2022年技師聘任暫行規(guī)定

1、技師聘任暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強公司高技能人才隊伍建設(shè)，充足發(fā)揮工人技師在公司生產(chǎn)中的骨干作用，根據(jù)國家煙草專賣局有關(guān)加強煙草行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的意見精神，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 技師、高檔技師（如下簡稱技師）是公司在生產(chǎn)崗位高檔技術(shù)工人中設(shè)立的技術(shù)職務(wù)，必須在生產(chǎn)第一線解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，并從事實際操作。第三條 公司在科學設(shè)立技師崗位的基本上，采用本人自愿、單位推薦的方式，嚴格按照技師任職條件和崗位職數(shù)開展技師、高檔技師的評聘工作。第四條 技師職務(wù)崗位設(shè)立實行總量控制與構(gòu)造比例控制。具體聘任崗位及職數(shù)由廠部根據(jù)相應(yīng)工種范疇內(nèi)獲得技師、高檔技師資格人數(shù)及公司生產(chǎn)實際

2、需要擬定。第五條 技師選聘范疇：在煙機設(shè)備修理工或煙機設(shè)備維修電工崗位上工作，具有煙機設(shè)備修理技師、高檔技師或維修電工技師、高檔技師職業(yè)資格的在崗技術(shù)工人。第二章 技師聘任原則第六條 技師聘任堅持如下原則：（一）考聘分離。技師聘任嚴格按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，在獲得相應(yīng)崗位技師職業(yè)資格證書的技術(shù)工人中，根據(jù)公司實際需要進行聘任。（二） 科學設(shè)崗。根據(jù)生產(chǎn)工作實際，科學設(shè)立技師崗位，擬定崗位職責。技師崗位設(shè)立側(cè)重“主業(yè)”一線技術(shù)含量高、專業(yè)性強、技術(shù)工人較多的工種。（三） 擇優(yōu)聘任。堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格聘任程序，在嚴格考核的基本上擇優(yōu)選拔政治思想好、工作業(yè)績突出、具有較高技藝的技

3、術(shù)工人聘任技師。第三章 聘任組織機構(gòu)第七條 成立技師聘任工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一管理和指引技師、高檔技師的評聘與考核。成立技師聘任委員會，成員由有關(guān)部門負責人及部分專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成，重要負責技師聘任方案的制定和技師的考核、評審等工作。聘任委員會下設(shè)聘任工作辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。聘任工作辦公室是技師評聘工作的職能管理部門，重要負責工人技師評聘的平常工作。 各部門成立技師聘任工作小組，重要負責本部門技師聘任的申報、審核和推薦，聘任技師的任期考核與管理等工作。第四章 任職條件及重要職責第八條 技師任職基本條件：（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

4、（二）具有較高技能水平和理論水平，能解決本工種核心性技術(shù)難題，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)等方面成績明顯，能在設(shè)備的安裝、檢修、維護、運營、調(diào)試以及事故的避免和排除等方面起到重要作用。（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有傳授技藝，培訓中、高檔技術(shù)工人的能力。（四）從事有關(guān)崗位工作且獲得有關(guān)崗位（工種）二級（技師）及以上職業(yè)資格證書二年以上。第九條 對不具有技師職業(yè)資格、崗位工作年限條件，但具有獨到技術(shù)特長，做出特殊奉獻，且具有如下條件之一者，可破格申報：在全國技能大賽或行業(yè)技能大賽中榮獲“中華技能大獎”或“全國技術(shù)能手”榮譽稱號者，可破格申報高檔技師或技師；獲得“全國煙草技術(shù)能手” 榮譽稱號者可破格申報技師。第十

5、條 聘任技師重要職責：（一）在生產(chǎn)和工作中發(fā)揮技術(shù)特長，解決本工種核心的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝中的難題。（二）進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。（三）糾正違背技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作等。（四）肩負傳授技藝和培訓技術(shù)工人的工作。（五）肩負新產(chǎn)品、新工藝的試制、實驗工作。（六）完畢本職生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第五章 聘任程序第十一條 技師聘任的程序是：（一）發(fā)布聘任范疇及職數(shù)。聘任委員會根據(jù)公司實際需要擬定具體聘任范疇及職數(shù)，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導小組審批后予以發(fā)布。（二）個人申報。申請人向所在單位提出書面申請，提交工作業(yè)績總結(jié)、職業(yè)資格證書、學歷、近幾年獲獎證書及技術(shù)成果證明材料等。（三

6、）單位推薦。各單位聘任工作小組按規(guī)定對申報人員進行資格初審及綜合考核，擇優(yōu)提出推薦人選，經(jīng)公示無異議后填寫技師（高檔技師）聘任評審表（附件），與有關(guān)證書及業(yè)績材料一并報聘任工作辦公室。 （四）資格審核。聘任領(lǐng)導小組辦公室對各單位推薦人員進行資格復審，合格人選提交廠聘任委員會評審。（五）組織評審。聘任委員會相應(yīng)聘人選進行統(tǒng)一評審，擬定擬聘人選名單，提交廠技師聘任工作領(lǐng)導小組批準。（六）聘任。對擬聘任人選進行公示，公示期為5至10天。經(jīng)公示無異議后，正式聘任并頒發(fā)聘書。第六章 聘期管理第十二條 技師、高檔技師的聘期均為二年。第十三條 技師的管理由聘任工作辦公室和所在部門共同負責。有關(guān)部門要充足發(fā)揮

7、技師的作用，積極組織技師承當公司和部門的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進工作措施。 第十四條 公司對聘任技師實行年度考核，動態(tài)管理。技師在聘任期內(nèi)有下列狀況之一者，解除聘任，停止相應(yīng)待遇：（一）在聘任期內(nèi)因觸犯法律、法規(guī)受到刑事懲罰和違犯廠規(guī)、廠紀受到行政處分的。（二）浮現(xiàn)安全或質(zhì)量事故，被擬定為責任者的。（三）因玩忽職守，給公司導致一定經(jīng)濟損失的。（四）在聘任期內(nèi)因崗位變動、個人身體、公司內(nèi)部退養(yǎng)等因素，不再從事本專業(yè)崗位工作的。（五）年度考核為不稱職者。 第十五條 聘任期滿，聘任技師自動解雇，停止相應(yīng)待遇，符合條件者可參與新一屆技師聘任。第十六條 技師的聘期一般不得超過退養(yǎng)

