2022年技師聘任暫行規(guī)定

1、技師聘任暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充足發(fā)揮工人技師在公司生產(chǎn)中的骨干作用，根據(jù)國(guó)家煙草專賣局有關(guān)加強(qiáng)煙草行業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 技師、高檔技師（如下簡(jiǎn)稱技師）是公司在生產(chǎn)崗位高檔技術(shù)工人中設(shè)立的技術(shù)職務(wù)，必須在生產(chǎn)第一線解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，并從事實(shí)際操作。第三條 公司在科學(xué)設(shè)立技師崗位的基本上，采用本人自愿、單位推薦的方式，嚴(yán)格按照技師任職條件和崗位職數(shù)開(kāi)展技師、高檔技師的評(píng)聘工作。第四條 技師職務(wù)崗位設(shè)立實(shí)行總量控制與構(gòu)造比例控制。具體聘任崗位及職數(shù)由廠部根據(jù)相應(yīng)工種范疇內(nèi)獲得技師、高檔技師資格人數(shù)及公司生產(chǎn)實(shí)際

2、需要擬定。第五條 技師選聘范疇：在煙機(jī)設(shè)備修理工或煙機(jī)設(shè)備維修電工崗位上工作，具有煙機(jī)設(shè)備修理技師、高檔技師或維修電工技師、高檔技師職業(yè)資格的在崗技術(shù)工人。第二章 技師聘任原則第六條 技師聘任堅(jiān)持如下原則：（一）考聘分離。技師聘任嚴(yán)格按照國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，在獲得相應(yīng)崗位技師職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)工人中，根據(jù)公司實(shí)際需要進(jìn)行聘任。（二） 科學(xué)設(shè)崗。根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)立技師崗位，擬定崗位職責(zé)。技師崗位設(shè)立側(cè)重“主業(yè)”一線技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)工人較多的工種。（三） 擇優(yōu)聘任。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格聘任程序，在嚴(yán)格考核的基本上擇優(yōu)選拔政治思想好、工作業(yè)績(jī)突出、具有較高技藝的技

3、術(shù)工人聘任技師。第三章 聘任組織機(jī)構(gòu)第七條 成立技師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理和指引技師、高檔技師的評(píng)聘與考核。成立技師聘任委員會(huì)，成員由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成，重要負(fù)責(zé)技師聘任方案的制定和技師的考核、評(píng)審等工作。聘任委員會(huì)下設(shè)聘任工作辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。聘任工作辦公室是技師評(píng)聘工作的職能管理部門，重要負(fù)責(zé)工人技師評(píng)聘的平常工作。 各部門成立技師聘任工作小組，重要負(fù)責(zé)本部門技師聘任的申報(bào)、審核和推薦，聘任技師的任期考核與管理等工作。第四章 任職條件及重要職責(zé)第八條 技師任職基本條件：（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作；

4、（二）具有較高技能水平和理論水平，能解決本工種核心性技術(shù)難題，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)等方面成績(jī)明顯，能在設(shè)備的安裝、檢修、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)、調(diào)試以及事故的避免和排除等方面起到重要作用。（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有傳授技藝，培訓(xùn)中、高檔技術(shù)工人的能力。（四）從事有關(guān)崗位工作且獲得有關(guān)崗位（工種）二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格證書(shū)二年以上。第九條 對(duì)不具有技師職業(yè)資格、崗位工作年限條件，但具有獨(dú)到技術(shù)特長(zhǎng)，做出特殊奉獻(xiàn)，且具有如下條件之一者，可破格申報(bào)：在全國(guó)技能大賽或行業(yè)技能大賽中榮獲“中華技能大獎(jiǎng)”或“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)者，可破格申報(bào)高檔技師或技師；獲得“全國(guó)煙草技術(shù)能手” 榮譽(yù)稱號(hào)者可破格申報(bào)技師。第十

5、條 聘任技師重要職責(zé)：（一）在生產(chǎn)和工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，解決本工種核心的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝中的難題。（二）進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。（三）糾正違背技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作等。（四）肩負(fù)傳授技藝和培訓(xùn)技術(shù)工人的工作。（五）肩負(fù)新產(chǎn)品、新工藝的試制、實(shí)驗(yàn)工作。（六）完畢本職生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第五章 聘任程序第十一條 技師聘任的程序是：（一）發(fā)布聘任范疇及職數(shù)。聘任委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際需要擬定具體聘任范疇及職數(shù)，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以發(fā)布。（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，提交工作業(yè)績(jī)總結(jié)、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷、近幾年獲獎(jiǎng)證書(shū)及技術(shù)成果證明材料等。（三

6、）單位推薦。各單位聘任工作小組按規(guī)定對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格初審及綜合考核，擇優(yōu)提出推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后填寫(xiě)技師（高檔技師）聘任評(píng)審表（附件），與有關(guān)證書(shū)及業(yè)績(jī)材料一并報(bào)聘任工作辦公室。 （四）資格審核。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位推薦人員進(jìn)行資格復(fù)審，合格人選提交廠聘任委員會(huì)評(píng)審。（五）組織評(píng)審。聘任委員會(huì)相應(yīng)聘人選進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審，擬定擬聘人選名單，提交廠技師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。（六）聘任。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5至10天。經(jīng)公示無(wú)異議后，正式聘任并頒發(fā)聘書(shū)。第六章 聘期管理第十二條 技師、高檔技師的聘期均為二年。第十三條 技師的管理由聘任工作辦公室和所在部門共同負(fù)責(zé)。有關(guān)部門要充足發(fā)揮

7、技師的作用，積極組織技師承當(dāng)公司和部門的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)工作措施。 第十四條 公司對(duì)聘任技師實(shí)行年度考核，動(dòng)態(tài)管理。技師在聘任期內(nèi)有下列狀況之一者，解除聘任，停止相應(yīng)待遇：（一）在聘任期內(nèi)因觸犯法律、法規(guī)受到刑事懲罰和違犯廠規(guī)、廠紀(jì)受到行政處分的。（二）浮現(xiàn)安全或質(zhì)量事故，被擬定為責(zé)任者的。（三）因玩忽職守，給公司導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失的。（四）在聘任期內(nèi)因崗位變動(dòng)、個(gè)人身體、公司內(nèi)部退養(yǎng)等因素，不再?gòu)氖卤緦I(yè)崗位工作的。（五）年度考核為不稱職者。 第十五條 聘任期滿，聘任技師自動(dòng)解雇，停止相應(yīng)待遇，符合條件者可參與新一屆技師聘任。第十六條 技師的聘期一般不得超過(guò)退養(yǎng)

