人力資源司人事規(guī)章

1、普廣國(guó)際（控股）集團(tuán)P.G CATHAY GROUP LIMITED普廣集團(tuán)公司人事規(guī)章第一條：為維護(hù)本公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展，遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法和其它相關(guān)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章。本公司的人事管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)依照各相關(guān)公文及備忘錄規(guī)定辦理。第三條 本規(guī)章適用于本公司所屬?gòu)臉I(yè)人員，包括試用人員、新進(jìn)崗前培訓(xùn)人員和借調(diào)人員。第二章 甄選、培訓(xùn)和錄用第一節(jié) 人員招聘本公司的員工招聘，由人事部門(mén)遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行。本公司

2、員工的甄選，以品德、學(xué)識(shí)、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。一般采取面試、筆試（視情況而定）和復(fù)試，必要時(shí)可以進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和個(gè)人背景調(diào)查。公司各單位及各部室（以下簡(jiǎn)稱部門(mén)）人員的增補(bǔ)，均須按程序填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，注明需求人員之基本條件，依核決權(quán)限審批之地區(qū)分部視人力狀況需要不定期招募人員，可根據(jù)權(quán)限范圍，按照上述基本程序，由分部的人事部門(mén)處理，其結(jié)果報(bào)備總公司人事部門(mén)。第二節(jié) 培訓(xùn)報(bào)到培訓(xùn)人員依人事部門(mén)的通知到人事部門(mén)報(bào)到，應(yīng)依規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者或報(bào)到時(shí)手續(xù)不齊全的，公司有權(quán)取消其錄用資格。第一條培訓(xùn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)交驗(yàn)和繳交下列證件、資料及按真實(shí)填寫(xiě)員工履歷表。凡應(yīng)繳交的資料在一

3、個(gè)月內(nèi)未繳交齊全的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格。（一）、交驗(yàn)證件（原件）：1、身份證；2、最高學(xué)歷證書(shū)；3、暫住證、流動(dòng)人員婚育證明（外來(lái)從業(yè)人員）；4、失業(yè)證或勞動(dòng)就業(yè)許可證明；5、其它如職業(yè)資格證書(shū)等。（二）、繳交資料：1、身份證（復(fù)印件）；2、最高學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）；3、失業(yè)證或勞動(dòng)就業(yè)許可證明（原件）；4、暫住證、流動(dòng)人員婚育證明（復(fù)印件）；5、近期一寸免冠照片（白底彩照二張）；6、由公司出資培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書(shū)（原件）；7、員工履歷表；8、原單位辭職證明書(shū)（依要求）；9、其它如政府要求或公司指定的文件、資料。10、健康證或公立醫(yī)院的體檢證明。11、 根據(jù)需要，特殊崗位的人員在報(bào)到前還須辦理?yè)?dān)保

4、手續(xù)。第三節(jié) 崗前培訓(xùn)新進(jìn)培訓(xùn)人員在上崗前需簽訂培訓(xùn)協(xié)議,并進(jìn)行一個(gè)月時(shí)間的崗前培訓(xùn)對(duì)崗前培訓(xùn)人員尚不能進(jìn)行考核或評(píng)估的，公司可視當(dāng)時(shí)具體情況延長(zhǎng)培訓(xùn)期；對(duì)因培訓(xùn)內(nèi)容的增加或因其它必要因素需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期的，公司視當(dāng)時(shí)具體情況延長(zhǎng)培訓(xùn)期，所延長(zhǎng)的時(shí)間原則上以培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束為止。崗前培訓(xùn)期間表現(xiàn)欠佳者，公司可隨時(shí)取消其培訓(xùn)資格，但應(yīng)對(duì)該人員的考核和評(píng)估情況存檔3個(gè)月備查。對(duì)崗前培訓(xùn)期間取消資格的，由崗前培訓(xùn)部門(mén)提前3天提報(bào)人事課轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由用人部門(mén)安排其按程序到人事部門(mén)辦理退訓(xùn)手續(xù)。經(jīng)考核通過(guò)崗前培訓(xùn)的轉(zhuǎn)正人員, 應(yīng)依規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)入試用期.其工資根據(jù)培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及考核成績(jī)由人

