員工招聘管理規(guī)定體系

1、公司招聘聘制度人員招聘聘和錄用用是公司司為了自自身發(fā)展展及時(shí)獲獲取所需需各類人人才的重重要途徑徑和手段段。招聘聘錄用要要補(bǔ)充有有較好素素質(zhì)和能能給公司司帶來(lái)價(jià)價(jià)值的新新員工。第一章 招聘聘需求第一條 缺員員的補(bǔ)充充。因員員工異動(dòng)動(dòng)，按規(guī)規(guī)定編制制需要補(bǔ)補(bǔ)充。如如因員工工離職、調(diào)調(diào)動(dòng)、退退休、晉晉升等原原因。第二條 突發(fā)發(fā)的人員員需求。因因不可預(yù)預(yù)料的業(yè)業(yè)務(wù)、工工作變化化而急需需的特殊殊技能人人員。如如技術(shù)變變革、或或引進(jìn)新新工藝等等。第三條 擴(kuò)大大編制。因因公司發(fā)發(fā)展壯大大，而需需擴(kuò)大現(xiàn)現(xiàn)有的人人員規(guī)模模及編制制。第四條 儲(chǔ)備備人才。為為了促進(jìn)進(jìn)公司目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)，而而需儲(chǔ)備備一定數(shù)數(shù)量的各各

2、類專門門人才。如如相關(guān)專專業(yè)大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生、專門門技術(shù)人人才等。第二章 招聘聘政策第一條 招聘聘工作原原則1.公開(kāi)開(kāi)平等競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，杜杜絕任何何以權(quán)謀謀私、假假公濟(jì)私私和任人人唯親的的現(xiàn)象。2.考用用一致的的原則，考考試合格格者方予予試用，試試用合格格者才能能聘用。3.擇優(yōu)優(yōu)錄取。第二條 人員招招聘規(guī)范范化。人員招招聘要經(jīng)經(jīng)過(guò)招聘聘程序進(jìn)進(jìn)行，所所聘用人人員均與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，與與現(xiàn)有員員工在薪薪酬、考考評(píng)、培培訓(xùn)等方方面享有有同等待待遇。第三條 招聘方方式：人員招聘聘有內(nèi)部部招聘與與外部招招聘兩種種。1.內(nèi)部部招聘。公公司內(nèi)部部?jī)?yōu)先征征聘，一一方面是是公司解解決內(nèi)部部富余人人員的途途徑，

3、另另一方面面使得員員工獲得得與個(gè)人人職業(yè)發(fā)發(fā)展一致致的工作作崗位。2.外部部招聘。可可以通過(guò)過(guò)廣告、參參加招聘聘會(huì)、網(wǎng)網(wǎng)站公布布、職業(yè)業(yè)介紹所所和同業(yè)業(yè)推薦等等形式從從外部招招聘。公司職位位空缺時(shí)時(shí)，應(yīng)先先考慮內(nèi)內(nèi)部人員員，在沒(méi)沒(méi)有合適適人選時(shí)時(shí)，考慮慮外部招招聘。第四條 外部招招聘需控控制比例例的崗位位主要是是技術(shù)人人員及職職能管理理人員，營(yíng)營(yíng)銷人員員不受比比例控制制。第五條 外部聘聘用人員員的條件件要求：思想品品德端正正、遵紀(jì)紀(jì)守法、事事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)、吃苦苦耐勞、身身體健康康；專業(yè)業(yè)知識(shí)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力強(qiáng)，綜綜合素質(zhì)質(zhì)高。第六條 人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)手段段：1.待遇遇吸引，提提供高于于同行業(yè)業(yè)的薪酬酬待遇

4、；2.提供供更多的的培訓(xùn)和和提升的的機(jī)會(huì)；3.企業(yè)業(yè)文化感感召，倡倡導(dǎo)一種種尊重知知識(shí)、尊尊重人才才、以人人為本的的企業(yè)文文化。第三章 招聘聘程序第一條 招聘聘需求1.每年年1月份份行政管管理部根根據(jù)公司司的發(fā)展展戰(zhàn)略和和各部門門年度計(jì)計(jì)劃進(jìn)行行人員需需求預(yù)測(cè)測(cè)，內(nèi)外外部人員員供給情情況進(jìn)行行人員供供給預(yù)測(cè)測(cè)，制定定公司人人力資源源規(guī)劃和和費(fèi)用計(jì)計(jì)劃，填寫年年度招聘聘計(jì)劃報(bào)報(bào)批表報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。2.各用用人部門門用人計(jì)計(jì)劃應(yīng)于于每年112月份份提出人人員調(diào)整整計(jì)劃，報(bào)報(bào)行政管管理部。3.突發(fā)發(fā)的人員員需求由由各部門門主管提提出申請(qǐng)請(qǐng)招聘聘需求申申請(qǐng)表，部部門主管管批準(zhǔn)后后上報(bào)行行政管理理部

5、。由由行政管管理部審審核后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)審批后后執(zhí)行。第二條 招聘聘申報(bào)手手續(xù)。1.以各各用人部部門為單單位，在在確認(rèn)本本部門內(nèi)內(nèi)無(wú)橫向向調(diào)劑人人員的可可能性后后，報(bào)行行政管理理部審批批，填寫寫員工工需求申申請(qǐng)表報(bào)報(bào)行政管管理部，如如系新崗崗位需同同時(shí)附上上崗位位說(shuō)明書書。2.行政政管理部部認(rèn)真審審核該職職位的工工作性質(zhì)質(zhì)、等級(jí)級(jí)以及部部門人員員編制計(jì)計(jì)劃等，提提出采用用公司內(nèi)內(nèi)部招聘聘或?qū)ν馔庹衅傅牡慕ㄗh，并并填寫員員工需求求申請(qǐng)表表報(bào)總總經(jīng)理審審批。第三條 內(nèi)部部招聘程程序1.行政政管理部部根據(jù)職職務(wù)說(shuō)明明書，擬擬定發(fā)布布內(nèi)部部職位公公告。發(fā)發(fā)布的方方式包括括在公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)上通知知

