2022公司管理層年終總結報告五篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022公司管理層年終總結報告五篇 時間如梭，轉瞬間又將跨過一個年度之坎，實時舉行年終工作總結，積累工作閱歷，發(fā)揚勞績，抑制存在的缺乏之處。下面是初心范文網我為您推舉的2021公司管理層年終總結報告大全，接待參閱。 公司管理層年終總結報告一 回想20_年，人力資源部在公司領導的關切指導下，在各部門和服務中心的積極合作下，專心履行職能職責，根本完成了各項工作任務，但也存在諸多缺乏和需亟待提升的地方。在此對20_年度工作的勞績與缺乏舉行專心總結，為更好地開展20_年度工作奠定根基。 一、工作總結 （一）員工配置 目前設置職能部門4個和5個服務中心，人員配置按照

2、定編規(guī)定舉行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。 現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人（其中高層領導2人，中層人員7人，基層管理人員27人），操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人，中級以上職稱2人。 （二）員工管理 1、雇用管理 建立適合公司的雇用渠道。8月29日花費20_元開通新鄉(xiāng)人才網會員，主要用于雇用中層管理人員及技工類崗位；結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布雇用信息，主要用于雇用基層管理人員及作業(yè)類崗位；加入現(xiàn)場雇用1次。 通過各種途徑招人、選人，根本得志公司用人需求，今年共計雇用96名員工（其中管理人員1

3、0人，操作層人員86人）。 2、日常管理 （1）模范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，實時辦理相關手續(xù)。目前相關日常人事手續(xù)根本能按規(guī)定有序舉行。 （2）員工檔案是掌管人員根本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案（存儲蓄用），平日對在職員工檔案的清理、補充，根本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后實時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據初試及用人需求處境按應聘崗位舉行整理歸檔，以備今后需要時查選；對員工檔案按部門工程舉行分類歸檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。 （3）按照保密、模范化原那么，20_年6月份在原有根基上，

4、完善了薪資發(fā)放流程。每月實時切實核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止20_年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務中心413632元，清華苑服務中心784386元，公園20_服務中心344336元，世紀花園服務中心661253元，富美小區(qū)服務中心109227元（20_年4月至20_年11月）。 （4）制訂下發(fā)人力資源管理手冊，使日常人事工作有據可依，更加模范。 （5）實時保質完成領導交辦的其它臨時工作。 二、存在的缺乏及提升措施 （一）在新員工的雇用選拔方面還需要提升思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整雇用方案及雇用策略。 （二）員工整

5、體素質有待提高，這方面以后重點要把好雇用關，在保證用人需求的處境下，逐步提高雇用要求，力求雇用到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的人員；其次對現(xiàn)有人員培訓提高。 （三）留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來，留不住局面，20_年各類離職人數74人（管理人員11人，操作層人員63人），其中秩序員滾動性較大。在今后工作中，提防員工離職理由分析，對癥下藥，制定改善措施。 （四）績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承受了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極合作運營部舉行培訓考核工作。 （五）人力資源專業(yè)學識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)學識

6、缺乏，需要加強學習，結合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。 （六）開拓創(chuàng)新才能不夠強，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、提升工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創(chuàng)新。 公司管理層年終總結報告二 管理不是簡樸的把人聚集在一起就行，更要讓他們有凝結力有實力有動力，把一個人的氣力變成集體氣力的一份，完成工作任務，這就是管理。 在管理崗位上工作我也知道了一些管理的門道，在一年中我也都是在運用這樣的管理方式去管理我部門的其他成員。 一、管理他人先管理好自己 雖然我在企業(yè)中有了崗位，成為企業(yè)的管理人員，但是我知道，

7、做好自己讓大家心服口服才能管理好其他人，在平日的工作中對于自己的工作做到不遲到不早退，積極努力我是部門的旗桿我的方向就會率領他們前進，我努力冒死其他人也會跟隨我一起拼搏，這是我務必做到的，自己的任務自己做好，公司的規(guī)章制度我也一樣遵守，和其他同事成員一樣都按照法則辦事用自己的努力用自己的實力去贏得同事們的認可，讓他們心甘情愿的在我率領下去完成任務，我是頭也是他們學習的目標，做好自己完成自己的任務是我首先要做的，管理好自己，一些平日的習慣在公司中不展現(xiàn)約束自己，這是一個集體務必要做到的，雖然有些困難，但是卻是我們成長的關鍵，對我們來說至關重要。 二、了解部門成員的需求問題 在部門中我知道要完成我

