2022年人開(kāi)辦一季度工作總結(jié)

1、第11頁(yè)共11頁(yè)2022年人開(kāi)辦一季度工作總結(jié)_年在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人開(kāi)辦的精心指導(dǎo)下，在各級(jí)各部門(mén)的關(guān)心、支持和幫助下，面對(duì)嚴(yán)重干旱給農(nóng)民帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，縣人開(kāi)辦緊緊圍繞農(nóng)民增收為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大轉(zhuǎn)移力度，積極探索政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新思路、新舉措，以培訓(xùn)、提高、就業(yè)為目的，確保農(nóng)民工提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，增加收入?，F(xiàn)將_年一季度工作總結(jié)如下：一、工作開(kāi)展情況(一)宣傳工作開(kāi)展情況。在嚴(yán)重干旱情況下為切實(shí)提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收入，縣人開(kāi)辦抓住有利時(shí)機(jī)，采取多種形式深入村組加大宣傳，為農(nóng)民工外出務(wù)工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開(kāi)縣、鄉(xiāng)、村

2、座談會(huì)_余場(chǎng)次，宣傳咨詢(xún)活動(dòng)_場(chǎng)次，發(fā)放務(wù)工服務(wù)卡、招工信息等宣傳資料_萬(wàn)余份，提供就業(yè)崗位_余個(gè)，接受勞務(wù)咨詢(xún)_余人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)際數(shù)_人。(二)培訓(xùn)及項(xiàng)目資金使用情況。截至目前，全縣開(kāi)展培訓(xùn)_期_人，占任務(wù)的_%，其中示范基地培訓(xùn)_期_人，使用項(xiàng)目資金_萬(wàn)元；引導(dǎo)性培訓(xùn)_期_人，使用項(xiàng)目資金_萬(wàn)元。(三)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況。截止目前，全縣向長(zhǎng)三角、珠三角和其他大中小城市累計(jì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力_人，占任務(wù)的_%(有序轉(zhuǎn)移_人，占任務(wù)的_%)。其中省外_人，縣外_人，縣內(nèi)_人。(四)收入情況。_年一季度務(wù)工總收入_億余元，占任務(wù)的_%，同比增長(zhǎng)_%，實(shí)現(xiàn)工資性純收入_億元，占任務(wù)的_%，同比增長(zhǎng)_%。

3、二、采取的措施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)構(gòu)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)責(zé)任，形成縣、鄉(xiāng)、村、組四級(jí)聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員的調(diào)查了解和跟蹤問(wèn)效，動(dòng)員和鼓勵(lì)他們樹(shù)立信心，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，增加收入，確保農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。(二)多方協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)服務(wù)。(三)整合培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)培訓(xùn)。開(kāi)辦電焊工、核桃栽培技術(shù)和手繡制作等各類(lèi)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)和動(dòng)員務(wù)工人員積極參加技能培訓(xùn)，掌握12門(mén)適用技術(shù)，提高綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。在開(kāi)展大量的引導(dǎo)性培訓(xùn)的同時(shí)，整合培訓(xùn)基地師資力量，共開(kāi)辦焊工_期_人，核桃栽培技術(shù)_期_人，手繡制作培訓(xùn)_期_人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基

4、礎(chǔ)。(四)健全_，抓實(shí)項(xiàng)目。一是成立以政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，政府副調(diào)研員任副組長(zhǎng)，縣人開(kāi)辦主任和各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)村勞動(dòng)力_培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，抓實(shí)項(xiàng)目申報(bào)和各項(xiàng)培訓(xùn)工作。二是在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在天星鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持和幫助下，充分借鑒木桿鎮(zhèn)夜校試點(diǎn)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真抓好天星鎮(zhèn)_人的夜校培訓(xùn)。三是通過(guò)多方面的協(xié)調(diào)，在充分利用現(xiàn)有資源的優(yōu)勢(shì)上，引進(jìn)外界有實(shí)力、師資力量雄厚的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，抓好技能和引導(dǎo)性培訓(xùn)。(五)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，確保整體工作向前推進(jìn)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作的始終。從學(xué)習(xí)、工作中加強(qiáng)管理和規(guī)范。嚴(yán)格工作紀(jì)律，細(xì)化個(gè)人目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)聯(lián)系掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確考核標(biāo)

