員工早退處罰通知

1、職工早走處罰通知篇一：職工遲到早走的處罰規(guī)定四川瑞富達(dá)實業(yè)有限企業(yè)有關(guān)職工遲到早走及告假的有關(guān)規(guī)定一、遲到早走、單次遲到早走5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款元/次。、單次遲到早走超出30分鐘至三個小時按曠工半日辦理，超出三個小時按曠工一日辦理。、單月內(nèi)遲到早走累計不得超出6次；超出者，每超出1次按曠工辦理。二、告假、企業(yè)職工告假，需各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實填寫告假條，并在辦公室進(jìn)行存案，不然告假不做奏效，職工假期1/6_根源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參照滿后，須到辦公室銷假，不然做曠工辦理。、有關(guān)審批人員一定嚴(yán)格把關(guān)，保證職工告假的真切性，不然有關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的結(jié)果。、職工告

2、假，應(yīng)提早辦理告假手續(xù)，填寫告假條，因身體不適等緊迫原由暫時告假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系見告部門主管，返崗后補(bǔ)辦告假手續(xù)。4、職工告假2天之內(nèi)經(jīng)部門主管贊同贊同，告假3天以上部門主管贊同后，需經(jīng)上司主管部門贊同；告假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理贊同。贊同贊同后，告假職工持告假條到辦公室存案，不然告假不做生效。、因特別狀況需告假的，應(yīng)經(jīng)部門主管贊同和辦公室贊同，不然做曠工辦理。、部門主管告假，須經(jīng)總經(jīng)理贊同，報辦公室存案。、職工患病不可以堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假限期屆滿時，職工就返崗。2/6_根源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參照8、未辦理告假手續(xù)或超出告假限期不到崗的，一律作

3、曠工辦理。篇二：遲到早走的處罰通知企業(yè)對于對遲到早走現(xiàn)象的處罰通知企業(yè)各部、各班隊：為了執(zhí)行XX企業(yè)的勞動紀(jì)律，在2013年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分職工不恪守企業(yè)勞動紀(jì)律，存在早走現(xiàn)象。為防止此后出現(xiàn)遲到早走現(xiàn)象，現(xiàn)對以下違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分企業(yè)內(nèi)部警示責(zé)備，希望各部、各班隊嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)察，如發(fā)現(xiàn)還有個別職工不恪守勞動紀(jì)律，將賜予嚴(yán)肅辦理。企業(yè)行政室2013年6月19日早走人員名單2013年6月18日篇三：職工遲到早走曠工處罰職工遲到早走曠工制度一、為增強(qiáng)考勤管理，保護(hù)工作次序，提升工作效率，特擬訂本3/6_根源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參照制度。二、企業(yè)職

4、工一定自覺恪守勞動紀(jì)律，恪守企業(yè)行政管理制度，準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早走，工作時間不得私自走動工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人贊同。三、周一至周五為工作日，周六、周日為歇息日。因工作需要周六周日加班的，由各部門負(fù)責(zé)人一致安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。職工因私事告假1天之內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人贊同；3天之內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理贊同；3天以上的，報總經(jīng)理贊同。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人告假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。告假職工事畢向贊同人銷假。未經(jīng)贊同而擅離工作崗位的按曠工辦理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘之內(nèi)下班者，按

5、早走論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早走累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本薪資；4/6_根源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參照累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本薪資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本薪資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的10天基本薪資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日的基本薪資；每個月累計曠工1天者，扣發(fā)1天的基本薪資、績效薪資；每個月累計曠工2天者，扣發(fā)2天的基本薪資、效益薪資和獎金，并賜予1次警示處罰；每個月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月5天基本薪資、效益薪資和獎金，并賜予1次記過處罰；每個月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本薪資、績效薪資，并給與

6、記大過處罰一次；每個月累計曠工6天以上者（含6天），予以解雇。八、工作時間嚴(yán)禁打牌、下棋等做與工作沒關(guān)的事情。若有違犯者當(dāng)日按曠工半天辦理；當(dāng)月累計2次的，按曠工1天辦理；當(dāng)月累計3次的，按曠工2天辦理。九、參加企業(yè)組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其余團(tuán)隊活動，5/6_根源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參照若有事告假的，一定提早向部門負(fù)責(zé)人告假。在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定辦理；未經(jīng)贊同私自不參加的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定辦理。十、職工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時，一定憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理贊同；未經(jīng)贊同者按曠工辦理。十一、職工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)察、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。若有故弄