部門權(quán)權(quán)限進行行過濾；錄用單支支持按制制單人進進行過濾濾，可錄錄用人員員范圍受受公司和和部門權(quán)權(quán)限控制制；報到管理理中提供供“取消錄錄用”功能，“取消錄錄用”后人員員狀態(tài)變變?yōu)椤皯?yīng)聘登登記”；報到管理理中支持選選擇多人人批量入入職；WEB招招聘支持持“匿名”應(yīng)聘，不不需注冊冊即可直直接投簡簡歷進行行應(yīng)聘；培訓資源源支持自自定義項項、單據(jù)據(jù)模板和和附件管管理功能能；并支支持集團團應(yīng)用；培訓活動動發(fā)布方方式支持持按“指定人人員發(fā)布布”；培訓活動動檔案的的“課程安安排”

14、支持修修改，可可增減實實際的課課程/日日程安排排；培訓活動動檔案支支持導入入Exccel文文件內(nèi)容容；支持考核核方案權(quán)權(quán)限分配配及其應(yīng)應(yīng)用；支持根據(jù)據(jù)績效計計劃目標標生成考考核量表表；在由下級級指標（類類型）匯匯總生成成上級指指標（類類型）的的考核結(jié)結(jié)果時，支支持多種種匯總方方式：加加權(quán)求和和、算術(shù)術(shù)求和、算術(shù)平平均、幾幾何平均均、算術(shù)術(shù)乘積；提供同一一公司內(nèi)內(nèi)的考核核量表的的復制功功能，支支持同一一方案內(nèi)內(nèi)復制和和不同方方案間復復制；在考核結(jié)結(jié)果審核核時，可可退回考考核人重重新考評評，同時時自動發(fā)發(fā)送消息息通知；可按考核核對象組組進行強強制分布布設(shè)置并并進行相相應(yīng)控制制；支持輕量量級WEEB

15、自助助服務(wù)應(yīng)應(yīng)用，主主要包括括：員工工自助、經(jīng)理自自助、總總裁桌面面、系統(tǒng)統(tǒng)管理、我的事事務(wù)、公公共服務(wù)務(wù)。4. 產(chǎn)產(chǎn)品范圍圍NCHRR5.55發(fā)版的的模塊包包括：人人力資源源規(guī)劃、組織機機構(gòu)管理理、人員員信息管管理、人人員變動動管理、人員合合同管理理、薪酬酬管理、福利管管理、時時間管理理、招聘聘管理、培訓管管理、績績效管理理、政策策制度、WEBB自助服服務(wù)（包包括員工工自助、經(jīng)理自自助、總總裁桌面面）、HRR數(shù)據(jù)分分析中心心。NCHRR5.55產(chǎn)品安安裝分為為兩部分分，產(chǎn)品品盤（NNC_HHR）和和預(yù)置盤盤（NCC_HRR_PDD），詳詳見安裝裝盤。其其中，NNC_HHR包含含發(fā)版的的各模塊

16、塊；NCC_HRR_PDD包含有有預(yù)置的的業(yè)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)（包包括人員員卡片、福利類類別、綜綜合報表表和業(yè)務(wù)務(wù)流程）以以及自定定義檔案案（包括括發(fā)版的的各模塊塊的自定定義檔案案）。5. 產(chǎn)產(chǎn)品主要要功能5.1公公共部分分新增功能能人員類別別數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限支持按人人員類別別分配數(shù)數(shù)據(jù)權(quán)限限，涉及及節(jié)點有有：人員員信息采采集、人人員信息息維護、人員卡卡片、人人員花名名冊、入入職申請請、轉(zhuǎn)正正申請、調(diào)配申申請、離離職申請請、調(diào)配配記錄、離職記記錄、薪薪資檔案案、薪資資發(fā)放、福利檔檔案、福福利繳交交、福利利發(fā)放。優(yōu)化功能能部門數(shù)據(jù)據(jù)權(quán)限包含下級級公司查查詢時，下下級公司司可不授授部門數(shù)數(shù)據(jù)權(quán)限限控制。涉及節(jié)節(jié)點

17、有：部門管管理、崗崗位信息息、人員員信息采采集、人人員信息息維護、人員卡卡片、人人員花名名冊。預(yù)警管理理將HR預(yù)預(yù)警類型型區(qū)分為為“業(yè)務(wù)預(yù)預(yù)警”與“后臺任任務(wù)”，分別別在任務(wù)務(wù)中心的的“預(yù)警條條件配置置”與“后臺任任務(wù)部署署”中進行行配置；假期定時時計算、考勤機機數(shù)據(jù)采采集定時時導入、考勤數(shù)數(shù)據(jù)定時時生成均均屬于后后臺任務(wù)務(wù)；HR預(yù)警警配置易易用性改改進：增增加單信信息項目目的逆向向選擇框框。部門負責責人在部門檔檔案中，允允許對每每個部門門設(shè)置三三個部門門負責人人，HRR的人員員組管理理、組織織機構(gòu)圖圖中均支支持對三三個部門門負責人人的查詢詢；WEB自自助中經(jīng)經(jīng)理身份份的判斷斷也根據(jù)據(jù)部門負負

18、責人來來確定。直批申請請單中支支持棄審審對于采用用“直批”審批方方式的申申請單，若若存在執(zhí)執(zhí)行狀態(tài)態(tài)的或者者審批后后對于業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)未發(fā)生生直接影影響的，則則允許當當前審批批人在審審批之后后、未執(zhí)執(zhí)行之前前，進行行“棄審”操作，本本版支持持節(jié)點主主要有：調(diào)配申申請、離離職申請請。申請單中中全面支支持附件件功能采用HRR審批流流組件實實現(xiàn)的申申請、審審批節(jié)點點中，全全面支持持附件功功能，支支持附件件的上傳傳、下載載、刪除除，本版版新增附附件功能能的節(jié)點點有：入入職申請請、入職職審批、調(diào)配申申請、調(diào)調(diào)配審批批、調(diào)配配記錄、離職申申請、離離職審批批、離職職記錄、定調(diào)資資申請、定調(diào)資資審批、薪資發(fā)發(fā)放

