2022年市人事勞資科上半年工作總結(jié)

1、第17頁共17頁2022年市人事勞資科上半年工作總結(jié)_年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的大力支持下，我科緊緊圍繞全局“4444”總體目標(biāo)，認(rèn)真履行科室工作職責(zé)，按照全年局機(jī)關(guān)科室工作目標(biāo)考核辦法的要求，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：一、人事管理工作1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。認(rèn)真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報(bào)批工作。積極做好市運(yùn)輸管理處機(jī)構(gòu)升格后和市地方海事處內(nèi)設(shè)_等相關(guān)工作。2、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求，_我局全體上培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參學(xué)率_%，合格率_%，較好地完成了市下達(dá)的網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。二是為確保專業(yè)技

2、術(shù)職稱評(píng)審工作順利進(jìn)行，按照市人事_文件精神，_本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，為申報(bào)高一級(jí)職稱打下了良好基礎(chǔ)。三是_事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，提_位技能。3、加強(qiáng)職稱申報(bào)評(píng)聘工作。我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報(bào)，有_名同志申報(bào)高級(jí)工程師，_名同志申報(bào)工程師，_名同志初定專業(yè)技術(shù)職稱并取得任職資格，按規(guī)定程序做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現(xiàn)工作。4、加強(qiáng)工資福利保險(xiǎn)管理工作。一是按照相關(guān)勞動(dòng)工資文件精神和市_局通知要求，對(duì)每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級(jí)進(jìn)行仔細(xì)核算，及時(shí)完成了_年度工作人員調(diào)資、審批、發(fā)放工作，同時(shí)做好工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。二是按照勞動(dòng)保

3、險(xiǎn)相關(guān)政策，對(duì)每一位工作人員保險(xiǎn)基數(shù)作了調(diào)整，并會(huì)同勞動(dòng)部門對(duì)所有工作人員保險(xiǎn)基數(shù)臺(tái)帳和繳費(fèi)情況進(jìn)行核查，按時(shí)做好職工保險(xiǎn)的結(jié)算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認(rèn)證登記工作。5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)管力度。深入開展勞動(dòng)人事法律法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)我系統(tǒng)用人單位依法執(zhí)行勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障政策意識(shí)和行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。二、領(lǐng)導(dǎo)交辦和各項(xiàng)中心工作1、加強(qiáng)社保擴(kuò)保，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，為擴(kuò)_保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，加快推進(jìn)我市勞動(dòng)保障工作，上爭(zhēng)更多勞保省補(bǔ)資金，市委、市政府下達(dá)我局企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面_人，扶持創(chuàng)業(yè)_人全年目標(biāo)任務(wù)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我

4、們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員活動(dòng)，并制定了實(shí)施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止_月底基本完成全年目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)正與市考核辦對(duì)接，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)認(rèn)可工作。2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站工作。認(rèn)真做好本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站到齡退休困難職工市生活補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)上報(bào)審批發(fā)放和有關(guān)協(xié)調(diào)管理工作。3、做好信訪接待和信件答復(fù)工作。積極主動(dòng)配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工_接待和書記市長(zhǎng)及_局信件答復(fù)工作，最大限度地緩解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定。4、做好收費(fèi)站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求，寧鹽公路興化收費(fèi)站、興化城南收費(fèi)站人員分流安置工作已基本結(jié)束，幾項(xiàng)掃尾工作經(jīng)積極主動(dòng)與人事、勞動(dòng)部門對(duì)接，爭(zhēng)

5、取優(yōu)惠政策，按預(yù)期的目標(biāo)基本到位。三、存在的問題及對(duì)策和建議。用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時(shí)或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責(zé)由單位承擔(dān)。建議有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)引起重視，認(rèn)真自查一下，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正，不要讓債務(wù)越積越多，到時(shí)打起官司來是要算總帳的。對(duì)臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對(duì)借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動(dòng)合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動(dòng)關(guān)系脫節(jié)與借用單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。四、下半年工作重點(diǎn)。一是強(qiáng)化勞動(dòng)人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動(dòng)保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保障政策，糾正違反勞動(dòng)法律