8、年齡。符合放寬內(nèi)退年齡條件，經(jīng)廠部研究放寬內(nèi)退年齡的技師，在放寬內(nèi)退年齡期間正常參與聘任，直至辦理退養(yǎng)之日起，所聘職務(wù)自動(dòng)解除，停止相應(yīng)待遇。第七章 聘期考核第十七條 公司對(duì)聘任技師實(shí)行年度考核和任期考核。年度考核由各部門聘任工作小組具體組織實(shí)行，重要考核職業(yè)道德、敬業(yè)精神、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)、平常生產(chǎn)工作中解決核心技術(shù)問(wèn)題的能力和成果，傳授技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等方面。任期考核，聘任技師任期結(jié)束后，本人寫(xiě)出任期工作總結(jié)，聘任工作辦公室組織聘任委員會(huì)委員及有關(guān)人員對(duì)技師進(jìn)行全面考核。 第十八條 年度及任期考核在實(shí)行過(guò)程中，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是同部門、同行人員和有關(guān)管理層的意見(jiàn)。任期考核的成果

9、分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次，考核成果向被考核對(duì)象通報(bào)。第十九條 年度及任期考核成果為“基本稱職”的，應(yīng)提出限期改善措施，視改善狀況，決定其與否具有重新聘任的資格；考核成果為“不稱職”的技師，解除聘任職務(wù)，不得參與下一屆聘任。第二十條 年度考核及任期考核成果將存入本人業(yè)績(jī)檔案。 第八章 聘任期間待遇第二十一條 受聘技師在聘期內(nèi)，享有工人技術(shù)職務(wù)津貼。工人技術(shù)職務(wù)津貼根據(jù)個(gè)人聘任年度考核狀況及實(shí)際任職時(shí)間，一次性發(fā)放。第二十二條 工人技術(shù)職務(wù)津貼原則根據(jù)津貼基數(shù)、職務(wù)系數(shù)、考核系數(shù)及實(shí)際任職時(shí)間經(jīng)核算后擬定。（一）津貼基數(shù)：500元 ，根據(jù)公司效益狀況動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。（二）職

10、務(wù)系數(shù)：高檔技師為 2；技師為1。（三）考核系數(shù)：年度考核成果為優(yōu)秀的考核系數(shù)為1.2；稱職為1；基本稱職為0.6；不稱職為0。（四）年度任職時(shí)間：年度實(shí)際任職月數(shù)（當(dāng)月實(shí)際任職時(shí)間局限性半個(gè)月工作日的不予計(jì)算，超過(guò)半個(gè)月工作日的按整月計(jì)算）。（五）計(jì)算措施：（津貼基數(shù)職務(wù)系數(shù)考核系數(shù)）年度任職時(shí)間第九章 附 則第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，第二十四條 本規(guī)定由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。寶雞分廠一般管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核措施第一章 總 則第一條 為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)管理、專業(yè)技術(shù)人員的工作, 進(jìn)一步建立以崗位職責(zé)和任職目的為考核內(nèi)容的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本措施。第二條

11、 年度考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、全面考察、注重工作實(shí)際的原則，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的措施。第三條 合用范疇：全廠在崗一般管理和專業(yè)技術(shù)人員。第二章 組織管理及考核內(nèi)容第四條 人事勞資科是管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的歸口部門，重要負(fù)責(zé)對(duì)全廠管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核的審核、監(jiān)督、匯總工作。第五條 各部門成立管理考核小組，負(fù)責(zé)本單位管理、專業(yè)技術(shù)人員的年度考核、評(píng)價(jià)及鑒定工作。第六條 管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核內(nèi)容重要涉及德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完畢年度工作任務(wù)等方面的狀況，量化總分為100分。具體考核內(nèi)容見(jiàn)管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定

12、表。第七條 年度考核鑒定級(jí)別分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)級(jí)別，各部門優(yōu)秀級(jí)別比例須掌握在考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。（一）分值為95100分，可鑒定為優(yōu)秀；（二）分值為7094分，可鑒定為稱職；（三）分值為069分，可鑒定為不稱職。第八條 管理、專業(yè)技術(shù)人員年度考核的成果，作為獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)以及職務(wù)調(diào)節(jié)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和擬定年度考核等次的重要根據(jù)。第三章 考核程序第九條 考核程序（一）每年年終，由人事勞資科下發(fā)年度考核告知；（二）個(gè)人結(jié)合年度工作狀況，填寫(xiě)管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表；（三）各部門考核小組召開(kāi)評(píng)審會(huì)，根據(jù)考核原則對(duì)本部門管理人員進(jìn)行打分，并逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、核算，計(jì)算綜合測(cè)評(píng)成績(jī)；（四）

13、提出對(duì)本部門人員年度考核級(jí)別的建議，并由部門領(lǐng)導(dǎo)在管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表作出具體考核鑒定成果；（五）考核成果在本部門范疇內(nèi)進(jìn)行公示，接受當(dāng)事人的征詢；（六）各部門將管理（技術(shù)）人員年度考核鑒定表統(tǒng)一交人事勞資科。（七）人事勞資科對(duì)考核狀況進(jìn)行匯總，并將成果予以通報(bào)；（八）將有關(guān)考核資料整頓歸檔。第四章 考核管理第十條 管理、專業(yè)技術(shù)人員有下列狀況之一者，不參與年度考核：（一）當(dāng)年?。ü猓┦录俸嫌?jì)超過(guò)半年的人員；（二）當(dāng)年?。ü猓┦录俸嫌?jì)未超過(guò)半年，但目前仍不在崗的人員；（三）經(jīng)單位批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)超過(guò)半年的人員。第十一條 各部門考核小組工作人員年度考核，除本考核小組全體人員參與

14、評(píng)分外，還可聘任熟悉本考核小組業(yè)務(wù)工作的有關(guān)部門的工作的人員參與評(píng)分，聘任參與評(píng)分的人數(shù)為本考核小組參與年度考核人數(shù)30%50%。第十二條 各考核小構(gòu)成員應(yīng)按規(guī)定規(guī)定，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，認(rèn)真組織考核。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)的，廠部將根據(jù)狀況，予以嚴(yán)肅解決。 第十三條 個(gè)人無(wú)合法理由不參與年終考核，經(jīng)教育后仍回絕參與的，其所在的考核小組可以直接擬定其考核成果為不合格。第五章 附 則第十四條 本措施由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本措施自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。寶雞分廠職工探親待遇規(guī)定第一章 目的和范疇第一條 為解決職工與親屬長(zhǎng)期兩地分居的生活困難問(wèn)題，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，

15、結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定合用于公司在崗職工。第二章 享有條件第三條 凡在本公司工作滿一年的職工與配偶不在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有看望配偶的待遇，與爸爸、媽媽都不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有看望父母的待遇。但是，職工與爸爸或媽媽一方可以在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享有看望父母的待遇。第四條 本規(guī)定所稱父母涉及自幼(十六周歲此前) 由于親生父母雙亡而撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬或撫養(yǎng)人，不涉及岳父母、公公、婆婆。第五條 職工在純熟見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不能享有探親待遇，純熟見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后方可享有探親待遇，上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年享有，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的下年享有。第六條 符合看望配偶條件

