頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用實(shí)施細(xì)則

1、集團(tuán)頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生的錄用程序，調(diào)整和細(xì)化頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，留用忠于，綜合表現(xiàn)出色的大學(xué)生人才，根據(jù)集團(tuán)員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對象已在集團(tuán)招聘信息庫登記備案，確定為頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生（以下簡稱頂崗生）身份的應(yīng)屆?？拼髮W(xué)生，且已在工作崗位工作時(shí)間滿2周以上。二、考核原則通過工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、能力素質(zhì)、在校成績等方面對頂崗生進(jìn)行指標(biāo)量化考核。按照集團(tuán)三層九中心的戰(zhàn)略定位，為充分發(fā)揮（子）分公司和項(xiàng)目部在選人用人方面的能動性，分?jǐn)?shù)權(quán)重設(shè)置按照工作表現(xiàn)40%+業(yè)務(wù)能力30%+能力素質(zhì)20%+在校成績10%的原則，

2、進(jìn)行綜合測評。按照綜合測評得分情況，對得分較低的頂崗生進(jìn)行淘汰，整體淘汰率控制在20%左右。三、考核內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)主要由項(xiàng)目部考核，測評成員需由三人及以上組成，包括幫帶老師、幫帶主管、工程經(jīng)理及項(xiàng)目部其他人員等，對頂崗生實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，各成員的打分按照一定比例或平均分的方式，確定被測評人員的本項(xiàng)得分。因各高校教學(xué)培養(yǎng)方案設(shè)置不同，各學(xué)校頂崗生上崗時(shí)間不同，具體在工作表現(xiàn)考核打分時(shí)，不應(yīng)將入職崗位的時(shí)間長短作為重要因素考慮。從團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率、學(xué)習(xí)總結(jié)等方面進(jìn)行考核，可通過頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生工作表現(xiàn)考核表進(jìn)行打分。項(xiàng)目部的測評打分，各單位要審核把關(guān)、統(tǒng)一尺度和標(biāo)

3、準(zhǔn)，根據(jù)得分情況和頂崗大學(xué)生工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等級劃分對照表，確定A-E等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，對頂崗生工作表現(xiàn)進(jìn)行等級評定，并把得分和評定結(jié)果填寫到頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核情況匯總表中。（二）業(yè)務(wù)能力主要由各單位考核，測評方式主要通過筆試測試方式，相關(guān)單位需根據(jù)頂崗生所實(shí)習(xí)具體崗位類別，針對性的制定考試試卷，題目從業(yè)務(wù)題庫抽取或由相應(yīng)職能部室專門命題均可，除專業(yè)知識外，還要適當(dāng)包含文化知識。筆試考試需采取閉卷考試，由各單位人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)考和閱卷，題量控制在60-90分鐘，試卷采取百分制。各單位根據(jù)考試成績和頂崗大學(xué)生工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等級劃分對照表，確定A-E等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，對頂崗生業(yè)務(wù)能力進(jìn)行等級評定，并

4、將成績和評定結(jié)果填寫到頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核情況匯總表中。（三）能力素質(zhì)主要由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)考核，測評方式采用網(wǎng)上測試的方式，集團(tuán)人力資源部確定考試題目和考試時(shí)間，由各單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)頂崗生在規(guī)定的時(shí)間參加測試并提交答卷，無故不參加測評的，本項(xiàng)不得分。（四）在校成績頂崗生本人提供在校學(xué)習(xí)成績單，對于學(xué)校未發(fā)放成績單原件的，由學(xué)生本人通過學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)等平臺下載打印成績單，并盡量打印在1-2頁范圍內(nèi)，各單位根據(jù)學(xué)生個(gè)人反饋和成績單反映的數(shù)據(jù)，填報(bào)頂崗生在?？荚嚥患案窨颇繑?shù)量情況，并將成績單材料報(bào)集團(tuán)人力資源部審查。集團(tuán)人力資源部根據(jù)頂崗生在校成績，結(jié)合各學(xué)校教學(xué)管理情況等因素，評定該頂崗生的此項(xiàng)得

