婚慶公司商業(yè)計劃書

1、創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書公司名稱： 合肥市鎖愛婚禮策劃模擬有限公司所屬院校： 安徽三聯(lián)學院指導老師： 夏婷 【主聯(lián)系人】： 余海【職 務】： 總經(jīng)理 【電話號碼】：傳真號碼】【電子郵件】： 100542427【地 址】： 安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)【郵政編碼】： 230601日 期保密須知 本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書內(nèi)容屬商業(yè)機密，所有權(quán)屬于本公司，其所涉及的內(nèi)容和資料只限于貴公司投資我公司使用。請貴公司收到本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書后，在7個工作日內(nèi)予以回復，確認立項與否。貴公司如接收本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書，即為承諾同意遵守以下條款：1.若貴公司不希望涉足本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書所述

2、項目，請按上述地址盡快將本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書完整退回； 2.未經(jīng)本公司許可，貴公司不得將本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書的內(nèi)容全部或部分地透露給他人； 3.貴公司應該將本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書作為機密資料保存?！酒渌马椫v明】本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書所涉及的內(nèi)容均可具體協(xié)商。本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書系學員完成模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓的學習成果。僅涉及第一年的經(jīng)營分析與預測，不作為實際商業(yè)融資依據(jù)。 完成本創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書后請?zhí)峤唤o實訓老師 電子版本獵取方式：登陸點擊進入運營系統(tǒng)用戶名注冊首頁下載目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc256779574 1.0執(zhí)行摘要51.2公司口號61.3公司概況6

3、HYPERLINK l _Toc256779576 1.4注冊資金7 HYPERLINK l _Toc256779577 1.5 商業(yè)模式（盈利模式）71.6投資收益評價71.7公司規(guī)章制度81.8公司相關(guān)專用公章及證件16 HYPERLINK l _Toc256779578 2.0市場分析21 HYPERLINK l _Toc256779579 2.1市場定位與目標客戶22 HYPERLINK l _Toc256779580 2.2 市場預測（市場占有率）24 HYPERLINK l _Toc256779581 2.3 競爭分析25 HYPERLINK l _Toc256779582 2.4

4、 項目SWOT分析25 HYPERLINK l _Toc256779583 3.0 營銷策略27 HYPERLINK l _Toc256779584 3.1 產(chǎn)品特征2 PAGEREF _Toc256779584 h 7 HYPERLINK l _Toc256779585 3.2 產(chǎn)品定價27 HYPERLINK l _Toc256779586 3.2 銷售渠道 2 PAGEREF _Toc256779586 h 8 HYPERLINK l _Toc256779587 3.3 宣傳推廣2 PAGEREF _Toc256779587 h 8 3.4 問卷調(diào)查29 HYPERLINK l _Toc

5、256779588 4.0人員與組織結(jié)構(gòu)34 HYPERLINK l _Toc256779589 4.1 組織結(jié)構(gòu)34 HYPERLINK l _Toc256779590 4.2 治理團隊36 HYPERLINK l _Toc256779591 4.3 部門/崗位職責50 HYPERLINK l _Toc256779592 5.0 財務分析報告51 HYPERLINK l _Toc256779593 5.1 固定資產(chǎn)：生產(chǎn)經(jīng)營所需設備、工具和辦公家具 51 HYPERLINK l _Toc256779594 5.2 原材料/商品采購52 HYPERLINK l _Toc256779596 5.

6、3 銷售與治理費用預測53 HYPERLINK l _Toc256779597 5.4 啟動資金需求54 HYPERLINK l _Toc256779598 5.5 啟動資金來源 55 HYPERLINK l _Toc256779599 6.0 月利潤預測 56 HYPERLINK l _Toc256779600 7.0 風險分析與對策57 HYPERLINK l _Toc256779601 8.0 企業(yè)的愿景59 HYPERLINK l _Toc256779602 9.0 附錄60 9.1策劃方案部分一覽61 HYPERLINK l _Toc256779603 9.2 附表：經(jīng)營第一年利潤表