16、的職工，因工作需要，當(dāng)年不能看望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以來(lái)本公司探親，來(lái)回路費(fèi)由本公司報(bào)銷一次，職工本人當(dāng)年不再享有探親待遇。第七條 女職工在生育、哺乳休假期間， 產(chǎn)假期滿后與配偶或父母團(tuán)聚超過(guò)規(guī)定的探親假期后，當(dāng)年不再享有探親假，但可發(fā)給探親假期工資和報(bào)銷一次來(lái)回路費(fèi)。第八條 職工的配偶、爸爸或媽媽到本公司來(lái)與職工團(tuán)聚超過(guò)規(guī)定的探親假期時(shí)，職工當(dāng)年即不再享有探親待遇，可報(bào)銷一次來(lái)回路費(fèi)，長(zhǎng)期居住超過(guò)半年以上時(shí)，不再報(bào)銷路費(fèi)。第九條 職工的父母和職工的配偶同在一種地方，職工看望配偶時(shí)即可同步看望父母。因此，不能再享有看望父母的待遇。第十條 職工因病到配偶居住地看病，休養(yǎng)超過(guò)三個(gè)月的

17、，不再享有當(dāng)年探親假。但可發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一項(xiàng)來(lái)回路費(fèi)。病假休養(yǎng)超過(guò)半年以上的，不再享有當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。第十一條 夫婦雙方分別在兩地都實(shí)行探親假制度的單位工作， 對(duì)本公司職工的探親假隔年安排。如對(duì)方已享有了探親假時(shí)，本公司職工當(dāng)年就不再享有探親假。第十二條 享有探親假的未婚職工，運(yùn)用探親假前去未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享有看望父母的探親待遇，并按其看望父母所需的車、船費(fèi)予以報(bào)銷，多余部分自理。第十三條 本來(lái)符合探親條件，并在父母去世的當(dāng)年，又未曾享有探親待遇的職工，請(qǐng)假回去料理父母喪事時(shí)可以按探親假解決，并另加喪假三天，不符合探親條件或者雖符合探親條件，

18、但當(dāng)年已享有過(guò)探親假的職工，請(qǐng)假料理喪事時(shí)，都不能按探親假解決。第十四條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、借外單位工作等因素，和配偶或父母團(tuán)聚超過(guò)探親假期的不能再享有當(dāng)年探親假。第十五條 職工原與配偶同居一地，后因工作調(diào)動(dòng)導(dǎo)致分居，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，得在分居滿一年后從下一年度起方可享有探親假。原符合享有探親假的職工，工作調(diào)動(dòng)后解決了分居問(wèn)題，當(dāng)年沒(méi)有享有的探親假不再補(bǔ)休。第十六條 職工過(guò)繼給人，已變化了親屬關(guān)系，雖然過(guò)繼父母死亡，也不能享有探親假看望生父母。第十七條 職工在領(lǐng)取結(jié)婚證滿一年后，在下一年度內(nèi)才干享有探親假看望配偶，在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年未休婚假，如在下一年內(nèi)休婚假時(shí)，即不再享有

19、看望配偶的待遇。第十八條 帶資長(zhǎng)期學(xué)習(xí)在一年以上的職工，符合探親條件者，可以運(yùn)用寒暑假探親即不再享有探親假，每年可報(bào)銷一次來(lái)回的路費(fèi)，由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金或自費(fèi)學(xué)習(xí)的職工，在學(xué)習(xí)期間不享有探親假。第十九條 家住寶雞市郊區(qū)或毗鄰縣的職工，享有探親假的范疇按寶雞市規(guī)定的范疇執(zhí)行。第二十條 配偶是軍官的職工，由于軍官一方可以運(yùn)用年休假探親，則職工一方不再享有探親假的待遇。如軍官一方因工作需要，當(dāng)年不能探親時(shí)，需持部隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)證明，職工一方可按規(guī)定享有探親假并報(bào)銷車船費(fèi)。第二十一條 軍官一方如果已經(jīng)運(yùn)用年休假看望過(guò)配偶，職工一方如有特殊狀況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予以一次探親假，但車船費(fèi)由職工自

20、理。在當(dāng)年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享有了探親假，而軍官一方又運(yùn)用年休假探親時(shí)，職工一方原報(bào)銷的車船費(fèi)應(yīng)當(dāng)退回。第三章 探親假期限第二十二條 職工看望配偶，每年予以探親假一次，假期為三十天， 當(dāng)年不用的一般不得與下年度假期合并使用。第二十三條 未婚職工看望父母，每年休假一次，假期為二十天。第二十四條 已婚職工看望父母，每四年給假一次，假期為二十天， 職工在這四年中按本單位探親假安排籌劃進(jìn)行探親。第二十五條 符合看望配偶條件的職工， 如在看望配偶時(shí)通過(guò)父母居住地或繞道不超過(guò)一百公里的，可以在看望配偶的同步看望父母，每年給增長(zhǎng)探親假五天，報(bào)銷繞道的來(lái)回路費(fèi)。不再享有四年看望一次父母的探親假。第二十六條

21、探親假期是指職工與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間。此外， 根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。第二十七條 探親假期和路程假期內(nèi)均涉及休息日和法定假日在內(nèi)，不再另補(bǔ)假期。第二十八條 探親來(lái)回途中，如遇道路交通事故，導(dǎo)致交通停止， 致使職工不能按期返回公司的，應(yīng)持有本地交通部門證明，向所在單位申請(qǐng)后，所耽誤的時(shí)間可算作路程假。第二十九條 職工在探親假期間，因病不能準(zhǔn)時(shí)返回單位的， 應(yīng)持有本地地段以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司醫(yī)療部門審查并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其因病超過(guò)的時(shí)間可按病假解決。第三十條 探親假一般要一次使用， 但因工作需要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后最多分兩次使用。家居農(nóng)村的職工在不影響生產(chǎn)的條件下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期可安排在夏、秋農(nóng)忙季

22、節(jié)兩次使用，凡分兩次休探親假的，只給一次路程假。第四章 探親路費(fèi)第三十一條 職工探親的地點(diǎn)，以被探親屬的戶口所在地為準(zhǔn)報(bào)銷來(lái)回路費(fèi),看望父母時(shí)，如父母不在一地居住而去兩地看望的，按路程遠(yuǎn)的一地報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。第三十二條 假期分兩次使用的，只能報(bào)銷一次來(lái)回路費(fèi)。第三十三條 已婚職工看望配偶和未婚職工看望父母的， 探親來(lái)回路費(fèi)的報(bào)銷原則由財(cái)務(wù)部門按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬座費(fèi)。坐空調(diào)設(shè)備火車而另加收的票價(jià)，可憑據(jù)報(bào)銷。年滿五十歲以上，并持續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。（二）乘輪船的，報(bào)四等輪位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位)。（三）乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具的，憑票

23、據(jù)報(bào)銷。（四）探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止的直線，公共電、汽車、輪渡費(fèi)憑票據(jù)報(bào)銷。但乘座市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的費(fèi)用，由本人自理。（五）乘座火車軟臥或坐飛機(jī)的，只按以上規(guī)定的直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由本人自理。（六）探親來(lái)回途中，限于交通條件，必須半途轉(zhuǎn)車、船，并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，要憑票據(jù)報(bào)銷一天的一般房間床位的宿費(fèi)，如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定其超過(guò)部分由本人自理。（七）持續(xù)乘座長(zhǎng)途汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的， 其住宿費(fèi)按以上原則憑據(jù)報(bào)銷。（八）探親途中，遇到意外交通事故，必須住宿的，憑交通部門證明和住宿票據(jù)報(bào)銷。第三十四條 已婚職工看望父母的來(lái)回路費(fèi)，按照以上規(guī)定的原則，