8、年齡。符合放寬內(nèi)退年齡條件，經(jīng)廠部研究放寬內(nèi)退年齡的技師，在放寬內(nèi)退年齡期間正常參與聘任，直至辦理退養(yǎng)之日起，所聘職務(wù)自動解除，停止相應(yīng)待遇。第七章 聘期考核第十七條 公司對聘任技師實行年度考核和任期考核。年度考核由各部門聘任工作小組具體組織實行，重要考核職業(yè)道德、敬業(yè)精神、勞動紀律、生產(chǎn)工作業(yè)績、平常生產(chǎn)工作中解決核心技術(shù)問題的能力和成果，傳授技術(shù)和經(jīng)驗等方面。任期考核，聘任技師任期結(jié)束后，本人寫出任期工作總結(jié)，聘任工作辦公室組織聘任委員會委員及有關(guān)人員對技師進行全面考核。 第十八條 年度及任期考核在實行過程中，要注意聽取各方面的意見，特別是同部門、同行人員和有關(guān)管理層的意見。任期考核的成果

9、分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次，考核成果向被考核對象通報。第十九條 年度及任期考核成果為“基本稱職”的，應(yīng)提出限期改善措施，視改善狀況，決定其與否具有重新聘任的資格；考核成果為“不稱職”的技師，解除聘任職務(wù)，不得參與下一屆聘任。第二十條 年度考核及任期考核成果將存入本人業(yè)績檔案。 第八章 聘任期間待遇第二十一條 受聘技師在聘期內(nèi)，享有工人技術(shù)職務(wù)津貼。工人技術(shù)職務(wù)津貼根據(jù)個人聘任年度考核狀況及實際任職時間，一次性發(fā)放。第二十二條 工人技術(shù)職務(wù)津貼原則根據(jù)津貼基數(shù)、職務(wù)系數(shù)、考核系數(shù)及實際任職時間經(jīng)核算后擬定。（一）津貼基數(shù)：500元 ，根據(jù)公司效益狀況動態(tài)調(diào)節(jié)。（二）職

10、務(wù)系數(shù)：高檔技師為 2；技師為1。（三）考核系數(shù)：年度考核成果為優(yōu)秀的考核系數(shù)為1.2；稱職為1；基本稱職為0.6；不稱職為0。（四）年度任職時間：年度實際任職月數(shù)（當月實際任職時間局限性半個月工作日的不予計算，超過半個月工作日的按整月計算）。（五）計算措施：（津貼基數(shù)職務(wù)系數(shù)考核系數(shù)）年度任職時間第九章 附 則第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，第二十四條 本規(guī)定由人事勞資科負責解釋。寶雞分廠一般管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核措施第一章 總 則第一條 為了客觀、公正、合理地評價管理、專業(yè)技術(shù)人員的工作, 進一步建立以崗位職責和任職目的為考核內(nèi)容的業(yè)績評價機制，根據(jù)公司實際狀況，制定本措施。第二條

11、 年度考核堅持客觀公正、民主公開、全面考察、注重工作實際的原則，采用領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的措施。第三條 合用范疇：全廠在崗一般管理和專業(yè)技術(shù)人員。第二章 組織管理及考核內(nèi)容第四條 人事勞資科是管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的歸口部門，重要負責對全廠管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核的審核、監(jiān)督、匯總工作。第五條 各部門成立管理考核小組，負責本單位管理、專業(yè)技術(shù)人員的年度考核、評價及鑒定工作。第六條 管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核內(nèi)容重要涉及德、能、勤、績四個方面，重點考核履行崗位職責、完畢年度工作任務(wù)等方面的狀況，量化總分為100分。具體考核內(nèi)容見管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定

12、表。第七條 年度考核鑒定級別分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個級別，各部門優(yōu)秀級別比例須掌握在考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。（一）分值為95100分，可鑒定為優(yōu)秀；（二）分值為7094分，可鑒定為稱職；（三）分值為069分，可鑒定為不稱職。第八條 管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核的成果，作為獎勵、培訓以及職務(wù)調(diào)節(jié)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和擬定年度考核等次的重要根據(jù)。第三章 考核程序第九條 考核程序（一）每年年終，由人事勞資科下發(fā)年度考核告知；（二）個人結(jié)合年度工作狀況，填寫管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表；（三）各部門考核小組召開評審會，根據(jù)考核原則對本部門管理人員進行打分，并逐項進行檢查、核算，計算綜合測評成績；（四）

13、提出對本部門人員年度考核級別的建議，并由部門領(lǐng)導在管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表作出具體考核鑒定成果；（五）考核成果在本部門范疇內(nèi)進行公示，接受當事人的征詢；（六）各部門將管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表統(tǒng)一交人事勞資科。（七）人事勞資科對考核狀況進行匯總，并將成果予以通報；（八）將有關(guān)考核資料整頓歸檔。第四章 考核管理第十條 管理、專業(yè)技術(shù)人員有下列狀況之一者，不參與年度考核：（一）當年?。ü猓┦录俸嫌嫵^半年的人員；（二）當年?。ü猓┦录俸嫌嬑闯^半年，但目前仍不在崗的人員；（三）經(jīng)單位批準離職學習超過半年的人員。第十一條 各部門考核小組工作人員年度考核，除本考核小組全體人員參與

14、評分外，還可聘任熟悉本考核小組業(yè)務(wù)工作的有關(guān)部門的工作的人員參與評分，聘任參與評分的人數(shù)為本考核小組參與年度考核人數(shù)30%50%。第十二條 各考核小構(gòu)成員應(yīng)按規(guī)定規(guī)定，廣泛聽取群眾意見，認真組織考核。對考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復的，廠部將根據(jù)狀況，予以嚴肅解決。 第十三條 個人無合法理由不參與年終考核，經(jīng)教育后仍回絕參與的，其所在的考核小組可以直接擬定其考核成果為不合格。第五章 附 則第十四條 本措施由人事勞資科負責解釋。第十五條 本措施自發(fā)布之日執(zhí)行。寶雞分廠職工探親待遇規(guī)定第一章 目的和范疇第一條 為解決職工與親屬長期兩地分居的生活困難問題，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，

15、結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定合用于公司在崗職工。第二章 享有條件第三條 凡在本公司工作滿一年的職工與配偶不在一起，又不能在休息日團聚的，可以享有看望配偶的待遇，與爸爸、媽媽都不住在一起，又不能在休息日團聚的，可以享有看望父母的待遇。但是，職工與爸爸或媽媽一方可以在休息日團聚的，不能享有看望父母的待遇。第四條 本規(guī)定所稱父母涉及自幼(十六周歲此前) 由于親生父母雙亡而撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人，不涉及岳父母、公公、婆婆。第五條 職工在純熟見習期內(nèi)不能享有探親待遇，純熟見習期滿轉(zhuǎn)正定級后方可享有探親待遇，上半年轉(zhuǎn)正定級的，當年享有，下半年轉(zhuǎn)正定級的下年享有。第六條 符合看望配偶條件