6、法規(guī)的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭(zhēng)議隱患，確保社會(huì)的穩(wěn)定。二是強(qiáng)化交通人才隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn)，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對(duì)交通科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊(duì)伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高交通隊(duì)伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。三是強(qiáng)化招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，確保完成局黨委和市政府下達(dá)的招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。四是強(qiáng)化責(zé)任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作，提升我局行業(yè)管理機(jī)構(gòu)格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的_保證。五是強(qiáng)化工作

7、調(diào)研意識(shí)，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動(dòng)地做好運(yùn)管、交管體制和職能的調(diào)研工作，按政府的相關(guān)要求，有計(jì)劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核增、核減工作，為交通運(yùn)輸管理工作的順利開展起到應(yīng)有的參謀助手作用。六是強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守五項(xiàng)禁令、八個(gè)不準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。12_年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以_為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為_經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標(biāo)，主動(dòng)創(chuàng)新社會(huì)保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會(huì)保

8、障等工作在全面提速提質(zhì)中取得了新進(jìn)展。先后被省、市、縣評(píng)為“_省人社系統(tǒng)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨_”、“縣先進(jìn)基層黨_”“實(shí)績(jī)突出”等光榮稱號(hào)；_月份又被_授予“全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：一、強(qiáng)化工作舉措，人事人才工作有效推進(jìn)一是強(qiáng)化人事計(jì)劃和規(guī)范股級(jí)干_伍管理。嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃省、市兩級(jí)審批制度，加強(qiáng)與_、編制、財(cái)政等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合?？茖W(xué)申報(bào)_年度公務(wù)員增人計(jì)劃，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的盲目增長(zhǎng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)。嚴(yán)格按照_縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部考核管理辦法規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理。圓滿完成了_年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位_

9、名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報(bào)工作。同時(shí)，為_招用了巡特警輔警和流動(dòng)人口協(xié)管員_名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。二是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘和事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。今年_完成了_省職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語、衛(wèi)生等專業(yè)的_人考試報(bào)名工作；完成初聘_人，初職評(píng)審_人；對(duì)_年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格_名工作人員進(jìn)行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院_余名取得資格人員實(shí)施聘任。完成了_名企業(yè)退休人員的調(diào)待工作，完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位_名工作人員工資正常晉升。同時(shí)，圓滿完成了事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施工作，進(jìn)一步激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。二、拓寬就

10、業(yè)渠道，切實(shí)抓好促就業(yè)工作工作中始終堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來抓。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。認(rèn)真開展一系列促就業(yè)活動(dòng)，積極開展了就業(yè)促進(jìn)法和新一輪就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)工作。通過發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務(wù)供求信息_多條。在“春風(fēng)行動(dòng)”和“就業(yè)援助月”工作中，_多個(gè)宣傳小分隊(duì)深入_個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)，散發(fā)“春風(fēng)卡”和勞務(wù)信息需求表，_就業(yè)困難人員參加培訓(xùn)_人。進(jìn)一步加強(qiáng)了人力資源市場(chǎng)建設(shè)及信息發(fā)布，專門設(shè)立人力資源供求登記檔案，完善了“資源庫”、“信息庫”，并實(shí)行了微機(jī)化管理，使人力資源市場(chǎng)真正成為了促就業(yè)的

