2022年秋華中師范大學勞動法學在線作業(yè)

1、(單選題) 1: （ ）是指因用人單位方面的因素導致勞動合同解除或終結后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。A: 違約金B(yǎng): 經(jīng)濟補償金C: 定金D: 補償金對的答案: (單選題) 2: 根據(jù)九屆全國人大常委會對國內法律部門的劃分，有關勞動法地位的結識，一般覺得A: 勞動法是一種獨立的法律部門B: 勞動法是民商法的構成部分C: 勞動法是經(jīng)濟法的構成部分D: 勞動法是社會法的構成部分對的答案: (單選題) 3: 勞動合同依法簽訂生效后來，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方導致?lián)p失的，補償責任

2、由（）承當A: 用人單位B: 提出變更規(guī)定的一方C: 有過錯的一方D: 根據(jù)公平原則分別承當對的答案: (單選題) 4: 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在()狀況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式告知勞動者本人。A: 在試用期間被證明不符合錄取條件的B: 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C: 嚴重違背用人單位規(guī)章制度的D: 不能勝任工作，通過培訓或調節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的對的答案: (單選題) 5: 集體合同期限為（）A: 1年B: 12年C: 13年D: 14年對的答案: (單選題) 6: 增進就業(yè)是國家的重要職責，在不同的歷史時期，國內制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場

3、經(jīng)濟時期國家就業(yè)方針的是A: 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府增進就業(yè)B: 政府簡介就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結合C: “三結合”方針D: 國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指引、勞動部門簡介就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)對的答案: (單選題) 7: 甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述（ ）是對的的。A: 假設乙不能從事本來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B: 乙所受損失應向甲規(guī)定補償C: 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D: 機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同對的答案: (單選題)

4、 8: 在下列哪種狀況下，試用期也許存在（ ）。A: 非全日制用工雙方的口頭合同中B: 勞動合同期限不滿易個月C: 以完畢一定工作任務為期限的勞動合同中D: 無固定期限勞動合同中對的答案: (單選題) 9: 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體合同應當由（ ）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B: 縣級以上人民政府C: 市級以上人民政府D: 省級人民政府對的答案: (單選題) 10: 國際勞工組織不同于其她國際組織的組織活動的特點是（）A: 民主參與權利的原則B: 三方原則C: 民族平等原則D: 男女平等原則對的答案: (單選題) 11: 在集體合同中，勞動者一方的簽約主體是

5、（ ）。A: 工會主席B: 個別勞動者C: 工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D: 全體職工對的答案: (單選題) 12: 協(xié)商解除勞動合同的狀況下，勞動者和用人單位( ) 達到合同。A: 經(jīng)第三方調解B: 雙方平等自愿協(xié)商一致C: 經(jīng)法院調解D: 由一方欺詐，脅迫對的答案: (單選題) 13: 王某在錄取期內被證明不符合錄取條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同A: 與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B: 提前30天以書面形式告知王某解除勞動合同C: 無需提前告知王某，隨時可以解除勞動合同D: 須向勞動行政部門報告后解除勞動合同對的答案: (單選題) 14: 下列說法錯誤

6、的（ ）A: 最低工資原則一般采用月最低工資原則和小時最低工資原則的形式B: 在平常監(jiān)督檢查方式下，監(jiān)察人員可與勞動者進行面對面地交流C: 在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同里，社會保險條款是必備條款D: 勞務差遣單位可以扣用工單位按照勞務差遣合同支付給被差遣勞動者的勞動報酬對的答案: (單選題) 15: 有關勞務差遣單位向勞動者支付勞動報酬的方式，國內勞動合同法將勞動報酬支付的方式規(guī)定為勞務差遣單位應當依法（ ）向勞動者支付勞動報酬。A: 按天B: 按周C: 按月D: 按季度對的答案: (單選題) 16: 用人單位應在最低工資原則發(fā)布后（ ）內將該原則向本單位全體勞動者公示。A: 十日內B:

7、十五日內C: 二十日內D: 三十日內對的答案: (單選題) 17: 根據(jù)勞動法對勞動者結社權的規(guī)定，下列說法對的的是A: 勞動者可以依法參與和組織工會B: 勞動者應當依法參與和組織工會C: 勞動者有權依法參與和組織工會D: 勞動者必須依法參與和組織工會對的答案: (單選題) 18: 國內勞動法合用于（）A: 中國人民銀行及其工作人員B: 商業(yè)銀行及其工作人員C: 學校及其工作人員D: 醫(yī)院及其工作人員對的答案: (單選題) 19: 用人單位與勞動者有服務期及支付違約金的商定，在合同履行中，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除了勞動合同，下列說法對的的是（ ）。A: 勞動者只有在

