人力資源崗位職責（共3篇）

1、Word - 10 -人力資源崗位職責（共3篇） 篇：人力資源崗位職責 一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。 人力資源崗位職責 人力資源可分為以下幾個模塊 一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構的設置，2、企業(yè)組織機構的調(diào)節(jié)與分析，3、企業(yè)人員供應需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯進展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織進展與變革； 4、方案組織職業(yè)進展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源進展戰(zhàn)略方案 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監(jiān)管） ； 二、人力資源的聘請與配置：1、聘請需求分析，2、工作

2、分析和勝任能力分析，3、聘請程序和策略、4、聘請渠道分析與挑選，5、聘請實施，6、特別政策與應變計劃，7、離職面談，8、降低員工流失的措施； 人力資源培訓和開發(fā) 1、理論學習，2、項目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓與進展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、進展與員工教導，8、培訓的設計、系統(tǒng)辦法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。 四、人力資源績效管理：1、績效管理預備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、階段，5、應用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的辦法，8、行為導向型考評辦法，9、結果導向型考評辦法。 五、人力資源薪酬福

3、利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬方案、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)節(jié)、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。 六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業(yè)法，2、勞動關系和社會，3、行業(yè)關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（平安、保安和健康、平安和健康項目平安和健康的工作環(huán)境 增進工作場所的平安和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和平安）； 有些人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有些人努力一輩子也得不到你的心。 一萬個影子也疊不起一毫米

4、的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。 目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括： 1、參加起草人員聘請、培訓、考評等人力資源治理規(guī)則制度與規(guī)范流程。 2、建立完美的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。 3、收集各部門的用人信息，參加制定并執(zhí)行人員聘請方案，利用多種聘請方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。 4、組織并參與各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領導報告請示面試狀況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。 6、組織支配試用員工參與崗前培訓。 7、接受員工有關人力資源治理有關難題的詢問，如需要，組織、支配有關專家詢問。 8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員

5、工請休假事項辦理。 9、負責審核并辦理員工的聘請錄取、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。 10、管理員工信息資料及各類人事資料，按照部門領導支配需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作； 11、負責員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。 12、負責辦公用品的保管和發(fā)放。 除此之外，我還協(xié)作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。 有些人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有些人努力一輩子也得不到你的心。 第2篇：人力資源崗位職責 愛夢公司人力資源部崗位職責 1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)

6、公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.協(xié)作總經(jīng)理，幫助公司完美已有些員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)則制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度按照公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案舉行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。 6.按照公司進展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司各個崗位的培訓與能

7、力開發(fā)工作，并對培訓工作舉行監(jiān)督和考核。 7.按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必需做到位） 8.建立員工交流渠道，定期收集信息，準時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。 9.建立、完美員工職業(yè)規(guī)劃體系。 （挖掘員工的核心競爭力，賦予進展方向的指導） 10.負責公司大客戶管理中心，賦予客戶店務管理、各種會議等支持。 （店務管理應具備整店輸出的能力， 譬如從店面的選址、員工聘請、培訓、項目整合等等） （會議主要負責會前預備、會中、會后總結與跟進的指導工作） 11.負責員工日常勞動紀律、考勤

8、、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工舉行相應處罰直至解聘。 公司如未來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條： 12.負責勞動合同的簽定與管理工作，舉行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、記下、變更、年檢等手續(xù)。 第3篇：人力資源崗位職責 人力資源部崗位職責 1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)則制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準

9、后組織實施，并按照公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案。對公司人員的信息人事檔案及合同舉行統(tǒng)一的管理和存檔。 4、依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。 5、負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況舉行監(jiān)控。 6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司人員的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作舉行監(jiān)督和考核。 7、按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 8、建立員工交流渠道，定期收集信息，擬

10、訂并不斷評估公司激勵機制、福利保9、負責勞動合同的簽定與管理工作，舉行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 10、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、記下、變更、年檢等手續(xù)。 11、負責員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核計劃。 13、做好企業(yè)管理與考核工作。 14、負責對下達的各類方案執(zhí)行狀況（進度和質(zhì)量）舉行監(jiān)督和考核，按照實際狀況準時舉行調(diào)節(jié)。 15、執(zhí)行領導規(guī)定任務并按要求負責實施計劃的落實、檢查、監(jiān)督、總結，上報領導執(zhí)行計劃結果和執(zhí)行總結。 16、負責公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與

11、修正。 17、考核各部門對工作流程和工作職責的執(zhí)行遵守狀況，對不適合的流程準時作出修改。 18、完成公司領導交代的其他工作。 人力資源部各職位的職責 一、人力資源部經(jīng)理主要職責 1、按照公司進展戰(zhàn)略，編制公司人力資源進展規(guī)劃。 2、建立健全公司人力資源管理制度。 3、提出公司組織結構調(diào)節(jié)建議。 4、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。 5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。 6、組織制定員工培訓和進展方案，催促培訓方案實施。 7、參加公司規(guī)則制度的制定與修訂。 8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突。 9、領導本部門人員完美公司各項管理制度。 10、組織落實好領導的企業(yè)管理方案

12、，上報執(zhí)行方案結果和結果的匯總。 11、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。 12、完成上級交辦的其他工作。 二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 1、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施方案，并幫助組織實施。 3、幫助部門經(jīng)理制定完美職務說明書；幫助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。 4、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作方案，并組織實施。 5、幫助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。 6、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作舉行監(jiān)督、檢查。 7、負責指導社會保險工作； 8、當人力資源部經(jīng)理不在時，

13、代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能； 9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。 三、人事專員崗位職責 1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。 3、負責建立、完美、更新保管全體員工的檔案。 4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。 5、幫助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與聘請實習生工作。 6、起草、打印普通性人事發(fā)文。 7、完成人力資源部主管暫時委派的其他工作。 8、做好人事人才宣揚總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作。 9、準時了解員工思想和工作狀況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系。 10、管理員工信息，負責公司人事檔案以及合同的管理和存檔。 四、聘請培訓

14、專員崗位職責： 1、按照公司的進展需要，對崗位舉行評估并分析，實施聘請方案。 2、建立人才評價體系，有效舉行人員聘請，做好員工聘請、培訓、分配。 3、根據(jù)企業(yè)需要，舉行人力資源調(diào)配。 4、負責發(fā)布聘請信息，辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動。 5、按照職位要求搜尋及篩選簡歷。 6、合理支配面試流程。 7、維護好各部門與應聘者的關系。 8、制定公司培訓方案，實施培訓，不斷提升人員素養(yǎng)和工作水平。 9、維護好與公司員工之間的關系。 10、協(xié)助學員實現(xiàn)學習目標，與學員建立良好關系。 五、薪資福利專員崗位職責 1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。 2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。 3、收拾員工檔案及其他相關事宜。 4、落實公司制定的薪酬計劃并進一步將其舉行完美。 5、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的正常發(fā)放。 6、參加薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬計劃的變更提出建議。 7、解決日常的薪