24、在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的由職工自理，超過(guò)部分由公司報(bào)銷。第五章 審批程序第三十五條 各單位應(yīng)對(duì)本單位符合探親條件的職工，進(jìn)行登記造冊(cè)， 并每年審查一次探親條件，作出職工探親安排籌劃，有籌劃的安排好職工探親。第三十六條 職工探親必須按本單位的安排籌劃進(jìn)行，如遇特殊狀況， 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可合適調(diào)節(jié)籌劃。第三十七條 職工探親，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，一式兩分，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，工人和一般管理人員，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部由主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十八條 職工探親后，憑審批的請(qǐng)假單和有關(guān)票據(jù)由公司財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。第六章 附則第三十九條 本規(guī)定由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。第四十

25、條 本規(guī)定由發(fā)布之日起執(zhí)行。寶雞分廠臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一、規(guī)范管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等工作的臨時(shí)用工需要，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 公司臨時(shí)用工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效、實(shí)用規(guī)范、工作范疇需要、工作性質(zhì)容許的原則，按照先審批、后用工的程序，保證符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第二章 臨時(shí)用工范疇和條件第三條 公司臨時(shí)用工的范疇為：從事保衛(wèi)、后勤服務(wù)、搬運(yùn)、裝卸、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、行政生活設(shè)施維修、汽車修理等為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的臨時(shí)性崗位工作。第四條 公司臨時(shí)用工的方式（一）勞務(wù)差遣臨時(shí)工：從事經(jīng)警、門衛(wèi)

26、（車棚）值班、廚師（廚工）、護(hù)士（護(hù)工）、原輔料運(yùn)（配）送、俱樂(lè)部值班（衛(wèi)生）、生活設(shè)施維修、廠區(qū)環(huán)衛(wèi)、汽車修理等臨時(shí)性工作，享有日（月）工資原則或計(jì)件工資原則勞務(wù)費(fèi)，在廠勞動(dòng)時(shí)間為一年的臨時(shí)工。（二）專項(xiàng)合同作業(yè)隊(duì)：從事原輔料、成品、其他材料裝卸搬運(yùn)或其她從事臨時(shí)性體力勞動(dòng)的作業(yè)隊(duì)。第五條 公司使用的臨時(shí)工（不含公司離退休，退養(yǎng)職工），年齡不得低于16歲，男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。從事技術(shù)性強(qiáng)的特殊專業(yè)技能人員，由用工部門提出意見(jiàn)，經(jīng)人事勞資部門批準(zhǔn)后，可合適放寬年齡限制。第三章 臨時(shí)用工程序第六條 每年初用工部門按照人力資源籌劃、崗位定員、工作需要，

27、報(bào)人事勞資科本部門年度臨時(shí)用工（作業(yè)）申請(qǐng)。第七條 人事勞資科匯總各部門臨時(shí)用工（作業(yè)）需求，結(jié)合實(shí)際工作需要，擬定全廠年度臨時(shí)用工（作業(yè)）籌劃，提交廠務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后，根據(jù)年度臨時(shí)用工（作業(yè)）籌劃，由人事勞資部門代表公司與有資質(zhì)的勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)或具有法人資格的專項(xiàng)作業(yè)隊(duì)簽訂年度勞務(wù)差遣合同或?qū)ｍ?xiàng)作業(yè)合同。第八條 根據(jù)實(shí)際需要，如有年度臨時(shí)用工（作業(yè)）籌劃外的臨時(shí)用工（作業(yè)）需求，由臨時(shí)用工（作業(yè)）部門提出籌劃外臨時(shí)用工（作業(yè)）申請(qǐng)，報(bào)人事勞資科審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、廠長(zhǎng)審批后，由人事勞資科辦理有關(guān)臨時(shí)用工（作業(yè)）手續(xù)。第四章 臨時(shí)用工管理第十條 人事勞資科為公司臨時(shí)用工的職能管理部門，負(fù)責(zé)公司

28、臨時(shí)用工（作業(yè)）籌劃及籌劃外臨時(shí)用工（作業(yè)）申請(qǐng)的審核匯總、擬定、報(bào)批工作，同步負(fù)責(zé)臨時(shí)工招聘、錄取，臨時(shí)工勞務(wù)差遣手續(xù)的辦理，專項(xiàng)作業(yè)合同的簽訂，臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)（作業(yè)隊(duì)作業(yè)費(fèi)）原則制定及臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)發(fā)放的審核或作業(yè)費(fèi)用審核等工作。第十一條 各用工部門負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)用工（作業(yè)）籌劃制定及臨時(shí)工（作業(yè)隊(duì)）的平常考核、管理工作，并嚴(yán)格按如下規(guī)定管理臨時(shí)工（作業(yè)隊(duì)）：（一）嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位（作業(yè)需求），每個(gè)崗位（作業(yè)）要制定明確的職責(zé)和操作規(guī)程，由用人部門進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。 （二）要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立良好的

29、職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。 第十二條 公司自行招聘或委托勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)招聘的臨時(shí)工，均由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)錄取手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)差遣的方式差遣到公司從事有關(guān)工作，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理，公司只負(fù)責(zé)臨時(shí)工在廠的平常勞動(dòng)考核、管理。第十三條 與公司簽訂專項(xiàng)作業(yè)合同的作業(yè)隊(duì)，由作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)其成員的全面管理，公司只負(fù)責(zé)考核、管理作業(yè)隊(duì)按合同規(guī)定的作業(yè)完畢狀況。第十四條 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況（如生產(chǎn)構(gòu)造調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)性減員等狀況）或臨時(shí)工、作業(yè)隊(duì)的實(shí)際工作狀況，規(guī)定勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)或作業(yè)隊(duì)變更或增、減人員。第十五條 臨時(shí)工在廠工作期間，因工負(fù)傷由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)或作業(yè)隊(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)差遣（作業(yè)）合

30、同中的具體規(guī)定執(zhí)行。第五章 臨時(shí)工待遇第十六條 勞務(wù)差遣臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)發(fā)放原則為日（月）工資和計(jì)件工資兩種原則。（一）日（月）工資原則參照本地政府頒布的最低工資原則，根據(jù)工作繁簡(jiǎn)限度、實(shí)際工作數(shù)量、所負(fù)責(zé)任大小，由公司和勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)協(xié)商擬定。（二）計(jì)件工資原則參照政府有關(guān)部門擬定的原則根據(jù)公司實(shí)際擬定相應(yīng)原則，無(wú)參照原則的由公司與勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)協(xié)商擬定。第十七條 作業(yè)隊(duì)作業(yè)費(fèi)原則參照地方政府有關(guān)部門擬定的原則根據(jù)公司實(shí)際擬定相應(yīng)原則，無(wú)參照原則的由公司與作業(yè)隊(duì)根據(jù)實(shí)際裝卸搬運(yùn)物品的數(shù)量、重量、距離或臨時(shí)性體力勞動(dòng)強(qiáng)度、天數(shù)等內(nèi)容協(xié)商擬定。第十八條 勞務(wù)差遣臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放措施：每月由公司用工部門

