JDB公司職員職員員工手冊(cè)

1、JDB公司員工手冊(cè)目 錄一、公司的八項(xiàng)基本原則3二、聘用規(guī)定4三、入職規(guī)定4四、工資報(bào)酬5五、工作時(shí)間及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作紀(jì)律9九、財(cái)務(wù)管理11十、獎(jiǎng)罰規(guī)定13一 公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是新路華公司員工最基本的行為準(zhǔn)則。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的新路華員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是企業(yè)的上帝,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。新路華員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢(qián)。新路華員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。實(shí)效原則 “做實(shí)效的工作”是新路華公司的使命。公司的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)

2、效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入員工心中；做實(shí)效的事情必須成為公司員工的行為準(zhǔn)則。敬業(yè)原則 敬業(yè)精神敬業(yè)樂(lè)業(yè)是新路華人的必備素質(zhì)。每一位員工對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。對(duì)待自己的工作必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是公司員工的行為準(zhǔn)則。所有員工都是新路華大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。文明原則 公司特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。公司倡導(dǎo)禮貌行為，員工的言談舉止要符合道德的要求。勤儉原則 勤儉節(jié)約是中

3、華民族的美德。公司的每一位員工都應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。環(huán)境原則公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物，上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為一律禁止。事業(yè)原則公司全體員工要將公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。每一位員工必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的基本技能和素質(zhì)修養(yǎng)。二 聘用規(guī)定按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。受聘者必

4、須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、健康體檢證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。三 入職規(guī)定培訓(xùn)新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。部門(mén)經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。試

5、用轉(zhuǎn)正所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。試用期滿考核試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)交行政人事部安排考核面試總經(jīng)理審批行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果。如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四 工資報(bào)酬工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工工資按月支

6、付，發(fā)薪日為下月10-12日。加班 加班申請(qǐng)制度： 1、 部門(mén)安排加班須填寫(xiě)職工加班申請(qǐng)單，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。 2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門(mén)自行安排處置。3、符合下述情況之一的，可安排加班： 1） 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。 2）工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。 加班倒休規(guī)定： 1、 根據(jù)公司生產(chǎn)和市場(chǎng)特點(diǎn)，加班不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班的員工有部門(mén)合理安排統(tǒng)一倒休。不允許個(gè)人隨意調(diào)休，要

7、填寫(xiě)調(diào)休單，并作為考勤的依據(jù)。 2、下列情況不屬于加班： （1） 公司部長(zhǎng)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。（2）公司市場(chǎng)部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。（3）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（4）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（5）因公差旅期間。（6）市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。所得稅員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門(mén)每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。升職、加薪或降職在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員

8、至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體辦法按公司的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)

9、精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。五 工作時(shí)間及法定假期工作時(shí)間公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。工作日的上班時(shí)間為：8301200，13301730。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）法定假日按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。其他假期員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第、條規(guī)定?；榧伲河行交榧倨谙薷鶕?jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作

10、兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六 福利在公司的員工，經(jīng)過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后，經(jīng)本人同意，原則上公司予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)），并依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)采用定額交納的方法，依照棗莊市勞動(dòng)保障局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，建立員工檔案，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如員工因特殊原因不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)者，原則上，尊重員工的個(gè)人意愿，由

11、員工簽訂自愿放棄協(xié)議書(shū)。工作餐：公司建有員工餐廳，為每個(gè)員工提供免費(fèi)工作餐。教育培訓(xùn)福利：根據(jù)崗位需要與要求，使每個(gè)員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面不斷提高，以適應(yīng)不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)進(jìn)修。娛樂(lè)活動(dòng)：公司每年不定期組織各種活動(dòng)及舉行各種競(jìng)賽，豐富員工業(yè)余生活。宿舍：工廠為個(gè)員工提供集體宿舍及相應(yīng)配套設(shè)施，解決員工的后顧之憂，以便全身心投入工作。住宿員工提供上班期間全天三餐工作餐。非住宿員工提供午餐并每天6元交通補(bǔ)貼。七 合同解除合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)甲方辭退乙方，須由乙方所在部門(mén)的主管填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)