5、事部門(mén)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定員工轉(zhuǎn)正被分派工作后，應(yīng)按時(shí)往所分配的單位或部門(mén)工作，不得借故推諉。否則依自動(dòng)離職論。員工在任用過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，本公司可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.以欺詐的手段蓄意與本公司簽訂勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；3.不能接受公司安排工作崗位調(diào)動(dòng)的;4.無(wú)戶籍、身份證明及偽造身份證明者；5.被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；6.受有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；7.參加非法組織、幫會(huì)，聲名狼籍者；8.吸食毒品或有其它不良嗜好者；9.尚未與其它任職單位解除勞動(dòng)合同或與前任單位移交不清楚者；10.患有精神病或法定傳染病者或經(jīng)檢查不合格；11.未滿十

6、六周歲者。12. 違反本規(guī)章第 條第一款有關(guān)免職規(guī)定的。第三章 考勤與休假第一節(jié) 考勤第十九條：本公司的工作時(shí)間依勞動(dòng)相關(guān)法令及公司規(guī)定辦理;營(yíng)運(yùn)部門(mén)、加工部門(mén)、經(jīng)理以上主管及其它經(jīng)公司(單位)指定部門(mén)或人員之工作時(shí)間采不定時(shí)工作制;其它部門(mén)采定時(shí)工作制。各分公司（分部）考勤報(bào)表于每月1號(hào)前交總公司人事部門(mén)匯總。逾期未交的或考勤結(jié)果有誤的，概由考勤者及考勤填報(bào)者負(fù)責(zé)，人事部門(mén)一律按考勤卡（總部）及考勤報(bào)表為準(zhǔn)進(jìn)行考勤處理。考勤方式：（與前2條對(duì)應(yīng)參考）一、經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)高級(jí)管理人員，因工作職責(zé)范圍的關(guān)系，實(shí)行不定時(shí)工作制。需休假時(shí)按照請(qǐng)假之正常程序辦理。二、總部辦公室員工均實(shí)行上下班打卡

7、制度。三、各單店上下班實(shí)行簽到、簽退制度，員工上下班必須親自簽到、簽退，任何人不得為他人代簽，違者以曠工半日論處，并記申誡一次；因公務(wù)外出或忘記簽到、簽退者，應(yīng)于次日下班前到部門(mén)主管（分公司為店長(zhǎng)）處簽字證明，否則以曠工半日論處。簽證主管知情而作不實(shí)之簽證者并予以申誡處分。四、出差：出差人員必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，依出差管理規(guī)定作業(yè)，具體詳見(jiàn)出差管理規(guī)定考勤處理：一、遲到：總部以公司的打卡機(jī)時(shí)鐘為準(zhǔn)，分公司以規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班的，算作遲到。、上班遲到，扣除全勤獎(jiǎng)金100%；、一次性遲到30分鐘（含）以上，以曠工論處。、每月累計(jì)遲到超過(guò)30分鐘（含），按事假半天計(jì)算；、每月遲到累

8、計(jì)達(dá)四次，按曠工半日論處二、早退：在指定的下班時(shí)間之前，非因公事提前離開(kāi)公司者，視作早退。早退的時(shí)限及處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。三、曠工：在規(guī)定上班的工作日和工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)故或沒(méi)有事先請(qǐng)假而未到公司上班的，或?qū)偕习嗖簧蠉徎虿环墓ぷ靼才?，以及擅離職守的，視作曠工處理。、代他人打卡、簽到或本人故意不執(zhí)行打卡、簽到規(guī)定者以曠工半日論處；、遺忘打卡，必須由其部門(mén)（店）最高主管簽字證明其為遺忘并且沒(méi)有遲到早退，處以20元罰款，但可不扣全勤獎(jiǎng)，若沒(méi)有主管簽字視同本人故意不執(zhí)行打卡。、一次性遲到、早退30分鐘以上以曠工論處；、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)四次，按曠工半日論處。、曠工一天扣三天工資及津貼和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（以

