員工違章處置標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違章處治標(biāo)準(zhǔn)序違章違章號(hào)類(lèi)別等級(jí)自主1發(fā)現(xiàn)A違章違章人員/（評(píng)判時(shí)間5合格人員，恢復(fù)其上崗作業(yè)資格。12位自行處治。管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位依照各單依照各單依照各單依照各單依照各單位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)施方案自施方案自施方案自行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。依照各單依照各單依照各單位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)施方案自施方案自施方案自行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。依照各單依照各單依照各單位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)施方案自施方案自施方案自行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。依照各單依照各單依照各單位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)位鼓勵(lì)實(shí)施方案自施方案自施方案自行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。行獎(jiǎng)勵(lì)。按 A 類(lèi)違按 A 類(lèi)違按 A 類(lèi)違章處治。章處

2、治。章處治。自主1.由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不自主1.由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 3 天。2發(fā)現(xiàn)違章B 類(lèi)2.612問(wèn)責(zé)辦法由違章單位自行處治。自主1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 2 天。3發(fā)現(xiàn)違章C 類(lèi)312性問(wèn)責(zé)辦法由違章單位自行處治。自主1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 1 天。4發(fā)現(xiàn)違章 類(lèi)112性問(wèn)責(zé)辦法由違章單位自行處治。/暫停其上崗作業(yè)資格，直管公司負(fù)責(zé)將違A類(lèi)章人員納入關(guān)于應(yīng)專(zhuān)“保命教育和技能培直管/平臺(tái)公司越級(jí)發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)違章：序違章違章違章人號(hào)類(lèi)別等級(jí)違章進(jìn)行離崗集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)（不含評(píng)判間不少于5天平臺(tái)公司負(fù)責(zé)將違章人

3、員入地市級(jí)主辦單位關(guān)于應(yīng)專(zhuān)“保命教育和能培訓(xùn)進(jìn)行離崗集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)（不評(píng)判時(shí)間不少于5天離崗集訓(xùn)結(jié)束并且考合格人員，恢復(fù)其上崗作業(yè)資格。 2停發(fā)績(jī)效工資1個(gè)月；可同時(shí)給予離崗學(xué)習(xí)至通報(bào)批評(píng)分包單位人員違章依照各單分包商考核制度執(zhí)行。3.12錄至重新取得資質(zhì)。 13由違章人員所在單位按不低于10%20% 越級(jí)度績(jī)效核定金額并且實(shí)施考核可同時(shí)給予離發(fā)現(xiàn)B類(lèi)學(xué)習(xí)分包單位人員違章依照各單位分包商違章核制度執(zhí)行。6122越級(jí)2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)C類(lèi)制度執(zhí)行。違章 3.312做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位安全生產(chǎn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/平臺(tái)公司制定并

4、且實(shí)施。由直管/平臺(tái)公司組織約談公司越級(jí)發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司及所屬企業(yè)違章： 1依照公司關(guān)于加強(qiáng)安全獎(jiǎng)施方案（2021 版執(zhí)行。2公司組織約談違章單位所屬直管/平臺(tái)公司。按各單位按各單位按各單位直管/平臺(tái)公司越級(jí)發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)違章安全生產(chǎn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/違章考核違章考核違章考核公司越級(jí)發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司及制度自行制度自行制度自行所屬企業(yè)違章情況嚴(yán)重或多發(fā)考核?？己恕？己?。的可向直管/0.05 分。/序違章違章違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 1 天。分包單位人員違章依照各單位分包商考核號(hào)類(lèi)別號(hào)類(lèi)別等級(jí)8越級(jí)發(fā)現(xiàn) 類(lèi)違章9事后發(fā)現(xiàn)A 類(lèi)違章10事

5、后發(fā)現(xiàn)B 類(lèi)違章3.112做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1暫停其上崗作業(yè)資格，直管公司負(fù)責(zé)將違（不含評(píng)判時(shí)間5（不含評(píng)判時(shí)間5分包單位人員違章依照各單位分包商考核制度執(zhí)行。12/A/A按 A 類(lèi)違A章處治。章處治。章處治。2由直管/平臺(tái)公司組織約談違章單位。公司事后發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司及所屬企業(yè)違章：1%/起。錄至重新取得資質(zhì)。1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，直管/平臺(tái)公司事后發(fā)現(xiàn)所屬企不少于 3 天。錄至重新取得資質(zhì)。1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，直管/平臺(tái)公司事后發(fā)現(xiàn)所屬企不少于 3 天。業(yè)違章安全生產(chǎn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核按各單位按各單位按各

