企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)第05章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ) 第二部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)必備 第3章 勞動(dòng)保障法律常識(shí) 第4章 人力資源管理常識(shí) 第5章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí) 第6章 心理學(xué)常識(shí)第5章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)5.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)概念1.勞動(dòng)力、就業(yè)與失業(yè)勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。就業(yè)者是指那些在過(guò)去一周中從事了至少一個(gè)小時(shí)有收入的工作或者暫時(shí)離開(kāi)了工作崗位（例如休假）的人；失業(yè)者則是指那些不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人。5.1 勞動(dòng)力市

2、場(chǎng)1.勞動(dòng)力、就業(yè)與失業(yè)5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)2.反映勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的幾個(gè)常用指標(biāo)勞動(dòng)參與率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動(dòng)年齡人口的比率，是用來(lái)衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的指標(biāo)。就業(yè)率指就業(yè)人口在勞動(dòng)力人口中所占的比重，可以反映在勞動(dòng)力人口中有多少在從事商品或服務(wù)的生活活動(dòng)，從而為整個(gè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造財(cái)富。失業(yè)率指失業(yè)人口在勞動(dòng)力人口中所占的比重，通常有登記失業(yè)率與調(diào)查失業(yè)率兩種。登記失業(yè)率指根據(jù)在勞動(dòng)部門登記的失業(yè)人數(shù)計(jì)算的失業(yè)率；調(diào)查失業(yè)率則是根據(jù)調(diào)查失業(yè)人數(shù)計(jì)算的失業(yè)率。5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)5.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念和類型概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指把勞動(dòng)者配置于不同的工作

3、崗位并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。類型全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成與特點(diǎn)構(gòu)成其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體；其二為使用勞動(dòng)力的雇主。性質(zhì)第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動(dòng)力與雇主的交換行為，只能是一種等價(jià)交換。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資。第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。5.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行5.2 勞動(dòng)力需求與供給5.2.1 勞動(dòng)力需求1.勞動(dòng)力需求概述勞動(dòng)力需求是指在某一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠

4、雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。5.2 勞動(dòng)力需求與供給2.影響勞動(dòng)力需求的因素（1）工資變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 5.2 勞動(dòng)力需求與供給（2）資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響5.2 勞動(dòng)力需求與供給（3）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響5.2 勞動(dòng)力需求與供給5.2.1 勞動(dòng)力需求 3.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求分析（1）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。 第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。 5.2 勞動(dòng)力需求與供給 其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值

5、。其二，AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，APMP；相交后，APMP。其三，當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。5.2 勞動(dòng)力需求與供給5.2.1 勞動(dòng)力需求 3.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求分析 （2）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 MRP=VMP=MPP在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP=VMP=MPP=MC=W。5.2 勞動(dòng)力需求與供給勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類：（1）需求無(wú)彈性，即Ed=0（2）需求有無(wú)限彈性，即Ed （3）單位需求彈性，即Ed=1 （4）需求富有彈性，即Ed1 （5）需求缺乏彈性，即Ed1 （5）供給缺乏彈性，即ES1 5.2 勞動(dòng)力需求與供

6、給4.工作時(shí)間決策（1）個(gè)人工作時(shí)間決策工作決策是一種時(shí)間利用方式的選擇。時(shí)間的利用主要有兩種方式：一是用于閑暇活動(dòng)；二是用于工作。 5.2 勞動(dòng)力需求與供給（2）家庭勞動(dòng)力供給決策第一，成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致自己的工作時(shí)間（Hi）的正的替代效應(yīng)；第二，Wi的變化通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消替代效應(yīng)，進(jìn)而影響工作時(shí)間，具體的影響要看收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱；第三，在家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策中，還有一個(gè)重要的影響途徑就是“交叉替代效應(yīng)”，該效應(yīng)是衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員的影響，這一效應(yīng)在個(gè)人工作時(shí)間的決策中是無(wú)法看到的。5.3 工資的確定5.3.1 均衡價(jià)格工資理論均衡價(jià)格論

7、，是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力需求與勞動(dòng)力供給相一致時(shí)所形成的價(jià)格。勞動(dòng)力均衡價(jià)格是一種理論意義上的抽象，在現(xiàn)實(shí)中，影響工資確定的因素很多，包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、個(gè)人等因素的影響。5.3 工資的確定5.3.2 工資報(bào)酬1.工資報(bào)酬的相關(guān)概念（1）工資率所謂工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，其可分為小時(shí)工資率、日工資率等5.3 工資的確定（2）工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬和收入工資報(bào)酬指工作時(shí)間（通常以小時(shí)為單位）與工資率相乘的結(jié)果，因此，工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間；收入指某段時(shí)間（通常是1年），個(gè)人或家庭