16、的職工，因工作需要，當年不能看望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以來本公司探親，來回路費由本公司報銷一次，職工本人當年不再享有探親待遇。第七條 女職工在生育、哺乳休假期間， 產(chǎn)假期滿后與配偶或父母團聚超過規(guī)定的探親假期后，當年不再享有探親假，但可發(fā)給探親假期工資和報銷一次來回路費。第八條 職工的配偶、爸爸或媽媽到本公司來與職工團聚超過規(guī)定的探親假期時，職工當年即不再享有探親待遇，可報銷一次來回路費，長期居住超過半年以上時，不再報銷路費。第九條 職工的父母和職工的配偶同在一種地方，職工看望配偶時即可同步看望父母。因此，不能再享有看望父母的待遇。第十條 職工因病到配偶居住地看病，休養(yǎng)超過三個月的

17、，不再享有當年探親假。但可發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一項來回路費。病假休養(yǎng)超過半年以上的，不再享有當年探親假期工資和報銷來回路費。第十一條 夫婦雙方分別在兩地都實行探親假制度的單位工作， 對本公司職工的探親假隔年安排。如對方已享有了探親假時，本公司職工當年就不再享有探親假。第十二條 享有探親假的未婚職工，運用探親假前去未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時，可以享有看望父母的探親待遇，并按其看望父母所需的車、船費予以報銷，多余部分自理。第十三條 本來符合探親條件，并在父母去世的當年，又未曾享有探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時可以按探親假解決，并另加喪假三天，不符合探親條件或者雖符合探親條件，

18、但當年已享有過探親假的職工，請假料理喪事時，都不能按探親假解決。第十四條 職工當年由于出差、學習、開會、借外單位工作等因素，和配偶或父母團聚超過探親假期的不能再享有當年探親假。第十五條 職工原與配偶同居一地，后因工作調(diào)動導致分居，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，得在分居滿一年后從下一年度起方可享有探親假。原符合享有探親假的職工，工作調(diào)動后解決了分居問題，當年沒有享有的探親假不再補休。第十六條 職工過繼給人，已變化了親屬關(guān)系，雖然過繼父母死亡，也不能享有探親假看望生父母。第十七條 職工在領(lǐng)取結(jié)婚證滿一年后，在下一年度內(nèi)才干享有探親假看望配偶，在領(lǐng)取結(jié)婚證的當年未休婚假，如在下一年內(nèi)休婚假時，即不再享有

19、看望配偶的待遇。第十八條 帶資長期學習在一年以上的職工，符合探親條件者，可以運用寒暑假探親即不再享有探親假，每年可報銷一次來回的路費，由學校發(fā)給助學金或自費學習的職工，在學習期間不享有探親假。第十九條 家住寶雞市郊區(qū)或毗鄰縣的職工，享有探親假的范疇按寶雞市規(guī)定的范疇執(zhí)行。第二十條 配偶是軍官的職工，由于軍官一方可以運用年休假探親，則職工一方不再享有探親假的待遇。如軍官一方因工作需要，當年不能探親時，需持部隊團以上機關(guān)證明，職工一方可按規(guī)定享有探親假并報銷車船費。第二十一條 軍官一方如果已經(jīng)運用年休假看望過配偶，職工一方如有特殊狀況需要到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導批準，可予以一次探親假，但車船費由職工自

20、理。在當年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享有了探親假，而軍官一方又運用年休假探親時，職工一方原報銷的車船費應(yīng)當退回。第三章 探親假期限第二十二條 職工看望配偶，每年予以探親假一次，假期為三十天， 當年不用的一般不得與下年度假期合并使用。第二十三條 未婚職工看望父母，每年休假一次，假期為二十天。第二十四條 已婚職工看望父母，每四年給假一次，假期為二十天， 職工在這四年中按本單位探親假安排籌劃進行探親。第二十五條 符合看望配偶條件的職工， 如在看望配偶時通過父母居住地或繞道不超過一百公里的，可以在看望配偶的同步看望父母，每年給增長探親假五天，報銷繞道的來回路費。不再享有四年看望一次父母的探親假。第二十六條

21、探親假期是指職工與配偶或父母團聚的時間。此外， 根據(jù)實際需要另給路程假。第二十七條 探親假期和路程假期內(nèi)均涉及休息日和法定假日在內(nèi)，不再另補假期。第二十八條 探親來回途中，如遇道路交通事故，導致交通停止， 致使職工不能按期返回公司的，應(yīng)持有本地交通部門證明，向所在單位申請后，所耽誤的時間可算作路程假。第二十九條 職工在探親假期間，因病不能準時返回單位的， 應(yīng)持有本地地段以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司醫(yī)療部門審查并經(jīng)領(lǐng)導批準后，其因病超過的時間可按病假解決。第三十條 探親假一般要一次使用， 但因工作需要經(jīng)單位領(lǐng)導批準后最多分兩次使用。家居農(nóng)村的職工在不影響生產(chǎn)的條件下，經(jīng)領(lǐng)導批準，假期可安排在夏、秋農(nóng)忙季

22、節(jié)兩次使用，凡分兩次休探親假的，只給一次路程假。第四章 探親路費第三十一條 職工探親的地點，以被探親屬的戶口所在地為準報銷來回路費,看望父母時，如父母不在一地居住而去兩地看望的，按路程遠的一地報銷來回路費。第三十二條 假期分兩次使用的，只能報銷一次來回路費。第三十三條 已婚職工看望配偶和未婚職工看望父母的， 探親來回路費的報銷原則由財務(wù)部門按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）乘火車的，不分職級，一律報銷硬座費。坐空調(diào)設(shè)備火車而另加收的票價，可憑據(jù)報銷。年滿五十歲以上，并持續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報銷硬席臥鋪費。（二）乘輪船的，報四等輪位(或比統(tǒng)艙高一級的艙位)。（三）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑票

23、據(jù)報銷。（四）探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止的直線，公共電、汽車、輪渡費憑票據(jù)報銷。但乘座市內(nèi)出租機動車輛的費用，由本人自理。（五）乘座火車軟臥或坐飛機的，只按以上規(guī)定的直線車、船票價報銷，多支部分由本人自理。（六）探親來回途中，限于交通條件，必須半途轉(zhuǎn)車、船，并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，要憑票據(jù)報銷一天的一般房間床位的宿費，如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定其超過部分由本人自理。（七）持續(xù)乘座長途汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的， 其住宿費按以上原則憑據(jù)報銷。（八）探親途中，遇到意外交通事故，必須住宿的，憑交通部門證明和住宿票據(jù)報銷。第三十四條 已婚職工看望父母的來回路費，按照以上規(guī)定的原則，