9、此類(lèi)推）、連續(xù)曠工三天當(dāng)作自動(dòng)離職，公司即予解除勞動(dòng)合同，并取消當(dāng)月各項(xiàng)福利，不計(jì)發(fā)其它補(bǔ)貼，并視情況可以要求當(dāng)事人按勞動(dòng)合同的規(guī)定作出違約賠償。、年曠工累計(jì)七天者，公司予以解除勞動(dòng)合同，取消各項(xiàng)福利及其它津貼。四、員工調(diào)休小時(shí)假不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)。五、員工調(diào)休積假不足半天的按半天計(jì)。六、員工請(qǐng)事假不足半天的按半天計(jì)。七、員工請(qǐng)年休假不足半天的按半天計(jì)。加班：除分公司的夜間值班外，由于工作需要（常規(guī)工作除外），需在工作時(shí)間以外上班的為加班。一、加班時(shí)間的計(jì)算：加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不足計(jì)算單位的不能計(jì)算加班費(fèi)。二、加班前必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，否則不予計(jì)

10、算加班。特殊情況不能事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單的應(yīng)在翌日及時(shí)補(bǔ)辦，超過(guò)3天未補(bǔ)辦備案，將被視為員工本人自動(dòng)放棄。附加班申請(qǐng)單三、出差期間的加班，已有出差補(bǔ)貼，除公假外，不另計(jì)算加班費(fèi)和補(bǔ)休。第二節(jié)第二十四條：法定節(jié)假日依當(dāng)年度政府公告辦理。第二十五條：5天(凡滿1年不滿10年)10天(滿10年不滿20年)15天(滿20年)年假原則上要求在當(dāng)年內(nèi)休完（請(qǐng)假次數(shù)由各部門(mén)主管視實(shí)：際情況自定），因工作需要不能休完的，按其日基本工資的1.5倍計(jì)發(fā)，且不再予以補(bǔ)休。事假：?jiǎn)T工本人或家庭有事須親自辦理的，可以申請(qǐng)事假。事假須提前三天申請(qǐng)，一次性請(qǐng)事假最長(zhǎng)不超過(guò)10天，全年不超過(guò)3次。事假為無(wú)薪假，每天扣發(fā)一個(gè)月工

11、資總額的三十分之一。病假：病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院之診斷書(shū)與繳費(fèi)證明，未附醫(yī)院診斷書(shū)與繳費(fèi)證明之病假按事假處理。一、預(yù)約看病應(yīng)事前申請(qǐng)，填妥請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可生效。二、急診病假：總部人員應(yīng)在發(fā)生日上午9時(shí)、單店人員上午10時(shí)前電話向主管申請(qǐng)，否則以曠工論。上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，以曠工論。三、病假一次性最長(zhǎng)不超過(guò)三天，一年累計(jì)不超過(guò)十五天，超過(guò)時(shí)按事假處理。病假期間工資不低于政府規(guī)定最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。四、員工患病確需住院治療時(shí)，公司給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。超過(guò)醫(yī)療期則按事假處理，當(dāng)年度年資及年假不予計(jì)算。五、一個(gè)月請(qǐng)事假、醫(yī)療假達(dá)到16日（含16日）以上，員工應(yīng)承擔(dān)當(dāng)月的

12、全額社保等福利費(fèi)用（含公司承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)部分）第二十九條：婚假婚假：?jiǎn)T工本人初婚，給予婚假八天；員工的子女結(jié)婚或員工的父母再婚，給假五天，婚假期間工資全給。員工申請(qǐng)婚假時(shí)需附結(jié)婚證明，婚假含公休假和法定節(jié)假日。第三十條：產(chǎn)假依政府計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理休假。產(chǎn)假含公休假和法定節(jié)假日，若無(wú)休完不給予補(bǔ)休。第三十一條：哺乳：女性員工在哺乳未滿一周歲嬰兒時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)每天給予二次哺乳時(shí)間(上午班和下午班各一次)，每次30分鐘，二次可合并使用陪產(chǎn)假:公司男員工配偶生產(chǎn)可享受3天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假含公休假和法定節(jié)假日，若無(wú)休完不給予補(bǔ)休。喪假：?jiǎn)T工的父母、養(yǎng)父母及配偶去世，給喪假8天；員工祖父母、外祖父母

