員工招聘管理規(guī)定體系

1、公司招聘聘制度人員招聘聘和錄用用是公司司為了自自身發(fā)展展及時獲獲取所需需各類人人才的重重要途徑徑和手段段。招聘聘錄用要要補充有有較好素素質(zhì)和能能給公司司帶來價價值的新新員工。第一章 招聘聘需求第一條 缺員員的補充充。因員員工異動動，按規(guī)規(guī)定編制制需要補補充。如如因員工工離職、調(diào)調(diào)動、退退休、晉晉升等原原因。第二條 突發(fā)發(fā)的人員員需求。因因不可預預料的業(yè)業(yè)務(wù)、工工作變化化而急需需的特殊殊技能人人員。如如技術(shù)變變革、或或引進新新工藝等等。第三條 擴大大編制。因因公司發(fā)發(fā)展壯大大，而需需擴大現(xiàn)現(xiàn)有的人人員規(guī)模模及編制制。第四條 儲備備人才。為為了促進進公司目目標的實實現(xiàn)，而而需儲備備一定數(shù)數(shù)量的各各

2、類專門門人才。如如相關(guān)專專業(yè)大學學畢業(yè)生生、專門門技術(shù)人人才等。第二章 招聘聘政策第一條 招聘聘工作原原則1.公開開平等競競爭，杜杜絕任何何以權(quán)謀謀私、假假公濟私私和任人人唯親的的現(xiàn)象。2.考用用一致的的原則，考考試合格格者方予予試用，試試用合格格者才能能聘用。3.擇優(yōu)優(yōu)錄取。第二條 人員招招聘規(guī)范范化。人員招招聘要經(jīng)經(jīng)過招聘聘程序進進行，所所聘用人人員均與與公司簽簽訂勞動動合同，與與現(xiàn)有員員工在薪薪酬、考考評、培培訓等方方面享有有同等待待遇。第三條 招聘方方式：人員招聘聘有內(nèi)部部招聘與與外部招招聘兩種種。1.內(nèi)部部招聘。公公司內(nèi)部部優(yōu)先征征聘，一一方面是是公司解解決內(nèi)部部富余人人員的途途徑，

3、另另一方面面使得員員工獲得得與個人人職業(yè)發(fā)發(fā)展一致致的工作作崗位。2.外部部招聘。可可以通過過廣告、參參加招聘聘會、網(wǎng)網(wǎng)站公布布、職業(yè)業(yè)介紹所所和同業(yè)業(yè)推薦等等形式從從外部招招聘。公司職位位空缺時時，應(yīng)先先考慮內(nèi)內(nèi)部人員員，在沒沒有合適適人選時時，考慮慮外部招招聘。第四條 外部招招聘需控控制比例例的崗位位主要是是技術(shù)人人員及職職能管理理人員，營營銷人員員不受比比例控制制。第五條 外部聘聘用人員員的條件件要求：思想品品德端正正、遵紀紀守法、事事業(yè)心強強、吃苦苦耐勞、身身體健康康；專業(yè)業(yè)知識、業(yè)業(yè)務(wù)能力力強，綜綜合素質(zhì)質(zhì)高。第六條 人才競競爭手段段：1.待遇遇吸引，提提供高于于同行業(yè)業(yè)的薪酬酬待遇

4、；2.提供供更多的的培訓和和提升的的機會；3.企業(yè)業(yè)文化感感召，倡倡導一種種尊重知知識、尊尊重人才才、以人人為本的的企業(yè)文文化。第三章 招聘聘程序第一條 招聘聘需求1.每年年1月份份行政管管理部根根據(jù)公司司的發(fā)展展戰(zhàn)略和和各部門門年度計計劃進行行人員需需求預測測，內(nèi)外外部人員員供給情情況進行行人員供供給預測測，制定定公司人人力資源源規(guī)劃和和費用計計劃，填寫年年度招聘聘計劃報報批表報總經(jīng)理辦公會審批。2.各用用人部門門用人計計劃應(yīng)于于每年112月份份提出人人員調(diào)整整計劃，報報行政管管理部。3.突發(fā)發(fā)的人員員需求由由各部門門主管提提出申請請招聘聘需求申申請表，部部門主管管批準后后上報行行政管理理部

5、。由由行政管管理部審審核后報報總經(jīng)理理辦公會會審批后后執(zhí)行。第二條 招聘聘申報手手續(xù)。1.以各各用人部部門為單單位，在在確認本本部門內(nèi)內(nèi)無橫向向調(diào)劑人人員的可可能性后后，報行行政管理理部審批批，填寫寫員工工需求申申請表報報行政管管理部，如如系新崗崗位需同同時附上上崗位位說明書書。2.行政政管理部部認真審審核該職職位的工工作性質(zhì)質(zhì)、等級級以及部部門人員員編制計計劃等，提提出采用用公司內(nèi)內(nèi)部招聘聘或?qū)ν馔庹衅傅牡慕ㄗh，并并填寫員員工需求求申請表表報總總經(jīng)理審審批。第三條 內(nèi)部部招聘程程序1.行政政管理部部根據(jù)職職務(wù)說明明書，擬擬定發(fā)布布內(nèi)部部職位公公告。發(fā)發(fā)布的方方式包括括在公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)上通知知