6、、公告告欄發(fā)布布、內(nèi)部部招聘文文件等形形式，內(nèi)內(nèi)部招聘聘公告要要盡可能能傳達(dá)到到每一個(gè)個(gè)正式員員工。2.所有有的正式式員工都都可到公公司行政政管理部部報(bào)名填填寫內(nèi)內(nèi)部人員員求職申申請(qǐng)表。應(yīng)應(yīng)聘員工工應(yīng)先向向本部門門主管提提出應(yīng)聘聘意愿，本本部門主主管同意意并報(bào)主主管副總總同意后后，向行行政管理理部提出出應(yīng)聘申申請(qǐng)。3.行政政管理部部根據(jù)職職務(wù)說(shuō)明明書要求求進(jìn)行初初步篩選選。對(duì)初初步篩選選合格者者，行政政管理部部組織用用人部門門進(jìn)行評(píng)評(píng)審。4.公司司內(nèi)部員員工亦可可根據(jù)發(fā)發(fā)布的內(nèi)內(nèi)部職位位公告內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行內(nèi)部人人員推薦薦，由推推薦人填填寫內(nèi)內(nèi)部推薦薦表交交行政管管理部進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審。5.行政政管理

7、部部將評(píng)審審?fù)ㄟ^(guò)者者名單報(bào)報(bào)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。審批批通過(guò)后后，中聘聘者辦理理原部門門工作交交接手續(xù)續(xù)，到用用人部門門報(bào)到，正正式上崗崗。第四條 外部部招聘程程序1.報(bào)名名：應(yīng)聘聘人員持持身份證證、學(xué)歷歷證、從從業(yè)資格格證書、專專業(yè)技術(shù)術(shù)等級(jí)證證書等證證件原件件及復(fù)印印件、22寸免冠冠照片到到公司行行政管理理部報(bào)名名填寫個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷。2.若符符合條件件的報(bào)名名人數(shù)不不足，則則需削減減招聘名名額，招招聘人數(shù)數(shù)不得超超過(guò)復(fù)試試人數(shù)的的一半。3.甄選選程序 行政政管理部部根據(jù)崗崗位說(shuō)明明書條件件要求，審審查求職職者的個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷和求職職表，進(jìn)進(jìn)行初步步篩選，對(duì)對(duì)符合要要求者通通知參加加筆試。 由行行政

8、管理理部組織織有關(guān)人人員設(shè)計(jì)計(jì)筆試試試題，著著重對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員的學(xué)識(shí)識(shí)、智力力、心理理、綜合合分析能能力等進(jìn)進(jìn)行測(cè)評(píng)評(píng)，對(duì)合合格人員員通知面面試。 行政政管理部部通過(guò)與與應(yīng)聘人人員面談?wù)?考察察應(yīng)聘者者的工作作態(tài)度、求求職動(dòng)機(jī)機(jī)、溝通通能力、應(yīng)應(yīng)變能力力、綜合合能力等等，對(duì)合合格者通通知復(fù)試試。 由用用人部門門負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)面試合合格者復(fù)復(fù)試，主主要對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的崗位專專業(yè)技能能、崗位位知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)習(xí)能力、實(shí)實(shí)際解決決問(wèn)題能能力、團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神進(jìn)進(jìn)行考察察。 對(duì)于于復(fù)試合合格者，由由行政管管理部會(huì)會(huì)同用人人部門主主管根據(jù)據(jù)實(shí)際錄錄用人數(shù)數(shù)確定最最后人選選。 復(fù)試試未通過(guò)過(guò)者，個(gè)個(gè)人資料料將存入入

9、公司人人才庫(kù)，留留作以后后招聘工工作備選選。4.行政政管理部部組織對(duì)對(duì)已合格格應(yīng)聘人人員體格格檢查，體體檢不合合格者取取消錄用用資格。行行政管理理部對(duì)體體檢合格格人員的的經(jīng)歷、背背景及以以前工作作表現(xiàn)情情況進(jìn)行行核實(shí)，弄弄虛作假假者取消消錄用資資格。5.經(jīng)核核實(shí)無(wú)誤誤，行政政管理部部報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批后，由行行政管理理部電話話通知本本人已被被公司錄錄用，并并以電子子郵件方方式發(fā)出出書面錄錄用報(bào)道道通知書書，告告知其在在規(guī)定時(shí)時(shí)間并帶帶齊相關(guān)關(guān)材料到到公司報(bào)報(bào)道上班班，并通通知用人人部門接接收。第五條 辦理入入職手續(xù)續(xù) 1.新新員工入入職當(dāng)日日應(yīng)向行行政管理理部門提提交下列列相關(guān)資資料： 學(xué)歷歷證

10、明；身份證證明；體檢報(bào)報(bào)告； 與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明； 特殊殊職位（財(cái)財(cái)務(wù)部人人員），需需出具本本人及與與其有連連帶關(guān)系系人的戶戶口原件件證明； 勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)； 崗位位從業(yè)資資格證書書； 專業(yè)業(yè)職稱證證書； 二寸寸彩色照照片三張張； 居住住證/暫暫住證；提供個(gè)個(gè)人農(nóng)業(yè)業(yè)銀行賬賬號(hào)；2.對(duì)于于學(xué)歷證證明、身身份證明明、戶口口、從業(yè)業(yè)資格證證書、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱證證書等，員員工應(yīng)出出示原件件，由公公司審驗(yàn)驗(yàn)后留存存復(fù)印件件。公司司對(duì)所有有員工的的個(gè)人資資料BaaoMii。3.新員員工入職職當(dāng)日需需填寫員員工信息息登記表表。員員工若向向公司提提供虛假假個(gè)人信信息，或或隱瞞如如果在明明確告知知