12、主管會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。乙方辭職，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部主管提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，由本部主管簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門(mén)主管安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚該部門(mén)主管簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生

13、產(chǎn)的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；不服從工作安排的。有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面通知乙方。乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。八 工作紀(jì)律考勤管理

14、規(guī)范員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的公司管理規(guī)定?？己藛T工出勤不僅是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、福利待遇、工作考核的主要參考依據(jù)。公司通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤制度管理，促使員工自覺(jué)遵守工作出勤紀(jì)律，樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的公司文化氛圍。第一條 總則考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、福利待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤，每月3日?qǐng)?bào)人力資源部備案。考勤員職責(zé)1、按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。2、如實(shí)反映本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題。3、妥善保管各種休假

15、憑證，交公司人力資源部備案。 4、每月考勤員將部門(mén)考勤表匯總并要求員工個(gè)人簽字認(rèn)可，部門(mén)總經(jīng)理簽字后送交企管部，同時(shí)應(yīng)匯總職工加班申請(qǐng)單及員工請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)一并送交，以備企管部核對(duì)報(bào)送財(cái)務(wù)，員工的考勤以指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 部門(mén)考勤員要按時(shí)將考勤結(jié)果與指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)相符，凡部門(mén)考勤結(jié)果與考勤機(jī)不符的，一律與考勤機(jī)考勤結(jié)果為準(zhǔn)第三條 考勤記載符號(hào)出勤： 事假： 病假： 曠工： 工傷假： 公差：* 加班： 調(diào)休：考勤內(nèi)容一、正常工作時(shí)間： 本公司執(zhí)行每月 26 天（含法定節(jié)假日）工作日考勤制度。 上班時(shí)間一般為上午 8 ： 30 12 ： 00 、下午 12 ： 30 17 ： 00 ，因季節(jié)

16、等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知 ，上班點(diǎn)名時(shí)間提前10分鐘。二、遲到在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名未到者均視為遲到。遲到五分鐘至半小時(shí)以內(nèi)的，扣工資10元；遲到半小時(shí)以上至一小時(shí)以內(nèi)的，扣工資20元；遲到一小時(shí)以上至半天以內(nèi)的扣工資50元。 早退在規(guī)定的下班時(shí)間之前，已經(jīng)離開(kāi)工作崗位下班，且沒(méi)有任何手續(xù)均視為早退。早退一次扣工資 30 元。曠工1、凡下列情況均以曠工論處：1）、沒(méi)有提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；已采用電話、信息或口信等方式請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；事后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2）、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。3）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗。4）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。5）、打架斗毆、

17、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。6）、其他違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤。2、曠工一天扣三天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，取消當(dāng)月工資，并按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假程序 事假1、員工遇到有事必須在工作日內(nèi)親自去辦理的，應(yīng)該事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇到緊急情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)同意后（保留短信記錄或有依據(jù)的記錄），假期過(guò)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)事假，每人每月一天以內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)；二天至五天由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；六天以上（含六天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)休假的，視為曠工，每缺勤一天處罰三天，累計(jì)處理。3、員工每月事假不得超過(guò) 3天，

18、一年事假不得超過(guò) 30 天，事假期間不享受工資及任何福利待遇。事假超過(guò)要求期限的員工將按自動(dòng)離職辦理。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后 1 小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 否則視為曠工。

19、3、員工請(qǐng)病假個(gè)人崗位有部門(mén)主管進(jìn)行安排，病假期滿后按恢復(fù)情況酌情安排合適的崗位。長(zhǎng)期病假的依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間不享受工資待遇。 婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合法定年齡的員工可享受三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚假。持結(jié)婚證到人力資源部備案，方可享受合同約定的待遇。 產(chǎn)假女工產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假員工直系親屬去世，直系親屬給予三天喪假，旁系親屬給予一天喪假，享有待遇。員工請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，均需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)的按曠工處理。全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)設(shè)定為當(dāng)月出全勤者，在公司執(zhí)行的26天工作日期間若出現(xiàn)遲到、早退、曠工、事假、病假現(xiàn)象均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。每月人力資源部經(jīng)核對(duì)部門(mén)考勤報(bào)表

