某公司員工獎懲管理條例

1、某公司員工獎懲管理條例（doc 11頁）標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人-B2004002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09-20第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：2.處罰獎金、書嘉獎、記功、記大功,晉級、升職;罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭2.處罰獎金、書嘉獎、記功、記大功,晉級、升職;罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭iE1*條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別E1*酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大

2、功、晉級、升職等榮譽, 并以書面形式在公告欄公告。第五條:員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30-50元，并以書 面形式在公告欄內(nèi)公告）:1、工作積極.忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安 全者；于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書嘉獎一次（含獎金第六條：員工有下列情形之一者，給予書嘉獎一次（含獎金100元，井以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

3、案；三次 書面嘉獎等同一次記功）:1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā) 者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽 回經(jīng)濟損失有功者；7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標準并為他人楷模 者；&對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書 面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸

4、入該員工的個人檔案；三次記功等 同一次記大功）:1.2.1.2.3、為公司經(jīng)營管理.質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性 改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；4.5.4.5.6.7.8.9.超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第八條:員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以 書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大 功自動晉升一級工資）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)

5、者；2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者為公司樹立了良好信譽的;3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）;4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提 出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功 績者；6、對公司發(fā)展有重大貢獻者；7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi) 公告，副本歸入該員工的個人檔案）:1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但 無記過以上（含）違紀記錄者；2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；獎懲通知單編號：人-R2004002獎懲類別獎勵獎金書面嘉獎記功記大 功晉級升職30元40元