11、情況下下公司不不可能錄錄用的事事實(shí)的，公公司有權(quán)權(quán)立刻解解聘該員員工。第六條 試用用1.試用用的目的的在于補(bǔ)補(bǔ)救甄選選中的偏偏差。2.試用用員工上上崗前，須須參加崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，合格格后簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同才才能上崗崗。特殊殊職位需需簽署員員工BBaoMMi協(xié)議議。3.新員員工入職職當(dāng)日，由由行政管管理部向向新員工工發(fā)放員員工考勤勤卡、辦辦公用品品、臨時(shí)時(shí)工作牌牌等工作作物品，并并由新員員工本人人在員員工辦公公用品交交接清單單簽字字確認(rèn)。4.公司司在新員員工到崗崗前對(duì)新新員工進(jìn)進(jìn)行入職職培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容包括：公司規(guī)規(guī)章制度度、員工工手冊(cè)、安安全制度度等。在在經(jīng)過(guò)入入職培訓(xùn)訓(xùn)后需簽簽署制度度理解確確

12、認(rèn)員員工聲明明。5.用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有義務(wù)對(duì)對(duì)新進(jìn)入入人員進(jìn)進(jìn)行上崗崗引導(dǎo)，并并確定一一名直接接督導(dǎo)人人管理其其行為，承承擔(dān)其行行為責(zé)任任。6.公司司新進(jìn)員員工試用用期為11-3個(gè)個(gè)月。特特殊人才才經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可免于于或縮短短試用期期。7.試用用期間，新新員工若若有嚴(yán)重重違規(guī)行行為或能能力明顯顯不足者者，試用用部門應(yīng)應(yīng)在員員工試用用考核單單上陳陳述事實(shí)實(shí)并確認(rèn)認(rèn)員工不不符合聘聘用要求求可退回回行政管管理部重重新安排排崗位或或辭退。8. 試試用期員員工不符符合的錄錄用條件件包括： 在試試用期內(nèi)內(nèi)有違反反公司制制度，有有違法違違紀(jì)行為為； 不服服從公司司管理，事事先未獲獲批準(zhǔn)缺缺勤； 工作

13、作能力、工工作態(tài)度度被證明明不符合合要求； 不愿愿與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同； 其他他不符合合錄用條條件的情情況。9.凡需需延長(zhǎng)試試用期限限，其直直接督導(dǎo)導(dǎo)人與部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)詳詳述原因因，經(jīng)行行政管理理部審核核后辦理理延期試試用手續(xù)續(xù)，補(bǔ)發(fā)發(fā)下期員員工試用用考核單單。10.對(duì)對(duì)在工作作中表現(xiàn)現(xiàn)突出者者，可提提前轉(zhuǎn)正正。提前前轉(zhuǎn)正需需由本人人提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)并陳述述有關(guān)工工作實(shí)績(jī)績(jī)，試用用部門督督導(dǎo)人、正正式員工工與部門門負(fù)責(zé)人人在員員工試用用考核單單上詳詳述考核核意見(jiàn)并并附上工工作業(yè)績(jī)績(jī)材料，經(jīng)經(jīng)行政管管理部審審核后辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。提提前轉(zhuǎn)正正必需具具備如下下條件： 試用用期滿11月（含含）

14、以上上； 試用用期間無(wú)無(wú)遲到、早早退、因因私外出出、事假假一天以以上（含含一天）記記錄； 工作作積極主主動(dòng)，工工作量飽飽滿，工工作實(shí)績(jī)績(jī)顯著； 無(wú)違違反公司司紀(jì)律； 部門門內(nèi)員工工需一致致同意。11.員員工試用用期考勤勤規(guī)定如如下： 事假假超過(guò)三三天者應(yīng)應(yīng)予辭退退； 非因因工病假假達(dá)五天天者應(yīng)予予辭退； 有曠曠工記錄錄或遲到到、早退退者應(yīng)予予辭退； 違反反公司相相關(guān)考勤勤制度的的應(yīng)予以以辭退。12.試試用期間間/滿后后，其直直接主管管部門應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)對(duì)照崗崗位說(shuō)明明書在在員工工試用期期考核單單上詳詳細(xì)列出出考核意意見(jiàn)，并并明確以以下事項(xiàng)項(xiàng)后報(bào)行行政管理理部審核核： 試用用期已滿滿，轉(zhuǎn)為為正式員員

15、工； 試用用期已滿滿，不錄錄用，擬擬辭退； 試用用期已滿滿，繼續(xù)續(xù)試用 個(gè)月月（試用用期合計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)3個(gè)月月）； 試用用期未滿滿，不錄錄用，擬擬申請(qǐng)辭辭退。第七條 試用期期員工辭辭職1.試用用期員工工不滿意意公司情情況要求求辭職的的需提前前三天向向公司提提出書面面申請(qǐng)。2.員工工辭職待待批期間間需堅(jiān)守守崗位，擅擅自離崗崗按曠工工處理。3.員工工辭職需需填寫員員工工作作交接單單，妥妥善完成成交接工工作；員員工離職職時(shí)，應(yīng)應(yīng)立刻停停止以公公司名義義從事一一切活動(dòng)動(dòng)，且不不得以任任何理由由扣留屬屬于公司司的任何何物品，否否則，給給公司造造成的一一切損失失由員工工承擔(dān)，公公司將會(huì)會(huì)從應(yīng)付付給員工工的

16、最后后工資中中做相應(yīng)應(yīng)扣除；4.員工工交接工工作完畢畢，持完完整的員員工工作作交接清清單至至財(cái)務(wù)部部辦理工工資結(jié)算算；5. 員員工試用用期辭職職的工資資將在下下一個(gè)發(fā)發(fā)放工資資日打入入其銀行行卡內(nèi)； 試用用期十日日內(nèi)離職職不計(jì)薪薪。第八條 辭退1.辭退退是公司司主張與與試用期期員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的行為。出出現(xiàn)下列列情況之之一，公公司可提提出辭退退員工，且且不支付付任何賠賠償： 在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員員工所提提供的個(gè)個(gè)人資料料虛假，欺欺詐公司司的； 員工工在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件； 在試試用期十十日內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件辭退的的不計(jì)薪薪； 員工工行為嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)