13、、子女；配偶之父母、祖父母、外祖父母或繼父母去世的喪假為6天。積假：積假產(chǎn)生于加班。是公司因工作需要，給予員工在加班后相等時(shí)間的補(bǔ)休。每月累計(jì)積假不得超過(guò)六天，超過(guò)的天數(shù)以日基本工資的1.5倍計(jì)算之。事假、病假、醫(yī)療期、婚假、產(chǎn)假、哺乳、陪產(chǎn)假、喪假均含正常休及法定節(jié)日，請(qǐng)假時(shí)須附合法證明。申請(qǐng)假期須事先申請(qǐng)核準(zhǔn)。審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上,三天（含）以內(nèi)須提前一周由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)主管請(qǐng)假須送人事轉(zhuǎn)呈地區(qū)最高主管審核，審批通過(guò)后方可進(jìn)行休假，否則試曠工論處（注：各級(jí)主管在審核假期時(shí)，可請(qǐng)人事確認(rèn)其是否可以享受該假期）提前銷(xiāo)假須由單位主管向人事銷(xiāo)假或7天

14、假期以上休假結(jié)束的，須向人事銷(xiāo)假（未銷(xiāo)假以曠工論處）。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)為計(jì)算單位。第四章 工資本公司的工資分為固定薪資和獎(jiǎng)金兩部分。本公司基本工資的設(shè)定原則是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 本公司在年終結(jié)算如有盈余，公司將提撥年終獎(jiǎng)金給編制內(nèi)（在本公司簽訂勞動(dòng)合同）的員工。本公司的工資每月發(fā)放一次，于次月的10日發(fā)給。離職員工工資于次月25日發(fā)放現(xiàn)金。工資的計(jì)算從報(bào)到之日起算，未滿一個(gè)月的，按實(shí)際服務(wù)日計(jì)算。離職者付至離職之日止。第二條凡本公司的正式員工，自勞動(dòng)合同簽訂之次月起即可享受公司的各種福利保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)主要指社會(huì)保險(xiǎn)，所含的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，及其它政府規(guī)定

15、之保險(xiǎn)。本公司的出差補(bǔ)貼按出差管理規(guī)定執(zhí)行。公司其它相關(guān)福利（各區(qū)自訂）：結(jié)婚禮金：凡公司員工結(jié)婚，公司派發(fā)150元紅包予以祝賀。工會(huì)派發(fā)50元紅包予以祝賀。生日禮金：公司工會(huì)派發(fā)一定金額的禮品。凡公司員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）去世，公司派發(fā)150元治喪費(fèi)，以示哀悼。工會(huì)派發(fā)50元治喪費(fèi)，以示哀悼。注意事項(xiàng)：1、領(lǐng)取結(jié)婚禮金員工必須持本人結(jié)婚證復(fù)印件領(lǐng)取2、領(lǐng)取慰問(wèn)金必須持當(dāng)事人死亡證明復(fù)印件領(lǐng)取。3、如果員工和其配偶均在本公司工作，其結(jié)婚禮金、生育禮金，只得一人提出申請(qǐng)領(lǐng)取。4、結(jié)婚禮金、慰問(wèn)金由營(yíng)運(yùn)部門(mén)、辦公室主管向財(cái)務(wù)部申領(lǐng)禮金，再轉(zhuǎn)交本人。5、證明出具不全者財(cái)務(wù)部有權(quán)拒發(fā)上述

16、禮金。第六章 教育培訓(xùn)本公司為能陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種形式的教育培訓(xùn)。非有特殊原因，不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分為： 一、職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由公司職教課及相關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌辦理。二、在職培訓(xùn)：不斷學(xué)習(xí)和提高本職技能是員工的義務(wù)；在職培訓(xùn)是公司對(duì)員工的要求，其培訓(xùn)內(nèi)容方式由公司職教課統(tǒng)一安排。三、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)工作的需要，公司將挑選優(yōu)秀干部到專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。本公司教育培訓(xùn)制度及實(shí)施教育培訓(xùn)管理規(guī)定。第七章 績(jī)效考核績(jī)效考核是指對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作效果的正式評(píng)價(jià)。為了幫助員工認(rèn)識(shí)自己