8、資源的全部報(bào)酬，包括勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得，后者指來(lái)自投資的紅利或利息和來(lái)自政府的轉(zhuǎn)移支付。5.3 工資的確定5.3 工資的確定（3）名義工資和實(shí)際工資名義工資是指以現(xiàn)行貨幣支付給勞動(dòng)力的單位時(shí)間工資，可用來(lái)比較一定時(shí)間內(nèi)各類勞動(dòng)力的報(bào)酬。實(shí)際工資，即用某種價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)除名義工資，可以用來(lái)說(shuō)明名義工資的購(gòu)買能力。 實(shí)際工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù) 5.3 工資的確定2.工資的支付方式 計(jì)時(shí)工資貨幣工資工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間根據(jù)計(jì)算時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資有小時(shí)工資制、日工資制和周工資制等三種形式。計(jì)件工資貨幣工資計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量5.3 工資的確定3.福利概念福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家

9、的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向勞動(dòng)者所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。其一為實(shí)物支付；其二為延期支付。作用福利對(duì)雇主的作用。第一，員工福利可以為企業(yè)合理避稅。第二，員工福利可以為企業(yè)減少成本支出。第三，員工福利成為雇主吸引和保留人才的有效工具。第四，員工福利可以起到提高雇員工作效率的作用。第五，福利設(shè)計(jì)可以起到激勵(lì)雇員的作用。福利對(duì)雇員的作用。第一，適當(dāng)?shù)母＠?xiàng)目可以增加雇員的收入。第二，有些福利項(xiàng)目可以解除員工的后顧之憂。第三，合理的福利項(xiàng)目可以保障員工的身心健康和家庭和睦。5.3 工資的確定5.3.3 總報(bào)

10、酬模型外在報(bào)酬通常所說(shuō)的工資報(bào)酬實(shí)際上指的是總報(bào)酬中的外在報(bào)酬（extrinsic reward）。它由基本工資、績(jī)效加薪或升級(jí)制度、浮動(dòng)薪酬（獎(jiǎng)金或業(yè)績(jī)津貼等）、長(zhǎng)期激勵(lì)、福利等幾部分組成。內(nèi)在報(bào)酬內(nèi)在報(bào)酬是指與工作相關(guān)的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，是員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報(bào)，或是指員工在工作地點(diǎn)獲得的心理回報(bào)，諸如被賞識(shí)、有身份地位、就業(yè)安全感、挑戰(zhàn)性的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。5.3 工資的確定總報(bào)酬平衡工作與生活福利工資非經(jīng)濟(jì)性薪酬（工作體驗(yàn)、柔性收入）經(jīng)濟(jì)性薪酬股權(quán)收益績(jī)效與認(rèn)可個(gè)人發(fā)展與機(jī)會(huì)固化工資浮動(dòng)工資崗位工資薪點(diǎn)工資醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金企業(yè)年金貨幣性住房補(bǔ)貼交通

11、補(bǔ)貼勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)法定福利企業(yè)自主福利員工持股計(jì)劃員工幫助計(jì)劃(EAP）集體文娛活動(dòng)定期體檢帶薪休假良好的工作條件和環(huán)境其他培訓(xùn)職位晉升工作輪換其他規(guī)劃指導(dǎo)職業(yè)生涯發(fā)展其他口頭表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)授予榮譽(yù)稱號(hào)考核溝通圖 5-10總報(bào)酬模型5.4 人力資本投資5.4.1 人力資本1.人力資本的含義人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的并能為其帶來(lái)收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。2.人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別第一，物質(zhì)資本需要靠人力資本發(fā)揮能動(dòng)作用才能產(chǎn)生價(jià)值；第二，在生產(chǎn)活動(dòng)中，物質(zhì)資本表現(xiàn)出邊際報(bào)酬遞減趨勢(shì)，而人力資本則表現(xiàn)出邊際報(bào)酬遞增趨勢(shì)；第三，物質(zhì)資本容易被復(fù)制

12、，而人力資本是一種無(wú)形資本，形成過(guò)程較為復(fù)雜，難以被復(fù)制；第四，物質(zhì)資本的效能基本上是固定的，而人力資本效能的發(fā)揮受到人力資本承載者主觀能動(dòng)性和積極性的影響。5.4 人力資本投資3.人力資本的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)（1）人力資本的創(chuàng)造性（非機(jī)械性）（2）人力資本創(chuàng)造力的本體性（非整體性）（3）人力資本創(chuàng)造力的無(wú)限性（非可量性）4.人力資本的經(jīng)濟(jì)要求（1）產(chǎn)權(quán)要求（2）充分報(bào)酬要求（3）差異化的激勵(lì)措施和激勵(lì)制度要求5.4 人力資本投資5.4.2 人力資本投資凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都可以認(rèn)為是人力資本投資的范疇。第一，衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)，概括地說(shuō)包括影響人的預(yù)

