車架廠員工關(guān)愛的工作總結(jié)

1、可編輯車架廠員工關(guān)愛的工作總結(jié)車架廠員工關(guān)愛的工作總結(jié) 真情關(guān)（愛）員工構(gòu)建和諧車架 車架廠員工關(guān)愛工作總結(jié) 在公司驅(qū)動(dòng)變革、文化重塑，成就千億陜汽的征程中，車架廠秉承以人為本的管理理念，以推動(dòng)陜汽“德”文化和車架“脊梁”精神的戰(zhàn)略落地，提高員工契合度為抓手，始終把員工的利益放在首位，為員工解憂，為員工送去關(guān)愛。 一、健全組織機(jī)構(gòu)，保障員工關(guān)愛落到實(shí)處 職工是企業(yè)的仆人，企業(yè)是職工的大家。車架廠依據(jù)公司員工關(guān)愛的活動(dòng)的總體要求，為了保障員工關(guān)愛活動(dòng)的開展有方案、有制度、有保障，并且能形成長效機(jī)制，特地成立了車架廠員工關(guān)愛活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)車架廠一系列員工關(guān)愛活動(dòng)的落地。通過職工懇談會(huì)、車架青年

2、微信平臺(tái)等傾聽員工心聲，推出符合寬闊與昂哦陪你過需求的關(guān)愛活動(dòng)內(nèi)容，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康進(jìn)展奠定了良好基礎(chǔ)。 二、開展員工走訪 實(shí)際了解員工的困難和需求 企業(yè)的進(jìn)展壯大離不開各部門員工的努力奮斗，員工的成長離不開企業(yè)的關(guān)愛。企業(yè)與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創(chuàng)新，健康進(jìn)展。為了切實(shí)把握員工真實(shí)的生產(chǎn)（生活）狀態(tài)，對癥開展關(guān)愛行動(dòng)。20 xx年年底，車架廠楊萬忠書記冒著寒冷親自帶隊(duì)，利用半個(gè)月時(shí)間對車架廠租住在周邊的210戶員工進(jìn)行了實(shí)際走訪，征集并現(xiàn)場解決各類問題320條，得到了寬闊員工的全都好評。同時(shí)也為后續(xù)員工關(guān)愛活動(dòng)的開展（查找）到了新的思路。 三、打造溝通平臺(tái) 豐富溝通

3、渠道 在新媒體進(jìn)展快速的今日，車架廠也緊抓時(shí)代脈搏，為便利員工溝通、實(shí)時(shí)把握企業(yè)進(jìn)展動(dòng)向、傾聽員工心聲，車架廠團(tuán)委建立了“車架青年”微信平臺(tái)。并在20 xx春節(jié)期間首次運(yùn)用語音方式向?qū)掗焼T工送去了分廠領(lǐng)導(dǎo)的新春祝福，得到了員工的廣泛好評。到目前為止平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，已有近800人參與其中。 四、創(chuàng)新關(guān)愛方式、豐富關(guān)愛內(nèi)容 生活工作齊抓共管 1、推出“車架惠通卡”豐富員工業(yè)余消費(fèi) 20 xx年車架廠團(tuán)委進(jìn)過工作創(chuàng)新，推出了致在減輕員工消費(fèi)壓力、豐富員工業(yè)余活動(dòng)的新關(guān)愛模式。進(jìn)過對周邊吃、喝、玩、了、樂等消費(fèi)資源的走訪洽談，推出了特針對車架廠員工消費(fèi)進(jìn)行最低優(yōu)待的折扣卡車架匯通卡。此項(xiàng)活動(dòng)一經(jīng)推出就在

4、車架廠反響猛烈，好評如潮。到目前為止周邊合作商家近30家，在今后我們還將連續(xù)推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)的開展，通過不斷的優(yōu)勝略汰讓寬闊員工享受到最好的資源。 2、制造新型消音器 削減員工職業(yè)危害 由于車架廠生產(chǎn)工藝所限，打磨作業(yè)在車架廠普遍存在，但傳統(tǒng)的手持砂輪機(jī)消音器設(shè)計(jì)簡潔易損，消音效果很不理想，較大的作業(yè)噪音給作業(yè)人員及四周員工都帶來了確定損害。對此，車架廠特地成立項(xiàng)目小組，通過不斷探究和多次試驗(yàn)，制造出了新型的消音器，噪音由原來的 ，降到現(xiàn)在的，有效的愛惜了員工的職業(yè)健康。 五、廣泛開展文體活動(dòng) 陶冶情操 提倡健康的生活方式 健康是員工奉獻(xiàn)企業(yè)的本錢。只有身心健康的優(yōu)秀的員工才有可能奉獻(xiàn)企業(yè)。車架廠