6、、公告告欄發(fā)布布、內(nèi)部部招聘文文件等形形式，內(nèi)內(nèi)部招聘聘公告要要盡可能能傳達到到每一個個正式員員工。2.所有有的正式式員工都都可到公公司行政政管理部部報名填填寫內(nèi)內(nèi)部人員員求職申申請表。應(yīng)應(yīng)聘員工工應(yīng)先向向本部門門主管提提出應(yīng)聘聘意愿，本本部門主主管同意意并報主主管副總總同意后后，向行行政管理理部提出出應(yīng)聘申申請。3.行政政管理部部根據(jù)職職務(wù)說明明書要求求進行初初步篩選選。對初初步篩選選合格者者，行政政管理部部組織用用人部門門進行評評審。4.公司司內(nèi)部員員工亦可可根據(jù)發(fā)發(fā)布的內(nèi)內(nèi)部職位位公告內(nèi)內(nèi)容進行行內(nèi)部人人員推薦薦，由推推薦人填填寫內(nèi)內(nèi)部推薦薦表交交行政管管理部進進行評審審。5.行政政管理

7、部部將評審審通過者者名單報報經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。審批批通過后后，中聘聘者辦理理原部門門工作交交接手續(xù)續(xù)，到用用人部門門報到，正正式上崗崗。第四條 外部部招聘程程序1.報名名：應(yīng)聘聘人員持持身份證證、學歷歷證、從從業(yè)資格格證書、專專業(yè)技術(shù)術(shù)等級證證書等證證件原件件及復印印件、22寸免冠冠照片到到公司行行政管理理部報名名填寫個個人簡歷歷。2.若符符合條件件的報名名人數(shù)不不足，則則需削減減招聘名名額，招招聘人數(shù)數(shù)不得超超過復試試人數(shù)的的一半。3.甄選選程序 行政政管理部部根據(jù)崗崗位說明明書條件件要求，審審查求職職者的個個人簡歷歷和求職職表，進進行初步步篩選，對對符合要要求者通通知參加加筆試。 由行行政

8、管理理部組織織有關(guān)人人員設(shè)計計筆試試試題，著著重對應(yīng)應(yīng)聘人員員的學識識、智力力、心理理、綜合合分析能能力等進進行測評評，對合合格人員員通知面面試。 行政政管理部部通過與與應(yīng)聘人人員面談?wù)?考察察應(yīng)聘者者的工作作態(tài)度、求求職動機機、溝通通能力、應(yīng)應(yīng)變能力力、綜合合能力等等，對合合格者通通知復試試。 由用用人部門門負責對對面試合合格者復復試，主主要對應(yīng)應(yīng)聘者的的崗位專專業(yè)技能能、崗位位知識學學習學習習能力、實實際解決決問題能能力、團團隊合作作精神進進行考察察。 對于于復試合合格者，由由行政管管理部會會同用人人部門主主管根據(jù)據(jù)實際錄錄用人數(shù)數(shù)確定最最后人選選。 復試試未通過過者，個個人資料料將存入入

9、公司人人才庫，留留作以后后招聘工工作備選選。4.行政政管理部部組織對對已合格格應(yīng)聘人人員體格格檢查，體體檢不合合格者取取消錄用用資格。行行政管理理部對體體檢合格格人員的的經(jīng)歷、背背景及以以前工作作表現(xiàn)情情況進行行核實，弄弄虛作假假者取消消錄用資資格。5.經(jīng)核核實無誤誤，行政政管理部部報總經(jīng)經(jīng)理審批批后，由行行政管理理部電話話通知本本人已被被公司錄錄用，并并以電子子郵件方方式發(fā)出出書面錄錄用報道道通知書書，告告知其在在規(guī)定時時間并帶帶齊相關(guān)關(guān)材料到到公司報報道上班班，并通通知用人人部門接接收。第五條 辦理入入職手續(xù)續(xù) 1.新新員工入入職當日日應(yīng)向行行政管理理部門提提交下列列相關(guān)資資料： 學歷歷證

10、明；身份證證明；體檢報報告； 與原原單位解解除勞動動關(guān)系證證明； 特殊殊職位（財財務(wù)部人人員），需需出具本本人及與與其有連連帶關(guān)系系人的戶戶口原件件證明； 勞動動手冊； 崗位位從業(yè)資資格證書書； 專業(yè)業(yè)職稱證證書； 二寸寸彩色照照片三張張； 居住住證/暫暫住證；提供個個人農(nóng)業(yè)業(yè)銀行賬賬號；2.對于于學歷證證明、身身份證明明、戶口口、從業(yè)業(yè)資格證證書、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱證證書等，員員工應(yīng)出出示原件件，由公公司審驗驗后留存存復印件件。公司司對所有有員工的的個人資資料BaaoMii。3.新員員工入職職當日需需填寫員員工信息息登記表表。員員工若向向公司提提供虛假假個人信信息，或或隱瞞如如果在明明確告知知