8、們部門的任務，不是光靠催促就可以的，我務必了解部門成員的真實處境，譬如在工作中遇到了什么問題，他們有什么困難之類的我都務必要做好了解明白領會他們的困難，只有對癥下藥才能消除問題，而不是子啊那里冒死施壓，這樣只會讓員工受不了壓力離開，在工作中我一般都會與全體成員一起工作，通過與他們相處了解他們的處境，明白他們的一些概括要求，當成員遇到困哪的時候實時伸出援手扶助他們，在他們需要扶助的時候給他們扶助，生活匯總遇到困難扶助開解，同事之間鬧沖突也需要調理，等通過日常的點滴加強部門的凝結力。 三、舉行活動或者是聚餐 在工作中我遇到過好多部門成員在部門幾乎沒有任何交流，對于部門集體而言這不是一個好消息，由于

9、沒有多少交流就代表沒有多少集體榮譽感，想手段加強部門成員對部門的歸屬感，對公司的認同是一件緊迫的事情，我也一向努力著，在工作中我經常會在休息的時候舉行一些活動，或者一些節(jié)日期間開辦部門聚會讓大家聯(lián)絡感情，我們部門不需要單干的人，而需要能夠為集體付出氣力的人，在平日我會通過聚會舉辦活動提升成員的感情同時也讓大家能夠在工作中彼此扶助彼此扶持而不是各自做自的事情。 20_年已經畫上了句號，20_年也緊隨而來為了能夠在以后的工作中有更好的進展我給自己制定了新的工作規(guī)劃給自己制定了全新的工作任務，相信在20_年我們部門能夠取得好勞績。 公司管理層年終總結報告三 20_年，機關一工會在上級工會的正確領導下

10、，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進進展中提升工作水平，在服務大局中強化自身創(chuàng)辦，充分調鼓動工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，鞏固企業(yè)凝結力和戰(zhàn)斗力，專心履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現(xiàn)將20_年公司工會工作總結如下： 一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。 專心學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達成每一名員工，統(tǒng)一思想，提高熟悉，推動了工會工作的深入開展；始終堅持組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞公司經營進展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工

11、的切入點和結合點，求真務實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質創(chuàng)辦和才能創(chuàng)辦，使機關工會能夠積極合作公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。 二、積極開展思想和業(yè)務教導，提升機關員工隊伍的整體素質。 20_年，我工會立足于創(chuàng)辦一支有夢想、有道德、有文化、有紀律的機關員工隊伍，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教導、職業(yè)道德教導和業(yè)務培訓，使員工充分適應公司整體的進展形勢，以專心的態(tài)度積極參與到公司的各項創(chuàng)辦中，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作才能，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時，留神掌管員工思想動態(tài)，實時了解員工意愿和要求，對比廣泛地聽取和收集了員工

12、的思想反映，對收集到的觀法和建議舉行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展供給了重要依據。 三、完善組織創(chuàng)辦，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。 為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、模范化、專業(yè)化創(chuàng)辦，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會工作活力。同時，結合自身進展的實際處境，突出抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新，有效地推進了工會的民主管理以及素質工程創(chuàng)辦，保障了經營管理持續(xù)有效舉行，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力，鞏固了員工隊伍的凝結力和向心力，為合作公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有付出。 四、圍繞完成20

13、_年各項工作任務中心目標，積極合作公司工會開展結合生產的勞動活動。 1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，凝結員工的聰慧與閱歷，提出有利于提高公司管理水平和技術創(chuàng)新以及促進公司快速進展的建議，我工會積極合作公司工會，從20_年6月開頭，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人舉行了表彰。 2、為充分發(fā)揮女職工在公司進展中的重要作用，激勵女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)巾幗先進集體、巾幗標兵、巾幗之星活動。激勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質的提升，號召宏大女員工為實現(xiàn)20_年公司各項工作目標建功立業(yè)。 五、積極參與公司工會組織的各