5、準(zhǔn)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各成員凝聚力量，合力攻堅(jiān)。三、存在問(wèn)題一是農(nóng)村勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不高，觀念陳舊、勞動(dòng)技能低，大部分從事體力勞動(dòng)，難以晉升較高層次崗位，收入低，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定，流動(dòng)性大；二是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺，整合資金難度大，培訓(xùn)與農(nóng)民工需求難相適應(yīng)；三是務(wù)工輸入地雜散，外出務(wù)工人員流動(dòng)性較大，在合同簽訂、子女入學(xué)、拖欠工資等方面侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，農(nóng)民工權(quán)益保障形勢(shì)依然嚴(yán)峻；四是部分鄉(xiāng)村對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出不夠重視，引導(dǎo)力度不夠，農(nóng)民工外出務(wù)工盲目、自發(fā)性較大；五是新生代農(nóng)民工人開(kāi)辦一季度工作總結(jié)第2頁(yè)在從事工種、社會(huì)地位、政治待遇、打工目的、生活方式等方面與第一代農(nóng)民工迥然不同，形

6、成新的務(wù)工壓力；六是大量農(nóng)民工轉(zhuǎn)移外出后形成的空巢老人、子女教育、土地撂荒、林權(quán)流轉(zhuǎn)等一系列問(wèn)題還未從根本上解決。四、下步打算一是緊緊圍繞縣委、縣_農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的總體部署，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)；二是強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村對(duì)接，做好宣傳、搞好培訓(xùn)，促使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移向正?；?、規(guī)范化發(fā)展；三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，壯大基地和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建設(shè)，切實(shí)做好培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工勞動(dòng)技能，擴(kuò)大就業(yè)面，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民增收；四是進(jìn)一步建立完善務(wù)工培訓(xùn)、職業(yè)資格鑒定、轉(zhuǎn)移就業(yè)安置、跟蹤_等服務(wù)；五是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)管理體系，加大勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度和招聘力度，為農(nóng)民搭建務(wù)工

7、就業(yè)平臺(tái)；六是抓住城鄉(xiāng)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧整村推進(jìn)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，培訓(xùn)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。2022年人開(kāi)辦一季度工作總結(jié)（二）_年_市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強(qiáng)“人才服務(wù)社會(huì)”的工作理念，積極開(kāi)拓，迎難而上，履行職能，穩(wěn)步推進(jìn)，較好地完成了_年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、_年主要工作情況(一)貫徹落實(shí)_，規(guī)范工作制度和辦事程序，加強(qiáng)人才中心效能建設(shè)。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,我局開(kāi)展了以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)_崛起、打造陽(yáng)光人事、提供人才保障”為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。市人才中心通過(guò)參加局黨組深入學(xué)習(xí)實(shí)踐_活動(dòng)，認(rèn)識(shí)到只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，提高服務(wù)意識(shí)

8、，才能較好地應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。市人才中心在深入貫徹落實(shí)_學(xué)習(xí)活動(dòng)中，不但完成局黨組舉辦的規(guī)定動(dòng)作，還在中心開(kāi)挖自選動(dòng)作。結(jié)合自身工作職能，把落實(shí)_融入實(shí)際工作中，認(rèn)真對(duì)中心的工作制度進(jìn)行梳理，對(duì)人事人才法規(guī)進(jìn)行再學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，中心制作了制度程序及文件匯編學(xué)習(xí)材料。適時(shí)召開(kāi)全市人才中心主任會(huì)議，把這種學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)傳達(dá)到縣區(qū)人才工作。通過(guò)對(duì)_的學(xué)習(xí)活動(dòng)，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀(jì)律規(guī)范化，工作人員養(yǎng)成了嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事、堅(jiān)決按照工作程序辦事、積極主動(dòng)辦事的良好工作氛圍;健全了內(nèi)部管理制度、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎(chǔ)、強(qiáng)自身、高效率、

