通用版勞務(wù)合同范本(最新版)

1、通用版勞務(wù)協(xié)議范本篇一單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)協(xié)議，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽署勞動(dòng)協(xié)議期間的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)就得多支付員工11 個(gè)月的工資。二是，如果未簽署勞動(dòng)協(xié)議期間超出一年，將致使簽署無固定期間的勞動(dòng)協(xié)議條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的責(zé)任，無法解除勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意

2、，自愿簽署本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期間第一條本協(xié)議期間類型為期間協(xié)議。本協(xié)議生效日期年 月 日，解除日期年 月 日，其中試用期自 年 月日至 年 月 日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期間內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)協(xié)議期間的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)協(xié)議期間三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)協(xié)議期間一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)協(xié)議期間三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行商定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方

3、工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列責(zé)任：1、遵守國家憲法法律法規(guī)。2、遵守甲方的規(guī)章制度。3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。4、忠于職守，勤奮工作。5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他 經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條

4、件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。1、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間。2、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。3、甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支 付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范 和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的 規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方承擔(dān)責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行

5、同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定責(zé)任，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽署了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的責(zé)任。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家

6、和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、解除勞動(dòng)協(xié)議后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本協(xié)議的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲

7、方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必 要的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、解除、續(xù)訂第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條協(xié)議期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)協(xié)議仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽署有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽署有關(guān)協(xié)議。

8、第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、不能勝任勞動(dòng)協(xié)議商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。9、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、 8、 9 款的

9、規(guī)定解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除協(xié)議。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本協(xié)議第二十二條第7、 8、 9 款和第十四條解除、解除本協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。5、復(fù)員退伍責(zé)任兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。6、法律、行

10、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本協(xié)議期間屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即解除。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無因定期間

11、勞動(dòng)協(xié)議的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議解除。八、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本協(xié)議第二十條、二十二條第7、 8、 9 款、第二十四條解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)協(xié)議，包括勞動(dòng)協(xié)議部分無效的。2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)協(xié)議，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)協(xié)議以及勞動(dòng)協(xié)議到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)的。3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。4、違反勞動(dòng)

12、法的規(guī)定或本協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。4、解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按本協(xié)議第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谌龡l甲方依據(jù)本協(xié)議第二十二條第8 款解除勞動(dòng)協(xié)議，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、 4、 5 款情形的，甲方除解除本協(xié)議外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在

13、掌握甲方商業(yè)秘密的保密期間內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不得在期間內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期間做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效

14、。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。第三十六條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反本協(xié)議商定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本協(xié)議商定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期間在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不

15、服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)協(xié)議當(dāng)事人雙方具有 約束力。第四十條本協(xié)議未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí) 份。協(xié)議自簽署之日起生效，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：年 月 日乙方（簽字）：簽約日期：年 月 日篇二公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方）， 現(xiàn)聘用 （以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方勞動(dòng)協(xié)議制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽署本協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議期間協(xié)議期間為年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為個(gè)月，從 年 月 日至年 月 日止。第二條工作崗位甲方安

16、排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方承擔(dān)責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作5 天， 40 小時(shí)，每天8 小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國

17、家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)

18、種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照常州市勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第九條勞動(dòng)協(xié)議的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依

19、法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