19、申請請、薪資資發(fā)放審審批、調(diào)調(diào)班申請請、調(diào)班班審批、出差申申請、出出差審批批、休假假申請、休假審審批、簽簽卡申請請。申請單中中支持打打印審批批意見在涉及審審批流的的業(yè)務(wù)節(jié)節(jié)點中，打打印申請請單、審審批單時時支持打打印所有有歷史審審批意見見，包括括審批人人、審批批意見等等，打印印審批意意見時，需需要到相相關(guān)節(jié)點點的打印印模板中中進行“附加審審批信息息打印設(shè)設(shè)置”。單位、部部門排序序設(shè)置本版支持持對單位位、部門門設(shè)置順順序號，在在組織機機構(gòu)管理理、人員員信息管管理中支支持按單單位順序序號、部部門順序序號的排排序。查詢模板板采用新查查詢方式式，替換換原有查查詢模板板的查詢詢方式。5.2組組織機構(gòu)構(gòu)管

20、理新增功能能無優(yōu)化功能能基礎(chǔ)設(shè)置置新增“基基礎(chǔ)檔案案”節(jié)點，可可在此直直接維護護“職務(wù)簇簇”、“崗位序序列”、“崗位等等級”，提高高系統(tǒng)易易用性。單位管理理單位輔助助信息集集自定義義項目擴擴充到330個。部門管理理部門輔助助信息集集自定義義項目擴擴充到330個；部門管理理中支持持附件管管理，支支持對附附件的上上傳、下下載、瀏瀏覽、刪刪除；改進部門門變更記記錄，在在部門變變更記錄錄中顯示示“被合并并部門”與“接收部部門”兩個信信息項，被被合并部部門的變變更類型型為“合并”，而不不是“撤銷”，對于于部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移變更更，只記記錄其接接受部門門，此改改進用以以實現(xiàn)對對機構(gòu)合合并前后后部門變變化的追追溯；

21、部門合并并中進行行崗位合合并時，支支持根據(jù)據(jù)崗位編編碼規(guī)則則自動生生成新的的崗位編編碼；崗位管理理原“集團團崗位”更名為為“基準崗崗位”；支持基準準崗位與與公司崗崗位的關(guān)關(guān)聯(lián)，當當修改部部分基準準崗位信信息時，可可同步更更新引用用該基準準崗位的的公司崗崗位信息息；支持通過過“人事導導入工具具”導入基基準崗位位信息；支持通過過“人事導導入工具具”導入崗崗位基本本信息的的自定義義信息項項；支持同一一公司中中不同部部門間的的崗位復復制，崗崗位復制制過程中中，支持持崗位“名稱替替換”功能，以以滿足對對崗位相相似的部部門崗位位信息的的快速設(shè)設(shè)置需要要；崗位信息息中支持持聯(lián)查崗崗位下在在職人員員、崗位位編

22、制情情況；基準崗位位、崗位位信息列列表界面面均支持持復制選選定區(qū)域域到EXXCELL文件中中；為提高查查詢效率率，避免免內(nèi)存溢溢出，新新增集團團級參數(shù)數(shù)“崗位最最大顯示示行數(shù)”參數(shù)值值范圍為為1-999999，默認認為10000。編制管理理在部門編編制節(jié)點點中增加加“合計”行，對對“部門編編制”、“部門占占編人數(shù)數(shù)”、“崗位編編制”、“崗位占占編人數(shù)數(shù)”進行求求和統(tǒng)計計；當部門編編制之和和小于單單位編制制、崗位位編制之之和小于于部門編編制、人人員類別別（或崗崗位序列列或職務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)簇）編編制之和和小于單單位編制制的情況況下，保保存時，系系統(tǒng)會給給出提示示。組織機構(gòu)構(gòu)圖組織機構(gòu)構(gòu)圖中支支持自動

23、動過濾掉掉已封存存公司；組織機構(gòu)構(gòu)圖的樹樹形組織織結(jié)構(gòu)控控件中支支持“定位”功能；組織機構(gòu)構(gòu)圖中圖圖元位置置支持自自動調(diào)整整，以保保證連接接線的自自動對齊齊。5.3人人員信息息管理新增功能能無優(yōu)化功能能參數(shù)設(shè)置置參數(shù)“單單位超編編信息接接收人”改為集集團-公公司級參參數(shù)，每每個公司司各允許許設(shè)置最最多十個個消息接接收人，消消息接收收人的選選擇范圍圍為：全全集團內(nèi)內(nèi)的用戶戶；新增集團團級參數(shù)數(shù)“引用時時是否需需要對方方確認”，默認認為“是”，即：人員引引用申請請后，必必須經(jīng)原原單位確確認才能能完成人人員引用用；選擇擇“否”，則不不需要對對方確認認，直接接完成人人員引用用。信息集設(shè)設(shè)置參照型信信息

24、項支支持“參照末末級檔案案”的控制制；日期公式式型信息息項支持持設(shè)置信信息項公公式，例例如：年年齡、工工齡等，且且可以直直接顯示示在人員員信息維維護界面面中；自定義信信息項不不論是否否已經(jīng)被被引用，均均支持刪刪除，但但刪除前前會給出出警告提提示；支持將信信息集中中的自定定義信息息項自動動添加到到單據(jù)模模板、查查詢模板板、打印印模板，而而不必再再操作“添加到到模板”。人員信息息采集/人員信信息維護護新增人員員個人信信息項“進入集集團日期期”；人員采集集、人員員維護中中支持“包含下下級人員員”查詢；人員采集集、人員員維護列列表界面面中的表表頭排序序去掉，新新增“排序”功能按按鈕，改改為后臺臺排序；