7、 67 HYPERLINK l _Toc256779604 9.3 附表2：第一年度的現(xiàn)金流量表68 9.4 附表3：工作證70 9.5 附表4:勞動合同書71 9.6 附表5：訂單合同書81 HYPERLINK l _Toc256779605 9.7 創(chuàng)業(yè)/商業(yè)打算書評估表861.0執(zhí)行摘要1.1公司圖標：1.2公司口號：情定鎖愛，攜手一生1.3公司概況公司名稱_合肥市鎖愛婚禮策劃_ _模擬公司公司類型有限責任公司 個體工商戶 個人獨資企業(yè) 合伙企業(yè) 其他_ （打選擇）注冊地址（注：所有斜體字部分，只是講明，填寫時請都刪除。下同）要緊經(jīng)營范圍進行針對有需求的客戶（預備結(jié)婚的人群）向其介紹獨特

8、的、新穎的適合客戶需求的新型設計理念；為客戶布置婚禮現(xiàn)場；為客戶拍攝結(jié)婚照、婚禮現(xiàn)場全場拍攝。產(chǎn)品/服務概況我們的標準是：設計理念一定要適合客戶要求，方案新穎、獨特，我們的服務標準是：以人為本，顧客至上，微笑服務。市場機會目前合肥市已有婚慶公司約86家，其價格定位四個時期1000-30003000-50005000-1000010000-20000。但其公司把方案設計、現(xiàn)場布置、婚照拍攝等結(jié)合在一起的專門少，而且服務態(tài)度并不是專門樂觀。1.4注冊資金：35萬元人民幣1.5商業(yè)模式（盈利模式） 由于本公司剛剛起步，因此，我們的盈利模式分為三個時期，第一時期:我們要緊提供優(yōu)質(zhì)服務；第二時期：我們已

9、慢慢進展，我們提供高端的服務態(tài)度和新穎的策劃方案；第三時期，我們公司已趨向穩(wěn)定，我們提供高端服務、新穎的方案和婚禮過程的全部策劃。 1.6投資收益評價 總投資額（元）46萬投資收益率（第一年） %預期凈利潤（稅后利潤）第一年第二年第三年年增長率 %年增長率 % 備注投資收益率凈利潤總投資額100%預期凈利潤第一年：見經(jīng)營第一年利潤表；此表中“總投資額”項的金額等于資金需求合計1.7公司規(guī)章制度（1）差不多準則：1、婚慶業(yè)務由具有職業(yè)資格的婚禮顧問負責接待策劃，并簽訂婚禮訂單。2、每套婚禮服、現(xiàn)場布置材料務必須有完整的手續(xù)，合同、策劃書，交財務備案。3、每次提用公司的設備如：拍攝器材、交通工具等

10、，必須有相關(guān)部門的申請材料，由行政部簽字交由財務部備案。4、婚禮服務訂單填寫內(nèi)容詳細，字跡清晰。(包括新人姓名、聯(lián)系電話、地址、所訂服務項目、應付金額及預付金額等)新人的專門要求如：鮮花種類、數(shù)量；氣球編織的造型 .5、公司所有職職員作時必須佩戴工作證。（2）婚慶人員治理制度 一、總則 1、目的：為使本公司職員之治理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： (1)本公司職員治理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 (2)本規(guī)章所稱職員、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 1、全公司職員錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式職員一律簽署聘用

11、勞動合同。 2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采納社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司職員推舉、個人自薦等形式進行招聘。 3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由行政部門填寫錄用手續(xù)并簽試用職員協(xié)議，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-2個月，試用期間不享受任何福利待遇（但有差不多工資），期滿后由人事部門填寫職員轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇但不享受公司正式職員的房貼及保險；職員簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式職員，享受公司一切福利待遇。公司視職員表現(xiàn)，最長可延遲至職職員作滿半年時與職員簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試

12、用時刻。 5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴峻違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。 6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： (1) 個人身份證明 (2)人事資料卡（個人簡歷） (3)本人免冠登記照片2張 (4)其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等） 三、辭職、辭退、解聘 1、公司職員因故提出辭職，應至少提早30天書面通知公司，職員個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再

13、安排具體工作，該職員應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)差不多工資，免除其他一切福利待遇，從職員正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 3、公司辭退職員，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退職員提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因?qū)ｉT情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時刻。 4、公司辭退之職員在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給差不多工資，免除其它一切待遇，從職員正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 5、公司辭退職員有專門緣故時（嚴峻違法、違紀、嚴峻失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。 6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。 7、完備