17、的潛在能力并在實(shí)際工作中發(fā)揮這種能力，同時(shí)為了通過(guò)公平合理的評(píng)價(jià)手段來(lái)確定員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，并以此為工資、福利和獎(jiǎng)金及晉升提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，是公司制定考績(jī)考核制度的目的。人事部門(mén)負(fù)責(zé)考績(jī)計(jì)劃、考績(jī)制度的解釋和具體組織工作。考核原則：一、考績(jī)不是為了制造員工之間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作中的長(zhǎng)處、短處，以便揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)與提高；二、考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目為內(nèi)容；三、考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)；四、考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊?？?jī)效考核詳見(jiàn)考核辦法。第八章 獎(jiǎng)懲第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)之種類(lèi)：從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)之種類(lèi)如下：一、記大功：年度內(nèi)記大功達(dá)二次者，得予以加薪。二、記小功

18、：記小功三次作為記大功一次。三、記嘉獎(jiǎng)：記嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。四、獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金：記嘉獎(jiǎng)以上之相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)者得酌予發(fā)給獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金。五、通報(bào)表?yè)P(yáng)：通報(bào)表?yè)P(yáng)三次作為嘉獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)勵(lì):從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人事單位簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之。一、記大功：對(duì)本公司業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)者或貢獻(xiàn)有利計(jì)劃經(jīng)施行確有重大成效者。對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失者。非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。對(duì)公司之經(jīng)營(yíng)與管理能發(fā)掘重大管理死角，并獲改善者。因個(gè)人之服務(wù)社會(huì)公益形成輿論，創(chuàng)造公司重大之良好名譽(yù)者。著有其它重大功績(jī)者。二、記小功： 1、協(xié)助

19、本條第一款第一項(xiàng)至第三項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 2、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。 3、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，能依限完成表現(xiàn)良好者。 4、節(jié)省原物料或利用廢料有績(jī)效者。 5、檢舉重大違規(guī)及有害公司利益者。 6、操守廉潔，品德良好，有特殊事跡應(yīng)予表?yè)P(yáng)者。 7、著有其它較大功績(jī)者。三、記嘉獎(jiǎng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)： 1、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效者。 2、預(yù)防機(jī)件發(fā)生故障或搶修工程表現(xiàn)良好，使工作不致中斷者。 3、才能卓著，業(yè)績(jī)優(yōu)異者。 4、勤勞服務(wù)，努力本職而成績(jī)優(yōu)異者。 5、對(duì)偶發(fā)事件或?yàn)?zāi)害預(yù)防，處置得當(dāng)有助于公司安全者。 6、代表本公司參加各種競(jìng)賽活動(dòng)成績(jī)優(yōu)異者。 7、臨財(cái)不茍，足為一般表率者

20、。 8、著有其它功績(jī)者。第二節(jié) 懲處懲處之種類(lèi)從業(yè)人員懲處之種類(lèi)如下：一、免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。二、記大過(guò)：記大過(guò)一次或累積達(dá)一次未依規(guī)定抵銷(xiāo)者，工資降一級(jí)。三、記小過(guò)：記小過(guò)三次作為記大過(guò)一次。四、記申誡：記申誡三次作為記小過(guò)一次。五、記口頭警告或通報(bào)批評(píng)：記警告三次作為記申誡一次。第六十二條：懲處從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人事單位簽報(bào)懲處之。一、免職：從業(yè)人員有下列情形之一事證確鑿者經(jīng)函報(bào)主管單位核備后予以免職，并令其于十日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪津及其它款項(xiàng)。1、一年內(nèi)記大過(guò)二次或累計(jì)達(dá)二次未依規(guī)定抵銷(xiāo)者。2、無(wú)故連續(xù)曠職三日或

21、月累計(jì)達(dá)六日、年累計(jì)達(dá)七日者（依曠工除名論，若未辦妥離職手續(xù)，其未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，亦不發(fā)給任何證明文件）。3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。4、未經(jīng)公司同意在外兼職(差)。5、違抗合理命令并有公然侮辱、脅迫上級(jí)之行為者。6、辦事不力，疏忽職守致公司蒙受重大損失,有具體事實(shí),情節(jié)嚴(yán)重者。（可視情況考慮加入損失金額）7、造遙生事，煽動(dòng)怠工或罷工者。8、仿效上級(jí)主管簽字圖謀不法利益或盜用印信者。9、在試用期間違反公司規(guī)定而被懲戒者。10、公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告者。11、有竊盜行為或在辦公處或宿舍、倉(cāng)庫(kù)等處賭博者。12、對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其它從業(yè)人員及其家屬，施行暴力或有侮辱