14、項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。 積極響應公司工會號召，踴躍組織并加入公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并加入公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶_周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、提防實效的文體活動，進一步豐富了宏大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信仰，鞏固了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了企業(yè)風貌，逐步營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習空氣和企業(yè)文化空氣。 通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱心參與，20_年公司工會工作進展順遂，并且取得了可喜的勞績，在斷定勞績的同時

15、，也應看到我們工作上還存在的差距和缺乏，我們將在今后的工作中堅強信念，堅持以人為本，堅持以職工的需求為工作的落腳點，以職工的合意程度為衡量工作的指針，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和扶助下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。 公司管理層年終總結報告四 20_年，經我公司投資控股有限公司董事會的任命，我承擔我公司投資控股總經理一職。在這一年里，在董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順遂。經過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理、投標攬活、工程管理、文化創(chuàng)辦、穩(wěn)定進展等方面都取得了可喜勞績，企業(yè)綜合實力鞏固，社會信譽提高。

16、回想一年來工作，主要有以下幾方面： 一、組織創(chuàng)辦 設立部門，明確部門工作職責并配齊人員：風控總監(jiān)李兵、運營總監(jiān)鄭非、財務總監(jiān)林清。由于我們團隊只有4個人，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務總監(jiān)林倩共同承擔，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務總監(jiān)林倩來完成。 二、文化創(chuàng)辦 提防企業(yè)文化創(chuàng)辦，提煉金匯控股的企業(yè)文化你我精心、引領未來，既強調與集團的關系又突出公司服務性質的特征。秉承誠信立足社會，服務創(chuàng)造未來的經營理念，秉持卓越服務、以誠為本的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心，看法熱心、貼心、省心、放心、開心的五心服務通過不斷強化創(chuàng)新、積極進取，取得了良好勞績，得到了社會各界的認可和激勵。 三、團

17、隊創(chuàng)辦 通過組織一系列活動來創(chuàng)辦我公司的大團隊：組織深圳金匯控股高管赴北京大學加入拓展訓練，培養(yǎng)金匯控股團隊的團結合作才能；組織高管加入職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀的培訓，提高職業(yè)教養(yǎng)；組織高管加入企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命的課程培訓，使高管更明顯地認同公司文化。同時，在各項活動的開展過程中，我留神到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機遇，讓他們有機遇表現(xiàn)自己，磨練自己。 四、業(yè)績創(chuàng)辦 在短短的一年里，由于團隊的協(xié)力合作，業(yè)績取得了驕人的成效。首先，深圳金匯控股與臺灣玉山銀行中國有限公司簽署合作協(xié)議，包攬了金匯控股控股集團旗下的全資子公司的全權代理權；其次，對集團內部承受業(yè)務；結果，深圳金匯控股與海

18、佛山金匯海簽署了合作協(xié)議，實現(xiàn)與實體公司的首次合作；同時，截至報告時，金匯控股正與美信金融等幾家公司舉行工程洽談中。 我公司取得了如此的勞績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但金匯控股僅僅成立兩年，顯性的問題對比明顯，隱性的問題依舊存在。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的勞績。 五、指導方向 201_年過去了，回首我公司成立這些年來的進展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和我公司一路走來的每一位員工，感謝您們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓我公司投資控股有限公司在中國金融業(yè)內嶄露頭角，取得今天這樣的成就。 我還記得這樣一位員工李

19、明勇，當時，我派他到北方某一公司出差，走之前他來我辦公室時，還是分外英俊，分外精神的一個小伙子?？墒钱斔€星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說由于井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有（由于冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）他說衣服太厚，井道里干活不便當就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在我公司，有許大量多的員工象李明勇一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有大量員工冒著寒風酷暑，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場，365天沒有幾天可以合家團聚。 好多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和繁重程度，往往是

20、超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機遇，向你們說一聲：感謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到分外地高傲！ 公司管理層年終總結報告五 回望20_年，從年初的嚴峻形勢，到歲末的豐收喜悅，_郵政在奇怪艱辛的經濟進展形勢下實現(xiàn)了平穩(wěn)、上揚的進展趨勢，1-12月份我局累計完成業(yè)務收入_萬元，完成全年預算進度的_%，同比增幅為_%，凈增_萬元，圓滿完成年初下達的預算目標。 在全年工作中，本人始終保持高度的責任感和猛烈的事業(yè)心，專心履行職責，廉潔秉公辦事，在市公司正確領導下，在_郵局領導班子精細合作下，在各部室、專業(yè)公司和全體干部職工的大力支持下，較好的完成了各項工作任務，各方面都得到了磨練和提

