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1、目錄索目錄索員工手。結(jié)”。第三企業(yè)文化培養(yǎng)理。員工手。結(jié)”。第三企業(yè)文化培養(yǎng)理。6員工義務(wù)和權(quán)。露發(fā)第五章 組織架6員工義務(wù)和權(quán)。露發(fā)第五章 組織架策劃部經(jīng)理： 回訪主管策劃部經(jīng)理： 回訪主管財(cái)務(wù)： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常工作的開(kāi)展和管理；數(shù)據(jù)管理部組長(zhǎng)： 負(fù)物流中： 負(fù)責(zé)物流部日常工作的全面開(kāi)展和管理售后： 負(fù)責(zé)所有客戶的售后支持和處理等全面工作的開(kāi)展和管理負(fù)第六行政規(guī)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：9：0018：00（中午 12：0013：30 午餐時(shí)間25。50一175。50一1719應(yīng)2122。23123；4整日第七章 （、早退、曠23123；4整日第七章 （、早退、曠工 （一 1515（ （二1、每人每月3

2、1元/超20 1515（ （二1、每人每月3 1元/超20 513：30 過(guò)（三 11012人另3 4第八章、招2（二）11811012人另3 4第八章、招2（二）118；過(guò)其入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)指（一）入職手續(xù)的辦理找號(hào)（過(guò)其入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)指（一）入職手續(xù)的辦理找號(hào)（分；（二）轉(zhuǎn)正辦 況而定直接上司部門(mén)主管評(píng)語(yǔ)：（三）離職手續(xù)的況而定直接上司部門(mén)主管評(píng)語(yǔ)：（三）離職手續(xù)的；OA權(quán)限辦公用品、書(shū)籍員工異動(dòng)指第十一員工考核（以崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)第十二（一）員工異動(dòng)指第十一員工考核（以崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)第十二（一）5-10 （四、（五）第十三章 一、12（四、（五）第十三章 一、12（五） 2。3。八、薪規(guī)。八、薪規(guī)。4第十四章規(guī) 412 休假期天數(shù)(天1-333-455-10610 8。4第十四章規(guī) 412 休假期天數(shù)(天1-333-455-10610 813節(jié)1111節(jié)3 612日內(nèi)，月度病假不超過(guò)兩日者不扣全勤獎(jiǎng)，病假須附（7 5天（：25歲，女方：23歲 612日內(nèi)，月度病假不超過(guò)兩日者不扣全勤獎(jiǎng)，病假須附（7

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