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1、第4頁 共4頁HR面試問題匯總2022年HR面試問題匯總2022年面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內快速理解一個人，并判斷是否合適崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。一、簡單應酬面試開場前，通過幾個問題簡單應酬，拉近彼此間隔 ，同時，也可對應聘者的穿著、精神相貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。1. 您怎么過來的?交通還方便吧?2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)二、考察口頭表達才能注意

2、應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。2. 請說說您最近效勞的這家公司的根本情況(規(guī)模、產品、市場)。3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。三、考察靈敏應變才能這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。1. 您為何要分開目前效勞的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氣氛或其它，待答復完畢后繼續(xù)發(fā)問) 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(假如沒有，問其原因;假如有，問其過程和結果)2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?(或

3、有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)) (假設有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系? (假設無，繼續(xù)發(fā)問)針對您的知識構造有些狹窄的方面，說說將來的改善方案?3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓時機、發(fā)揮平臺、薪酬等答案) (假設薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期? (待答復完畢后)那您剛剛的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎? (假設薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙將來比掙錢更為重要，您怎樣理解? (假設薪酬排在第一，問)有人說掙將來比掙錢更為重要，您怎樣理解?4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得缺乏? (假設答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施? (待答復完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想

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