11、主渠道。二是切實(shí)加大就業(yè)援助力度。健全和規(guī)范就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作，加大公益性崗位的開發(fā)力度，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。今年以來，爭(zhēng)取淶鋼淶銅促就業(yè)資金_萬元，已全部撥付到位，有效維護(hù)了原淶鋼淶銅下崗人員的穩(wěn)定。同時(shí)，對(duì)失業(yè)人員開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動(dòng)。截止目前，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位_人，完成任務(wù)目標(biāo)的_%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)_人，完成任務(wù)目標(biāo)的_%；就業(yè)困難人員再就業(yè)_人，完成任務(wù)目標(biāo)的_%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率_%，低于市控制標(biāo)準(zhǔn)_%。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移_人，完成任務(wù)目標(biāo)的_%。_年共為_人提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完成任務(wù)的_%，幫助成功創(chuàng)業(yè)_人，完成任務(wù)的_%，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)_

12、人，完成任務(wù)的_%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款_筆，_萬元，帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)_人。三、加大擴(kuò)面力度，全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系為中心，以確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)合規(guī)支付為重點(diǎn)，努力擴(kuò)_保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，切實(shí)提高管理能力和服務(wù)水平。一是加_保險(xiǎn)擴(kuò)面力度。通過成立擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法隊(duì)伍，反復(fù)深入用人單位，加大宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。到目前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到_人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面_人，完成任務(wù)目標(biāo)_%；企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到_人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面_人，完成任務(wù)目標(biāo)_%，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到_人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面_人，完成任務(wù)目標(biāo)

13、_%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到_人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)_人，完成任務(wù)目標(biāo)的_%。二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。對(duì)社保基金實(shí)施最嚴(yán)格的監(jiān)督，規(guī)范各項(xiàng)基金支出管理，保障基金絕對(duì)安全。實(shí)行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認(rèn)證，杜絕了基金流失，保證了離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，積極配合市、縣對(duì)我縣社?；鸬膶徲?jì)工作。三是全面開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。_年開展的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，直接惠及全縣_萬百姓，_歲以上享受養(yǎng)老金待遇的_萬人。_年_縣又被省政府批準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。今年以來城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為_人，參保率為_%。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過與_銀行協(xié)調(diào)，

14、在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)。同時(shí)，在全省社會(huì)保障“一卡通”工程中，又被省、市確定為社會(huì)保障卡首批發(fā)放試點(diǎn)縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報(bào)工作。在全體工作人員的共同努力下，今年_月份被_授予“全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”。四、健全_機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中，我們著眼全縣大局，重點(diǎn)抓好了三項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案，進(jìn)一步完善工資總額審批制度，加大對(duì)_合同和工資協(xié)議的監(jiān)督檢查力度。在建筑、礦業(yè)等領(lǐng)域積極推進(jìn)農(nóng)民工工資保證金制度，對(duì)沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關(guān)部門不辦理開工手續(xù)，確保農(nóng)民工工資按

15、時(shí)兌現(xiàn)，最大限度地保障了職工權(quán)益。二是進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體來信來訪作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化_的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件_起，其中調(diào)解_起(包括案外調(diào)節(jié))，立案_起，涉案金額_萬元，如期結(jié)案，人事勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)到_，切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。以簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到_。按照市、縣社會(huì)綜合治理辦公室安排，12根據(jù)精神，我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評(píng)議代表

16、的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實(shí)抓好評(píng)議整改落實(shí)工作，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、主要做法(一)健全機(jī)構(gòu)，深入發(fā)動(dòng)。一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。市局_縣區(qū)都成立了以_為組長(zhǎng)的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)糾風(fēng)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科(股)室負(fù)責(zé)人主動(dòng)抓，形成市局_縣區(qū)局_、局分管領(lǐng)導(dǎo)、科(股)室三級(jí)責(zé)任體系，以及一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，人人參與的工作格局。二是召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。市糾風(fēng)工作動(dòng)員會(huì)前后，人事系統(tǒng)先后召開會(huì)議進(jìn)行部署，由各級(jí)_親自做動(dòng)員，分管領(lǐng)導(dǎo)部署具體工作，講清政風(fēng)、行分評(píng)議的目的、意義、工作步驟、措施和成效要求。做到“三個(gè)明確”、“三個(gè)增強(qiáng)”，即明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確行評(píng)工作重點(diǎn)