22、行為者。13、受刑事拘留以上者。14、故意損耗機(jī)器工具、產(chǎn)品或其它公物或故意泄露公司技術(shù)上或營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致公司蒙受重大損失者（可定金額）。15、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方之關(guān)系情感者。16、持有或吸食違禁藥品者。17、拒不接受職務(wù)調(diào)整或未依規(guī)定至指定地點(diǎn)報(bào)到工作者。18、其它違反法令、勞動(dòng)契約、本公司規(guī)章規(guī)定，或造成本單位利益受損,情節(jié)重大者。二、記大過(guò)1、違抗命令或貽誤公事情節(jié)較輕者，或與顧客爭(zhēng)執(zhí)屢誡不改者。2、怠忽職務(wù)，泄露機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司遭受重大損失者。3、管理不善或防范疏忽致公司遭受重大損失或釀成重大意外災(zāi)害者。4、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉發(fā)

23、者。5、浪費(fèi)公司人力、財(cái)力、物力致公司蒙受意外損失情節(jié)重大者。6、品行不端或行為粗暴，屢誡不改者。7、遇有非常變故，故意規(guī)避，致公司蒙受損失重大者。8、在工作場(chǎng)所斗毆或酗酒肇事者。9、違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大者。10、行為不檢，影響公司榮譽(yù)情節(jié)重大者。11、攜帶武器等危險(xiǎn)物品入公司者。12、分公司承、取件未具實(shí)申報(bào)，隱瞞業(yè)績(jī)，情節(jié)重大者。13、惡意撕毀公文或相關(guān)規(guī)定者。三、記小過(guò)：1、怠忽職務(wù)、匯露機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司蒙受損失較輕者。2、管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災(zāi)害較輕者。3、疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊情事，經(jīng)查明屬實(shí)者。4、破壞公司公共秩序，情節(jié)較輕者。5、浪費(fèi)公司

24、人力、物力、財(cái)力致公司蒙受損失情節(jié)較輕者。6、毀損公司設(shè)備，情節(jié)較輕者。7、擅離職守，情節(jié)較輕者。8、在工作場(chǎng)所男女嬉戲，行為不檢者。9、遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕微者。10、他人違規(guī)故作偽證者，致使公司蒙受損失較大者。11、在工作時(shí)間內(nèi)臥睡、伏睡者。12、調(diào)職辦理移交，無(wú)特殊理由而未按期辦妥者。13、虛報(bào)加班費(fèi)者。14、擅用他人識(shí)別證或?qū)⒆R(shí)別證借與他人使用者。15、未經(jīng)奉準(zhǔn)接受往來(lái)客戶邀宴者。16、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。17、于工作場(chǎng)所惡言辱罵他人或妨害他人工作者。18、值日夜班無(wú)故不到者。19、分公司承、取件未具實(shí)申報(bào)，隱瞞業(yè)績(jī)，情節(jié)較輕者。四、記申誡、通報(bào)批評(píng)或口頭警告

25、：1在工作時(shí)間談天、嬉戲、怠誤工作者。2玩忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者。3在工作時(shí)間內(nèi)打盹者。4行為不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。5疏忽或過(guò)失，致公司遭受損失輕微者。6在工作場(chǎng)所內(nèi)不配帶識(shí)別證或著制服者。7涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械有礙觀瞻者。8違反各項(xiàng)規(guī)章或命令情節(jié)輕微者。9涂毀出勤卡或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者。第三節(jié) 功過(guò)互抵規(guī)定同年度功、過(guò)得以抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)一次抵銷(xiāo)申誡一次，以此類(lèi)推。第四節(jié) 獎(jiǎng)懲處理獎(jiǎng)懲的金額：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)金20元；通報(bào)批評(píng)一次罰金20元。2、嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)金50元；申誡一次罰金50元。3、小功一次獎(jiǎng)金100元；小過(guò)一次罰金100元。4、大功一次獎(jiǎng)金200元；大過(guò)一次罰金

