彼岸造船有限公司勞動(dòng)人事管理制度

1、xx市彼岸造船有限公司 勞動(dòng)人事管理制度受 控 狀 態(tài)： 編 制 ：辦公室 審 核 ：XX 批 準(zhǔn) ：XX 發(fā) 放 編 號(hào)： 持 有 者 ： 2010年勞動(dòng)人事管理制度第一章 員工的招收員工的招收直接關(guān)系到公司員工整體素質(zhì)的變化，直接影響到公司未來發(fā)展的大方向。根據(jù)“自主擇業(yè)，雙向選擇”的原則，公司與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，到市勞動(dòng)部門登記。公司將面向社會(huì)招聘年輕員工，其原則上是堅(jiān)持“少而精原則，寧缺勿濫原則，公平競(jìng)爭(zhēng)原則”。招收錄用條件年齡在18歲以上，25歲以下，身體健康（以醫(yī)院體檢診斷表為基準(zhǔn)）；初中以上文化程度，品行端正，有上進(jìn)心，無違法犯罪記錄（戶口所在地派出所證明）。第二章 員工的調(diào)

2、配內(nèi)部調(diào)動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循以下原則：用人之所長。調(diào)動(dòng)后更有利于工作。技術(shù)、經(jīng)營、管理等重要崗位的員工調(diào)動(dòng)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)的手續(xù)公司下屬車間及經(jīng)營單位員工的調(diào)動(dòng)，由當(dāng)事人申請(qǐng)，雙方負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。員工調(diào)出調(diào)出程序：本人申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位到其它單位上班的，將視同自動(dòng)離職處理，個(gè)人檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌歸公司存處。辦理調(diào)出手續(xù)的員工，從公司蓋章同意調(diào)出之日起，停止上繳其養(yǎng)老統(tǒng)籌等費(fèi)用。員工調(diào)入調(diào)入條件一般崗位員工年齡在30歲以下，關(guān)鍵崗位員工年齡可適當(dāng)放寬。有一定專業(yè)技術(shù)特長，且屬公司生產(chǎn)經(jīng)營所需。品行端正，身體健

3、康，無違法犯罪記錄。調(diào)入程序及其他本人自愿，調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字，董事會(huì)批準(zhǔn)后方能辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入員工需帶齊以下資料：個(gè)人檔案、養(yǎng)老統(tǒng)籌手冊(cè)、公司指定醫(yī)院的體檢表、計(jì)劃生育有關(guān)證件；以上證據(jù)必須真實(shí)，否則，不予接收。第三章 員工工資與福利員工工資產(chǎn)員工實(shí)行計(jì)件工資考核（周期、質(zhì)量、安全）制。管理人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資考核（定員、定責(zé)、定資）制。公司中層干部實(shí)行推行考核制，定資，并根據(jù)考核情況來定崗位工資。有公司股分的干部可根據(jù)公司的效益持股分紅，同時(shí)拿出一定數(shù)量的“干股”，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的無股干部、員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。董事長實(shí)行年薪制。員工的假期周休：每周休息星期日，每天工作8小時(shí)，如因工作需要無條件加

4、班。節(jié)假日：原則上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假：?jiǎn)T工休探親假需經(jīng)公司人事部門根據(jù)國家規(guī)定審批?；?、產(chǎn)假：由計(jì)劃生育專職干部根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。喪假：由公司工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假一個(gè)月之內(nèi)由所在車間或單位批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，女員工請(qǐng)假須先經(jīng)計(jì)劃生育專職干部審批。病假：?jiǎn)T工因病休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。公傷假：?jiǎn)T工因公傷休假由所在車間或單位負(fù)責(zé)人審批。員工在有關(guān)假期內(nèi)的工資按以下規(guī)定執(zhí)行項(xiàng) 目項(xiàng) 目類別病假工資（六個(gè)月以內(nèi)）病六個(gè)月以上的救濟(jì)費(fèi)探親喪假公傷假連 續(xù)工 齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年八年以上不滿一年滿一年不滿三年三年以上按有關(guān)文件

5、執(zhí)行不 計(jì)工 齡本人工資60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%說明公司各車間及單位認(rèn)真審批，嚴(yán)格執(zhí)行。本人工資指檔案工資必須經(jīng)市一醫(yī)院鑒定不能正常上崗工作的每月另加營養(yǎng)費(fèi)80元備 注“計(jì)劃生育”休假，工資由公司計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組審定其它獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)等規(guī)定按公司計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。工會(huì)對(duì)因病、因公傷住院的每個(gè)員工要及時(shí)探視慰問，因病住院視標(biāo)準(zhǔn)為60元，因公住院探視標(biāo)準(zhǔn)為80元。員工去世慰問員工（包括退休員工）去世慰問品價(jià)值300元。直系親屬去世慰問價(jià)值160元。因公死亡按市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國家有關(guān)規(guī)定定期為在冊(cè)正式員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具有

6、以下情形之一的，公司將停止上繳其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：未按程序批準(zhǔn)而請(qǐng)事假一個(gè)星期以上的；公司同意調(diào)出（從蓋章之日起）的；自動(dòng)離職、除名的；公司所屬車間及經(jīng)營單位上所停繳的員工。第四章 解除勞動(dòng)合同（開除）一、解除勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象經(jīng)常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)（任務(wù)）；連續(xù)曠工15天，完成或一年累計(jì)曠工30天以上，生產(chǎn)或工作時(shí)睡覺、打牌、酗酒，造成經(jīng)濟(jì)損失超過本人年基本工資總額的。不能勝本職工作，產(chǎn)品質(zhì)量差，不愿意參加培訓(xùn)，又不服從重新調(diào)配的違犯操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的金額超過本人年基本工資總額的。利用職權(quán)或工作之便擅自對(duì)外提供經(jīng)營信息、

7、技術(shù)資料、資金匯票、轉(zhuǎn)讓公款等。貪污、盜竊、賭博、投機(jī)倒把、營私舞弊等，不夠刑事處分的。辱罵他人、打架斗毆、傷害他人、損壞公共財(cái)物，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，造成經(jīng)濟(jì)損失金額在一千元以上的。沒有主人翁意識(shí)，嚴(yán)重影響職工利益和公司整體利益的所有行為。解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和手續(xù)被開除勞動(dòng)關(guān)系的員工由所在單位以書面形式上報(bào)，并附報(bào)員工違紀(jì)事實(shí)材料，經(jīng)董事會(huì)在征得工會(huì)同意后，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。第五章 公司各經(jīng)營單位的勞動(dòng)用工公司將放手讓各經(jīng)營單位去探索和實(shí)踐，各單位可根據(jù)市場(chǎng)的情況和本單位的工作實(shí)際以及每個(gè)員工的意愿在簽訂全員勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，試行靈活多樣的人事制度，但必須堅(jiān)持以下原則：各單位有權(quán)聘用臨時(shí)工，但必須依法簽訂勞動(dòng)合同，收取保證金，勞動(dòng)合同報(bào)廠人事部門備案。有突出貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，由用人單位報(bào)公司董事會(huì)研究決定，人事部門負(fù)責(zé)到社保局辦理上繳養(yǎng)老統(tǒng)籌手續(xù)。第六章員工退休退休條件嚴(yán)格按國家規(guī)定的政策和市勞動(dòng)局有關(guān)文件執(zhí)行。 退休原則 凡符合條件的員工均由公司有事部門按有關(guān)程序辦理，辦理完畢后通知本人。第七章 員工死亡一、在職職