17、，明確整治目標(biāo)，增強(qiáng)搞好行風(fēng)建設(shè)的自覺性，增強(qiáng)全員參與意識(shí)，增強(qiáng)人事人才工作透明度，我局召開糾風(fēng)工作座談會(huì)，各縣區(qū)_局長(zhǎng)匯報(bào)各自工作開展情況，會(huì)上，黃錦華局長(zhǎng)就政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議工作再作了強(qiáng)調(diào)布置，把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議上來。三是深入宣傳發(fā)動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。市局行評(píng)辦_科室負(fù)責(zé)人到縣區(qū)公務(wù)員局設(shè)點(diǎn)接受群眾投訴，下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書、全體干部在會(huì)上承諾并簽署承諾書；聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。(二)認(rèn)真自查，開門納諫。我局主要采取了。一是上門征集意見建議。市局_縣區(qū)局行評(píng)辦多次_行評(píng)監(jiān)督員到人大、政協(xié)和各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)，征集各單位代表的意見建議。二是向社會(huì)各界發(fā)放征詢意見函。局行評(píng)辦深入各服務(wù)單位和人才

18、市場(chǎng)，發(fā)放征求意見表_多份，廣泛全面收集意見。三是單位和個(gè)人自查。以科室為單位各自對(duì)照選題內(nèi)容，著重就“簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率和服務(wù)水平”方面，要求各縣區(qū)局、科室自我查擺問題，剖析原因。四是開展明察暗訪。我局機(jī)關(guān)效能辦堅(jiān)持每周_次的暗訪檢查，重點(diǎn)檢查干部在崗在位、出勤、執(zhí)行ab崗位責(zé)任制等效能建設(shè)的有關(guān)制度；局行評(píng)辦也先后多次_行評(píng)監(jiān)督員深入縣區(qū)明察暗訪，并把暗訪情況記錄備案，監(jiān)督縣區(qū)整改。五是局長(zhǎng)作客行風(fēng)熱線，認(rèn)真接受行風(fēng)投訴和咨詢，并認(rèn)真解答，宣傳人事政策。六是局領(lǐng)導(dǎo)就公務(wù)員遴選進(jìn)行網(wǎng)站訪談，解答群眾咨詢。(三)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。(一)認(rèn)真做好公務(wù)員及事業(yè)單位招考工作。一是_開展人事

19、考試保密安全專項(xiàng)檢查。征求有關(guān)單位意見，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會(huì)議。研究加強(qiáng)人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)等問題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請(qǐng)行評(píng)代表、新聞媒體、考生家長(zhǎng)代表觀摩、指導(dǎo)。加強(qiáng)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督、增加工作透明度、擴(kuò)大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件_審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報(bào)備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。

20、六是健全考生申訴_辦理工作臺(tái)賬。定期分析考生申訴_辦理情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機(jī)關(guān)各科室、直屬單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評(píng)的內(nèi)容之一，并對(duì)有關(guān)工作開展檢查、評(píng)議。與筆試相比，面試的社會(huì)_度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴(yán)肅紀(jì)律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控

21、成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布邀請(qǐng)媒體到場(chǎng)等措施，堅(jiān)決杜絕面試時(shí)的人情、_等違紀(jì)行為發(fā)生。一是面試考官每天隨機(jī)抽簽更換。2022年市人事勞資科上半年工作總結(jié)（二）省人事廳：按照省廳通知要求，現(xiàn)將我市上半年主要工作完成情況作以總結(jié)，同時(shí)提出下半年基本工作思路。一、上半年主要工作完成情況(一)調(diào)整職能，轉(zhuǎn)換思路，人才資源開發(fā)取得新突破。一是成功_三次大型招考。承擔(dān)石油石化大企業(yè)人才市場(chǎng)交流職能，先后為_石油管理局、油田公司、石化總廠、石化公司、煉化公司等五大中直企業(yè)_招考大中專畢業(yè)生，共受理報(bào)考人員_萬人，通過公開考試先后有_多人上崗工作，極大地滿足了大企業(yè)的用人需求。二是人事代理業(yè)務(wù)蓬勃開展。推行新型人事代理制度

