人事考評(píng)表(二)_第1頁(yè)
人事考評(píng)表(二)_第2頁(yè)
人事考評(píng)表(二)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

HYPERLINK 打印人事考評(píng)評(píng)表(二二)填表時(shí)間間:年月姓名性別年齡歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者(章)職別部門(章)(章)評(píng)定因素素評(píng)定項(xiàng)目目獎(jiǎng)金考評(píng)評(píng)提薪考評(píng)評(píng)特記事項(xiàng)項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)價(jià)質(zhì)量量數(shù)量量教育指導(dǎo)導(dǎo)創(chuàng)新改改進(jìn)工作態(tài)度度評(píng)價(jià)紀(jì)律性協(xié)調(diào)性責(zé)任性自我開(kāi)發(fā)發(fā)熱情能力評(píng)價(jià)價(jià)知識(shí) 技技能判斷 決決斷交涉 協(xié)協(xié)調(diào)應(yīng)用 開(kāi)開(kāi)發(fā)指導(dǎo) 監(jiān)監(jiān)督評(píng)語(yǔ)1880以上上155011799001449600899599以下 考評(píng)合計(jì)計(jì)分分考評(píng)合計(jì)計(jì)分分人事部記記入欄評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)最終評(píng)語(yǔ)語(yǔ)獎(jiǎng)金提薪申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)語(yǔ)申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)語(yǔ)填寫(xiě)注意意點(diǎn):評(píng)定時(shí),請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得得分?jǐn)?shù)下下面“”,最最后將供供不應(yīng)求求分?jǐn)?shù)填填入合計(jì)計(jì)欄。根據(jù)供不不應(yīng)求分分?jǐn)?shù)確定定評(píng)語(yǔ)。當(dāng)初評(píng)語(yǔ)語(yǔ)與調(diào)整整評(píng)語(yǔ)不不一致時(shí)時(shí),由雙雙方協(xié)商商確定出出一致意意見(jiàn)后填填入“申請(qǐng)?jiān)u評(píng)語(yǔ)”欄。評(píng)定中需需特殊說(shuō)說(shuō)明的問(wèn)問(wèn)題,填填入特記記事項(xiàng)欄欄內(nèi)。有*符號(hào)號(hào)的欄請(qǐng)請(qǐng)勿填寫(xiě)寫(xiě)。評(píng)語(yǔ)的含含義:秀非常優(yōu)優(yōu)秀,毫毫無(wú)過(guò)失失。優(yōu)優(yōu)毫無(wú)無(wú)過(guò)失。良符合要要求,基基本滿意意。可可最好好再努把把力。劣尚需非非常努力力才行。 HYPERLINK javasc

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論