20、后報(bào)財(cái)務(wù)作為年度考核、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)的依據(jù)。員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第五條：外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫(xiě)出門(mén)條。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。憑出門(mén)條加蓋辦公室公章方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后直接到行政辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)?？记趩T設(shè)置：設(shè)備廠（1名）總經(jīng)理文員兼任 （設(shè)備廠所有員工） 電動(dòng)車(chē)廠（1名）

21、總經(jīng)理文員兼任（電動(dòng)車(chē)廠所有員工） 行政管理（1名）經(jīng)理文員兼任（行政、辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目部及分管部門(mén)）禮儀管理規(guī)范員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。員工工作服由公司統(tǒng)一制作。個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求服裝儀容大方得體。個(gè)人電話禮儀電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。

22、拿起話筒應(yīng)先講“你好，路華電子”再報(bào)自己姓名。講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約開(kāi)支）。當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)?。通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽(tīng)筒。代接電話禮儀部門(mén)同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門(mén)或人員，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后，方可放下聽(tīng)筒。當(dāng)有事外出或離開(kāi)

23、位子時(shí)，須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。環(huán)境管理規(guī)范員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好。員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。員工存有垃圾請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。秩序管理規(guī)范接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書(shū)資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像

24、機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門(mén)規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。行為規(guī)范員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無(wú)故串崗。工作時(shí)間員工不得睡覺(jué)、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、

25、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。員工講話要使用禮貌用語(yǔ)，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。 安全管理規(guī)范公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。防盜、防竊外來(lái)人員的管理。來(lái)訪的客戶，行政人事部和

26、有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。 謝絕推銷(xiāo)人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷(xiāo)人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門(mén)。完工離開(kāi)公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門(mén)，方可離開(kāi)，以防偷盜事件發(fā)生。員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。消防管理公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門(mén)負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)

27、檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。保密制度 定義公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。公司秘密的范圍公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng)。 公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。 其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等。 密級(jí)分類 絕密:本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：

28、.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤(rùn)率、投資情況及其載體、來(lái)源及價(jià)格。 .2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書(shū)。 .3公司其他重大決策。 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括： .1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體。 .3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷(xiāo)售利潤(rùn)情況及其載體，微機(jī)開(kāi)啟密碼、軟盤(pán)內(nèi)容及存放位置。 .4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼。.5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系的情況。 .1客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)

29、查預(yù)測(cè)情況及其載體。 .2廣告企劃方案，營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 機(jī)密級(jí) 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 秘密級(jí) 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 保密措施保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、 對(duì)保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實(shí)。公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)。嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)

30、導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 獎(jiǎng)罰公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。公司所有員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。九 財(cái)務(wù)管理借支規(guī)定因工作需要借支須填寫(xiě)借支單，經(jīng)主管簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。公司不批準(zhǔn)私人借支。借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。一般報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：

31、各類報(bào)銷(xiāo)單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)主管的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、主管、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷(xiāo)單方可報(bào)銷(xiāo)。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說(shuō)明?？偨?jīng)理簽批報(bào)銷(xiāo)單時(shí)間為每周三、五下午5：00-6：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為每天下午4:00-6:00 購(gòu)買(mǎi)設(shè)備、物品的報(bào)銷(xiāo)：技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書(shū)、光盤(pán)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購(gòu)買(mǎi)要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。各部門(mén)需購(gòu)買(mǎi)設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買(mǎi)。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù)，按程序辦

32、理報(bào)賬。出差管理1. 員工因公出差，必須填寫(xiě)出差報(bào)告（附表1），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)分廠總經(jīng)理及路華公司總經(jīng)理簽批。（可電話確認(rèn)）， 員工出差期間根據(jù)工作情況必須如實(shí)填寫(xiě)出差日程表（附表2）2. 出差返回公司三日內(nèi)根據(jù)出差日程報(bào)告完成出差總結(jié)（附表3），并附差旅費(fèi)一同報(bào)銷(xiāo)。 3.使用公司車(chē)輛禁止申領(lǐng)交通費(fèi)。4.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定及審批程序，對(duì)無(wú)故在外多停留、路線和事項(xiàng)不符合出差報(bào)告的開(kāi)支，一律不予報(bào)銷(xiāo)。5. 出差費(fèi)用規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作人員出差，乘座車(chē)、船、飛機(jī)席位和住宿費(fèi)等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目職務(wù)火車(chē)輪船飛機(jī)公共交通車(chē)食宿費(fèi)（元）一般地區(qū)深圳、珠海、廈門(mén)汕頭、海南省、直轄市、省會(huì)業(yè)務(wù)人員

