行政人員績效考核制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)行政人員績效考核制度目的：對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；考核用途 合理調(diào)整和配置人員； 職務(wù)升降； 提薪與獎(jiǎng)罰； 員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。適用范圍：公司轉(zhuǎn)正員工考 勤 制 度一、工作時(shí)間1、上班時(shí)間： 上 午：09：0012：00 午 休：12：0014:00 下 午：14:0018:00 2、

2、日常休息時(shí)間：每周工作6天，固定休息日為每周二.法定節(jié)假日正常休息，如與工作時(shí)間沖突，以工作時(shí)間為準(zhǔn)?？记谵k法遲到及早退：上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者均為遲到；不得提前下班（工作原因除外），否則為早退，遲到與早退每次均罰款10元；曠工：上班時(shí)間1小時(shí)后到崗或無故不到崗者均為曠工，每次罰款100元?？记趦?nèi)容 1、事 假：全年事假累計(jì)超過60天者，公司有權(quán)終止或解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且無。 事假扣款 = 全額工資實(shí)際出勤日事假天數(shù) 事假，由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假處理。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需電話請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未按上述規(guī)定辦理的，均按曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重的按曠工雙倍處罰。 2、病 假員工休需提前請(qǐng)假或電話告假,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；凡病假均需提供當(dāng)日醫(yī)院病假證明、就醫(yī)記錄，否則按事假處理。如有謊報(bào)事實(shí)、欺騙行為的，經(jīng)核實(shí)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重予以勸退。病假扣款 = 全額工資實(shí)際出勤日病假天數(shù) 1/2注：當(dāng)月病假累計(jì)為十五天以上，按事假處理。3、婚 假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證明書，可享受5天帶薪。 4、喪 假：員工的(父母、配偶、子女)死亡的,給予5天帶薪 5、曠 工：上班后半小時(shí)內(nèi)未電話請(qǐng)假而在上班時(shí)間后半小時(shí)以上未到崗；超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記半天至一天曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一律按曠工處理；曠工一天，給予100元的罰款處理