24、在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的由職工自理，超過部分由公司報銷。第五章 審批程序第三十五條 各單位應(yīng)對本單位符合探親條件的職工，進行登記造冊， 并每年審查一次探親條件，作出職工探親安排籌劃，有籌劃的安排好職工探親。第三十六條 職工探親必須按本單位的安排籌劃進行，如遇特殊狀況， 經(jīng)單位領(lǐng)導批準后可合適調(diào)節(jié)籌劃。第三十七條 職工探親，必須事先填寫請假單，一式兩分，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，工人和一般管理人員，由本單位行政領(lǐng)導審批，中層以上領(lǐng)導干部由主管廠級領(lǐng)導審批。第三十八條 職工探親后，憑審批的請假單和有關(guān)票據(jù)由公司財務(wù)部門審核報銷有關(guān)費用。第六章 附則第三十九條 本規(guī)定由人事勞資科負責解釋。第四十

25、條 本規(guī)定由發(fā)布之日起執(zhí)行。寶雞分廠臨時用工管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為加強公司臨時用工的統(tǒng)一、規(guī)范管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等工作的臨時用工需要，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展，根據(jù)國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 公司臨時用工，應(yīng)本著精簡高效、實用規(guī)范、工作范疇需要、工作性質(zhì)容許的原則，按照先審批、后用工的程序，保證符合國家有關(guān)法律法規(guī)。第二章 臨時用工范疇和條件第三條 公司臨時用工的范疇為：從事保衛(wèi)、后勤服務(wù)、搬運、裝卸、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、行政生活設(shè)施維修、汽車修理等為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的臨時性崗位工作。第四條 公司臨時用工的方式（一）勞務(wù)差遣臨時工：從事經(jīng)警、門衛(wèi)

26、（車棚）值班、廚師（廚工）、護士（護工）、原輔料運（配）送、俱樂部值班（衛(wèi)生）、生活設(shè)施維修、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、汽車修理等臨時性工作，享有日（月）工資原則或計件工資原則勞務(wù)費，在廠勞動時間為一年的臨時工。（二）專項合同作業(yè)隊：從事原輔料、成品、其他材料裝卸搬運或其她從事臨時性體力勞動的作業(yè)隊。第五條 公司使用的臨時工（不含公司離退休，退養(yǎng)職工），年齡不得低于16歲，男不超過45周歲，女不超過40周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。從事技術(shù)性強的特殊專業(yè)技能人員，由用工部門提出意見，經(jīng)人事勞資部門批準后，可合適放寬年齡限制。第三章 臨時用工程序第六條 每年初用工部門按照人力資源籌劃、崗位定員、工作需要，

27、報人事勞資科本部門年度臨時用工（作業(yè)）申請。第七條 人事勞資科匯總各部門臨時用工（作業(yè)）需求，結(jié)合實際工作需要，擬定全廠年度臨時用工（作業(yè)）籌劃，提交廠務(wù)會議研究通過后，根據(jù)年度臨時用工（作業(yè)）籌劃，由人事勞資部門代表公司與有資質(zhì)的勞務(wù)差遣機構(gòu)或具有法人資格的專項作業(yè)隊簽訂年度勞務(wù)差遣合同或?qū)ｍ椬鳂I(yè)合同。第八條 根據(jù)實際需要，如有年度臨時用工（作業(yè)）籌劃外的臨時用工（作業(yè)）需求，由臨時用工（作業(yè)）部門提出籌劃外臨時用工（作業(yè)）申請，報人事勞資科審核，經(jīng)主管領(lǐng)導批準、廠長審批后，由人事勞資科辦理有關(guān)臨時用工（作業(yè)）手續(xù)。第四章 臨時用工管理第十條 人事勞資科為公司臨時用工的職能管理部門，負責公司

28、臨時用工（作業(yè)）籌劃及籌劃外臨時用工（作業(yè)）申請的審核匯總、擬定、報批工作，同步負責臨時工招聘、錄取，臨時工勞務(wù)差遣手續(xù)的辦理，專項作業(yè)合同的簽訂，臨時工勞務(wù)費（作業(yè)隊作業(yè)費）原則制定及臨時工勞務(wù)費發(fā)放的審核或作業(yè)費用審核等工作。第十一條 各用工部門負責本部門臨時用工（作業(yè)）籌劃制定及臨時工（作業(yè)隊）的平常考核、管理工作，并嚴格按如下規(guī)定管理臨時工（作業(yè)隊）：（一）嚴格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位（作業(yè)需求），每個崗位（作業(yè)）要制定明確的職責和操作規(guī)程，由用人部門進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。 （二）要加強對臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的

29、職業(yè)道德，嚴格考勤制度。 第十二條 公司自行招聘或委托勞務(wù)差遣機構(gòu)招聘的臨時工，均由勞務(wù)差遣機構(gòu)負責辦理有關(guān)錄取手續(xù)、簽訂勞動合同，以勞務(wù)差遣的方式差遣到公司從事有關(guān)工作，并負責臨時工的統(tǒng)一管理，公司只負責臨時工在廠的平常勞動考核、管理。第十三條 與公司簽訂專項作業(yè)合同的作業(yè)隊，由作業(yè)隊負責其成員的全面管理，公司只負責考核、管理作業(yè)隊按合同規(guī)定的作業(yè)完畢狀況。第十四條 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況（如生產(chǎn)構(gòu)造調(diào)節(jié)、經(jīng)濟性減員等狀況）或臨時工、作業(yè)隊的實際工作狀況，規(guī)定勞務(wù)差遣機構(gòu)或作業(yè)隊變更或增、減人員。第十五條 臨時工在廠工作期間，因工負傷由勞務(wù)差遣機構(gòu)或作業(yè)隊按國家有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)差遣（作業(yè)）合

30、同中的具體規(guī)定執(zhí)行。第五章 臨時工待遇第十六條 勞務(wù)差遣臨時工勞務(wù)費發(fā)放原則為日（月）工資和計件工資兩種原則。（一）日（月）工資原則參照本地政府頒布的最低工資原則，根據(jù)工作繁簡限度、實際工作數(shù)量、所負責任大小，由公司和勞務(wù)差遣機構(gòu)協(xié)商擬定。（二）計件工資原則參照政府有關(guān)部門擬定的原則根據(jù)公司實際擬定相應(yīng)原則，無參照原則的由公司與勞務(wù)差遣機構(gòu)協(xié)商擬定。第十七條 作業(yè)隊作業(yè)費原則參照地方政府有關(guān)部門擬定的原則根據(jù)公司實際擬定相應(yīng)原則，無參照原則的由公司與作業(yè)隊根據(jù)實際裝卸搬運物品的數(shù)量、重量、距離或臨時性體力勞動強度、天數(shù)等內(nèi)容協(xié)商擬定。第十八條 勞務(wù)差遣臨時工勞務(wù)費的發(fā)放措施：每月由公司用工部門

