公司勞動(dòng)合同管理制度

1、公司勞作合同管理制度勞作合同編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：依據(jù)中華人民共和國勞作法，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞作合同期限第一條本合同期限類型為有限期限合同。本合同生效日期年 月 日，其中試用期為個(gè)月。本合同 年月日終止。聘用期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)騁，被聘用員 工在同等條件下優(yōu)先受聘。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔(dān)任 崗位的工作。第三條乙方完成的工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞作保護(hù)和勞作條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行按時(shí)工作制。執(zhí)行按時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 平均每周不超過40小時(shí)。甲方由于工

2、作必須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商 后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別原因必須要延 長工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不按時(shí)工作制的，在確保完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和 休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法 支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定安

3、排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四章勞作報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行按時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工 作，甲方每月前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，試用 期不低于 元，工資分配水平在崗位聘任協(xié)議中約定。執(zhí)行不 按時(shí)工作制的工資支付按雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不夠，使乙方下崗待工的，甲方確保 乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)厥姓?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第五章保險(xiǎn)、福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厥姓鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)

4、和基本醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞作 合同后，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國 家和當(dāng)?shù)厥杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：乙方享受中國政府法定的節(jié)假日即元旦、春節(jié)、國際勞作節(jié) 和國慶節(jié)。乙方為甲方連續(xù)工作每滿一年可享有有薪年假，按照甲方規(guī)章 制度執(zhí)行。乙方享受其他在甲方員工手冊(cè)中注明的假期。乙方休假，必須按照甲方員工手冊(cè)及有關(guān)休假制度執(zhí)行。第六章勞作紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的規(guī)章制度

5、；嚴(yán)格遵守勞作 安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七章勞作合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi) 容。重大變化包括但不限于以下狀況：甲方改變經(jīng)營方向，調(diào)整業(yè)務(wù)內(nèi)容，或者由于狀況變化經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

6、、政策已經(jīng)修改的;3. 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。第十九條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，合同一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求 以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的， 視為不同意變更本合同。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況時(shí)，本合同持續(xù)有效， 由繼承權(quán)利義務(wù)的單位持續(xù)履行。甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更本合同 的甲方名稱。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證實(shí)不符合選用條件的乙方必須配合交接工 作；嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定

7、或者本合同 約定可以解除本合同的，但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵 觸的除外；嚴(yán)重失職、營私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；因有意或重大失誤給甲方帶來較大經(jīng)營損失和形象損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)

8、成協(xié)議的。第二十四條甲方有以下情形之一，確必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或者員工的看法，經(jīng) 向勞作和社會(huì)確保行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)選用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先 選用被裁減人員。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二 十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;2.患病或者 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3 .女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4. 應(yīng)征人伍，在義務(wù)服兵役期間的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后

9、初次參加工作未滿3年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；國家和本市規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲 方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定 承當(dāng)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。第二十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本 合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞作報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的；甲方未按照本合同約定支付勞作報(bào)酬或者提供勞作條件的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條乙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方 出具解除勞作合同的書面

10、證實(shí)，并辦理有關(guān)手續(xù)。第二十九條乙方未提前30日要求與甲方解除本合同的，以乙方 上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付一日工資的賠償金給甲方， 甲方亦可以不予辦理解除勞作合同手續(xù)。第三十條符合以下條件之一的，本合同即行終止:合同期限屆滿的；合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方達(dá)到法定退休條件的；乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；甲方依法破產(chǎn)、解散的。第三十一條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者 續(xù)訂勞作合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞 動(dòng)合同手續(xù)。第三十二條甲方依據(jù)本合同第三十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、 第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止勞作合同的書面 證實(shí)，并辦

11、理有關(guān)手續(xù)。第三十三條 本合同雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。續(xù)訂勞作合同不 得約定試用期。第三十四條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)， 要求續(xù)訂勞作合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞作合同。第三十五條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十六條本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同 手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞作關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與 乙方續(xù)訂勞作合同。雙方就勞作合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的勞作合同期限從簽字 之日起不得少于一年。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞作關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)

12、 補(bǔ)償金；乙方要求解除勞作關(guān)系的，勞作關(guān)系即行解除，甲方可以不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l有以下情形之一，甲方違反本合同約定條件的，應(yīng) 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還 必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足 低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條有以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不

13、超過12個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作，由甲方解除本合同的。第三十九條有以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除本合 同的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，必須裁減人員。以上三種狀況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的

14、月平均工資， 高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第四十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一 年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原來工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十三條甲

15、方有以下情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支 付賠償金：本合同期限屆滿后存在勞作關(guān)系而未續(xù)訂勞作合同的；由于甲方的原因本合同無效或者部分無效的；違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同的；解除本合同未按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；甲方違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害女員工或者未成年工 合法權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條甲方違反本合同第三十一條規(guī)定，終止本合同未提 前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支 付乙方一日工資的賠償金。第四十五條甲方招用尚未解除勞作合同的乙方，對(duì)

16、乙方原用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除乙方承當(dāng)直接賠償責(zé)任外，甲方應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十六條乙方違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì) 甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償以下?lián)p失：1甲方為選用乙方直接支付的費(fèi)用；2甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十七條因乙方存在本合同第二十二條第2項(xiàng)、第3 項(xiàng)或第4項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方 原因訂立無效勞作合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞作部違反中 華人民共和國勞作法有關(guān)勞作合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第四十九條乙方違反本

17、合同的約定解除本合同，或違反本合同 約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞作部違 反中華人民共和國勞作法有關(guān)勞作合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲 方損失。第五十條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同 是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方 的損失。第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律及甲方的全部規(guī)章制 度，熱愛企業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，服從企業(yè)管理，盡職盡責(zé)。聘用期間，甲方有權(quán)依據(jù)工作必須要和乙方的專長、特長、工作 能力、工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請(qǐng)，調(diào)整乙方的工作崗位。聘用期間，甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)

18、展的必須要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)及規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)調(diào) 整乙方的工作崗位和工資報(bào)酬；經(jīng)調(diào)整崗位或再培訓(xùn)仍不合格的，可 以將乙方辭退。乙方對(duì)工作中所獲得的有關(guān)本企業(yè)經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、人事等 機(jī)密應(yīng)予嚴(yán)守，如有泄露，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任包括但不限于賠償因此 對(duì)甲方造成的損失并接受有關(guān)處罰。聘用期間，甲方可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)、工作 業(yè)績和工作崗位的調(diào)整，增加或降低乙方的工資，但不得低于法定最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方確認(rèn)：甲方按本合同第九條規(guī)定支付給乙方的工資 中，已包涵按國家和當(dāng)?shù)厥姓嘘P(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ) 貼和津貼。乙方工資的升、降級(jí)辦法按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在其受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何制定、 發(fā)明、改善、研制、計(jì)劃及革新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸 甲方所有。乙方與甲方因任何原因終止聘用關(guān)系，乙方應(yīng)馬上歸還從甲方 得到的所有的文件、記錄、設(shè)備、材料和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙 方所掌握的企業(yè)的全部備忘錄、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品資料或營 銷資料。乙方在受聘期內(nèi)以及與甲方聘用關(guān)系終止之后，對(duì)甲方的管理 方法、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況以及有關(guān)甲方或甲方的任何關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng) 營的任何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密；并且，未給甲方同意