31、根據(jù)臨時(shí)工當(dāng)月出勤狀況，填報(bào)臨時(shí)工考勤考核表或計(jì)件工資原則規(guī)定的有關(guān)登記表，報(bào)人事勞資科審核，勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)根據(jù)審核后的狀況，負(fù)責(zé)臨時(shí)工月工資表的造冊(cè)匯總，經(jīng)人事勞資科審核后，財(cái)務(wù)科按照勞務(wù)差遣合同規(guī)定的時(shí)間，將勞務(wù)費(fèi)總額轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。第十九條 專項(xiàng)合同作業(yè)隊(duì)作業(yè)費(fèi)用支付措施：由公司作業(yè)部門根據(jù)當(dāng)月實(shí)際裝卸搬運(yùn)物品的數(shù)量、重量、距離或臨時(shí)性體力勞動(dòng)天數(shù)等內(nèi)容及有關(guān)專項(xiàng)作業(yè)合同中規(guī)定的原則計(jì)算出總費(fèi)用，書(shū)面報(bào)送人事勞資科審核后，憑作業(yè)隊(duì)開(kāi)據(jù)的發(fā)票在財(cái)務(wù)科報(bào)銷作業(yè)費(fèi)用。第二十條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，符合條件的臨時(shí)工，由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，公司承當(dāng)勞動(dòng)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳納

32、的部分。第二十一條 其他福利待遇由公司和勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)或作業(yè)隊(duì)在勞務(wù)差遣合同或?qū)ｍ?xiàng)作業(yè)合同中，根據(jù)實(shí)際工作性質(zhì)協(xié)商擬定。第六章 附 則第二十二條 勞務(wù)差遣臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)從工資基金列支。勞務(wù)差遣臨時(shí)工的管理費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和專項(xiàng)合同作業(yè)隊(duì)的作業(yè)費(fèi)用從公司管理費(fèi)用列支。第二十三條 嚴(yán)禁基層單位擅自使用臨時(shí)工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)負(fù)責(zé)人按每一名處以500元罰款，不予支付臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)人按廠規(guī)廠紀(jì)解決，擅自使用臨時(shí)工發(fā)生的一切費(fèi)用由負(fù)責(zé)人承當(dāng)。第二十四條 臨時(shí)工要自覺(jué)遵守本單位、本部門及本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完畢工作任務(wù)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開(kāi)展各項(xiàng)工作，凡因違章操作引起事故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由違章者承當(dāng)所

33、有責(zé)任，違背有關(guān)規(guī)章制度的按照公司有關(guān)規(guī)定懲罰。第二十五條 本規(guī)定由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自1月1日起施行。寶雞分廠專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為充足調(diào)動(dòng)在崗專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的積極性、積極性和發(fā)明性；穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)提供發(fā)展渠道；建立健全布滿活力的用人機(jī)制，營(yíng)造專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好環(huán)境。根據(jù)國(guó)家局全國(guó)煙草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)行意見(jiàn)以及省工業(yè)公司有關(guān)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作試點(diǎn)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理與公司人事制度改革緊密結(jié)合，體現(xiàn)“能上能下，能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，充足做到

34、“人盡其才、才盡其用”。第三條 本措施合用范疇：本廠獲得工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、記錄、農(nóng)業(yè)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、從事有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的人員。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的原則是：（一）“評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘任”原則。專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)行業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或國(guó)家統(tǒng)一的專業(yè)職稱考試，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格，公司根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任。（二）“對(duì)等聘任，低崗設(shè)立”原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，原則上規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員獲得對(duì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。聘任較低專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位就能滿足工作需要的，原則上不再設(shè)立較高的崗位。高職可以低聘，低職不能高聘。（三）“公平、公正、公開(kāi)

35、”原則。根據(jù)各系列中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)，組織專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)聘任。（四）“專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政管理職務(wù)不得同步擔(dān)任”原則。即專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政管理職務(wù)不得兼任。第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任組織機(jī)構(gòu)第五條 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，重要負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的指引、審定及批準(zhǔn)工作。第六條 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（如下簡(jiǎn)稱“聘任委員會(huì)”），成員由主管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。重要職責(zé)：（一）制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的實(shí)行方案和各類人員聘任、考核工作的規(guī)章制度；（二）組織制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立方案、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

36、工作實(shí)行措施；（三）負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人選進(jìn)行綜合評(píng)議、考核，并擬定擬聘人選；第七條 聘任委員會(huì)下設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。聘任工作辦公室重要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織工作及專業(yè)技術(shù)人員的管理工作；（二）負(fù)責(zé)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)性工作及其他工作；第八條 各部門成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作小組，負(fù)責(zé)本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)人員的審核、推薦及本部門專業(yè)技術(shù)人員的管理、考核等工作。第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立實(shí)行總量控制與構(gòu)造比例控制。根據(jù)公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理等工作需要，科學(xué)合理地設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位比例。第十條

37、根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)定，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上只在工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、記錄、農(nóng)業(yè)系列中設(shè)立。工作性質(zhì)交叉的選擇主體工作所在系列，并按照合理、優(yōu)化的崗位構(gòu)造比例和向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“一線”傾斜的原則設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)立為：主任工程師、工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)（審計(jì)）師、記錄師、農(nóng)藝師。第五章 任職基本條件第十一條主任工程師任職基本條件：（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)章制度。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能對(duì)的解決國(guó)家、公司、個(gè)人三者利益關(guān)系，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；（二）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力，熟悉并掌握本崗位和專業(yè)的科技發(fā)展趨勢(shì)，能

38、發(fā)明性地開(kāi)展工作，成效明顯，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，群眾威信高；（三）具有工程系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在有關(guān)崗位上工作且從事有關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)工作五年以上。第十二條 工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)（審計(jì)）師、記錄師、農(nóng)藝師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件：（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)章制度。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能對(duì)的解決國(guó)家、公司、個(gè)人三者利益關(guān)系，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德；（二）具有履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，有真才實(shí)學(xué)，能在相應(yīng)管理崗位上發(fā)揮重要作用；（三）具有相應(yīng)系列中級(jí)及以上任職資格，在有關(guān)崗位上工作且從事有關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)工作二年以上。第十三條 破

