新員工培訓方案2016

1、2016年新員工職前培訓方案為規(guī) HYPERLINK /shiren_view_9bbfad43ac9bbfad/ 范公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、 HYPERLINK /zhidu/ 制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力，特制定本方案。培訓目標1、使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展情況、相關政策、企業(yè)文化等有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值

2、觀念，行為模式。2、讓新員工了解公司相關 HYPERLINK /wenmi/guizhangzhidu/ 規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。3、讓新員工了解工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質、責任感、職培訓新員工解決問題的能力以及尋求幫助的方法。4、使新員工增強安全意識，提高全員安全素質，掌握安全生產的科學知識，不斷提高安全管理水平和安全操作水平，增強自我防護能力，實現安全生產。二、培訓內容根據2016年培訓工作計劃及公司新員工的培訓需求，制定2016年新員工職前培訓方案，培訓時間安排詳見附件12016年

3、新員工培訓課程表。企業(yè)文化培訓以介紹公司歷史、企業(yè)文化為重點；廠規(guī)廠紀培訓主要學習公司規(guī)章制度；安全培訓以新員工入廠安全教育培訓為主；技術培訓主要是電廠生產工藝流程的介紹。三、組織實施根據部門職能分工，新員工廠規(guī)廠紀培訓由人力資源部負責組織實施，黨群工作部、安全環(huán)保部、技術管理部及各車間協(xié)助完成。四、工作要求1、新員工必須按時參加培訓，因故不能參加培訓的，需向人力資部提前請假；2、參加培訓人員應自覺遵守培訓紀律，認真學習。不得遲到、早退、上課不能睡覺、玩手機；3、培訓領導小組要加強監(jiān)督，確保培訓順利實施。五、培訓考核每項內容培訓結束后都要進行試卷考核，60分以上合格，考試不合格者重新學習進行補

4、考。不合格者一律不準上崗。附件:1、2016年新員工培訓課程表 2、培訓效果評價表 人力資源部二一六年六月十日附件1：2016年新員工培訓課程表時間培訓內容地點參加人員講課人培訓方法備注7月11日上午歷史資料及公司規(guī)章制度六樓學習室新員工下午企業(yè)文化學習六樓學習室新員工7月12日上午新員工入廠安全教育六樓學習室新員工下午新員工入廠安全教育六樓學習室新員工7月13日上午新員工入廠安全教育六樓學習室新員工下午新員工入廠安全教育六樓學習室新員工7月14日上午電廠生產工藝流程介紹（鍋爐、汽機）六樓學習室新員工下午電廠生產工藝流程介紹（電氣、熱工）六樓學習室新員工7月15日上午生物質生產工藝流程介紹、脫硫六樓學習室新員工下午化驗、考試六樓學習室新員工附件2：新員工培訓效果評價表培訓內容培訓講師培訓地點培訓日期您認為此次新員工培訓是否有價值？A、非常有價值 B、一般 C、沒有價值 D、有價值2、您對此次新員工培訓組織是否滿