17、章制度度或因失失職而對(duì)對(duì)公司造造成聲譽(yù)譽(yù)、利益益損害； 不能能完成任任務(wù)指標(biāo)標(biāo)的； 員工工嚴(yán)重失失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，公公司同時(shí)時(shí)有權(quán)根根據(jù)損失失大小責(zé)責(zé)成員工工賠償，對(duì)對(duì)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者公公司有權(quán)權(quán)依法提提請(qǐng)法律律訴訟。 違反反公司試試用期考考勤紀(jì)律律； 員工工行為觸觸犯國(guó)家家法律的的； 公司司根據(jù)工工作需要要，調(diào)整整員工工工作崗位位，但員員工拒絕絕接受的的； 員工工行為符符合公司司規(guī)定的的其他解解除合同同規(guī)定的的。2.被辭辭退員工工應(yīng)立刻刻停止以以公司名名義從事事的一切切活動(dòng)，并并填寫員員工工作作交接單單，妥妥善完成成交接工工作。不不得以任任何理由由扣留屬屬于公司司的

18、任何何物品，否否則，給給公司造造成的一一切損失失由員工工承擔(dān)，公公司將會(huì)會(huì)從應(yīng)付付給員工工的最后后工資中中做相應(yīng)應(yīng)扣除；3. 交交接工作作完畢，持持完整的的員工工工作交交接清單單至財(cái)財(cái)務(wù)部辦辦理工資資結(jié)算；4. 被被辭退員員工工資資將在下下一個(gè)發(fā)發(fā)放工資資日打入入其銀行行卡內(nèi)（銷銷售崗位位人員除除外）； 第九條 最終終聘用1.新進(jìn)進(jìn)人員試試用期滿滿后，由由其部門門督導(dǎo)人人、正式式員工與與部門主主管在員工試用考核單上詳列考核意見(jiàn)（應(yīng)對(duì)照崗位說(shuō)明書）并由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)行政管理部審核。2.如確確認(rèn)其勝勝任現(xiàn)職職，則予予正式聘聘用；如如認(rèn)為尚尚需延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期，則酌酌情延長(zhǎng)長(zhǎng)；如確確屬不能能

19、勝任或或有其他他違紀(jì)、違違規(guī)行為為，則予予以辭退退。3.待全全部手續(xù)續(xù)辦好，由由行政管管理部填填寫員員工調(diào)薪薪表由由總經(jīng)理理審批。從從正式聘聘用之日日起，享享受公司司同類人人員待遇遇。第十條 破格格錄用特特殊人才才及薪酬酬特批程程序1.對(duì)于于公司急急需的特特殊人才才（如高高級(jí)技術(shù)術(shù)人才、高高級(jí)管理理人才和和高級(jí)市市場(chǎng)專家家等），可可不經(jīng)過(guò)過(guò)行政管管理部的的初試和和面試甄甄選小組組的復(fù)試試。由行行政管理理部負(fù)責(zé)責(zé)搜集、核核實(shí)及傳傳遞高級(jí)級(jí)人才相相關(guān)信息息和初步步篩選，由由總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)直接進(jìn)進(jìn)行面試試，綜合合評(píng)定。2.對(duì)于于特殊人人才可采采取特殊殊薪酬政政策。薪薪酬水平平參考職職位說(shuō)明明書，與

20、與應(yīng)聘者者商定具具體數(shù)額額，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。3.特殊殊人才需需經(jīng)試用用期考核核，由總總經(jīng)理辦辦公會(huì)對(duì)對(duì)考核報(bào)報(bào)告進(jìn)行行審議。通通過(guò)后，由由行政管管理部代代表公司司與其簽簽定聘用用合同，正正式聘用用。第十一條條 附則則1.本制制度由經(jīng)經(jīng)理簽字字后正式式實(shí)施。2.本制制度最終終解釋權(quán)權(quán)歸屬公公司行政政管理部部。附：年年度招聘聘計(jì)劃報(bào)報(bào)批表員工需需求申請(qǐng)請(qǐng)表招聘需需求申請(qǐng)請(qǐng)表內(nèi)部職職位公告告內(nèi)部人人員求職職申請(qǐng)表表內(nèi)部推推薦表個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷錄用報(bào)報(bào)道通知知書員工聲聲明員工辦辦公用品品交接清清單員工試試用期考考核單解除勞勞動(dòng)關(guān)系系通知單單 缺缺員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表BaooMi和和不競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)協(xié)議 暫代

21、員工信信息登記記表員工調(diào)調(diào)薪表聘用合合同 缺 年年度招聘聘計(jì)劃報(bào)報(bào)批表部門有關(guān)關(guān)情況錄用部門門錄用職位位概況考試方法法和其它它職位名稱稱人數(shù)專業(yè)資格條件件招聘方法法招聘范圍圍招聘對(duì)象象公司核定定的編制數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)本年度計(jì)計(jì)劃減員數(shù)數(shù)本年度擬擬錄用人數(shù)數(shù)備 注填表人： 年 月 日日崗位說(shuō)明明書崗位名稱稱所屬部門門職位級(jí)別別崗位描述述：崗位要求求：薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 試用用期： 轉(zhuǎn)正正：特殊要求求：填表人：招聘需求求申請(qǐng)表表部 門門計(jì)劃時(shí)間間 年 月月 日 至 年 月月 日職位需求求： 1. ；現(xiàn)有有：(人人) ；需求（人人）原因因：2 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人) ；需求求（人）原原因：3 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人