14、離職手續(xù)： 1、雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括： （1） 到人事行政部領取離職通知書； （2） 辦理工作交接事宜； （3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4） 清算與公司有關(guān)的來往帳目； （5） 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 2、職員違約或單方提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。 3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。 四、勞動合同 1、新職員6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：依照職員的工作

15、性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種： （1）公司與主任、經(jīng)理級職員簽定23年的個人勞動合同。 （2）公司與其他級不職員簽定1年的個人勞動合同。 3、簽定合同程序： （1）由人事行政部指導新聘職員勞動合同書； （2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準； （3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）； （4）公司與職員雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 4、簽定合同后雙方權(quán)益： （1）職員在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇； （2）職員應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任； （3）嚴峻違反公司有關(guān)規(guī)定

16、制度或犯有嚴峻過失的職員，公司將與其解除勞動合同； （4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； （5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?5、合同的解除： 職員有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償： （1） 嚴峻違反勞動紀律或公司制度； （2） 嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； （3） 被依法追究刑事責任。職員有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提早30日以書面形式通知職員本人解除勞動合同： （4） 職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5） 職員不能勝任工作，

17、通過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （6） 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的 （7） 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 職員提出解除勞動合同，應提早0日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則依照國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。 五、兼職聘用人員治理 1、公司依照不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，能夠續(xù)簽。 2、兼職人員不需通過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）； 3、 離職不給予任何補償。 六、實習人員的治理 1、公司錄用的實習人員可分為

18、兩類：1）有薪實習 2）無薪實習 2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。 3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 4、實習人員不享有公司一切福利待遇。 5、實習人員表現(xiàn)特不優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司職員。我公司的財務專用章：我公司的合同專用章：我公司專用公章：我公司法人專用公章: 我公司營業(yè)執(zhí)照：我公司組織機構(gòu)代碼證：我公司稅務登記證:2.0市場分析2.1市場定位與目標客戶市場定位1 、 HYPERLINK /wiki/%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%AE%9A%E4%BD%8D o 競爭定位 競爭定位：高端服務2、 市場定位：合肥市3、 HYPERLINK /

19、wiki/%E6%B6%88%E8%B4%B9%E8%80%85%E5%AE%9A%E4%BD%8D o 消費者定位 消費者定位：22歲以上男女， 目標客戶1、要緊集中在22歲到35歲之間的未婚男女2、能夠按照客戶年齡、地域、收入、偏好、消費適應等2.2 市場預測（市場占有率）目前在合肥市，婚慶公司專門多，然而特不注重服務的較少。此外，將策劃方案、婚場布置和婚照拍攝結(jié)合在一起的公司也較少。我們從婚紗攝影、布置會場、現(xiàn)場布置全程服務具有一定的新意。2.3 競爭分析目前我國的婚慶公司要緊集中在北京、上海、天津、沿海都市及省會中心都市。合肥市目前總?cè)丝跀?shù)為708萬，市區(qū)居住有214.37萬。隨著經(jīng)濟

20、進展水平加快，人們的消費水平慢慢提高，越來越多的人講究新式婚禮，而我們的策劃是特不具有新意，我們側(cè)重服務，力求每一個來我們公司的客戶都能夠以笑臉走出我們公司。然而，市場競爭力專門大，我們的經(jīng)驗、技術(shù)都專門缺乏。 2.4 項目SWOT分析優(yōu) 勢（Strengths）我們的服務標準是以人為本，顧客至上，以客戶的要求為最高準則。我們以最真誠的服務為客戶打造完美的平臺。劣 勢（Weaknesses）公司規(guī)模較小，品牌優(yōu)勢不足，行業(yè)受季節(jié)阻礙。機 遇(Opportunities)適婚人群越來越多，人民消費水平越來越高，個性消費成主流。威 脅（Threats）同行業(yè)之間的相互競爭，已有的本地品牌占據(jù)主導地