21、高?，F(xiàn)將一年來的工作處境總結如下，不妥之處請批評指正。 一、加強學習，勇于創(chuàng)新，促進自身綜合才能提升 深入學習科學進展觀，以堅持科學進展觀、實現(xiàn)可持續(xù)進展為中心課題，充分結合企業(yè)進展和自身的工作實際，學理論、定措施，進一步提高學習自覺性和工作責任感。同時，專心學習總經理在市公司創(chuàng)新工作大會上的講話，樹立終身學習理念，運用多種積極手段和方法，在實踐過程中不斷理解創(chuàng)新的內涵，體驗創(chuàng)新的要求，提高創(chuàng)新的士氣，豐富創(chuàng)新的手段，在各項工作中充分發(fā)揮創(chuàng)新的作用，使我局在函件進展、思鄉(xiāng)月、報刊收訂等多項重點業(yè)務和重大戰(zhàn)役中取得驕人勞績。 二、專心履行崗位職責，全力做好分管工作 20_年，在區(qū)局黨委的統(tǒng)一領導

22、下，在局其他領導的支持下，我輔助_局長，主要分管函件業(yè)務、發(fā)行業(yè)務、速遞業(yè)務、包裹業(yè)務、通信運營、基建、安保和后勤等工作?；叵胍荒陙恚抑饕隽艘韵聨追矫婀ぷ鳎?（一）通過構建創(chuàng)新進展空氣，實現(xiàn)各項業(yè)務齊頭并進，使整體經營工作穩(wěn)步向前 從年初開頭，根據各專業(yè)進展目標及地域特點，作為分管相關專業(yè)的領導，我與區(qū)局市場部、專業(yè)公司和支局領導，就各專業(yè)進展思路、進展機遇、創(chuàng)新工程、業(yè)務增長點等方面舉行研討，確定全年進展措施及開發(fā)工程，使大家在進展中認清形勢、在危機中探索機遇、在機遇中確立信仰，為全年進展打下良好根基。20_年我局發(fā)行、速遞專業(yè)在_專業(yè)增幅中排名第一；函件、國際包裹專業(yè)排名二；郵政賀卡、

23、報刊收訂、五節(jié)聯(lián)送、思鄉(xiāng)月四大重點戰(zhàn)役也全面告捷。 1、規(guī)模進展函件業(yè)務。以數據庫營銷為抓手，推進商函業(yè)務擴量增收，以賀卡為龍頭，加大封卡片開發(fā)力度，全年累計實現(xiàn)函件收入_萬元，完成籌劃的100。1%，增長5。3%。其中，數據庫商函累計制作_萬件，同比增長46%，列_其次位；賀卡戰(zhàn)役實現(xiàn)申報收入_萬元，完成市公司認檔指標的_%，是_局中第一個完成認檔指標的單位。 2、快速進展包裹業(yè)務。通過積極搶占大宗包裹、軍營包裹、校園包裹市場，在營業(yè)窗口開展多說一句話，提升快包占比等措施，包裹業(yè)務累計實現(xiàn)收入_萬元。其中，快包占比從09年的23%提高到10年的27%，同比增收近_萬元。 3、大力進展發(fā)行業(yè)務

24、。在做好日常收訂的根基上，大力開展中小學市場、少幼兒市場、圖書館等專項市場營銷，在20_年度報刊收訂戰(zhàn)役中，實現(xiàn)流轉額_萬元，完成增長12%籌劃目標的_%，完成增長15%籌劃目標的_%，城區(qū)排名其次。 4、一如既往進展速遞業(yè)務。以代收貨款、經濟快遞和e郵寶等協(xié)調機制新業(yè)務為突破口，以思鄉(xiāng)月、五節(jié)聯(lián)送等階段性營銷為增長點，速遞業(yè)務累計實現(xiàn)收入_萬元，完成_%，增幅_%，收入占比同期上升4。7個百分點。其中，思鄉(xiāng)月我局累計實現(xiàn)產品銷售_萬元，完成奮斗指標的_%，城區(qū)排名其次；五節(jié)聯(lián)送與端午節(jié)也均實現(xiàn)_%以上增長，通過開展常規(guī)化禮儀營銷活動，共為我局帶來速遞收入約_萬元；利用速遞協(xié)調機制，1-12月

