2022年人開辦一季度工作總結

1、第11頁共11頁2022年人開辦一季度工作總結_年在縣委、縣政府的正確領導下，在市人開辦的精心指導下，在各級各部門的關心、支持和幫助下，面對嚴重干旱給農民帶來的經濟損失，縣人開辦緊緊圍繞農民增收為目標，以市場為導向，強化創(chuàng)業(yè)培訓，加大轉移力度，積極探索政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的新思路、新舉措，以培訓、提高、就業(yè)為目的，確保農民工提升素質，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，增加收入?，F(xiàn)將_年一季度工作總結如下：一、工作開展情況(一)宣傳工作開展情況。在嚴重干旱情況下為切實提高農村經濟收入，縣人開辦抓住有利時機，采取多種形式深入村組加大宣傳，為農民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村

2、座談會_余場次，宣傳咨詢活動_場次，發(fā)放務工服務卡、招工信息等宣傳資料_萬余份，提供就業(yè)崗位_余個，接受勞務咨詢_余人次，轉移就業(yè)實際數(shù)_人。(二)培訓及項目資金使用情況。截至目前，全縣開展培訓_期_人，占任務的_%，其中示范基地培訓_期_人，使用項目資金_萬元；引導性培訓_期_人，使用項目資金_萬元。(三)農村勞動力轉移情況。截止目前，全縣向長三角、珠三角和其他大中小城市累計轉移勞動力_人，占任務的_%(有序轉移_人，占任務的_%)。其中省外_人，縣外_人，縣內_人。(四)收入情況。_年一季度務工總收入_億余元，占任務的_%，同比增長_%，實現(xiàn)工資性純收入_億元，占任務的_%，同比增長_%。

3、二、采取的措施(一)加強領導，落實責任。進一步加強領導，完善工作機構，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任，形成縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強對返鄉(xiāng)務工人員的調查了解和跟蹤問效，動員和鼓勵他們樹立信心，強化專業(yè)技能培訓，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)，增加收入，確保農村社會穩(wěn)定。(二)多方協(xié)調聯(lián)系，搞好農民工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)服務。(三)整合培訓經費，加強培訓。開辦電焊工、核桃栽培技術和手繡制作等各類培訓班，鼓勵和動員務工人員積極參加技能培訓，掌握12門適用技術，提高綜合素質和競爭力。在開展大量的引導性培訓的同時，整合培訓基地師資力量，共開辦焊工_期_人，核桃栽培技術_期_人，手繡制作培訓_期_人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基

4、礎。(四)健全_，抓實項目。一是成立以政府縣長任組長，政府副調研員任副組長，縣人開辦主任和各相關部門負責人為成員的農村勞動力_培訓領導小組，抓實項目申報和各項培訓工作。二是在縣委、縣人民政府的正確領導下，在天星鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持和幫助下，充分借鑒木桿鎮(zhèn)夜校試點培訓的成功經驗，認真抓好天星鎮(zhèn)_人的夜校培訓。三是通過多方面的協(xié)調，在充分利用現(xiàn)有資源的優(yōu)勢上，引進外界有實力、師資力量雄厚的培訓機構，抓好技能和引導性培訓。(五)加強行風建設，確保整體工作向前推進。把黨風廉政建設貫穿農村人力資源開發(fā)工作的始終。從學習、工作中加強管理和規(guī)范。嚴格工作紀律，細化個人目標任務，落實聯(lián)系掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確考核標

5、準，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各成員凝聚力量，合力攻堅。三、存在問題一是農村勞動力整體文化素質不高，觀念陳舊、勞動技能低，大部分從事體力勞動，難以晉升較高層次崗位，收入低，導致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大；二是培訓經費短缺，整合資金難度大，培訓與農民工需求難相適應；三是務工輸入地雜散，外出務工人員流動性較大，在合同簽訂、子女入學、拖欠工資等方面侵害農民工權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，農民工權益保障形勢依然嚴峻；四是部分鄉(xiāng)村對農民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農民工外出務工盲目、自發(fā)性較大；五是新生代農民工人開辦一季度工作總結第2頁在從事工種、社會地位、政治待遇、打工目的、生活方式等方面與第一代農民工迥然不同，形