31、根據(jù)臨時工當月出勤狀況，填報臨時工考勤考核表或計件工資原則規(guī)定的有關(guān)登記表，報人事勞資科審核，勞務(wù)差遣機構(gòu)根據(jù)審核后的狀況，負責臨時工月工資表的造冊匯總，經(jīng)人事勞資科審核后，財務(wù)科按照勞務(wù)差遣合同規(guī)定的時間，將勞務(wù)費總額轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)差遣機構(gòu)，由勞務(wù)差遣機構(gòu)負責發(fā)放。第十九條 專項合同作業(yè)隊作業(yè)費用支付措施：由公司作業(yè)部門根據(jù)當月實際裝卸搬運物品的數(shù)量、重量、距離或臨時性體力勞動天數(shù)等內(nèi)容及有關(guān)專項作業(yè)合同中規(guī)定的原則計算出總費用，書面報送人事勞資科審核后，憑作業(yè)隊開據(jù)的發(fā)票在財務(wù)科報銷作業(yè)費用。第二十條 按國家有關(guān)規(guī)定，符合條件的臨時工，由勞務(wù)差遣機構(gòu)辦理社會勞動保險，公司承當勞動保險單位應(yīng)繳納

32、的部分。第二十一條 其他福利待遇由公司和勞務(wù)差遣機構(gòu)或作業(yè)隊在勞務(wù)差遣合同或?qū)ｍ椬鳂I(yè)合同中，根據(jù)實際工作性質(zhì)協(xié)商擬定。第六章 附 則第二十二條 勞務(wù)差遣臨時工勞務(wù)費從工資基金列支。勞務(wù)差遣臨時工的管理費、勞動保險費和專項合同作業(yè)隊的作業(yè)費用從公司管理費用列支。第二十三條 嚴禁基層單位擅自使用臨時工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對負責人按每一名處以500元罰款，不予支付臨時工工資，負責人按廠規(guī)廠紀解決，擅自使用臨時工發(fā)生的一切費用由負責人承當。第二十四條 臨時工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項規(guī)章制度，積極完畢工作任務(wù)，嚴格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違章操作引起事故導致經(jīng)濟損失的，由違章者承當所

33、有責任，違背有關(guān)規(guī)章制度的按照公司有關(guān)規(guī)定懲罰。第二十五條 本規(guī)定由人事勞資科負責解釋。第二十六條 本規(guī)定自1月1日起施行。寶雞分廠專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為充足調(diào)動在崗專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的積極性、積極性和發(fā)明性；穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為專業(yè)技術(shù)人才成長提供發(fā)展渠道；建立健全布滿活力的用人機制，營造專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好環(huán)境。根據(jù)國家局全國煙草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實行意見以及省工業(yè)公司有關(guān)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作試點的規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理與公司人事制度改革緊密結(jié)合，體現(xiàn)“能上能下，能進能出”的用人機制，充足做到

34、“人盡其才、才盡其用”。第三條 本措施合用范疇：本廠獲得工程、經(jīng)濟、會計、審計、記錄、農(nóng)業(yè)系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、從事有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的人員。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的原則是：（一）“評聘分開、擇優(yōu)聘任”原則。專業(yè)技術(shù)人員通過行業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或國家統(tǒng)一的專業(yè)職稱考試，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格，公司根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任。（二）“對等聘任，低崗設(shè)立”原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，原則上規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員獲得對等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。聘任較低專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位就能滿足工作需要的，原則上不再設(shè)立較高的崗位。高職可以低聘，低職不能高聘。（三）“公平、公正、公開

35、”原則。根據(jù)各系列中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)，組織專業(yè)技術(shù)人員公開競聘，擇優(yōu)聘任。（四）“專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政管理職務(wù)不得同步擔任”原則。即專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政管理職務(wù)不得兼任。第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任組織機構(gòu)第五條 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導小組，成員由廠級領(lǐng)導構(gòu)成，重要負責對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的指引、審定及批準工作。第六條 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（如下簡稱“聘任委員會”），成員由主管領(lǐng)導、有關(guān)部門負責人及具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。重要職責：（一）制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的實行方案和各類人員聘任、考核工作的規(guī)章制度；（二）組織制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立方案、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

36、工作實行措施；（三）負責對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人選進行綜合評議、考核，并擬定擬聘人選；第七條 聘任委員會下設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。聘任工作辦公室重要職責：（一）負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織工作及專業(yè)技術(shù)人員的管理工作；（二）負責與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有關(guān)的各項事務(wù)性工作及其他工作；第八條 各部門成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作小組，負責本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報人員的審核、推薦及本部門專業(yè)技術(shù)人員的管理、考核等工作。第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立實行總量控制與構(gòu)造比例控制。根據(jù)公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理等工作需要，科學合理地設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位比例。第十條

37、根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)定，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上只在工程、經(jīng)濟、會計、審計、記錄、農(nóng)業(yè)系列中設(shè)立。工作性質(zhì)交叉的選擇主體工作所在系列，并按照合理、優(yōu)化的崗位構(gòu)造比例和向生產(chǎn)經(jīng)營“一線”傾斜的原則設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立為：主任工程師、工程師、經(jīng)濟師、會計（審計）師、記錄師、農(nóng)藝師。第五章 任職基本條件第十一條主任工程師任職基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，模范遵守黨紀國法和公司規(guī)章制度。具有強烈的事業(yè)心和責任感，能對的解決國家、公司、個人三者利益關(guān)系，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；（二）具有較強的業(yè)務(wù)知識和解決實際問題的工作能力，熟悉并掌握本崗位和專業(yè)的科技發(fā)展趨勢，能

38、發(fā)明性地開展工作，成效明顯，團結(jié)協(xié)作精神好，群眾威信高；（三）具有工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在有關(guān)崗位上工作且從事有關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)工作五年以上。第十二條 工程師、經(jīng)濟師、會計（審計）師、記錄師、農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，模范遵守黨紀國法和公司規(guī)章制度。具有強烈的事業(yè)心和責任感，能對的解決國家、公司、個人三者利益關(guān)系，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；（二）具有履行相應(yīng)職責的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識，有真才實學，能在相應(yīng)管理崗位上發(fā)揮重要作用；（三）具有相應(yīng)系列中級及以上任職資格，在有關(guān)崗位上工作且從事有關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)工作二年以上。第十三條 破