33、出差硬臥二等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)120160 售后人員出差硬臥二等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo) 90備注：兩人出差住宿按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)70%費(fèi)用，三人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)間按210元執(zhí)行。 公司負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)以上干部出差，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)不給予補(bǔ)助，隨行人員隨行期間按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作人員出差生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)早餐中餐晚餐合計(jì)備注省內(nèi)和其它區(qū)4131330不分中途和住宿，每人每餐的標(biāo)準(zhǔn)，超出自付。直 轄 市及各省會(huì)5151535深圳、珠海、汕頭、廈門(mén)及海南省等特區(qū)5151535（注：出差期間產(chǎn)生的郵電費(fèi)、公文傳真、復(fù)印費(fèi)憑票據(jù)可報(bào)銷(xiāo)；標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，酒店清單上的餐費(fèi)、洗衣費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)）6 出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)定（1） 員工市區(qū)內(nèi)交

34、通費(fèi)原則上只報(bào)銷(xiāo)從車(chē)站公司賓館往返車(chē)票，確需租車(chē)并無(wú)起止地點(diǎn)的公交車(chē)票必須報(bào)部門(mén)主管簽批后方可報(bào)銷(xiāo)。（2）出差無(wú)住宿發(fā)票又無(wú)住宿收據(jù)的，按住宿費(fèi)的50%作為出差補(bǔ)助計(jì)發(fā)。售后服務(wù)人員去廠家提供服務(wù)，對(duì)方提供住宿的只報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。對(duì)方提供就餐而不提供住宿的報(bào)銷(xiāo)住宿及交通費(fèi)；（對(duì)方提供住宿的，按住宿天數(shù)每天補(bǔ)助60元。） （3）乘座火車(chē)、汽車(chē)、輪船最低等艙出差，在夜間9點(diǎn)以后連續(xù)乘座時(shí)間超過(guò)六小時(shí)的，乘快車(chē)的按硬座標(biāo)價(jià)額的40%；乘座新型空調(diào)快車(chē)的按票的30%分別計(jì)發(fā)座車(chē)補(bǔ)助費(fèi)，乘臥鋪、輪船二等艙以上和動(dòng)車(chē)，不發(fā)座位補(bǔ)助，只計(jì)發(fā)誤餐費(fèi) 。（4）汽車(chē)司乘人員駕駛車(chē)輛出發(fā)，連續(xù)行車(chē)超過(guò)20小時(shí)不住宿的，

35、可將住宿費(fèi)的80%作出發(fā)補(bǔ)助計(jì)發(fā)。（5）凡參加訂貨會(huì)、研討會(huì)、行業(yè)會(huì)議等，統(tǒng)一交納會(huì)費(fèi)的，不再發(fā)給出發(fā)補(bǔ)助費(fèi)，只報(bào)銷(xiāo)車(chē)、旅、船費(fèi)。因工作需要外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，其待遇發(fā)給基本工資部分，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，一般地區(qū)每人每天發(fā)補(bǔ)助8元，特殊地區(qū)、直轄市12元；外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)需支持的相關(guān)費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。（6）工作人員出差，一般不得乘座出租汽車(chē)、飛機(jī)、動(dòng)車(chē)、高鐵，確有特殊情況需乘座的，應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，不予報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)和機(jī)票及動(dòng)車(chē)。（7）員工出差必須填寫(xiě)出差報(bào)告（含拜訪客戶、拜訪結(jié)果、聯(lián)系人及方式、客戶評(píng)估、下部措施等），否則不予報(bào)銷(xiāo)。（8）外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的工作人員，不予報(bào)銷(xiāo)禮品及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用