9、講學(xué)習(xí)的人才工作隊(duì)伍。(二)加強(qiáng)人才服務(wù)社會(huì)的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺(tái)。1、積極組織企業(yè)參加第_屆中博會(huì)才智交流會(huì)按照原安徽省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了安徽古井集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽井中集團(tuán)、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團(tuán)、安徽徽皇肥業(yè)集團(tuán)、安徽安馳汽車(chē)工業(yè)有限公司六家企業(yè)于_年_月_日參加了第_屆中博會(huì)才智交流會(huì)，提供就業(yè)崗位_個(gè)。會(huì)上接收求職簡(jiǎn)歷618份，其中研究生_人，本科生_人，專(zhuān)科生_人?，F(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向_個(gè)，招聘應(yīng)屆大學(xué)生_人。2、開(kāi)展了_年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的重要作用

10、，中心配合原市勞動(dòng)保障局等單位于_年_月_日至_日舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。本次招聘周共有_家企業(yè)(其中民營(yíng)企業(yè)_家)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位_個(gè)(其中適合高校畢業(yè)生崗位_個(gè))。簽訂就業(yè)意向_人，其中高校畢業(yè)生_人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工人，下崗失業(yè)人員人。簽訂職業(yè)培訓(xùn)(含企業(yè)委托培訓(xùn))_人，維權(quán)及法律援助_人次，印發(fā)政策宣傳材料5份。3、舉辦“銷(xiāo)售冠軍訓(xùn)練營(yíng)大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高我市企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的銷(xiāo)售水平，促進(jìn)我市企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、人才綜合能力的提升，中心與市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、上海銳柏企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作，舉辦了“銷(xiāo)售冠軍訓(xùn)練營(yíng)大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座。_古井銷(xiāo)售

11、有限公司、_占元面粉集團(tuán)、良夫面粉廠(chǎng)、安徽三星化工有限責(zé)任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等_家企業(yè)共_人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評(píng)，取得了圓滿(mǎn)成功。講座的成功舉辦為我中心今后開(kāi)展各類(lèi)人才社會(huì)化培訓(xùn)工作積累了經(jīng)驗(yàn)。4、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層、縣域經(jīng)濟(jì)地區(qū)開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計(jì)安排就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地_個(gè)，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員_人，村官選拔_人，基層教師招考_人。配合組織部落實(shí)“三支一扶”人員_人。5、舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和_年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。按照市政府重點(diǎn)工作安排和市

12、局_年工作要點(diǎn)任務(wù)安排，我中心于_年_月_日和_月_日舉辦了主題為“搭建人才公共服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場(chǎng)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)首次采用了高校聯(lián)動(dòng)、市縣(區(qū))聯(lián)動(dòng)的方式。共有_家單位參會(huì)，提供崗位_個(gè)，參會(huì)人員_余人，達(dá)成求職意向_個(gè)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向_個(gè)。按照省廳、市局布置，我市從_年_月_日_年_月_日開(kāi)展_年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。(三)強(qiáng)化人才是第一資源的宗旨，構(gòu)筑人才服務(wù)體系，扎實(shí)開(kāi)展人才服務(wù)工作。1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫(kù)建立高校畢業(yè)生人才信息庫(kù)，市人才中心采取了兩種方式進(jìn)行。一是高校畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，對(duì)未就業(yè)且有求職意向的人員進(jìn)行詳細(xì)登記，信息資料經(jīng)整理

13、、審核無(wú)誤后由專(zhuān)門(mén)人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)中，以備用人單位查找。截止到_月_日，本地人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)中共有513條數(shù)據(jù)。二是畢業(yè)生本人登陸到_人事人才網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人信息注冊(cè)，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無(wú)誤后進(jìn)入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫(kù)。用人單位可免費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)上人才信息查詢(xún)。截止到_月_日，網(wǎng)上人才庫(kù)中共有8348條信息。2、完成了_籍在外人才信息庫(kù)為了加強(qiáng)與_籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介_(kāi)，為_(kāi)籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策搞好服務(wù)，中心會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了建立_籍在外人才信息庫(kù)工作。制訂了_籍在外人才統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案，明確了統(tǒng)計(jì)范圍和對(duì)象、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)方法、完成時(shí)間及相關(guān)要求，截止到_月_日，共計(jì)有_名在外