22、) ；需求求（人）原原因：4 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人) ；需求求（人）原原因：人數(shù)總計(jì)計(jì)：(人人)部門經(jīng)理理意見(jiàn) 簽字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意見(jiàn)見(jiàn) 簽字： 日期期： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期期： 年年 月月 日日備注填表人：內(nèi)部職位位公告 編號(hào)號(hào)公告日期期：年月日結(jié)束日期期：年月日在本公司司的部門門有一個(gè)個(gè)全日制制職位可可供申請(qǐng)請(qǐng)。此職位對(duì)對(duì)不對(duì)對(duì)外部候候選人開(kāi)開(kāi)放。薪酬支付付水平：最低：元元；中間點(diǎn)點(diǎn)：元；最高：元職責(zé)：參見(jiàn)公告告所附職職務(wù)描述述。該職位所所要求的的技術(shù)或或能力（候選人人必須具具備此職職位所要要求的所所有技術(shù)術(shù)和能力力，否則則不予考考慮）1、在現(xiàn)現(xiàn)

23、在過(guò)過(guò)去的工工作崗位位上表現(xiàn)現(xiàn)出良好好的工作作績(jī)效，其其中包括括：有能力完完整、準(zhǔn)準(zhǔn)確地完完成任務(wù)務(wù)能夠及時(shí)時(shí)地完成成工作并并能夠堅(jiān)堅(jiān)持到底底有同其他他人合作作共事的的良好能能力能進(jìn)行有有效的溝溝通可信、良良好的出出勤率比較強(qiáng)的的組織能能力積極的解解決問(wèn)題題的態(tài)度度和正確確的解決決問(wèn)題的的方法積極的工工作態(tài)度度：熱心心、自信信、開(kāi)放放、樂(lè)于于助人和和獻(xiàn)身精精神2、可優(yōu)優(yōu)先考慮慮的技術(shù)術(shù)和能力力（這些些技術(shù)和和能力將將使候選選人更具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)請(qǐng)程序如如下：電話申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)打號(hào)號(hào)碼，每每天上午午X點(diǎn)至至X點(diǎn)，下下午X點(diǎn)點(diǎn)至X點(diǎn)點(diǎn)。確保在同同一天將將已經(jīng)填填好的內(nèi)內(nèi)部職位位申請(qǐng)表表連同截截止

24、目前前的履歷歷表一同同交到（寄寄到） 。申請(qǐng)者也也可以通通過(guò)公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行行申請(qǐng)，申申請(qǐng)表可可以從網(wǎng)網(wǎng)上下載載。機(jī)會(huì)對(duì)每每個(gè)人都都是一樣樣的。我我們將根根據(jù)上述述的資格格和能力力要求對(duì)對(duì)所有提提交申請(qǐng)請(qǐng)者進(jìn)行行初步審審查。該項(xiàng)工作作由人力力資源管管理部負(fù)負(fù)責(zé)，聯(lián)聯(lián)系人：。內(nèi)部人員員求職申申請(qǐng)表求 職 申 請(qǐng)請(qǐng) 表申請(qǐng)職位位你從哪里里了解到到這一職職位空缺缺的？姓名部門職稱職位進(jìn)入公司司后工作作經(jīng)歷（請(qǐng)請(qǐng)從當(dāng)前前職位寫寫起）部門 開(kāi)始始時(shí)間 結(jié)結(jié)束時(shí)間間 工作名名稱與描描述 薪水水公司培訓(xùn)訓(xùn)課程 開(kāi)始時(shí)時(shí)間 結(jié)結(jié)束時(shí)間間 加加考試科科目 考考試成績(jī)績(jī)業(yè)余愛(ài)好好（請(qǐng)描描述一下下你在業(yè)業(yè)余）生

25、生活中都都做些什什么？進(jìn)取心（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谶@一一欄目中中告訴我我們你為為什么要要獲得這這一工作作）補(bǔ)充說(shuō)明明（請(qǐng)?jiān)谠谶@里補(bǔ)補(bǔ)充你想想進(jìn)一步步說(shuō)明的的內(nèi)容）簽名：日期： 年年 月 日內(nèi) 部 推 薦薦 表推薦職位位：?jiǎn)T工姓名名 部門當(dāng)前職位位在職時(shí)間間您與被推推薦者共共同工作作了多久久？工作經(jīng)歷歷（目前前和最近近三個(gè)職職位）職 位公司名稱稱起始時(shí)間間結(jié)束時(shí)間間教育程度度學(xué)校名稱稱學(xué)位/學(xué)學(xué)歷獲取日期期其它相關(guān)關(guān)培訓(xùn)課課程為什么你你推薦他他/她就任任該職位位他/她擁?yè)碛泻畏N種與該職職位相關(guān)關(guān)的技能能助他/她勝任任該職位位？該職位如如何幫助助他/她達(dá)成成未來(lái)事事業(yè)目標(biāo)標(biāo)？人力資源源經(jīng)理意意見(jiàn)：推薦人簽簽名：

26、 個(gè)人簡(jiǎn)歷歷表應(yīng)聘職位位： 應(yīng)聘時(shí)時(shí)間：姓 名名性 別出 生 年 月月戶籍所在在地民 族婚 姻 狀 況況職 稱學(xué)歷/學(xué)學(xué)位現(xiàn)住地址址聯(lián)系方式式身份證件件號(hào)碼教 育 背 景景起止時(shí)間間學(xué)校名稱稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位 其他他培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)歷 工 作 經(jīng)經(jīng) 歷起止時(shí)間間企業(yè)名稱稱職務(wù)工作職責(zé)責(zé)待遇要求求：可入職時(shí)時(shí)間英文水平平愛(ài)好/特特長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)價(jià)：面試意見(jiàn)見(jiàn)（用人人單位填填寫）錄用員工工報(bào)到通通知書陳依小姐姐：您應(yīng)聘本本公司 電子商商務(wù)一職職，經(jīng)復(fù)復(fù)審，決決定錄用用，請(qǐng)于于20111年03月16 日日（星期期三）上午午8：330 時(shí)時(shí)，攜帶帶下列物物品文件件及詳填填函附之之表格，向向本公司司人事部部報(bào)到。 學(xué)歷