36、等，確因業(yè)務(wù)需要開(kāi)支的費(fèi)用，應(yīng)事前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。（9）售后工作人員出差返回時(shí)，必須有客戶簽字的認(rèn)可報(bào)告（服務(wù)客戶、具體工作量工時(shí)、是否按時(shí)完成、客戶滿意度、客戶簽字等）應(yīng)在三天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)結(jié)算出發(fā)費(fèi)用，逾期不報(bào)者視同作廢；各單位、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)出差人員的差旅費(fèi)用支出，要嚴(yán)格審核，防止弄虛作假。（10）工作人員的差旅費(fèi)，按以上所列標(biāo)準(zhǔn)包干使用，超支不報(bào)，節(jié)約歸已。特殊情況費(fèi)用超支的報(bào)總經(jīng)理簽批。（11）工作人員出差到本人居住地的，不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，只補(bǔ)助中餐費(fèi)。 （12）售后服務(wù)人員在本市工作，享受誤餐補(bǔ)助費(fèi)10元/天，本市外的售后服務(wù)按出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（13）住深圳辦事處員工、按每天70元補(bǔ)

37、助。7 其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定（1） 駐外人員每月報(bào)銷(xiāo)一次，各辦事處人員的報(bào)銷(xiāo)票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。（2）外派人員、外聘部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員回家探親，每年享受四個(gè)假期的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)及帶薪年假，只報(bào)銷(xiāo)往返路程車(chē)票）。（3）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批流程:報(bào)銷(xiāo)人填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)（分廠）負(fù)責(zé)人審核財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)出納處報(bào)銷(xiāo)。（4）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報(bào)單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報(bào)銷(xiāo)，一律退回業(yè)務(wù)人員。8. 報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的填寫(xiě)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)單 1）填寫(xiě)內(nèi)容按照差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單單上的要求填寫(xiě)。 2）粘貼注意事項(xiàng)：將各類車(chē)標(biāo)按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明

38、各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。 備用金管理 1根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動(dòng)可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實(shí)際需要確定，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)、總經(jīng)理簽批。2備用金借支后應(yīng)及時(shí)沖帳，備用金占用時(shí)間應(yīng)不超過(guò)15天、不跨月，金額超過(guò)3000元，需提前一天通知財(cái)務(wù)。3禁止累計(jì)借款，月末最后一天為財(cái)務(wù)結(jié)賬日，逾期未還的借款轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣除，特殊情況必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)方可延期還款。最多不可超過(guò)一個(gè)月。 處 罰1以上報(bào)銷(xiāo)制度，審核人未盡到審核責(zé)任每筆處50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。2財(cái)務(wù)人員違反此制度未造成損失的每筆處50元以上罰款，造成損失的應(yīng)追究其賠償責(zé)任。3報(bào)銷(xiāo)人虛假報(bào)銷(xiāo)，處報(bào)銷(xiāo)

39、金額2倍以上罰款。 附 則 本制度由路華公司財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。 此制度自2012年 4月 15日起開(kāi)始實(shí)施。 十 獎(jiǎng)罰規(guī)定員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。愛(ài)護(hù)公司，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受到處分和罰款。違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者給予辭退。）

40、違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。十一. 解釋權(quán)本手冊(cè)自2013年1月1日起執(zhí)行。本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。新路華公司員工手冊(cè)目 錄一、公司的八項(xiàng)基本原則3二、聘用規(guī)定4三、入職規(guī)定4四、工資報(bào)酬5五、工作時(shí)間及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作紀(jì)律9九、財(cái)務(wù)管理11十、獎(jiǎng)罰規(guī)定13一 公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是新路華公司員工最基本的行為準(zhǔn)則。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的新路華員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是企業(yè)的上帝,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。新路華員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)

41、責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢(qián)。新路華員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。實(shí)效原則 “做實(shí)效的工作”是新路華公司的使命。公司的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入員工心中；做實(shí)效的事情必須成為公司員工的行為準(zhǔn)則。敬業(yè)原則 敬業(yè)精神敬業(yè)樂(lè)業(yè)是新路華人的必備素質(zhì)。每一位員工對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。對(duì)待自己的工作必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是公司員工的行為準(zhǔn)則。所有員工都是新路華大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)