21、位。3.0 營銷策略3.1產(chǎn)品特征服務種類功能特色方案一只提供婚禮方案創(chuàng)意新穎方案二提供婚禮方案+布置現(xiàn)場高端服務方案三提供婚禮方案+布置現(xiàn)場+婚紗拍攝高端服務與創(chuàng)意相結(jié)合方案四提供婚禮方案+布置現(xiàn)場+婚紗拍攝+婚禮全過程的攝影高端服務與創(chuàng)意實踐相結(jié)合3.2產(chǎn)品定價服務單位單位成本同類市場零售單價單價*方案一只提供婚禮方案40060008001200方案二提供婚禮方案+布置現(xiàn)場100015001000500025004500方案三提供婚禮方案+布置現(xiàn)場+婚紗拍攝2800320050001000060008000方案四提供婚禮方案+布置現(xiàn)場+婚紗拍攝+婚禮全過程的攝影30005000100002

22、0000800018000合 計720010300160003500013700317003.3宣傳推廣推廣方式要緊內(nèi)容廣告媒體選擇媒體：報紙、雜志、電臺、電視、直郵、網(wǎng)絡等會展推廣選擇適合推廣產(chǎn)品服務的會議和展覽會公關(guān)活動引起客戶注意的文章、被電臺電視臺采訪的機會、研討會、媒體新聞稿網(wǎng)絡推廣指網(wǎng)站推廣、 HYPERLINK /view/314380.htm t _blank 網(wǎng)絡品牌、信息公布、在線調(diào)研、顧客關(guān)系、顧客服務、銷售渠道、銷售促進促銷活動指降價、打折、試用、贈送、展銷等活動方式數(shù)據(jù)庫營銷企業(yè)通過收集和積存會員（用戶或消費者）信息，通過分析篩選后針對性的使用電子郵件、短信、電話、信

23、件等方式進行客戶深度挖掘與關(guān)系維護3.4創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查問卷(題目數(shù)：13) 您好，我們是安徽三聯(lián)學院的學生，我們的創(chuàng)業(yè)項目是做一家與眾不同的婚慶公司。前期我們是從事為客戶提出令其中意的結(jié)婚方案，為其布置婚慶現(xiàn)場，提供全程拍攝等溫馨的服務?，F(xiàn)在就針對適婚年齡的人群做此次調(diào)查，大概占用您38分鐘的時刻，衷心感謝您對我們調(diào)查工作的支持。1.您對婚慶概念的理解為：*A介紹對象B單純提供結(jié)婚方案C關(guān)于預備結(jié)婚的人們提供結(jié)婚方案，為其布置婚慶現(xiàn)場，提供全程拍攝等服務的公司D其它2.您對婚慶是否感興趣？*A專門有興趣B比較有興趣C不是太感興趣D沒興趣3.您希望通過如何樣的途徑獲得婚慶方面的知識？（多選）A旁人

24、介紹B通過網(wǎng)上查詢或電視等C報紙、書籍D其他4.您大概在什么時候結(jié)婚?。緼2025歲B2530歲C3035歲D3539歲5. 您對現(xiàn)有的一些婚慶方案及趨勢了解嗎？*A經(jīng)常關(guān)注，專門清晰B間或關(guān)注，比較清晰C不太情愿主動去了解，明白一點D一點也不明白6. 您結(jié)婚了沒有啊？A有B沒有C其他7.您考慮過您結(jié)婚時的方案嗎？*A是B否8.您喜愛結(jié)婚時是什么模式的？A浪漫溫馨的B古典的C現(xiàn)代化的D據(jù)自己所需而設計的E其他9. 您對自己結(jié)婚時的預測是一種什么感受？A向往B迷茫C未知D有壓力10.您認為您是否具備結(jié)婚時的條件？*A滿足B差不多滿足C不滿足11.您在事業(yè)和結(jié)婚方面優(yōu)先考慮哪個？A事業(yè)B結(jié)婚C先取