8、催告用人單位履行義務后，單位仍回絕的，才可以解除合同B: 由于是勞動者提出解除合同的，故應當支付違約金C: 在此種狀況下，用人單位的過錯限度較輕，故勞動者仍需支付違約金D: 根據(jù)法律規(guī)定，此種狀況不屬于違背服務期的商定，用人單位不得規(guī)定勞動者支付違約金對的答案: (單選題) 20: 如果勞動合同確立的勞動報報酬動條件等原則低于集體合同確立的原則，則應當按照（ ）確立的原則執(zhí)行。A: 勞動合同B: 用人單位團隊C: 勞動者團隊D: 集體合同對的答案: (單選題) 21: 國內廣義勞動法是指（）A: 中華人民共和國勞動法B: 調節(jié)勞動關系的法律C: 調節(jié)勞動關系的法律規(guī)范的總和D: 調節(jié)勞動關系以

9、及與勞動關系有密切聯(lián)系的其她社會關系的法律規(guī)范的總和對的答案: (單選題) 22: 如用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終結勞動合同的，應當()A: 向勞動者支付補償金B(yǎng): 向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為補償金C: 向勞動者支付經(jīng)濟補償金的三倍作為補償金D: 只需接受行政懲罰，不用向勞動者補償對的答案: (單選題) 23: 集體合同生效的標志是A: 合同文書通過職工代表大會討論通過B: 集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C: 集體合同文書報送本地勞動行政主管部門審查備案D: 勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議對的答案: (單選題) 24: 因用人單位做出的開除、除

10、名、解雇、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承當舉證責任。A: 用人單位B: 勞動者C: 用人單位與勞動者共同D: 人民法院對的答案: (單選題) 25: 下列勞動關系中，合用中華人民共和國勞動法的是（）A: 國家機關與其工作人員的勞動關系B: 工會與其工作人員的勞動關系C: 公司職工夜校與其教師的勞動關系D: 學校與其教師的勞動關系對的答案: (單選題) 26: 單位在勞動合同中，未列明必備條款，給勞動者導致?lián)p害的，應當承當（ ）。A: 補償責任B: 民事責任C: 經(jīng)濟責任D: 行政責任對的答案: (單選題) 27: 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞

11、動合同履行地的基層人民法院管轄，當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，應當A: 由用人單位所在地基層人民法院管轄B: 由勞動合同履行地基層人民法院管轄C: 共同的上級人民法院管轄D: 先受理的人民法院管轄對的答案: (單選題) 28: 勞動合同法第十條規(guī)定：已建立勞動關系，未同步簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內簽訂書面勞動合同。A: 十五日B: 一種月C: 兩個月D: 三個月對的答案: (單選題) 29: 無權簽訂集體合同卻直接由集體合同獲得利益且受集體合同約束的主體稱為（ ）。A: 全體職工B: 用人單位團隊C: 集體合同關系人D: 厲害關系人對的答案: (單選

12、題) 30: 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務的是A: 完畢勞動任務B: 接受職業(yè)技能培訓C: 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D: 遵守職業(yè)道德對的答案: (多選題) 1: 集體合同規(guī)定賦予了職工一方協(xié)商代表下述權利（ ）。A: 公司內部的協(xié)商（職工一方協(xié)商代表在內）代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動B: 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無合法理由不得調節(jié)其工作崗位C: 監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行D: 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完畢履行協(xié)商代表職責之時，特殊狀況除外對的答案: (多選題) 2: 根據(jù)勞動合同法，屬于勞動者的勞

13、動安全保障權的有（ ）A: 勞動者的回絕權B: 勞動者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權C: 勞動者解除勞動合同權D: 祈求損害補償權對的答案: (多選題) 3: 國內勞動法調節(jié)的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特性涉及A: 勞動法律關系主體具有平等性B: 勞動法律關系主體具有從屬性C: 勞動法律關系的內容是勞動D: 勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體對的答案: (多選題) 4: 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就（ ）等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。A: 勞動報酬工作時間B: 休息休假C: 勞動安全衛(wèi)生D: 職業(yè)培訓保險福利對的答案: (多選題) 5: 對工作時間的限