22、，新增代理企業(yè)_家、個(gè)人代理_人；開展人才派遣業(yè)務(wù)，向市建設(shè)銀行派遣_名儲(chǔ)蓄代辦員，新型業(yè)務(wù)蓬勃興起。目前，市人才中心人事代理總量達(dá)到_家_人，取得了歷史性新突破。三是人才市場(chǎng)交流日趨活躍。堅(jiān)持專場(chǎng)招聘與定期招聘相結(jié)合，積極搭建高校與企業(yè)的對(duì)接平臺(tái)，成功舉辦人才交流集市_場(chǎng)，專場(chǎng)招聘會(huì)_場(chǎng)，大型人才交流會(huì)_場(chǎng)，提供就業(yè)崗位_多個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議_人，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用充分顯現(xiàn)。四是招才引智工作初見成效。根據(jù)市屬學(xué)校的用人需求，從_師范大學(xué)、東北師范大學(xué)等院校選拔優(yōu)秀師范類畢業(yè)生_人，全部補(bǔ)充到教學(xué)一線，緩解了部分學(xué)校一線教師嚴(yán)重短缺問題；_市內(nèi)_多家企業(yè)參加_經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會(huì)、_省對(duì)俄

23、人才智力合作項(xiàng)目洽談會(huì)，達(dá)成意向性引智協(xié)議_項(xiàng)，報(bào)批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)引智服務(wù)項(xiàng)目_個(gè)，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)外國(guó)專家_人，智力成果轉(zhuǎn)化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率初步顯現(xiàn)。(二)超前謀劃，大膽創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。一是事業(yè)單位改革已經(jīng)破題。遵循國(guó)家和_事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見，擬定了_市事業(yè)單位改革總體方案等117配套政策體系，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等_個(gè)方面的改革意見，分別提交市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和市委常委會(huì)議討論，正在進(jìn)一步修改完善。目前，已初步完成市直屬及市直機(jī)關(guān)所屬_家事業(yè)單位的模擬分類工作；_廣電集團(tuán)政事分開、局團(tuán)分離的體制改革

24、已進(jìn)入_實(shí)施階段；現(xiàn)有駐外辦事處機(jī)構(gòu)改革思路正報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)審定，將擇機(jī)予以啟動(dòng)。二是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。根據(jù)我市各縣區(qū)事業(yè)單位的實(shí)際情況，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。對(duì)縣區(qū)上報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案進(jìn)行了審核，共批復(fù)高級(jí)崗位_個(gè)，中級(jí)崗位_個(gè)。目前，正按照批復(fù)方案要求，指導(dǎo)各縣區(qū)開展評(píng)聘分開工作。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘代評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)只聘任、不審批；對(duì)各用人單位的聘任，只備案、不審批，目前已有_人實(shí)行以聘代評(píng)。(三)嚴(yán)格管理，規(guī)范運(yùn)行，管理水平有新的提高。一是加強(qiáng)人事計(jì)劃管理。制定了_加強(qiáng)人員工資計(jì)劃管理_，明確了市區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員之

25、間的調(diào)整政策和辦理程序，基本消除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員混崗、混編問題，人事調(diào)配工作步入了規(guī)范化軌道。二是加強(qiáng)工資基金管理。建立了工資基金分類管理制度，將年度工資計(jì)劃額度細(xì)化到每個(gè)具體單位，用計(jì)劃約束力控制住各單位工資基金的機(jī)械增長(zhǎng)，上半年審核工資基金_億元，做到了準(zhǔn)確無誤。規(guī)范臨時(shí)用工聘用工作，對(duì)_個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)用工的數(shù)量進(jìn)行重新核定，減少臨時(shí)用工_人，年節(jié)約公共財(cái)政支出_萬元。三是加強(qiáng)_部管理。抓實(shí)企業(yè)_部解困工作，籌措解困_萬元，全部用于生活困難企業(yè)_部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)_部和下崗失業(yè)企業(yè)_部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。四是加強(qiáng)人事考試管理。_