42、的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。文明原則 公司特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。公司倡導(dǎo)禮貌行為，員工的言談舉止要符合道德的要求。勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。公司的每一位員工都應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。環(huán)境原則公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物，上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為一律禁止。事業(yè)原則公司全體員工要將公司的戰(zhàn)略發(fā)展和自己的工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。每一位

43、員工必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的基本技能和素質(zhì)修養(yǎng)。二 聘用規(guī)定按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、健康體檢證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。三 入職規(guī)定培訓(xùn)新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部

44、負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。部門(mén)經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。試用轉(zhuǎn)正所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。試用期滿考核試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)交行政人事部安排考核面試總經(jīng)理審批行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果

45、。如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四 工資報(bào)酬工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10-12日。加班 加班申請(qǐng)制度： 1、 部門(mén)安排加班須填寫(xiě)職工加班申請(qǐng)單，申明加班時(shí)間、加班理由，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字，報(bào)工廠總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時(shí)工作。 2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。對(duì)于在工作時(shí)間本可以合理安排完成的工作申請(qǐng)加班，不應(yīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)由該部門(mén)自行安排處置。3、符合下述情況之一的，可安排加班： 1） 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。 2）工作

46、時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。 加班倒休規(guī)定： 1、 根據(jù)公司生產(chǎn)和市場(chǎng)特點(diǎn)，加班不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班的員工有部門(mén)合理安排統(tǒng)一倒休。不允許個(gè)人隨意調(diào)休，要填寫(xiě)調(diào)休單，并作為考勤的依據(jù)。 2、下列情況不屬于加班： （1） 公司部長(zhǎng)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。（2）公司市場(chǎng)部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。（3）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（4）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（5）因公差旅期間。（6）市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。所得稅員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司按

47、照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門(mén)每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。升職、加薪或降職在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

48、勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體辦法按公司的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。五 工作時(shí)間及法定假期工作時(shí)間公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。工作日的上班時(shí)間為：8301200，13301730。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）法定假日按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。其他假期員工有權(quán)請(qǐng)病假、事

49、假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第、條規(guī)定?；榧伲河行交榧倨谙薷鶕?jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六 福利在公司的員工，經(jīng)過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后，經(jīng)本人同意，原則上公司予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)），并依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)采用定額交

50、納的方法，依照棗莊市勞動(dòng)保障局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，建立員工檔案，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如員工因特殊原因不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)者，原則上，尊重員工的個(gè)人意愿，由員工簽訂自愿放棄協(xié)議書(shū)。工作餐：公司建有員工餐廳，為每個(gè)員工提供免費(fèi)工作餐。教育培訓(xùn)福利：根據(jù)崗位需要與要求，使每個(gè)員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面不斷提高，以適應(yīng)不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)進(jìn)修。娛樂(lè)活動(dòng)：公司每年不定期組織各種活動(dòng)及舉行各種競(jìng)賽，豐富員工業(yè)余生活。宿舍：工廠為個(gè)員工提供集體宿舍及相應(yīng)配套設(shè)施，解決員工的后顧之憂，以便全身心投入工作。住宿員工提供上班期間全天三餐工作

51、餐。非住宿員工提供午餐并每天6元交通補(bǔ)貼。七 合同解除合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)甲方辭退乙方，須由乙方所在部門(mén)的主管填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)主管會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。乙方辭職，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部主管提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，由本部主管簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門(mén)主管安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚該部門(mén)主管簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用

52、合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；不服從工作安排的。有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面通知乙方。乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。試用

53、期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。八 工作紀(jì)律考勤管理規(guī)范員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的公司管理規(guī)定?？己藛T工出勤不僅是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、福利待遇、工作考核的主要參考依據(jù)。公司通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤制度管理，促使員工自覺(jué)遵守工作出勤紀(jì)律，樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的公司文化氛圍。第一條 總則考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、福利待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)指派責(zé)任

