文員工作計(jì)劃模板三篇

1、第 第 頁文員工作計(jì)劃模板三篇文員工作計(jì)劃1 屈指算來，進(jìn)公司已將近一年了，通過這段時(shí)間對公司狀況的逐步熟識，領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷和援助以及自己的努力，現(xiàn)在已基本上融入到公司的氛圍中，同時(shí)對公司組織架構(gòu)、運(yùn)作模式等各方面都有了一個(gè)初步的了解。在過去的工作中，有許多收獲，同時(shí)也從涌現(xiàn)的種種問題中發(fā)覺了自己的不足之處。在今后的工作中，我將以踏實(shí)的工作立場，對過去的錯(cuò)誤加以改正并從中吸取閱歷教訓(xùn)，積極適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。新年伊始我將對我20*年的工作做以下初步的計(jì)劃： 1、做好各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有詳細(xì)整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。 2、做

2、好了各類信件的收發(fā)工作。 3、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不糜費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能實(shí)時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿意大家工作的需要。 4、仔細(xì)、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 在日常事物工作中，我肯定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原那么，細(xì)心預(yù)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，嚴(yán)格根據(jù)辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 1、做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：實(shí)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo) 此處隱蔽2701個(gè)字導(dǎo)書，已交由品管本部在3月份正式發(fā)布實(shí)施。 2、3月份計(jì)劃完成技術(shù)人員等級評定方法草案，1月份進(jìn)行了第一輪看法征集與修訂工作，并在2月16日召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)行爭論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性。由于各方

3、看法仍有差異，需要進(jìn)一步統(tǒng)一看法后再進(jìn)行修訂。 3、3月份計(jì)劃完成基本薪資制度改革思路草案，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整，目前實(shí)際操作較困難，將在今后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再推行。 4、為規(guī)范員工離職辦理，減削與掌握員工離職成本，3月份計(jì)劃完成員工離職管理方法草案制定，將在3月份發(fā)布實(shí)行。 三、存在問題： 1、招工渠道較少，尚不能按時(shí)滿意生產(chǎn)部門對一線員工的需求，到外省招工成本高、效果不抱負(fù)。 2、發(fā)放銀行卡過程中，發(fā)覺由于歷史緣由員工人事檔案存在不少資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性。 3、自我評議方法目的性不明確，考核流于形式，未起到應(yīng)有作用。 四、工作改進(jìn)措施及下季度工作安排： 1、加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的聘請與儲備，滿意生產(chǎn)部門人員需要。 2、進(jìn)行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作，重點(diǎn)清查自動離職人員，對人員按班組確認(rèn)，幫助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。 3、完成SBS拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班最末一門課程的教學(xué)工作。 4、