25、支持非業(yè)業(yè)務(wù)子集集信息的的多行增增加或多多行編輯輯，一次次保存；人員采集集轉(zhuǎn)人員員檔案時時，改進進到職日日期與任任職開始始日期的的同步關(guān)關(guān)聯(lián)；取消“人人員信息息記錄檔檔案”子集，新新增“附件”功能按按鈕，可可直接在在界面中中維護；對于因任任職記錄錄變化而而引起的的工作履履歷的同同步，支支持校驗驗履歷的的開始時時間與結(jié)結(jié)束時間間，若開開始時間間晚于結(jié)結(jié)束時間間，系統(tǒng)統(tǒng)會給出出提示信信息；增加自助助用戶時時，自動動過濾掉掉已增加加為自助助用戶的的員工；人員采集集、人員員維護界界面中“包含下下級人員員”含義擴擴展：當當選擇某某公司查查詢時，“包含下級人員”含義為包含下級公司人員；當選擇某部門查詢時，

26、“包含下級人員”含義為包含其下級部門人員。人員引用用支持引用用其他歸歸屬范圍圍人員；人員工作作信息中中增加“引用”標記，該該標記只只顯示在在“其他人人員”維護界界面中，對對于引用用人員，系系統(tǒng)自動動打上該該“引用”標記；支持批量量人員引引用，可可通過多多公司人人員檔案案參照進進行人員員選擇；支持批量量“取消引引用”，取消消引用后后，引用用人員被被封存，且且在業(yè)務(wù)務(wù)處理的的人員參參照中會會自動過過濾掉已已取消引引用人員員，若需需要再次次引用人人員，可可再次進進行“引用申申請”；根據(jù)集團團參數(shù)“引用時時是否需需要對方方確認”的設(shè)置置，可支支持直接接引用人人員，而而不需對對方確認認。注意：“取消引引

27、用”時，需需要輸入入人員“封存日日期”，該“封存日日期”只顯示示在“其他人人員”維護界界面中；在人員信信息維護護的自定定義查詢詢條件中中，增加加“封存日日期”作為查查詢條件件，可根根據(jù)“封存日日期”是否為為空對引引用人員員進行過過濾查詢詢，默認認查詢不不包含已已取消引引用人員員；對于已經(jīng)經(jīng)申請引引用、但但尚未確確認的引引用人員員，若發(fā)發(fā)生了跨跨單位調(diào)調(diào)配或者者離職，在在引用確確認時，系系統(tǒng)會提提示“該人員員已離職職，無法法引用”，只能能做“取消引引用”操作。入職管理理入職申請請選擇人人員時，支支持按部部門、人人員類別別數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限進行行控制；入職申請請、入職職審批兩兩個節(jié)點點支持設(shè)設(shè)置打印印模板

28、。關(guān)鍵人員員管理支持對因因跨單位位調(diào)動而而結(jié)束的的關(guān)鍵人人員歷史史記錄的的時間校校驗，即即：“調(diào)配日日期”應(yīng)晚于于當前關(guān)關(guān)鍵人員員記錄的的“任職開開始日期期”；關(guān)鍵人員員管理列列表界面面中的表表頭排序序去掉，新新增“排序”功能按按鈕，改改為后臺臺排序；控制增加加關(guān)鍵人人員的權(quán)權(quán)限：若若某一員員工已經(jīng)經(jīng)被增加為為某單位位的關(guān)鍵鍵人員，則則不能再再增加為為其他單單位的關(guān)關(guān)鍵人員員，只有有當其關(guān)關(guān)鍵記錄錄結(jié)束后后，才能能再增加加為其他他單位的的關(guān)鍵人人員。人員卡片片在人員卡卡片報表表中支持持單元公公式設(shè)置置及計算算，支持持對某區(qū)區(qū)域內(nèi)的的行數(shù)據(jù)據(jù)或列數(shù)數(shù)據(jù)進行行求和、求平均均、求最最大最小小值等數(shù)數(shù)

29、學運算算；支持持取日期期函數(shù)、數(shù)學函函數(shù)、字字符函數(shù)數(shù)、條件件取值函函數(shù)，以以滿足單單元格公公式設(shè)置置的不同同要求。人員卡片片報表中中支持插插入圖片片，但圖片大大小不能能超過1120KK。花名冊花名冊列列表界面面支持復復制選定定區(qū)域到到EXCCEL文文件中。人事報表表設(shè)置將“打印印空卡片片”功能擴擴展為“預(yù)覽”，同時時支持對對卡片報報表、花花名冊報報表的預(yù)預(yù)覽及打打印。人事報表表分配人事報表表分配支支持“刷新”功能，新新增報表表后不必必再重新新打開節(jié)節(jié)點進行行權(quán)限分分配；改進集團團角色報報表權(quán)限限分配規(guī)規(guī)則：若若某集團團角色分分配有多多家公司司，當分分配了集集團卡片片或集團團花名冊冊報表權(quán)權(quán)限

30、后，該該角色下下的用戶戶登陸各各公司時時，也默默認擁有有相應(yīng)報報表權(quán)限限，不需需要再次次分配；若一旦旦取消集集團角色色報表權(quán)權(quán)限，則則相應(yīng)各各公司下下報表權(quán)權(quán)限也需需要取消消。人員統(tǒng)計計分析支持對統(tǒng)統(tǒng)計項的的復制功功能；支持按“序號”對統(tǒng)計計項進行行排序。5.4人人員變動動管理新增功能能無優(yōu)化功能能項目設(shè)置置調(diào)配項目目/離職職項目支支持設(shè)置置“是否默默認”，若設(shè)設(shè)置了默默認，則則會將調(diào)調(diào)配前/離職前前項目內(nèi)內(nèi)容帶入入到調(diào)配配后/離離職后項項目中。注意：“是否默默認”僅對“雙項目目”有效；“跨公司司調(diào)配”業(yè)務(wù)類類型中僅僅有非參參照型項項目允許許設(shè)置默默認；跨單位調(diào)調(diào)配對于按角角色設(shè)置置審批人人的