27、歷證明；身份證證明；體檢報(bào)報(bào)告； 與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明； 特殊殊職位（財(cái)財(cái)務(wù)部人人員），需需出具本本人及與與其有連連帶關(guān)系系人的戶戶口原件件證明和和無(wú)犯罪罪記錄證證明； 勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)； 崗位位從業(yè)資資格證書書； 專業(yè)業(yè)職稱證證書； 二寸寸彩色照照片三張張； 居住住證/暫暫住證；提供個(gè)個(gè)人農(nóng)業(yè)業(yè)銀行賬賬號(hào)；注注意事項(xiàng)項(xiàng)：按本公司司之規(guī)定定新進(jìn)員員工必須須先行試試用 壹壹至貳個(gè)個(gè)月，試試用期間間暫支月月薪 貳貳仟元 包午午餐；試用期間間必須遵遵守本公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度。如如有違反反將視情情節(jié)進(jìn)行行處理或或中止試試用。試用期長(zhǎng)長(zhǎng)短取決決于您的的工作表表現(xiàn)。報(bào)到時(shí)請(qǐng)請(qǐng)攜帶本本通知書書至我

28、部部，如果果您有疑疑慮或困困難，請(qǐng)請(qǐng)與本部部聯(lián)系。x：此致 人力資資源部 啟 20111年003月一一五日員工聲明明本聲明為為公司員員工手冊(cè)冊(cè)、公司司管理制制度遞交交確認(rèn)及及條款的的理解聲聲明。我已經(jīng)收收到員員工手冊(cè)冊(cè)及公公司管管理制度度，已已經(jīng)詳細(xì)細(xì)閱讀、充充分理解解其中各各項(xiàng)條款款的內(nèi)容容，同時(shí)時(shí)保證自自覺(jué)遵守守手冊(cè)之之所有規(guī)規(guī)定。 簽字字： 年 月月 日日辦公用品品交接清清單交接日期期：年月日所屬部門門職員姓名名電腦相關(guān)關(guān)：主機(jī)：XX86兼兼容臺(tái)式式機(jī)硬件： 處理器器：英特特爾雙核核E55500 2.8G主 板板：華碩碩P5GG41 V2內(nèi) 存存：金士士頓2GG 33 一三三33硬 盤盤

29、：西數(shù)數(shù)5000 72200轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)顯 卡卡：集成成光 驅(qū)驅(qū)：三星星顯示器：優(yōu)派119：110 鍵盤、鼠鼠標(biāo)：羅羅技套裝裝 K1100辦公用品品：備注：請(qǐng)請(qǐng)各職員員如實(shí)填填寫此表表并保管管好自己己的物品品，交接接時(shí)若有有遺失照照價(jià)賠償償并將追追究相關(guān)關(guān)人員責(zé)責(zé)任。交接人： 接收人人： 監(jiān)管管人：?jiǎn)T工試用用期考核核單 填表表日期： 20011 年033月288日姓 名名所在部門門職 位位報(bào)到時(shí)間間試用期滿滿時(shí)間待 遇遇試用情況況說(shuō)明：部門試用意見(jiàn)試用期已已滿，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工試用期已已滿，不不錄用，擬擬辭退試用期已已滿，繼繼續(xù)試用用個(gè)月試用期未未滿，不不錄用，擬擬申請(qǐng)辭辭退 督 導(dǎo) 人 ： 年 月

30、日日部門主管管意見(jiàn) 部 門 經(jīng)經(jīng) 理： 年 月月 日日人事部門意見(jiàn) 人力力資源部部經(jīng)理： 年年 月 日填表人： 審核核人：填表說(shuō)明明：此表由人人力資源源部專員員、部門門及人力力資源經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)填寫。此表交由由人力資資源部門門存檔。員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表姓名部門職務(wù)入職時(shí)間間：本人自評(píng)評(píng)： 簽字字： 日期期： 年年 月月 日日部門意見(jiàn)見(jiàn)：簽字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意見(jiàn)見(jiàn)：簽字： 日期期： 年年 月月 日日總經(jīng)理審審批：簽字： 日期期： 年年 月月 日日備注：BaoMMi和不不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)協(xié)議本BaaoMii和不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議議（以以下簡(jiǎn)稱稱“本協(xié)議議”）由以以下雙方方于年月日在中中華人民民

31、共和國(guó)國(guó)省市簽訂訂：甲方：上上海帕特特泵業(yè)制制造有限限公司 （以以下簡(jiǎn)稱稱“公司”）經(jīng)辦人（簽簽字）：乙方： （以以下簡(jiǎn)稱稱“員工”）住所：身 份 證 號(hào)號(hào) 碼：因乙方現(xiàn)現(xiàn)為甲方方提供服服務(wù)和履履行職務(wù)務(wù)，已經(jīng)經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲甲方的商商業(yè)秘密密。為了了明確乙乙方的BBaoMMi義務(wù)務(wù)，有效效保護(hù)甲甲方的商商業(yè)秘密密，防止止該商業(yè)業(yè)秘密被被公開(kāi)披披露或以以任何形形式泄漏漏，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)合合同法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)反不正正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法、本公司的管理制度、BaoMi制度及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商

32、業(yè)秘密事項(xiàng)共同達(dá)成并簽訂如下協(xié)議：第一條 競(jìng)業(yè)禁禁止員工承諾諾，在勞勞動(dòng)合同同期限限內(nèi)，未未經(jīng)公司司事先書書面允許許，員工工不得在在公司以以外從事事任何有有償或無(wú)無(wú)償?shù)募婕媛毣蛉毠ぷ髯?，亦不不得?duì)公公司的任任何競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)方進(jìn)行行任何形形式的投投資（包包括但不不限于持持有股份份或股份份期權(quán)、借借貸或組組成合伙伙等），也也不得以以其它方方式與公公司競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)或協(xié)助助任何人人或單位位與公司司競(jìng)爭(zhēng)。第二條商商業(yè)秘密密 1、本協(xié)議議所稱商商業(yè)秘密密包括但但不限于于甲方的的員工薪薪資、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)資料、技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等和甲方公司列為秘密、jimi、juemi級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)Ba