11、情況下下公司不不可能錄錄用的事事實的，公公司有權(quán)權(quán)立刻解解聘該員員工。第六條 試用用1.試用用的目的的在于補補救甄選選中的偏偏差。2.試用用員工上上崗前，須須參加崗崗前培訓訓，合格格后簽訂訂勞動動合同才才能上崗崗。特殊殊職位需需簽署員員工BBaoMMi協(xié)議議。3.新員員工入職職當日，由由行政管管理部向向新員工工發(fā)放員員工考勤勤卡、辦辦公用品品、臨時時工作牌牌等工作作物品，并并由新員員工本人人在員員工辦公公用品交交接清單單簽字字確認。4.公司司在新員員工到崗崗前對新新員工進進行入職職培訓，培培訓內(nèi)容容包括：公司規(guī)規(guī)章制度度、員工工手冊、安安全制度度等。在在經(jīng)過入入職培訓訓后需簽簽署制度度理解確確

12、認員員工聲明明。5.用人人部門負負責人有有義務(wù)對對新進入入人員進進行上崗崗引導，并并確定一一名直接接督導人人管理其其行為，承承擔其行行為責任任。6.公司司新進員員工試用用期為11-3個個月。特特殊人才才經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準可免于于或縮短短試用期期。7.試用用期間，新新員工若若有嚴重重違規(guī)行行為或能能力明顯顯不足者者，試用用部門應(yīng)應(yīng)在員員工試用用考核單單上陳陳述事實實并確認認員工不不符合聘聘用要求求可退回回行政管管理部重重新安排排崗位或或辭退。8. 試試用期員員工不符符合的錄錄用條件件包括： 在試試用期內(nèi)內(nèi)有違反反公司制制度，有有違法違違紀行為為； 不服服從公司司管理，事事先未獲獲批準缺缺勤； 工作

13、作能力、工工作態(tài)度度被證明明不符合合要求； 不愿愿與公司司簽訂勞勞動合同同； 其他他不符合合錄用條條件的情情況。9.凡需需延長試試用期限限，其直直接督導導人與部部門負責責人應(yīng)詳詳述原因因，經(jīng)行行政管理理部審核核后辦理理延期試試用手續(xù)續(xù)，補發(fā)發(fā)下期員員工試用用考核單單。10.對對在工作作中表現(xiàn)現(xiàn)突出者者，可提提前轉(zhuǎn)正正。提前前轉(zhuǎn)正需需由本人人提出書書面申請請并陳述述有關(guān)工工作實績績，試用用部門督督導人、正正式員工工與部門門負責人人在員員工試用用考核單單上詳詳述考核核意見并并附上工工作業(yè)績績材料，經(jīng)經(jīng)行政管管理部審審核后辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。提提前轉(zhuǎn)正正必需具具備如下下條件： 試用用期滿11月（含含）

14、以上上； 試用用期間無無遲到、早早退、因因私外出出、事假假一天以以上（含含一天）記記錄； 工作作積極主主動，工工作量飽飽滿，工工作實績績顯著； 無違違反公司司紀律； 部門門內(nèi)員工工需一致致同意。11.員員工試用用期考勤勤規(guī)定如如下： 事假假超過三三天者應(yīng)應(yīng)予辭退退； 非因因工病假假達五天天者應(yīng)予予辭退； 有曠曠工記錄錄或遲到到、早退退者應(yīng)予予辭退； 違反反公司相相關(guān)考勤勤制度的的應(yīng)予以以辭退。12.試試用期間間/滿后后，其直直接主管管部門應(yīng)應(yīng)嚴格對對照崗崗位說明明書在在員工工試用期期考核單單上詳詳細列出出考核意意見，并并明確以以下事項項后報行行政管理理部審核核： 試用用期已滿滿，轉(zhuǎn)為為正式員員

15、工； 試用用期已滿滿，不錄錄用，擬擬辭退； 試用用期已滿滿，繼續(xù)續(xù)試用 個月月（試用用期合計計不超過過3個月月）； 試用用期未滿滿，不錄錄用，擬擬申請辭辭退。第七條 試用期期員工辭辭職1.試用用期員工工不滿意意公司情情況要求求辭職的的需提前前三天向向公司提提出書面面申請。2.員工工辭職待待批期間間需堅守守崗位，擅擅自離崗崗按曠工工處理。3.員工工辭職需需填寫員員工工作作交接單單，妥妥善完成成交接工工作；員員工離職職時，應(yīng)應(yīng)立刻停停止以公公司名義義從事一一切活動動，且不不得以任任何理由由扣留屬屬于公司司的任何何物品，否否則，給給公司造造成的一一切損失失由員工工承擔，公公司將會會從應(yīng)付付給員工工的

16、最后后工資中中做相應(yīng)應(yīng)扣除；4.員工工交接工工作完畢畢，持完完整的員員工工作作交接清清單至至財務(wù)部部辦理工工資結(jié)算算；5. 員員工試用用期辭職職的工資資將在下下一個發(fā)發(fā)放工資資日打入入其銀行行卡內(nèi)； 試用用期十日日內(nèi)離職職不計薪薪。第八條 辭退1.辭退退是公司司主張與與試用期期員工解解除勞動動關(guān)系的的行為。出出現(xiàn)下列列情況之之一，公公司可提提出辭退退員工，且且不支付付任何賠賠償： 在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員員工所提提供的個個人資料料虛假，欺欺詐公司司的； 員工工在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件； 在試試用期十十日內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件辭退的的不計薪薪； 員工工行為嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)