31、跨單單位調(diào)配配審批流流程，支支持對審審批人屬屬性設(shè)置置“同調(diào)配配后單位位”、“同調(diào)配配前單位位”，并自自動根據(jù)據(jù)調(diào)配申申請單中中調(diào)配人人員的調(diào)調(diào)配前或或調(diào)配后后單位，匹匹配不同同審批人人用戶；跨單位調(diào)調(diào)配執(zhí)行行時，支支持對兼兼職記錄錄的處理理，可根根據(jù)“是否自自動結(jié)束束兼職記記錄”選項進進行處理理，若不不自動結(jié)結(jié)束，則則兼職人人員在跨跨單位調(diào)調(diào)配處理理后，只只能在調(diào)調(diào)入單位位中維護護其兼職職記錄，原原單位將將不可維維護。轉(zhuǎn)正申請請/調(diào)配申申請/離離職申請請在轉(zhuǎn)正申申請/調(diào)調(diào)配申請請/離職職申請中中批量選選擇人員員時，支支持對人人員的二二次篩選選；“轉(zhuǎn)正日日期”允許早早于“試用結(jié)結(jié)束日期期”，但

32、不不能早于于“試用開開始日期期”；調(diào)配申請請單/離離職申請請單中可可按“執(zhí)行中中”、“已執(zhí)行行”狀態(tài)進進行查詢詢；在調(diào)配申申請/離離職申請請“提交”時，支支持對處處于審批批流程中中的調(diào)配配人員或或離職人人員的校校驗，若若已存在在未處理理完成的的申請單單，則系系統(tǒng)會給給出提示示信息。調(diào)配記錄錄/離職職記錄任職類型型中新增增“外派”；維護調(diào)配配記錄時時，支持持復制增增加行操操作；調(diào)配記錄錄/離職職記錄支支持單據(jù)據(jù)模板設(shè)設(shè)置；整合調(diào)配配執(zhí)行/離職執(zhí)執(zhí)行時的的所有提提示信息息；改進對離離職后崗崗位的處處理：若若離職后后人員部部門信息息未變化化，與離離職前崗崗位相匹匹配，則則將工作作信息中中的崗位位信息

33、保保留；若若離職后后人員部部門信息息發(fā)生變變化，與與離職前前崗位不不匹配，則則需要將將工作信信息中的的崗位信信息清空空。統(tǒng)計分析析跨單位調(diào)調(diào)配統(tǒng)計計中，支支持同時時統(tǒng)計“調(diào)出人人數(shù)”與“調(diào)入人人數(shù)”；按部門做做調(diào)配/離職統(tǒng)統(tǒng)計分析析，選擇擇部門時時支持樹樹狀結(jié)構(gòu)構(gòu)，以便便用戶操操作時更更加清晰晰、直觀觀。5.5薪薪資福利利管理新增功能能支持薪資資項目分分組顯示示自定義檔檔案中增增加“薪資項項目分類類”檔案，用用于維護護薪資項項目的分分類；公共薪資資項目增增加“項目分分類”屬性，用用于指定定薪資項項目的所所屬分類類；增加薪資資發(fā)放項項目時參參照的薪薪資項目目按項目目分類進進行列示示；公共薪資資項

34、目節(jié)節(jié)點可以以直接維維護“薪資項項目分類類”檔案。薪資規(guī)則則表的條條件支持持取得薪薪資標準準類別中中的檔別別設(shè)置薪資資規(guī)則表表的條件件時可以以取得薪薪資標準準類別中中檔別；薪資發(fā)放放項目的的數(shù)據(jù)來來源為薪薪資規(guī)則則表時根根據(jù)人員員定調(diào)資資信息維維護中相相應(yīng)薪資資標準類類別對應(yīng)應(yīng)最新記記錄的檔檔別和薪薪資規(guī)則則表的對對應(yīng)關(guān)系系進行取取值。支持所見見即所得得的打印印方式薪資檔案案、薪資資發(fā)放、單類別別薪資報報表、福福利檔案案、福利利繳交、定調(diào)資資申請、定調(diào)資資審批、定調(diào)資資信息維維護等節(jié)節(jié)點進行行打印操操作時可可選擇模模板打印印或直接接打?。贿x擇模板板打印，需需要在打打印模板板設(shè)置節(jié)節(jié)點設(shè)置置相應(yīng)

35、節(jié)節(jié)點的打打印模板板，打印印時根據(jù)據(jù)用戶設(shè)設(shè)置的打打印模板板進行打打?。贿x擇直接接打印，系系統(tǒng)將用用戶當前前查詢出出的數(shù)據(jù)據(jù)全部進進行打印印，該種種打印方方式不能能設(shè)置打打印格式式。支持自定定義薪酬酬、福利利的分攤攤維度用戶可在在自定義義檔案中中增加用用于分攤攤的分攤攤維度自自定義檔檔案；在人員信信息維護護的工作作信息或或個人信信息中增增加的自自定義項項設(shè)置其其取值為為上述自自定義檔檔案的內(nèi)內(nèi)容后該該自定義義項可設(shè)設(shè)置為自自定義的的分攤維維度；客戶化二次開開發(fā)工具具會計平平臺影響因因素定義義節(jié)點工工資福利利系統(tǒng)中中增加自自定義影影響因素素，對應(yīng)應(yīng)檔案類類型選擇擇自定義義檔案中中定義的的分攤維維

36、度檔案案；客戶化二次開開發(fā)工具具會計平平臺單據(jù)影影響因素素定義節(jié)節(jié)點選擇擇工資計計提/發(fā)發(fā)放/補補發(fā)/費費用分攤攤，定義義上述四四張單據(jù)據(jù)的分攤攤維度；上述定義義完成之之后在薪薪資分攤攤和費用用分攤節(jié)節(jié)點就可可以將自自定義的的信息項項作為分分攤維度度來分攤攤數(shù)據(jù)了了。支持自定定義擴展展公共福福利項目目的數(shù)量量集團HRR工具箱箱/自定定義項目目擴展節(jié)節(jié)點增加加福利模模塊的自自定義擴擴展功能能，處理理方式同同薪資項項目的自自定義擴擴展；升級前如如果用戶戶手工擴擴展過福福利項目目的數(shù)量量，升級級時保留留用戶已已經(jīng)擴展展的福利利項目，并并顯示在在自定義義擴展節(jié)節(jié)點。優(yōu)化功能能支持修改改預(yù)置薪薪資項目目

