杭州市下沙第二小學教職工考勤制度

1、第5頁 共5頁附件1：杭州市下沙第二小學教職工考勤制度一、請假有關程序 1、學校校長辦公室（簡稱校辦）為教職工考勤考崗部門。所有的請假條批準后，全部到校辦備案，否則按曠工處理。到期返校應向校辦銷假。校辦受到核準后的請假條，按照相應的程序，協(xié)調(diào)有關科室安排好工作。2、沒有特別重要的事情，一般不予批準事假，但確因有事需請假的同志，事先應按規(guī)定格式寫好請假條。需請0.52天事假的，經(jīng)行政副校長批準后方有效；需請3天以上事假的，須經(jīng)校長批準后方有效；請假7天以上的，教導處要安排代課教師。3、請假者自領導批準之后方可離校（特殊情況除外），并應按時返校，到期返校應向?qū)W校校長辦公室銷假，無特殊情況不得過假，

2、否則一律按曠工處理。4、一個月內(nèi)，可請一天（或兩個半天）帶薪假。帶薪假按照請假程序?qū)徟?，無事不批帶薪假。帶薪假需安排好自己的工作，不影響學校正常的教學秩序。5、請假者須本人親自向?qū)W校請假，不得讓別人代為請假，否則不予批準。 6、因病請假一律憑醫(yī)生證明（病歷）或病假證明（蓋有公章），否則作事假處理，需到市內(nèi)醫(yī)院治療的，憑當天病歷作半天病假處理。急病來不及請假的，一定要及時電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。 7、法定假（婚假、喪假、產(chǎn)假）按有關文件執(zhí)行，但也要寫請假條，經(jīng)學校批準方可?；榧僭试S調(diào)休，如果提前上班，不調(diào)休，學校給予一定的獎勵。 8、參加進修考試應憑準考證及考試安排表向?qū)W校

3、請假9、病事假的課程由教導處安排。教研活動、學歷進修、參加考試等請假的課程自行安排。二、出勤規(guī)定10、婚假：教職工達到法定年齡結婚，給假7天；如屬晚婚（男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚），給假15天。待遇：一切照發(fā)。11、產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)外加15天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7-30天；員工之配偶分娩，給假57天。待遇：上發(fā)部分照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)，校內(nèi)部分、年終獎按月扣除。12、喪假：員工父母（包括配偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時間另計。待遇：一

4、切照發(fā)。13、妊娠假：妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人基本工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資，休息期間的學校福利停發(fā)。14、哺乳假：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取一孩父母光榮證的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個孩子的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)。期間，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。15、工傷假：按勞

5、動合同及實際情況給予。16、事假：連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學校活動后的休息，均不另扣除。學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。事假每天扣除60元。一段時間內(nèi)，事假較多者，要從嚴控制準假。17、病假：間斷請假，15天以內(nèi)，每天扣除30元。病假在半個月以上兩個月以內(nèi)的，按日期扣除市崗、省崗、誤餐補貼，期間，學校月度考核獎等停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。病假在2個月以上6個月以內(nèi)的，津貼、獎金以80%發(fā)放，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。對病假在6個月以上的，津貼、獎金以70%發(fā)放。期間，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。病假超過6個月的，

6、從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人固定工資部分的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人固定工資部分的80%計發(fā)。18、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，停發(fā)學校當月獎金，并扣10%的年終獎；曠工兩天，除停發(fā)學校獎金外，同時停發(fā)獎勵工資，并扣50%的年終獎；曠工三天及以上者，除停發(fā)前兩項外，再停發(fā)年終獎，同時學校不再聘用該教職工，并按照上級規(guī)定執(zhí)行。19、對外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。對教職工申請調(diào)動，在未辦妥調(diào)動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。20、弄虛作假者，情節(jié)輕者停發(fā)當月考核獎，情節(jié)重，影響大者再扣除1-12個月年終獎，除此之外，

7、取消當年優(yōu)秀等級考核。21、出現(xiàn)其它情況的，學校領導班子討論決定。如同不符合國家有關法律法規(guī)精神的，以國家有關法律法規(guī)為準。三、出崗規(guī)定22、上班遲到、早退或中途離校（公干的除外）次扣30元，超過次（以月為單位）每次加扣30元。23、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。24、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時外出，與辦公室負責人請假，并在簽到本上注明，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除30元。25、遲到、早退或中途離校以不超過兩節(jié)課為界，超過兩節(jié)課，按半天論處。26、在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎勵10元。27、無故曠課一節(jié)扣50元。發(fā)現(xiàn)有放羊式的課，以曠課論處。28、課內(nèi)發(fā)生事故

8、，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月30元以上獎金，并酌情給予其紀律處分。29、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節(jié)嚴重者，按上級有關規(guī)定予以處罰。30、職工扣除的獎金以教師的一半處理。一天以上的請假也需校長批準。每月總務處對職工進行考勤考崗統(tǒng)計并上報校長辦公室。三、其它規(guī)定31、在編職工享受教師待遇的，完全按照以上條款執(zhí)行。其他職工，請假程序、標準按照上面的規(guī)定，但扣款按照上面的規(guī)定減半執(zhí)行。32、不在編的非教師人員統(tǒng)稱為臨時工，是學校臨時招收的人員，按照學校的需要，一年一簽勞動合同。在學校不需要時，學校有權不續(xù)簽勞動合同。在不適應學校工作時，學校有權不續(xù)簽勞動合同。在男工年齡超過60

9、周歲，女工年齡超過55周歲時，學校不再續(xù)簽勞動合同。附表：名稱內(nèi)容細則年終獎上發(fā)部分校發(fā)部分病假間斷請假，15天以內(nèi)每天30元照發(fā)照發(fā)半個月以上至2個月以內(nèi)按日期扣除市崗、省崗、誤餐補貼按日扣發(fā)扣除相關日期的年終獎2至6個月之間津貼、獎金以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關日期的年終獎6個月以上工作不滿10年津貼、獎金以70%發(fā)放，固定工資以70%發(fā)放停發(fā)扣除相關日期的年終獎工作滿10年的津貼、獎金以70%發(fā)放，固定工資以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關日期的年終獎事假從嚴控制每天60元照發(fā)照發(fā)婚假7天或15天照發(fā)照發(fā)照發(fā)喪假3-5天照發(fā)照發(fā)照發(fā)妊娠假妊娠7個月以上請假固定工資、省崗以80%計發(fā)，市崗停發(fā)停發(fā)按月扣除產(chǎn)假90天或105天照發(fā)節(jié)日福利照發(fā)，其它停發(fā)扣除相關日期的年終獎哺乳假獨生子女6個月固定工資、省崗以80%計發(fā)，市崗停發(fā)停發(fā)扣除相關日期的年終獎。滿一年（含產(chǎn)假）再停發(fā)省崗津貼停發(fā)工