17、章制度度或因失失職而對對公司造造成聲譽譽、利益益損害； 不能能完成任任務(wù)指標標的； 員工工嚴重失失職、營營私舞弊弊，給公公司造成成經(jīng)濟損損失的，公公司同時時有權(quán)根根據(jù)損失失大小責責成員工工賠償，對對情節(jié)嚴嚴重者公公司有權(quán)權(quán)依法提提請法律律訴訟。 違反反公司試試用期考考勤紀律律； 員工工行為觸觸犯國家家法律的的； 公司司根據(jù)工工作需要要，調(diào)整整員工工工作崗位位，但員員工拒絕絕接受的的； 員工工行為符符合公司司規(guī)定的的其他解解除合同同規(guī)定的的。2.被辭辭退員工工應(yīng)立刻刻停止以以公司名名義從事事的一切切活動，并并填寫員員工工作作交接單單，妥妥善完成成交接工工作。不不得以任任何理由由扣留屬屬于公司司的

18、任何何物品，否否則，給給公司造造成的一一切損失失由員工工承擔，公公司將會會從應(yīng)付付給員工工的最后后工資中中做相應(yīng)應(yīng)扣除；3. 交交接工作作完畢，持持完整的的員工工工作交交接清單單至財財務(wù)部辦辦理工資資結(jié)算；4. 被被辭退員員工工資資將在下下一個發(fā)發(fā)放工資資日打入入其銀行行卡內(nèi)（銷銷售崗位位人員除除外）； 第九條 最終終聘用1.新進進人員試試用期滿滿后，由由其部門門督導人人、正式式員工與與部門主主管在員工試用考核單上詳列考核意見（應(yīng)對照崗位說明書）并由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請表報行政管理部審核。2.如確確認其勝勝任現(xiàn)職職，則予予正式聘聘用；如如認為尚尚需延長長試用期期，則酌酌情延長長；如確確屬不能能

19、勝任或或有其他他違紀、違違規(guī)行為為，則予予以辭退退。3.待全全部手續(xù)續(xù)辦好，由由行政管管理部填填寫員員工調(diào)薪薪表由由總經(jīng)理理審批。從從正式聘聘用之日日起，享享受公司司同類人人員待遇遇。第十條 破格格錄用特特殊人才才及薪酬酬特批程程序1.對于于公司急急需的特特殊人才才（如高高級技術(shù)術(shù)人才、高高級管理理人才和和高級市市場專家家等），可可不經(jīng)過過行政管管理部的的初試和和面試甄甄選小組組的復試試。由行行政管理理部負責責搜集、核核實及傳傳遞高級級人才相相關(guān)信息息和初步步篩選，由由總經(jīng)理理辦公會會直接進進行面試試，綜合合評定。2.對于于特殊人人才可采采取特殊殊薪酬政政策。薪薪酬水平平參考職職位說明明書，與

20、與應(yīng)聘者者商定具具體數(shù)額額，經(jīng)總總經(jīng)理批批準后執(zhí)執(zhí)行。3.特殊殊人才需需經(jīng)試用用期考核核，由總總經(jīng)理辦辦公會對對考核報報告進行行審議。通通過后，由由行政管管理部代代表公司司與其簽簽定聘用用合同，正正式聘用用。第十一條條 附則則1.本制制度由經(jīng)經(jīng)理簽字字后正式式實施。2.本制制度最終終解釋權(quán)權(quán)歸屬公公司行政政管理部部。附：年年度招聘聘計劃報報批表員工需需求申請請表招聘需需求申請請表內(nèi)部職職位公告告內(nèi)部人人員求職職申請表表內(nèi)部推推薦表個人簡簡歷錄用報報道通知知書員工聲聲明員工辦辦公用品品交接清清單員工試試用期考考核單解除勞勞動關(guān)系系通知單單 缺缺員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表BaooMi和和不競爭爭協(xié)議 暫代

21、員工信信息登記記表員工調(diào)調(diào)薪表聘用合合同 缺 年年度招聘聘計劃報報批表部門有關(guān)關(guān)情況錄用部門門錄用職位位概況考試方法法和其它它職位名稱稱人數(shù)專業(yè)資格條件件招聘方法法招聘范圍圍招聘對象象公司核定定的編制數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)本年度計計劃減員數(shù)數(shù)本年度擬擬錄用人數(shù)數(shù)備 注填表人： 年 月 日日崗位說明明書崗位名稱稱所屬部門門職位級別別崗位描述述：崗位要求求：薪資標準準： 試用用期： 轉(zhuǎn)正正：特殊要求求：填表人：招聘需求求申請表表部 門門計劃時間間 年 月月 日 至 年 月月 日職位需求求： 1. ；現(xiàn)有有：(人人) ；需求（人人）原因因：2 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人) ；需求求（人）原原因：3 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人

