單位近期出現(xiàn)問題的檢查報告范文六篇

1、Word 單位近期出現(xiàn)問題的檢查報告范文六篇 【工作報告】 這份報告被廣泛使用。依據(jù)上級的部署或工作方案，每完成一項任務，都要向上級報告，反映工作的基本狀況、工作中的閱歷教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。 以下是為大家整理的關于單位近期消失問題的檢查報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！ 第一篇: 單位近期消失問題的檢查報告 敬重的各位領導： 近幾個月以來，售后部的工作做的非常不好，影響了客戶關系也影響了公司的形象，幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下： 1、責任心不夠：

2、對待客戶提出的問題重視不夠，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有仔細對待，對待部門員工關懷不夠，只是他們問了我才會告知他們問題如何處理，不樂觀去關懷同事哪里不會，哪里應當怎么做。學會包庇員工這點不對，不應當總說員工的優(yōu)點，應當準時批判員工的缺點。 2、部門管理不規(guī)范：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們準時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想方法關心改正，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。做到賞罰公正。其次是部門工作開展的也不好，有時過于放松，有時不能仔細對待工作。致使部門人員的工作態(tài)度較差。 3、人才培育：

3、對部門人員的培育不夠盡心，讓部門人員成長較慢，這是我的責任，部門人員流淌較大讓我覺得心灰意冷覺得培育出來就調(diào)走了，還得重新培育，所以培育周期較長，在這方面是我思想熟悉不夠，張總說的對，應當從公司利益、公司角度動身，去培育人才，不應當在乎哪點兒小得失為公司培育大批人才。 4、自身力量問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通閱歷，雖然在公司5年，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施閱歷。沒有把握好與客戶溝通溝通的機會。還應當努力學習好業(yè)務水平，提高自己的市場意識和實施閱歷。做一個全面復合型人才。 通過會議上領導指出了我的錯誤，讓我深刻熟悉到我的不足，我錯在哪里，讓我知道我以后應當怎么做，感謝大

4、家指出我所犯的錯誤，也盼望大家連續(xù)監(jiān)督和關心我，讓我能更快成長起來。我會已行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻。 其次篇: 單位近期消失問題的檢查報告 為仔細做好保密機要工作，我局結合實際工作，對比檢查名目表，逐條自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下： 一、基本狀況： 我局全部電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。指定專人對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的妥當處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的平安，未消失過失、泄密問題。進一步明確保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。透過

5、自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。 二、主要做法： （一）高度重視，強化組織領導。我局領導高度重視，并成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導成員以身作則，自覺學習、把握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣闊領導職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。 （二）重點突出，狠抓工作落實。我局定期對計算機和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，準時實行防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的全部渠道。 （三）宣揚教育，增加保密意識。為加強我局涉密人員保密平安意識，實行多種方式，多渠道相關人員進行宣揚教育，并將各類保密學習文件予以轉(zhuǎn)發(fā)

6、至各股室，要求結合實際，仔細組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡平安。 （四）完善措施，嚴格制度規(guī)范。加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡的保密管理，主要實行了以下幾項措施：一是計算機貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關項規(guī)定和要求，不斷增加依法做好計算機保密管理的潛力；二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡管理制度；三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密的原則。 在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密資料的管理，力爭保密工作取得新成果，確保保密工作的順當開展

7、。 第三篇: 單位近期消失問題的檢查報告 依據(jù)政和縣國家保密局關于印發(fā)政和縣保密自查自評督查工作方案的通知（政保20222號）精神，我局結合實際，仔細組織開展了本系統(tǒng)保密自查自評工作，現(xiàn)將工作狀況報告如下： 一、保密工作組織、隊伍和制度建設狀況 （一）組織建設狀況。為落實保密工作目標管理責任制，確保保密工作取得實效，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室、單位負責人為成員的保密工作領導小組，由辦公室負責日常工作。我局堅持保密工作誰主管、誰負責原則，通過明確職責范圍、層層傳導壓力，將保密工作要求落實到每一個崗位、每一名領導職工，把保密工作同人社業(yè)務緊密結合，同部署、同要求、同檢查。

8、（二）隊伍建設狀況。為保障日常保密工作的順當開展，專設2名保密工作人員，負責日常檢查、聯(lián)絡等工作。抓好全體領導職工的保密宣揚教育，多形式組織學習保密法律法規(guī)及上級部門保密工作重要精神，不斷加深領導職工對保密學問的熟悉和運用，有效增加了領導職工的保密意識。 （三）制度建設狀況。結合人社工作實際，制定出臺了政和縣人社局保密管理制度、政和縣人社局政府信息公開保密審查制度等，使各項保密工作有章可循、有據(jù)可依。始終把保密工作納入機關建設重要任務，同效能評比、年度考核及各項評先評優(yōu)掛鉤，對保密工作不到位的單位、個人進行通報批判，并嚴厲 問責，形成了嚴密的保密工作制度。 二、計算機平安管理狀況 （一）分類管

9、理。對涉密計算機和上網(wǎng)計算機進行分類管理，嚴格執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定，指定每臺計算機的使用人即為負責人、管理人。對工資數(shù)據(jù)庫、國庫系統(tǒng)等重要平臺使用特地電腦隔網(wǎng)運作，數(shù)據(jù)錄入、取用嚴格根據(jù)逐級審批制度，確保涉密數(shù)據(jù)平安。仔細執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計算機上連接的保密規(guī)定，嚴禁在非涉密計算機上存儲、處理涉密信息。 （二）定期維護。局保密工作領導小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計算機使用狀況，嚴禁涉密計算機聯(lián)網(wǎng)運作，對上網(wǎng)計算機要求定期查殺病毒、更新軟件，確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計算機、涉密計算機的修理、維護、淘汰等均嚴格執(zhí)行保密制度，并按要求設置了開機口令。 三、文件制作、公開及檔案管理狀況