39、格申報條件：對不具有崗位工作年限條件，但確有真才實學，在某一種或幾種方面做出突出奉獻、獲得明顯經(jīng)濟、社會效益，并贏得同行專家承認、職工群眾公認的專業(yè)技術(shù)人員可破格申報聘任。第六章 聘任程序第十四條 聘任程序（一）發(fā)布聘任范疇及職數(shù)。聘任委員會根據(jù)公司實際需要擬定具體聘任范疇、崗位及職數(shù)，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導小組審批后予以發(fā)布。（二）個人申報。申請人向所在部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作小組提出書面申請，提交工作業(yè)績總結(jié)，學歷、資格證書及近幾年技術(shù)成果證明材料等。（三）單位推薦。各單位聘任工作小組按條件對申報人員進行資格審核與綜合考核，擇優(yōu)擬定推薦人選，經(jīng)在本單位公示無異議后填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任評審表，與有關(guān)

40、證書及業(yè)績材料一并報聘任工作辦公室。 （四）資格審核。聘任工作辦公室對各部門推薦人選進行資格復審，合格人選提交廠聘任委員會評審。（五）組織評審。聘任委員會相應(yīng)聘人選進行評審，擬定擬聘人選名單，并提交專業(yè)技術(shù)聘任工作領(lǐng)導小組批準通過。（六）聘任，對擬聘任人選進行公示，公示期為510天。經(jīng)公示無異議后，正式聘任并頒發(fā)聘書。第七章 聘期管理第十五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年。 第十六條 聘任專業(yè)技術(shù)人員的管理由聘任工作辦公室和所在部門共同負責。有關(guān)部門要充足發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，積極組織專業(yè)技術(shù)人員承當公司和部門的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進工作措施。第十七條 公司對聘任專業(yè)技術(shù)

41、人員實行年度考核，動態(tài)管理。聘任專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)有下列狀況之一者，解除聘任，停止相應(yīng)待遇：（一）在聘任期內(nèi)因觸犯法律、法規(guī)受到刑事懲罰和違犯廠規(guī)、廠紀受到行政處分的。（二）在管理期內(nèi)因崗位變動、個人身體、內(nèi)退等因素，不再從事本崗位專業(yè)技術(shù)工作的。（三）因玩忽職守，給公司導致一定經(jīng)濟損失的。（四）年度考核為不稱職者。第十八條 聘任期滿，聘任職務(wù)自動解雇，停止相應(yīng)待遇，符合條件者可參與新一屆聘任。第十九條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不得超過退養(yǎng)年齡。符合放寬內(nèi)退年齡條件，經(jīng)廠部研究放寬內(nèi)退年齡的專業(yè)技術(shù)人員，在放寬內(nèi)退年齡期間正常參與聘任，直至辦理退養(yǎng)之日起，所聘職務(wù)自動解除，停止相應(yīng)待遇。第

42、八章 聘期考核第二十條 建立并完善考核制度，實行年度考核和任期考核。年度考核，由各部門聘任工作小組每年對受聘人員進行年度工作實績等考核；任期考核，聘任職務(wù)任期結(jié)束后，受聘人員寫出任期工作總結(jié)，由廠聘任委員會在聘任期滿時對受聘人員進行任期工作實績等考核。年度考核和任期考核后，填寫專業(yè)技術(shù)人員考核登記表，將考核成果及時記入個人檔案,并將其作為續(xù)聘、晉級、解雇和獎懲的重要根據(jù)。第二十一條 年度及任期考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責和完畢任期目的的工作業(yè)績及模范帶頭作用為重要內(nèi)容。著重考核其獨立工作能力、崗位技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、完畢的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、成果及其反映的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力。第二十

43、二條 任期考核在實行過程中，要注意聽取各方面的意見，特別是同單位（部門）、同行專業(yè)技術(shù)人員和直接行政領(lǐng)導的意見。年度及任期的考核成果分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次，考核成果向被考核對象通報。第二十三條 年度及任期內(nèi)考核成果為“基本稱職”的，應(yīng)對其提出限期改善措施，視改善狀況，決定與否參與下一屆聘任；考核成果為“不稱職”的專業(yè)技術(shù)人員，解除聘任職務(wù)，不得參與下一屆聘任。第九章 聘期待遇第二十四條 受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，享有專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼。專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼根據(jù)個人聘任年度考核狀況及實際任職時間，一次性發(fā)放。第二十五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼原則根據(jù)津貼基數(shù)、職務(wù)系數(shù)、考核系

44、數(shù)及實際任職時間經(jīng)核算后擬定。（一）津貼基數(shù)：500元 ，根據(jù)公司效益狀況動態(tài)調(diào)節(jié)。（二）職務(wù)系數(shù)：主任工程師為 1；工程師、經(jīng)濟師、會計（審計）師、記錄師、農(nóng)藝師為0.8。（三）考核系數(shù)：年度考核成果為優(yōu)秀的考核系數(shù)為1.2；稱職為1；基本稱職為0.6；不稱職為0。（四）年度任職時間：年度實際任職月數(shù)（當月實際任職時間局限性半個月工作日的不予計算，超過半個月工作日的按整月計算）。（五）計算措施：（津貼基數(shù)職務(wù)系數(shù)考核系數(shù)）年度任職時間第十章 附 則第二十六條 本規(guī)定由人事勞資科負責解釋。第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原寶煙廠字133號及寶煙廠字14號文獻同步廢止。寶雞分廠工資管理規(guī)定目

45、的、范疇和原則 第一條 為了規(guī)范工資管理行為，根據(jù)勞動法、全民所有制公司工資總額管理暫行規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等國家法律、法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)陜西省煙草專賣局陜西省煙草專賣局(公司)有關(guān)貫徹國家煙草專賣局 679號文獻提高社會保障線水平和調(diào)節(jié)工資工作的告知（陜煙專勞1999386號）文獻，以及有關(guān)印發(fā)的告知（寶煙廠字 140號）文獻精神結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定合用于公司所屬的非獨立核算的各基層單位和與本公司建立勞動關(guān)系的職工。第三條 本規(guī)定中所稱的工資，除有分項注明外，是指每月定期支付給職工的基本工資（崗位、技能工資）或按日工資原則支付的工資、多種津貼、補貼、月度、季