33、oMi義務(wù)。 本協(xié)議議之簽訂訂可認(rèn)為為甲方已已對(duì)公司司的商業(yè)業(yè)秘密采采取了合合理的BBaoMMi措施施。 2、技術(shù)信信息指甲甲方擁有有或獲得得的有關(guān)關(guān)生產(chǎn)和和產(chǎn)品銷銷售的技技術(shù)方案案、制造造方法、工工藝流程程、計(jì)算算機(jī)軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、實(shí)實(shí)驗(yàn)結(jié)果果、技術(shù)術(shù)數(shù)據(jù)、圖圖紙、樣樣品、樣樣機(jī)、模模型、模模具、說(shuō)說(shuō)明書、操操作手冊(cè)冊(cè)、技術(shù)術(shù)文檔、涉涉及商業(yè)業(yè)秘密的的業(yè)務(wù)函函電等一一切有關(guān)關(guān)的信息息。 3、專有技技術(shù)指甲甲方擁有有的有關(guān)關(guān)生產(chǎn)和和產(chǎn)品銷銷售的技技術(shù)知識(shí)識(shí)、信息息、技術(shù)術(shù)資料、制制作工藝藝、制作作方法、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、方方法或其其組合，并并且未在在任何地地方公開(kāi)開(kāi)過(guò)其完完整形式式的、未未作為工工業(yè)產(chǎn)

34、權(quán)權(quán)來(lái)保護(hù)護(hù)的其他他技術(shù)。4、經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息指指有關(guān)商商業(yè)活動(dòng)動(dòng)的營(yíng)銷銷渠道與與政策、貨貨源情報(bào)報(bào)、定價(jià)價(jià)政策、不不公開(kāi)的的財(cái)務(wù)資資料、合合同、交交易相對(duì)對(duì)人資料料、客戶戶名單等等銷售信信息、市市場(chǎng)信息息和經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息。5、甲方方依照法法律規(guī)定定（如在締締約過(guò)程程中知悉悉其他相相對(duì)人的的商業(yè)秘秘密）和在有有關(guān)協(xié)議議的約定定（如技術(shù)術(shù)合同）中對(duì)外外承擔(dān)BBaoMMi義務(wù)務(wù)的事項(xiàng)項(xiàng)，也屬屬本BaaoMii協(xié)議所所稱的商商業(yè)秘密密。第三條 BaooMi內(nèi)內(nèi)容公司秘密密包括以以下事項(xiàng)項(xiàng)：1、公司司重大決決策中的的秘密事事項(xiàng)、研研究成果果、評(píng)估估資料等等；2、公司司尚未付付諸實(shí)施施的經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方向向、

35、經(jīng)營(yíng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目目和經(jīng)營(yíng)營(yíng)決策；3、公司司內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意見(jiàn)及可可行性報(bào)報(bào)告、重重要會(huì)議議紀(jì)錄；4、公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算報(bào)報(bào)告及各各類財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表；5、公司司掌握的的尚未進(jìn)進(jìn)入市場(chǎng)場(chǎng)或尚未未公開(kāi)的的各類信信息資料料；6、公司司職員的的人事檔檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料；7、其他他經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)BaaoMii的事項(xiàng)項(xiàng)。包括括部門決決議、決決定、通通告、通通知、行行政管理理資料、通通訊名錄錄、文件件表格等等內(nèi)部文文件均屬屬于BaaoMii內(nèi)容。第四條 BaooMi范范圍乙方BaaoMii范圍如如下：1、乙方方在勞動(dòng)動(dòng)合同期期前所持持有的科科研成果果和技術(shù)

36、術(shù)秘密，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)議乙方方同意被被甲方應(yīng)應(yīng)用和生生產(chǎn)的；2、乙方方在勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)工作作成果、科科研成果果和專利利技術(shù)；3、乙方方在勞動(dòng)動(dòng)合同期期前甲方方已有的的商業(yè)秘秘密；4、乙方方在勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)甲方方所擁有有的商業(yè)業(yè)秘密；本協(xié)議第第二、三三條及公公司BBaoMMi管理理制度所所涉及的的所有內(nèi)內(nèi)容； 第五條BBaoMMi義務(wù)務(wù)的終止止1、公司司授權(quán)同同意披露露或使用用商業(yè)秘秘密。 2、有關(guān)的的信息、技技術(shù)等已已進(jìn)入公公共領(lǐng)域域。3、乙方方是否在在職、勞勞動(dòng)合同同是否履履行完畢畢，均不不影響其其BaooMi義義務(wù)的承承擔(dān)。第六條 雙方的的權(quán)利和和義務(wù)雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)如下下：1、甲方

37、方提供正正常的工工作條件件，為乙乙方開(kāi)展展工作提提供良好好的工作作應(yīng)用和和生產(chǎn)條條件，并并根據(jù)創(chuàng)創(chuàng)造的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；2、乙方方必須按按甲方的的要求從從事經(jīng)營(yíng)營(yíng)、生產(chǎn)產(chǎn)項(xiàng)目和和科研項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)與開(kāi)發(fā)發(fā)，并將將生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)、設(shè)設(shè)計(jì)與開(kāi)開(kāi)發(fā)的成成果、資資料交甲甲方，甲甲方擁有有所有權(quán)權(quán)和處置置權(quán)；公司及其其附屬機(jī)機(jī)構(gòu)在其其經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)中生生成、或或收集、或或使用的的與其現(xiàn)現(xiàn)實(shí)或未未來(lái)業(yè)務(wù)務(wù)以及與與其科研研開(kāi)發(fā)有有關(guān)的任任何資料料；3、未經(jīng)經(jīng)甲方書書面同意意，乙方方不得利利用甲方方的商業(yè)業(yè)秘密進(jìn)進(jìn)行新產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計(jì)與開(kāi)開(kāi)發(fā)和撰撰寫論文文向第三三者公布布；4、雙方方解除或或終止勞勞動(dòng)合同同后，乙