6、單位由直管/平臺(tái)公司制定并且實(shí)施；制度執(zhí)行。違章考核違章考核違章考核公司事后發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司及3.6制度自行制度自行制度自行所屬企業(yè)違章情況嚴(yán)重或多發(fā)12考核?？己??？己?。的可向直管/平臺(tái)公司發(fā)出安做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。0.05 分。序違章違號(hào)類(lèi)別等違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 2 天。事后2.分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)C類(lèi)制度執(zhí)行。/違章3.若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分3分，12做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)， 1事后2分包單位人員違章依照各單位分包商考核發(fā)現(xiàn)類(lèi)制度執(zhí)行。/

7、違章3.若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分1分，12做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。 1暫停其上崗作業(yè)資格，直管公司負(fù)責(zé)將違（不含評(píng)判時(shí)間5反復(fù)集訓(xùn)離崗學(xué)習(xí)總學(xué)時(shí)（不含評(píng)判時(shí)間）不少/直管/業(yè)同一違章： 1管/平臺(tái)公司制定并且實(shí)施。2直管/平臺(tái)公司關(guān)于所屬企業(yè)主同一其上崗作業(yè)資格。同一其上崗作業(yè)資格。章處治。章處治。章處治。公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司同違章2停發(fā)績(jī)效工資 2 個(gè)月；可同時(shí)給予離崗學(xué)一違章：習(xí)至通報(bào)批評(píng)。分包單位人員違章依照各單位1每起 A 類(lèi)違章考核組織績(jī)效分包商考核制度執(zhí)行。0.05 分。3.122公司關(guān)于直管/平臺(tái)公司主要領(lǐng)分，取消 “兩種人”資質(zhì)，做好相關(guān)臺(tái)賬記導(dǎo)提醒談話至警示

8、談話。錄至重新取得資質(zhì)。A類(lèi)于5天離崗集訓(xùn)結(jié)束并且考核合格人員恢復(fù)按A類(lèi)違按A類(lèi)違按A類(lèi)違要領(lǐng)導(dǎo)提醒談話至警示談話。序序號(hào)違章類(lèi)別違章等級(jí)違章人員管控人員監(jiān)控人員監(jiān)督人員違章單位1由違章單位動(dòng)態(tài)開(kāi)展“保命”教育培訓(xùn)，不少于 3 天。反復(fù)230%月度績(jī)直管/平臺(tái)公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)同一違章：安全生產(chǎn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由直管/14發(fā)現(xiàn)同一違章B效核定金額并且實(shí)施考核；可同時(shí)給予離崗學(xué)按B類(lèi)違按B類(lèi)違按B類(lèi)違平臺(tái)公司制定并且實(shí)施。習(xí)分包單位人員違章依照各單位分包商考核公司反復(fù)發(fā)現(xiàn)直管/平臺(tái)公司制度執(zhí)行。章處治。章處治。章處治。一違章：若違章責(zé)任人“兩種人資質(zhì)扣分6分，向直管/平臺(tái)公司發(fā)出安全監(jiān)累積扣分達(dá)到

9、12分的取消“兩種人資質(zhì)，督建議書(shū)，考核組織績(jī)效0.05做好相關(guān)臺(tái)賬記錄至重新取得資質(zhì)。分。備注：一、違章處治原則：1/A1%/5510%，5155%，15%，52A（5醒談話至警示談話。平臺(tái)公司管理責(zé)任者依照主辦單位有關(guān)要求提級(jí)問(wèn)責(zé)處治。3、省公司、公司越級(jí)發(fā)現(xiàn) A 類(lèi)違章：發(fā)現(xiàn)分子公司（非委托代管企業(yè)A0.05A0.050.025公司發(fā)現(xiàn)地市級(jí)平臺(tái)公司所屬企業(yè)A0.05A0.014/AA0.05A0.015、每年根據(jù)管理評(píng)判結(jié)果，考核排名靠后的 3 家直管/平臺(tái)公司，訣別考核組織績(jī)效 0.3、0.2、0.1 分。6/25（試行AB機(jī)制將本月自主發(fā)現(xiàn)、越級(jí)發(fā)現(xiàn)、事后發(fā)現(xiàn)、反復(fù)發(fā)現(xiàn)違章閉環(huán)整改情況報(bào)備至