員工離職手續(xù)細則、流程、表格(DOC5)

1、員工離職職手續(xù)辦辦理規(guī)定定目的規(guī)范本公公司員工工離職流流程，保保證公司司人員相相對穩(wěn)定定、維護護正常人人才流動動秩序；避免出出現(xiàn)員工工辭職期期間內(nèi)消消極怠工工或離職職后因工工作交接接不清楚楚，接任任人無法法勝任工工作等狀狀況。適用范圍圍適用于所所有員工工的離職職手續(xù)辦辦理。離職定義義辭職：公公司員工工根據(jù)個個人意愿愿或因勞勞動合同同期滿不不愿意續(xù)續(xù)簽合同同而辭去去工作的的行為。辭退：公公司根據(jù)據(jù)相關(guān)的的規(guī)章制制度、管管理規(guī)定定或聘用用協(xié)議，事事先不必必征得員員工同意意而單方方面決定定終止與與員工的的聘用關(guān)關(guān)系的行行為，包包括結(jié)束束試用、除除名或開開除等情情況。自動離職職：員工工未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)

2、而擅自自離開崗崗位三天天以上的的行為。辭辭職、辭辭退員工工未在110個工工作日內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手續(xù)者，原原則上人人力資源源部亦會會將其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為自動動離職。離職申請請辭職：員員工辭職職必須提提前一個個月向公公司提交交辭職報報告，以以書面形形式提出出申請。辭退：部部門主管管提出辭辭退建議議時，應(yīng)應(yīng)有理有有據(jù)，并并詳細填填寫員員工辭退退建議及及審批報告告單。離職審批批辭職：面談：部門主管管與辭職職員工積積極溝通通，對績績效良好好的員工工努力挽挽留，探探討改善善其工作作環(huán)境、條條件和待待遇的可可能性。審批程程序：經(jīng)經(jīng)面談后后，員工工仍然堅堅持辭職職，則填填寫辭辭職審批批單經(jīng)經(jīng)所屬部部門經(jīng)理理簽字同同意

3、后，報報人力資資源部審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意后方方可辦理理離職手手續(xù)。辭退：依據(jù)：部門主主管提供供辭退員員工的依依據(jù)，并并上交員員工辭退退建議及及審批報告告單。審批程程序：部部門主管管提出意意見并填填寫員員工辭退退建議及及審批報告告單，經(jīng)經(jīng)一級部部門經(jīng)理理核實批批準(zhǔn)后，報報人力資資源部核核實并簽簽署意見見，送總總經(jīng)理審審批，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，由由人力資資源部通通知擬辭辭退人員員所在部部門安排排工作移移交。離職交接接物資交接接：本部門門：離職職員工應(yīng)應(yīng)將文件件資料、檔檔案等所所有紙質(zhì)質(zhì)及電子子文檔與與部門負負責(zé)人進進行交接接。辦公室室：離職職員工應(yīng)應(yīng)將辦公公物資、工工作證、名名片、鑰鑰匙等

4、交交接給辦辦公室負負責(zé)人。其他：公司其其他財物物應(yīng)與相相關(guān)部門門辦理好好物資交交接。工作移交交：部門主管管在確定定員工離離職信息息后，應(yīng)應(yīng)盡快安安排離職職員工進進行工作作交接，并并填寫離職手手續(xù)移交交表，所有移移交工作作須有詳詳細的書書面記錄錄，電子子檔應(yīng)該該有詳細細的歸類類。使移移交后的的工作能能夠順利利進行。薪資結(jié)算算財務(wù)結(jié)算算：員工憑離離職手續(xù)續(xù)移交表表到財財務(wù)部結(jié)結(jié)清備用用金、未未報銷款款項及拖欠欠未付的的公司借借款、罰罰金等，經(jīng)相相關(guān)部門門主管審審批后須須在離離職手續(xù)續(xù)移交表表上簽簽署意見見。工資結(jié)算算：在工作移移交及財財務(wù)結(jié)算算完畢后后，員工工持審批批后的離離職手續(xù)續(xù)移交表表到人人

5、力資源源部辦理理工資結(jié)結(jié)算。人人力資源源部根據(jù)據(jù)其出勤勤狀況、獎獎懲狀況況及其直直屬部門門主管的的績效考考核狀況況，核算算出其實實際工資資，呈總總經(jīng)理處處審核，審審核同意意后交財財務(wù)處核核算薪資資。其他所有手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，員員工填寫寫一份離離職原因因調(diào)查表表，人人力資源源部根據(jù)據(jù)此表配配合總經(jīng)經(jīng)理對公公司管理進行行分析，并并加以改改善。針對其在在公司的的表現(xiàn)及及績效情情況，公公司為其其開具證證明。附則：本細則由由人力資資源部制制定，解解釋權(quán)歸歸人力資資源部。人力資源源部有權(quán)權(quán)根據(jù)實實際情況況對此細細則進行行修訂調(diào)調(diào)整。本細則自自頒布之之日起開開始執(zhí)行行。附表：表表一：辭辭職審批批單表二：員

6、員工辭退退建議及及審批報報告單表三：員員工離職職手續(xù)移移交表表四：離離職原因因調(diào)查表表辭職審批批單姓名部門職務(wù)入職時間間離職日期期部門主管管部門經(jīng)理理意見人力資源源部審核核總經(jīng)理審審批附表一：員工辭退退建議及及審批報報告單辭退人員員姓名所在部門門擔(dān)任職務(wù)務(wù)辭退原因因（依據(jù)據(jù)）部門主管管：時間：人力資源源部意見見簽字：時間：總經(jīng)理審批簽字：時間：附表二：鄭州市第一建筑工程集團有限公司綿陽分公司人力資源管理員工離職管理附表三：員工離職職手續(xù)移移交表姓名部門職務(wù)離職時間間物資移交經(jīng)辦部門門移交物資資移交情況況經(jīng)辦人簽簽字所在部門門辦公室其他部門門工作交接具體內(nèi)容容移交情況況經(jīng)辦人簽簽字注：由于于崗位

7、職職責(zé)不同同，工作作項目移移交內(nèi)容容較多者者需附件件財務(wù)結(jié)算借款罰金未報銷款款備用金其他款項項合計金額額財務(wù)部意意見（簽字）薪資結(jié)算出勤情況況獎懲情況況應(yīng)付獎金金補償金補（扣）金金額合計金額額人力資源源部意見（簽簽字）總經(jīng)理審審批簽字：日期：本人確認認及同意意上述登登記內(nèi)容容，離職職移交工工作及結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)辦理完完畢。特特此確認認。員工簽字字： 日期： 附表四：離職原因因調(diào)查表表姓名部門職位入職時間間離職時間間填寫時間間離職原因因您對公司司現(xiàn)有薪薪酬福利利制度的的看法您對您所所在部門門或者公公司的整整體感受受如何您對部門門、崗位位工作的的意見及及建議您對您的的主管的的意見或或建議您對公司司的建議議及意見見其他想說說的話標(biāo)準(zhǔn)/重點流程員工離職職流程員工填寫離職原因調(diào)查表離職調(diào)查公司針對其在職情況開具離職證明離職證明面談提供依據(jù)移交內(nèi)容應(yīng)有書面記錄工資結(jié)算結(jié)清薪資結(jié)清除工資外的款項提前一個月人力資源部核算相關(guān)文件檔案移交本部門有理有據(jù)提交辭退建議提