26、200元獎(jiǎng)懲的累計(jì)：（一）、獎(jiǎng)勵(lì)：1、年度內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)三次累計(jì)為嘉獎(jiǎng)一次。2、年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次累計(jì)為小功一次。3、年度內(nèi)小功三次累計(jì)為大功一次。4、年度內(nèi)大功二次，得予晉級(jí)或晉職。（二）、懲罰：1、年度內(nèi)通報(bào)批評(píng)三次累計(jì)為申誡一次。2、度內(nèi)申誡三次累計(jì)為小過(guò)一次。3、年度內(nèi)小過(guò)三次累計(jì)為大過(guò)一次。4、年度內(nèi)大過(guò)二次，得予降級(jí)或降職。獎(jiǎng)懲與年終考核和年終獎(jiǎng)金掛鉤，規(guī)定如下：1、所有累計(jì)的獎(jiǎng)懲，不再進(jìn)行獎(jiǎng)懲金額處理，與年終獎(jiǎng)金掛鉤；2、小功一次或年度內(nèi)累計(jì)小功一次者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金十分之一；年度內(nèi)小功兩次者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金十分之三。3、大功一次或年度內(nèi)累計(jì)大功一次者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金二分之一；年度內(nèi)大功兩次者

27、，年終獎(jiǎng)金兩倍發(fā)給。4、小過(guò)一次或年度內(nèi)累計(jì)小過(guò)一次者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金十分之一；年度內(nèi)小過(guò)兩次者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金十分之三。5、大過(guò)一次或年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)一次者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金二分之一；年度內(nèi)有大過(guò)兩次者，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)給。第九章 人事異動(dòng)第一節(jié) 總則本公司所指的人事異動(dòng)包括晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）、調(diào)動(dòng)、免職和離職，其中離職又包括辭職、辭退、自動(dòng)離職（除名）、協(xié)議離職、退休）、復(fù)職等內(nèi)容。人員的異動(dòng)均以工作需要為原則，以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。人事異動(dòng)的管理由人事部門(mén)依照人事部門(mén)一般職務(wù)和權(quán)責(zé)表和公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二節(jié) 晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）晉職（級(jí)）是指員工服務(wù)到一

28、定年限后，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)優(yōu)異由較低職位上升到較高職位。降職：如未能完成職責(zé)范圍內(nèi)工作，予以降職。門(mén)市人員技術(shù)職稱晉升依職教考核結(jié)果為準(zhǔn)，門(mén)市會(huì)計(jì)人員依門(mén)市會(huì)計(jì)管理辦法執(zhí)行。凡員工晉職（級(jí)）和降職（級(jí)），均需先由相應(yīng)部門(mén)的主管簽呈人事異動(dòng)申請(qǐng)單報(bào)總公司人事課審核，再由人事課按權(quán)限規(guī)定呈送審批人，審批通過(guò)后，由人事課發(fā)布相關(guān)公文，最后由人事課組織評(píng)價(jià)晉升結(jié)果。凡呈報(bào)晉職（級(jí)）和降職（級(jí)）的部門(mén)，除簽呈人事異動(dòng)申請(qǐng)單外，必要時(shí)要向人事課提供當(dāng)事人的員工績(jī)效考核表，作為評(píng)估、審批的依據(jù)。凡接到晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）或免職通知的員工，應(yīng)在公文規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交工作并到新職位任職，否則以自動(dòng)離職論。第三

29、節(jié) 調(diào) 動(dòng)凡屬下列情形的，公司可對(duì)員工實(shí)施調(diào)動(dòng)：1、因工作需要；2、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)員工隊(duì)伍的合理配備；3、適應(yīng)個(gè)人的能力和才能；4、緩和人員沖突，維持組織的正常秩序；5、配合在職培訓(xùn)；6、其它特殊情況。凡員工調(diào)動(dòng)，均需由相應(yīng)部門(mén)的主管簽呈人事異動(dòng)申請(qǐng)單報(bào)公司人事部門(mén)審核，再由人事部門(mén)按權(quán)責(zé)規(guī)定呈送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批通過(guò)后，由人事課發(fā)文執(zhí)行；最后由人事部門(mén)組織，用人單位配合，評(píng)價(jià)調(diào)動(dòng)結(jié)果。有調(diào)動(dòng)要求的部門(mén)，應(yīng)準(zhǔn)備、配齊下列材料：一、人事異動(dòng)申請(qǐng)單；二、員工個(gè)人檔案。凡接到調(diào)動(dòng)決定通知的員工，應(yīng)在公文規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)并到新的崗位任職。不服從調(diào)動(dòng)者依自動(dòng)離職論。第四節(jié)離 職離職是指