37、（福利利項目）的的名稱集團公共共薪資項項目節(jié)點點對預(yù)置置的公共共薪資項項目進行行修改時時，可以以修改項項目名稱稱和項目目分類；集團公共共福利項項目節(jié)點點對預(yù)置置的公共共福利項項目進行行修改時時，可以以修改項項目名稱稱；薪資發(fā)放放項目節(jié)節(jié)點不論論是預(yù)置置薪資項項目還是是自定義義薪資項項目均可可以修改改其別名名；各節(jié)點薪薪資項目目名稱的的顯示規(guī)規(guī)則：薪薪資發(fā)放放、薪資資補發(fā)、單類別別、單期期間薪資資報表節(jié)節(jié)點表頭頭的薪資資項目名名稱顯示示薪資發(fā)發(fā)放項目目名稱即即別名，上上述節(jié)點點的查詢詢模板按按照薪資資項目進進行查詢詢時，也也顯示別別名，多多類別、多期間間薪資報報表節(jié)點點表頭的的薪資項項目名稱稱顯

38、示公公共薪資資項目名名稱，按按照薪資資項目進進行查詢詢時也顯顯示公共共薪資項項目名稱稱。注意：薪資補發(fā)發(fā)、福利利匯繳等等節(jié)點均均是根據(jù)據(jù)系統(tǒng)預(yù)預(yù)置項目目進行處處理的，修修改了系系統(tǒng)預(yù)置置項目的的名稱后后，對上上述功能能可能產(chǎn)產(chǎn)生一定定的影響響。薪資項目目增加“中間項項”屬性薪資項目目增加“中間項項”屬性，用用于標識識該薪資資項目并并非最終終的發(fā)放放項目而而是只是是用于中中間進行行計算的的項目；標識為中中間項的的項目系系統(tǒng)以藍藍色字體體顯示；分配薪資資項目權(quán)權(quán)限時，中中間項默默認不顯顯示在待待選項目目框中，即即中間項項不需分分配權(quán)限限；查看單類類別薪資資報表時時根據(jù)用用戶擁有有的薪資資項目權(quán)權(quán)限

39、進行行顯示，無無權(quán)限的的薪資項項目不顯顯示其具具體數(shù)據(jù)據(jù)；查看多類類別薪資資報表時時，待選選薪資項項目為用用戶所有有的不同同薪資類類別中薪薪資項目目權(quán)限的的并集，對對于具體體數(shù)據(jù)的的顯示，系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)用戶所所擁有的的權(quán)限分分別顯示示，對同同一個薪薪資項目目在擁有有薪資項項目權(quán)限限的類別別中顯示示其相應(yīng)應(yīng)數(shù)據(jù)，在在沒有薪薪資項目目權(quán)限的的類別中中顯示為為空（用用以區(qū)別別有權(quán)限限但數(shù)據(jù)據(jù)為0的的情況）。改進排序序方式薪資檔案案、薪資資發(fā)放、單類別別薪資報報表節(jié)點點增加排排序按鈕鈕；增加“崗崗位名稱稱”和“人員序序號”兩個排排序字段段；排序條件件能夠按按照薪資資類別保保存。薪資發(fā)放放未審核核人員的的

40、薪資檔檔案允許許修改如果薪資資發(fā)放節(jié)節(jié)點人員員的薪資資數(shù)據(jù)尚尚未審核核，該人人員在薪薪資檔案案中的相相關(guān)信息息可以被被修改。薪資檔案案節(jié)點批批量修改改功能改改進薪資檔案案節(jié)點進進行批量量修改時時只顯示示可修改改的項目目，在可可修改項項目前增增加復選選框；只有選中中的項目目才可被被批量修修改，未未選中的的項目置置灰，不不可編輯輯并且批批量修改改操作對對其原有有數(shù)據(jù)不不產(chǎn)生影影響；選擇了代代發(fā)銀行行選項但但沒有錄錄入具體體內(nèi)容時時，清空空所選人人員的代代發(fā)銀行行。數(shù)據(jù)接口口支持導導出歷史史期間數(shù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)接口口節(jié)點增增加期間間選項，可可以選擇擇需要導導出數(shù)據(jù)據(jù)的薪資資期間；在導入、導出薪薪資、福福利

41、數(shù)據(jù)據(jù)時，如如果數(shù)據(jù)據(jù)接口中中設(shè)置的的項目在在用戶選選擇的期期間中不不存在，在在導出的的數(shù)據(jù)文文件中，該該列自動動刪除；在導入入數(shù)據(jù)時時，導入入文件在在不包含含該項目目的情況況下可導導入；導入數(shù)據(jù)據(jù)時，如如果用戶戶選擇的的期間薪薪資、福福利數(shù)據(jù)據(jù)已經(jīng)審審核則不不能導入入數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)導入入不成功功提供詳詳細報告告數(shù)據(jù)接口口導入EEXCEEL文件件格式數(shù)數(shù)據(jù)，如如果導入入文件中中單元格格格式設(shè)設(shè)置錯誤誤在導入入數(shù)據(jù)時時系統(tǒng)會會用紅色色字體標標識出格格式發(fā)生生錯誤的的具體單單元格，用用戶可選選擇放棄棄導入或或清空錯錯誤格式式數(shù)據(jù)后后繼續(xù)導導入；數(shù)據(jù)導入入完成后后，系統(tǒng)統(tǒng)會給出出導入成成功人數(shù)數(shù)和導入入

42、不成功功人數(shù)并并列出導導入不成成功人員員和導入入不成功功的原因因。多類別薪薪資報表表增加身身份證號號字段多類別薪薪資明細細表中增增加人員員身份證證號字段段。數(shù)值型減減項薪資資項目可可以納入入工資總總額公共薪資資項目節(jié)節(jié)點數(shù)值值型減項項薪資項項目可以以納入工工資總額額；工資總額額等于納納入薪資資總額的的薪資類類別中所所有納入入工資總總額的增增項薪資資項目的的合計值值減去所所有納入入工資總總額的減減項薪資資項目的的合計值值。定調(diào)資申申請單和和薪資發(fā)發(fā)放申請請單中增增加業(yè)務(wù)務(wù)流程字字段定調(diào)資申申請單和和薪資發(fā)發(fā)放申請請單中增增加業(yè)務(wù)務(wù)流程字字段；流程定義義中可以以按照業(yè)業(yè)務(wù)流程程增加不不同的審審批流