39、格申報(bào)條件：對(duì)不具有崗位工作年限條件，但確有真才實(shí)學(xué)，在某一種或幾種方面做出突出奉獻(xiàn)、獲得明顯經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，并贏得同行專家承認(rèn)、職工群眾公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員可破格申報(bào)聘任。第六章 聘任程序第十四條 聘任程序（一）發(fā)布聘任范疇及職數(shù)。聘任委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際需要擬定具體聘任范疇、崗位及職數(shù)，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以發(fā)布。（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人向所在部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作小組提出書(shū)面申請(qǐng)，提交工作業(yè)績(jī)總結(jié)，學(xué)歷、資格證書(shū)及近幾年技術(shù)成果證明材料等。（三）單位推薦。各單位聘任工作小組按條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審核與綜合考核，擇優(yōu)擬定推薦人選，經(jīng)在本單位公示無(wú)異議后填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任評(píng)審表，與有關(guān)

40、證書(shū)及業(yè)績(jī)材料一并報(bào)聘任工作辦公室。 （四）資格審核。聘任工作辦公室對(duì)各部門推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格人選提交廠聘任委員會(huì)評(píng)審。（五）組織評(píng)審。聘任委員會(huì)相應(yīng)聘人選進(jìn)行評(píng)審，擬定擬聘人選名單，并提交專業(yè)技術(shù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)通過(guò)。（六）聘任，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為510天。經(jīng)公示無(wú)異議后，正式聘任并頒發(fā)聘書(shū)。第七章 聘期管理第十五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年。 第十六條 聘任專業(yè)技術(shù)人員的管理由聘任工作辦公室和所在部門共同負(fù)責(zé)。有關(guān)部門要充足發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，積極組織專業(yè)技術(shù)人員承當(dāng)公司和部門的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)工作措施。第十七條 公司對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)

41、人員實(shí)行年度考核，動(dòng)態(tài)管理。聘任專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)有下列狀況之一者，解除聘任，停止相應(yīng)待遇：（一）在聘任期內(nèi)因觸犯法律、法規(guī)受到刑事懲罰和違犯廠規(guī)、廠紀(jì)受到行政處分的。（二）在管理期內(nèi)因崗位變動(dòng)、個(gè)人身體、內(nèi)退等因素，不再?gòu)氖卤緧徫粚I(yè)技術(shù)工作的。（三）因玩忽職守，給公司導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失的。（四）年度考核為不稱職者。第十八條 聘任期滿，聘任職務(wù)自動(dòng)解雇，停止相應(yīng)待遇，符合條件者可參與新一屆聘任。第十九條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不得超過(guò)退養(yǎng)年齡。符合放寬內(nèi)退年齡條件，經(jīng)廠部研究放寬內(nèi)退年齡的專業(yè)技術(shù)人員，在放寬內(nèi)退年齡期間正常參與聘任，直至辦理退養(yǎng)之日起，所聘職務(wù)自動(dòng)解除，停止相應(yīng)待遇。第

42、八章 聘期考核第二十條 建立并完善考核制度，實(shí)行年度考核和任期考核。年度考核，由各部門聘任工作小組每年對(duì)受聘人員進(jìn)行年度工作實(shí)績(jī)等考核；任期考核，聘任職務(wù)任期結(jié)束后，受聘人員寫(xiě)出任期工作總結(jié)，由廠聘任委員會(huì)在聘任期滿時(shí)對(duì)受聘人員進(jìn)行任期工作實(shí)績(jī)等考核。年度考核和任期考核后，填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表，將考核成果及時(shí)記入個(gè)人檔案,并將其作為續(xù)聘、晉級(jí)、解雇和獎(jiǎng)懲的重要根據(jù)。第二十一條 年度及任期考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完畢任期目的的工作業(yè)績(jī)及模范帶頭作用為重要內(nèi)容。著重考核其獨(dú)立工作能力、崗位技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、完畢的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、成果及其反映的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力。第二十

43、二條 任期考核在實(shí)行過(guò)程中，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別是同單位（部門）、同行專業(yè)技術(shù)人員和直接行政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。年度及任期的考核成果分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次，考核成果向被考核對(duì)象通報(bào)。第二十三條 年度及任期內(nèi)考核成果為“基本稱職”的，應(yīng)對(duì)其提出限期改善措施，視改善狀況，決定與否參與下一屆聘任；考核成果為“不稱職”的專業(yè)技術(shù)人員，解除聘任職務(wù)，不得參與下一屆聘任。第九章 聘期待遇第二十四條 受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，享有專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼。專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼根據(jù)個(gè)人聘任年度考核狀況及實(shí)際任職時(shí)間，一次性發(fā)放。第二十五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼原則根據(jù)津貼基數(shù)、職務(wù)系數(shù)、考核系

44、數(shù)及實(shí)際任職時(shí)間經(jīng)核算后擬定。（一）津貼基數(shù)：500元 ，根據(jù)公司效益狀況動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。（二）職務(wù)系數(shù)：主任工程師為 1；工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)（審計(jì)）師、記錄師、農(nóng)藝師為0.8。（三）考核系數(shù)：年度考核成果為優(yōu)秀的考核系數(shù)為1.2；稱職為1；基本稱職為0.6；不稱職為0。（四）年度任職時(shí)間：年度實(shí)際任職月數(shù)（當(dāng)月實(shí)際任職時(shí)間局限性半個(gè)月工作日的不予計(jì)算，超過(guò)半個(gè)月工作日的按整月計(jì)算）。（五）計(jì)算措施：（津貼基數(shù)職務(wù)系數(shù)考核系數(shù)）年度任職時(shí)間第十章 附 則第二十六條 本規(guī)定由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原寶煙廠字133號(hào)及寶煙廠字14號(hào)文獻(xiàn)同步廢止。寶雞分廠工資管理規(guī)定目

45、的、范疇和原則 第一條 為了規(guī)范工資管理行為，根據(jù)勞動(dòng)法、全民所有制公司工資總額管理暫行規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)陜西省煙草專賣局陜西省煙草專賣局(公司)有關(guān)貫徹國(guó)家煙草專賣局 679號(hào)文獻(xiàn)提高社會(huì)保障線水平和調(diào)節(jié)工資工作的告知（陜煙專勞1999386號(hào)）文獻(xiàn)，以及有關(guān)印發(fā)的告知（寶煙廠字 140號(hào)）文獻(xiàn)精神結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定合用于公司所屬的非獨(dú)立核算的各基層單位和與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條 本規(guī)定中所稱的工資，除有分項(xiàng)注明外，是指每月定期支付給職工的基本工資（崗位、技能工資）或按日工資原則支付的工資、多種津貼、補(bǔ)貼、月度、季

46、度獎(jiǎng)金和不定期支付的一次性獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。第四條 工資管理遵循原則：（一）堅(jiān)持工資總額與本公司經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，對(duì)的解決國(guó)家、公司和職工的利益分派關(guān)系，效率優(yōu)先，兼顧公平；（二）堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度，職工平均收入增長(zhǎng)幅度，低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則（剔除物價(jià)上漲因素）；（三）貫徹按勞分派原則，把職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái)，克服平均主義；（四）職工在本公司提供了正常勞動(dòng)后，本公司支付給職工的月工資額不得低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。第二章 管理權(quán)限第五條 工資總額的管理由人事勞資科集中統(tǒng)一管理，具體行使下列權(quán)力：（一）工資籌劃的編制、執(zhí)行；（