22、) ；需求求（人）原原因：4 ；現(xiàn)現(xiàn)有：(人) ；需求求（人）原原因：人數(shù)總計計：(人人)部門經(jīng)理理意見 簽字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意見見 簽字： 日期期： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見 簽字： 日期期： 年年 月月 日日備注填表人：內(nèi)部職位位公告 編號號公告日期期：年月日結(jié)束日期期：年月日在本公司司的部門門有一個個全日制制職位可可供申請請。此職位對對不對對外部候候選人開開放。薪酬支付付水平：最低：元元；中間點點：元；最高：元職責：參見公告告所附職職務(wù)描述述。該職位所所要求的的技術(shù)或或能力（候選人人必須具具備此職職位所要要求的所所有技術(shù)術(shù)和能力力，否則則不予考考慮）1、在現(xiàn)現(xiàn)

23、在過過去的工工作崗位位上表現(xiàn)現(xiàn)出良好好的工作作績效，其其中包括括：有能力完完整、準準確地完完成任務(wù)務(wù)能夠及時時地完成成工作并并能夠堅堅持到底底有同其他他人合作作共事的的良好能能力能進行有有效的溝溝通可信、良良好的出出勤率比較強的的組織能能力積極的解解決問題題的態(tài)度度和正確確的解決決問題的的方法積極的工工作態(tài)度度：熱心心、自信信、開放放、樂于于助人和和獻身精精神2、可優(yōu)優(yōu)先考慮慮的技術(shù)術(shù)和能力力（這些些技術(shù)和和能力將將使候選選人更具具有競爭爭力）員工申請請程序如如下：電話申請請請打號號碼，每每天上午午X點至至X點，下下午X點點至X點點。確保在同同一天將將已經(jīng)填填好的內(nèi)內(nèi)部職位位申請表表連同截截止

24、目前前的履歷歷表一同同交到（寄寄到） 。申請者也也可以通通過公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)進行行申請，申申請表可可以從網(wǎng)網(wǎng)上下載載。機會對每每個人都都是一樣樣的。我我們將根根據(jù)上述述的資格格和能力力要求對對所有提提交申請請者進行行初步審審查。該項工作作由人力力資源管管理部負負責，聯(lián)聯(lián)系人：。內(nèi)部人員員求職申申請表求 職 申 請請 表申請職位位你從哪里里了解到到這一職職位空缺缺的？姓名部門職稱職位進入公司司后工作作經(jīng)歷（請請從當前前職位寫寫起）部門 開始始時間 結(jié)結(jié)束時間間 工作名名稱與描描述 薪水水公司培訓訓課程 開始時時間 結(jié)結(jié)束時間間 加加考試科科目 考考試成績績業(yè)余愛好好（請描描述一下下你在業(yè)業(yè)余）生

25、生活中都都做些什什么？進取心（請請在這一一欄目中中告訴我我們你為為什么要要獲得這這一工作作）補充說明明（請在在這里補補充你想想進一步步說明的的內(nèi)容）簽名：日期： 年年 月 日內(nèi) 部 推 薦薦 表推薦職位位：員工姓名名 部門當前職位位在職時間間您與被推推薦者共共同工作作了多久久？工作經(jīng)歷歷（目前前和最近近三個職職位）職 位公司名稱稱起始時間間結(jié)束時間間教育程度度學校名稱稱學位/學學歷獲取日期期其它相關(guān)關(guān)培訓課課程為什么你你推薦他他/她就任任該職位位他/她擁擁有何種種與該職職位相關(guān)關(guān)的技能能助他/她勝任任該職位位？該職位如如何幫助助他/她達成成未來事事業(yè)目標標？人力資源源經(jīng)理意意見：推薦人簽簽名：

26、 個人簡歷歷表應(yīng)聘職位位： 應(yīng)聘時時間：姓 名名性 別出 生 年 月月戶籍所在在地民 族婚 姻 狀 況況職 稱學歷/學學位現(xiàn)住地址址聯(lián)系方式式身份證件件號碼教 育 背 景景起止時間間學校名稱稱專業(yè)學歷學位 其他他培訓經(jīng)經(jīng)歷 工 作 經(jīng)經(jīng) 歷起止時間間企業(yè)名稱稱職務(wù)工作職責責待遇要求求：可入職時時間英文水平平愛好/特特長自我評價價：面試意見見（用人人單位填填寫）錄用員工工報到通通知書陳依小姐姐：您應(yīng)聘本本公司 電子商商務(wù)一職職，經(jīng)復復審，決決定錄用用，請于于20111年03月16 日日（星期期三）上午午8：330 時時，攜帶帶下列物物品文件件及詳填填函附之之表格，向向本公司司人事部部報到。 學歷

