XX置業(yè)公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章總則【目的】為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合山東XX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。【適用范圍】第一條本規(guī)定適用于公司總部及各項(xiàng)目部所有員工。【管理責(zé)任】第二條1、公司行政部、人資部考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司所有員工的考勤有監(jiān)察責(zé)任；各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤有監(jiān)管責(zé)任。2、各子公司負(fù)責(zé)人對(duì)其所有員工的考勤有監(jiān)管責(zé)任；各項(xiàng)目部考勤負(fù)責(zé)人對(duì)其所有員工的考勤有監(jiān)察、抽查責(zé)任。第二章工作制度與考勤、請(qǐng)假管理【工作時(shí)間】第三條公司工作考勤日為每周六天工作日，即周一至周六，每天8 小時(shí)工作時(shí)間。第四條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：（一）夏季

2、工作時(shí)間：上午 07:50 至 11:50 ；下午 13:30 至 17:30 ；（二）冬季工作時(shí)間：上午 07:50 至 11:50 ；下午 13:00 至 17:00 ；（三）以上工作時(shí)間內(nèi)，員工工作未完成時(shí)應(yīng)主動(dòng)延長(zhǎng)，公司可根據(jù)工作要求安排員工加班，員工不應(yīng)存在異議。（四）如無(wú)特殊情況，公司全年考勤時(shí)間以此為準(zhǔn)，屆時(shí)不再另行通知?！究记谥芷凇康谖鍡l考勤統(tǒng)計(jì)周期：按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以自然月份為一個(gè)考勤周期?！究记谝?guī)定】第六條非公司認(rèn)可的理由，凡遲到者每次扣除10 元工資，遲到 30 分鐘以上者視為缺勤，每次扣除半日工資，規(guī)定時(shí)間前下班者視為早退，均扣除半日工資。下班離崗未打卡者每次按曠工

3、半天處理所有員工每天四次考勤，公務(wù)外出由部門(mén)負(fù)責(zé)人按流程簽署出差單，移交行政部。員工因公加班酬金在年底依據(jù)加班記錄一并解決處理。（五）員工如對(duì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)有疑議，可向行政部提出申訴?！菊?qǐng)假管理】第七條所有員工在請(qǐng)假前，必須首先安排好本職工作，詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假條（寫(xiě)清具體事由、起止時(shí)間）經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送交行政部備查。公司認(rèn)可的特殊情況時(shí)允許電話(huà)請(qǐng)假，電話(huà)請(qǐng)假同樣履行請(qǐng)假手續(xù)，先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再向行政部電話(huà)請(qǐng)假，但到崗后必須立即補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，凡電話(huà)請(qǐng)假手續(xù)不完備者均視同曠工。第九條嚴(yán)格履行請(qǐng)假權(quán)限和時(shí)限，所有員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理審批，兩天及兩天以上由總經(jīng)理審批。普通員工向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

4、，中層以上人員向總經(jīng)理請(qǐng)假；第十條虛假理由而騙取批假或私自外出、不假外出，發(fā)生的一切問(wèn)題公司概不承擔(dān)任何責(zé)任，由其本人全部承擔(dān)。第十一條公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在批假前，一定視本單位工作情況，慎重、有原則、有次序的批假，要以工作為重心，嚴(yán)禁隨便批假，凡因隨便批假而發(fā)生的一切問(wèn)題由批假人、請(qǐng)假人各自承擔(dān)責(zé)任。第十二條所有請(qǐng)假員工保證通訊暢通，嚴(yán)禁手機(jī)關(guān)機(jī)或不接電話(huà)。第三章假期管理第十三條國(guó)家法定節(jié)假日公司根據(jù)情況另通知?！臼录佟康谑臈l員工請(qǐng)事假時(shí)，其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有補(bǔ)、調(diào)休假者，先以補(bǔ)、調(diào)休假1：1 的比例與事假相抵，超出天數(shù)按照事假計(jì)算，以月度為調(diào)休周期。【病假】第十五條員工連續(xù)

5、或一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)2 個(gè)工作日（含 2 個(gè) 作日）的必須提供醫(yī)院相關(guān)證明。第十六條員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假的，在病愈返崗前，須經(jīng)公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），醫(yī)院主治醫(yī)師確認(rèn)痊愈，行政部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。第十七條因病確需住院者，必須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)病假；病假時(shí)間為住院時(shí)間加3 天休養(yǎng)期，如因手術(shù)等特殊原因確需延長(zhǎng)休養(yǎng)期者，須持醫(yī)院證明并經(jīng)公司批準(zhǔn)可續(xù)延休養(yǎng)期，若超出假期未出勤，則按曠工處理。病假2 個(gè)月內(nèi)，司齡未滿(mǎn)5 周年，崗位工資按70%發(fā)放， 5 周年以上按 80%發(fā)放；病假 2 個(gè)月以上，司齡未滿(mǎn)5 周年，崗位工資按60%發(fā)放， 5 周年以上按 70%

6、發(fā)放。病假期間享受一切福利待遇。【婚假】第十八條員工本人結(jié)婚享受婚假7 天，因工作需要提前上班時(shí)，應(yīng)無(wú)條件服從；員工子女結(jié)婚假期為3 天。【產(chǎn)假】第十九條女員工正常生育產(chǎn)假為90 天，剖宮產(chǎn)增加15 天，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天；享受生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資按休假時(shí)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與社保繳費(fèi)基數(shù)差額發(fā)放；符合國(guó)家政策規(guī)定的引產(chǎn)、流產(chǎn)休息15 天，不符合政策規(guī)定的引產(chǎn)、流產(chǎn)休假按事假規(guī)定執(zhí)行。未參加生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間享受全額崗位工資。女員工的產(chǎn)假超期后不予發(fā)放工資，按事假規(guī)定執(zhí)行。女員工復(fù)工后每天給予1 小時(shí)哺乳時(shí)間， 以 90 天為限，【喪假】第二十條員工配偶、子女、父母直系親屬去世，

7、給予喪假3 天?！竟佟康诙粭l員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。特殊事宜參照病假待遇執(zhí)行，享受全額崗位工資。第四章附則第二十二條充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班，確需加班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十三條凡下列情況均視同曠工：用不正當(dāng)手段騙取、涂抹、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。第二十四條無(wú)論何種原因的事實(shí)曠工和視同曠工，一律按雙倍時(shí)間扣罰工資。月度內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)3 天，由個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。凡年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 10 日者，公司執(zhí)行勞動(dòng)合同給予辭退處理。第二十五條公司考勤、請(qǐng)假管理由行政部全面負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確記載考勤，如實(shí)反映問(wèn)題，妥善保管休假、出差憑證，及時(shí)出據(jù)考勤分析表，同時(shí)納入績(jī)效考核。第二十六條本制度適用于公司組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)。出差單年月日出差