38、乙方不得得向第三三方公開(kāi)開(kāi)甲方所所擁有的的未被公公眾知悉悉的商業(yè)業(yè)秘密；5、雙方方協(xié)定競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止期限，解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止期限內(nèi)內(nèi)乙方不不得到生生產(chǎn)同類類或經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類業(yè)業(yè)務(wù)且有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)與甲方方有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類類業(yè)務(wù)；6、乙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守甲方的的BaooMi制制度，防防止泄露露甲方的的商業(yè)秘秘密。7、競(jìng)業(yè)業(yè)禁止期期限為勞勞動(dòng)期限限及勞勞動(dòng)合同同終止止或解除除之后二二年以內(nèi)內(nèi)。第七條違違約責(zé)任任1、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，雖雖未造成成甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，但給給甲方正正常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)

39、帶來(lái)來(lái)麻煩的的，甲方方有權(quán)調(diào)調(diào)離乙方方涉密崗崗位，并并予以行行政處分分；2、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方經(jīng)濟(jì)損損失的且且可挽回回的，甲甲方可對(duì)對(duì)乙方予予以除名名的行政政處罰并并處罰款款；3、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，并追追加經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失賠賠償，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，上上訴人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事責(zé)任任。4、乙方方如將商商業(yè)秘密密泄露給給第三人人或使用用商業(yè)秘秘密使公公司遭受受損失的的，乙方方應(yīng)對(duì)甲甲方進(jìn)行行賠償，其其賠償數(shù)數(shù)額不少少于由于于其違反反義務(wù)所所給甲方方帶來(lái)的的損失。 5、前款款所述

40、損損失賠償償按照如如下方式式計(jì)算： 損失賠賠償為甲甲方因乙乙方的違違約或xx行為所所受到的的實(shí)際經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，計(jì)算算方法是是：因乙乙方的違違約及xx行為導(dǎo)導(dǎo)致甲方方的產(chǎn)品品銷售數(shù)數(shù)量下降降，其銷銷售數(shù)量量減少的的總數(shù)乘乘以每件件產(chǎn)品利利潤(rùn)所得得之積； 如果甲甲方的損損失按照照方法（11）所述述的計(jì)算算方法難難以計(jì)算算的，損損失賠償償額為乙乙方因違違約或xx行為所所獲得的的全部利利潤(rùn)。計(jì)計(jì)算方法法是乙方方從每件件與違約約或x行行為直接接相關(guān)的的產(chǎn)品獲獲得的利利潤(rùn)乘以以在市場(chǎng)場(chǎng)上銷售售的總數(shù)數(shù)所得之之積；或或者以不不低于甲甲方商業(yè)業(yè)秘密許許可使用用費(fèi)的合合理數(shù)額額作為損損失賠償償額。 甲方因因調(diào)查

41、乙乙方的違違約或xx行為而而支付的的合理費(fèi)費(fèi)用，如如律師費(fèi)費(fèi)、公證證費(fèi)、取取證費(fèi)等等，應(yīng)當(dāng)當(dāng)包含在在損失賠賠償額之之內(nèi)。 因乙方方的違約約或x行行為侵犯犯了甲方方的商業(yè)業(yè)秘密權(quán)權(quán)利的，甲甲方可以以選擇根根據(jù)本協(xié)協(xié)議要求求乙方承承擔(dān)違約約責(zé)任，或或者根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)要求乙乙方承擔(dān)擔(dān)x責(zé)任任。 6、因乙乙方惡意意泄露商商業(yè)秘密密給公司司造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，公公司將通通過(guò)法律律手段追追究其xx責(zé)任，直直至追究究其刑事事責(zé)任。第八條 管轄法法律和爭(zhēng)爭(zhēng)議解決決本協(xié)議的的簽署、履履行和爭(zhēng)爭(zhēng)議解決決受中華華人民共共和國(guó)法法律管轄轄并按照照中華人人民共和和國(guó)法律律進(jìn)行解解釋。因因本協(xié)議議而產(chǎn)生生

42、的任何何爭(zhēng)議，按按照勞勞動(dòng)合同同有關(guān)關(guān)爭(zhēng)議解解決的規(guī)規(guī)定處理理。第九條 生效和和期限本協(xié)議自自公司的的授權(quán)代代表和員員工雙方方簽字并并加蓋公公司公章章后生效效，有效效期自勞勞動(dòng)合同同簽訂訂日開(kāi)始始，本協(xié)協(xié)議構(gòu)成成勞動(dòng)動(dòng)合同的的一部分分。如果果勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限延延長(zhǎng)，本本協(xié)議的的期限將將自動(dòng)延延長(zhǎng)同等等時(shí)限。員員工離職職后二年年后，本本協(xié)議自自動(dòng)期滿滿失效。第十條 修改和和補(bǔ)充在簽署本本協(xié)議前前，雙方方已經(jīng)詳詳細(xì)審閱閱了協(xié)議議的內(nèi)容容，并完完全了解解協(xié)議各各條款的的法律含含義。（1）本本協(xié)議不不說(shuō)明簽簽約雙方方建立了了任何代代理和合合作關(guān)系系；（2）對(duì)對(duì)本協(xié)議議的任何何修改和和補(bǔ)充須須經(jīng)雙方方同意，且且應(yīng)以書書面形式式確定，否否則對(duì)雙雙方不具具有約束束力。（3）本