25、得一定的事業(yè)再談結(jié)婚D不明白12.您結(jié)婚時考慮哪些方面的要素？（多選）*A父母B女朋友C金鈔票D雙方的年齡E事業(yè)F其他13.在結(jié)婚時選擇方案會依照什么？A風俗適應B喜好C時尚D資金*4.0人員與組織結(jié)構(gòu)4.1組織結(jié)構(gòu)行政部:鄭慧敏實踐部：袁園園財務部：金玉蘭宣傳策劃部：史志瀟技術(shù)部行政部:鄭慧敏實踐部：袁園園財務部：金玉蘭宣傳策劃部：史志瀟技術(shù)部:柳玉琴總經(jīng)理4.2治理團隊姓名年齡職務最高學歷及專業(yè)要緊工作經(jīng)歷優(yōu)勢專長余海21總經(jīng)理大專 曾經(jīng)在服裝廠生產(chǎn)部及木地板公司生產(chǎn)部工作過.領導能力強、具有凝聚能力金玉蘭20財務部總監(jiān)大專積極參加社會工作有激情、對財務有一定的了解史志瀟21宣傳策劃部總監(jiān)

26、大專積極參加社會工作熱情、有活力、具有創(chuàng)新能力袁園園22實踐部總監(jiān)大專積極參加社會工作辦事能力強、具有親和力柳玉琴21技術(shù)部總監(jiān)大專積極參加社會工作技術(shù)能力強鄭慧敏21行政部總監(jiān)大專積極參加社會工作精通法律、應變組織能力強朱磊21宣傳策劃部職員大專積極參加社會工作溝通能力強于靈艷21宣傳策劃部職員大專積極參加社會工作辦事能力強、具有創(chuàng)新能力曾兆坤21實踐部職員大專積極參加社會工作心理素養(yǎng)高季益松21實踐部職員大專積極參加社會工作辦事能力強談杰21技術(shù)部副總監(jiān)大專積極參加社會工作工作能力強郭鵬21實踐部職員大專積極參加社會工作社交能力強總經(jīng)理：余海技術(shù)部總監(jiān):柳玉琴行政部總監(jiān):鄭慧敏財務部總監(jiān):

27、金玉蘭宣傳策劃部總監(jiān):史志瀟實踐部總監(jiān): 袁園園宣傳策劃部職員:于靈艷宣傳策劃部職員:朱磊實踐部職員:郭鵬實踐部職員:曾照坤技術(shù)部副總監(jiān)：談杰實踐部職員：季益松4.3部門/崗位職責部門/崗位負責人職責 總經(jīng)理余海代表公司參加重大的內(nèi)外活動；領導和制定公司的市場營銷年度打算和規(guī)章制度并深切落實；決定各職能部門主管的任免酬勞等技術(shù)部總監(jiān)柳玉琴做好相關(guān)技術(shù)文件、合同及設計變更并聯(lián)系與建設單位溝通和相關(guān)資料及時報送有關(guān)部門和負責人行政部總監(jiān)鄭慧敏全面負責日常辦公工作；組織危機治理及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系財務部總監(jiān)金玉蘭做好財務預測與分析，定期上報公司財務分析報告，并針對存在的問題提出相

28、應的改進意見；負責做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)宣傳策劃部總監(jiān)史志瀟對外宣傳我公司良好的形象，打造公司品牌和提高知名度；提出符合客戶要求的新穎設計。 實踐部總監(jiān)袁園園完整的依照客戶要求完成現(xiàn)場的布置，要做到讓客戶沒有任何異議。5.0 財務分析報告5.1固定資產(chǎn)：生產(chǎn)經(jīng)營所需設備、工具和辦公家具 單位：元項 目原值(元)月折舊率（）月折舊金額(元)備 注辦公家具70008%560辦公桌、圓桌、沙發(fā)、椅子電子設備370008%2960電腦、打印機、復印機、傳真機、電話機等交通工具260008%2080汽車店鋪45008%360租房合 計-74500-8%-5960備注折舊率標準參看依照2009-06

29、-23頒布的企業(yè)所得稅法實施條例；月折舊率=1/折舊年數(shù)/12 ；5.2 月原材料/商品采購成本 單位：元名稱數(shù)量(套)單價價格婚紗租賃20150030000鮮花布置201603200裝飾窗簾202004000合計372005.3 月銷售與治理費用預測類不科目金額（元）銷售費用宣傳推廣費用 2000治理費用場地租金0職員薪酬15750辦公用品及耗材250水、電、交通差旅費1500其他800財務費用利息203005.4 啟動資金需求類不/項目金額（元）備注（對要緊費用及其他重要事項講明）固定資產(chǎn)購置合計70000電子設備、辦公用品、交通工具開辦費工商注冊、稅務登記費市場調(diào)查費、差旅費、咨詢費15