27、歷證明；身份證證明；體檢報報告； 與原原單位解解除勞動動關(guān)系證證明； 特殊殊職位（財財務(wù)部人人員），需需出具本本人及與與其有連連帶關(guān)系系人的戶戶口原件件證明和和無犯罪罪記錄證證明； 勞動動手冊； 崗位位從業(yè)資資格證書書； 專業(yè)業(yè)職稱證證書； 二寸寸彩色照照片三張張； 居住住證/暫暫住證；提供個個人農(nóng)業(yè)業(yè)銀行賬賬號；注注意事項項：按本公司司之規(guī)定定新進員員工必須須先行試試用 壹壹至貳個個月，試試用期間間暫支月月薪 貳貳仟元 包午午餐；試用期間間必須遵遵守本公公司的各各項規(guī)章章制度。如如有違反反將視情情節(jié)進行行處理或或中止試試用。試用期長長短取決決于您的的工作表表現(xiàn)。報到時請請攜帶本本通知書書至我

28、部部，如果果您有疑疑慮或困困難，請請與本部部聯(lián)系。x：此致 人力資資源部 啟 20111年003月一一五日員工聲明明本聲明為為公司員員工手冊冊、公司司管理制制度遞交交確認及及條款的的理解聲聲明。我已經(jīng)收收到員員工手冊冊及公公司管管理制度度，已已經(jīng)詳細細閱讀、充充分理解解其中各各項條款款的內(nèi)容容，同時時保證自自覺遵守守手冊之之所有規(guī)規(guī)定。 簽字字： 年 月月 日日辦公用品品交接清清單交接日期期：年月日所屬部門門職員姓名名電腦相關(guān)關(guān)：主機：XX86兼兼容臺式式機硬件： 處理器器：英特特爾雙核核E55500 2.8G主 板板：華碩碩P5GG41 V2內(nèi) 存存：金士士頓2GG 33 一三三33硬 盤盤

29、：西數(shù)數(shù)5000 72200轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)顯 卡卡：集成成光 驅(qū)驅(qū)：三星星顯示器：優(yōu)派119：110 鍵盤、鼠鼠標：羅羅技套裝裝 K1100辦公用品品：備注：請請各職員員如實填填寫此表表并保管管好自己己的物品品，交接接時若有有遺失照照價賠償償并將追追究相關(guān)關(guān)人員責責任。交接人： 接收人人： 監(jiān)管管人：員工試用用期考核核單 填表表日期： 20011 年033月288日姓 名名所在部門門職 位位報到時間間試用期滿滿時間待 遇遇試用情況況說明：部門試用意見試用期已已滿，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工試用期已已滿，不不錄用，擬擬辭退試用期已已滿，繼繼續(xù)試用用個月試用期未未滿，不不錄用，擬擬申請辭辭退 督 導 人 ： 年 月

30、日日部門主管管意見 部 門 經(jīng)經(jīng) 理： 年 月月 日日人事部門意見 人力力資源部部經(jīng)理： 年年 月 日填表人： 審核核人：填表說明明：此表由人人力資源源部專員員、部門門及人力力資源經(jīng)經(jīng)理負責責填寫。此表交由由人力資資源部門門存檔。員工轉(zhuǎn)正正申請表表姓名部門職務(wù)入職時間間：本人自評評： 簽字字： 日期期： 年年 月月 日日部門意見見：簽字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意見見：簽字： 日期期： 年年 月月 日日總經(jīng)理審審批：簽字： 日期期： 年年 月月 日日備注：BaoMMi和不不競爭協(xié)協(xié)議本BaaoMii和不競競爭協(xié)議議（以以下簡稱稱“本協(xié)議議”）由以以下雙方方于年月日在中中華人民民

31、共和國國省市簽訂訂：甲方：上上海帕特特泵業(yè)制制造有限限公司 （以以下簡稱稱“公司”）經(jīng)辦人（簽簽字）：乙方： （以以下簡稱稱“員工”）住所：身 份 證 號號 碼：因乙方現(xiàn)現(xiàn)為甲方方提供服服務(wù)和履履行職務(wù)務(wù)，已經(jīng)經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲甲方的商商業(yè)秘密密。為了了明確乙乙方的BBaoMMi義務(wù)務(wù)，有效效保護甲甲方的商商業(yè)秘密密，防止止該商業(yè)業(yè)秘密被被公開披披露或以以任何形形式泄漏漏，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國合合同法、中中華人民民共和國國反不正正當競爭爭法、中中華人民民共和國國勞動合合同法、本公司的管理制度、BaoMi制度及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則下，就甲方商

32、業(yè)秘密事項共同達成并簽訂如下協(xié)議：第一條 競業(yè)禁禁止員工承諾諾，在勞勞動合同同期限限內(nèi)，未未經(jīng)公司司事先書書面允許許，員工工不得在在公司以以外從事事任何有有償或無無償?shù)募婕媛毣蛉毠ぷ髯鳎嗖徊坏脤镜娜稳魏胃偁帬幏竭M行行任何形形式的投投資（包包括但不不限于持持有股份份或股份份期權(quán)、借借貸或組組成合伙伙等），也也不得以以其它方方式與公公司競爭爭或協(xié)助助任何人人或單位位與公司司競爭。第二條商商業(yè)秘密密 1、本協(xié)議議所稱商商業(yè)秘密密包括但但不限于于甲方的的員工薪薪資、財財務(wù)會計計資料、技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等和甲方公司列為秘密、jimi、juemi級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔Ba

