餐飲行業(yè)勞動合同書范本

1、餐飲行業(yè)勞動合同書范本（文中藍色字體下載后有風(fēng)險提示）甲方（用人單位）名稱:地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名:家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前， 企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,就得多支付員工11個月的工資二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,: 要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得

2、繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù), 無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同、勞動合同期限（一） 本勞動合同自 年 月 日起至 年月 日止。其中， 試用期自 年 月 日至年 月 日止。i風(fēng)險提示iI 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法 中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)Ii定，如： I1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；i 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；J 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 i! 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴， 會被勞動行政部門責(zé)令

3、改正；如果違法約定的試I! 用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。i 二、工作內(nèi)容和工作時間（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作 為本合同的附件。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時 脫離工作崗位。（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（三）乙方每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過40 小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制 。三、勞動報酬（一）

4、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _ 日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（二）試用期期間的工資為 元/ 月。（三）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為元/ 月。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或者完成工作額的 % 提成。（四）甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、 法定節(jié)假日加班的， 甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培

5、訓(xùn)。（三）甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全 生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量 規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。五、社會保險I風(fēng)險提示：IIIIi繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險

6、個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙 方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（二）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)（三）甲方安排乙方的工作違法、 不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（四）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（五）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動合

7、同的解除和終止（一）乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償（一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) 1994481 號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 乙方根據(jù)勞動法第 32 條第 （二）、（三） 項規(guī)定解除本合同， 甲方按勞部發(fā) 1994481 號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。九、其他約定（一）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:十、勞動爭議處理 （一） 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在