13、期壽命、體力和耐力、精力和活力的全部開(kāi)支；第二，在職培訓(xùn)，包括由企業(yè)組織的舊式學(xué)徒制；第三，正規(guī)的初等、中等和高等教育；第四，不是由企業(yè)組織的成人教育計(jì)劃，特別是農(nóng)業(yè)方面的校外學(xué)習(xí)計(jì)劃；第五，個(gè)人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會(huì)。5.4 人力資本投資1.凈現(xiàn)值法凈現(xiàn)值法就是把未來(lái)收益和付出的成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。Q=PV-PVCPV為t年內(nèi)折現(xiàn)的收益，PVC為n年內(nèi)投資成本的現(xiàn)值2.內(nèi)部收益率法根據(jù) 求出內(nèi)部收益率r，然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報(bào)酬率s加以比較。5.4 人力資本投資5.4.3 教育投資分析1.教育投資的成本與收益（1）教育投資的總成本教育投

14、資的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本包括學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無(wú)法去工作而放棄的收入。（2）教育投資的總收益教育投資的總收益包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來(lái)看，上大學(xué)的人一生獲得的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生獲得的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)面的擴(kuò)展所帶來(lái)的生活興趣的廣泛等。5.4 人力資本投資2.教育投資分析模型教育投資和物質(zhì)投資相似，在進(jìn)行投資決策時(shí)，必須對(duì)投資成本和投資收益進(jìn)行比較，同時(shí)考慮特定的約束條件，從而做出理性的決策。

15、只有經(jīng)過(guò)折現(xiàn)后的收入增量大于或等于上大學(xué)的總成本，人們才會(huì)選擇接受大學(xué)教育。3.個(gè)人教育投資的評(píng)估美國(guó)學(xué)者研究認(rèn)為，教育投資的收益率和其他類型的投資收益率大體在同一范圍內(nèi)。然而，在評(píng)估教育投資的收益時(shí)，一些因素可能會(huì)使評(píng)估結(jié)果有一定的偏差，如高估偏差、低估偏差、選擇性偏差等。4.文憑的信號(hào)功能將教育制度看成發(fā)現(xiàn)哪些人具有較高生產(chǎn)率的一種手段，而不是一種強(qiáng)化勞動(dòng)者的生產(chǎn)率的手段。這就是文憑的信號(hào)功能。5.4 人力資本投資5.4.4 在職培訓(xùn)1.在職培訓(xùn)的成本與收益（1）在職培訓(xùn)的成本第一，直接成本開(kāi)支。第二，受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。第三，利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。（2）在職

16、培訓(xùn)的收益第一，企業(yè)收益：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，受訓(xùn)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高，進(jìn)而提高企業(yè)利潤(rùn)。第二，員工收益：受訓(xùn)者的收入及福利增加，擇業(yè)能力增強(qiáng)。5.4 人力資本投資2.一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)一般培訓(xùn)是指對(duì)各種不同企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高都有用的培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)是指只對(duì)提供培訓(xùn)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高有重要作用，而對(duì)其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒(méi)有或很少有影響的培訓(xùn)。（1）一般培訓(xùn)的成本效益分析（2）特殊培訓(xùn)的成本效益分析5.5 勞動(dòng)力流動(dòng)5.5.1 勞動(dòng)力流動(dòng)概述1.勞動(dòng)力流動(dòng)的形式勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)、職業(yè)或工作崗位；勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)，但不轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)；勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)并在其他行業(yè)或職業(yè)就業(yè)。2.勞動(dòng)力流動(dòng)的代價(jià)

17、5.5 勞動(dòng)力流動(dòng)5.5.2 勞動(dòng)力流動(dòng)模型1.勞動(dòng)力流動(dòng)模型2.自愿流動(dòng)的收益與評(píng)價(jià)勞動(dòng)力的自愿流動(dòng)一般來(lái)說(shuō)能夠提高工人對(duì)工作的整體滿足程度。雇主通常對(duì)員工自愿辭職的做法持反對(duì)態(tài)度，原因是在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，雇主常常需要對(duì)雇員進(jìn)行特殊培訓(xùn)，而雇員的頻繁流動(dòng)使得難以對(duì)雇員實(shí)施這種培訓(xùn)。5.5 勞動(dòng)力流動(dòng)5.5.3 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析1.勞動(dòng)力的自身?xiàng)l件（1）年齡（2）家庭（3）教育（4）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)2.勞動(dòng)力所處的內(nèi)在環(huán)境（1）遷移距離 （2）強(qiáng)化工作匹配的意愿 3.外部宏觀經(jīng)濟(jì)因素（1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡 （2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 （3）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng) （4）國(guó)際資本流

18、動(dòng)的影響 5.6 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視5.6.1 歧視的定義與表現(xiàn)形式勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。第一，歧視是可以衡量的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果，如工資、就業(yè)水平、晉升機(jī)會(huì)等。第二，歧視的概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。第三，歧視的概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的方法。5.6 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視5.6.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論1.個(gè)人偏見(jiàn)模型2.統(tǒng)計(jì)性歧視3.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型（1）擁擠效應(yīng)（2）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)（3）與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷（4）串謀行為5.6 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視5.6.3 性別歧視1.性別歧視的形式一是工資歧