47、二）工資支付的審核、批準(zhǔn)、監(jiān)督、檢查；（三）對(duì)工資支付中的違法、違章、違紀(jì)行為的糾正和懲罰。第六條 職工工資的擬定、變更、升降，由工資主管部門根據(jù)國(guó)家、行業(yè)主管部門和本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第七條 公司工會(huì)對(duì)本公司行政在工資支付中侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出質(zhì)疑和規(guī)定糾正。第八條 職工對(duì)公司支付給本人的工資有疑義時(shí)，有權(quán)向本單位主管人員或公司工資主管部門口頭或書(shū)面提出，但自發(fā)生之日起六十日內(nèi)未提出的，視為棄權(quán)，公司不再受理。第三章 工資計(jì)算和支付第九條 月工資中的考勤計(jì)算周期為上月全月，并于次月20日支付，如遇支付日為節(jié)假日時(shí)，可提前支付。第十條 公司因不可抗拒因素不得不延緩工資支付期時(shí)，應(yīng)

48、提前一日告知職工，并擬定延緩支付的日期。第十一條 公司每月支付給職工的基本工資和津貼、補(bǔ)貼為當(dāng)月數(shù)額，根據(jù)為前一種月的實(shí)際出勤狀況和考核狀況，當(dāng)月支付給職工的獎(jiǎng)金和夜班津貼為前一種月按出勤和考核狀況應(yīng)得的數(shù)額。第十二條 需要按日計(jì)算基本工資時(shí)，按職工本人月基本工資除以平均月制度工作日計(jì)算，需要計(jì)算年平均日工資時(shí)，按職工本人月平均工資除以平均月制度工作日計(jì)算，平均月制度工作日為20.92天。第十三條 基層單位對(duì)職工的工資，除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除的部分外，應(yīng)按期以貨幣形式全額支付給職工本人，不得以任何理由截留、拖欠或以物抵資。第十四條 職工領(lǐng)取當(dāng)月工資，必須由本人簽字、蓋章、確因特殊狀況本人不能親自領(lǐng)取

49、時(shí)，可委托本單位職工代領(lǐng)，并簽代領(lǐng)人的姓名，不得委托非本單位職工代領(lǐng)。第十五條 新錄取的大、中專、技術(shù)畢業(yè)生，復(fù)員退役軍人和待業(yè)人員，上半月報(bào)到發(fā)全月基本工資和補(bǔ)貼，下半月報(bào)到的發(fā)半月基本工資和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金從到分派的崗位工作的第三個(gè)月起考核，第四個(gè)月支付。第十六條 從其她公司調(diào)入到本公司的職工，從到分派的崗位工作時(shí)計(jì)發(fā)基本工資和補(bǔ)貼，當(dāng)月十五日前到崗工作的發(fā)全月基本工資和補(bǔ)貼，十六后來(lái)到崗工作的發(fā)半月基本工資和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金從第三個(gè)月起考核，第四個(gè)月支付。第十七條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分派到本公司后，按其供應(yīng)簡(jiǎn)介信開(kāi)具的起薪日期由本公司支付基本工資和補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金從到分派的崗位工作的第三個(gè)月起考核，第四個(gè)月支付

50、。第十八條 由本公司調(diào)往其她公司工作的職工，上半月離廠的支付半月基本工資和補(bǔ)貼，下半月離廠的支付全月基本工資和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金按其出勤和考核狀況支付。第十九條 職工離退體（職）、死亡的當(dāng)月基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，津貼和獎(jiǎng)金根據(jù)在職時(shí)的出勤和考核狀況支付。第二十條 本公司內(nèi)部各基層單位之間調(diào)節(jié)工作時(shí)，當(dāng)月十五日前調(diào)節(jié)的，由調(diào)入單位次月起支付工資獎(jiǎng)金，當(dāng)月十五后來(lái)調(diào)節(jié)的，由調(diào)入單位從第三個(gè)月起支付工資、獎(jiǎng)金。第二十一條 公司內(nèi)部或外部單位之間臨時(shí)（三個(gè)月內(nèi)）借調(diào)的職工，仍由原單位支付工資。第二十二條 受開(kāi)除留用處分的職工，在處分期內(nèi)停發(fā)基本工資，按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)原則參照本地區(qū)下崗職工最低生活保障線支付

51、。第二十三條 被公安機(jī)關(guān)收審、拘留的職工，從離廠之日起停止考勤，次月停發(fā)工資?；貜S后，從到崗工作之日起考勤，次月支付工資。第四章 休假、缺勤、停工和離崗期間工資支付第二十四條 職工休年休假基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)。不享有多種獎(jiǎng)金。第二十五條 職工經(jīng)批準(zhǔn)休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，不享有多種獎(jiǎng)金。第二十六條 職工經(jīng)批準(zhǔn)休哺乳假期間，按本人技能工資和起點(diǎn)崗位工資、工資性補(bǔ)貼之和的60%支付，補(bǔ)貼照發(fā)，不享有多種獎(jiǎng)金。第二十七條 職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)，不享有多種獎(jiǎng)金。第二十八條 職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，合計(jì)休假在半年以內(nèi)的，按其實(shí)際工作年限

52、以本人崗位技能工資、工資性補(bǔ)貼合計(jì)的一定比例按日計(jì)發(fā)病假工資，即：持續(xù)工齡不滿十年為70%；滿十年不滿二十年的為80%；滿二十年不滿三十年的為90%；滿三十年不滿三十五年的為95%；三十五年以上的為100%。合計(jì)休假超過(guò)半年的醫(yī)療期內(nèi)，按其技能工資、起點(diǎn)崗位工資和工資性補(bǔ)貼的70%發(fā)給病假工資。第二十九條 職工因事請(qǐng)假，崗位、技能工資、工資性補(bǔ)貼合計(jì)按日減發(fā)。第三十條 職工遲到、早退、脫崗，合計(jì)達(dá)到10次時(shí)扣發(fā)一日崗位、技能工資、工資性補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金按考核措施減免。第三十一條 職工曠工，工資按日全扣。第三十二條 因特殊因素本公司所有或部分單位或部分職工停產(chǎn)放假期間，或因勞動(dòng)組織調(diào)節(jié)等待安排期間，停

53、發(fā)獎(jiǎng)金。放假時(shí)間在一種月內(nèi)時(shí)，基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，超過(guò)一種月時(shí)，基本工資、補(bǔ)貼按80%支付，如經(jīng)濟(jì)效益差，工資來(lái)源發(fā)生困難時(shí)，也可酌情再減少支付比例，但最低不得低于60%。第三十三條 職工因出錯(cuò)誤停工檢查期間，按起點(diǎn)崗位工資、工資性補(bǔ)貼的60%支付停工工資。第三十四條 職工因無(wú)崗位在廠內(nèi)待業(yè)期間的工資待遇按富余職工管理措施的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 特殊工資支付第三十五條 符合加班、加點(diǎn)規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)時(shí)的工資支付，按加班加點(diǎn)管理規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 安排職工在夜間工作時(shí)，根據(jù)工作性質(zhì)和夜間工作的出勤支付夜班津貼，即在輪班制崗位工作的職工，夜間工作滿六小時(shí)以上的支付中班或夜班津貼；在