30、0各種許可證審批費用支付連鎖加盟費用0其他費用750例如：培訓費、資料費、買無形資產(chǎn)費用合計70900流淌資金原材料/商品采購37200婚紗租賃、鮮花布置、裝飾窗簾場地租金職員薪酬15750公司所有職員一個月的工資辦公用品及耗材250水、電、交通差旅費1500水費、電費、汽油等費用其他費用500合計55200啟動資金總計 4400005.5 啟動資金來源 單位：萬元籌資渠道資金提供方金額占投資總額比例自有資金股東11500025%私人拆借親屬、朋友11500025%銀行貸款 銀行230000 50%政府小額貸款政府相關(guān)部門 總計-460000 100%6.0 月利潤預測 單位：元項 目本期金額

31、（元）一、主營業(yè)務收入24750加：其他收入0減：主營業(yè)務成本生產(chǎn)/采購成本37200 營業(yè)稅金及附加(按5.5%計算)變動銷售費用銷售提成0邊際貢獻率(%)=（主營業(yè)務收入-主營業(yè)務成本-營業(yè)稅金-銷售提成）/主營業(yè)務收入固定銷售費用宣傳推廣費2000治理費用場地租金0職員薪酬15750辦公用品及耗材250水、電、交通差旅費1500固定資產(chǎn)折舊5960其他治理費用500 財務費用利息支出二、營業(yè)利潤-30450減：所得稅費用（按25計算）三、凈利潤備注：職員薪酬包括 企業(yè)主薪酬和職工薪酬，本打算書所提到的職員薪酬都符合該條件；7.0 風險分析與對策創(chuàng)業(yè)風險分析對策行業(yè)風險我們的服務以客戶的要

32、求為主，為其提供獨特新穎的婚禮方案。但其他婚慶公司同也會成為我們的競爭對手。我們以最真誠的服務，最美的笑容對待我們所有的顧客，為他們量身打造終身難忘的婚禮。政策風險鑒于目前國家正處于轉(zhuǎn)型期，整個社會的政策體系和法律制度都處于不斷調(diào)整和完善的過程中，尤其是關(guān)于相關(guān)行業(yè)和領域國家在調(diào)整宏觀調(diào)控的力度，婚介行業(yè)盡管臨時沒有被國家納入重點監(jiān)管范圍，然而行業(yè)的不規(guī)范差不多和市場經(jīng)濟規(guī)律背道而馳，因此可能帶來專門大的政策風險。隨時注意國家對整個社會的政策體系的調(diào)整和法律制度的完善，尤其是相關(guān)行業(yè)和領域國家在調(diào)整宏觀調(diào)控的力度。做到不與行業(yè)的不規(guī)范和市場經(jīng)濟規(guī)律背道而馳。市場風險技術(shù)風險由于新公司剛剛成立，

33、技術(shù)人員的能力需要不斷提高，因此可能帶來技術(shù)上的問題。我們將聘請有技術(shù)的人員作為公司的首席技師，努力提高技術(shù)人員的能力。資金風險籌資安全，要緊是在籌資過程中資本負債，危及償債能力等的問題; 投資安全，要緊是不虧本，同時能夠按照預期盈利，如期收回投資; 擴張安全，要緊是在擴張過程中資金緊張和投資失敗的問題。在籌集資金的過程中不急進；投資之前做好事前調(diào)查，做到投資準確，不虧本；在擴張過程中依據(jù)資金的適度范圍做出相應的投資項目。治理風險環(huán)境風險其他風險連鎖風險：公司所采取的直營連鎖經(jīng)營模式，對公司在市場、治理、財務等經(jīng)營治理的多方面均產(chǎn)生重要阻礙。公司將成立監(jiān)察小組，對市場、治理、財務等進行不定期監(jiān)