46、度獎金和不定期支付的一次性獎金、單項獎金等勞動報酬。第四條 工資管理遵循原則：（一）堅持工資總額與本公司經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則，對的解決國家、公司和職工的利益分派關(guān)系，效率優(yōu)先，兼顧公平；（二）堅持工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度，職工平均收入增長幅度，低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則（剔除物價上漲因素）；（三）貫徹按勞分派原則，把職工個人的勞動報酬與其勞動成果聯(lián)系起來，克服平均主義；（四）職工在本公司提供了正常勞動后，本公司支付給職工的月工資額不得低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。第二章 管理權(quán)限第五條 工資總額的管理由人事勞資科集中統(tǒng)一管理，具體行使下列權(quán)力：（一）工資籌劃的編制、執(zhí)行；（

47、二）工資支付的審核、批準、監(jiān)督、檢查；（三）對工資支付中的違法、違章、違紀行為的糾正和懲罰。第六條 職工工資的擬定、變更、升降，由工資主管部門根據(jù)國家、行業(yè)主管部門和本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定進行。第七條 公司工會對本公司行政在工資支付中侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出質(zhì)疑和規(guī)定糾正。第八條 職工對公司支付給本人的工資有疑義時，有權(quán)向本單位主管人員或公司工資主管部門口頭或書面提出，但自發(fā)生之日起六十日內(nèi)未提出的，視為棄權(quán)，公司不再受理。第三章 工資計算和支付第九條 月工資中的考勤計算周期為上月全月，并于次月20日支付，如遇支付日為節(jié)假日時，可提前支付。第十條 公司因不可抗拒因素不得不延緩工資支付期時，應(yīng)

48、提前一日告知職工，并擬定延緩支付的日期。第十一條 公司每月支付給職工的基本工資和津貼、補貼為當月數(shù)額，根據(jù)為前一種月的實際出勤狀況和考核狀況，當月支付給職工的獎金和夜班津貼為前一種月按出勤和考核狀況應(yīng)得的數(shù)額。第十二條 需要按日計算基本工資時，按職工本人月基本工資除以平均月制度工作日計算，需要計算年平均日工資時，按職工本人月平均工資除以平均月制度工作日計算，平均月制度工作日為20.92天。第十三條 基層單位對職工的工資，除按規(guī)定應(yīng)當扣除的部分外，應(yīng)按期以貨幣形式全額支付給職工本人，不得以任何理由截留、拖欠或以物抵資。第十四條 職工領(lǐng)取當月工資，必須由本人簽字、蓋章、確因特殊狀況本人不能親自領(lǐng)取

49、時，可委托本單位職工代領(lǐng)，并簽代領(lǐng)人的姓名，不得委托非本單位職工代領(lǐng)。第十五條 新錄取的大、中專、技術(shù)畢業(yè)生，復員退役軍人和待業(yè)人員，上半月報到發(fā)全月基本工資和補貼，下半月報到的發(fā)半月基本工資和補貼，獎金從到分派的崗位工作的第三個月起考核，第四個月支付。第十六條 從其她公司調(diào)入到本公司的職工，從到分派的崗位工作時計發(fā)基本工資和補貼，當月十五日前到崗工作的發(fā)全月基本工資和補貼，十六后來到崗工作的發(fā)半月基本工資和補貼，獎金從第三個月起考核，第四個月支付。第十七條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分派到本公司后，按其供應(yīng)簡介信開具的起薪日期由本公司支付基本工資和補貼。獎金從到分派的崗位工作的第三個月起考核，第四個月支付

50、。第十八條 由本公司調(diào)往其她公司工作的職工，上半月離廠的支付半月基本工資和補貼，下半月離廠的支付全月基本工資和補貼，獎金按其出勤和考核狀況支付。第十九條 職工離退體（職）、死亡的當月基本工資、補貼照發(fā)，津貼和獎金根據(jù)在職時的出勤和考核狀況支付。第二十條 本公司內(nèi)部各基層單位之間調(diào)節(jié)工作時，當月十五日前調(diào)節(jié)的，由調(diào)入單位次月起支付工資獎金，當月十五后來調(diào)節(jié)的，由調(diào)入單位從第三個月起支付工資、獎金。第二十一條 公司內(nèi)部或外部單位之間臨時（三個月內(nèi)）借調(diào)的職工，仍由原單位支付工資。第二十二條 受開除留用處分的職工，在處分期內(nèi)停發(fā)基本工資，按月發(fā)給生活費，生活費原則參照本地區(qū)下崗職工最低生活保障線支付

51、。第二十三條 被公安機關(guān)收審、拘留的職工，從離廠之日起停止考勤，次月停發(fā)工資?；貜S后，從到崗工作之日起考勤，次月支付工資。第四章 休假、缺勤、停工和離崗期間工資支付第二十四條 職工休年休假基本工資、補貼照發(fā)。不享有多種獎金。第二十五條 職工經(jīng)批準休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，基本工資、補貼照發(fā)，不享有多種獎金。第二十六條 職工經(jīng)批準休哺乳假期間，按本人技能工資和起點崗位工資、工資性補貼之和的60%支付，補貼照發(fā)，不享有多種獎金。第二十七條 職工因工負傷停止工作醫(yī)療期間，工資、補貼照發(fā)，不享有多種獎金。第二十八條 職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，合計休假在半年以內(nèi)的，按其實際工作年限

52、以本人崗位技能工資、工資性補貼合計的一定比例按日計發(fā)病假工資，即：持續(xù)工齡不滿十年為70%；滿十年不滿二十年的為80%；滿二十年不滿三十年的為90%；滿三十年不滿三十五年的為95%；三十五年以上的為100%。合計休假超過半年的醫(yī)療期內(nèi)，按其技能工資、起點崗位工資和工資性補貼的70%發(fā)給病假工資。第二十九條 職工因事請假，崗位、技能工資、工資性補貼合計按日減發(fā)。第三十條 職工遲到、早退、脫崗，合計達到10次時扣發(fā)一日崗位、技能工資、工資性補貼，獎金按考核措施減免。第三十一條 職工曠工，工資按日全扣。第三十二條 因特殊因素本公司所有或部分單位或部分職工停產(chǎn)放假期間，或因勞動組織調(diào)節(jié)等待安排期間，停

53、發(fā)獎金。放假時間在一種月內(nèi)時，基本工資、補貼照發(fā)，超過一種月時，基本工資、補貼按80%支付，如經(jīng)濟效益差，工資來源發(fā)生困難時，也可酌情再減少支付比例，但最低不得低于60%。第三十三條 職工因出錯誤停工檢查期間，按起點崗位工資、工資性補貼的60%支付停工工資。第三十四條 職工因無崗位在廠內(nèi)待業(yè)期間的工資待遇按富余職工管理措施的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 特殊工資支付第三十五條 符合加班、加點規(guī)定安排職工加班加點時的工資支付，按加班加點管理規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 安排職工在夜間工作時，根據(jù)工作性質(zhì)和夜間工作的出勤支付夜班津貼，即在輪班制崗位工作的職工，夜間工作滿六小時以上的支付中班或夜班津貼；在