26、全國(guó)、全省專業(yè)性技術(shù)資格考試_次，為事業(yè)單位_補(bǔ)充工作人員考試_次，承辦簽約畢業(yè)生考試、西城工業(yè)園區(qū)開發(fā)公司招聘工作人員考試、司法警察招聘考試各一次，累計(jì)報(bào)考人數(shù)_萬余人次，考試嚴(yán)密_，考務(wù)操作與考風(fēng)考紀(jì)得到了社會(huì)各界的充分肯定，考試中心承擔(dān)大型考務(wù)的能力不斷加強(qiáng)。五是加強(qiáng)工資福利管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升_人；發(fā)放_(tái)年技術(shù)工人考核合格證_份；_工傷鑒定_人，辦理退休手續(xù)_人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金_人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。六是加強(qiáng)培訓(xùn)教育管理。打破內(nèi)循環(huán)的培訓(xùn)格局，引入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的招標(biāo)制，通過競(jìng)爭(zhēng)性談判方式確定施教機(jī)構(gòu)，共舉辦公務(wù)員法培訓(xùn)班、電子政務(wù)培訓(xùn)班、社區(qū)管理骨干培訓(xùn)班

27、_期，累計(jì)培訓(xùn)人員_人次，培訓(xùn)質(zhì)量與以往相比有新的提高。二、下半年基本工作思路(一)全面貫徹落實(shí)公務(wù)員法。一是認(rèn)真開展公務(wù)員登記工作。我們將在前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和_市_局上半年工作總結(jié)第2頁公務(wù)員登記的文件精神，研究擬定全市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案，明確公務(wù)員登記的范圍、對(duì)象、條件、步驟、方法，按照先市直后區(qū)縣，先試點(diǎn)后推開的順序，采取自上而下、_登記的方式進(jìn)行，確保公務(wù)員登記準(zhǔn)確無誤，做到人員登記合規(guī)、流動(dòng)方式合理、進(jìn)入程序合法。二是做好參照公務(wù)員法管理單位報(bào)批工作。我們將按照公務(wù)員法的有關(guān)要求，對(duì)經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位進(jìn)行嚴(yán)格初審，做好符合條件事業(yè)單位的_申

28、報(bào)工作，不符合條件的堅(jiān)決不予上報(bào)。對(duì)經(jīng)審廳批準(zhǔn)的參照公務(wù)員法管理單位，嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定和要求，規(guī)范人員管理行為和工資管理制度。(二)穩(wěn)步推進(jìn)分配制度改革。一是做好工資制度改行工作。根據(jù)國(guó)家和_機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革方案的總體要求，研究制定我市工資制度改行方案。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施后，對(duì)已完成公務(wù)員登記人員在進(jìn)行職務(wù)和級(jí)別確認(rèn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度；對(duì)事業(yè)單位工作人員在對(duì)單位類別進(jìn)行合理劃定的基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。二是做好津補(bǔ)貼規(guī)范調(diào)整工作。積極爭(zhēng)取設(shè)立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，研究建立與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的津貼補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。在工資政策允許范圍內(nèi)，研究建立