25、我局新增速遞協(xié)議客戶_戶，增收_萬元，為速遞板塊收入規(guī)模的擴大供給了有力支撐。 （二）通過開拓創(chuàng)新進展思路，實現(xiàn)開發(fā)觀念轉變，充分調動企業(yè)進展活力 創(chuàng)新抉擇著企業(yè)的命運，惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)的經營運轉才能時時保持在最正確狀態(tài)，才能擁有鮮活的生命力，才能在市場競爭中不斷領先，才能超越自己，超越對手。在10年實際工作中，開拓創(chuàng)新始終貫穿于各項業(yè)務進展之中，立足本職工作，充分發(fā)揮自主創(chuàng)新積極性，緊緊圍繞企業(yè)經營進展，不斷突破固有思維，鞏固創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新才能，使企業(yè)進展再創(chuàng)佳績。 1、工程創(chuàng)新實現(xiàn)常規(guī)業(yè)務的突破和再生。通過告成與市政府合作，開發(fā)_工程，實現(xiàn)收入_萬元；在原有根基上不斷創(chuàng)新，推出賀卡形

26、式的烤鴨紀念卡，五年可實現(xiàn)收入_萬元，為賀卡業(yè)務進展供給新思路。 2、經營思路創(chuàng)新，為今后進展積累閱歷。在支局搭建月餅超市，拓寬代銷渠道，實現(xiàn)思鄉(xiāng)月超常規(guī)進展；將祈福祖國明信片與中小學報刊收訂相結合，實現(xiàn)資源共享、聯(lián)動開發(fā)；創(chuàng)新期刊代征訂模式，將自辦發(fā)行納入到郵發(fā)渠道，開發(fā)流轉額收入新途徑；計劃_主題營銷活動，營造銷售空氣，提高相關專業(yè)收入。 3、圍繞三個經濟，以創(chuàng)新工程撬動南城市場。重點開發(fā)政府經濟，已告成開發(fā)_、_宣傳部、航天院、司法局、中國質量認可協(xié)會等多家政府部門和市級企業(yè)，累計實現(xiàn)收入_萬元；加速開發(fā)總部經濟：在_總部基地內打造體驗中心，積極開發(fā)數據庫商函、一體化物流、對公業(yè)務、報刊

27、發(fā)行等工程，信息聯(lián)播網也實現(xiàn)破冰，告成開發(fā)兩單，共計實現(xiàn)業(yè)務收入_余萬元；全力開發(fā)國慶經濟及企業(yè)慶典經濟：一方面做好國慶題材產品的銷售，另一方面加大信息搜集，實現(xiàn)大單開發(fā)，已告成開發(fā)_辦公室、_教委、_銀行、_電影廠等多家機關單位和企業(yè)慶典工程。 4、創(chuàng)新成果層出不窮。1-4季度，我局在市公司經營成果評比_數據庫營銷工程、_數據庫商函工程、_保險郵資明信片工程、_（集團）股份有限公司工程、_配送工程、_商函數據庫工程等10個工程榜上著名，其中7個工程單比創(chuàng)收在百萬元以上。 （三）鞏固才能創(chuàng)辦，加快網點創(chuàng)辦步伐，企業(yè)持續(xù)進展的后勁進一步鞏固 確保了_、_、_三個新增郵電所開業(yè)；確保了_、_兩個改造郵電所重新開業(yè)；完成了_、_、_郵電所和_集郵專賣店的裝修改造工程；已接到市公司關于接收_、_、_郵電所的批復，目前正在辦理結算采納手續(xù)，三個網點總面積達798平方米；年內對50處局、所、生產場地舉行了修理改造。 （四）強化安好保障工作，確保了企業(yè)生產運轉順暢 堅持預防為主、單位負責、突出重點、保障安好的方針，強化企業(yè)安好管理工作，提高基層安好防