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1、公司違章處治標(biāo)準(zhǔn)序違章違章號類別等級自主1發(fā)現(xiàn)A違章違章人員/(評判時間5合格人員,恢復(fù)其上崗作業(yè)資格。12位自行處治。管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位依照各單依照各單依照各單依照各單依照各單位鼓勵實位鼓勵實位鼓勵實施方案自施方案自施方案自行獎勵。行獎勵。行獎勵。依照各單依照各單依照各單位鼓勵實位鼓勵實位鼓勵實施方案自施方案自施方案自行獎勵。行獎勵。行獎勵。依照各單依照各單依照各單位鼓勵實位鼓勵實位鼓勵實施方案自施方案自施方案自行獎勵。行獎勵。行獎勵。依照各單依照各單依照各單位鼓勵實位鼓勵實位鼓勵實施方案自施方案自施方案自行獎勵。行獎勵。行獎勵。按 A 類違按 A 類違按 A 類違章處治。章處

2、治。章處治。自主1.由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不自主1.由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 3 天。2發(fā)現(xiàn)違章B 類2.612問責(zé)辦法由違章單位自行處治。自主1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 2 天。3發(fā)現(xiàn)違章C 類312性問責(zé)辦法由違章單位自行處治。自主1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 1 天。4發(fā)現(xiàn)違章 類112性問責(zé)辦法由違章單位自行處治。/暫停其上崗作業(yè)資格,直管公司負責(zé)將違A類章人員納入關(guān)于應(yīng)?!氨C逃图寄芘嘀惫?平臺公司越級發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)違章:序違章違章違章人號類別等級違章進行離崗集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)(不含評判間不少于5天平臺公司負責(zé)將違章人

3、員入地市級主辦單位關(guān)于應(yīng)?!氨C逃湍芘嘤?xùn)進行離崗集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)(不評判時間不少于5天離崗集訓(xùn)結(jié)束并且考合格人員,恢復(fù)其上崗作業(yè)資格。 2停發(fā)績效工資1個月;可同時給予離崗學(xué)習(xí)至通報批評分包單位人員違章依照各單分包商考核制度執(zhí)行。3.12錄至重新取得資質(zhì)。 13由違章人員所在單位按不低于10%20% 越級度績效核定金額并且實施考核可同時給予離發(fā)現(xiàn)B類學(xué)習(xí)分包單位人員違章依照各單位分包商違章核制度執(zhí)行。6122越級2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)C類制度執(zhí)行。違章 3.312做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位安全生產(chǎn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/平臺公司制定并

4、且實施。由直管/平臺公司組織約談公司越級發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司及所屬企業(yè)違章: 1依照公司關(guān)于加強安全獎施方案(2021 版執(zhí)行。2公司組織約談違章單位所屬直管/平臺公司。按各單位按各單位按各單位直管/平臺公司越級發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)違章安全生產(chǎn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/違章考核違章考核違章考核公司越級發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司及制度自行制度自行制度自行所屬企業(yè)違章情況嚴(yán)重或多發(fā)考核??己恕?己?。的可向直管/0.05 分。/序違章違章違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 1 天。分包單位人員違章依照各單位分包商考核號類別號類別等級8越級發(fā)現(xiàn) 類違章9事后發(fā)現(xiàn)A 類違章10事

5、后發(fā)現(xiàn)B 類違章3.112做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1暫停其上崗作業(yè)資格,直管公司負責(zé)將違(不含評判時間5(不含評判時間5分包單位人員違章依照各單位分包商考核制度執(zhí)行。12/A/A按 A 類違A章處治。章處治。章處治。2由直管/平臺公司組織約談違章單位。公司事后發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司及所屬企業(yè)違章:1%/起。錄至重新取得資質(zhì)。1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),直管/平臺公司事后發(fā)現(xiàn)所屬企不少于 3 天。錄至重新取得資質(zhì)。1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),直管/平臺公司事后發(fā)現(xiàn)所屬企不少于 3 天。業(yè)違章安全生產(chǎn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核按各單位按各單位按各

6、單位由直管/平臺公司制定并且實施;制度執(zhí)行。違章考核違章考核違章考核公司事后發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司及3.6制度自行制度自行制度自行所屬企業(yè)違章情況嚴(yán)重或多發(fā)12考核??己???己?。的可向直管/平臺公司發(fā)出安做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。0.05 分。序違章違號類別等違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 2 天。事后2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)C類制度執(zhí)行。/違章3.若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分3分,12做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn), 1事后2分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)類制度執(zhí)行。/

7、違章3.若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分1分,12做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1暫停其上崗作業(yè)資格,直管公司負責(zé)將違(不含評判時間5反復(fù)集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)時(不含評判時間)不少/直管/業(yè)同一違章: 1管/平臺公司制定并且實施。2直管/平臺公司關(guān)于所屬企業(yè)主同一其上崗作業(yè)資格。同一其上崗作業(yè)資格。章處治。章處治。章處治。公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司同違章2停發(fā)績效工資 2 個月;可同時給予離崗學(xué)一違章:習(xí)至通報批評。分包單位人員違章依照各單位1每起 A 類違章考核組織績效分包商考核制度執(zhí)行。0.05 分。3.122公司關(guān)于直管/平臺公司主要領(lǐng)分,取消 “兩種人”資質(zhì),做好相關(guān)臺賬記導(dǎo)提醒談話至警示

8、談話。錄至重新取得資質(zhì)。A類于5天離崗集訓(xùn)結(jié)束并且考核合格人員恢復(fù)按A類違按A類違按A類違要領(lǐng)導(dǎo)提醒談話至警示談話。序序號違章類別違章等級違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位1由違章單位動態(tài)開展“保命”教育培訓(xùn),不少于 3 天。反復(fù)230%月度績直管/平臺公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)同一違章:安全生產(chǎn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/14發(fā)現(xiàn)同一違章B效核定金額并且實施考核;可同時給予離崗學(xué)按B類違按B類違按B類違平臺公司制定并且實施。習(xí)分包單位人員違章依照各單位分包商考核公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)直管/平臺公司制度執(zhí)行。章處治。章處治。章處治。一違章:若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分6分,向直管/平臺公司發(fā)出安全監(jiān)累積扣分達到

9、12分的取消“兩種人資質(zhì),督建議書,考核組織績效0.05做好相關(guān)臺賬記錄至重新取得資質(zhì)。分。備注:一、違章處治原則:1/A1%/5510%,5155%,15%,52A(5醒談話至警示談話。平臺公司管理責(zé)任者依照主辦單位有關(guān)要求提級問責(zé)處治。3、省公司、公司越級發(fā)現(xiàn) A 類違章:發(fā)現(xiàn)分子公司(非委托代管企業(yè)A0.05A0.050.025公司發(fā)現(xiàn)地市級平臺公司所屬企業(yè)A0.05A0.014/AA0.05A0.015、每年根據(jù)管理評判結(jié)果,考核排名靠后的 3 家直管/平臺公司,訣別考核組織績效 0.3、0.2、0.1 分。6/25(試行AB機制將本月自主發(fā)現(xiàn)、越級發(fā)現(xiàn)、事后發(fā)現(xiàn)、反復(fù)發(fā)現(xiàn)違章閉環(huán)整改情況報備至

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