5、樂觀提倡健康的企業(yè)文化，促進(jìn)員工身心健康。 1、成立員工愛好小組，豐富職工8小時(shí)之外生活 對于員工反應(yīng)的8小時(shí)之外業(yè)余生活單調(diào)問題，車架廠進(jìn)過調(diào)研，成立了職工象棋愛好小組、職工騎行愛好小組、職工垂釣愛好小組、職工羽毛球愛好小組四個(gè)愛好小組，分別在業(yè)余時(shí)間組織開展活動(dòng)，極大豐富了寬闊員工的業(yè)余生活。隨后還方案開設(shè)書畫、乒乓球、籃球等愛好小組，不短滿足寬闊員工的精神需求。 2、開展大型文體活動(dòng) 陶冶員工情操 車架廠在正常生產(chǎn)外，樂觀制造條件，開展各種文化、體育等消遣活動(dòng)。組織開展車架廠其次屆青工才藝大賽、車架廠20 xx年迎新晚會(huì)、車架廠職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、20 xx年元宵節(jié)游藝、好唱歌三秦第100場

6、走進(jìn)車架廠等大型文藝匯演，活動(dòng)的開展拉近了寬闊員工之間的距離，在陶冶情操的同時(shí)有力地增加了企業(yè)的分散力和向心力。 六、重視員工成長，提高員工崗位素養(yǎng) 車架廠是由全體員工共同經(jīng)營的。打造精品車架，共建一流企業(yè)，靠的是寬闊員工的集體才智和力氣。僅靠一個(gè)人的力氣提高不了奉獻(xiàn)效率，實(shí)現(xiàn)不了奉獻(xiàn)的效益。從古到今，人人都需要關(guān)懷，人人都有彼此被重視的渴望，也就是“人人心里有盞燈，需要企業(yè)去點(diǎn)亮?！庇辛塑嚰軓S以人為本的關(guān)懷，就會(huì)有員工不怕任何困難的奉獻(xiàn)。就像生活中的“禮尚往來”，甚至還會(huì)達(dá)到“士為知己者死”的.境界。 1、新進(jìn)員工由于生產(chǎn)生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變，一時(shí)很難快速地融入到車架廠的生產(chǎn)生活節(jié)湊中來。為此車架

7、廠組織開展了員工關(guān)愛師帶徒結(jié)對活動(dòng)。特地為每一位新進(jìn)員工配置生活和生產(chǎn)師傅，指導(dǎo)和關(guān)懷新進(jìn)員工健康成長，并且快速的融入車架廠的進(jìn)展中來。 2、車架廠要求員工經(jīng)常參加集體培訓(xùn)，樂觀提倡技能（學(xué)習(xí)）和文化學(xué)習(xí)。定期舉辦各種（專業(yè)）技能培訓(xùn)，如（平安）生產(chǎn)、消防學(xué)問、技術(shù)質(zhì)量學(xué)問、設(shè)備操作、心理健康學(xué)問等培訓(xùn)。并支持一切要求上進(jìn)的員工參加各種函授、自學(xué)考試等，考試通過取得學(xué)歷的都賜予嘉獎(jiǎng)。 3、開展崗位練兵、技術(shù)比武、選拔尖子能手等活動(dòng)。從而在車架廠上下形成了人人提高技術(shù)、個(gè)個(gè)鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍。對技術(shù)操作比武中的獲獎(jiǎng)?wù)?，不僅賜予精神鼓舞，同時(shí)也賜予確定的物資嘉獎(jiǎng)。通過各種培訓(xùn)和技能比武，既提高了職

8、工的技術(shù)素養(yǎng)，又激活了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，從而大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 4、 開展“青年平安生產(chǎn)示范崗”“車架最美青年”、“車架四好員工、四好班組”等先進(jìn)評比，通過表彰先進(jìn)，感謝員工的奉獻(xiàn)；通過樹立榜樣，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)員工工作的熱忱。 七、關(guān)愛職工特殊困難，激發(fā)職工愛崗敬業(yè) 職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的寶貴財(cái)寶。“企”字，除去“人”字頭，就是“止”字，企業(yè)離開職工這個(gè)主體就不復(fù)存在，這是車架廠對“企”字的最深刻理解。車架廠堅(jiān)持做員工守護(hù)神，為員工送溫和。逢年過節(jié)，都要拿出數(shù)千元關(guān)懷貧困家庭。分廠領(lǐng)導(dǎo)都親自登門，送去慰問品和慰問金，傳遞著企業(yè)關(guān)懷員工的暖流。平常，對生病、意外損害、住院的員工，分廠都會(huì)帶上慰問品到醫(yī)院探望。使職工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫和。對家庭有特殊困難的員工，更是賜予特別的