33、oMi義務(wù)。 本協(xié)議議之簽訂訂可認為為甲方已已對公司司的商業(yè)業(yè)秘密采采取了合合理的BBaoMMi措施施。 2、技術(shù)信信息指甲甲方擁有有或獲得得的有關(guān)關(guān)生產(chǎn)和和產(chǎn)品銷銷售的技技術(shù)方案案、制造造方法、工工藝流程程、計算算機軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫、實實驗結(jié)果果、技術(shù)術(shù)數(shù)據(jù)、圖圖紙、樣樣品、樣樣機、模模型、模模具、說說明書、操操作手冊冊、技術(shù)術(shù)文檔、涉涉及商業(yè)業(yè)秘密的的業(yè)務(wù)函函電等一一切有關(guān)關(guān)的信息息。 3、專有技技術(shù)指甲甲方擁有有的有關(guān)關(guān)生產(chǎn)和和產(chǎn)品銷銷售的技技術(shù)知識識、信息息、技術(shù)術(shù)資料、制制作工藝藝、制作作方法、經(jīng)經(jīng)驗、方方法或其其組合，并并且未在在任何地地方公開開過其完完整形式式的、未未作為工工業(yè)產(chǎn)

34、權(quán)權(quán)來保護護的其他他技術(shù)。4、經(jīng)營營信息指指有關(guān)商商業(yè)活動動的營銷銷渠道與與政策、貨貨源情報報、定價價政策、不不公開的的財務(wù)資資料、合合同、交交易相對對人資料料、客戶戶名單等等銷售信信息、市市場信息息和經(jīng)營營信息。5、甲方方依照法法律規(guī)定定（如在締締約過程程中知悉悉其他相相對人的的商業(yè)秘秘密）和在有有關(guān)協(xié)議議的約定定（如技術(shù)術(shù)合同）中對外外承擔BBaoMMi義務(wù)務(wù)的事項項，也屬屬本BaaoMii協(xié)議所所稱的商商業(yè)秘密密。第三條 BaooMi內(nèi)內(nèi)容公司秘密密包括以以下事項項：1、公司司重大決決策中的的秘密事事項、研研究成果果、評估估資料等等；2、公司司尚未付付諸實施施的經(jīng)營營戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、

35、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項目目和經(jīng)營營決策；3、公司司內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意見及可可行性報報告、重重要會議議紀錄；4、公司司財務(wù)預預決算報報告及各各類財務(wù)務(wù)報表、統(tǒng)統(tǒng)計報表表；5、公司司掌握的的尚未進進入市場場或尚未未公開的的各類信信息資料料；6、公司司職員的的人事檔檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料；7、其他他經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當BaaoMii的事項項。包括括部門決決議、決決定、通通告、通通知、行行政管理理資料、通通訊名錄錄、文件件表格等等內(nèi)部文文件均屬屬于BaaoMii內(nèi)容。第四條 BaooMi范范圍乙方BaaoMii范圍如如下：1、乙方方在勞動動合同期期前所持持有的科科研成果果和技術(shù)

36、術(shù)秘密，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)議乙方方同意被被甲方應(yīng)應(yīng)用和生生產(chǎn)的；2、乙方方在勞動動合同期期內(nèi)工作作成果、科科研成果果和專利利技術(shù)；3、乙方方在勞動動合同期期前甲方方已有的的商業(yè)秘秘密；4、乙方方在勞動動合同期期內(nèi)甲方方所擁有有的商業(yè)業(yè)秘密；本協(xié)議第第二、三三條及公公司BBaoMMi管理理制度所所涉及的的所有內(nèi)內(nèi)容； 第五條BBaoMMi義務(wù)務(wù)的終止止1、公司司授權(quán)同同意披露露或使用用商業(yè)秘秘密。 2、有關(guān)的的信息、技技術(shù)等已已進入公公共領(lǐng)域域。3、乙方方是否在在職、勞勞動合同同是否履履行完畢畢，均不不影響其其BaooMi義義務(wù)的承承擔。第六條 雙方的的權(quán)利和和義務(wù)雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)如下下：1、甲方

37、方提供正正常的工工作條件件，為乙乙方開展展工作提提供良好好的工作作應(yīng)用和和生產(chǎn)條條件，并并根據(jù)創(chuàng)創(chuàng)造的經(jīng)經(jīng)濟效益益予以獎獎勵；2、乙方方必須按按甲方的的要求從從事經(jīng)營營、生產(chǎn)產(chǎn)項目和和科研項項目設(shè)計計與開發(fā)發(fā)，并將將生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、設(shè)設(shè)計與開開發(fā)的成成果、資資料交甲甲方，甲甲方擁有有所有權(quán)權(quán)和處置置權(quán)；公司及其其附屬機機構(gòu)在其其經(jīng)營活活動中生生成、或或收集、或或使用的的與其現(xiàn)現(xiàn)實或未未來業(yè)務(wù)務(wù)以及與與其科研研開發(fā)有有關(guān)的任任何資料料；3、未經(jīng)經(jīng)甲方書書面同意意，乙方方不得利利用甲方方的商業(yè)業(yè)秘密進進行新產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計與開開發(fā)和撰撰寫論文文向第三三者公布布；4、雙方方解除或或終止勞勞動合同同后，乙