43、程程；定調(diào)資申申請單和和薪資發(fā)發(fā)放申請請單根據(jù)據(jù)單據(jù)中中的業(yè)務(wù)務(wù)流程進進行審批批。改進工資資條的設(shè)設(shè)置方式式薪資條管管理節(jié)點點增加自自助查詢詢工資條條的設(shè)置置；改進工資資條的設(shè)設(shè)置方式式：第一一步選擇擇工資條條中包含含的薪資資類別；第二步步選擇工工資條中中包含的的薪資項項目，并并且可修修改薪資資項目的的顯示名名稱，第第三步設(shè)設(shè)置郵件件工資條條和短信信工資條條的主題題；自助查詢詢時顯示示查詢期期間內(nèi)所所有期間間數(shù)值型型薪資項項目的合合計值。易用性改改進薪資標準準類別節(jié)節(jié)點支持持一次增增加多個個級別、檔別并并支持全全表編輯輯；薪資標準準類別設(shè)設(shè)置節(jié)點點參照字字段支持持手工錄錄入，并并且錄入入內(nèi)容支

44、支持復制制、粘貼貼；數(shù)據(jù)來源源為其他他數(shù)據(jù)源源的薪資資發(fā)放項項目在非非編輯狀狀態(tài)下可可以查看看其設(shè)置置公式；單類別薪薪資報表表的查詢詢期間默默認用戶戶登錄期期間；薪資檔案案、薪資資發(fā)放、定調(diào)資資各節(jié)點點選中行行整行顯顯示為被被選中狀狀態(tài)；分配集團團級薪資資類別和和福利類類別選擇擇待選公公司或已已選公司司時支持持使用CCtrll鍵或SShifft鍵多多選公司司；薪資項目目權(quán)限和和福利項項目權(quán)限限節(jié)點支支持對可可編輯標標志的全全選、全全消功能能；薪資發(fā)放放項目自自動判斷斷計算順順序；發(fā)放明細細對比界界面以不不同顏色色的字體體顯示發(fā)發(fā)生了變變化的數(shù)數(shù)據(jù)；增加薪資資類別后后，薪資資部門節(jié)節(jié)點默認認用戶

45、權(quán)權(quán)限范圍圍內(nèi)的所所有部門門均為薪薪資部門門；集團分配配薪資類類別、福福利類別別時待選選公司只只顯示薪薪酬、福福利已建建賬的公公司。福利數(shù)據(jù)據(jù)精度福利數(shù)據(jù)據(jù)精度增增加“見分進進元”；修改原數(shù)數(shù)據(jù)精度度“進位到到元”為“見角進進元”；修改原數(shù)數(shù)據(jù)精度度“進位到到角”為“見分進進角”。福利賬戶戶節(jié)點支支持設(shè)置置福利項項目的顯顯示順序序福利賬戶戶節(jié)點增增加【顯顯示順序序】功能能按鈕，用用以調(diào)整整福利項項目在該該節(jié)點的的顯示順順序；在福利項項目權(quán)限限節(jié)點分分配福利利項目時時默認按按照顯示示順序顯顯示，用用戶可在在此順序序的基礎(chǔ)礎(chǔ)上再次次進行調(diào)調(diào)整，福福利項目目權(quán)限節(jié)節(jié)點福利利項目的的顯示順順序最終終影

46、響福福利繳交交節(jié)點福福利項目目的顯示示順序。數(shù)據(jù)接口口支持導導入福利利賬號數(shù)據(jù)接口口設(shè)置向向?qū)У谌竭x擇擇對應(yīng)項項目時允允許選擇擇職工賬賬號；導入的職職工賬號號進行唯唯一性校校驗，在在同一個個類別中中員工的的福利賬賬號不可可以重復復。增加預(yù)置置福利項項目“單位繳繳交額”公共福利利項目節(jié)節(jié)點增加加預(yù)置公公共福利利項目“單位繳繳交額”；單位繳交交額等于于基金基基數(shù)乘以以單位繳繳交比例例或基金金基數(shù)（單單位部分分）乘以以單位繳繳交比例例；升級用戶戶，如果果已經(jīng)自自定義了了福利項項目“單位繳繳交額”需要在在升級后后刪除自自定義的的福利項項目“單位繳繳交額”或修改改系統(tǒng)預(yù)預(yù)置福利利項目“單位繳繳交額”

47、的名稱稱。福利項目目支持清清零設(shè)置置公共福利利項目、福利賬賬戶節(jié)點點增加福福利項目目清零設(shè)設(shè)置選項項；如果福利利項目選選擇清零零，結(jié)賬賬后在下下一期間間將該福福利項目目的數(shù)據(jù)據(jù)清為00；期末處理理節(jié)點進進行結(jié)賬賬時提供供清零功功能，未未設(shè)置清清零的福福利項目目可在結(jié)結(jié)賬時選選擇是否否清零。5.6合合同管理理新增功能能允許非合合同主體體單位也也可進行行各類合合同業(yè)務(wù)務(wù)處理提供集團團級參數(shù)數(shù)：是否否允許非非合同主主體單位位進行合合同管理理 （默默認不允允許）去掉了原原版的“簽訂單單位”，增加加了“合同主主體單位位”、“業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生公司司”、“操作用用戶”、“操作日日期”。升級級時，系系統(tǒng)將原原版的“

48、簽訂單單位”數(shù)據(jù)升升級到“合同主主體單位位”和“業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生公司司”中。合同簽訂訂時，11、若允允許非合合同主體體單位進進行合同同管理，則則首先應(yīng)應(yīng)選擇某某公司作作為合同同主體單單位，簽簽訂對象象范圍限限定為當當前登錄錄公司及及其各級級下屬公公司的人人員；22、若不允許許非合同同主體單單位進行行合同管管理，則則合同主主體單位位固定為為當前登登錄公司司，簽訂訂對象可可選擇全全集團所所有公司司的人員員。合同變更更/續(xù)簽簽/解除除/終止止時，11、若允許非非合同主主體單位位進行合合同管理理，則人人員選擇擇范圍為為：合同主主體單位位為當前前登錄公公司的人人員、本公司司人員、下屬各各級公司司人員；2、若若