54、常日制崗位上工作的職工，夜間工作超過零時時，支付給中班津貼。第三十七條 在有持證上崗規(guī)定的技術(shù)崗位上工作的工人，獲得中、高檔工技術(shù)級別證書或職業(yè)資格證書后，并在證書規(guī)定的工作崗位上工作超過半個月工作日的，按月發(fā)給技術(shù)級別津貼。局限性半個月工作日的不發(fā)。第三十八條 多種單項獎金的支付應(yīng)嚴格控制，必須支付的應(yīng)提出明確的獎勵項目、理由，經(jīng)廠長審批后，由工資主管部門支付。第六章 工資的變動和擬定第三十九條 工資原則的調(diào)節(jié)變更，根據(jù)上級有關(guān)文獻精神和公司經(jīng)濟效益狀況擬定，經(jīng)濟效益持續(xù)增長、可以合適提高工資原則。經(jīng)濟效益差，可合適減少工資原則。第四十條 崗位工資隨崗位的變動而變動、易崗易薪。當月15日前變

55、動崗位的，次月起變動崗位工資。當月16后來變動崗位的，第三個月起變動崗位工資。崗位調(diào)節(jié)的試用期按職工崗位管理規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 技能工資的晉升調(diào)節(jié)，隨職工工作年限、工作經(jīng)驗的增長和技能水平的提高逐年增長。工件年限在五年如下的，五年內(nèi)不調(diào)節(jié)技能工資。滿五年后，從第六年起逐年調(diào)節(jié)。但對當年病事假、曠工、停工、拘留、收審、停薪留職、待崗等項合并合計缺勤半年及以上的，當年不調(diào)節(jié)技能工資。第四十二條 以基本工資為計算基數(shù)的補貼或其他工資支付項目，隨基本工資的變動而變動。第四十二條 新參與工作的職工，其初期工資和定級工資的擬定，根據(jù)不同來源按上級或本公司規(guī)定的初期工資標精擬定。定級前必須進行考試考核，合

56、格后方可按期定級。對考試考核不合格的，可延期三至半年定級。第四十三條 復員退役軍人分派安頓到本公司后，按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其軍齡和參軍前的工齡擬定技能工資。在工作崗位未明確或未擬定期間按起點崗位工資支付。第四十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分派安頓到本公司后，按其所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其軍齡和參軍前的工齡擬定技能工資。如其轉(zhuǎn)業(yè)時四項工資（職務(wù)工資、軍銜工資、基本工資和軍齡工資）之和的80%高于本廠擬定的崗位工資、技能工資和工資性補貼原則之和時，高出部分予以保存，待后來調(diào)節(jié)工資時予以沖減，在工作崗位未明確或未擬定期間按起點崗位工資支付。隨帶的家屬工資按調(diào)入職工的工資解決措施擬定。

57、第四十五條 調(diào)入職工的工資擬定（一）從行業(yè)內(nèi)調(diào)入的按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其實際工作年限擬定技能工資；（二）從行業(yè)外調(diào)入的一律實行半年試崗期，試崗期內(nèi)按起點崗位技能工資原則執(zhí)行，試崗期滿后，經(jīng)考試考核合格，按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其實際工作年限擬定技能工資。對考試考核不合格或不適應(yīng)、不勝任所分派的崗位工作的，繼續(xù)執(zhí)行試崗期工資待遇。調(diào)入后無單位接受或本人不服從分派的，停發(fā)工資。第四十六條 經(jīng)公司批準長期（半年以上）參與學歷教育的人員，學習期間按本人技能工資、起點崗位工資、工資性補貼支付工資，不享有多種獎金。學習期滿回廠工作后，按其所從事的工作崗位擬定崗位工資。經(jīng)本公

58、司派出進行定向培訓的，培訓期間基本工資、補貼照發(fā)。第四十七條 公司內(nèi)部或外部單位之間臨時借調(diào)時間超過三個月的，從超過之月起，屬于公司內(nèi)部單位之間借調(diào)的，工資主管部門停發(fā)其原單位的工資待遇，屬于外單位借調(diào)的，由借入單位支付工資待遇。第四十八條 離崗執(zhí)行社會義務(wù)和參與文體活動，在規(guī)定期間范疇內(nèi)工資照發(fā)，超過規(guī)定期間又未辦理延期手續(xù)的停發(fā)工資待遇。第四十九條 職工因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，廠勞動鑒定委員會應(yīng)及時確認其傷殘限度，并由公司駐地勞動和勞動行政部門做出明確結(jié)論：（一）因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終結(jié)與公司的勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有工傷保險待遇，符合退休年齡的，

59、繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金，傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險金規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金原則的，應(yīng)當按養(yǎng)老金的原則由工傷保險基金補足差額部分，不肯退出生產(chǎn)、工作崗位的，執(zhí)行起點崗位工資，技能工資不變；（二）因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由公司安排合適工作，傷愈回原崗位工作的，原崗位工資不變，部分喪失勞動能力不適應(yīng)原崗位工作而調(diào)節(jié)崗位的，崗位工資按新從事工作崗位擬定，不肯在公司安排的崗位上工作的，執(zhí)行起點崗位工資；（三）傷殘限度被鑒定為七至十級的，職工本人樂意自謀職業(yè)并經(jīng)公司批準的，或勞動合同期滿終結(jié)合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補貼金，并在本地勞動行政主管部門享有失業(yè)保險。第七章 懲罰和

60、補償?shù)谖迨畻l 克扣或無端拖欠職工工資的，工資主管部門除責令支付給職工克扣或拖欠的工資和相稱于克扣或拖欠的工資報酬25%經(jīng)濟補償金外，并責令其支付給職工克扣或拖欠的工資和經(jīng)濟補償金總和三倍的補償金。第五十一條 拒不支付職工加班、加點工資的，工資主管部門除責令全額支付加班加點工資和相稱于加班加點工資25%的經(jīng)濟補償金外，并責令支付給職工加班，加點工資和經(jīng)濟補償金兩倍的補償金。第五十二條 支付給職工的勞動報酬低于本地最低工資原則的，工資主管部門除責令補足工資和支付補發(fā)的工資25%的經(jīng)濟補償金外，并責令支付給職工補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金總和一倍的補償金。第五十三條 弄虛作假、虛報冒領(lǐng)或套取工資的，工資主管