5、分。對頂崗生弄虛作假提供虛假成績單的，取消錄用資格。四、簽約與清退集團(tuán)人力資源部匯總各單位上報(bào)的大學(xué)生工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績等方面的考核成績和紙質(zhì)材料，結(jié)合網(wǎng)上能力素質(zhì)測評成績，計(jì)算每位頂崗生的綜合測評成績，確定最終擬錄用名單。（一）簽約對綜合測評通過的頂崗生，需在集團(tuán)下發(fā)擬錄用名單后的10天內(nèi)完成三方就業(yè)協(xié)議簽訂。1.山東省外高校學(xué)生使用學(xué)校發(fā)放的紙質(zhì)三方就業(yè)協(xié)議書，由各單位收集頂崗生的紙質(zhì)三方協(xié)議書和協(xié)議書郵寄地址等信息，上報(bào)集團(tuán)人力資源部，人力資源部審核蓋章后郵寄給相關(guān)高校。2.省內(nèi)高校學(xué)生使用山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上簽約，集團(tuán)將對符合錄用條件的頂崗生發(fā)送簽約邀請，各單位通

6、知相關(guān)學(xué)生及時(shí)登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)個(gè)人系統(tǒng)查看邀約函并點(diǎn)擊應(yīng)約。（二）清退對綜合測評未通過的頂崗生和雖考核通過但不按要求進(jìn)行簽約的頂崗生，均視為不能被集團(tuán)最終錄用的人員，相關(guān)單位要做好工作交接、遺留問題清理和清退手續(xù)，要求在1周內(nèi)完成離崗，頂崗生所在單位要同時(shí)結(jié)清頂崗生工資，不得拖欠。五、其他（一）測評考核人員名單集團(tuán)人力資源部根據(jù)頂崗生登記備案情況，在測評考核前下發(fā)參加測評考核的頂崗生名單。對于非集團(tuán)招聘分配，私自到（子）分公司項(xiàng)目部參加實(shí)習(xí)的學(xué)生，相關(guān)單位要及時(shí)整理信息，務(wù)必在集團(tuán)下發(fā)名單前，將資料上報(bào)到集團(tuán)人力資源審查備案，以免頂崗生錯(cuò)過測評考核而無法錄用。（二）測評考核批次根據(jù)

7、頂崗生的上崗情況，計(jì)劃每屆頂崗生共組織兩次測評考核。第一批一般安排在11月下旬進(jìn)行，針對的是已分配上崗的頂崗生；第二批一般安排在次年3月下旬進(jìn)行，針對的是第一批考核時(shí)實(shí)習(xí)期太短或分配后未能及時(shí)到崗的，以及年后分配上崗的頂崗生。（三）補(bǔ)考各單位業(yè)務(wù)能力考試和集團(tuán)能力素質(zhì)考試一般不安排補(bǔ)考。第一批測試時(shí)因故請假未能按期參加的，可申請參加第二批測試；第二批測試時(shí)未能按時(shí)參加，造成測評分?jǐn)?shù)達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按要求淘汰清退。（四）非頂崗生身份的應(yīng)屆專科大學(xué)生錄用對于4月后新應(yīng)聘的應(yīng)屆?？拼髮W(xué)生，不再按照頂崗生登記和測評考核，應(yīng)按照普通應(yīng)屆大學(xué)生面試錄用程序，到集團(tuán)面試或經(jīng)相關(guān)單位初步面試后推薦至集團(tuán)復(fù)試，集團(tuán)人力資源部對面試合格的直接辦理簽約錄用手續(xù)，登記身份為應(yīng)屆大學(xué)生。（五）崗前培訓(xùn)和報(bào)到對于頂崗生，各單位要按照新聘大學(xué)生崗前培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，在頂崗生入職后，進(jìn)入實(shí)習(xí)崗