29、健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。(三)加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)。圍繞年內(nèi)實(shí)現(xiàn)_家代理企業(yè)、_名代理人員的工作目標(biāo)，著重做好以下工作。一是提升服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)開拓市場(chǎng)。轉(zhuǎn)變工作理念，變管理為服務(wù)，變坐等上門為主動(dòng)出擊，變單一服務(wù)為綜合立體式服務(wù)，從服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)單位向服務(wù)國(guó)有企事業(yè)單位拓展，從服務(wù)市屬單位向服務(wù)中省直大企業(yè)拓展，從服務(wù)本市客戶向服務(wù)外地客戶拓展，不斷提升我市人才市場(chǎng)的影響力、輻射面、服務(wù)群，努力將人才市場(chǎng)建成輻射_省西部地區(qū)的人才大市場(chǎng)。二是簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率。擯棄程序繁瑣、環(huán)節(jié)過多等可能影響工作效率的問題，不設(shè)門檻、標(biāo)準(zhǔn)和條件，簡(jiǎn)化程序，減少環(huán)節(jié)，變多道審核為一次性審核，變多次服

30、務(wù)為一次性辦結(jié)，讓服務(wù)對(duì)象少跑路、少等待、少花錢。三是拓展服務(wù)功能，提升服務(wù)層次。根據(jù)市場(chǎng)需求，適時(shí)開展人才測(cè)評(píng)、人才獵頭等新型業(yè)務(wù)，把服務(wù)項(xiàng)目制定成“工作套餐”。針對(duì)不同群體的不同需要，提供層次分明的套餐服務(wù)。探索建立“五險(xiǎn)合一”的工作機(jī)制，健全完善一站式辦公的服務(wù)平臺(tái)。四是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，維護(hù)市場(chǎng)秩序。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，明確界定政府人事部門所屬人才市場(chǎng)與其他人才市場(chǎng)的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)范疇。以市人才中心為龍頭，聯(lián)手縣區(qū)共同研究人才市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)的鋪設(shè)事宜，逐步將工作觸角向全市布點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)式辦公、全方位覆蓋、一體化服務(wù)，在全市范圍內(nèi)真正做到一點(diǎn)受理，多點(diǎn)服務(wù)。(四)積極深化事業(yè)單位改革。一是完善事業(yè)單

31、位分類管理工作。參照黑發(fā)_文件精神，根據(jù)事業(yè)單位管理體制、運(yùn)行機(jī)制、供給方式、經(jīng)費(fèi)形式和工資制度的不同，進(jìn)一步完善分類管理意見，明確不同類型事業(yè)單位的管理方式。二是著手整合事業(yè)單位資源。結(jié)合事業(yè)單位分類情況，同時(shí)突出事業(yè)發(fā)展和社會(huì)需求，對(duì)相同類別、設(shè)置分散的教育、衛(wèi)生、建設(shè)、規(guī)劃、國(guó)土、農(nóng)業(yè)、畜牧等行業(yè)性質(zhì)事業(yè)單位，提出資源整合意見，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)。三是積極推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。凡使用財(cái)政經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，新進(jìn)人員實(shí)行凡進(jìn)必考。對(duì)因職能萎縮、任務(wù)不夠飽和、長(zhǎng)期空編的事業(yè)單位，收縮編制，重新核定。四是繼續(xù)推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開。進(jìn)一步加大評(píng)聘分開的指導(dǎo)力度，督促各縣區(qū)在文件規(guī)定的框架內(nèi)，于_月底前全部完成聘任工作。同時(shí)，指導(dǎo)各縣區(qū)建立臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員由身份管理向崗位管理、結(jié)構(gòu)管理、比例管理轉(zhuǎn)變。實(shí)施檢查驗(yàn)收，及時(shí)總結(jié)聘任工作中好的做法。對(duì)驗(yàn)收合格的單位，及時(shí)兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；不合格的單位，限期整改，驗(yàn)收合格后再兌現(xiàn)相關(guān)待遇。五是促進(jìn)企業(yè)化管理事業(yè)單位盡快進(jìn)入市場(chǎng)。通過政策性扶持，積極推動(dòng)企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)造條件使其逐步轉(zhuǎn)制為獨(dú)立的企業(yè)法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，同時(shí)停發(fā)一切財(cái)政補(bǔ)助，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。六是積極推進(jìn)廣電體制改革。按