上海市集體合同正式樣本

1、上海市集體合同正式樣Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests示范文本）編制： 審核： 單位： 編訂人：某某某審批人：某顧一上海市集體合同正式樣本使用注慮：該協(xié)議資料可用在工作或生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，

2、為保障各自的合法權(quán)益經(jīng)各方共同協(xié)商達(dá)成？致慮見后，簽訂的書面材料，以便實(shí)現(xiàn)利益最人化。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改,請?jiān)谑褂脮r認(rèn)真閱讀。第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保 護(hù)勞 動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān) 系，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國勞動合同 法和中華人民共和國工會法等法 律、行政法規(guī)的有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條 例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就 勞動關(guān) 系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合 同，適用本 條例。第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方 與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活 動。 本

3、條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企 業(yè) 就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié) 議。第四條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī) 制，就 勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集 體 協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、 平等、 相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原 則。第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理 部門（以 下簡稱勞動保障行政部門） 對本行政區(qū)域內(nèi)的 企業(yè)職工一 方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié) 商和簽訂、 履行 集體合同進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體協(xié)商第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān) 事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商， 應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的

4、程序產(chǎn)生 各自 的協(xié)商代表和首席代表。 協(xié)商代表具體人數(shù)由雙 方協(xié)商確 定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企 業(yè)一方的協(xié)商 代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié) 商代表 由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應(yīng) 當(dāng)有女性協(xié) 商代表。首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān) 任。尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上 級 工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工 同意， 首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首 席 代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外 的 專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，

5、但其人數(shù)不得超過本 方協(xié)商 代表人數(shù)的三分之一。集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié) 商 代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第八條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被 代表方 確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體 協(xié)商達(dá)不成 一致或者未能簽訂集體合同的， 協(xié)商代表 履行代表職責(zé)的 期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個月。第九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的 情況和資料；（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢 問；（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi) 參加集 體協(xié)商， 以及在履職

6、期限內(nèi)利用不超過三個工 作日的工作 時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活 動，視為提供了 正常勞動，工資及各項(xiàng)福利不受影 響。職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè) 無 正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序； 保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘 遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：一）勞動報酬；二）工作時間；三）休息休假；四）勞動安全衛(wèi)生；五）保險福利；六）職工培訓(xùn)；七）勞動紀(jì)律；八）

7、勞動定額；九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企與其進(jìn)行集體協(xié)商。第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向 對方以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的建議。 另一方在 收到 集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答 復(fù)，拒絕 集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w 協(xié) 商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：（- ）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；（二）勞動糾紛 導(dǎo)致 群體性停工、上訪的；（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè) 危

8、 害的。第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)， 由工會代表職工向企業(yè)一方提 出集 體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向 本企業(yè)工 會提出。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉 的 代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商； 企業(yè)一方建議開展 集體協(xié) 商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向 上級工會提 出。第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一） 自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié) 商代表，并書面告知對方；（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)；（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資 料；（四）聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其

9、 他有關(guān)規(guī)定；（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表 共同主 持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi) 容以及解決 方案作出說明。集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席 代 表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對 方 提供相應(yīng)的資料和說明。第十七條 上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié) 商，必 要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商 活動。第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、 分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜， 與職 工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同 可以繼續(xù) 履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng) 就與勞動關(guān)系 有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。第