10、（一）政府文件制作方面。嚴格根據(jù)逐級審批制度草擬、打印、傳閱、公開政府文件及信息。政府信息公開嚴格根據(jù)誰主管、誰審查、誰公開、誰負責的原則，杜絕了個人隱私、國家隱秘等的泄漏。 （二）檔案管理方面。嚴格根據(jù)檔案使用管理要求，對流淌人員檔案、領導職工檔案進行集中存放、管理，配備專職檔案人員，強化了檔案庫房、系統(tǒng)設備等硬件設施，確保人員、設施、經(jīng)費三到位。嚴格履行檔案查借閱程序，做到三不查：查借閱人為本人或其親屬的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切實保障檔案信息平安。 第四篇: 單位近期消失問題的檢查報告 我們xx局窗口全體工作人員依據(jù)國家組的要求，仔細開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報如下

11、： 首先，能夠仔細學習國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，仔細踐行科學進展觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，常常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事到處用國家性原則、工作職責對比落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，要求全體工作人員老狡猾實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。 我們窗口還常常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持糊涂的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線

12、，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫力量。 通過自查，我單位對調(diào)整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象發(fā)生，無違規(guī)違紀、無違法行為。根據(jù)當前轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，提高公務員素養(yǎng)這項二轉(zhuǎn)二提工作要求，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，便利群眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創(chuàng)第一，努力實現(xiàn)領先崛起。 自查結果：無違規(guī)、無違紀、無違法行為。 存在問題：(1)、有逾期辦結現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應，不夠嫻熟，個別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以臨時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭立刻調(diào)整到位

13、，按時辦結。(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生。 剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中的確比較辛苦，有時有點小毛病也不舍得批判，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性熟悉不夠，窗口個別人的服務態(tài)度還不夠主動熱忱、急躁周到、達不到微笑服務的最佳狀態(tài)。 整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時辦結制，堅決扭轉(zhuǎn)軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創(chuàng)新、看實效，對比標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完善答卷。 第五篇: 單位近期消失問題的檢查報告 敬重的超市領導：

14、您好，我懷著后悔、自責、傷心的心情向您遞交這篇檢討書，以此來反省我的問題與錯誤。 我此刻真的明白自己做錯了，最近一段工作期間，我在收銀崗位上存在工作態(tài)度問題，工作上馬虎、草率，常常出錯，一個月內(nèi)連接收錯錢，并且收到了300元的假幣，最最要不得的是我的對待顧客的態(tài)度不好，遭到了顧客投訴，讓超市的聲譽患病影響與損壞，讓領導蒙受顧客指著鼻子的謾罵，讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。 此時此刻，應對錯誤我真的沒有臉見您，我原本想干脆辭職一走了之。但是回想起自己一年前懷著熱忱進入這個超市收銀員的工作崗位，如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力。為此，我覺得留下了理解批判，并且檢討錯誤，提出改正措

15、施。如下： 1、我要就此次向我投訴工作態(tài)度問題的顧客賠禮，向這位顧客寄送一封書面賠禮信，并且附上這篇檢討書，限度爭取顧客原諒。 2、我要向超市領導您表示歉意，向您保證今后我必需端正工作態(tài)度，程度地削減工作出錯，努力地做好工作。 3、我就是要重點提高自己的思想覺悟，從錯誤中吸取教訓，吃一切長一智! 最終，我懇請領導念在我家庭經(jīng)濟狀況不佳，為人平實跟同事關系處理不錯的份上，原諒我這一回，我必需改正錯誤，不辜負領導到栽培! 第六篇: 單位近期消失問題的檢查報告 黑河市編委辦始終將保密工作作為重要工作日程，組織學習有關文件精神，充分熟悉做好保密自查自評工作的重要意義，將機關、單位保密自查自評工作規(guī)章（

16、試行）納入保密教育的學習內(nèi)容，明確詳細要求，形成誰主管，誰負責的工作機制，確保保密自查自評工作樂觀有效開展。 一、狠抓保密責任落實。 以涉密人員、涉密載體、涉密計算機保密管理為重點，不斷加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實。根據(jù)規(guī)章要求，進行全面自查，結合本單位工作實際，仔細填寫機關、單位保密自查自評標準并進行打分，共涉及自查內(nèi)容八大項、實有項目32小項，考評結果符合要求。簽訂涉密設備平安使用管理責任書。自我市機構編制網(wǎng)絡平臺與國家委機要內(nèi)網(wǎng)建立連接并投入使用起，為做好涉密設備使用和管理，防止失泄密，我辦嚴格根據(jù)黑龍江省國家委系統(tǒng)電子政務內(nèi)網(wǎng)一般密碼使用管理方法（試行）內(nèi)容執(zhí)行，堅持誰使用、誰負責的原則，各科室全部涉密設備使用人員按職務和使用頻率分別確定第一責任人、其次責任人、第三責任人，簽訂了涉密設備平安使用管理責任書，全部責任人嚴格遵守涉密設備管理要求，做到了管理科學規(guī)范。 二、建立機構編制專網(wǎng)管理制度。 為提高機構編制網(wǎng)絡平臺使用人員的平安保密意識，加強平臺操作規(guī)范性和平安性，黑河市編委辦特制定了黑河市機構編制專網(wǎng)管理制度，嚴格規(guī)范我辦全體職工及聯(lián)動部門平臺操作人員，要求平臺操作人員不得將登錄口令及密碼通過任何形式告知他人，每臺接入專網(wǎng)