14、制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調節(jié)的原則涉及A: 保護勞動者身體健康和休息權B: 提高公司生產(chǎn)效率，增進經(jīng)濟發(fā)展C: 增進職工文化科學技術水平的發(fā)展，提高勞動效率D: 與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應對的答案: (多選題) 6: 用人單位不積極向勞動者支付加班費，勞動者應當（ ）。A: 保存加班告知B: 不支付加班費給自己帶來的損失證明C: 保存考勤表D: 證明加班不是勞動者出于積極體現(xiàn)而規(guī)定積極加班的事實根據(jù)對的答案: (多選題) 7: 下列有關無固定期限勞動合同的說法中哪些是不對的的A: 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B: 無固

15、定期限的勞動合同也可以依法解除C: 無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完畢后，勞動合同自行終結D: 勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動合同的，雙方應當簽訂無固定期限的合同對的答案: (多選題) 8: 國內憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非如下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A: 代扣代繳個人所得稅B: 因勞動者本人因素給單位導致經(jīng)濟損失的補償金C: 代扣代繳應由勞動者個人承當?shù)母黜椛鐣ｋU費用D: 法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費對的答案: (多選題) 9: 根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)原則和國內勞動法規(guī)定，如下屬于勞

16、動就業(yè)人員范疇的是A: 由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員B: 運用業(yè)余時間勤工助學的在校學生C: 被用人單位聘任的離退休的勞動者D: 在家庭經(jīng)營公司勞動不領取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者對的答案: (多選題) 10: 勞動管理法的重要內容是()A: 對勞動合同進行審查B: 勞動管理機構的設立C: 對勞動爭議進行仲裁D: 勞動管理機構的職權E: 對勞動爭議進行審判對的答案: (多選題) 11: 下列有關服務期的說法對的的是（ ）。A: 用人單位與任何勞動者均可在協(xié)商一致的基本上商定服務期B: 勞動者違背服務期商定的，應當按照商定向用人單位支付違約

17、金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用C: 用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用D: 用人單位與勞動者商定服務期的，不合用按照正常的工資調節(jié)機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬對的答案: (多選題) 12: 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司在呂某與某國有公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有公司導致了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不對的的( )。A: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應承當有關行政責任B: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應承當說服呂某回到該國有公司工作的責任C: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應承當解除與呂某簽訂的合同的責任D: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司與呂某負連帶補償?shù)呢熑螌Φ拇鸢?/p>

18、: (多選題) 13: 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人可以（ ）。A: 協(xié)商解決B: 勞動爭議調解委員會的調解C: 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D: 向人民法院提起訴訟對的答案: (多選題) 14: 下列有關勞動合同與集體合同異同點的表述，對的的有A: 個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B: 勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是簽訂合同的必要條件C: 簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D: 個人勞動合同中勞動報酬商定可以高于集體合同的規(guī)定對的答案: (多選題) 15: 下列說法哪些屬于勞動合同法律責任產(chǎn)生的因素（ ）。A: 違背勞動合同的行為B

19、: 違背集體合同的行為C: 違背單位規(guī)章制度的行為D: 違背有關法律規(guī)定的行為對的答案: (多選題) 16: 勞動行政部門的監(jiān)察人員在進行調查時，依法可以采用下述調查手段或措施（ ）A: 進入用人單位的勞動場合進行檢查B: 就調查檢查事項詢問有關人員C: 規(guī)定用人單位提供與調查檢查事項有關的文獻資料，并作出解釋和闡明D: 法律法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采用的其她調查檢查措施對的答案: (多選題) 17: 在勞動者提起勞動仲裁或者訴訟時，工會的支持或者協(xié)助體目前（ ）等方面。A: 法律征詢B: 文書寫作C: 支持起訴D: 經(jīng)濟援助對的答案: (多選題) 18: 下列各項哪些屬于國內勞動法律制度A

20、: 勞動爭議調解仲裁法B: 工會法C: 集體合同法D: 工傷保險法對的答案: (多選題) 19: 王某為某單位職工，與單位簽訂的是難年期的勞動合同，初到單位，單位就為王某提供了易萬元的專門培訓費并商定服務期及違約金，在合同履行至兩年時，王某因家庭因素而向單位提出解除合同，下列說法對的的有（ ）。A: 單位可以批準解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟補償金B(yǎng): 單位批準解除合同，并有權規(guī)定王某支付違約金C: 如果單位規(guī)定王某支付違約金，數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用D: 如果單位規(guī)定王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用對的答案: (多選題) 20: 不定期工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行持續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定期工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定期工作日重要合用于A: 公司中的高檔管理人員B: 公司中的外勤人員、推銷人員C: 餐廳服務員D: 出租車司機對的答案: (單選題) 1: （