54、常日制崗位上工作的職工，夜間工作超過(guò)零時(shí)時(shí)，支付給中班津貼。第三十七條 在有持證上崗規(guī)定的技術(shù)崗位上工作的工人，獲得中、高檔工技術(shù)級(jí)別證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)后，并在證書(shū)規(guī)定的工作崗位上工作超過(guò)半個(gè)月工作日的，按月發(fā)給技術(shù)級(jí)別津貼。局限性半個(gè)月工作日的不發(fā)。第三十八條 多種單項(xiàng)獎(jiǎng)金的支付應(yīng)嚴(yán)格控制，必須支付的應(yīng)提出明確的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、理由，經(jīng)廠長(zhǎng)審批后，由工資主管部門支付。第六章 工資的變動(dòng)和擬定第三十九條 工資原則的調(diào)節(jié)變更，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文獻(xiàn)精神和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況擬定，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)、可以合適提高工資原則。經(jīng)濟(jì)效益差，可合適減少工資原則。第四十條 崗位工資隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)、易崗易薪。當(dāng)月15日前變

55、動(dòng)崗位的，次月起變動(dòng)崗位工資。當(dāng)月16后來(lái)變動(dòng)崗位的，第三個(gè)月起變動(dòng)崗位工資。崗位調(diào)節(jié)的試用期按職工崗位管理規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 技能工資的晉升調(diào)節(jié)，隨職工工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和技能水平的提高逐年增長(zhǎng)。工件年限在五年如下的，五年內(nèi)不調(diào)節(jié)技能工資。滿五年后，從第六年起逐年調(diào)節(jié)。但對(duì)當(dāng)年病事假、曠工、停工、拘留、收審、停薪留職、待崗等項(xiàng)合并合計(jì)缺勤半年及以上的，當(dāng)年不調(diào)節(jié)技能工資。第四十二條 以基本工資為計(jì)算基數(shù)的補(bǔ)貼或其他工資支付項(xiàng)目，隨基本工資的變動(dòng)而變動(dòng)。第四十二條 新參與工作的職工，其初期工資和定級(jí)工資的擬定，根據(jù)不同來(lái)源按上級(jí)或本公司規(guī)定的初期工資標(biāo)精擬定。定級(jí)前必須進(jìn)行考試考核，合

56、格后方可按期定級(jí)。對(duì)考試考核不合格的，可延期三至半年定級(jí)。第四十三條 復(fù)員退役軍人分派安頓到本公司后，按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其軍齡和參軍前的工齡擬定技能工資。在工作崗位未明確或未擬定期間按起點(diǎn)崗位工資支付。第四十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分派安頓到本公司后，按其所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其軍齡和參軍前的工齡擬定技能工資。如其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)四項(xiàng)工資（職務(wù)工資、軍銜工資、基本工資和軍齡工資）之和的80%高于本廠擬定的崗位工資、技能工資和工資性補(bǔ)貼原則之和時(shí)，高出部分予以保存，待后來(lái)調(diào)節(jié)工資時(shí)予以沖減，在工作崗位未明確或未擬定期間按起點(diǎn)崗位工資支付。隨帶的家屬工資按調(diào)入職工的工資解決措施擬定。

57、第四十五條 調(diào)入職工的工資擬定（一）從行業(yè)內(nèi)調(diào)入的按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其實(shí)際工作年限擬定技能工資；（二）從行業(yè)外調(diào)入的一律實(shí)行半年試崗期，試崗期內(nèi)按起點(diǎn)崗位技能工資原則執(zhí)行，試崗期滿后，經(jīng)考試考核合格，按本人所從事的工作崗位擬定崗位工資，按其實(shí)際工作年限擬定技能工資。對(duì)考試考核不合格或不適應(yīng)、不勝任所分派的崗位工作的，繼續(xù)執(zhí)行試崗期工資待遇。調(diào)入后無(wú)單位接受或本人不服從分派的，停發(fā)工資。第四十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)長(zhǎng)期（半年以上）參與學(xué)歷教育的人員，學(xué)習(xí)期間按本人技能工資、起點(diǎn)崗位工資、工資性補(bǔ)貼支付工資，不享有多種獎(jiǎng)金。學(xué)習(xí)期滿回廠工作后，按其所從事的工作崗位擬定崗位工資。經(jīng)本公

58、司派出進(jìn)行定向培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)。第四十七條 公司內(nèi)部或外部單位之間臨時(shí)借調(diào)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的，從超過(guò)之月起，屬于公司內(nèi)部單位之間借調(diào)的，工資主管部門停發(fā)其原單位的工資待遇，屬于外單位借調(diào)的，由借入單位支付工資待遇。第四十八條 離崗執(zhí)行社會(huì)義務(wù)和參與文體活動(dòng)，在規(guī)定期間范疇內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定期間又未辦理延期手續(xù)的停發(fā)工資待遇。第四十九條 職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，廠勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)及時(shí)確認(rèn)其傷殘限度，并由公司駐地勞動(dòng)和勞動(dòng)行政部門做出明確結(jié)論：（一）因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有工傷保險(xiǎn)待遇，符合退休年齡的，

59、繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金，傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金原則的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金的原則由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分，不肯退出生產(chǎn)、工作崗位的，執(zhí)行起點(diǎn)崗位工資，技能工資不變；（二）因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由公司安排合適工作，傷愈回原崗位工作的，原崗位工資不變，部分喪失勞動(dòng)能力不適應(yīng)原崗位工作而調(diào)節(jié)崗位的，崗位工資按新從事工作崗位擬定，不肯在公司安排的崗位上工作的，執(zhí)行起點(diǎn)崗位工資；（三）傷殘限度被鑒定為七至十級(jí)的，職工本人樂(lè)意自謀職業(yè)并經(jīng)公司批準(zhǔn)的，或勞動(dòng)合同期滿終結(jié)合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，并在本地勞動(dòng)行政主管部門享有失業(yè)保險(xiǎn)。第七章 懲罰和

60、補(bǔ)償?shù)谖迨畻l 克扣或無(wú)端拖欠職工工資的，工資主管部門除責(zé)令支付給職工克扣或拖欠的工資和相稱于克扣或拖欠的工資報(bào)酬25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并責(zé)令其支付給職工克扣或拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和三倍的補(bǔ)償金。第五十一條 拒不支付職工加班、加點(diǎn)工資的，工資主管部門除責(zé)令全額支付加班加點(diǎn)工資和相稱于加班加點(diǎn)工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并責(zé)令支付給職工加班，加點(diǎn)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的補(bǔ)償金。第五十二條 支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資原則的，工資主管部門除責(zé)令補(bǔ)足工資和支付補(bǔ)發(fā)的工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并責(zé)令支付給職工補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一倍的補(bǔ)償金。第五十三條 弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)或套取工資的，工資主管