54、心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤，每月3日?qǐng)?bào)人力資源部備案?？记趩T職責(zé)1、按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。2、如實(shí)反映本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題。3、妥善保管各種休假憑證，交公司人力資源部備案。 4、每月考勤員將部門(mén)考勤表匯總并要求員工個(gè)人簽字認(rèn)可，部門(mén)總經(jīng)理簽字后送交企管部，同時(shí)應(yīng)匯總職工加班申請(qǐng)單及員工請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)一并送交，以備企管部核對(duì)報(bào)送財(cái)務(wù)，員工的考勤以指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 部門(mén)考勤員要按時(shí)將考勤結(jié)果與指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)相符，凡部門(mén)考勤結(jié)果與考勤機(jī)不符的，一律與考勤機(jī)考勤結(jié)果為準(zhǔn)第三條 考勤記載符號(hào)出勤： 事假： 病假： 曠工： 工傷假： 公差：* 加班： 調(diào)休：考勤內(nèi)容一、正常

55、工作時(shí)間： 本公司執(zhí)行每月 26 天（含法定節(jié)假日）工作日考勤制度。 上班時(shí)間一般為上午 8 ： 30 12 ： 00 、下午 12 ： 30 17 ： 00 ，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知 ，上班點(diǎn)名時(shí)間提前10分鐘。二、遲到在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名未到者均視為遲到。遲到五分鐘至半小時(shí)以內(nèi)的，扣工資10元；遲到半小時(shí)以上至一小時(shí)以內(nèi)的，扣工資20元；遲到一小時(shí)以上至半天以內(nèi)的扣工資50元。 早退在規(guī)定的下班時(shí)間之前，已經(jīng)離開(kāi)工作崗位下班，且沒(méi)有任何手續(xù)均視為早退。早退一次扣工資 30 元。曠工1、凡下列情況均以曠工論處：1）、沒(méi)有提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；已采用電話、信息或口信等方式請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

56、準(zhǔn)同意；事后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2）、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。3）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗。4）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。5）、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。6）、其他違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤。2、曠工一天扣三天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，取消當(dāng)月工資，并按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假程序 事假1、員工遇到有事必須在工作日內(nèi)親自去辦理的，應(yīng)該事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇到緊急情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)同意后（保留短信記錄或有依據(jù)的記錄），假期過(guò)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)事假，每人每月一天以內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)；二天

57、至五天由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；六天以上（含六天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)休假的，視為曠工，每缺勤一天處罰三天，累計(jì)處理。3、員工每月事假不得超過(guò) 3天，一年事假不得超過(guò) 30 天，事假期間不享受工資及任何福利待遇。事假超過(guò)要求期限的員工將按自動(dòng)離職辦理。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職

58、崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后 1 小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 否則視為曠工。 3、員工請(qǐng)病假個(gè)人崗位有部門(mén)主管進(jìn)行安排，病假期滿后按恢復(fù)情況酌情安排合適的崗位。長(zhǎng)期病假的依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間不享受工資待遇。 婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合法定年齡的員工可享受三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚假。持結(jié)婚證到人力資源部備案，方可享受合同約定的待遇。 產(chǎn)假女工產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假員工直系親屬去世，直系親屬給予三天喪假，旁系親屬給予一天喪假，享有待遇。員工請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，均需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，未辦理審

59、批手續(xù)的按曠工處理。全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)設(shè)定為當(dāng)月出全勤者，在公司執(zhí)行的26天工作日期間若出現(xiàn)遲到、早退、曠工、事假、病假現(xiàn)象均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。每月人力資源部經(jīng)核對(duì)部門(mén)考勤報(bào)表后報(bào)財(cái)務(wù)作為年度考核、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)的依據(jù)。員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第五條：外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫(xiě)出門(mén)條。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。憑出門(mén)條加蓋辦公室公章方可外出，否則作曠

60、工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后直接到行政辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。考勤員設(shè)置：設(shè)備廠（1名）總經(jīng)理文員兼任 （設(shè)備廠所有員工） 電動(dòng)車(chē)廠（1名）總經(jīng)理文員兼任（電動(dòng)車(chē)廠所有員工） 行政管理（1名）經(jīng)理文員兼任（行政、辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目部及分管部門(mén)）禮儀管理規(guī)范員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員