34、察，減少由外部緣故所產(chǎn)生的重要阻礙。注：只需要填寫本企業(yè)涉及到的風險。8.0企業(yè)的愿景據(jù)國家宏觀調(diào)查的資料表明，農(nóng)村每對新人結(jié)婚費用在210萬元，都市大約在825萬元。其中光婚禮消費就占全部費用的1/51/6。從最初結(jié)婚時簡單地照一張二人合影、親朋好友吃頓婚宴，到現(xiàn)在照成套的婚紗攝影、參加專業(yè)婚慶公司組織的慶典，可見國人婚慶觀念已有了專門大變化。而且?guī)缀醢霐?shù)以上的新人將吉日選擇在“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)期間，這必定形成結(jié)婚高峰期。結(jié)婚人數(shù)的增多，促使了婚慶生意的日益火爆。2002年國慶前夕，北京、上海等地婚慶公司的訂單爆滿，以致難以招架。假如你能提供優(yōu)質(zhì)的服務，定會分得婚慶服務的一塊蛋糕

35、。 總而言之婚慶公司的前景不錯，特不是那個行業(yè)到目前為止，還沒有什么特不上規(guī)模的公司，多數(shù)差不多上一兩個人的個人工作室，大有進展前景。 9.0附錄9.1我公司的策劃方案部分一覽： 豪華的贊歌 浪漫溫馨的禮贊情感的匯聚陽光下的圣地愛如海一樣的永久古典的唯美9.2 附表：經(jīng)營第一年利潤表 單位: 元項 目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計一、主營業(yè)務收入24750加：其他收入0減：主營業(yè)務成本生產(chǎn)/采購成本37200 營業(yè)稅金及附加(按5.5%計算)變動銷售 費用銷售提成0 固定銷售 費用宣傳推廣費2000 治理費用場地租金0職員薪酬15750辦公用品及耗材250水、電、交

36、通差旅費1500固定資產(chǎn)折舊5960其他費用500 財務費用利息支出二、營業(yè)利潤24750減：所得稅費用（按25計算）三、凈利潤9.3 附表2：第一年度的現(xiàn)金流量表 單位：元1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總計月初現(xiàn)金0-現(xiàn)金流入現(xiàn)金銷售收入24750應收款收入0股東投入現(xiàn)金230000借貸投入230000其它現(xiàn)金收入0現(xiàn)金流入小計484750現(xiàn)金流出生產(chǎn)/采購37200銷售提成0銷售推廣稅金(5.5%)場地租金0職員薪酬15750辦公用品及耗材250水、電、交通差旅費1500固定資產(chǎn)借貸還款支出其它支出現(xiàn)金流出小計凈現(xiàn)金流量-月底現(xiàn)金余額-備注凈現(xiàn)金流量是指一定時期內(nèi)，

37、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物的流入（收入）減去流出（支出）的余額（凈收入或凈支出），反映了企業(yè)本期內(nèi)凈增加或凈減少的現(xiàn)金。9.4 附表3我公司職職員作證： 合肥市婚禮策劃模擬有限公司照片 部門: 職務: 姓名: 職員編號: 文件字號 ： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 編號：安徽省勞動和社會保障廳制9.4 附表4勞動合同書簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定

38、工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二

39、次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名 稱 住 所 勞 動 用 工 登 記 證 編 號 法定代表人（或要緊負責人） 聯(lián)系電話 乙方(勞動者) 姓 名 性 不 出生年月 文化程度 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地址 通 信 地 址 聯(lián) 系 電 話 依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限 合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自

40、年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條 乙方同意依照甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事乙方 崗位（工種）工作，乙方工作地點在 。 第二條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三、工作時刻和休息休假 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時刻不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在

41、綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時刻和平均周工作時刻不超過法定標準工作時刻。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第一條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時刻，一般每日不得超過1小時；因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保障乙方軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第二條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 四、勞動酬勞 第一條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，依照本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果

42、等情況，確定乙方的工資水平。第二條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應依照本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。3、其他形式。 第三條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月 日為發(fā)薪日。第四條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。第五條 甲方安排乙方延長工作時刻或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第一條

43、 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 第二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害 第一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生

44、事故，減少職業(yè)危害。 第二條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第三條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第四條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的專門愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終

45、止第一條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第一條 雙方約定的其他事項第二條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。第三條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條 本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。甲方（公 章） 乙方（簽字） 法定代表人或托付代理人 （簽章） 年 月 日