49、不允許許非合同同主體單單位進行行合同管管理，則則人員選選擇范圍圍為：合同主主體單位位為當前前登錄公公司的人人員。在合同臺臺賬中，查查詢條件件增加了了查詢范范圍、業(yè)業(yè)務(wù)類型型、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)生日日期、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生地點、人員所所屬公司司、合同同主體單單位、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生公司、操作用用戶、操操作日期期等，其中“查詢范范圍”可下拉拉選擇：（三者者必選其其一）合同主體體單位為為本公司司的人員員（默認認）人員所屬屬公司為為本公司司的人員員業(yè)務(wù)發(fā)生生公司為為本公司司的人員員注意：若若不允許非合合同主體體單位進進行合同同管理，則則查詢范范圍固定定為“合同主主體單位位為本公公司的人人員”。增加“合合同修正正”節(jié)點，可可

50、以對生生效后的的合同記記錄直接接進行修修改。若允許非非合同主主體單位位進行合合同管理理，則可可修正的的范圍為合同主主體單位位為當前前登錄公公司的人人員、本公司司人員、下屬各各級公司司人員；若不允許許非合同同主體單單位進行行合同管管理，則則只可修修改合同同主體單單位為當當前登錄錄公司的的合同記記錄。只允許對對勞動合合同和各各類協(xié)議議的當前前記錄進進行修改改。修改合同同信息時時，“業(yè)務(wù)類類型”、“合同主主體單位位”、“業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生公司司”、“操作用用戶”、“操作日期期”不允許許修改；對于剛剛簽訂的的記錄，“合同編號”也允許修改。為支持集集團統(tǒng)一一的合同同模板，增加了集團合同模板功能集團合同同模板包包

51、括集團團勞動合合同模板板、集團團崗位協(xié)協(xié)議模板板、集團團保密協(xié)協(xié)議模板板、集團團培訓協(xié)協(xié)議模板板、集團團各類自自定義協(xié)協(xié)議模板板；每種種類型均均提供默默認模板板。登錄集團團后，可可創(chuàng)建和和查看全全集團所所有公司司共用的的集團合合同模板板，提供供集團合合同模板板的增加加、修改改、刪除除、附件件、打印印、刷新新功能。登錄具體體某個公公司后，可可創(chuàng)建、修改、刪除、打印該該公司的的合同模模板，可可查看集集團合同同模板和和該公司司的合同同模板及及其附件件文檔內(nèi)內(nèi)容；但但不許修改改、刪除除集團合合同模板板，不許許上傳和和刪除集集團合同同模板的的附件文文檔。優(yōu)化功能能合同簽訂訂時，“合同模模板”改為非非必輸

52、項項，用戶戶可以不不填。根據(jù)新勞勞動合同同法對試試用期校校驗規(guī)則則進行了了擴充完完善。合同續(xù)簽簽節(jié)點的的“續(xù)簽前前情況”和“續(xù)簽后后情況”中均去去掉五個個試用期期信息項項。增加了自自定義檔檔案“解除協(xié)協(xié)議原因因”，解除除協(xié)議時時參照該該檔案選選擇解除除原因。對于未到到期合同同和無固固定期限限等合同同記錄，允允許提前前終止。合同終止止記錄增增加“經(jīng)濟補補償金”和“賠償金金”兩項信信息。在進行合合同變更更/續(xù)簽簽/解除除/終止止時，要要求變更更日期/續(xù)簽日日期/解解除日期期/終止止日期應(yīng)應(yīng)限定在在上次業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生日期之之后。在合同臺臺賬界面面中，去去掉了“合同狀狀態(tài)”下拉選選擇框（改改名為“業(yè)務(wù)類

53、類型”，放到到了常用用查詢中中）。原版僅支支持對勞勞動合同同到期進進行預(yù)警警，本版版支持對對崗位協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議、培訓訓協(xié)議和和各種自自定義協(xié)協(xié)議進行行預(yù)警。去掉【合合同報表表】節(jié)點點，在“常用查查詢分析析”中預(yù)置置了常用查查詢引擎擎報表。人員信息息采集/維護的的合同子子集中增增加合同同記錄時時，“合同主主體單位位”固定為為當前登登錄公司司，不允允許編輯輯。若人人員的合合同主體體單位非非當前登登錄公司司，建議議客戶購購買并啟啟用合同同管理模模塊來實實現(xiàn)。5.7時時間管理理新增功能能考勤檔案案管理新增考勤勤檔案功功能節(jié)點點，用于于管理公公司內(nèi)需需要考勤勤人員的的相關(guān)考考勤信息息；考勤檔案案中

54、可增增加本公公司的在在職人員員和其他他人員，還還可以增增加在本本公司兼兼職、交交流、借借調(diào)、外外派以及及引用的的人員；在考勤檔檔案節(jié)點點可以通通過變動動人員查查詢功能能查詢出出一定時時間范圍圍內(nèi)公司司的新進進人員和和兼職開開始人員員，可直直接將查查詢出的的變動人人員加入入考勤檔檔案進行行考勤管管理；考勤檔案案的管理理內(nèi)容包包括：考考勤方式式、考勤勤卡號（包包括主卡卡號和副副卡號）、考勤開開始日期期和考勤勤結(jié)束日日期；人員在有有效考勤勤時間范范圍之內(nèi)內(nèi)的考勤勤數(shù)據(jù)系系統(tǒng)可以以進行數(shù)數(shù)據(jù)的處處理和統(tǒng)統(tǒng)計，在在有效考考勤時間間范圍之之外不允允許對人人員進行行考勤處處理。臨時卡管管理新增臨時時卡管理理