38、乙方不得得向第三三方公開開甲方所所擁有的的未被公公眾知悉悉的商業(yè)業(yè)秘密；5、雙方方協(xié)定競競業(yè)禁止止期限，解解除或終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)禁止止期限內(nèi)內(nèi)乙方不不得到生生產(chǎn)同類類或經(jīng)營營同類業(yè)業(yè)務(wù)且有有競爭關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)與甲方方有競爭爭關(guān)系的的同類產(chǎn)產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營同類類業(yè)務(wù)；6、乙方方必須嚴嚴格遵守守甲方的的BaooMi制制度，防防止泄露露甲方的的商業(yè)秘秘密。7、競業(yè)業(yè)禁止期期限為勞勞動期限限及勞勞動合同同終止止或解除除之后二二年以內(nèi)內(nèi)。第七條違違約責任任1、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，雖雖未造成成甲方經(jīng)經(jīng)濟損失失，但給給甲方正正常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動

39、帶來來麻煩的的，甲方方有權(quán)調(diào)調(diào)離乙方方涉密崗崗位，并并予以行行政處分分；2、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方經(jīng)濟損損失的且且可挽回回的，甲甲方可對對乙方予予以除名名的行政政處罰并并處罰款款；3、在合合同期內(nèi)內(nèi)，乙方方違反此此協(xié)議，造造成甲方方重大經(jīng)經(jīng)濟損失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政處罰罰，并追追加經(jīng)濟濟損失賠賠償，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，上上訴人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事責任任。4、乙方方如將商商業(yè)秘密密泄露給給第三人人或使用用商業(yè)秘秘密使公公司遭受受損失的的，乙方方應(yīng)對甲甲方進行行賠償，其其賠償數(shù)數(shù)額不少少于由于于其違反反義務(wù)所所給甲方方帶來的的損失。 5、前款款所述

40、損損失賠償償按照如如下方式式計算： 損失賠賠償為甲甲方因乙乙方的違違約或xx行為所所受到的的實際經(jīng)經(jīng)濟損失失，計算算方法是是：因乙乙方的違違約及xx行為導導致甲方方的產(chǎn)品品銷售數(shù)數(shù)量下降降，其銷銷售數(shù)量量減少的的總數(shù)乘乘以每件件產(chǎn)品利利潤所得得之積； 如果甲甲方的損損失按照照方法（11）所述述的計算算方法難難以計算算的，損損失賠償償額為乙乙方因違違約或xx行為所所獲得的的全部利利潤。計計算方法法是乙方方從每件件與違約約或x行行為直接接相關(guān)的的產(chǎn)品獲獲得的利利潤乘以以在市場場上銷售售的總數(shù)數(shù)所得之之積；或或者以不不低于甲甲方商業(yè)業(yè)秘密許許可使用用費的合合理數(shù)額額作為損損失賠償償額。 甲方因因調(diào)查

41、乙乙方的違違約或xx行為而而支付的的合理費費用，如如律師費費、公證證費、取取證費等等，應(yīng)當當包含在在損失賠賠償額之之內(nèi)。 因乙方方的違約約或x行行為侵犯犯了甲方方的商業(yè)業(yè)秘密權(quán)權(quán)利的，甲甲方可以以選擇根根據(jù)本協(xié)協(xié)議要求求乙方承承擔違約約責任，或或者根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)要求乙乙方承擔擔x責任任。 6、因乙乙方惡意意泄露商商業(yè)秘密密給公司司造成嚴嚴重后果果的，公公司將通通過法律律手段追追究其xx責任，直直至追究究其刑事事責任。第八條 管轄法法律和爭爭議解決決本協(xié)議的的簽署、履履行和爭爭議解決決受中華華人民共共和國法法律管轄轄并按照照中華人人民共和和國法律律進行解解釋。因因本協(xié)議議而產(chǎn)生生

42、的任何何爭議，按按照勞勞動合同同有關(guān)關(guān)爭議解解決的規(guī)規(guī)定處理理。第九條 生效和和期限本協(xié)議自自公司的的授權(quán)代代表和員員工雙方方簽字并并加蓋公公司公章章后生效效，有效效期自勞勞動合同同簽訂訂日開始始，本協(xié)協(xié)議構(gòu)成成勞動動合同的的一部分分。如果果勞動動合同的的期限延延長，本本協(xié)議的的期限將將自動延延長同等等時限。員員工離職職后二年年后，本本協(xié)議自自動期滿滿失效。第十條 修改和和補充在簽署本本協(xié)議前前，雙方方已經(jīng)詳詳細審閱閱了協(xié)議議的內(nèi)容容，并完完全了解解協(xié)議各各條款的的法律含含義。（1）本本協(xié)議不不說明簽簽約雙方方建立了了任何代代理和合合作關(guān)系系；（2）對對本協(xié)議議的任何何修改和和補充須須經(jīng)雙方方同意，且且應(yīng)以書書面形式式確定，否否則對雙雙方不具具有約束束力。（3）本