6、成新的務工壓力；六是大量農民工轉移外出后形成的空巢老人、子女教育、土地撂荒、林權流轉等一系列問題還未從根本上解決。四、下步打算一是緊緊圍繞縣委、縣_農村人力資源開發(fā)的總體部署，推動農村勞動力的培訓、轉移、創(chuàng)業(yè)；二是強化責任，落實措施，進一步加強鄉(xiāng)村對接，做好宣傳、搞好培訓，促使農村勞動力轉移向正?；⒁?guī)范化發(fā)展；三是繼續(xù)加大培訓力度，壯大基地和專業(yè)技術人員建設，切實做好培訓工作，提高農民工勞動技能，擴大就業(yè)面，促經濟發(fā)展，農民增收；四是進一步建立完善務工培訓、職業(yè)資格鑒定、轉移就業(yè)安置、跟蹤_等服務；五是繼續(xù)加強農村人力資源開發(fā)和信息網(wǎng)絡管理體系，加大勞務市場開發(fā)力度和招聘力度，為農民搭建務工

7、就業(yè)平臺；六是抓住城鄉(xiāng)建設、新農村建設、扶貧整村推進加強基礎設施建設，培訓農民工就地就近轉移。2022年人開辦一季度工作總結（二）_年_市人才中心在局黨組的正確領導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務社會”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩(wěn)步推進，較好地完成了_年的各項工作任務。一、_年主要工作情況(一)貫徹落實_，規(guī)范工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,我局開展了以“推進科學發(fā)展、服務_崛起、打造陽光人事、提供人才保障”為主題的學習實踐活動。市人才中心通過參加局黨組深入學習實踐_活動，認識到只有不斷加強學習，堅持與時俱進，提高服務意識

8、，才能較好地應對工作中出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，開創(chuàng)工作新局面。市人才中心在深入貫徹落實_學習活動中，不但完成局黨組舉辦的規(guī)定動作，還在中心開挖自選動作。結合自身工作職能，把落實_融入實際工作中，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規(guī)進行再學習，在此基礎上，中心制作了制度程序及文件匯編學習材料。適時召開全市人才中心主任會議，把這種學習、工作作風傳達到縣區(qū)人才工作。通過對_的學習活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規(guī)范化，工作人員養(yǎng)成了嚴格按照規(guī)章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍;健全了內部管理制度、提高了服務質量，建立了夯基礎、強自身、高效率、

9、講學習的人才工作隊伍。(二)加強人才服務社會的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺。1、積極組織企業(yè)參加第_屆中博會才智交流會按照原安徽省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業(yè)集團、安徽安馳汽車工業(yè)有限公司六家企業(yè)于_年_月_日參加了第_屆中博會才智交流會，提供就業(yè)崗位_個。會上接收求職簡歷618份，其中研究生_人，本科生_人，?？粕鷂人?，F(xiàn)場達成求職意向_個，招聘應屆大學生_人。2、開展了_年“民營企業(yè)招聘周”活動為積極應對國際金融危機對我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營企業(yè)對促進就業(yè)的重要作用

10、，中心配合原市勞動保障局等單位于_年_月_日至_日舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動。本次招聘周共有_家企業(yè)(其中民營企業(yè)_家)進場招聘，提供崗位_個(其中適合高校畢業(yè)生崗位_個)。簽訂就業(yè)意向_人，其中高校畢業(yè)生_人，進城和返鄉(xiāng)農民工人，下崗失業(yè)人員人。簽訂職業(yè)培訓(含企業(yè)委托培訓)_人，維權及法律援助_人次，印發(fā)政策宣傳材料5份。3、舉辦“銷售冠軍訓練營大客戶銷售策略與技巧”講座為貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，進一步提高我市企業(yè)營銷隊伍的銷售水平，促進我市企業(yè)市場競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經濟委員會、上海銳柏企業(yè)管理咨詢有限公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓練營大客戶銷售策略與技巧”講座。_古井銷售

11、有限公司、_占元面粉集團、良夫面粉廠、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等_家企業(yè)共_人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會化培訓工作積累了經驗。4、配合公務員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作按照局領導的安排部署，中心配合公務員管理科做好了高校畢業(yè)生見習、引導高校畢業(yè)生到農村、基層、縣域經濟地區(qū)開展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計安排就業(yè)見習基地_個，落實就業(yè)見習人員_人，村官選拔_人，基層教師招考_人。配合組織部落實“三支一扶”人員_人。5、舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會和_年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。按照市政府重點工作安排和市

12、局_年工作要點任務安排，我中心于_年_月_日和_月_日舉辦了主題為“搭建人才公共服務平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場高校畢業(yè)生專場招聘會。招聘會首次采用了高校聯(lián)動、市縣(區(qū))聯(lián)動的方式。共有_家單位參會，提供崗位_個，參會人員_余人，達成求職意向_個，其中應屆畢業(yè)生求職意向_個。按照省廳、市局布置，我市從_年_月_日_年_月_日開展_年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。(三)強化人才是第一資源的宗旨，構筑人才服務體系，扎實開展人才服務工作。1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫建立高校畢業(yè)生人才信息庫，市人才中心采取了兩種方式進行。一是高校畢業(yè)生報到時，對未就業(yè)且有求職意向的人員進行詳細登記，信息資料經整理