55、功能節(jié)節(jié)點，用用于管理理在員工工丟卡或或忘帶卡卡等情況況下使用用臨時卡卡的情況況，在導導入考勤勤機數(shù)據(jù)據(jù)時，臨臨時卡的的刷卡信信息可以以導入系系統(tǒng)；新增臨時時卡號自自定義檔檔案用于于管理公公司的臨臨時卡信信息；員工申請請臨時卡卡時在臨臨時卡管管理節(jié)點點登記員員工使用用臨時卡卡的起始始時間和和結(jié)束時時間；臨時卡的的有效使使用時間間必須在在考勤檔檔案的有有效考勤勤時間范范圍之內(nèi)內(nèi)。支持自定定義考勤勤日、月月報項目目新增考勤勤項目設(shè)設(shè)置功能能節(jié)點，用用于用戶戶自定義義考勤日日、月報報項目；考勤日、月報項項目支持持手工輸輸入、公公式計算算和用戶戶自定義義三種取取值方式式，其中中用戶自自定義是是系統(tǒng)提提

56、供的二二次開發(fā)發(fā)接口，如果用公式定義自定義項目不能滿足用戶的需要，則可以編寫Java類實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，然后在“二次開發(fā)接口定義”節(jié)點注冊此Java類，并且在考勤日月報自定義項的用戶自定義參照中選擇此Java類；支持將考考勤日報報項目直直接生成成考勤月月報項目目。工作日歷歷支持EEXCEEL格式式文件的的導入和和導出工作日歷歷設(shè)置節(jié)節(jié)點支持持導入、導出EEXCEEL格式式的外部部文件；EXCEEL格式式文件中中的工作作日歷存存在格式式錯誤或或班別沖沖突、人人員重復復等問題題時，執(zhí)執(zhí)行導入入操作系系統(tǒng)會給給出一個個錯誤信信息文件件標明出出錯的具具體位置置。工作日歷歷增加日日歷排班班功能工作日歷歷設(shè)置

57、節(jié)節(jié)點增加加日歷排排班功能能；在日歷排排班界面面可選中中一人或或多人后后直接在在日歷上上進行排排班操作作；支持在日日歷排班班界面直直接修改改人員的的排班情情況。支持設(shè)置置最小刷刷卡時間間間隔在考勤規(guī)規(guī)則功能能節(jié)點的的考勤設(shè)設(shè)置頁面面增加參參數(shù)：“最小刷刷卡時間間間隔”，用戶戶可設(shè)置置間隔時時長，以以分鐘為為單位；在考勤機機數(shù)據(jù)采采集時，系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)最小刷刷卡時間間間隔的的設(shè)置自自動將不不符合要要求的數(shù)數(shù)據(jù)濾掉掉，即如如果在最最小刷卡卡時間間間隔內(nèi)有有多個刷刷卡數(shù)據(jù)據(jù)存在則則只采集集最后一一條數(shù)據(jù)據(jù)。優(yōu)化功能能支持設(shè)置置工作時時長在772小時時之內(nèi)的的班別支持設(shè)置置工作時時長在772小時時之內(nèi)的

58、的班別；班別設(shè)置置時去掉掉班別是是否跨天天選項，設(shè)設(shè)置班別別開始時時間結(jié)束束時間時時可選擇擇前一日日、當日日或當日日、后一一日；每個作息息時間段段的開始始時間、結(jié)束時時間均可可以選擇擇前一日日、當日日、后一一日；在考勤日日報生成成過程中中，加班班數(shù)據(jù)發(fā)發(fā)生日的的判定規(guī)規(guī)則：加加班數(shù)據(jù)據(jù)記錄在在加班開開始時間間所處的的班別日日期之內(nèi)內(nèi)。優(yōu)化工作作日歷的的存儲方方式在工作日日歷的子子表中只只保存那那些與正正常班別別作息時時間段有有差異的的信息；如果修改改了已經(jīng)經(jīng)排班的的班別信信息后不不再需要要重新進進行排班班，工作作日歷中中查看班班別的詳詳細信息息時自動動顯示為為修改后后的班別別信息；修改了假假日

59、信息息后，工工作日歷歷中查看看班別的的詳細信信息，系系統(tǒng)自動動顯示為為最新的的假日信信息。改進工作作日歷設(shè)設(shè)置功能能支持循環(huán)環(huán)排班和和日歷排排班；工作日歷歷查詢時時可直接接修改人人員的班班別，不不需要通通過批量量調(diào)班來來處理；批量調(diào)班班支持選選擇原班班別。完善簽卡卡處理方方式增加簽卡卡原因自自定義檔檔案用于于統(tǒng)一維維護簽卡卡原因；簽卡原因因改為檔檔案參照照方式；支持一次次對多人人、多時時間點進進行簽卡卡處理；支持通過過WEBB自助進進行簽卡卡申請；自定義考考勤項目目中，公公式設(shè)置置可以選選擇到簽簽卡原因因，用戶戶可根據(jù)據(jù)簽卡原原因自定定義統(tǒng)計計項目。完善考勤勤數(shù)據(jù)處處理功能能后臺任務(wù)務(wù)中支持持

60、配置考考勤數(shù)據(jù)據(jù)生成的的定時計計算；班別定義義中增加加“是否允允許中途途外出”選項，和和考勤數(shù)數(shù)據(jù)處理理中可顯顯示員工工是否存存在中途途外出以以及中途途外出的的次數(shù)和和時長；中途外出出的計算算規(guī)則：當班別別設(shè)置為為不允許許中途外外出時，如如果員工工在班別別時間范范圍內(nèi)存存在非上上下班刷刷卡的其其他刷卡卡數(shù)據(jù)，則則判定員員工存在在中途外外出，如如果中途途外出刷刷卡成對對出現(xiàn)，根根據(jù)每對對刷卡時時間間隔隔和中途途外出的的最小時時間單位位計算中中途外出出時長；考勤數(shù)據(jù)據(jù)生成的的同時綜綜合考慮慮人員的的遲到、早退、曠工、中途外外出以及及出差、休假等等情況，如如果人員員當天沒沒有遲到到、早退退、曠工工和