14、人才信息入庫(kù)，較好的完成了此項(xiàng)工作。3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護(hù)人事人才網(wǎng)作為原人事局的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，承擔(dān)著發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺(tái)的任務(wù)。為了做好這項(xiàng)工作，首先是對(duì)網(wǎng)站信息發(fā)布流程進(jìn)行了規(guī)范和完善，制訂了網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程、網(wǎng)站信息發(fā)布審批表、網(wǎng)站信息安全保密制度等相關(guān)制度和表格。其次對(duì)進(jìn)入網(wǎng)上人才庫(kù)的人才信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，不符合規(guī)范的信息絕對(duì)不允許進(jìn)入網(wǎng)上人才庫(kù)。對(duì)進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫(xiě)網(wǎng)上招聘申請(qǐng)表。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核后方可放開(kāi)網(wǎng)站招聘權(quán)限。4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作_年是國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過(guò)三個(gè)方面切實(shí)做好畢業(yè)生服務(wù)工作。強(qiáng)化畢業(yè)生

15、報(bào)到程序。為了做好畢業(yè)生的報(bào)到工作，針對(duì)畢業(yè)生找不到報(bào)到處的問(wèn)題，中心在單位入門(mén)處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來(lái)我處報(bào)到”的橫幅進(jìn)行宣傳;設(shè)計(jì)了三縣一區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和格式的高校畢業(yè)生報(bào)到登記表和_年高校畢業(yè)生報(bào)到數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)接收?qǐng)?bào)到的學(xué)生進(jìn)行了詳細(xì)的登記并輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中保存，各縣(區(qū))定期按時(shí)上報(bào)，由市人才中心匯總保存;印刷了50分就業(yè)指導(dǎo)信息宣傳材料免費(fèi)發(fā)放。強(qiáng)化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時(shí)，對(duì)未就業(yè)并有求職意向的人員進(jìn)行登記并輸入到本地人才信息庫(kù)中，供用人單位查詢(xún)。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對(duì)高校當(dāng)年的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳指導(dǎo)，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類(lèi)招聘會(huì)，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。強(qiáng)化就業(yè)

16、統(tǒng)計(jì)工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負(fù)責(zé)每月_日以前上報(bào)上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計(jì)表格，統(tǒng)一了統(tǒng)計(jì)口徑和上報(bào)時(shí)限，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責(zé)定人。從_月份開(kāi)始，共計(jì)上報(bào)了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，較好的完成了任務(wù)。5、規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案管理今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢(xún)系統(tǒng)，并定期進(jìn)行更新，對(duì)高校畢業(yè)生及時(shí)了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，中心加強(qiáng)了對(duì)檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計(jì)算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。_年共接收檔案926卷，轉(zhuǎn)出檔案120

17、卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。6、開(kāi)展流動(dòng)人員人事代理服務(wù)為早日實(shí)現(xiàn)人事代理全方位服務(wù)，中心擴(kuò)大了人事代理服務(wù)范圍，加強(qiáng)了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開(kāi)展了轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整等新業(yè)務(wù)，并制定了人事代理知識(shí)宣傳問(wèn)答，通過(guò)發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對(duì)人事代理有了更深的認(rèn)識(shí)。_年，新增個(gè)人委托人事代理_人，新增單位人事代理_家共_人，其中市拆遷辦_人，市白蟻防治中心_人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司_人，市房地產(chǎn)交易中心_人，市環(huán)護(hù)科研所_人。轉(zhuǎn)正定級(jí)及檔案工資核定作為新開(kāi)展業(yè)務(wù)也取得了一定的進(jìn)展。_年，共辦理人事代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)及檔案工資核定_人，開(kāi)具商調(diào)函

18、及相關(guān)檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。二、_年工作中存在的不足1、建立人才資源庫(kù)工作還不完善。雖然建立人才庫(kù)工作采用了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法，但實(shí)際執(zhí)行情況離當(dāng)初制訂的目標(biāo)還有一定的差距。需要進(jìn)一步細(xì)化流程，在表格制訂、服務(wù)流程、上報(bào)時(shí)限等多個(gè)方面嚴(yán)格要求，完善和推進(jìn)人才信息庫(kù)的建設(shè)。2、人事代理服務(wù)需進(jìn)一步規(guī)范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開(kāi)展，但缺少相應(yīng)的表格資料，辦理程序不夠規(guī)范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開(kāi)展，另一方面給相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進(jìn)一步完善人事代理辦理程序。三、_年工作計(jì)劃(一)做好市人才服務(wù)中心日常工作。1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強(qiáng)畢業(yè)生及用人單位對(duì)人事代理業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍。2、整理_年至_年人事代理人員檔案，進(jìn)一