13、、審核無誤后由專門人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫中，以備用人單位查找。截止到_月_日，本地人才信息數(shù)據(jù)庫中共有513條數(shù)據(jù)。二是畢業(yè)生本人登陸到_人事人才網(wǎng)進行個人信息注冊，經網(wǎng)站管理員審核無誤后進入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫。用人單位可免費進行網(wǎng)上人才信息查詢。截止到_月_日，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息。2、完成了_籍在外人才信息庫為了加強與_籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介_，為_籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻計獻策搞好服務，中心會同相關部門開展了建立_籍在外人才信息庫工作。制訂了_籍在外人才統(tǒng)計工作實施方案，明確了統(tǒng)計范圍和對象、統(tǒng)計內容、統(tǒng)計方法、完成時間及相關要求，截止到_月_日，共計有_名在外

14、人才信息入庫，較好的完成了此項工作。3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護人事人才網(wǎng)作為原人事局的門戶網(wǎng)站，承擔著發(fā)布人事相關信息和提供求職招聘平臺的任務。為了做好這項工作，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進行了規(guī)范和完善，制訂了網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程、網(wǎng)站信息發(fā)布審批表、網(wǎng)站信息安全保密制度等相關制度和表格。其次對進入網(wǎng)上人才庫的人才信息進行嚴格審核，不符合規(guī)范的信息絕對不允許進入網(wǎng)上人才庫。對進行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關的資質證明材料，并填寫網(wǎng)上招聘申請表。經過嚴格審核后方可放開網(wǎng)站招聘權限。4、高校畢業(yè)生服務工作_年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過三個方面切實做好畢業(yè)生服務工作。強化畢業(yè)生

15、報到程序。為了做好畢業(yè)生的報到工作，針對畢業(yè)生找不到報到處的問題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來我處報到”的橫幅進行宣傳;設計了三縣一區(qū)統(tǒng)一標準和格式的高校畢業(yè)生報到登記表和_年高校畢業(yè)生報到數(shù)據(jù)庫，對接收報到的學生進行了詳細的登記并輸入數(shù)據(jù)庫中保存，各縣(區(qū))定期按時上報，由市人才中心匯總保存;印刷了50分就業(yè)指導信息宣傳材料免費發(fā)放。強化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時，對未就業(yè)并有求職意向的人員進行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對高校當年的畢業(yè)生進行就業(yè)宣傳指導，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學生參加各類招聘會，促進學生的就業(yè)。強化就業(yè)

16、統(tǒng)計工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負責每月_日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計表格，統(tǒng)一了統(tǒng)計口徑和上報時限，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責定人。從_月份開始，共計上報了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，較好的完成了任務。5、規(guī)范流動人員人事檔案管理今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢系統(tǒng)，并定期進行更新，對高校畢業(yè)生及時了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續(xù)，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。_年共接收檔案926卷，轉出檔案120

17、卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。6、開展流動人員人事代理服務為早日實現(xiàn)人事代理全方位服務，中心擴大了人事代理服務范圍，加強了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務基礎上開展了轉正定級、檔案工資調整等新業(yè)務，并制定了人事代理知識宣傳問答，通過發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對人事代理有了更深的認識。_年，新增個人委托人事代理_人，新增單位人事代理_家共_人，其中市拆遷辦_人，市白蟻防治中心_人，市房產物業(yè)有限公司_人，市房地產交易中心_人，市環(huán)護科研所_人。轉正定級及檔案工資核定作為新開展業(yè)務也取得了一定的進展。_年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定_人，開具商調函

18、及相關檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。二、_年工作中存在的不足1、建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作采用了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法，但實際執(zhí)行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進一步細化流程，在表格制訂、服務流程、上報時限等多個方面嚴格要求，完善和推進人才信息庫的建設。2、人事代理服務需進一步規(guī)范。有些業(yè)務雖然已經開展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規(guī)范。一方面不利于業(yè)務的開展，另一方面給相應的統(tǒng)計工作帶來了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進一步完善人事代理辦理程序。三、_年工作計劃(一)做好市人才服務中心日常工作。1、加大人才服務工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強畢業(yè)生及用人單位對人事代理業(yè)務的認識，進一步擴大人事代理和檔案管理的服務范圍。2、整理_年至_年人事代理人員檔案，進一