30、從業(yè)人員脫離公司現(xiàn)任職務(wù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。離職除死亡和退休外，一般包括四種情形：辭職、免職、協(xié)議離職、自動(dòng)離職（除名）。辭職：是指員工請(qǐng)求脫離現(xiàn)任職務(wù)，屬員工單方面不愿意再與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或有關(guān)聘用協(xié)議的行為。辭職的程序依員工離職管理規(guī)定作業(yè)。1、員工提前30天時(shí)間向部門(mén)主管提交書(shū)面的員工離辭申請(qǐng)表；見(jiàn)習(xí)（培訓(xùn)）人員須提前3個(gè)工作日提出。2、被辭退員工接到辭退通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，其程序依員工離職管理規(guī)定作業(yè)。附：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定1、員工向單店或部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面的辭職報(bào)告；2、部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)主動(dòng)約辭職員工談話，了解辭職原因，并報(bào)上級(jí)主管；3、權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人

31、收到報(bào)告后，應(yīng)全面了解情況并作基本答復(fù)。屬高級(jí)職員辭職的，同時(shí)需向總經(jīng)理匯報(bào)；4、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工在得到主管答復(fù)后，可持辭職報(bào)告到人事部門(mén)領(lǐng)取員工離職審批表、員工離職意見(jiàn)表，并按表格所列的規(guī)定正式辦理移交逐級(jí)審批手續(xù)；5、移交工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排接收人與辭職員工進(jìn)行，并親自監(jiān)交（主管級(jí)職務(wù)離職的移交必須由營(yíng)運(yùn)部門(mén)監(jiān)交），完成后各自在移交清單上簽名確認(rèn)；6、移交完成后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)主管在員工離職審批表上對(duì)該員工的移交錄之“部門(mén)公務(wù)”檔和當(dāng)月考勤記錄審核欄內(nèi)簽名加以確認(rèn)，然后連同員工離職意見(jiàn)表一并交辭職員工，并通知其到人事部門(mén)辦理其它手續(xù)；7、人事部門(mén)收到員工離職審批表和員工離職意見(jiàn)表后，

32、迅速安排辭職員工辦理其它手續(xù)，手續(xù)全部通過(guò)后在員工離職審批表簽署意見(jiàn)并交主管副總和總經(jīng)理審批；8、審批通過(guò)后，人事部門(mén)通知辭職員工在規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資，同時(shí)為其辦理相關(guān)個(gè)人事資料的登記和離職清退手續(xù)，至此員工方可離開(kāi)公司。9、公司批準(zhǔn)正式員工辭職從員工填寫(xiě)員工離職審批表起不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間。試用期員工辭職從員工填寫(xiě)員工離職審批表起不超過(guò)一個(gè)周時(shí)間。公司在試用期后辭退員工提前一個(gè)月通知員工并辦理上述手續(xù)。自動(dòng)離職：是指員工未辦理任何離職手續(xù)就不來(lái)公司上班，屬員工單方面不再與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或有關(guān)協(xié)議的行為。凡自動(dòng)離職者，公司將予以除名處理。其基本程序依員工離職管理規(guī)定作業(yè)。協(xié)議離職：是指有關(guān)和公司雙方通過(guò)協(xié)商而解除勞動(dòng)合同或有關(guān)協(xié)議的行為，資譴和勸退屬本范疇。1、協(xié)議離職的條件和資譴待遇按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行；2、 協(xié)議離職性質(zhì)與辭職不同外，在離職程序上依辭職程序作業(yè)；3、 協(xié)議離職的雙方均需提前30天通知對(duì)方并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。本公司的離退休管理制度另行制定。對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存二年備查。第五節(jié) 復(fù)職復(fù)職：是指員工離職后申請(qǐng)回公司工